Ausblick 07 (2/2019) - Das Ausbildungsmagazin des Emsblick

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ausblick
DAS AUSBILDUNGSMAGAZIN DES EMSBLICKS
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emsblick
STADTMAGAZINE FÜR HAREN UND MEPPEN
Liebe Leser,
die Zeiten, in denen sich Betriebe ihre Auszubildenden (aus)suchten, sind Vergangenheit.
Heute suchen sich oft die Auszubildenden ihre Betriebe aus. Das
gilt bundesweit, zunehmend aber auch im Emsland. Die Gründe dafür sind
vielschichtig.
Einerseits reduziert eine höhere Quote von Studierwilligen die Anzahl der Interessenten
für eine Ausbildung im dualen System. Andererseits scheinen Berufe
im Mittelstand und im Handwerk vielen jungen Menschen nicht attraktiv
genug.
Dabei gibt es gerade in der hiesigen Region eine Fülle von interessanten und
zukunftsträchtigen Ausbildungsmöglichkeiten. Die sich dann anschließenden
Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und breit gefächert.
Die Inserenten dieser Beilage sind renommierte Betriebe aus der Region und
bekannt für ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Sie bieten potentiellen Auszubildenden
eine Fülle von unterschiedlichen Berufen. Den zukünftigen Azubis
möchte der Emsblick mit dieser Sonderbeilage eine Orientierungshilfe geben,
welche Möglichkeiten zur beruflichen Qualifikation sich wo ergeben. Und allen
Lesern kann diese zusätzliche Information einen Einblick in die berufliche
Vielfalt der regionalen Arbeitswelt geben. Geben sie diese Infos gern innerhalb
des Freundes- oder Verwandtenkreises weiter.
Hinweisen möchten wir auch auf die an vielen Orten stattfindenden Ausbildungsbörsen
und natürlich auf die Angebote der Bundesanstalt für Arbeit. Allerdings
zeigt sich oft, dass gerade die kleinen Netzwerke in der Lebensumgebung
entscheidende Impulse für eine treffliche Berufswahl geben können.
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Viel Freude bei der Lektüre wünscht Ihnen
Ihr Emsblick Team!
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Verlag:
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Telefon 05932-5004575
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Redaktion:
Hermann Garrelmann (Chefredakteur)
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LM Group, Ostfriesische Volksbank
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Ausbau e.V.
Erscheinungsweise:
2 x jählich
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Gewähr übernehmen. Alle Berichte und Beiträge sind
nach bestem Wissen und Gewissen der jeweiligen Autoren
zusammengestellt. Namentlich gekennzeichnete
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wieder. Für eingesandte Unterlagen jeglicher Art
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Inhaltes, auch auszugsweise, sowie der vom Verlag
gestalteten Anzeigen nur mit schriftlicher Freigabe
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Abitur-Jahrgangs
2020 vorbereiten!“
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betrifft die IHK-Ausbildungsbetriebe im
Bezirk Osnabrück-Emsland-Grafschaft
Bentheim besonders, denn in der Regel
werden hier rund 40 % aller neuen
Ausbildungsverträge pro Jahr mit Abiturienten
geschlossen“, erläutert
Eckhard Lammers, IHK-Geschäftsbereichsleiter
Aus- und Weiterbildung.
Im Jahr 2018 verfügten bei insgesamt
4.519 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen
1.791 Jugendliche
über den höchsten Schulabschluss.
Im Jahr 2020 wird aber die Zahl der Abiturienten nur ein
Viertel des sonst üblichen Abschlussjahrgangs erreichen.
Grund dafür ist die Rückkehr von G8 auf G9 in Niedersachsen,
so dass wieder 13 statt 12 Schuljahre bis zum
Abschluss mit dem Abitur an den allgemeinbildenden
Gymnasien zu absolvieren sind. Folglich fehlen diese Absolventen
den Ausbildungsunternehmen im Jahr 2020.
Zur Verfügung stehen nur diejenigen, die ihren Abschluss
an anderen Schulformen wie z. B. den beruflichen Gymnasien
erhalten.
Um den Auswirkungen dieser Umstellung entgegenzuwirken,
sollten die Unternehmen bereits im Jahr 2019
ihr Ausbildungsengagement nochmals verstärken. Dazu
empfiehlt es sich, zusätzliche Ausbildungsplätze anzubieten.
