MeinStart Herbst/Winter 2020/21 Südostbayern

Rosenheim | Traunstein | BGL | Altötting | Mühldorf | Miesbach 

DER AUSBILDUNGSGUIDE FÜR DEN 

WIRTSCHAFTSRAUM SÜDOSTBAYERN 

Herbst/Winter 2020/21 

Ausbildungsplätze 

vor Ort 

30 Firmen aus der Region 

präsentieren sich und stellen ihre 

Karrieremöglichkeiten vor 

Wahre 

Wertschätzung 

Neubewertung des Pflegeberufs 

nach der Pandemie 

Der Unterricht 

von morgen 

Lehrerin gründet Initiative für 

Digitalisierung an Schulen 

www.mein-start.biz

Ausbildung und Studium bei P&C 

Vielfalt erfahren&sichere 

Perspektiven bekommen 

Dein Kopf sagt: Ich brauche eine sichere Ausbildung mit guten 

Aussichten. Dein Herz sagt: Ich will Mode und neueste Trends. 

Bei P&C bekommst du beides! Als traditionsreiches Familienunternehmen 

im modernen Fashion-Umfeld bieten wir eine 

Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten. 

Mehr Infos zu Berufseinstieg, Vergütung und 

Karriereperspektiven bei P&C findest du im Netz 

karriere.peek-cloppenburg.de 

ES GIBT ZWEI UNABHÄNGIGE UNTERNEHMEN PEEK & CLOPPENBURG MIT IHREN HAUPTSITZEN 

IN DÜSSELDORF UND HAMBURG. DIES IST EINE INFORMATION DER PEEK & CLOPPENBURG KG 

DÜSSELDORF. STANDORTE UNTER WWW.PEEK-CLOPPENBURG.DE

Die Wahl des passenden Berufs ist entscheidend für das spätere Leben Dabei müssen viele 

Faktoren berücksichtigt werden Persönliche Interessen und Vorlieben spielen genauso eine 

Rolle wie Entwicklungsmöglichkeiten Wer im Vorfeld verschiedene Berufsbilder und regionale 

Arbeitgeber vergleicht, Tipps zur Bewerbung berücksichtigt, der ist auf dem richtigen Weg 

Viele Anregungen beim Lesen und viel Erfolg in der Berufswahl wünscht Dir die Redaktion

34 

INHALT 

Herausgeber: 

CRISP Media GmbH, 

Rathausstraße 4, 83022 Rosenheim 

Tel.: 08031/409 04-300 

www.mein-start.biz 

Geschäftsführung: 

Christian Ebert, Oliver Döser 

Redaktionsleitung: 

Raphaela Kreitmeir 

Redaktion: 

Melanie Vodermayer 

Layout: 

Tammy Gastager, Michelle Arndt, Kai Hormann 

Anzeigenleitung: 

Elli Boeddeker: 0151 - 68 11 27 52, 

elli.boeddeker@crisp-media.de 

INDUSTRIE & HANDEL 

Ausbildungsberufe im Laufe der Zeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 

BAföG für Aufsteiger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 

Unterschätzte Eigenschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

Neue Form von Bewerbungsgesprächen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 

Online-Tipps auf dem Weg zum Beruf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

SOZIALES 

Wahre Wertschätzung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 

SCHULE & WEITERBILDUNG 

Der Unterricht von morgen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 

Wettbewerb für innovativen Unterricht . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 

Druck: Passavia 

Cover: Jeremy Mcknight/unsplash.com

60 8 

Firmen in dieser Ausgabe 

Agentur für Arbeit ...................................... 66 

AnschlussWerk GmbH ................................... 21 

Bayernwerk Netz GmbH................................. 45 

Bildungsakademie Inn- Salzach ......................... 32 

Brückner Textile Technologies GmbH & Co. KG.......... 30 

Bundeswehr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 

Campus Mühldorf am Inn............................... 65 

Caritas................................................. 54 

Dragenopharm Apotheker Püschl GmbH................. 37 

Fliegl Agrartechnik GmbH.............................. 24 

Freilassinger Fachoberschule............................ 63 

InnFood GmbH......................................... 25 

J.N. Kreiller KG......................................... 40 

Kbo-Inn-Salzach-Klinikum............................. 59 

Kliniken Südostbayern AG.............................. 50 

Krohn-Leitmannstetter.................................. 53 

Marc O´Polo AG........................................ 12 

MBM Industrie GmbH.................................. 11 

Molkerei Berchtesgadener Land ......................... 14 

Nutz GmbH ............................................ 18 

Peek & Cloppenburg ..................................... 2 

Pfeiffer Bau............................................. 31 

Pidinger Werkstätten GmbH............................. 52 

Prechtl Frischemärkte OHG............................. 22 

Prienavera Erlebnissbad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 

RoMed Kliniken ........................................ 56 

Salus Haus Dr. Med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KG . 38 

Stiftung Attl ............................................ 51 

Walter Group........................................... 42 

Wimmer Transportdienst ............................... 20

Auf einen Blick 

DIE AUSBILDUNGSBERUFE * IM HEFT 

A 

B 

C 

D 

E 

F 

G 

H 

Anästhesietechnischer Assistent 50, 56 

Anlagenmechaniker f. Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 50 

Berufskraftfahrer 20, 40 

Bundesfreiwilligendienst 52, 54, 59 

Chemielaborant 32, 37 

Chemikant 32, 38 

Customer Service 42 

Duales Studium 18, 35, 50, 54, 59 

Elektroniker 50 

Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik 25, 32, 45 

Elektroniker für Automatisierungstechnik 15 

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik 18 

Elektroniker für Geräte und Systeme 35 

Elektroniker für IT-Technik 18 

Erzieher 54 

Fachangestellter für Bäderbetriebe 41 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 21, 50 

Fachinformatiker für Systemintegration 15, 18, 21, 24, 50 , 54 

Fachkraft für Lagerlogistik 12, 15, 24, 40 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik 25 

Fachkraft für Schutz und Sicherheit 32 

Fachkraft in der Altenpflege 53 

Fachlagerist 50 

Fachmann für Systemgastronomie 50 

Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk 23 

Feinwerkmechaniker 11 

Gärtner 51 

Handelsfachwirt 23 

Hauswirtschaftler 53 

Heilerziehungspflegehelfer 51, 54 

Heilerziehungspfleger 51, 53, 54 

L 

M 

O 

P 

S 

T 

V 

Kaufmann im eCommerce 12 

Kaufmann im Einzelhandel 12, 23, 24, 40 

Kaufmann im Gesundheitswesen 50, 56 

Kaufmann Spedition und Logistik 20 

Kinderpfleger 54 

Koch 53, 56 

Landwirt 51 

Maschinen- und Anlagenführer 37, 38 

Maurer 31 

Mechatroniker 11, 14, 24, 32, 45 

Mediengestalter FR Digital und Print 24, 38 

Medizinisch- Technische Radiologieassistenz 56 

Medizinischer Fachangestellter 50, 56 

Metallbauer 30 

Metallbauer FR Konstruktionstechnik 24 

Milchtechnologe 15 

Milchwirtschaftlicher Laborant 15 

Operationstechnischer Assistent 50, 56 

Pflegefachhilfe 50, 53, 54, 56 

Pflegefachmann 50, 54, 56, 59 

Pharmakant 37, 38 

Pharmazeutisch- kaufmännischer Angestellter 50 

Pilot 17 

Stahlbetonbauer 31 

Technischer Produktdesigner 11, 24 

Technischer Systemplaner FR Elektrotechnische Systeme 18 

Tiefbauer 31 

Transportmanager 42 

Verkäufer 23 

W Werkfeuerwehrmann 32 

I 

Industriekaufmann 14, 30, 32, 35, 37, 38 

Industriemechaniker 30, 32 

K 

Kaufmann für Büromanagement 18, 21, 24, 32, 50, 53, 54 

Kaufmann für Groß- und Außenhandel 12, 24, 40 

*alle Ausbildungsberufe richten sich an m/w/d

INDUSTRIE, HANDEL & DIENSTLEISTUNG 

Foto: shutterstock com/Halfpoint 

Top-Perspektiven 

mit Ausbildung 

Seit Jahren drängen Schüler an die Hochschulen, 

immer weniger junge Leute entscheiden sich für 

einen Ausbildungsberuf. Denn noch immer sind 

viele der Ansicht, wer studiert, macht Karriere und 

verdient viel. Doch das gilt nur, wenn das Einkommen 

über das ganze Arbeitsleben hinweg betrachtet 

wird. Akademiker überholen im Schnitt erst mit 

31 Jahren die ehemaligen Lehrlinge, in manchen 

Branchen dauert es sogar noch länger. Das ist das 

Ergebnis einer aktuellen Studie der Vergütungsfachleute 

von der Homepage www.gehalt.de. Auch nach 

einer Ausbildung stehen viele Wege offen, es locken 

attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Zahlreiche Vorteile 

durch Azubicard 

Vor gut einem Jahr führte die IHK München und 

Oberbayern die Azubicard ein. Sie richtet sich an 

alle Lehrlinge, die eine Ausbildung im Bereich der 

Industrie- und Handelskammer absolvieren. Die 

Azubis profitieren dabei von zahlreichen Vergünstigungen 

bei mittlerweile über 128 Partnern. So 

gibt es beispielsweise ein kostenloses Konto für 

alle Auszubildenden bei der Volksbank Raiffeisenbank 

Rosenheim-Chiemsee eG, ein Freigetränk 

bei teilnehmenden Wirtschaften oder Vergünstigungen 

bei Freizeitparks. Die IHK München 

und Oberbayern hat die teilnehmenden Partnerfirmen 

zu ihren ersten Eindrücken befragt. Das 

Fazit fällt ausnahmslos positiv aus. Weitere Infos 

unter www.azubicard.de.

Ausbildungsberufe 

im Laufe der Zeit 

Foto: unsplash.com/christopher-burns 

Durch die Digitalisierung verändert sich die Arbeitswelt enorm. 

Damit verbunden ist auch ein Wandel der Ausbildungsberufe. 

Der ITler sitzt stundenlang vor dem Rechner und ist 

sehr schüchtern im Umgang mit seinen Mitmenschen, 

die Sekretärin koordiniert nur die Termine des Chefs 

und der Bankkaufmann sitzt den ganzen Tag am 

Schalter und bedient Kunden. Solche Klischees sind 

noch immer in den Köpfen vieler Menschen. Doch die 

Berufswelt hat sich durch die Digitalisierung verändert 

und dieser Prozess ist noch lange nicht vorbei. Wir 

stellen einige Berufe vor, die sich in den letzten Jahren 

gewandelt haben oder die neu entstanden sind. 

8 | mein start

Foto: unsplash.com/randomsky 

Fahrradmonteur/-in 

Nicht nur neue Berufe entstehen, auch totgesagte 

Berufe erfahren einen Boom. Durch ein höheres Umweltbewusstsein 

und das wachsende Bedürfnis sich 

selbst fit zu halten, steigen viele vom Auto wieder auf 

das Fahrrad. Damit ist auch der Bedarf an gut ausgebildeten 

Fahrradmonteuren wieder höher. Während der 

zweijährigen Ausbildung lernt man alle Bereiche rund 

um das Rad kennen: von der Werkstatt über das Büro 

bis hin zum Verkaufsraum. 

Berufe im Sekretariat 

Mittlerweile hat sich dieser Beruf enorm gewandelt, 

nun heißt die Berufsbezeichnung meist Teamassistenz. 

Neben den organisatorischen Belangen der Mitarbeiter, 

darf er oder sie bei Projekten mitarbeiten und so zum 

Erfolg der Firma beitragen. Berufe im Sekretariat sind 

beispielsweise Bürokaufmann/-frau, Rechtsanwaltsfachangestellte/-r, 

Fremdsprachenkorrespondent/-in 

oder Beamter/Beamtin im mittleren nichttechnischen 

Verwaltungsdienst. 

Foto: unsplash.com/tim gouw 

Foto: unsplash.com/headwayio 

Kaufmann/-frau im E-Commerce 

Ob die neusten Sneaker, eine stylische Handyhülle 

oder der Kalender der Lieblings-Influencerin, Onlineshopping 

gehört zum Alltag. Der Onlinehandel boomt 

und macht einen großen Teil der wirtschaftlichen 

Leistung aus. Deswegen gilt der Ausbildungsberuf 

Kaufmann/-frau im E-Commerce als Beruf mit guten 

Zukunftsaussichten. Zum Aufgabengebiet gehören der 

Aufbau eines Online-Shops, das Einpflegen von Produkten, 

die Analyse von Kennzahlen, das Bearbeiten 

von Rechnung, die Entwicklung von Marketing- 

Maßnahmen und das Pflegen von Kundenkontakten. 

mein start | 9

Fachinformatiker/-in 

Ganz aktuell ist eine Änderung beim Ausbildungsberuf 

Fachinformatiker: Statt bisher zwei Schwerpunkte 

(Anwendungsentwicklung und Systemintegration), 

gibt es seit August vier. Neu dazugekommen sind der 

Fachinformatiker für Digitale Vernetzung und der 

Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse. Der 

Fachinformatiker für Digitale Vernetzung kümmert 

sich um die Netzwerkinfrastruktur. Die Auszubildenden 

lernen, wie man Systeme und Anwendungen auf 

IT-Ebene vernetzt und optimiert, sie schützen die Programme 

vor Zugriffen von außen und kümmern sich um 

Systemausfälle. Beim Fachinformatiker für Daten- und 

Prozessanalyse stehen die Auswertung von Nutzerdaten 

im Fokus. Damit kann ein bestimmtes Produkt oder ein 

Prozess optimiert werden. Grund für die Änderung ist 

eine Neuordnung der IT-Berufe. Für die Spezialisierung 

entscheidet man sich bei Beginn der Ausbildung. 

Foto: unsplash.com/scienceinhd 

Foto: shutterstock.com/Minerva Studio 

Kfz-Mechatroniker/-in 

Der Beruf des Kfz-Mechatronikers ist nicht nur einer 

der beliebtesten Ausbildungsberufe, sondern hat auch 

große Zukunftsaussichten. Denn in Autos wird immer 

mehr Elektronik verbaut, die regelmäßig von einem 

Fachmann gewartet werden muss. Im Bereich des 

Fehlerlesens setzt der Kfz-Mechatroniker heute auf 

Hightech. Laptops, Tablets und Diagnosegeräte sind 

fester Bestandteil im Berufsalltag. Daneben gehören das 

Warten und die Reparatur von Autos, das Austauschen 

von Einzelteilen, die Inspektion von Fahrzeugen und 

die Beratung von Kunden zum Aufgabengebiet

MBM INDUSTRIE GMBH 

Münchener Str. 84 

84453 Mühldorf am Inn 

www.mbm-industrie.de 

KURZPORTRÄT 

Wir, die MBM Industrie GmbH, sind im Bereich 

Sondermaschinenbau tätig. Für unterschiedliche 

Industrien produzieren wir Einzel- und Serienfertigungen 

und sind dabei auf großformatige 

Werkstücke spezialisiert. Unsere Fertigungsbreite 

erstreckt sich vom Stahlbau über Zerspannung, 

Lackierung, Montage bis hin zur Inbetriebnahme. 

Aktuell arbeiten circa 80 Mitarbeiter, davon fünf 

Auszubildende, auf unserem 48.400 Quadratmeter 

großen Firmengelände. 

