Spökenkieker Nr. 433 - 12/2021

28
Beruf & Ausbildung
Wo?
Wer?
Warendorf, Seniorenzentrum „Eichenhof“
Pflegefachkraft als Nachtwache (gn), Teilzeit
Hauswirtschaftskraft (gn), Teilzeit
Fahrer für die Tagespflege (gn), 450€-Basis
• Geregelte
Arbeitszeiten
Ab • Zuschläge bei Nacht- & Feiertagsarbeit
• monatliche Bonusleistungen
• 13. Gehalt + Urlaubsgeld (bei Teilzeit)
• BGM (z.B. Massagen) + Zuschüsse
Seniorenzentrum „Eichenhof“ · Dr.-Rau-Allee 10 · 48231 Warendorf
Ansprechpartnerin: Susanne Dierkes · Tel.: 02581 784 746 141
E-Mail: dierkes@eichenhof-warendorf.de
Jetzt Zeitungszusteller
werden und Geld dazu verdienen...
Bewirb Dich jetzt!
Telefon: 02581 - 787 690 53
oder per WhatsApp: 01520/35 32 155
oder auf facebook/westfälischer werbedienst
oder per Email: info@wwd-direkt.de
Westfälischer Werbedienst GmbH & Co. KG
Arbeitsrecht: Was gilt zur Weihnachtszeit?
Rechts-Tipp der IDEAL Versicherung
Quelle: © Ridofranz / iStock.com
Alle Jahre wieder stellen sich Arbeitnehmer
rund um Weihnachten und
Silvester die gleichen Fragen: An
welchen Tagen muss ich arbeiten
beziehungsweise welche Tage sind
frei? Gibt es Feiertagszuschlag?
Kann der Chef Urlaubssperren verhängen?
Habe ich ein Recht auf
Weihnachtsgeld? Wolfgang Müller,
Rechtsexperte der IDEAL Versicherung,
klärt die häufigsten Fragen
rund um das Arbeiten an Weihnachten.
Die Weihnachtstage
sind sowieso frei –
oder?
Die letzten Besorgungen erledigen,
Baum schmücken oder das Festessen
vorbereiten – aber arbeiten an
Heiligabend? „Der 24. Dezember ist
kein gesetzlicher Feiertag. Wer frei
haben möchte, muss an diesem Tag
Urlaub nehmen”, weiß Wolfgang
Müller. Gleiches ist übrigens auch
an Silvester der Fall. Manche Betriebe
legen jedoch für diese Tage
vertraglich fest, dass sie nur als
halbe Arbeitstage gelten oder sogar
ganz frei sind. Was viele nicht wissen:
Gibt der Arbeitgeber allen Mitarbeitern
jedes Jahr an Heiligabend
und Silvester frei, entsteht nach drei
November bringt „dickeres Bau-Portemonnaie” – Wegezeit-Geld kommt
Berlin ‚ampelt’ neue Bauaufträge
Der Kreis Warendorf auf Bauarbeiter-Suche – Lohn-Plus lockt
Der Bau bleibt krisenfest – und wird
zusätzliche Manpower brauchen:
„Die Zahl der Bauarbeiter im Kreis
Warendorf wird steigen. Denn mit
den heute rund 2.370 Baubeschäftigten
ist das, was die Ampel-Koalition
vorhat, nicht zu schaffen: Für
den Neubau von Wohnungen und
vor allem auch für das klima- und
seniorengerechte Sanieren wird
jede Hand, die zupackt, gebraucht –
und sie wird gut bezahlt”, sagt Detlev
Jahren eine sogenannte „betriebliche
Übung”. Das bedeutet, dass die
Beschäftigten auch in Zukunft einen
Rechtsanspruch darauf haben, wieder
freizubekommen. Ein gesetzliches
Beschäftigungsverbot gibt es
am 25. und 26. Dezember sowie am
1. Januar. Dieses gilt jedoch nicht für
diejenigen, die beispielsweise bei
Not- und Rettungsdiensten, im
Krankenhaus, in Gaststätten oder
bei der Feuerwehr arbeiten.