Durch ein gezieltes Ausbildungsmarketing können
auch kleinere Betriebe bei der Zielgruppe als interessante
Arbeitgeber wahrgenommen werden. Geprüft werden
sollte auch, ob die angebotene Ausbildung unbedingt das
Abitur erfordert. Wenn ja, könnten auch Studienzweifler
angesprochen werden.
Dabei sind im Wettbewerb um die besten Köpfe der Kreativität
keine Grenzen gesetzt. Die Unternehmen sollten
auch unkonventionelle Wege beim Ausbildungsmarketing
beschreiten und die Zielgruppe auf Augenhöhe ansprechen.
„Wichtig ist, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb
in den Köpfen der Jugendlichen zu verankern. Eine qualitativ
gute Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten
nach dem Berufsabschluss sprechen sich herum. Lassen
Sie daher Ihre Ausbildung zertifizieren. Auch duale Studiengänge
sind eine gute Möglichkeit, Aufmerksamkeit
zu schaffen. Zeigen Sie den jungen Menschen, dass eine
Karriere mit Lehre in Ihrem Unternehmen möglich ist“, rät
Lammers.
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LM Group fördert
Teamfähigkeit der Auszubildenden
Teambuilding an
Bord der Dageraad
Für die Auszubildenden der LM Group stand in der
Woche vom 08. bis zum 12. April Teamgeist im Vordergrund.
Die Unternehmensgruppe mit mehr als
550 Mitarbeitern an elf Standorten weltweit bietet
ihren Auszubildenden erstmalig einen Segeltörn auf
dem Ijsselmeer an.
Am Montagmorgen begaben sich insgesamt 29 Auszubildende
aus den drei Tochterunternehmen der LM Group
Ludden & Mennekes, Sutco und UnoTech, sowie zwei interne
Projektleiter zusammen mit Mark und Jan an Bord
der Dageraad. Wo normalerweise in den Osterferien das
L.O.S-Project stattfindet und 12-16 jährige an dem individuellen
Nachhilfeprogramm teilnehmen können, sollten
sich dieses Jahr die Azubis der LM Group sowohl gegenseitig,
als auch die drei verschiedenen Tochterunternehmen
besser kennenlernen. Außerdem sollte ihre Teamfähigkeit
und Konfliktfähigkeit auf dem niederländischen
Ijsselmeer gefördert werden.
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ausblick 2019-02

Morgens um 10
Uhr wurden am
Hafen in Lemmer
die Segel in Richtung
Lelystad gesetzt.
Schon beim
Beladen des Schiffes
war Teamarbeit
gefragt. Nachdem
alles verstaut war,
wurde die Gruppe
vom Kapitän
und seiner Matrosin
in das Leben an
Bord eingeführt.
Das Zusammenknoten
von Seilen
wurde geübt, sowie
das Hochziehen
der Segel. Hier
konnte man nur
zusammen etwas
bewirken. Ob Segelsetzen,
Backschaft
oder Reinschiff,
jeder auf
dem Schiff hatte
seine Aufgaben.
„Die Teamarbeit
auf dem Schiff hat
erstaunlich gut
geklappt.“, so ein
Azubi der UnoTech
GmbH. Weitere
Ziele der Gruppe
waren Amsterdam,
Hoorn und Urk, die die Auszubildenden
auf ihren Landgängen besichtigen
konnten.
Obwohl es am ersten Tag noch kaum
Wind zum Segeln gab, lernten die Auszubildenden
in den folgenden Tagen schnell
was es heißt bei stärkerem Wind und mit
einer Schräglage von bis zu 18 Grad zu segeln.
Trotz anstrengender
Arbeiten oben an Deck,
durften sie aber die ganze
Woche über gutes Wetter
genießen. Nur ein paar
wenige litten unter dem
starken Wellengang an
Seekrankheit.
Workshops an Bord
Während des gesamten
Aufenthalts auf dem Schiff
haben die Azubis an verschiedenen
Workshops
gearbeitet. Zur Wahl standen
„Fotografie“, „Presse“,
„Nautik“, „Plastikmüll im
Meer“ und „Umweltschutz
an Bord“. Passend zur Unternehmensphilosophie
der LM Group drehte sich
die ganze Woche rund um das Thema
„Plastikmüll“.