AUSBILDUNGSSTELLEN 2021 

Feinwerkmechaniker/in 

Du sorgst dafür, dass Maschinen und Fertigungsanlagen 

betriebsbereit sind. Ebenso stellst Du 

Maschinenbauteile und Maschinenbaugruppen her 

und montierst diese zu technischen Systemen. 

Voraussetzungen: gute Noten in Mathe und Physik, 

technisches Interesse und handwerkliches Geschick 

Berufsschule: Altötting, Blockunterricht 

Dauer: 3,5 Jahre 

Technische/r Produktdesigner/in 

Du fertigst technische Zeichnungen und Pläne an. 

Außerdem entwickelst Du Modelle von Bauteilen 

oder Baugruppen. 

Voraussetzungen: räumliches Vorstellungsvermögen 

und gute Noten in technischen Fächern 

Berufsschule: Wasserburg, Blockunterricht 


Mechatroniker/in 

In der Ausbildung erfährst Du alles über Maschinen, 

Elektronik und Mechanik. Du nimmst fertige 

Anlagen in Betrieb und programmierst diese. Die 

Instandhaltung wie Reparaturen fallen ebenso in 

Deinen Aufgabenbereich. 

Voraussetzungen: technisches Verständnis, 

gute Noten in Mathe und Physik sowie 

handwerkliches Geschick 

Berufsschule: Altötting, Blockunterricht 


WICHTIGES ZUR BEWERBUNG 

Interesse? Dann schick uns Deine aussagekräftige 

Bewerbung inklusive Lebenslauf, Anschreiben, Bescheinigungen 

über Praktika sowie Schulzeugnisse an 

bewerbung@mbm-industrie.de 

oder per Post MBM Industrie GmbH, 

Münchener Straße 84, 84453 Mühldorf am Inn 

mein start | 11

MARC O’POLO AG 

Hofgartenstraße 1, 83071 Stephanskirchen 

company.marc-o-polo.com 

KURZPORTRÄT 

Gegründet 1967 in Stockholm, verfolgen wir als 

Marco O‘Polo von Anfang an eine ganz besondere 

Unternehmensphilosophie: Statt auf Kunstfaser, 

wie damals üblich, setzten die Firmengründer von 

Beginn auf natürliche Materialien. Damit waren wir 

Trendsetter im Bereich Nachhaltigkeit und setzen 

auch heute mit unserem Engagement für ökologisch 

und sozial verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen 

Standards. Weltweit beschäftigt unser Unternehmen 

knapp 2.000 Mitarbeiter, 800 davon in Stephanskirchen, 

wo seit 1997 der Firmensitz ist. 

Mode von Marc O‘Polo ist heute in über 37 Ländern 

erhältlich, unser Unternehmen wächst im Kern- sowie 

im Onlinegeschäft. Und da das E-Commerce-Geschäft 

für ein zukunftsorientiertes Modeunternehmen 

immer wichtiger wird, bieten wir Ausbildung und 

Qualifikation für die Jobs von morgen. 

Wenn Du Deinen Schulabschluss in der Tasche hast 

und nach Möglichkeiten suchst, Dich hier in der 

Region für die Zukunft zu qualifizieren, dann hast 

Du bei uns die Möglichkeit dazu. Entscheide Dich 

für eine der vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten in 

unserem Headquarter in Stephanskirchen und kreiere 

Deine ganz persönliche Karriere. Für Deine optimale 

Entwicklung stehen Dir qualifizierte Ausbilder in den 

jeweiligen Fachabteilungen sowie ein persönlicher 

Betreuer zur Seite. 

Neben der fundierten Ausbildung profitierst Du 

zudem von attraktiven Konditionen und Sonderleistungen 

sowie von umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten, 

die weit über das Fachliche hinausgehen. 

Selbstverständlich bieten wir Dir auch die 

Möglichkeit, ein Praktikum sowie ein duales Studium 

bei uns zu absolvieren. 

AUSBILDUNGSSTELLEN 

• Kaufmann/frau im Einzelhandel, im eCommerce, im Groß- und Außenhandel (m/w/d) 

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

• Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatik und Digital Business (m/w/d) 

• und viele mehr 

• sowie diverse Praktikantenstellen 

12 | mein start

KURZINTERVIEW 

Anastasia, 

Auszubildende im 

eCommerce 

bei Marc O’Polo 

Warum hast Du Dich genau für diese Ausbildung 

entschieden? 

Da meine Mutter Schneiderin ist und ich praktisch mit 

Stoffen aufgewachsen bin, wollte ich immer etwas mit 

Mode zu tun haben. Mich fasziniert die Branche, weil 

sie so vielseitig ist und nie langweilig wird. Durch die 

Ausbildung zur Kauffrau im eCommerce bin ich am 

Puls der Zeit, der immer mehr in die digitale Richtung 

geht, habe gleichzeitig mit Mode zu tun und gewinne 

Einblicke, was alles im Hintergrund abläuft, was man 

sonst als Selbstverständlichkeit betrachtet. 

Wie wirst Du als Azubi bei Marc O‘Polo betreut? 

Während der Ausbildung werde ich von meinem 

Team begleitet, an das ich mich mit allen Fragen 

wenden kann. Zudem findet einmal pro Quartal ein 

Feedbackgespräch statt, in dem wir über unsere 

Leistungen, Fortschritte und unser Wohlbefinden 

sprechen. Allgemein ist die Atmosphäre bei 

Marc O‘Polo sehr gut, wir sind ein junges Team 

und unternehmen manchmal auch nach der Arbeit 

etwas zusammen. 

Welche Eigenschaften sollte man mitbringen, 

damit man in diesem Job gut wird? 

Man sollte teamfähig sein, denn sich gegenseitig 

auszutauschen und miteinander zu arbeiten gehört 

zum Alltag. Man sollte aber auch selbständig arbeiten 

können und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen 

wollen. Was sonst noch wichtig ist: Neugier, 

Aufgeschlossenheit, Spaß an der Arbeit und Freude 

an Mode, denn schließlich hat man jeden Tag damit 

zu tun. 


Aus Gründen der Nachhaltigkeit möchten wir Papierbewerbungen 

vermeiden. Deswegen bewerbt Euch 

bitte über unser Stellenportal auf der Karrierehomepage 

company.marc-o-polo.com/karriere 

MARC O’POLO AG 

Hofgartenstraße 1 

83071 Stephanskirchen 

company.marc-o-polo.com 

mein start | 13

MOLKEREI 

BERCHTESGADENER LAND 

Hockerfeld 5 - 8, 83451 Piding 

Tel. +49 (0)8651 / 70 04 - 0 

Fax +49 (0)8651 / 70 04 - 1199 

www.bergbauernmilch.de 

karriere@molkerei-bgl.de 

KURZPORTRÄT 

Du willst beim Marktführer im Segment Frischmilch 

und in der ersten Bio-Molkerei Bayerns arbeiten? 

Dann bist du hier genau richtig. Du hast die Möglichkeit 

eine Top-Ausbildung zu durchlaufen, in einem 

professionellen und motivierten Team zu arbeiten und 

mit 100 Prozent Einsatz zu unserem Erfolg beizutragen. 

Unser Erfolgsrezept, das sind vor allem die 500 

Mitarbeiter, die täglich für hochwertige Milch und 

Milchprodukte ihr Bestes geben und unsere Unternehmenskultur 

leben und lieben. 

Dabei kommen Spaß und Abwechslung nicht zu 

kurz. Je nach Ausbildungsberuf darfst du mehr als 

130 verschiedene Artikel herstellen, bei Messen und 

Veranstaltungen dabei sein, im High-Tech Logistik- 

terminal arbeiten oder modernste Maschinen und 

Anlagen bedienen. Und nach der Ausbildung? Wenn 

Du unser Team optimal ergänzt, übernehmen wir 

Dich gerne. Dabei hört das Lernen bestimmt nicht auf, 

denn Weiterbildung unterstützen wir in Anbetracht 

der Ansprüche, die der Markt an uns stellt, in jedem Fall. 

Wenn das für Dich spannend klingt, dann bewirb dich! 

KURZCHRONIK 

Gegründet: 1927 

Landwirte: 1.800 

Milchmenge: 322 Mio. kg pro Jahr 

Mitarbeiter: 500, davon ca. 30 Auszubildende 


Industriekaufmann/-frau 

Im Laufe der Ausbildung durchläufst Du alle wichtigen 

Verwaltungsabteilungen, wie z.B. die Materialwirtschaft, 

das Personalwesen, die Datenverarbeitung, 

den Verkauf oder das Marketing. 

Zuständige Berufsschule: Freilassing 

Art des Unterrichts: wöchentlich 

Mechatroniker/-in 

Du lernst alles über Maschinen, Elektronik, Mechanik 

und Qualitätsmanagement. Nach Abschluss bist Du 

Ansprechpartner für Instandhaltung, Wartung und 

Reparaturen unserer Produktionsmaschinen. 

Zuständige Berufsschule:A l t ö tt i n g 

Art des Unterrichts: Blockunterricht 

14 | mein start

Fachkraft für Lagerlogistik 

Du durchläufst im Laufe der Ausbildung mehrere 

Arbeitsbereiche u.a. die Güterannahme, das Lagermanagement, 

den Versand und die Bereitstellung der 

bestellten Waren. 

Zuständige Berufsschule: Traunstein 

Art des Unterrichts: wöchentlich 

Milchtechnologe/-in 

In deiner Ausbildung lernst Du alles über den Hauptrohstoff 

Milch und die breite Palette an Milcherzeugnissen. 

Du bedienst im Team von Fachleuten Produktionsmaschinen 

und führst Qualitätskontrollen durch. 

Zuständige Berufsschule: Kempten 


Milchwirtschaftlicher Laborant /-in 

Du lernst, wie man Produktproben entnimmt, diese 

untersucht, bewertet und beurteilt. Die Ergebnisse 

deiner Arbeit fließen direkt in das Qualitätsmanagement 

und in die Produktion ein. 

Zuständige Berufsschule: Triesdorf 


Fachinformatiker/-in für Systemintegration 

Du lernst Informations- und Kommunikationslösungen 

zu realisieren. Hierfür vernetzt Du Hardund 

Softwarekomponenten zu komplexen Systemen. 

Zuständige Berufsschule: Traunstein 


Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 

Als Elektroniker für Automatisierungstechnik sorgst 

Du dafür, dass alle Maschinen und Abfüllanlagen im 

Unternehmen funktionieren. Die Messdatenerfassung, 

-übertragung, -verarbeitung und die Fehlerbehebung 

gehören zu deinem Arbeitsalltag. 

Zuständige Berufsschule:A l t ö tt i n g 


mein start | 15

BAföG für Aufsteiger 

FORTBILDUNGEN WERDEN FINANZIELL UNTERSTÜTZT 

Beim Wort BAföG denken die meisten an Studenten, 

die sich ihren Lebensunterhalt damit finanzieren. Doch 

es gibt auch eine BAföG-Förderung für Erwerbstätige, 

die sich fortbilden wollen: das Aufstiegs-BAföG. 

Was wird gefördert? 

Mit dem Aufstiegs-BAföG fördert die Bundesregierung 

die Vorbereitung auf mehr als 700 Fortbildungsabschlüsse 

wie Meister, Fachwirt, Techniker 

oder Betriebswirt. Dabei spielt es keine Rolle, ob die 

Fortbildung bei einem öffentlichen, privaten Träger oder 

in Voll- oder Teilzeit absolviert wird. Der angestrebte 

berufliche neue Abschluss muss allerdings über dem 

Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung 

oder eines Berufsfachschulabschlusses liegen. 

Darüber hinaus gibt es weitere Anforderungen: 

• Bei Vollzeitmaßnahmen müssen in der Regel je Woche 

mindestens 25 Unterrichtsstunden an vier Werktagen 

s t a tt fi n d e n . 

16 | mein start 

• Bei Teilzeitmaßnahmen müssen die Lehrveranstaltungen 

monatlich im Durchschnitt mindestens 

18 Unterrichtsstunden umfassen. Daneben muss sie 

in maximal vier Jahren abgeschlossen sein. 

• Fernlehrgänge können als Teilzeitmaßnahme 

gefördert werden. 

• Förderfähig sind nur Lehrgänge bei 

zertifizierten Anbietern. 

Wer wird gefördert? 

Wer das Aufstiegs-BAföG in Anspruch nimmt, erhält 

Beiträge zum Lebensunterhalt, inklusive Zuschüsse 

zu Kosten von Lehrgängen und daneben zinsgünstige 

Darlehen. Eine Altersgrenze gibt es beim Aufstiegs- 

BAföG nicht. Damit man die Förderung beziehen kann, 

muss man die Voraussetzungen der jeweiligen Fortbildungsordnung 

für die Prüfungszulassung oder die 

Zulassung für die angestrebte fachschulische Fortbildung 

erfüllen. 

Wie wird gefördert? 

Mit dem Aufstiegs-BAföG bekommt nach einem positiven 

Bescheid Zuschüsse zu Prüfungs- und Lehrgangsgebühren 

sowie bei Vollzeitmaßnamen Unterstützung 

zum Lebensunterhalt. Der Antrag kann bequem 

online von zu Hause am Computer ausgefüllt werden. 

Die Antragsformulare finden sich unter 

www.aufstiegs-bafög.de/antragsformulare. 

Neuregelungen zum 1. August 2020 

Seit dem 1. August 2020 hat jeder einen Förderanspruch, 

der im Berufsbildungsgesetz (BBiG) und 

der Handwerksordnung (HwO) verankerten Fortbildungsstufen 

sowie für Fortbildungsabschlüsse, 

die gleichwertig sind. Damit können bis zu drei Fortbildungen 

mit dem Aufstiegs-BAföG gefördert werden. 

Zudem gibt es einen Vollzuschuss zum Lebensunterhalt 

bei Fortbildung in Vollzeit. Auch die Freibeträge für 

Familienmitglieder werden erhöht. 

Foto: unsplash com/micheile

MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. 

#FLIEGEN 

FOLGE DEINER BERUFUNG. 

Gleich bewerben: 

ALS PILOTIN/PILOT (M/W/D) 

Infos unter: bundeswehrkarriere.de

Deine Chance! 

NUTZ GMBH 

Adlerstraße 1, 84539 Ampfing 

www.nutz-karriere.com 

KURZPORTRÄT 

Die Nutz GmbH ist der Spezialist für Gebäudetechnik, 

Alarmanlagen, Zugangskontrollsysteme, Videoüberwachung, 

Datennetzwerke und Medientechnik. 

Die Firma Nutz liefert europaweit Technik aus einer 

Hand und das von acht Standorten in Deutschland, 

der Schweiz und Tschechien aus. Ausbildungsplätze 

bei der Nutz GmbH bieten Dir daher so Einiges. 

Benefits, Unterstützung bei der schulischen und 

praktischen Ausbildung, Ansprechpartner, flache 

Hierarchien und für Dich womöglich mit das 

Wichtigste: Abwechslung. Wir bei der Nutz GmbH 

suchen für unsere Ausbildungsplätze jemanden, 

der unter Strom steht. 

Deine Vorteile 

• Arbeits- und Sicherheitskleidung: 

hochwertige Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung 

für Baustellen 

• Starke Vergütung bei starker Leistung: 

bei guten Leistungen im Betrieb und in der Schule 

steigt deine Ausbildungsvergütung um bis zu 30% 

• Altersvorsorge: 

wir zahlen Dir 40 Euro pro Monat in Deine betriebliche 

Altersvorsorge 

• Ausflüge und Mitarbeiterevents: 

Azubiausflüge, Weihnachtsfeier, Sommerfest uvm. 

