BSM 17/2023

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BECK Stellenmarkt
„Sie haben die Stelle!“ – Personal-Branding-Tipps
für Ihr Vorstellungsgespräch als Jurist:in
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Sie haben eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bei Ihrer Wunschkanzlei
erhalten? Gratulation, denn mit Ihrer Bewerbung und Ihrer Personal
Brand haben Sie die erste Hürde zu Ihrem neuen Job genommen.
Mit dem Vorstellungsgespräch steht die nächste Herausforderung bevor.
Denn es gilt, sich als Anwält:in so gut wie möglich zu präsentieren und
rüberzubringen, warum Sie der/die ideale Kandidat:in für die zu besetzende
Stelle sind.
Lesen Sie in diesem Beitrag, wie Sie als Jurist:in Ihre Markenbotschaft
bestmöglich platzieren und sich im Gespräch durch strategisches Personal
Branding von anderen Bewerber:innen abheben.
Welche Markenbotschaft wollen Sie in Ihrem Bewerbungsgespräch
vermitteln?
Wollen Sie potenzielle Arbeitgeber:innen gleich von der ersten Minute an
für sich gewinnen? Dann nehmen Sie zur Vorbereitung der Gesprächssituation
deren Position ein. Formulieren Sie deshalb so konkret wie möglich,
warum Sie der/die perfekte Bewerber:in sind. Denn genau dies will Ihr
Gegenüber erfahren, wenn der richtige Moment gekommen ist.
Recherchieren Sie, was von Ihrer Expertise bzw. Persönlichkeit für zukünftige
Arbeitgeber:innen interessant und für die jeweilige Stelle auch praktisch
relevant ist. Welche Aspekte Ihrer juristischen Kenntnisse, Ihrer bisherigen
Berufserfahrung oder Ihrer persönlichen Eigenschaften sollten im Vorstellungsgespräch
unbedingt angesprochen werden – von Ihnen selbst oder
von Ihren Gesprächspartner:innen? Schließlich gilt es, zu überzeugen und
parallel auch ins Team zu passen.
Studien haben gezeigt, dass die Chancen zum Erhalt der gewünschten
Stelle um das Fünffache steigen, wenn die (Kern-)Botschaften zur Personal
Brand ehrlich und authentisch rübergebracht werden. Erhalten Sie im
Folgenden 3 Tipps, wie Sie Ihre Markenbotschaft im Gespräch gewinnbringend
an- und rüberbringen.
Tipp 1: Kommunizieren Sie die Kernbotschaften zu Ihrer
Expertise bzw. Persönlichkeit
Formulieren Sie mit Fokus auf die jeweilige Stelle drei Kernaussagen zu
Ihrer Personal Brand, um diese als roten Faden im Gespräch zu nutzen.
Was von Ihrem Know-how, welche Ihrer praktischen Erfahrungen und
persönlichen Stärken sollen auf jeden Fall in Erinnerung bleiben? Bringen
Sie aus vorherigen Tätigkeiten bereits Berufspraxis mit, die Sie von den
anderen Bewerber:innen unterscheidet? Sind Sie durch Ihre Promotion
oder regelmäßigen Vortragstätigkeiten bereits fachlich gut positioniert?
Engagieren Sie sich ehrenamtlich bspw. als Mentorin usw.? Bieten Sie einzigartige
Kombinationen an Kompetenzen, die für Ihr Gegenüber relevant
sind?
Bieten Sie konkrete Beispiele, die aufzeigen, dass Sie als der oder die in
einem bestimmten Gebiet ausgewiesene Expert:in genau die richtige Person
sind.
Präsentieren Sie Ihre Kernbotschaften gleich zu Beginn Ihrer Vorstellung.
Alternativ bzw. zusätzlich bringen Sie diese immer wieder an geeigneter
Stelle an. Damit machen Sie deutlich, dass Sie als Anwält:in wissen, wer Sie
sind, und was Sie zu bieten haben.
Tipp 2: Bestimmen Sie vorab kurz- bzw. langfristige Ziele, die
Sie als Anwält:in erreichen wollen
Denken Sie bereits vor dem Bewerbungsgespräch darüber nach, wo Sie sich
als Jurist:in in einem Jahr bzw. in drei bis fünf Jahren sehen.
Sprechen Sie über Ihre Ziele so, dass die Antwort auf Ihr Personal Branding
einzahlt. Jede Ihrer Tätigkeiten sollte Sie im Idealfall näher an Ihr nächstes
Karriereziel heranführen. Fokussieren Sie sich dabei nicht nur auf Ihre beruflichen
Vorhaben, sondern nehmen Sie auch persönliche mit in den Blick.
Wie auch immer Ihre Arbeits- wie auch individuellen Perspektiven aussehen,
zeigen Sie Ihrem Gegenüber auf, dass Sie einen klaren Plan für Ihre eigene
Entwicklung in Richtung Expert:innenliga haben, und dass die zu besetzende
Stelle der nächste logische und passende Schritt ist.
Tipp 3: Finden Sie aktuelle Anknüpfungspunkte, die auf Ihren
Expert:innenstatus einzahlen
Beschäftigen Sie sich vorab mit bestimmten (Rechts-)Fragen zu Ihrem
zukünftigen Tätigkeitsgebiet oder damit, wie Sie sich in das bestehende
Kanzleiumfeld einbringen werden. Zeigen Sie in Ihren Antworten auf, dass
Sie wirklich an Ihrer Aufgabe sowie dem Arbeitsumfeld interessiert sind.
Schließlich haben Sie sich intensiv mit Ihrer Tätigkeit und möglichen
beruflichen Herausforderungen auseinandergesetzt.
Nutzen Sie diese Fragen, um bislang noch nicht erwähntes Know-how oder
persönliche Qualitäten gezielt zu erwähnen, weitere Erfolgsbeispiele aus
Ihrer bisherigen Berufspraxis anzusprechen oder um noch etwas mehr über
Ihre neue Arbeitsumgebung zu erfahren.
Es lohnt sich für Sie, sich vor jedem Vorstellungsgespräch mit
Ihrer Personal Brand zu beschäftigen.
Mit entsprechender Vorbereitung gelingt es Ihnen, beinahe alle Gesprächssituationen
für sich und Ihr Personal Branding zu nutzen und über die
Bewerbungsunterlagen bzw. ggfs. sozialen Netzwerke hinaus auch persönlich
zu überzeugen.
Außerdem erhalten Sie so die Informationen, die der Beantwortung der
einen Frage, die in den heutigen Zeiten des Wettbewerbs um qualifizierte
Bewerber:innen am Ende von Ihnen zu beantworten ist, nämlich ob die
Stelle auch für Sie tatsächlich die passende ist.
www.beck-stellenmarkt.de/ratgeber
Hinweis zur Autorin:
Dr. Anja Schäfer
ist Anwältin, Expertin für Networking
& Female Leadership in Kanzleien. Als
Karrierementorin unterstützt sie exklusiv
Juristinnen in puncto Netzwerkaufbau,
Selbstmarketing und Sichtbarkeit als Expertin und spricht
über diese Themen regelmäßig in ihrem „Juristinnen machen
Karriere! … Podcast“.
Mehr Informationen zum Podcast:
https://anja-schaefer.eu/podcast/