In dem Fotografie-Kurs wurden die verschiedenen
Kameraeinstellungen und
Lichtverhältnisse erlernt, indem Abfall an
Bord oder auch in der Großstadt Amsterdam
in Szene gesetzt wurde. Die Teilnehmer
der Gruppe „Umweltschutz an Bord“
hat unteranderem recherchiert, wie viel
Abfall selbst mit an Bord genommen wurde,
in Form von Verpackungen aller Art.
Die Gruppe „Plastikmüll im Meer“ befasste
sich ganz konkret mit der Problemfrage,
wie man die Verschmutzung der Meere
durch Plastikmüll verhindern kann. Alles
in Allem wurde in den Workshops kreativ
an dem kritischen Thema gearbeitet. Dabei
wurden die Gruppen sowohl von den
internen Projektleitern unterstützt, als
auch von Mark und dem Hamburger Fotografen
Franz Schepers, die sogar aktiv
an der Gruppenarbeit teilgenommen
und diese geleitet haben. In dem von
Mark Rolfes geleiteten Nautik-Kurs arbeiteten
dann alle Schiffsbegeisterten an
der Schifffahrtskunde. Wie funktioniert
eigentlich ein Kompass und was gibt es
noch für Mittel sich auf der See zu orientieren?
Eines der vielen Themen, mit denen
sich die Gruppe auseinandersetzte.
Vorstellung der
Ausbildungsstandorte
An jedem Abend wurden ein bis zwei
Ausbildungsstandorte, aufgeteilt in ihre
Standorte, von den jeweiligen Azubis
vorgestellt. Dabei wurde für jeden Einzelnen
deutlich, wie die LM Group aufgebaut
ist und wie die drei verschiedenen
Unternehmen zusammenhängen. Ganz
besonders interessant war es auch von
den Auszubildenden der Sutco GmbH aus
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dem entfernteren Bergisch-Gladbach zu
hören.
Am letzten Abend hatten die fünf Gruppen
der Workshops die Gelegenheit ihre
Ergebnisse der vergangenen Woche
zu präsentieren. Hierfür waren der Geschäftsführende
Gesellschafter Michael
Ludden und Geschäftsführer Werner
Pöttker, sowie das Organisationsteam
des Segeltörns zu Besuch in Urk. Hier
hatte dann auch die Presse-Gruppe
die einmalige Chance ein Interview mit
Herrn Ludden persönlich vor der gesamten
Gruppe zu führen. Nachdem sie sich
selbst nun eine Woche mit dem Thema
Plastikmüll auseinander gesetzt hatten,
waren alle interessiert daran, wie Michael
Ludden zu dem Thema steht. „Ich glaube
wirklich, dass wir da ein Problem haben,
und zwar in der ganzen Welt und dass wir
da was tun müssen.“, so Ludden „[…] wir
müssen hin zu mehr Recycling.“.
Eine insgesamt sehr erfolgreiche Woche
ging damit zu Ende und wurde gemeinsam
mit einem Grillen abgeschlossen.
Am nächsten Morgen hieß es dann für die
Auszubildenden wieder ein letztes Mal
„Segel setzen!“ und es ging zurück nach
Lemmer, wo der Bus nach Hause schon
auf sie wartete.
„Das Ziel des Segeltrips wurde auf jeden
Fall erreicht, wir Azubis haben uns viel
besser kennengelernt.“, so das Fazit eines
Auszubildenden der LM Holding GmbH
& Co. KG. Insgesamt gab es viel positives
Feedback, sowohl von des Auszubildenden,
als auch von den Projektleitern.
Das L.O.S-Projekt soll auch weiterhin von
der LM Group unterstützt werden. In der
Zukunft soll das Projekt alle zwei Jahre
stattfinden, so die Geschäftsführung.
Mitfahren sollen dann alle neuen Azubis
aus den drei Tochterunternehmen der LM
Group.
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Ausbildungsvertrages hat oder es Probleme im
Ausbildungsverhältnis gibt; spätestens dann, wenn
der Ausbildungsvertrag gekündigt werden soll oder
bereits gekündigt wurde.
Soll man den Ausbildungsvertrag
juristisch prüfen lassen?