• Zuschuss zum Führerschein: 

damit Du mobil bleibst, unterstützen wir Dich 

finanziell bei Deinem Führerschein. 


• Elektroniker (m/w/d) 

Energie- und Gebäudetechnik 

• Elektroniker (m/w/d) IT-Technik 

• Technischer Systemplaner (m/w/d) 

FR Elektrotechnische Systeme 

• Dualer Student (m/w/d) 

Informations- und Elektrotechnik 

• Kaufmann (m/w/d) Büromanagement 

• Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration 

WICHTIGES ZUR @nutz_gmbh BEWERBUNG 

Du weißt noch nicht, welcher Ausbildungsberuf zu Dir 

passt? Dann entdecke mit nutz Deine Stärken bei einem 

Praktikum - bewirb Dich jetzt: bewerbung@nutz.com 

Elektrotechnik // Sicherheitssysteme // Gebäudeautomation 


Folge uns auf Facebook und Instagram und erfahre 

spannende Stories rund um die Nutz GmbH und 

das #teamnutz.

Deine Chance! 

Werde ein Teil des #teamnutz 

Bewirb Dich jetzt unter: 

nutz-karriere.com 

@nutz_gmbh 

Elektrotechnik // Sicherheitssysteme // Gebäudeautomation

a member of 

WIMMER TRANSPORTDIENST 

Laufenauer Straße 6-8, 83352 Altenmarkt 

Tel.: 0049(0)8621/ 80050 

www.wimmer-logistik.de 

wtd.bewerbung@hoyer-group.com 

KURZPORTRÄT 

Die Firma Wimmer Transportdienst in Altenmarkt 

ist seit 1925 als Familienunternehmen auf dem 

Transportsektor tätig. Heute konzentriert sich deren 

Dienstleistung vor allem auf den Straßengütertransport/ 

kombinierten Verkehr von technischen Gasen im 

internationalen Bereich und des Ladungsverkehrs im 

nationalen Bereich. Seit 2007 ist die Firma ein hundertprozentiges 

Tochterunternehmen der Firma HOYER - 

Internationale Fachspedition GmbH. Durch jährliche 

interne und externe Prüfungen wird die Qualität 

der Dienstleistungen getestet und bestätigt. Somit 

wird sichergestellt, dass die Dienstleistungen zu jeder 

Zeit sowohl sicher und qualitätsgerecht als auch unter 

Berücksichtigung von Umweltschutz- und gesundheitlichen 

Anforderungen erbracht werden können. 

Neben einer intensiven Ausbildung bietet Wimmer 

Transportdienst einen sicheren und zukunftsorientierten 

Arbeitsplatz mit einer attraktiven Entlohnung. 


Berufskraftfahrer /in 

Du bist bereits 18 Jahre alt, hast den PKW-Führerschein 

und kannst Dir verantwortungsvolles Fahren als Beruf 

vorstellen? Dann haben wir den richtigen Job für Dich. 

Während der Ausbildung lernst Du auch die Verwaltung 

und die Fahrzeugtechnik kennen. Die Kosten für den 

LKW-Führerschein übernehmen wir. 

Zuständige Berufsschule: 

Staatl. Berufsschule Mindelheim 


Ausbildungsbeginn: September 2021 

Kaufmann/Kauffrau Spedition und Logistik 

Du lernst im Rahmen der Ausbildung die verschiedenen 

Abläufe eines mittelständischen Transportunternehmens 

kennen. Mit moderner IT wirst Du Kundenaufträge 

bearbeiten und abrechnen sowie sämtliche Belege der 

laufenden Buchhaltung verarbeiten. Außerdem lernst 

du auch die Bereiche Lagerverwaltung, Personal- und 

Fuhrparkverwaltung kennen. 

Zuständige Berufsschule: Städtische Berufsschule für 

Spedition und Touristik, München 

Art des Unterrichts: 1 oder 2 Tage pro Woche. 

Ausbildungsbeginn: September 2022 


Interessiert? Dann sende bitte Deine vollständigen 

Bewerbungsunterlagen an: 

Wimmer Transportdienst GmbH 

Personalabteilung 

Tel: 08621/ 8005-300 

Laufenauer Str. 6-8, 83352 Altenmarkt/Alz 

20 | mein start

ANSCHLUSSWERK GMBH 

Kotzinger Str. 21 

83278 Traunstein 

www.anschlusswerk.de 

KURZPORTRÄT 

Die AnschlussWerk GmbH mit Sitz in Traunstein 

entwickelt innovative und individuelle Telekommunikationslösungen 

für ihre Kunden im B2B Bereich. 

Dabei werden kleine und mittelständische Unternehmen 

sowie die Industrie mit maßgeschneiderten Produkten 

versorgt. Zudem unterstützt die AnschlussWerk GmbH 

regionale Infrastrukturbetreiber dabei, sich im Bereich 

Telekommunikation eigene Geschäftsfelder zu erschließen 

und stellt für Carrier und Diensteanbieter 

passende Lösungen bereit. Die Leistungen der Anschluss- 

Werk GmbH werden durch das junge und dynamische 

Team realisiert. Besonders am Herzen liegt der 

Traunsteiner Firma der Fachkräfte-Nachwuchs. Daher 

bildet die AnschlussWerk GmbH sowohl im kaufmännischen 

als auch im technischen Bereich selbst aus. 

Die Auszubildenden dürfen in spannenden Projekten 

mitarbeiten und können von dem umfangreichen 

Fachwissen der Kollegen profitieren. Darüber hinaus 

ermutigen die Ausbilder zum selbstständigen und 

eigenverantwortlichen Arbeiten und stehen bei allen 

Fragen und Problemen mit Rat und Tat zur Seite. 

EURE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 

Ausbildung (m/w/d) 

• Fachinformatiker für Systemintegration 

• Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

• Kaufleute für Büromanagement 

Praktika 

Gerne bieten wir Euch die Möglichkeit, in den 

genannten Ausbildungsrichtungen ein Praktikum 

bei uns zu absolvieren. 


Du fühlst Dich angesprochen und willst den Grundstein 

für Deine Karriere in unserem kompetenten 

Team legen? 

Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen 

Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, 

Lebenslauf und Zeugnissen) in einer PDF-Datei an 

personal@anschlusswerk.de 

mein start | 21

PRECHTL FRISCHEMÄRKTE OHG 

Friedrich-Fuckel-Straße 1+3 

83064 Raubling 

www.prechtl.de 

KURZPORTRÄT 

Du willst eine erstklassige Ausbildung absolvieren? 

Dann bist Du bei Prechtl genau richtig! 

Wir bieten Dir eine interessante und professionelle 

Ausbildung, Chancen zur Weiterbildung und vor 

allem auch eine zukunftssichere Branche. Gemeinsam 

mit Dir wollen wir qualitativ hochwertige und frische 

Produkte für den täglichen Bedarf und die besonderen 

Momente verkaufen. Wir bereiten Dich in jeder Phase 

Deiner Ausbildung individuell und optimal auf den 

späteren Berufsweg vor. Nach Abschluss Deiner Ausbildung 

hast Du bei uns die Möglichkeit, Verantwortung 

im Markt zu übernehmen oder Deine Karriere 

durch die Weiterbildung zum Handelsfachwirt oder 

durch das interne Prechtl Kompetenz-Programm 

weiter auszubauen. Nähere Informationen findest 

Du auch unter www.prechtl.de 

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer 

Prechtl Akademie ergänzen und vervollständigen den 

Ausbildungsrahmenplan. Zusätzlich zu unserem Ausbildungsbeauftragten 

hast Du in den ersten Monaten 

auch einen Paten an Deiner Seite. 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

Werde Teil unseres Teams! 

22 | mein start


Verkäufer (m/w) 

Fachrichtung Lebensmittel 

Ausbildungszeit 2 Jahre 

Kaufmann im Einzelhandel (m/w) 

Fachrichtung Lebensmittel 


Verkürzung bei mittlerer Reife auf 2 Jahre 

Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (m/w) 

Fachrichtung Fleisch, Wurst und Feinkost 


Verkürzung bei mittlerer Reife auf 2 Jahre 

Anforderungen: 

Mindestens Hauptschulabschluss, jedoch mittlerer 

Bildungsabschluss empfohlen. Freundlichkeit, Flexibilität, 

gute Umgangsformen, Engagement, Zuverlässigkeit 

und das richtige Gefühl im Kundenumgang. Ein 

Praktikum im Einzelhandel ist wünschenswert. 

Handelsfachwirt oder Fachwirt für Vertrieb im 

Einzelhandel (m/w) Abiturientenmodell 

Als Abiturient/in durchläufst Du abwechselnd praktische 

Phasen in unseren Märkten und Studienphasen 

an der Akademie Handel in München. Diese sind über 

35 Monate verteilt. Ein Vorteil dieses Programms ist, 

dass Du sowohl im Betrieb als auch in der Akademie 

Handel in überschaubaren Strukturen arbeiten und 

feste Ansprechpartner vorfindest. 


Fragen und Bewerbungen bitte an folgende Adresse 

richten - gerne auch per Mail: 

Monika Prechtl, Prechtl Frischemärkte oHG 

Friedrich-Fuckel-Str. 1+3, 83064 Raubling 

Tel.: 0049(0)8035/ 9047-11 

E-mail: bewerbung@prechtl.de 

mein start | 23

FLIEGL AGRARTECHNIK GMBH 

Bürgermeister-Boch-Str. 1, 84453 Mühldorf 

www.fliegl.com 

Tel.: +49 (0)8631/307-283 

KURZPORTRÄT 

Fliegl ist ein Familienunternehmen mit Herz und 

der Leidenschaft zur Entwicklung hochqualitativer 

Lösungen für die Landwirtschaft. Die Firma Fliegl 

Agrartechnik umfasst mehrere Produktions- und 

Vertriebsstandorte, die über die Kontinente verteilt 

liegen. Das Herz des Unternehmens bildet jedoch das 

im Jahr 2013 neu eröffnete Werk in Mühldorf am Inn. 

Wer bei Fliegl arbeitet, hat nicht nur einen sicheren 

und abwechslungsreichen Arbeitsplatz, sondern 

kann sich auch über eine professionelle und moderne 

Arbeitsumgebung auf 30 Hektar freuen. Fliegl setzt 

zudem auf die eigene Ausbildung ihrer Fachkräfte und 

die permanente Weiterentwicklung ihrer Produkte. 

Die Produktvielfalt, das innovative Denken und der 

Status des größten Agraranhängerherstellers Europas 

sind überzeugende Attribute des Unternehmens. 

AUSBILDUNGSSTELLEN (M/W/D) 

Über 400 Angestellte sind an den beiden Standorten in Mühldorf und Kastl tätig, 50 davon sind Azubis. 

• Kaufleute für Büromanagement 

• Kaufleute im Groß- und Außenhandel 

• Kaufleute im Einzelhandel 

• Mediengestalter FR Digital & Print 

• Technischer Produktdesigner 

• Fachinformatiker FR Systemintegration 

• Metallbauer FR Konstruktionstechnik 

• Mechatroniker 

• Fachkraft für Lagerlogistik 


Wenn Du auf der Suche nach einer fundierten und 

abwechslungsreichen Ausbildung bei einem innovativem 

und zukunftsorientiertem Unternehmen bist, 

dann schicke Deine Bewerbungsunterlagen vorzugsweise 

per Mail an: personal@fliegl.com 

oder per Post an: 

Fliegl Agrartechnik GmbH, 

Personalabteilung 

Bürgermeister-Boch-Str. 1 

84453 Mühldorf 

24 | mein start

INNFOOD GMBH 

Menningerstraße 1 

84570 Polling-Weiding 

www.innfood.de 

KURZPORTRÄT 

Die InnFood GmbH ist ein auf die Herstellung von 

Baby- und Kleinkindnahrung spezialisierter Full 

Service Anbieter mit Sitz im oberbayrischen Weiding. 

Für Kunden aus der Markenartikel-Industrie und 

dem Handel werden insbesondere Glaskost-Produkte 

entwickelt und produziert. Ein zweiter, sich im Aufbau 

befindlicher Schwerpunkt, umfasst die Produktentwicklung 

und Herstellung von Kulinarik-Produkten 

für Erwachsene, bei denen besondere Anforderungen 

an Einkaufs-, Qualitäts- und Sicherheitsstandards 

gestellt werden, zum Beispiel Bio-Lebensmittel und 

besondere Feinkost. Der Standort besitzt eine über 

80-jährige Produktionserfahrung und wurde 2015 

aus dem Nestlé Konzern herausgelöst und 2019 in eine 

Familiengesellschaft überführt. Er ist Produktionsstandort 

unter anderem der Marke Alete. 


Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre mit Blockunterricht an 

der Berufsschule Starnberg 

Aufgaben: 

• Qualitätsprüfung von Waren 

• Bedienen und überwachen von Produktionsanlagen 

• Steuern und kontrollieren von Prozessabläufen 

• Durchführen von Fertigungskontrollen 

Voraussetzungen: 

• Guter Haupt- oder Realschulabschluss 

• Ausgeprägtes Interesse an Technik und 

naturwissenschaftlichen Fächern 

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre mit Blockunterricht an 

der Berufsschule Altötting 

Aufgaben: 

• Anfertigen von mechanischen Teilen 

• Montieren und verschalten von Baugruppen 

• Inbetriebnahme von Anlagen 

• Instandhaltung von Anlagen der Energietechnik 

Voraussetzungen: 

• Realschulabschluss mit sehr guten Noten 

in Mathematik und Physik 

• Hohes technisches Verständnis 


Nähere Informationen zu den Ausbildungsplätzen 

sind in der Personalabteilung unter 

Tel. 08631 / 68254 zu erfragen. 

Deine Bewerbung sendest Du bitte 

an folgende E-Mailadresse: 

bewerbung-weiding@innfood.de 

mein start | 25

Foto: unsplash.com/brookecagle 

Unterschätzte 

Eigenschaften 

EXPERTENINTERVIEW ZUM THEMA 

INTROVERSION UND EXTROVERTIERTHEIT 

26 | mein start

Dr. Sylvia C. Löhken 

Expertin für intro- und extrovertierte Kommunikation 

Jeder Mensch ist anders. Während der eine gerne 

Referate vor der gesamten Klasse hält, schreibt der 

andere lieber eine Stegreifaufgabe über das gleiche 

Thema. Die Persönlichkeit eines Menschen wird von 

bestimmten Merkmalen geprägt. Introversion und Extrovertiertheit 

sind zwei gegensätzliche Eigenschaften. 

Sie beeinflussen das soziale Miteinander. Dr. Sylvia 

Löhken ist Expertin und hilft Intro- und Extrovertierten, 

ihre Stärken im Alltag einzusetzen. Wir haben uns 

mit Dr. Sylvia Löhken über die zwei Charaktermerkmale 

unterhalten. Zudem gibt sie jeweils drei Tipps für 

Intros und Extros zum Start ins Berufsleben. 

Drei Tipps für Intros 

zum Start ins Berufsleben 

Sorg für Deine Sicherheit 

Bereite Dich für ein Gespräch, wie zum Beispiel 

ein Vorstellungsgespräch, gut vor und mache Dir 

Notizen, die Du mitnimmst ins Gespräch. 

Sei Dir Deiner Stärken bewusst 

Introvertiertheit ist keine schlechte Eigenschaft, 

sondern Du kannst mit vielen positiven Eigenschäften 

glänzen. 

Mach Deine Leistung sichtbar 

Während Deiner Ausbildung wirst Du die ganze 

Zeit bewertet. Stelle sicher, dass Dein Ausbilder 

Deine guten Leistungen anerkennt. 

