WOHIN Nr. 148 I Oktober 2020

Überbetriebliche Lehre als Lösung
für den Fachkräftemangel
Mit der überbetrieblichen
Lehrausbildung, so Franz-
Josef Lackinger, Chef des
BFI Wien, habe man ein
funktionierendes System
zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
an der Hand.
Es werde nur falsch wahrgenommen.
Ennstal Milch
begrüßt neue
Nachwuchskräfte
Auch dieses Jahr konnte die
Ennstal Milch alle offenen
Lehrstellen erfolgreich besetzen.
Auch wenn die Coronakrise den
Fokus am Arbeitsmarkt deutlich
verschoben hat, hat sich nichts
daran geändert, dass es der heimischen
Wirtschaft schwerfällt,
qualifiziertes Personal zu finden.
Gerade deshalb kommt der
Lehrausbildung eine besondere
Bedeutung zu, meint BFI-Wien-
Chef Lackinger. Leider aber
werde die Lehre von Jugendlichen
oftmals eher negativ, als
unattraktiver Notnagel für jene
mit schulischen Defiziten wahrgenommen.
Betriebe wiederum
beklagen die mangelnde „Qualität“
vieler Bewerber und bilden
in der Folge weniger aus.
Mit September starteten wieder
acht Jugendliche ihre Lehre
bei der Ennstal Milch – insgesamt
sind es nun 28 Lehrlinge
in fünf Berufen, die aktuell ausgebildet
werden. Dass die Lehrlingsausbildung
auch in Zeiten
von Corona fortgeführt werden
kann, hat die Ennstal Milch bereits
im Frühling bewiesen: Den
Ausfällen der Berufsschulen
konnte durch Home-Learning
und Praxiswochen am Schulungszentrum
Fohnsdorf entgegengewirkt
werden. So ist die
Ennstal Milch zuversichtlich, die
Lehrlingsausbildung selbst im
Fall einer zweiten Coronawelle
fortführen zu können. Alle Informationen
zu den Lehrberufen
der Ennstal Milch sind auf
www.ennstalmilch.at/karriere
zu finden. n
„Durch mangelndes Gegensteuern
dreht sich diese Spirale
seit mittlerweile 20 Jahren unaufhörlich
weiter nach unten“,
ägert sich Lackinger. Dabei liege
die Lösung doch griffbereit.
„Wir hätten eigentlich mit der
überbetrieblichen Lehrausbildung
ein funktionierendes System
an der Hand. Es wird nur
leider falsch wahrgenommen.“
Als „Auffangnetz für die Schwachen“
installiert, habe sich die
überbetriebliche Ausbildung
zu einer großartigen Alternative
für Betriebe und Lehrlinge
gleichermaßen gemausert.
„Hunderte topqualifizierte Absolventen
werden jedes Jahr
mit Handkuss übernommen.
Viele wechseln schon während
der Lehrzeit und haben etliche
Firmen erst zum stolzen Lehrbetrieb
gemacht. Und unzählige
Jugendliche haben erst so
ihre Liebe und ihr Talent für ein
Handwerk entdeckt“, berichtet
MEIN JOB
VORAUS
Wer bei uns arbeitet, hat „einen Job voraus“:
Als Technologievorreiter und größter Weichkäse-Hersteller Österreichs
sind wir immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern (m/w),
um wachsende Herausforderungen zu meistern und
neue Wege zu beschreiten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort:
TECHNICAL TRAINEE (m/w)
MITARBEITER KÄSEREI (m/w)
der BFI-Wien-Chef. Das Problem:
Diese schönen Ergebnisse
seien nur durch „Klinkenputzen
und Vorurteilsabbau gegenüber
der überbetrieblichen
Lehre“ möglich.
Systemänderung vonnöten
Es brauche, glaubt Lackinger,
eine Flexibilisierung und Modularisierung
des Systems
Lehre. „Die duale Ausbildung
im klassischen System für all
jene, die ohnehin ausbilden,
eine überbetriebliche Lehre,
die auf standardisierte Weise
den Betrieben als modularer
Sparringpartner für Teile oder
auch das Gros der Ausbildung
zur Seite steht, und zu guter
Letzt ein Sprungbrett für jene,
die nicht direkt von der Schule
weg an Firmen vermittelt werden
können und erst ‚lehrfit‘
gemacht werden müssen.“ n
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Die Milch voraus.