Gibt es Feiertagszuschlag?
Wer an einem gesetzlichen Feiertag
zur Arbeit muss, rechnet sicher damit,
einen Feiertagszuschlag zu bekommen.
„Doch ein Recht darauf
gibt es nicht. Ob es einen Feiertagszuschlag
in einem Unternehmen gibt
oder nicht, ist grundsätzlich in der
Betriebsvereinbarung, im Tarif- oder
Arbeitsvertrag geregelt”, so der
IDEAL-Experte. Ohne entsprechende
Regelung kann ein Feiertagszuschlag
auch aus einer betrieblichen
Übung entstehen.
Urlaubssperre zwischen
den Jahren
Viele Arbeitnehmer möchten um die
Weihnachtstage Urlaub nehmen.
Hopp von der Industriegewerkschaft
Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU).
Der Vorsitzende der IG BAU Münster-
Rheine spricht von einer „Beschäftigungsoffensive”,
die auf den Bau im
Kreis Warendorf zukomme. „Es wird
höchste Zeit, deutlich zu machen,
dass die Branche eine gute Jobperspektive
bietet: Es lohnt sich, auf
dem Bau zu arbeiten”, so Hopp.
Dazu passe das Lohn-Plus, das die
Gewerkschaft jetzt erreicht habe:
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber
dazu verpflichtet, den Urlaubswünschen
seiner Mitarbeiter nachzukommen.
Dennoch kann im Betrieb
zwischen den Jahren eine Urlaubssperre
verhängt werden. „Eine Urlaubssperre
muss jedoch einen
dringenden betrieblichen Grund haben”,
weiß Müller. „Das ist beispielsweise
dann der Fall, wenn wegen
Grippe- und Erkältungszeit viele
Ausfälle zu erwarten sind und zusätzlich
Mitarbeiter urlaubsbedingt
nicht arbeiten. Würde es dann etwa
in einer Wirtschaftsprüfungskanzlei
zu vielen Ausfällen kommen, während
zum Jahreswechsel dort die
Jahresabschlüsse erstellt werden
müssen, könnte dies eine Urlaubssperre
rechtfertigen.” Gibt es einen
Betriebsrat im Unternehmen, muss
dieser einer Urlaubssperre zustimmen.
(K)ein Recht auf
Weihnachtsgeld
Geschenke zu Weihnachten gehören
einfach dazu – und die wollen auch
bezahlt werden. Wie praktisch, dass
zum Gehalt noch Weihnachtsgeld
hinzukommt. Oder? „Einen gesetzlichen
Anspruch auf Weihnachtsgeld
haben Arbeitnehmer nicht. Sofern
es dazu Regelungen im Unternehmen
gibt, sind diese tarif- oder einzelvertraglich
festgelegt”, so der
IDEAL-Rechtsexperte. Dennoch
kommt es immer wieder vor, dass
Weihnachtsgeld ohne Regelung an
die Mitarbeiter gezahlt wird. „Wird es
über mindestens drei Jahre ausbezahlt,
kann auch hier wieder eine betriebliche
Übung entstehen – dann
haben Arbeitnehmer ohne schriftliche
Regelung weiterhin Anspruch
auf Weihnachtsgeld”, erläutert Wolfgang
Müller.
Mehr Rechts-Tipps im IDEAL Magazin
unter https://www.idealversicherung.de/magazin/.
insgesamt 6,2 Prozent. „Das ist
wichtig, um die Arbeit attraktiver zu
machen. Die erste Lohnerhöhung
muss schon Anfang Dezember,
wenn der November-Lohn kommt,
auf dem Konto sein. Dazu kommen
noch drei Einmalzahlungen von insgesamt
1.350 Euro. Auch das Azubi-
Portemonnaie wird dicker. Und zusätzlich
gibt es jetzt zum ersten Mal
eine generelle Entschädigung für die
oft langen Fahrten zu den Baustel-