Ausblick 07 (2/2019) - Das Ausbildungsmagazin des Emsblick

Gutes Recht
für alle
Regelmäßig ist der Harener Rechtsanwalt
Markus Krüssel von der Kanzlei
Wolters & Krüssel aus Dalum zu Gast im
Forum des Schulzentrums der Martinus-
Oberschule Haren. Dort präsentiert er
den Abschlussklassen wichtige rechtliche
Regelungen, die vor und während der
Ausbildung zu beachten sind.
Herr Krüssel, aus Ihrer Erfahrung:
Wann braucht ein (angehender) Azubi
eine rechtliche Beratung?
Immer dann, wenn er Fragen bzgl. seines
Ausbildungsvertrages hat oder es Probleme im
Ausbildungsverhältnis gibt; spätestens dann, wenn
der Ausbildungsvertrag gekündigt werden soll oder
bereits gekündigt wurde.
Soll man den Ausbildungsvertrag
juristisch prüfen lassen?
Man kann ihn prüfen lassen, ein Muss ist
das aber i.d.R. nicht. Es gibt zwingende
Arbeitnehmerschutzvorschriften, die auch und
erst recht für Auszubildende gelten. Wenn der
Ausbildungsvertrag davon zu Lasten des Azubis
abweicht, gilt nicht der unterschriebene Vertrag,
sondern das Gesetz.
Was sind die häufigsten Anlässe für
Auseinandersetzungen zwischen Betrieb und Azubi?
Am Häufigsten geht es um Kündigungen des
Ausbildungsverhältnisses durch die Firma.
Anlässe sind aus Sicht der Firma meistens
wiederholte Verstöße gegen die Azubi-Pflichten, oft
unentschuldigtes Fehlen oder Unzuverlässigkeit.
Krüssel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Mit
Bezug auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche erklärte er,
wie es um die Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen bestellt
sei. Muss immer die absolute Wahrheit gesagt werden, auch
wenn das für den Bewerber negativ ist? In einer kurzen Diskussion
erklärte dazu Krüssel, dass hier auch abzuwägen sei, wo man
sich bewerbe und was man gegebenenfalls verschweigen könne.
Komme dann das Ausbildungsverhältnis zustande, müsse der
Vertragsabschluss schriftlich erfolgen und sei bei Minderjährigen
grundsätzlich auch von den Erziehungsberechtigten zu unterschreiben.
Sollte die Ausbildung dann doch nicht so gedeihlich
verlaufen, könne man den Vertrag unter Umständen wieder
kündigen. Es sei dann aber deutlich zwischen einer Kündigung
während der maximal viermonatigen Wartezeit und einer solchen
im Anschluss zu unterscheiden.
Rechtsanwalt Krüssel beschrieb nicht nur die Pflichten des Unternehmens
und des oder der Auszubildenden, sondern klärte
auch über wesentliche beiderseitige Rechte auf. So gebe es bei
Jugendlichen besondere Schutzvorschriften wie nächtliche Beschäftigungsverbote
und einen höheren Urlaubsanspruch.
Im Rahmen des Vortrags bezog sich Krüssel auf die wesentlichen
Gesetze, die die Ausbildung reglementieren, nämlich das
Jugendarbeitsschutzgesetz und das Berufsbildungsgesetz.
Ergänzend zu den Informationen, die Krüssel den zukünftigen
Azubis vor Ort gab, haben wir ihm einige Fragen vorgelegt, die
von Interesse sein könnten. Hier die Fragen und Antworten:
A12
Welche Rechte hat ein Auszubildender generell
und auf welche sollte nie verzichtet werden?
Verzichten sollte ein Auszubildender auf gar
keine Rechte. Er hat insbesondere das Recht auf
Ausbildung im Betrieb und in der Schule.
Welche allgemeinen Hinweise
können Sie Auszubildenden geben?
Unter dem Strich bedeutet ein
Ausbildungsverhältnis auch immer ein
beiderseitiges Geben und Nehmen. Von daher
sollten sowohl die Azubis als auch die Betriebe ihre
Pflichten absolut ernst nehmen. Die Erfahrung zeigt,
dass es bei respektvollem Umgang von beiden
Seiten kaum Probleme gibt. Sollte der Azubi trotz
aller Anstrengung keine angemessene Ausbildung
im Betrieb bekommen, sollte er sich zeitnah einen
Ausbildungswechsel o.Ä. überlegen, damit die
Lehrzeit keine Verschwendung ist.
Empfehlen Sie einem Azubi eine
Rechtsschutzversicherung?
Eine Rechtschutzversicherung ist für den
Arbeitsbereich immer sinnvoll. Bevor eine eigene
Rechtschutzversicherung abgeschlossen wird, sollte
man sich bei dem Versicherer erkundigen, ob für die
Zeit der Ausbildung ggf. noch eine Mitversicherung
über die Eltern besteht.
Herr Krüssel, vielen Dank für die Informationen!
ausblick 2019-02