Welche Unterschiede gibt es zwischen Intros 

und Extros? 

Dass es einen Unterschied gibt, wurde erst vor knapp 

100 Jahren durch den Psychiater Carl Gustav Jung 

festgestellt. Seine These wurden nur durch Beobachtungen 

gestützt, heute sehen wir bei Hirnscans einen 

Unterschied zwischen introvertierten und extrovertierten 

Menschen. Ein Intro hat beispielsweise 

eine sehr aktive Großhirnrinde, er ist damit ständig 

gedanklich beschäftigt. 

Die Intro- oder Extroversion lässt sich durch einige 

Merkmale erklären. So handelt ein Intro eher vorsichtig, 

während ein Extro nicht unbedingt gleich auf das Risiko 

achtet. Auch in der Arbeitsweise zeigt sich ein Unterschied. 

Während ein Intro am liebsten an einem ruhigen 

Ort arbeitet, erzielt ein Extro bessere Ergebnisse, wenn 

er sich mit anderen austauscht. 

Wie charakterisiert man einen Intro? 

Intros haben viele positive Charaktereigenschaften: Sie 

sind zuverlässig, bieten ihren Mitmenschen Sicherheit, 

sie sind unabhängig von der Meinung der breiten Masse 

und bilden sich lieber ihr eigenes Urteil. 

Wie kann ich meine vermeintlichen Schwächen als 

Intro nutzen? 

Am wichtigsten ist es, dass ich selbst weiß wer ich bin. 

Welche starken Seiten habe ich, wie kann ich diese 

optimal nutzen all diese Fragen sollte man klären. Wenn 

man selbst das Gefühl hat, dass man etwas nicht so gut 

mein start | 27

kann, dann sollte man eine strategische Allianz bilden. 

Als Intro kann ich zum Beispiel mit einem Extro für die 

mündliche Abschlussprüfung üben, dafür helfe ich als 

Intro einen Extro bei der schriftlichen Prüfung. 

Introvertiert wird häufig mit schüchtern gleichgesetzt. 

Doch es gibt einen Unterschied, oder? 

Richtig, die Verführung ist groß, beide Eigenschaften 

in einem Topf zu werden. Doch bei schüchternen 

Menschen gibt es im Gegensatz zu Intros einen anderen 

Grund für die Zurückhaltung: Sie haben Angst, von 

anderen aufgrund ihres Auftretens oder ihrer Worte 

negativ bewertet zu werden. Schüchternheit ist eine 

Eigenschaft, die es auch bei Extros gibt. 

Sind diese Eigenschaften angeboren? 

Ja, ob jemand eher introvertiert oder extrovertiert 

handelt, ist ein Persönlichkeitsmerkmal, dass fest in 

uns verankert ist. Reize werden beispielsweise anders 

im Gehirn verarbeitet. Unsere Persönlichkeit prägt 

uns zwar, aber sie legt uns nicht fest. Deswegen ist es 

zwar wichtig zu wissen, welcher Typ man ist, aber noch 

viel wichtiger ist es, seine Stärken dementsprechend 

einzusetzen. 

Ist es eindeutig welcher Typ man ist 

oder gibt es Mischformen? 

Kein Mensch hat nur eine der beiden Eigenschaften. 

Auf einer Skala zwischen diesen beiden Extremen 

sind wir Mischtypen mit einer mehr oder weniger 

deutlichen Tendenz. Wer herausfinden will, ob er eher 

ein Intro oder Extro ist, kann auf meiner Homepage 

www.intros-extros.com einen kostenlosen Test machen. 

Foto: unsplash.com/you x ventures 

28 | mein start

Drei Tipps für Extros 

zum Start ins Berufsleben 

Nutze Deine Fähigkeit, 

frei und selbstsicher zu reden 

Baue Dir in deinem Ausbildungsbetrieb ein Netzwerk 

auf, indem Du Deine Kraft zur freien Rede 

nutzt und mit Deinen Kollegen Smalltalk führst. 

Wertschätze Kollegen, die anders sind als Du 

Stelle Dich nicht über Deine Kollegen oder 

andere Auszubildende, nur weil sie leiser sind 

als Du. 

Nutze die Fähigkeit, zuzupacken und 

risikobereit zu handeln 

Auch als Auszubildender solltest Du deine Eigenschaften 

als Extro nutzen und beispielsweise die 

Initiative bei Projekten ergreifen. 

Warum haben es introvertierte Menschen oft so 

schwer in unserer lauten Gesellschaft? Welche 

Bedürfnisse haben sie? Und wie können leise 

Menschen ihre Stärken nutzen? Sylvia Löhken 

erklärt in ihrem Buch „Leise Menschen – starke 

Wirkung“, dass Stillsein keine Schwäche ist: 

Introvertierte haben einfach andere Stärken und 

Bedürfnisse als extrovertierte Menschen. Sylvia 

Löhken hilft ihnen dabei, diese für ihre beruflichen 

und privaten Ziele zu nutzen, Präsenz zu 

zeigen und Gehör zu finden. 

Leise Menschen – 

starke Wirkung, 

Dr. Sylvia Löhken, Piper Verlag, 

ISBN 978-3-492-30699-7, € 14 

mein start | 29

BRÜCKNER TEXTILE 

TECHNOLOGIES GMBH & CO. KG 

Abtenham 12, 84529 Tittmoning 

Tel.: 08683/ 7090 

www.brueckner-textile.com 

KURZPORTRÄT 

Wir – die Firma Brückner – gehören seit über 70 Jahren 

zu den weltweit führenden Herstellern von Textilmaschinen. 

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden 

100 Prozent „Made in Germany“-Maschinen anbieten 

zu können, das verschafft uns einen enormen 

Wettbewerbsvorteil. Außerdem schätzen unsere 

Kunden die hohe Qualität unserer Anlagen. 

Dazu braucht es aber auch qualifiziertes und zuverläs- 

siges Personal. Aus diesem Grund legen wir viel Wert 

auf eine eigene Ausbildung. In familiärem Umfeld 

lernst Du die fachlichen Grundlagen für Deinen späteren 

Job kennen. Uns liegt viel daran, jungen Menschen 

eine Perspektive zu bieten. Deshalb versuchen wir 

möglichst allen unseren Azubis auch nach der Lehre 

einen Job anzubieten, in dem ihr euch weiterentwickeln 

und persönlich einbringen könnt. 


Industriemechaniker (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre, Verkürzung auf 3 Jahre möglich 

Fertigkeiten, wie z.B. Bohren, Drehen, Fräsen und 

schweißen werden vermittelt. Allein oder im Team 

fertigst und montierst Du Übungswerkstücke für 

unsere Textilmaschinen. Du bist verantwortlich für 

die Bedienung und Wartung maschineller Anlagen. 

Industriekaufman (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 2,5 Jahre 

Du durchläufst alle kaufmännischen Abteilungen, wie 

Personalwesen, Vertrieb und Marketing. Du lernst 

Metallbauer (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre, Verkürzung auf 3 Jahre möglich 

Du bringst Bleche durch Zuschneiden, Biegen und 

Pressen in die maßgerechte Form der Bauteile für 

unsere Textilmaschinen. Diese montierst Du zu 

Baugruppen vor. Außerdem beschäftigst Du Dich mit 

Metall- und Stahlbaukonstruktionen. 

firmeninterne Abläufe kennen. Die Ausbildung findet 

in unserem Werk in Abtenham sowie in unserem 

Hauptwerk in Leonberg bei Stuttgart statt. 


Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen an: 


Brückner Textile Technologies GmbH & Co. KG 

Frau Kathrin Winkler 

Abtenham 12, 84529 Tittmoning 

tittmoning@brueckner-textile.com

ZUKUNFTSPLAN 

Lehre 

WIR SUCHEN: 

Maurer m/w TIEFBAUER m/w 

Stahlbetonbauer m/w 

WIR BIETEN: 

• Abwechslungsreiche Ausbildung 

• Sichere Arbeitsumgebung 

• Bestens geschulte Ausbildner 

• Weiterbildung: vom Facharbeiter 

über Polier 

bis hin zum Bauleiter 

• Transfer zur Arbeitsstelle 

(Werksverkehr) 

WIR ERWARTEN: 

• Erfolgreicher 

Pflichtschulabschluss 

• Handwerkliches Geschick 

• Freude am Lernen und 

Arbeiten im Freien 

• Genauigkeit, Kraft 

und Ausdauer 

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude 

KONTAKT: 

Werde Teil unseres Teams und schicke 

deine Bewerbung mit Lebenslauf, 

Foto und deinem letzten Zeugnis an: 

Pfeiffer Bauges.m.b.H. 

Oberaustraße 18, 

D-83026 Rosenheim 

office@pfeifferbau.de 

www.pfeifferbau.de 

BENEFITS: 

• Führerscheinbezahlung bei bestandener Abschlussprüfung sowie 2 Jahren Verpflichtung 

• iPhone bei sehr gutem / gutem Erfolg in der Schule 

• E-Bike Leasing mit Zuzahlung Arbeitgeber 

Bereits 1870 gegründet, zählt Pfeiffer mit seinen Standorten in München, Rosenheim und Trostberg zu den führenden Bauunternehmen im südbayerischen 

Raum. Unser junges, dynamisches Team realisiert mittlere und große Projekte in den Bereichen Hoch- und Industriebau, Schlüsselfertigbau, 

Bauen im Bestand sowie im Tief- und Straßenbau. Wir setzen auf Persönlichkeit, kurze Entscheidungswege und eine qualitativ hochwertige, 

planmäßige Umsetzung.

BIT GENDORF 

Bildungsakademie Inn-Salzach 

Technologiezentrum Gendorf GmbH 

Alte-Haupttor-Straße 2 84508 Burgkirchen a.d.Alz 

www.bit-gendorf.de 

KURZPORTRÄT 

Als zentrale Bildungseinrichtung im Chemiepark 

GENDORF bilden wir seit Jahrzehnten auf höchstem 

Niveau aus. Unsere Ausbildung hat einen wesentlichen 

Vorteil: Im Gendorfer Ausbildungsverbund kannst Du 

als Azubis nicht nur in viele unterschiedliche Bereiche 

hineinschnuppern, sondern von Anfang an fundierte 

Praxiserfahrung sammeln. Hochqualifizierte, 

motivierte Ausbilder unterstützen Dich, Deine 

Fähigkeiten optimal zu entwickeln, damit Du für 

Deine spätere Tätigkeit bestens vorbereitet bist. 

Darüber hinaus erhältst Du eine attraktive Ausbildungsvergütung 

und umfangreiche Sozialleistungen. 


Auf unserer Webseite findest Du Ausbildungsmöglichkeiten, 

dort kannst Du Dich gleich online bewerben oder 

den Bewerbungsbogen nutzen. Schnell sein lohnt sich! 

Falls Du noch unsicher bist, welcher Beruf der Richtige 

ist, kannst Du auch ein Schülerpraktikum machen, bei 

dem Du in fünf Tagen fünf Berufe kennenlernst. Oder 

Du nimmst an unseren Praxistagen teil und schnupperst 

einen Tag in den Ferien in Deinen Traumberuf hinein. 


Sende uns ein Anschreiben, in dem wir einen Eindruck 

von Dir erhalten und erzähle uns, warum Du 

Dich für den jeweiligen Beruf und eine Ausbildung 

bei uns interessierst. Informiere uns im Lebenslauf 

über Deinen schulischen Werdegang, eventuelle 

Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys. 

Bei Fragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung unter 

ausbildung@bit-gendorf.de oder telefonisch unter 

08679 / 75575. 

32 | mein start

uild your future 

build your career 

build it – BIT 

Starte Deine Karriere im 

größten Chemiepark Bayerns 

AUSBilDUng 

Berufsstart: September 2021 

Bewirb Dich jetzt – am besten online – für Deine Karriere 

im Chemiepark gEnDORF. 

info & 

Bewerbung: 

Tel.: 08679 7-5891 

daniel.oberauer 

@bit-gendorf.de 

Unsere Ausbildungsberufe (m/w/d): 

A Chemielaborant 

A Chemikant 

A Elektroniker für Betriebstechnik 

A Fachkraft für Schutz und Sicherheit 

A Industriekaufmann 

A Industriemechaniker 

A Kaufmann für Büromanagement 

A Mechatroniker 

A Werkfeuerwehrmann 

Deine Benefits bei uns: 

A Attraktive Sozialleistungen 

des bayerischen Chemietarifs 

(30 Tage Urlaub, 

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 

u.v.m.) 

A Azubi-WLAN 

A Trinkwasserspender 

A Zuschuss zu Bus- und 

Zugkosten 

A betriebl. Altersvorsorge 

+ Gesundheitskonzept 

A eigene Tablets 

Werde unser Fan 

www.facebook.com/ 

BitGendorf 

bit.gendorf 

BILDUNGSAKADEMIE 

GENDORF INN-SALZACH 

www.bit-gendorf.de 

Alte-Haupttor-Straße 2, 84508 Burgkirchen a.d.Alz 

build your future 

build your career 

iT-Ausbildung 

mit Firmenstipendium an der iT-Schule gEnDORF 

Schulstart: September 2021 

Voraussetzung 

A (Fach-)Abitur oder 

Mittlerer Bildungsabschluss 

A Technik- und IT-Begeisterung 

Chancen 

A Hervorragende Einstiegsmöglichkeiten 

bei deinem Stipendiengeber 

A Abgeschlossene Berufsausbildung 

nach nur 2 Jahren 

Bewirb Dich jetzt um ein Stipendium für September 2021 

build it – BIT 

Bildungsakademie inn-Salzach 

Alte-Haupttor-Straße 2, 84508 Burgkirchen a.d.Alz 

info & Bewerbung: Tel.: 08679 7-4888 

brigitte.lehner@bit-gendorf.de 

mein start | 33 

www.bit-gendorf.de/it-schule

Online glänzen 

NEUE FORM VON BEWERBUNGSGESPRÄCHEN 

Ob eine Ausbildungsstelle zur Bürokauffrau, zum Fachdesigner oder zur Versicherungskauffrau: 

Bewerbungsgespräche finden vermehrt per Skype statt. Genau wie bei einem realen Bewerbungsgespräch 

gibt es allerdings für ein erfolgreiches Ergebnis einige Dinge zu beachten. 

1 

Gute Vorbereitung 

Im Gespräch nehmen Personaler gerne Bezug auf 

das Anschreiben und den Lebenslauf. Deshalb vorher 

noch einmal die gesamte Bewerbung durchlesen 

und griffbereit haben, genauso wie Block und Stift für 

Notizen. Wie bei einem realen Bewerbungsgespräch 

sollte man sich über die Firma gut informiert haben 

und auf Standardfragen, wie Was sind ihre Stärken und 

Schwächen, eine Antwort parat haben. Aber nicht alle 

Personaler vereinbaren ein Telefoninterview, sondern 

setzen auf Spontanität. Während der Bewerbungsphase 

sollte man daher sein Handy stets im Blick haben und 

bei unbekannten Nummern rangehen. Ist man gerade 

unterwegs oder anderweitig beschäftigt, darf man dies 

ruhig dem Anrufer mitteilen und um einen späteren 

Termin bitten. Normalerweise ist dies kein Problem 

für den Arbeitgeber. 