Man kann ihn prüfen lassen, ein Muss ist
das aber i.d.R. nicht. Es gibt zwingende
Arbeitnehmerschutzvorschriften, die auch und
erst recht für Auszubildende gelten. Wenn der
Ausbildungsvertrag davon zu Lasten des Azubis
abweicht, gilt nicht der unterschriebene Vertrag,
sondern das Gesetz.
Was sind die häufigsten Anlässe für
Auseinandersetzungen zwischen Betrieb und Azubi?
Am Häufigsten geht es um Kündigungen des
Ausbildungsverhältnisses durch die Firma.
Anlässe sind aus Sicht der Firma meistens
wiederholte Verstöße gegen die Azubi-Pflichten, oft
unentschuldigtes Fehlen oder Unzuverlässigkeit.
Krüssel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Mit
Bezug auf Bewerbungen und Vorstellungsgespräche erklärte er,
wie es um die Ehrlichkeit bei Vorstellungsgesprächen bestellt
sei. Muss immer die absolute Wahrheit gesagt werden, auch
wenn das für den Bewerber negativ ist? In einer kurzen Diskussion
erklärte dazu Krüssel, dass hier auch abzuwägen sei, wo man
sich bewerbe und was man gegebenenfalls verschweigen könne.
Komme dann das Ausbildungsverhältnis zustande, müsse der
Vertragsabschluss schriftlich erfolgen und sei bei Minderjährigen
grundsätzlich auch von den Erziehungsberechtigten zu unterschreiben.
Sollte die Ausbildung dann doch nicht so gedeihlich
verlaufen, könne man den Vertrag unter Umständen wieder
kündigen. Es sei dann aber deutlich zwischen einer Kündigung
während der maximal viermonatigen Wartezeit und einer solchen
im Anschluss zu unterscheiden.
Rechtsanwalt Krüssel beschrieb nicht nur die Pflichten des Unternehmens
und des oder der Auszubildenden, sondern klärte
auch über wesentliche beiderseitige Rechte auf. So gebe es bei
Jugendlichen besondere Schutzvorschriften wie nächtliche Beschäftigungsverbote
und einen höheren Urlaubsanspruch.
Im Rahmen des Vortrags bezog sich Krüssel auf die wesentlichen
Gesetze, die die Ausbildung reglementieren, nämlich das
Jugendarbeitsschutzgesetz und das Berufsbildungsgesetz.
Ergänzend zu den Informationen, die Krüssel den zukünftigen
Azubis vor Ort gab, haben wir ihm einige Fragen vorgelegt, die
von Interesse sein könnten. Hier die Fragen und Antworten:
A12
Welche Rechte hat ein Auszubildender generell
und auf welche sollte nie verzichtet werden?
Verzichten sollte ein Auszubildender auf gar
keine Rechte. Er hat insbesondere das Recht auf
Ausbildung im Betrieb und in der Schule.
Welche allgemeinen Hinweise
können Sie Auszubildenden geben?
Unter dem Strich bedeutet ein
Ausbildungsverhältnis auch immer ein
beiderseitiges Geben und Nehmen. Von daher
sollten sowohl die Azubis als auch die Betriebe ihre
Pflichten absolut ernst nehmen. Die Erfahrung zeigt,
dass es bei respektvollem Umgang von beiden
Seiten kaum Probleme gibt. Sollte der Azubi trotz
aller Anstrengung keine angemessene Ausbildung
im Betrieb bekommen, sollte er sich zeitnah einen
Ausbildungswechsel o.Ä. überlegen, damit die
Lehrzeit keine Verschwendung ist.
Empfehlen Sie einem Azubi eine
Rechtsschutzversicherung?
Eine Rechtschutzversicherung ist für den
Arbeitsbereich immer sinnvoll. Bevor eine eigene
Rechtschutzversicherung abgeschlossen wird, sollte
man sich bei dem Versicherer erkundigen, ob für die
Zeit der Ausbildung ggf. noch eine Mitversicherung
über die Eltern besteht.
Herr Krüssel, vielen Dank für die Informationen!
ausblick 2019-02

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Kollegen sorgen dafür, dass bei uns die Arbeit Spaß macht.
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Starker Arbeitgeber
Die Volksbank Haren/Ems bietet als Niederlassung der Ostfriesische Volksbank eG
(OVB) allen zukünftigen Auszubildenden ein gutes Sprungbrett für die Karriere.
