Das MesseMagazin der jobmesse münster|osnabrück 2023

18 3. jobmesse münster|osnabrück
Anzeigen-Sonderveröffentlichung · 15. November 2023
Die Besucherinnen und Besucher der „jobmesse“ können den ausstellenden Unternehmen Fragen stellen.
Foto: Barlag
Chance für Karriereinteressierte
Arbeitgeber stehen
Rede und Antwort
Warum haben Sie
sich bei uns beworben?
Was sind ihre
Schwächen? Viele solcher
Fragen warten in einem Vorstellungsgespräch
auf den Bewerber.
Auf der „jobmesse
münster|osnabrück“ haben
Karriereinteressierte die
Chance, den Spieß umzudrehen.
Hier präsentieren sich
zahlreiche Arbeitgeber von
ihrer besten Seite und stehen
potenziellen Bewerbern Rede
und Antwort.
Mit diesen Tipps bekommen
Bewerber einen guten
Einblick in das Unternehmen:
• „Wenn Sie an Ihr Team
denken: Worin unterscheiden
sich in Ihren Augen gute
von sehr guten Mitarbeitern?“
Mit dieser Frage wird auf
die Leistungserwartungen
des Unternehmens angesprochen
und zugleich das Interesse
an einer Karriere bei
dieser Firma signalisiert.
Keine falsche Bescheidenheit: Bewerberinnen und Bewerber können ihre
Unterlagen klar und ehrlich formulieren.
Foto: dpa/Christin Klose
• „Wie lange sind Sie selbst
bereits in diesem Unternehmen
tätig? Und wieso?“
Gut zu wissen, was ein eingefleischter
Mitarbeiter von
dem Unternehmen hält und
wieso es ihm „anscheinend“
sehr gut dort gefällt.
• „Warum ist diese Position
neu zu vergeben?“/„Wieso
ist diese Stelle
vakant?“
Es gibt viele Gründe für
eine offene Stelle. Und es
lohnt sich oft, herauszufinden,
wieso die Position zu besetzen
ist. Ist sie neu geschaffen
worden? Sind die Erwartungen
des Arbeitgebers zu
hoch? Oder wurde der Vorgänger
befördert? – Eines
steht fest: Die Antworten geben
einen Einblick in den
Aufgabenbereich der ausgeschriebenen
Position.
• „Welche Fragen stellt sich
Ihr Unternehmen aktuell
beziehungsweise vor welchen
Herausforderungen
steht es?“
In Bewerbung nicht selbst klein machen
Sagen, was Sache ist
Bewerberinnen und Bewerber
können am
Arbeitsmarkt selbstbewusst
auftreten. Davon ist
Karriere-Coach Bernd Slaghuis
überzeugt. Wichtig sei
für eine Begegnung auf Augenhöhe
auch, sich in den
eigenen Bewerbungsunterlagen
und Karriereprofilen
nicht selbst klein zu machen,
rät der Autor auf seinem
Blog.
Da kommt es manchmal
Eine Antwort auf diese Frage
zeigt dem Bewerber, wie
offen das Unternehmen mit
Herausforderungen umgeht
und wie gut das Team zusammenarbeitet.
• „Wie fördern Sie die Stärken
Ihrer Mitarbeiter?“
Diese Frage vermittelt dem
Personaler nicht nur Interesse
am Unternehmen und an
einem Job. Sie zeigt auch,
dass der Interessierte sich
weiterentwickeln möchte.
(pm)
auf sprachliche Feinheiten
an. Slaghuis zufolge vermitteln
etwa Ausdrücke wie
„überzeuge ich Sie“ oder „habe
ich mich unter Beweis gestellt“
Unterordnung.
Wie geht„s besser? Der Karrierecoach
empfiehlt eine
klare Sprache. Bewerberinnen
und Bewerber sollten
„sagen, was Sache ist“. Dazu
gehört etwa, offen darzustellen,
in welcher Wechselsituation
man sich befindet, welche
wertvollen Erfahrungen
man für die gewünschte Position
mitbringt oder was man
in den nächsten Jahren im
Beruf erwartet.
Laut Slaghuis tragen Klarheit
und Ehrlichkeit dazu bei,
dass Arbeitgeber eine bessere
Auswahl treffen können. Damit
steigt die Wahrscheinlichkeit,
dass Arbeitgeber
und Beschäftigte vom ersten
Tag an wirklich gut zusammenpassen.
(dpa)