Foto: unsplash.com/stilclassics Foto: shutterstock.com/fizkes

GEMEINSAM IN DIE ZUKUNFT - GESTALTEN WIR DIE WELT VON MORGEN 

Wir sind Advantest 

Advantest ist der führende Hersteller von automatischen Testsystemen für die Halbleiterindustrie. Mit Standorten 

rund um den Globus, umfasst der Konzern über 5000 Mitarbeiter. Amerang ist dabei ein sehr wichtiger Forschungsund 

Entwicklungsstandort, an dem unsere Ingenieure neueste Technologien für namhafte Kunden weltweit 

entwickeln. 

Berufsausbildung in Amerang 

• Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d) 

• Industriekaufmann (m/w/d) 

• Duales Studium mit vertiefter Praxis in Elektro- und Informationstechnik 

Bewerbungsunterlagen bitte an 

Frau Sabrina Plank, Tel.: 08075.17.1134, E-Mail: sabrina.plank@advantest.com 

Advantest Europe GmbH, Wasserburger Str. 44, 83123 Amerang 

www.advantest.com 

Foto: unsplash.com/karishea 

2 

Passendes Gesprächsumfeld 

Für das virtuelle Bewerbungsgespräch braucht es einen 

ruhigen, ungestörten Ort. Bei einer Videokonferenz 

sollte man unbedingt auf einen aufgeräumten, neutralen 

Hintergrund achten. Auch sollte man vor dem 

Gespräch die Technik zum Beispiel mit seinen Eltern 

prüfen und ein Bewerbungsgespräch simulieren. 

Ist die Internetgeschwindigkeit hoch genug, funktioniert 

die Webcam am Laptop oder ist das Mikrofon 

eingeschalten? Diese Fragen sollten vorab geklärt 

werden, damit man nicht hektisch und gestresst das 

Gespräch beginnt.

3 

Gute Körperhaltung 

Während des Skype-Vorstellungsgespräch sieht man 

auf dem Bildschirm nicht nur den Gesprächspartner, 

sondern auch auf kleinen Bildchen, wie der Personaler 

einen sieht. Hier sollte man ab und zu einen Blick darauf 

werfen, ob man eine gute Körperhaltung hat. Ist man 

aber zu sehr von seinem Kamerabild abgelenkt, einfach 

ausschalten. 

Fotos: shutterstock.com/fizkes 

Foto: unsplash.com/lauren-fleischmann 

4 

Richtige Kleidung 

Der erste Eindruck ist entscheidend. Deswegen sollte 

man als potenzieller Auszubildender nicht mit Jogginganzug 

vor dem Laptop sitzen. Am besten kleidet man 

sich so wie für das klassische Bewerbungsgespräch vor 

Ort. Denn in den richtigen Klamotten fühlt man sich 

gleich ganz anders und tritt anders auf. Gegen ein zu 

glänzendes Gesicht hilft ein wenig Puder. Alternativ 

kann man sich auch sehr vorsichtig mit einem Papiertuch 

abrubbeln. Jeder hat zudem eine Schokoladenseite. 

Am besten man stellt die Kamera so hin, dass 

diese optimal zur Geltung kommt. 

5 

Höfliche Verabschiedung 

Wer die Namen der Gesprächsteilnehmer einfließen 

lässt, vermittelt wirkliches Interesse. Am Ende kann 

man sich mit direkter Ansprache und einem Dank für 

das Gespräch verabschieden. 

Extra-Tipp: Eine Liste mit den wichtigsten Pro- 

Argumenten, der tabellarische Lebenslauf oder das 

Anschreiben kann man neben dem Bildschirm kleben. 

Damit hat man alle Daten unauffällig im Blick. 

Fotos: shutterstock.com/fizkes 

36 | mein start

DRAGENOPHARM 

APOTHEKER PÜSCHL GMBH 

Göllstr. 1, 84529 Tittmoning 

www.aenova-group-com 

KURZPORTRÄT 

Als Auftragshersteller produzieren wir für mehr als 

600 Kunden auf der ganzen Welt Produkte aus dem 

Bereich der Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel. 

Unser Portfolio reicht von der Kapsel über die Brausetablette 

bis hin zu Cremes und Hustensaft. Ein großer 

Bestandteil unseres Erfolgs sind die Mitarbeiter. 

Schon in der Ausbildung lernt man, Verantwortung zu 

übernehmen und gemeinsam die Zukunft mitzugestalten, 

beispielsweise als Pharmakant/in in unserer 

Produktion. Wir bieten unseren Auszubildenden 

flexible Arbeitszeiten, Betreuung und Beratung 

durch qualifizierte Fachausbilder und professionelle 

Unterstützung zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen. 

Mit einer Übernahmequote von 90 Prozent 

setzen wir verstärkt auf eine interne Nachwuchsförderung. 

Mit unseren flachen Hierarchien können Auszubildende 

durch interne Förderung die Führungskräfte 

von morgen werden. 

AUSBILDUNGSSTELLEN 2021 

Mit einer Ausbildung zum Chemielaborant (w/m/d) bei der Aenova hast Du vom ersten Tag an Einblicke in 

den gesamten analytischen Prozess und bist nicht in einem Lehrlabor weit ab von der tatsächlichen Produktion. 

Mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann (w/m/d) bei der Aenova hast Du vom ersten Tag an 

Einblicke in alle kaufmännischen Abteilungen und kommunizierst mit unseren Kunden und Lieferanten 

im In- und Ausland. 

Mit einer Ausbildung zum Pharmakant (w/m/d) bei der Aenova planst, kontrollierst und dokumentierst Du vom 

ersten Tag Fertigungsarbeiten und übernimmst eine hohe Verantwortung im pharmazeutischen Herstellungsprozess. 

Mit einer Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (w/m/d) bei der Aenova bist Du vom ersten Tag an 

den Produktionsanlagen vor Ort. 


Interesse? Dann bewirb Dich mit 

Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter 

Dragenopharm Apotheker Püschl GmbH 

Göllstr. 1, 84529 Tittmoning 

www.aenova-group-com 

Für Fragen steht die Personalabteilung gerne 

unter Telefon 08683/895 327 zur Verfügung. 

mein start | 37

EIN AZUBI KOMMT ZU WORT 

SALUS HAUS DR. MED. OTTO GREITHER 

NACHF. GMBH & CO. KG 

Bahnhofstr. 24, 83052 Bruckmühl 

www.salus.de, Tel.: 08062 / 9010 

Simon Kurz, 

Pharmakant-Azubi 

im 2. Ausbildungsjahr 

Was waren Deine Beweggründe, um 

genau diesen Job für Dich auszuwählen? 

Die Mischung aus körperlichen Arbeiten 

und Tätigkeiten im Büro sowie das 

angenehme Betriebsklima, das ich im 

Praktikum kennengelernt habe. 

Welche Aufnahmeverfahren musstest Du 

durchlaufen? 

Beim Vorstellungsgespräch wurden 

Grundkenntnisse der Naturwissenschaften 

abgefragt. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? 

Die Tätigkeiten variieren von Abteilung 

zu Abteilung. Grundsätzlich bespreche 

ich mit meinem Ausbildungsbeauftragten 

die Arbeiten und erledige diese dann 

anhand des Produktionsplans. 

Beschreibe uns doch Deine Aufgaben. 

Zu meinen Aufgaben gehört das Verwiegen 

von Rohstoffen für die Produktion, der 

Probenzug von eingetroffenen Gütern 

und das Führen verschiedener Anlagen. 


damit man in Deinem Job gut wird? 

Verantwortungs- und Hygienebewusstsein 

sowie eine praktische Veranlagung. 

Wie viele Auszubildende seid Ihr derzeit? 

In meinem Bereich sind wir aktuell vier 

Auszubildende. 

EIN AUSBILDER KOMMT ZU WORT 

Georg Höhensteiger, 

Ausbildungsleiter 

Chemikanten und 

Pharmakanten 


Was erwarten Sie sich von Ihren zukünftigen 

Auszubildenden? 

Interesse an Naturwissenschaften, handwerkliches 

und technisches Geschick 

sowie IT-Verständnis, Teamfähigkeit, 

Eigeninitiative, Umweltbewusstsein und 

gute Umgangsformen. 

Was können sich zukünftige Azubis von 

Ihrer Ausbildung erwarten? 

Eine interessante und abwechslungsreiche 

Ausbildung. Der Azubi ist vom ersten 

Tag an miteingebunden und darf im Herstellungsprozess 

mitwirken. Außerdem 

bieten wir gute Übernahmechancen. 


um in dem Beruf glücklich zu 

werden? 

Freude am selbstständigen Arbeiten, 

Motivation und Interesse an Neuem. 

Gibt es etwas, das Sie den Jugendlichen, 

die sich gerade auf Berufssuche befinden, 

mitgeben möchten? 

Die eigenen Interessen und Stärken 

kennenlernen, sich bei Beratungsstellen, 

Ausbildungsmessen und über 

Online-Plattformen informieren und 

bei Schnupperpraktika möglichst viele 

Erfahrungen sammeln.

Naturtalente gesucht ! 

Bei Salus stehen Heilpflanzen im Mittelpunkt. Aus einer Vielfalt an Kräutern 

fertigen wir wohltuende Tropfen, Tonika und Tee. Da die Natur unser Lieferant 

ist, gehören Nachhaltigkeit und Umweltschutz fest zu unserem Unternehmen. 

Wir arbeiten nahezu klimaneutral und sind stolz auf zahlreiche Natur-Projekte, 

an denen auch unsere Auszubildenden maßgeblich beteiligt sind. 

Ausbildungsplätze 2021: 

• Industriekaufmann (m/w/d) 

• Mediengestalter (m/w/d) 

• Chemikant (m/w/d) 

• Pharmakant (m/w/d) 

• Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 

Zusätzlich bieten wir jährlich ein freiwilliges ökologisches Jahr (FÖJ) an: 

Das Freiwillige Ökologische Jahr besteht aus abwechslungsreichen Tätigkeiten im 

SALUS Auwald-Biotop, Führungen von Vereinen, Kindergärten und Schulklassen. 

Es ist für Jugendliche zwischen 16 und 27 Jahren als Bildungs- und Orientierungsjahr gedacht. 

Mehr Informationen findest Du unter: www.salus.de 

Deine Ansprechpartnerin: 

Ingrid Grabichler 

personal@salus.de, Tel.: 08062 /901-159 

SALUS Haus GmbH & Co. KG · Bahnhofstr. 24 · 83052 Bruckmühl · www.salus.de

J.N. KREILLER KG 

Industriestraße 2, 83278 Traunstein 

www.kreiller.de 

KURZPORTRÄT 

Die J.N. KREILLER KG ist mit mehr als 350 Mitarbeitern 

ein bedeutendes mittelständiges Familienunternehmen, 

in dem derzeit 42 junge Leute ihre 

Berufsausbildung durchlaufen. 

Beliefert werden Kunden von insgesamt vier Niederlassungen 

in Traunstein, Nußdorf, Waldkraiburg und 

Rosenheim mit einem breitgefächerten Sortiment aus 

Stahl, Eisenwaren, Haustechnik, Baubeschlag, 

Befestigungstechnik, Bauelementen, Werkzeugen, 

Küchen und Haushaltswaren. 

Die Qualität unserer Berufsausbildung ist durch 

zahlreiche und namhafte Preise ausgezeichnet 

worden. Mit unserem Ausbildungskonzept sorgen 

wir für einen leichten Einstieg in das Berufsleben und 

die Sicherstellung des erfolgreichen Abschlusses des 

angestrebten Ausbildungsberufes. 

Da wir für den eigenen Fachkräftenachwuchs ausbilden, 

werden unsere Auszubildenden nach erfolgreich 

abgeschlossener Abschlussprüfung in der Regel 

in ein Arbeitsverhältnis übernommen. 

Weitere Informationen rund um unsere Ausbildung 

findest Du unter www.kreiller.de 


Ab September 2021 bieten wir in den folgenden Ausbildungsberufen wieder eine solide und 

abwechslungsreiche Ausbildung in Traunstein, Waldkraiburg und Rosenheim an: 

• Kaufleute im Groß- und 

Außenhandelsmanagement (m/w/d) 

• Kaufleute im Einzelhandel (m/w/d) 

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) 

• Berufskraftfahrer (m/w/d) 


Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, 

freuen wir uns auf Deine Bewerbung schriftlich 

oder per E-Mail bis Ende November 2020. 

J.N. Kreiller KG 

Fr. Stephanie Horn 

Industriestraße 2 


E-Mail: bewerbung@kreiller.info 

40 | mein start

PRIENAVERA ERLEBNISBAD 

Chiemsee Marina GmbH 

Seestraße 120, 83209 Prien am Chiemsee 

www.prienavera.de 

KURZPORTRÄT 

Die Chiemsee Marina GmbH, ein Unternehmen der 

Marktgemeinde Prien am Chiemsee, betreibt das 

PRIENAVERA Erlebnisbad und den Sportboothafen 

Stippelwerft. 

Das PRIENAVERA Erlebnisbad verfügt über ein 25 

Meter langes Schwimmerbecken, einen Whirlpool, 

ein Erlebnisbecken mit Strömungskanal, ein Außenbecken 

sowie eine Saunalandschaft. Im Sommerhalbjahr 

können die Besucher das Strandbad direkt 

am Chiemsee-Ufer nutzen. Außerdem bietet das 

Erlebnisbad ganzjährig ein vielseitiges Veranstaltungsprogramm 

für die großen und kleinen Besucher an. 

AUSBILDUNGSSTELLE 

Ausbildung zum/zur Fachangestellten für 

Bäderbetriebe 

In der dreijährigen Ausbildung wird Wissen über 

die Wasseraufbereitung bis hin zu Erste-Hilfe- 

Maßnahmen vermittelt. Themen wie Rechtsnormen 

und richtiger Umgang mit den Besuchern werden 

besprochen und Fächer wie etwa Chemie und 

Physik tauchen auch hier auf. Die Ausbildung ist 

in Praxis- und Theoriephasen aufgeteilt. Nach dem 

zwei- bis dreiwöchigem Unterricht in der Berufsschule 

in Lindau am Bodensee geht es dann zurück 

zum PRIENAVERA am wunderschönen Chiemsee. 

Insgesamt umfasst der Unterricht an der Berufsschule 

12 Wochen pro Ausbildungsjahr. 


Was Du mitbringen solltest, sodass Dir die Ausbildung 

leichter fällt und so richtig Spaß macht: 

• Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber 

deinen Mitmenschen 

• Sportbegeisterung 

• Beobachtungsgenauigkeit und eine 

hohe Aufmerksamkeit 

• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen 

• Selbstbewusstsein 

• Interesse an technischen Zusammenhängen 

und Anlagen 

Wir haben dein Interesse geweckt? Du hast Fragen? 

Melde Dich gerne bei uns! 

Chiemsee Marina GmbH 

Seestraße 120 

83209 Prien am Chiemsee 

Tel. +49 8051 60957-0 

info@prienavera.de 

Oder komm´ doch einfach mal vorbei. 

Wir freuen uns auf Dich! 

mein start | 41

WALTER GROUP 

Zellerstraße 1, 6330 Kufstein 

Tel.: +43 2236606 / 4021 

career.walter-group.com 

KURZPORTRÄT 

Die WALTER GROUP bietet Ihnen nicht nur 

einen Job, sondern internationales Business. Kein 

Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern 

Raum für persönliche Entwicklung und mit unserem 

Traineeprogramm tauchen Sie direkt ins Tagesgeschäft 

ein. Training on the Job bedeutet bei uns: mitreden, 

mitarbeiten und mitentscheiden. 