Mit einer Bilanzsumme von 2,16 Milliarden Euro, 310 Mitarbeitern und
23 Bankstellen gehört die OVB zu den größten Kreditinstituten der Region.
Seit mehr als 150 Jahren ist die OVB vor Ort, tief mit der Region verwurzelt und
heute eine moderne, leistungsstarke Bank mit überdurchschnittlichem Wachstum.
Ausbildungsleiterin Laura Mammes
Genossenschaftliche Werte wie Fairness, Solidarität und
Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis
zu den Kunden, sondern auch zu den Mitarbeitern, die
das wichtigste Kapital der Ostfriesischen Volksbank eG
ist. Daher ist OVB auch immer auf der Suche nach gutem
Personal.
Jedem neuen Mitarbeiter wird durch ein Patensystem
und Einführungsveranstaltungen ein gelungener Einstieg
in das Unternehmen ermöglicht. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten,
flexible Arbeitszeiten und
zusätzliche übertarifliche Sozialleistungen, ein gutes Arbeitsklima
und ein prämiertes Ideenmanagement sind
nur einige Punkte, die die OVB zu einem starken Arbeitgeber
machen. Auch wird in der „OVB-Familie“ viel Wert
auf das Miteinander gelegt. Hierfür gibt es verschiedene
Events für die Mitarbeiter, zum Beispiel die Jahresauftaktveranstaltung,
das Betriebsfest und viele weitere
Veranstaltungen.
Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist der Ostfriesischen
Volksbank und ebenfalls sehr wichtig. Angeboten werden
unter anderem Vorbereitungskurse zum Ossiloop,
Augenuntersuchungen, Rückenschule, Nichtraucher-
Kurse und Grippeschutzimpfungen. Außerdem nimmt
die OVB an der Aktion „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ teil.
Viel Wert wird auf die Ausbildung gelegt. Im Rahmen eines
dualen Studiums besteht die Möglichkeit, den Abschluss
Bachelor of Arts (Banking and Finance) zu erlangen.
Die Auszubildenden zur Bankkauffrau/zum
Bankkaufmann können zwischen den Schwerpunkten
„Markt“ und „interne Bereiche“ wählen. „Alle unsere
Auszubildenden, unabhängig vom Schwerpunkt, durchlaufen
sämtliche Abteilungen der Bank“, berichtet Ausbilderin
Laura Mammes.
„Das sind die internen Bereiche, wie zum Beispiel das
Rechnungswesen, die Betriebsorganisation, die EDV,
das Marketing und das Controlling, aber auch die Bereiche
des Marktes wie das Privat- und Firmenkundengeschäft
in den Geschäftsstellen“, so Laura Mammes. Wer
Interesse an der Wirtschaft und den Finanzen hat, sich
täglichen Kundenkontakt aber nicht vorstellen kann, für
den ist der Schwerpunkt „interne Bereiche“ die perfekte
Wahl. Und bei Auszubildenden, die Spaß am Kontakt
mit Menschen haben, wird der Schwerpunkt auf die beratenden
Tätigkeiten gelegt. Bewerbungen werden online
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entgegengenommen.
„Den
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Dich für Wirtschaft & Finanzen, siehst Dich aber nicht im Kontakt mit Kunden?
Dann ist die Ausbildung mit dem Schwerpunkt „interner Bereich“ wie für Dich gemacht.
Du hast Freude am Umgang mit Menschen und berätst gerne? Dann ist
der Schwerpunkt „Markt“ die richtige Wahl für Dich.
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A14
ausblick 2019-02

ALWIN OTTEN GMBH IN MEPPEN
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Freitags frei für Fußball
Viel Abwechslung, viel Innovatives, viel Unterstützung und
freitags häufig frei – die Ausbildung junger Menschen hat
bei Otten einen hohen Stellenwert.
Kältetechnik und ein Berufsschullehrer
im Bereich Elektrotechnik einladen.
Dominik Prekel (links) und Roman Terdenge haben als Auszubildende
im Bereich Kältetechnik beste Zukunftsperspektiven.
Fragt man Auszubildende bei Otten, was
ihnen in ihrer Ausbildung gefällt, bekommt
man unterschiedliche Antworten.
