BC Consulting Letter #02-2022

CONSULTING LETTER
CONSULTING LETTER #02-2022
EDITORIAL
INHALT
»EINFACH MAL LOSLEGEN!« IST NICHT ALLES
SPECIAL
STADTSPARKASSE MÜNCHEN
Editorial: »Einfach mal loslegen!« ist nicht alles 3
Jürgen Kogler, Markus Ziechaus
Die Wettbewerbsfähigkeit der 4
deutschen Wirtschaft steigern
Michael Hinterholzer, SGP Schneider Geiwitz
Im Vergleich war Corona 7
ein laues Lüftchen
Wolfgang Tinzmann, Stadtsparkasse Augsburg
Die Hausbank wird einmal mehr 8
eine Renaissance erleben
Ludwig Fuller, Sparkasse Passau
Plausibilität wird bei Finanzierungen 10
kritischer hinterfragt
Dr. Martin Mihalovits, Kreissparkasse Miesbach-Tegernsee
Unternehmensbefragung Oberland 13
Relevanz staatlicher Förderungen
Regionalentwicklung Oberland KU
Helaba setzt auf personalisierte Digitalisierung 16
Katrin Lohse-Braouet, Yannick Ullmann
Stadtsparkasse München sieht weiter steigende 20
Immobilienpreise
Andreas Zanner, Markus Krempl
Die Messe ist noch nicht gelesen – Risikoanalyse mit 24
ausgefahrenen Antennen und Blick auf das Jahr 2023
Marcus Jaura
Das Schmücken der Braut 27
Strukturierter Verkaufsprozess und Optimierung des Verkaufserlöses
Philipp-Sebastian Pohn
„Einfach mal loslegen!“ ist ein beliebter Apell
von Vorgesetzten, wenn es um Innovation
und Kreativität geht. Strukturelle und kulturelle
Aspekte bleiben dabei aber leider meist
außen vor.
„Einfach mal loslegen!“ ist ein guter Rat, wenn
er auf einem Plan und Rahmenbedingungen
aufbaut, die vermitteln, wohin man sich mit
welchen Mitteln bewegen darf, soll oder muss.
„Einfach mal loslegen!“ ist nützlich, wenn schnelles Handeln unabdingbar ist. Planung und strukturelle
Umsetzung folgen dann im zweiten Schritt, Bürokratie und Wankelmut bremsen die
Kreativität des entschlossenen Beginnens aber nicht.
In Zeiten wie diesen, in denen Entscheidungsfreude gefragt ist wie selten zuvor, müssen sich
Mitarbeiter entfalten dürfen. Handwerker sind rar, Erzieher/innen fehlen, ebenso Pflege- und
IT-Fachkräfte, Berufskraftfahrer, usw. Rund 1,9 Millionen offene Stellen zählt das Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, es fehlen ca. 540.000 Fachkräfte – Tendenz steigend.
Mitarbeiter müssen für die Berufsbilder gewonnen, die Tätigkeiten selbst aufgewertet werden.
Eine große Aufgabe für Politik und Arbeitgeber, Jobs herausfordernder und motivierender zu
gestalten, bürokratisch zu entschlacken und besser zu bezahlen. Jeder und jede einzelne sucht
Bestätigung, will „einfach mal loslegen“ dürfen. Nutzen wir die Kraft der Mitarbeiter für die
Weiterentwicklung der Unternehmen.
Bayern Consult geht diesen Weg seit Jahren. In unsere Projekte beziehen wir die Mitarbeiter unserer
Kunden mit ein, Gespräche und Workshops führen wir mit Führungskräften und Kollegen
im Werk, an der Maschine. Dieses Know-how ist wertig, konkret und bereits bezahlt. Wir unterstützen
Ihre Kunden bei der Umsetzung neuer Ideen und Optimierung bestehender Strukturen.
Bitte sprechen Sie uns an, wir stehen zu Ihrer Verfügung.
Herzlichst,
Souveränität geht im Stress verloren 29
Marlies Mirbeth
Jürgen Kogler
juergen.kogler@bayernconsult.de
Markus Ziechaus
markus.ziechaus@bayernconsult.de
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