Erfolg macht vieles möglich. Ihr voller Einsatz 

spiegelt sich nicht nur in der überdurchschnittlichen 

Entlohnung wider, sondern auch bei 

zahlreichen Benefits: 

• Beste Aus- und Weiterbildung 

• Führungskräfte aus den eigenen Reihen 

• Attraktive Leistungsprämien 

• Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen 

• Mitarbeiterevents 

Klingt interessant? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 

• Transport Management: Sie vernetzen täglich 

Kunden und Transportpartner in ganz Europa. Als 

zentraler Dreh- und Angelpunkt in der Transportkette 

laufen alle Informationen bei Ihnen zusammen. 

Intensive Kommunikation prägt Ihren Arbeitsalltag. 

Sie arbeiten eigenverantwortlich ” 

als Unternehmer“ 

in einem kleinen Team. 

• Customer Service: Sie sorgen für einen reibungslosen 

Ablauf. Neben betriebswirtschaftlichem 

Know-how zeichnet Sie der perfekte Umgang mit dem 

PC aus. Genaues, strukturiertes Arbeiten und ein 

ausgeprägtes Organisationstalent machen Sie zu einer 

zentralen Anlaufstelle. 


Jobs finden Sie unter 

career.walter-group.com 

facebook.com/waltergroupcareer 

instagram.com/waltergroupcareer 

www.linkedin.com/company/walter-group-at 

42 | mein start

Traineeprogramm 

Job Rotation 

35+ 

Sprachen 

Reisen in 

ganz Europa 

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern 

internationales Business. Willkommen in 

der WALTER GROUP! 

career.walter-group.com

Online-Tipps auf dem Weg zum Beruf 

LINKS 

www.planet-berufe.de 

Das Portal hilft Schülern dabei, 

sich über ihre Berufswegplanung 

klar zu werden. 

www.arbeitsagentur.de 

Homepage der Agentur der 

Arbeit mit vielen nützlichen 

Infos bezüglich der Ausbildung. 

www.berufenet.de 

Informationsportal der Bundesagentur 

für Arbeit über Berufs-, 

Tätigkeits- und Studienfelder. 

Ganz aktuell: Auf diesen 

Plattformen findest du eine 

große Auswahl an Jobs aller 

Berufskategorien in der Region 

www.azubi-azubine.de 

Informative Pflichtseite für 

alle Azubis mit Tipps rund 

um die Ausbildung 

APPS 

AzubiWelt – 

Berufe entdecken & Stellen finden 

App der Bundesagentur für Arbeit mit 

News und nützlichen Tipps rund um 

die Ausbildung. 

BERUFE.TV 

BERUFE.TV ist die Video-App 

der Bundesagentur für Arbeit und 

bietet mehr als 350 Ausbildungs-, 

Studien- und Themenfilme. 

Ausbildung finden & Bewerbung 

senden – TalentHero 

Übersicht über alle Ausbildungsplätze 

in Deiner Stadt inklusive 

Bewerbungsportal. 

Berufstest und Berufswahl 

Mit dieser App können alle 

Nutzer bequem den kostenlosen 

Berufstest bzw. Berufswahltest 

von Plakos machen. 

IHK-Lehrstellenbörse 

App der IHK mit tausenden 

Ausbildungsplätzen und weiteren 

Features wie Talente-Check und 

M e r k z e tt e l f u n k t i o n .

BAYERNWERK NETZ GMBH 

Dr.-Bergmeister-Straße 20, 

85276 Pfaffenhofen a.d. Ilm 

www.bayernwerk.de 

KURZPORTRÄT 

Unsere circa 3.000 Mitarbeiter machen möglich, 

dass rund sieben Millionen Menschen in Unter- und 

Oberfranken, Nieder- und Oberbayern sowie der 

Oberpfalz zuverlässig mit Energie versorgt werden. 

Mit innovativen Lösungen entwickeln wir als Bayernwerk 

das Energiesystem von morgen. Wir bieten einen 

spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen 

und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb - Ausbau, 

Instandhaltung und Weiterentwicklung der Energienetze 

- über Kundenlösungen zu Elektromobilität, 

dezentraler Energieerzeugung und -versorgung bis 

hin zur Trinkwasser- und Abwasserentsorgung. 

AUSBILDUNG 

Beim Bayernwerk liegt uns Deine Zukunft sehr am 

Herzen, deshalb hat Deine Ausbildung bei uns höchste 

Priorität. Wir möchten, dass Du Dich bei uns beruflich 

und persönlich weiterentwickelst und wir gemeinsam 

den Grundstein für deine berufliche Zukunft legen. 

Dafür bieten wir Dir ein professionelles Umfeld für 

Kreativität und effektives Lernen, egal ob Du Dich 

für Technik, IT oder kaufmännische Tätigkeiten 

interessierst. Zusätzlich profitierst Du von vielen 

Benefits wie einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen 

Urlaub, Sportprogrammen für Azubis, Mitarbeiterrabatten 

und vielen mehr. 


Starte mit uns in Deine Ausbildung zum Energiehelden 

des Bayernwerks und gestalte die Stromversorgung 

und Energiewende in Deiner Region mit. Bewirb 

Dich direkt über den QR-Code an einem unserer 

Standorte (Pfaffenhofen a.d. Ilm, Unterschleißheim, 

Taufkirchen, Ampfing, Kolbermoor, Penzberg und 

Freilassing) für eine Ausbildung als 

• Mechatroniker (m/w/d) 

• Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 


Du hast noch Fragen? Wir beantworten sie gerne: 

Jennifer Rieger, Recruiting, Tel. 089 / 52082046 

Tobias Marschner, Ausbildungsleiter, Tel. 08441 / 750670 

www.bayernwerk.de/de/karriere/schueler.html 

mein start | 45

SOZIALES 

Angebote für Pflegekräfte 

in Corona-Zeiten 

Die Corona-Krise ist für Pflegekräfte eine anstrengende 

Zeit. Unternehmen, Initiativen und 

Ehrenamtliche suchen deshalb nach kreativen 

Wegen, sie zu unterstützen. Die Geschäftsstelle 

des Pflegenetzwerks Deutschland veröffentlicht 

eine Auswahl dieser Angebote auf der Plattform 

www.pflegenetzwerk-deutschland.de/helfende-haende. 

So werden zum Beispiel kostenlose Online-Kurse 

zum Selbstschutz und Umgang mit Covid-19, 

kostenlose Pannenhilfe oder kostenlose Urlaube für 

die Helden dieser Krise angeboten. 

Foto: shutterstock com/Juice Flair

Foto: Monkey Business/shutterstock.com 

Wahre Wertschätzung 

NEUBEWERTUNG DES PFLEGEBERUFS 

NACH DER PANDEMIE 

Die Bilder gingen um die Welt: Tausende Menschen stehen auf den Balkonen und applaudieren für das 

Pflegepersonal, dass während der Pandemie Heldenhaftes leistete. Es wurde viel in Talkshows diskutiert, 

wie der Pflegeberuf attraktiver werden kann. Doch hat sich seitdem etwas geändert? 

Pflegeberufe gehören zu den systemrelevanten Berufen, 

und das nicht erst seit der Pandemie. Deswegen 

setzt sich der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe 

(DBfK) für eine Anerkennung der Leistung und 

damit für eine Neubewertung ein. Mit der Kampagne 

#PflegeNachCorona fordert der Verband von Entscheidern 

aller Ebenen, dass auf Worte nun auch Taten 

folgen. Auf der Plattform www.pflegenachcorona.de 

bietet der DBfK beruflich Pflegenden die Möglichkeit, 

Forderungen an Politik und Gesellschaft zu den 

Themen Mitsprache, Bezahlung, Arbeitsbedingungen, 

Bildung und Gesundheit zu formulieren. „Noch heute 

leiden unsere Kolleginnen und Kollegen unter einem 

historisch geprägten Bild der Pflegeberufe, das nicht 

mehr haltbar ist und die Zukunft der professionellen 

Pflege gefährdet. Eine zeitgemäße Neubewertung des 

Berufs muss dem gesellschaftlichen und fachlichen 

Anspruch an beruflich Pflegende Rechnung tragen. 

Die Pflege nach Corona ist eine Chance für längst 

überfällige Veränderungen“, erklärt Prof. Christel 

Bienstein, Präsidentin des DBfK. Eine weitere 

Forderung des Verbands ist, die Leistungen der 

mein start | 47

Foto: Alexander Raths/shutterstock.com 

Pflegeberufe entsprechend zu bezahlen, während 

und nach der Pandemie. „Die Aufrechterhaltung der 

Versorgung und der Qualität unter durch die Pandemie 

massiv erschwerten Bedingungen führt zu großen 

Belastungen der Mitarbeitenden - insbesondere der 

Pflegenden - in allen Versorgungsbereichen. Sie haben 

ein erhöhtes Infektionsrisiko, eine höhere Arbeitsbelastung, 

leisten Überstunden und bewältigen eine 

Notfallsituation“, so die Präsidentin Prof. Christel 

Bienstein. Zwar hat die Bundesregierung eine Prämie 

beschlossen, doch für den Verband hat sie einen „faden 

Beigeschmack“. Eine systemrelevante Profession 

wertet man nicht durch Lob und halbherzige Prämien 

auf, sondern durch nachhaltig angelegte Strategien, 

die sich parallel über viele Felder erstrecken müssen.“ 

Eine Aufwertung des Pflegeberufs erhoffen sich die 

Regierung und der Bundesverband durch die Ausbildungsreform. 

Das Pflegeberufegesetz ist seit Januar 

2020 gültig. Statt drei verschiedene Ausbildungen erhalten 

alle Auszubildenden zwei Jahre lang eine gemeinsame, 

generalistisch ausgerichtete Ausbildung. 

48 | mein start

Auszubildende, die im dritten Ausbildungsjahr die 

generalistische Ausbildung fortsetzen, erwerben 

den Berufsabschluss „Pflegefachfrau“ bzw „Pflegefachmann“. 

Wer den Schwerpunkt in der Pflege alter 

Menschen oder der Versorgung von Kindern und 

Jugendlichen setzen will, kann einen gesonderten 

Abschluss in der Altenpflege oder Gesundheits- und 

Kinderkrankenpflege machen. Nach zwei Dritteln 

der Ausbildung wurde eine Zwischenprüfung zur 

Ermittlung des Ausbildungsstandes eingeführt. Ein 

Bestehen der Prüfung ist aber nicht erforderlich, um 

die Ausbildung fortzuführen. Stattdessen sollen mit der 

Zwischenprüfung die bisher erlernten Kompetenzen 

überprüft werden. Ergänzend zur beruflichen Pflegeausbildung 

wurde auch ein Pflegestudium eingeführt. 

Bisher gibt es vier Hochschulen in Bayern, die das 

Studium anbieten: Ostbayerische Technische Hochschule 

Regensburg, die Katholische Stiftungshochschule 

München, die Evangelische Hochschule 

Nürnberg und die Technische Universität München. 

Foto: Von Evgeny Atamanenko/shutterstock.com 

mein start | 49

KLINIKEN SÜDOSTBAYERN AG 

Cuno-Niggl-Straße 3 , 83278 Traunstein 

Tel.: 0861 / 705-0 

www.kliniken-suedostbayern.de/ausbildung 

KURZPORTRÄT 

Die Kliniken Südostbayern AG mit rund 3.800 Mitarbeitern 

ist einer der größten Arbeitgeber in den 

Landkreisen Berchtesgadener Land und Traunstein 

und ein begehrter Ausbildungsbetrieb. Denn die 

Kliniken Südostbayern AG bieten ihren Mitarbeitern 

eine gute Basis für ihre Karriere- und Lebensplanung 

in einem attraktiven Umfeld mit hoher Lebensqualität. 

Derzeit durchlaufen rund 350 junge Männer 

und Frauen ihre Ausbildung in den verschiedensten 

Berufszweigen. 

AUSBILDUNGSBERUFE 

• Pflegefachfrau/-mann und duales Studium 

• Pflegefachhilfe 

• Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) 

• Anästhesietechnische/r Assistent/in (ATA) 

• Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen 

• Kauffrau/-mann für Büromanagement 

• Fachlagerist/-in 

• Fachfrau/-mann für Systemgastronomie 

• Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung 

oder Systemintegration 

• Elektroniker/in 

• Medizinische/r Fachangestellte/r 

• Anlagemechaniker/-in für Sanitär-, Heizungsund 

Klimatechnik 

• Pharmazeutisch-kaufmännische/r 

Angestellte/r (PKA) 


Interesse? Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: 

Für Pflegeberufe: 

Bildungszentrum für Gesundheitsberufe (BiG) 

Herzog-Friedrich-Straße 6, 83278 Traunstein 

Tel.: 0861 / 7052351 

sekretariat.schule.ts@kliniken-sob.de 

Berufsfachschule für Krankenpflege 

Bad Reichenhall – Berchtesgaden – Freilassing 

Kürfurstenstraße 9, 83435 Bad Reichenhall 

Tel.: 08651 / 772240 

sekretariat.schule.rei@kliniken-sob.de 

Für alle weiteren Ausbildungsbereiche: 

Klinikum Traunstein, Personalabteilung 

Cuno-Niggl-Straße 3, 83278 Traunstein 

Tel.: 0861 / 7052203 

bewerbung@kliniken-sob.de 

50 | mein start

Bewirb dich jetzt! 

Azubi oder Fachkraft? 

Du suchst einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. 

Du hast Ideen und bist kreativ. 

Du arbeitest gern mit Menschen zusammen und bist ein Teamplayer. 

Du willst einen krisensicheren Job mit Perspektive. 

Heilerziehungspfleger (m/w/d) 

Heilerziehungspflegehelfer (m/w/d) 

Vorpraktikant zum Heilerziehungspfleger (m/w/d) 

Ebenso bilden wir auch aus zum Gärtner (m/w/d) oder Landwirt (m/w/d). 

Bewerbungen an: 

Personalstelle Stiftung Attl • Attel 11, 83512 Wasserburg a. Inn 

bewerbung@stiftung.attl.de • www.stiftung.attl.de

Foto: Wolfgang Gasser 

PIDINGER 

WERKSTÄTTEN GMBH 

Hier können Sie BFD, Praktikum 

und Beruf verbinden! 

KURZPORTRÄT 

WIR ... 

• betreuen in unseren Werkstätten Piding und Anger 

über 260 Menschen mit Behinderung 

• arbeiten an modernen Arbeitsplätzen (Holz, Metall, 

Dienstleistungen, Küche) in einer produktiven und 

angenehmen Atmosphäre 

WIR ... 

• bieten eine angemessene BFD-Vergütung 

von 556 Euro 

• bilden Heilerziehungspfleger/ Diplom-Sozialbetreuer 

aus (Fachschulen in Salzburg) 

SIE ... 

• möchten neben Ihrer beruflichen Erfahrung auch 

Ihre Persönlichkeit weiter entwickeln 

• sind auf der Suche nach einem BFD-/Praktikanten- 

Platz mit Anspruch 

SIE ... 