So schätzt Roman, Auszubildender
im Bereich Kältetechnik, dass die Arbeit
technisch anspruchsvoll und vielseitig
ist und dass er mit Otten „viel rumkommt“.
Denn das Unternehmen realisiert
Projekte in ganz Deutschland und
in den europäischen Nachbarländern.
Dominik findet darüber hinaus wichtig,
dass Kälteanlagenbauer viel Verantwortung
für Klima und Umwelt haben.
„Das macht die Arbeit sinnvoll“, sagt er.
Angehende Elektroniker für Energie- und
Gebäudetechnik sind bei Otten ebenso
in anspruchsvolle Projekte eingebunden.
Elias freut sich, dass er in der Ausbildung
schon viel mit regenerativen Energien zu
tun hat: „Solarstromanlagen in Kombination
mit Energiespeichern oder E-Ladesäulen
aufzubauen, das ist spannend!“
4-Tage-Woche für Azubis
Was die meisten Azubis besonders schätzen,
das ist die 4-Tage-Arbeitswoche. An
vier Tagen in der Woche wird jeweils 10
Stunden gearbeitet. Der Freitag oder
Montag bleibt frei und bietet Zeit für Fußball,
die Freundin oder einfach nur zum
Ausschlafen. „Die Auftragslage lässt das
zwar nicht konsequent jede Woche zu,
aber wir versuchen, es so zu organisieren“,
sagt Inge Otten, die sich im Unternehmen
um Ausbildung und Personalentwicklung
kümmert.
Offenes Ohr für junge Leute
Im Bereich Ausbildung bekommt Inge
Otten große Unterstützung von Thomas
Vieth. Der 30-Jährige hat den Beruf des
Kälteanlagenbauers (heute: Mechatroniker
für Kältetechnik) von der Pike auf bei
Otten gelernt, berufsbegleitend seinen
Meister gemacht und ist heute als Bauleiter
bei Otten tätig. Neben seinem regulären
Handwerksjob hat er als Azubi-
Betreuer ein offenes Ohr für Fragen und
Sorgen der Azubis. Sehr geschätzt werden
auch die alltägliche Unterstützung
durch die erfahrenen Gesellen in der Ausbildungspraxis
sowie die fachlichen Exkurse,
zu denen jeweils einmal im Monat
Firmenchef Alwin Otten für den Bereich
Elias Robben,
2. Lehrjahr Elektroniker für
Energie- und Gebäudetechnik,
schätzt es, dass er bei Otten
ein sehr abwechslungsreiches
Tätigkeitsfeld hat.
Sicherer Arbeitsplatz
Otten bildet seit jeher für den eigenen
Bedarf aus. Das bedeutet nichts anderes,
als dass jeder, der die Anforderungen
erfüllt, beste Chancen auf einen sicheren
Arbeitsplatz hat. Fünfzehn junge
Leute befinden sich derzeit bei Otten in
der Ausbildung. Bewerbungen für den
Ausbildungsstart am 1.8.2020 werden
schon jetzt entgegengenommen. Wer
noch nicht ganz sicher ist, ob der Elektroniker
für Energie- und Gebäudetechnik
oder der Mechatroniker für Kältetechnik
der richtige Beruf ist, ist herzlich zu
einem Schnupper-Praktikum bei Otten
eingeladen.
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Otten ist ein innovativer Familienbetrieb
mit gut 65 Mitarbeitern und bildet
Mechatroniker/innen für Kältetechnik
und Elektroniker/innen für
Energie- und Gebäudetechnik aus.
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Bedingungen:
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(auch für Azubis)
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Betrieb
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der auswärtigen Berufsschule
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oder Finanzierung
Vorbereitungskurs
Ł Kostenlose Unfallversicherung für
Azubis (gilt auch in der Freizeit)
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Fitnesscenter
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Sie Ihr Anschreiben mit eigenen Worten. Der Text
sollte kurz, prägnant und höflich sein und nicht mehr
als eine Seite lang sein. Stellen Sie in Ihrem Anschreiben
deutlich heraus, warum Sie der richtige Kandidat
für diese Stelle sind und heben Sie persönliche
Stärken und Kenntnisse hervor. Begründen Sie zusätzlich,
warum Sie in diesem Beruf und in diesem
Unternehmen arbeiten möchten. Die Erwähnung eines
Hobbys schafft zusätzlich eine emotionale Ebene
und macht die Bewerbung persönlicher.
