MeinStart - Augsburg - Winter 2022/23

Was muss drin stehen?
Die Inhalte sind ganz klar vom Berufsbildungsgesetz
(BBiG, §11) vorgeschrieben:
• inhaltliche und zeitliche Gliederung der
Berufsausbildung
• Beginn und Dauer der Berufsausbildung
• verantwortliche/r Ausbilder/in
• Ort der Ausbildung, falls Ausbildungsbetrieb
Filiale(n) hat oder mit Betrieb bei der
Ausbildung kooperiert
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der
Ausbildungsstätte
• Dauer der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit
• Dauer der Probezeit
• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
• Dauer des Urlaubs
• Bedingungen der Kündigung
Was darf nicht drin stehen?
Das hat ebenfalls das Berufsbildungsgesetz
(BBiG, §12) geregelt. Der Ausbildungsvertrag
darf keine Vereinbarungen enthalten, die
• den Azubi nach der Ausbildung verpflichten,
in dem Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten.
• verbieten, den erlernten Beruf auszuüben
(z.B. bei der Konkurrenz).
• vom Azubi eine Zahlung als Entschädigung
für die Berufsausbildung fordern.
• den Azubi zur Zahlung von Vertragsstrafen
zum Beispiel bei Kündigung verpflichten.
Checkliste
Ausbildungsvertrag
Die Lehrstelle ist gefunden, der Ausbilder
sympathisch, die Herausforderung genau richtig:
Jetzt geht es darum, für den Weg in den nächsten
Lebensabschnitt die Weichen richtig zu stellen.
Dabei hilft der Ausbildungsvertrag, denn darin
sind die wichtigsten Rechte und Pflichten geregelt.
Welche Form muss er haben?
Der Vertrag muss schriftlich geschlossen werden,
die elektronische Form ist nicht gültig.
Wer unterschreibt?
Immer zwei: also der Auszubildende und der zukünftige
Betrieb als Ausbilder – und zwar vor Beginn
der Ausbildung. Falls der Azubi noch nicht volljährig
ist, unterschreiben statt ihm/ihr die Erziehungsberechtigen.
Wenn beide Seiten unterschrieben
haben, schickt der Ausbildungsbetrieb den Vertrag
weiter an die zuständige Stelle, die beispielsweise
bei der Industrie- und Handelskammer angesiedelt
ist. Dort wird der Vertrag gegengecheckt und
wenn er allen gesetzlichen Anforderungen und Regelungen
entspricht, wird er in einem Verzeichnis
registriert, abgestempelt und an den Ausbildungsbetrieb
zurückgeschickt. Der zukünftige Auszubildende
erhält den abgestempelten Vertrag und kann
sich damit sicher sein, dass der Vertrag geprüft, der
Betrieb für die Ausbildung
geeignet und
die Durchführung der
Ausbildung von der
zuständigen Kammer
kontrolliert wird.
Illustration: shutterstock.com/Modvector, Buravleva stock
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
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