• können sich vorstellen, in der Anleitung unserer 

Mitarbeiter mit Behinderung Ihren Beitrag zu leisten 


Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: 

Pidinger Werkstätten GmbH 

der Lebenshilfe BGL 

z. Hd. Herrn Schuhböck 

Hirschloh 1 + 3 

83451 Piding 

Für weitere Fragen: 

Herr Schuhböck, h.schuhboeck@pwlh.de 

Tel: 0049(0)8651/ 960119 

www.pwlh.de 

52 | mein start

Unternehmensgruppe 

KROHN-LEITMANNSTETTER 

jobs.krohn-leitmannstetter.de 

KURZPORTRÄT 

Die Unternehmensgruppe Krohn-Leitmannstetter 

betreut, pflegt und fördert hilfsbedürftige Menschen 

seit mehr als 20 Jahren. Rund 400 erfahrene Mitarbeiter 

kümmern sich um 560 Bewohner. Die Unternehmensgruppe 

Krohn-Leitmannstetter umfasst die 

Betreuungszentren Chiemgau GmbH, die psychisch 

erkrankte Menschen versorgen, die Betreuungszentrum 

Wasserburg GmbH für Altenpflege sowie 

die Betreuungszentrum St. Wolfgang GmbH für die 

Versorgung psychisch erkrankter Menschen und 

Altenpflege. In allen Einrichtungen steht der Bewohner 

stets im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Nur 

glückliche Mitarbeiter und ein partizipativer Führungsstil 

tragen zur Zufriedenheit der Hilfsbedürftigen 

bei. Deswegen kommuniziert das Unternehmen 

mit seinen Mitarbeitern direkt, klar und ehrlich. 

AUSBILDUNGSSTELLEN (M/W/D) 

• Fachkraft in der Altenpflege 

• Heilerziehungspfleger 

• Kauffrau für Büromanagement/Buchhaltung 

• Hauswirtschaftlerin 

• Koch 

• Anerkennungsjahr für Erzieherinnen 

• Pflegefachhelfer 

Deine Vorteile 

• EDV-gestützte Pflegedokumentation 

• Osteopathie für Mitarbeiter 

• Kinästhetik-Grundkurse für alle Pflegekräfte 

• Differenziertes Lohnkonzept 

• Skills Lab und extra Dokumentationsräume 

• Fortbildungen aller Art 

• Zukunftswerkstatt 


Interessiert? Dann sende Deine vollständigen 

Bewerbungsunterlagen an: 

Betreuungszentren Chiemgau GmbH 

Wasserburger Straße 8, 83093 Bad Endorf 

info@haus-linde.de 

Betreuungszentrum Wasserburg GmbH 

Anton-Woger-Straße 1, 83512 Wasserburg 

btz.wasserburg@krohn-leitmannstetter.de 

Betreuungszentrum St.Wolfgang GmbH 

Wernhardsberg 7, 84427 St. Wolfgang 

btz.wolfgang@krohn-leitmannstetter.de 

mein start | 53

CARITASVERBAND 

der Erzdiözese München und Freising e.V. 

Hirtenstraße 4, 80335 München 

www.caritas-nah-am-naechsten.de 

KURZPORTRÄT 

Beim Diözesan-Caritasverband München und 

Freising arbeiten in mehr als 350 Einrichtungen gut 

9.000 Frauen und Männer unterschiedlichen Alters 

und verschiedener Nationen, mit unterschiedlichen 

Kompetenzen, Qualifikationen und Religionen. 

Jede/r bringt seine Fachlichkeit ein und setzt 

gleichzeitig ein Zeichen für eine solidarische 

Gesellschaft. Ganz gleich ob Ansprechpartner, 

Ratgeber, Begleiter, Pflegender oder Leitender, 

alle erfüllen bei der Caritas einen gemeinsamen 

Auftrag: Menschen in besonderen Lebenslagen 

zu unterstützen. 

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN 2021 

• Ausbildung 

Erzieher/-in (m/w/d) 

Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d) 

Heilerziehungspflegehelfer/-in (m/w/d) 

Heilerziehungspfleger/-in (m/w/d) 

Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d) 

Kinderpfleger/-in (m/w/d) 

Pflegefachhelfer/-in (m/w/d) 

Pflegefachmann/-frau (m/w/d) 

• Duales Studium 

Soziale Arbeit (B. A.) 

Sozialwirtschaft (B. A.) 

• Freiwilligendienste 

Bundesfreiwilligendienst (BFD) 

Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) 

• Praktika 


Überzeuge Dich selbst und werde Teil des größten 

sozialen Arbeitgebers in München und Oberbayern. 

Bewirb Dich unter: 

www.ausbildung-mit-herz.de 

54 | mein start

Mach was Sinnvolles … 

Starte durch beim größten sozialen 

Arbeitgeber in München und Oberbayern. 

Wenn Dir Menschen wichtiger sind als Maschinen und wenn Du Freude daran 

hast, anderen zu helfen und engagiert mitzuarbeiten, dann kannst Du jetzt 

die Weichen stellen. 

Der Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V. bietet Dir viele 

verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Pflege, Erziehung, 

Heilerziehungspflege, Verwaltung oder Hauswirtschaft. 

Ausbildung 

Duales Studium 

Freiwilligendienste: BFD und FSJ 

Praktikum 

09.2020/ea / Änderungen und Irrtümer vorbehalten/Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V./Fotos: iStock/RyanJLane 

Nähere Informationen findest Du unter 

www.ausbildung-mit-herz.de 

So sein. 

Und dabei sein

Pettenkofer Str. 10, 83022 Rosenheim 

www.romed-kliniken.de 

KURZPORTRÄT 

Die RoMed Klinken versorgen an ihren Standorten 

in Bad Aibling, Prien am Chiemsee, Rosenheim und 

Wasserburg am Inn rund 400.000 Menschen. 

In Stadt und Landkreis Rosenheim sind die RoMed 

Kliniken mit rund 3.000 Mitarbeitern einer der größten 

Arbeitgeber. Durch die eigene Berufsfachschule für 

Pflege und die erprobten Praxiseinsätze bieten die 

Kliniken über 150 Auszubildenden jährlich die Chance, 

mit einer fundierten Ausbildung ins Berufsleben zu 

starten. Nach erfolgreichem Abschluss warten auf die 

Absolventen zahlreiche Perspektiven, angefangen von 

verschiedenen Jobangeboten und Weiterbildungen bis 

zur Studienunterstützung. 


• Pflegefachfrau/-mann 

• Pflegefachhelfer/-in 

• Pflegefachfrau/-mann + Studium Pflegewissenschaft 

• Operationstechnische Assistenz OTA 

• Anästhesietechnische Assistenz ATA 

• Medizinische/-r Fachangestellte/-r MFA 

• Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen 

• Köchin/Koch 

Und ganz neu: 

Medizinisch-Technische Radiologieassistenz MTRA 

an der im Aufbau befindlichen Schule in Rosenheim 


Ansprechpartner und alle Infos rund um 

unsere Ausbildungsberufe finden Sie unter 

www.romed-arbeitgeber.de/stellenangebote 

oder schicken Sie Ihre Bewerbung an 

personalgewinnung@ro-med.de 

56 | mein start

© Stefan Dien 

Mit 

Herz und Verstand – 

kein Tag 

wie der andere! 

www.romed-kliniken.de

SCHULE & WEITERBILDUNG 

Junge Forscher gesucht 

Unter dem diesjährigen Motto „Lass Zukunft da!“ 

fördert „Jugend forscht“ Kinder und Jugendliche mit 

besonderem Interesse an Mathematik, Informatik, 

den Naturwissenschaften und Technik. Derzeit 

werden verschiedene Szenarien vorbereitet, damit 

der Wettbewerb auch in der aktuellen Situation auf 

allen Ebenen stattfinden kann. Bis zum 30. November 

können alle Interessierten ihre Projekte anmelden. 

Das Projekt wird in zwei Altersstufen durchgeführt: 

In der Sparte „Schüler experimentieren“ können 

Jungforscher teilnehmen, die höchstens 14 Jahre alt 

sind und die im am 31. Dezember des jeweiligen Wettbewerbsjahres 

mindestens die 4. Klasse besuchen. 

„Jugend forscht“ richtet sich an interessierte 

Schülerinnen und Schüler im Alter zwischen 15 und 

21 Jahren. Es können sowohl Einzel- als auch 

Gruppenarbeiten (max. drei Teilnehmer) eingereicht 

werden. Weitere Informationen zu Detailbestimmungen 

finden sich unter www.jugend-forscht.de. 

Foto: shutterstock com/mardzpe

KBO-INN-SALZACH-KLINIKUM 

kbo-Berufsfachschule für Pflege und Krankenpflegehilfe 

Schulleitung: Dr. Sabine Balzer 

Gabersee 46, 83512 Wasserburg am Inn, 

Tel.: 0049(0)8071/ 71392 

isk-wbg-krankenpflegeschule@kbo.de, www.kbo-isk.de 

Ausbildungsplätze: 150, Ausbildungsbeginn: 01. September 

KURZPORTRÄT 

Unterschiedlichste Fachbereiche, von Psychiatrie 

über Innere Medizin bis hin zur Intensivpflege – 

Ihnen stehen nach der neuen Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum 

Pflegefachmann alle Wege offen. 

Wir, die Berufsfachschule des kbo-Klinikverbundes, 

unterstützen Sie bei Ihrem Schritt Richtung Zukunft. 

Bewerbungen sind fortlaufend möglich. 

Zugangsvoraussetzungen: 

• mittlerer Bildungsabschluss oder 

• Hauptschulabschluss oder gleichwertige Schulbildung 

und mindestens zweijährige Berufsausbildung 

oder 

• abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachhelfer/in 

(Informationen zur einjährigen Ausbildung an unserer 

Berufsfachschule für Krankenpflegehilfe finden Sie 

auf unserer Internetseite.) 

Die Ausbildung dauert drei Jahre und gliedert sich 

in Theorieblöcke und Praktika. 

• In der Praxis wechseln Sie regelmäßig die Stationen. 

So erhalten Sie weitreichende Einblicke in verschiedene 

Fachrichtungen und Ausbildungshäuser. 

• Die Theorie beinhaltet Themenbereiche, wie Pflege 

planen und durchführen, Menschen aller Altersstufen 

beraten, in Notfallsituationen professionell handeln und die 

Mitwirkung bei medizinischer Diagnostik und Therapie. 

Neben einer qualifizierten Ausbildung erhalten Sie 

unter anderem günstige Wohnmöglichkeiten, vergünstigte 

Verpflegung, kostenlose Gesundheitsprävention, 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine 

Zusatzversorgung. 

Wollen Sie herausfinden, ob Ihnen der Beruf liegt? Dann 

schnuppern Sie im Rahmen eines (bezahlten) Praktikums 

in die Krankenpflege hinein. 

WEITERE ANGEBOTE 

• Duales Studium: Seit 2020 bieten wir in Kooperation 

mit der Technischen Hochschule Rosenheim ein 

Duales Studium Pflegewissenschaften an. 

Mehr Informationen unter: www.th-rosenheim.de/ 

gesundheit/pflegewissenschaft-bsc/ 

• Bundesfreiwilligendienst: Ferner bieten wir Stellen 

für den Bundesfreiwilligendienst an. Auf diese Weise 

können Sie Zeiten bis zum Studien- bzw. Ausbildungsbeginn 

sinnvoll überbrücken oder durch ein freiwilliges 

Engagement sinnvolle soziale Arbeit leisten. 

mein start | 59

Der Unterricht 

v n morgen 

LEHRERIN AUS HÜRTH GRÜNDET INITIATIVE FÜR 

DIE DIGITALISIERUNG AN SCHULEN 

#Einfachmalmachen: Unter diesem Motto steht die Initiative Edu-Sense. Die Gründerin Anika Buche 

will mit dem sogenannten Playbook Schulen helfen eine digitale Strategie zu entwickeln. Und das 

sogar noch vor Corona. Wir haben uns mit der 31-jährigen Lehrerin (Mathe, Sport, Biologie) am 

Albert-Schweitzer-Gymnasium in Hürth über die Digitalisierung, den Unterricht von morgen und 

Homeschooling unterhalten. 

60 | mein start

Anika Buche 

Gründerin von Edu-Sense und Lehrerin 

Fotos: shutterstock com/Yakobchuk Viacheslav, Irina Strelnikova unsplash com/inlytics 

Wie sind Sie auf die Idee für ihr Projekt Edu-Sense 

gekommen? 

Eigentlich bin ich schon mindestens seit meinem 

Referendariat davon fasziniert, welche neuen und 

vielseitigen digitalen Lehr- und Lerntools es gibt. 

Gemeinsam mit Burkhard Wagner hatte ich dann die 

Idee, das Ganze größer aufzuziehen. Burkhard ist 

Geschäftsführer der Strategieberatung advyce. Daneben 

unterstützt uns auch die Digital-Agentur nexum 

aus Köln. Ohne die beiden und ihren Einsatz wäre 

Edu-Sense nicht möglich. 

Um was geht es Edu-Sense? 

Abgeleitet aus den praktischen Erfahrungen gibt 

Edu-Sense Schulen einen individuellen Leitfaden 

an die Hand, um den Unterricht zeitgemäß weiter zu 

entwickeln. Unser „Playbook“ zeigt Lehrern und der 

Schulleitung auf, was zu tun ist: von der Vision und 

Strategie über einen Kommunikationsfahrplan für 

Schüler und Eltern, die notwendige technische Ausstattung 

bis zur Organisation der digitalen Lehre und 

der Finanzierung. Wir liefern quasi eine Blaupause, mit 

der jede Schule Schritt für Schritt die digitale Transformation 

umsetzen kann. 

Wie ist die Resonanz? 

Ich muss sagen, gewaltig. Uns erreichen täglich zahlreiche 

Anfragen. Die kommen von Lehrern, anderen 

Schulen, Eltern, sehr vielen politischen Entscheidungsträgern 

aller Parteien und aus allen Bundesländern. 

Auch viele Unternehmen bieten ihre Unterstützung 

an. Und das ist natürlich nicht ganz unwichtig. Gute, 

digitale Bildung kostet Geld und viel Engagement. Aber 

schlechte Ausbildung kommt uns alle noch viel teurer. 

Wie sieht der Unterricht der Zukunft aus? 

Präsenzunterricht muss immer der Kern bleiben. Der 

persönliche Kontakt, die Ansprache und der Dialog 

sind für alle Kinder und Jugendlichen das Wichtigste. 

Lernen funktioniert eben durch Bindung. Das heißt, 

dass die Lehrkraft niemals durch digitale Tools ersetzt 

werden kann. Die digitalen Möglichkeiten sind eher zusätzliche 

Möglichkeiten. So können bestimmte Inhalte 

spielerisch vermittelt werden und damit kommt man 

der Lebenswelt der Kinder viel näher. Das motiviert und 

macht Lust auf Schule. Die Frage wie und womit gelernt 

wird, das wird sich meiner Meinung nach massiv 

Auf dem Weg zur Digitalisierung stoßen 

Schulen bundeslandübergreifend auf ähnliche 

Herausforderungen. Edu-Sense hat diese 

gesammelt und daraus sieben Bausteine 

entwickelt: Vision und Haltung, Strategie, 

Struktur, Lernen, Ausstattung, Finanzierung 

und kontinuierliche Weiterbildung. Das Ziel ist 

es, bereits erprobte Lösungsmöglichkeiten in 

einem sogenannten Playbook aufzubereiten 

und darzustellen. Dadurch können Schulen 

von den Erfahrungen anderer Schulden, die 

den Entwicklungsprozess bereites durchlaufen 

haben, profitieren. 

mein start | 61

ändern. Junge Menschen wachsen in einer digitalen 

Welt auf, dass muss in der Bildung genutzt werden. Ich 

mache da die Erfahrung, dass Kinder und Jugendlich 

nicht nur schneller, sondern auch viel nachhaltiger 

lernen. Ganz abgesehen davon, dass digitale Methoden 

auch auf den Arbeitsalltag vorbereiten. 

Welche Stärken sehen Sie beim digitale Unterricht und 

welche Schwächen? 