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Ǧ Lassen Sie Ihr
Anschreiben und
den Lebenslauf von
jemandem Korrektur
lesen. Vier Augen sehen
mehr als zwei.
Ǧ Achten Sie darauf, dass
die Bewerbung mit
dem aktuellen Datum
versehen ist.
Ǧ Anschreiben und
Lebenslauf sollten
dasselbe Datum haben.
Ǧ Unterschreiben Sie
Anschreiben und
Lebenslauf mit einem
Füller.
Ǧ Fügen Sie alle
erforderlichen Zeugnisse
und Referenzen hinzu.
Ǧ Überprüfen Sie die
Bewerbung auf Flecken
und Eselsohren.
Ǧ Überprüfen Sie
das Layout auf
Unstimmigkeiten.
Anschreiben und
Lebenslauf sollten
einheitlich sein und
dasselbe Design
besitzen.
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Der Lebenslauf
Im Lebenslauf geben Sie einen Überblick über
die wichtigsten Daten zu Ihrer Person. Viele
Personalleiter lesen zuerst den Lebenslauf,
um sich ein Bild vom Bewerber zu machen. Es
lohnt sich also, auf den Lebenslauf besonders
viel Mühe zu verwenden. In Tabellenform ist
er am übersichtlichsten. In die Überschrift
gehört der Titel des Dokuments: Lebenslauf.
Anschließend starten Sie mit Ihren persönliche
Daten. Das sind Name, vollständige Anschrift,
Telefonnummer und die E-Mail-Adresse.
Listen Sie dann Ihre schulische Laufbahn
und Ihre beruflichen Erfahrungen auf. Ferienund
Nebenjobs weisen Sie als leistungsbereit
aus, Weiterbildungs- oder Fremdsprachenkurse
als lernbegierig.
Zeugnisse und Bescheinigungen
Hinter Anschreiben und Lebenslauf kommen
chronologisch geordnet die Kopien Ihrer Zeugnisse
sowie Bescheinigungen über Praktika,
Jobs oder Kurse, die für die Stelle wichtig sind.
Ein Foto darf nicht mehr verlangt werden, weil
laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
niemand wegen seines Äußeren benachteiligt
werden darf. Wenn Sie sich jedoch für ein
Foto entscheiden, lassen Sie es vom Fotografen
machen. Kleben Sie das Foto in die rechte obere
Ecke des Lebenslaufs oder auf das Deckblatt.
Kostenübernahme
Perfekte Bewerbungsunterlagen können ganz
schön ins Geld gehen. Aber die Ausgaben für Fotos,
Porto, Kopien und Mappen müssen Sie nicht immer
allein tragen. Wenn Sie bei der Bundesagentur für
Arbeit arbeitssuchend gemeldet sind, übernimmt
diese von den Kosten einen gewissen
Betrag. Wichtig ist,
dass Sie die Erstattung
beantragen, bevor
Sie das Geld ausgeben.
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müssen Sie
aufheben, um sie
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Ausbildung im Trockenbau
Der Trockenbau hat eine lange Tradition. Seit über 150 Jahren gehört
er zum Handwerk und ist fester Bestandteil bei Malern, Zimmerern
oder Stuckateuren. Und dennoch dauerte es etliche Jahrzehnte,
bis er 1974 als Ausbildungsberuf eingeführt wurde.
Mittlerweile gewinnt die wirtschaftliche Bedeutung des Trockenbaus
in der Bauindustrie mehr und mehr an Bedeutung.
„Der Trockenbau gehört zu den sogenannten Ausbaugewerken.
Ihr Anteil am gesamten Bauvolumen liegt bei mehr als 50 Prozent
und dies bei steigender Tendenz“, erläutert Karl Schlichter,
Geschäftsführer der B. Schlichter GmbH & Co KG, in Lathen. Kein
Wunder also, dass Tockenbaumonteure gefragte Handwerker
sind und der Ausbildungsberuf in den letzten Jahren stark an Attraktivität
gewonnen hat. Doch wie genau sieht das Berufsbild
eigentlich aus? Trockenbaumonteure stellen mit modernsten
Verfahren und Techniken komplette Wandsysteme, aber auch
Decken und sogar
Fußböden her.