Den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit 

können digitale Methoden, Formate und Tools 

nie ersetzen, sollen sie aber auch nicht. Sie ergänzen 

den „normalen“ Unterricht aber ideal und haben einen 

großen Einfluss auf die Lernergebnisse. Beim Einsatz 

von digitalen Tools muss aber auch der Unterricht neu 

strukturiert werden. Die Macht der neuen Unterrichtswerkzeuge 

kann sich nämlich erst dann voll entfalten. 

Außerdem gibt es große Unterschiede in der Qualität 

digitaler Tools. Ein PDF-Dokument, also ein digitalisiertes 

Arbeitsblatt zählt auch dazu, hat aber eine ganz 

andere Wirkung als ein Lernprogramm in Mathe, das 

die künstliche Intelligenz nutzt, um den Kindern die 

optimalen Übungsaufgaben zu stellen. Daher ist es eine 

Schwäche, wenn man die digitalen Tools nicht sinnstiftend 

im Lernprozess einsetzt, sondern einfach des 

Könnens wegen. Es muss vorher gut analysiert werden, 

was das Tool kann und wo es gezielt im Lernprozess 

helfen soll. Sonst führt digital ergänzter Unterricht 

schnell dazu, dass alle Kinder nur noch vor ihrem 

eigenen Bildschirm hängen. 

digitalen Escape Room gebaut, um mathematische 

Kenntnisse zu vermitteln. Gerade lernen meine Siebtklässler 

etwa wie sie aus fünf unterschiedlichen Lernmöglichkeiten, 

genau diejenige auswählen können, mit 

der sie am besten lernen können. Sie müssen also genau 

reflektieren, mit welchen Werkzeugen sie individuell 

am besten lernen. Ich als Lehrerin begleite und coache 

sie auf diesem Weg. Denn ich kann digital sehen, wie 

viele Anläufe sie für Aufgaben benötigt haben, welche 

Qualität die Lösung hatte oder in welcher Schwierigkeit 

sie unterwegs waren. Was meine Lernkontrolle angeht, 

kann ich mit unseren Tools immer und überall auf den 

Plattformen Bearbeitungsfortschritte live verfolgen und 

etwa mit Feedback-Videos oder Sprachnachrichten da 

nachsteuern, wo es notwendig ist und eben auch außerhalb 

der normalen Unterrichtszeit. 

Ist Digitalisierung ihr Herzensprojekt? 

Mein Herzens- und Lebensprojekt ist es, Kindern die 

mögliche beste Ausbildung zu geben, damit sie später 

erfolgreich sind. Das Benutzen von digitalen Hilfsmitteln 

ist dabei ein wichtiger und aktueller Baustein, 

den ich mit viel Leidenschaft selbstverständlich mitvermittle. 

Ganz nach dem Motto: Einfach mal machen, 

könnte ja gut werden! 

Warum sind Sie Lehrerin geworden? 

Genau deshalb. 

Glauben Sie ohne Corona hätte es auch einen Digitalisierungsschub 

an deutschen Schulen gegeben? 

Das glaube ich sehr wohl, aber es hätte viel länger 

gedauert. Rein digital betrachtet hat uns die Corona- 

Krise drei bis fünf Jahre nach vorne katapultiert. 

Zudem gilt es jetzt klar über das Homeschooling 

hinauszudenken. Das Homeschooling war nur die 

Notlösung für das Lernen in Corona. Digital ergänzter 

Unterricht ist genau das Gegenteil. 

Wie kann man sich das digital ergänzte Lernen gemäß 

Edu-Sense vorstellen? 

Beim Vertiefen und Üben kommt bei uns häufig im 

Unterricht eine multimediale Projektarbeit zum Einsatz. 

So habe ich vergangenes Jahr beispielsweise einen 

62 | mein start

DIE FREILASSINGER 

FACHOBERSCHULE 

Erzbischöfliche Fachoberschule Franz von Assisi 

Laufener Str. 72, 83395 Freilassing 

Tel.: 08654/ 7737-200 

www.fos-freilassing.de 

KURZPORTRÄT 

An der Erzbischöflichen Fachoberschule Franz von 

Assisi in Freilassing können sich Schüler optimal auf 

Beruf und Studium vorbereiten. Als erste gegründete 

FOS im Landkreis Berchtesgadener Land verfügt die 

Fachoberschule über beste Kontakte zur Wirtschaft. 

Im Zuge der Praktika in der 11. Klasse ergeben sich für 

die Schüler erste Vernetzungsmöglichkeiten mit den 

Betrieben in der Region. Wer als Ziel die allgemeine 

Hochschulreife und danach ein Universitätsstudium 

vor Augen hat, der kann ab der 12. Klasse eine zweite 

Fremdsprache erlernen und Spanisch belegen. Mit 

ausreichenden Kenntnissen erhält man am Ende der 

13. Klasse das allgemeine Abitur. 

AUSBILDUNGSRICHTUNGEN 

• Sozialwesen 

• Wirtschaft & Verwaltung 

Die fachpraktische Ausbildung in der 11. Klasse ist 

so geregelt, dass die Jugendlichen die erste Hälfte der 

Woche Unterricht haben und sie den zweiten Teil der 

Woche in den Praktikumseinrichtungen sind. 

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN 

• Von Realschule/Mittelschule/Wirtschaftsschule: 

mittlerer Bildungsabschluss (mindestens 3,5 in den 

Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik) 

• Vom Gymnasium: 

Vorrückungserlaubnis in die 11. Klasse 

MÖGLICHE 

BILDUNGSABSCHLÜSSE 

• Fachabitur 

• Fachgebundenes Abitur 

• Allgemeines Abitur 

mein start | 63

Foto: unsplash.com/thisisengineering 

Innovation gewinnt 

WETTBEWERB FÜR INNOVATIVEN UNTERRICHT 

Der Wettbewerb „Deutscher Lehrerpreis - Unterricht 

innovativ“ geht in die zwölfte Runde und zeichnet 

wieder Lehrkräfte aus. Ab sofort können sich Lehrer 

mit innovativen Unterrichtskonzepten bewerben, 

Schüler ihre besten Lehrkräfte nominieren und - das ist 

neu in diesem Jahr - Lehrkräfte-Teams oder Kollegien 

ihre Schulleitung als Preisträger vorschlagen. Die Erweiterung 

des Preises um diese neue Wettbewerbskategorie 

hat die Heraeus Bildungsstiftung eingebracht. 

Weitere Kooperationspartner sind die Wochenzeitung 

„Die Zeit“, „Zeit für die Schule“ und der Cornelsen 

Verlag. Auf Grund der speziellen Schul-Situation in 

diesem Jahr lobt die Heraeus Bildungsstiftung den 

zusätzlichen Sonderpreis „Corona-Schooling“ aus. 

Gesucht werden kreative Unterrichtsideen, innovative 

Lehrkräfte und Schulleitungen, die die Herausforderung, 

Schüler unter Lockdown-Bedingungen vernünftig 

zu beschulen, besonders gut umgesetzt haben. 

Bewerbungen und Einreichungen von Vorschlägen für 

alle Kategorien sind ab sofort unter www.lehrerpreis.de 

möglich, der Bewerbungsschluss ist Freitag, der 

30. November 2020. Der „Deutsche Lehrerpreis – 

Unterricht innovativ“ ist mit rund 25.000 Euro dotiert. 

Die Preisverleihung findet Anfang 2021 statt, ein genauer 

Termin wird noch bekannt gegeben. 

64 | mein start

CAMPUS MÜHLDORF 

AM INN 

Am Industriepark 33, 84453 Mühldorf am Inn 

www.campus-muehldorf.de 

KURZPORTRÄT 

Gemäß dem Motto „Studieren, wo der Mensch 

zählt“ werden am Campus Mühldorf am Inn der 

Technischen Hochschule Rosenheim in den 

Bachelorstudiengängen Pädagogik der Kindheit, 

Soziale Arbeit und Angewandte Psychologie 

Fachkräfte im pädagogischen und sozialwissenschaftlichen 

Bereich ausgebildet, um den Versorgungsbedarf 

in der Region langfristig zu sichern. 

Nach dem Umbau zum Wintersemester 2020 bietet 

der Campus mit 700 Plätzen in 18 Hörsälen und 50 

Büroplätzen den Studierenden und Beschäftigten 

moderne Studien- und Arbeitsbereiche. 

STUDIENGÄNGE 

Soziale Arbeit (B.A.) 

Der Studiengang legt den Fokus auf die Entwicklung, 

Förderung und Vertiefung professioneller und persönlicher 

Kompetenzen. Dabei wird die Anwendung 

sozialwissenschaftlicher und rechtlicher Grundlagen 

in Verbindung mit methodischen Kompetenzen 

durch die praxisorientierte Struktur des Studiums 

gewährleistet. 

Pädagogik der Kindheit (B.A.) 

Bildung und Erziehung sind zentrale Aufgaben 

der Gesellschaft. Im Studiengang Pädagogik der 

Kindheit lernen Studierende sich im komplexen 

und dynamischen Umfeld der Kindheitspädagogik 

zu orientieren und kindliche Lernprozesse 

professionell zu begleiten. 

Angewandte Psychologie (B.Sc.) 

Menschen und ihre Handlungsweisen besser 

verstehen, ihre Motivation fördern oder Konflikte 

schlichten, all diese Fähigkeiten werden im 

Psychologiestudium vermittelt. Denn diese sind in 

der komplexer werdenden Gesellschaft – insbesondere 

in pädagogischen und sozialen Einrichtungen sowie 

im Wirtschaftssektor – gefragter denn je. 

Studienberatung 

Einrichtungen wie die Zentrale Studienberatung 

unterstützen Studieninteressierte bei der Studienwahl, 

beraten während des Studiums und begleiten 

Studierende auf dem Weg zum Abschluss. Aber auch 

die spätere Jobsuche wird aktiv unterstützt: 

www.ikoro-muehldorf.de 


Studienbeginn: jeweils zum Wintersemester 

Bewerbungszeitraum: vom 1. Mai bis zum 15. Juli 

Bewerbungsmodus: online unter www.th-rosenheim.de 

mein start | 65

Mach dir jetzt deine Ausbildung klar! 

AGENTUR FÜR ARBEIT 

Rosenheim und Traunstein 

Wittelsbacherstraße 57, 83022 Rosenheim 

Chiemseestraße 35, 83278 Traunstein 

www.arbeitsagentur.de 

BERUFSBERATUNG 

Wie das geht, erfährst du bei der Berufsberatung oder 

auf: dasbringtmichweiter.de/ausbildungklarmachen 

Berufsentscheidung 

Du weißt noch nicht, was Du werden möchtest oder 

was Deine Stärken sind? Ob Du eine Ausbildung oder 

ein Studium machst, ist eine der wichtigsten Entscheidungen, 

die Du in Deinem Alter treffen musst. Dabei 

lassen wir als Agentur für Arbeit Dich nicht allein. 

Die Berufsberatung bringt Dich auf Deinem Weg ins 

Berufsleben weiter. 

Berufsberatung vor Ort 

Vereinbare am besten gleich einen Termin für ein 

Beratungsgespräch mit der Berufsberatung in Deiner 

Agentur für Arbeit. Die Profis helfen Dir nicht nur bei 

der Suche nach dem passendem Beruf, sondern auch 

bei Deiner Bewerbung. Die Rosenheimer Berufsberater 

erreichst Du unter 08031/202 -222 und die 

Traunsteiner unter 0861/703 -555. 

Schicke alternativ eine E-Mail an 

rosenheim.berufsberatung@arbeitsagentur.de 

bzw. traunstein.berufsberatung@arbeitsagentur.de 

und vereinbare einen Termin. Oder lass Dich im 

Berufsinformationszentrum (BiZ) vor Ort inspirieren. 

Angebote im Internet 

Auch online stehen zahlreiche Angebote zur Verfügung: 

Das Internetportal www.planet-beruf.de ist 

Dein Begleiter auf dem Weg zum passenden Beruf. 

Hier sind jede Woche spannende Beiträge rund um 

Berufswahl, Bewerbung, Ausbildung und Beruf zu 

finden. Mit dem Berufe-Universum können Stärken, 

Interessen und Verhaltensweisen eingeschätzt werden. 

Das Bewerbungstraining macht Dich fit für das 

Auswahlverfahren. Eine Hilfe für die berufliche 

Orientierung ist auch das Selbsterkundungstool, 

das jetzt Check-U heißt und unter www.check-U.de 

abrufbar ist. 

UNTERSTÜTZUNG WÄHREND DER AUSBILDUNG 

Die ausbildungsbegleitenden Hilfen abH unterstützt Jugendliche, die Probleme während der Ausbildung 

haben. Die Unterstützung ist kostenfrei und bietet individuelle Lösungen. Nähere Informationen gibt es 

unter www.arbeitsagentur.de. 

66 | mein start

Sie müssen nur entdeckt werden. 

Eine Du erste hast Orientierung Talente! bekommst du 

durch ein Frage-Antwort-Spiel zur 

Agenturen für Arbeit in Rosenheim und Traunstein 

Die Berufsberatung hilft Dir! 

Die Berufsberatung hilft Dir! 

Sie müssen nur entdeckt werden. 

Eine Du erste hast Orientierung Talente! bekommst du 

durch Sie müssen ein Frage-Antwort-Spiel nur entdeckt werden. zur 

Berufsfindung Eine erste Orientierung auf WhatsApp. 

bekommst du 

Den durch Zugang ein Frage-Antwort-Spiel findest Du unter 

zur 

//dasbringtmichweiter.de/typischich/ 

Berufsfindung auf WhatsApp. 

Vereinbare Den Zugang danach findest einen Du unter Termin mit der 

Berufsberatung! 


Vereinbare danach einen Termin mit der 


Die Ausbildung 


Sie verzahnt praktisches und 

theoretisches Die Ausbildung 

Wissen, als duale oder 

betriebliche Sie verzahnt Ausbildung. praktisches Eine und Chance 

Vereinbare mit theoretisches vielen Möglichkeiten 

danach Wissen, 

einen als - 

Termin 

bis duale hin oder zu 

mit 

einer 

der 

Weiterbildung betriebliche Ausbildung. zum Techniker Eine oder 

Chance 

Meister mit vielen oder Möglichkeiten einem späteren - bis Studium. 

hin zu einer 


Weiterbildung zum Techniker oder 

Meister oder einem späteren Studium. 

Die Ausbildung 

Wittelsbacherstr. 57 

83022 Rosenheim 

Agenturen für Arbeit in Rosenheim und Traunstein 

Agentur für Arbeit Rosenheim 


83022 Agentur Rosenheim 

für Arbeit Rosenheim 


Agentur 83022 Rosenheim für Arbeit Traunstein 

Chiemseestr. 35 

83278 Agentur Traunstein 

für Arbeit Traunstein 

Chiemseestr. 35 



Anmeldung 

per Email: 

Kontakt 

Anmeldung 

Rosenheim.berufsberatung 

per Email: 

@arbeitsagentur.de 


oder 08031/202-222 

Traunstein.berufsberatung 



Traunstein.berufsberatung 


oder 0861/703-555 

Anmeldung 

Sie verzahnt praktisches und 

theoretisches Wissen, als duale oder 

betriebliche Ausbildung. Eine Chance 

mit vielen Möglichkeiten - bis hin zu einer 

Weiterbildung zum Techniker oder 

Meister oder einem späteren Studium. 

per Email: 



Traunstein.berufsberatung

MeinStart Herbst/Winter 2020/21 Südostbayern

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?