In allen Bereichen
spielen neben der
Formgebung und
dem klassischen
Ausbau zunehmend
Konstruktionen
eine Rolle, die
wichtige Aufgaben
im Brandschutz,
in der Raumakustik
sowie in der
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Klimatisierung übernehmen. Neben handwerklichem Geschick
ist der Umgang mit Maschinen selbstverständlich. Der Sinn für
technische Zusammenhänge und Fingerspitzengefühl sollte
ebenso vorhanden sein, wie körperliche Belastbarkeit.
Das Familienunternehmen Schlichter aus Lathen bildet derzeit
drei angehende Trockenbaumonteure aus. Als „IHK Top Ausbildungsbetrieb“
ist es für das Unternehmen selbstverständlich,
die Azubis von Anfang an ins Team zu integrieren und ihrer dreijährigen
Ausbildungszeit ein hohes Mass an Aufmerksamkeit
zu widmen: „Die meisten Mitarbeiter sind seit vielen Jahren bei
uns, viele haben hier auch ihre Ausbildung gemacht. Insofern
stehen wir für Nähe und ein absolut kollegiales Verhältnis untereinander.
Das gilt selbstverständlich auch für den Umgang mit
unseren Azubis“, so Karl Schlichter. Die Attraktivität des Berufes
Trockenbaumonteur sieht er vor allem in dem sehr abwechslungsreichen
Tätigkeitsfeld aber auch in den guten Weiterbildungsmöglichkeiten:
„Mit einer abgeschlossenen Ausbildung
zum Trockenbaumonteur kann man eine Menge anfangen. Die
Bandbreite reicht vom Vorarbeiter und Polier bis zur Meisterausbildung,
Techniker bzw. Ingenieursstudium mit Bachelor- oder
Masterabschluss“, erklärt der Geschäftsführer. Wer mehr über
die Ausbildung im Trockenbau und die guten Berufsperspektiven
wissen möchte, findet weitere Informationen unter www.
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ausblick 2019-02

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Das Ludmillenstift ist ein
modernes Schwerpunktkrankenhaus
im Herzen des
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Das Schulungszentrum am Ludmillenstift
ist mit rund 200 Ausbildungsplätzen
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Fachwissen, das auf aktuelle Forschungsergebnisse
basiert und zum
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Position im Bereich der Pflege
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ist eine zutiefst sinngebende
Tätigkeit. Pflege und Physiotherapie
sind Berufe mit Zukunft, die auch in
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der Ausbildung gibt es eine Vielzahl von
Einsatz- und Beschäftigungsmöglichkeiten.
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persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter
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regelmäßige Mitarbeitergespräche und
vielseitige Fort- und Weiterbildungen
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Planung beruflicher Perspektiven.
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Bereich gibt es im Ludmillenstift
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fast 200 Jahren. Mit kundenindividuellen Kunststoffen
verändern wir heute den Alltag vieler Menschen – denn sie
machen Autos leichter, Medikamentenpackungen sicherer
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11.000 Mitarbeiter arbeiten dort, wo unsere Kunden sind –
an 90 Standorten in 25 Ländern. Zusammen erwirtschafteten
unsere drei Unternehmensbereiche im Jahr 2018
einen Jahresumsatz von 2,140 Milliarden Euro.
Unser Standort in Haren gehört mit fast 800 Mitarbeitern
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Als Teil des Unternehmensbereiches Industrial sind wir
Experten für den optimalen Werkstoff in jeder Anwendung.
Wir entwickeln und liefern individuelle Produkte aus Kunststoff
für alle Industriebereiche. Dafür verfügen wir über
die umfangreichste Produktpalette thermo- und duroplastischer
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• Industriemechaniker (m/w/d)
• Werkzeugmechaniker (m/w/d)
• Werkstoffprüfer (m/w/d)
• Technischer Produktdesigner (m/w/d)
• Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und
Kautschuktechnik (m/w/d)
• Fachinformatiker – Fachrichtung
Systemintegration (m/w/d)
• Industriekaufmann (m/w/d)
• B. Eng. im dualen Studiengang
Wirtschaftsingenieurwesen (m/w/d)
• B. A. im dualen Studiengang
Betriebswirtschaft (m/w/d)
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