IW-Kurzstudie: Zeitarbeitbeiterbefragung – Zeitarbeit in der Pflegebranche

Zeitarbeit in der Pflege
Tabelle 5-1: Alternativen bei Einschränkung von Zeitarbeit in der Pflege durch den Gesetzgeber
Zeilenprozente
Als Arbeitkraft in
einem Krankenhaus/einer
Pflegeeinrichtung
arbeiten
In anderem Tätigkeitsbereich
arbeiten
Qualifikation
Nicht mehr erwerbstätig
sein
Weiß nicht
Pflegehelfer*in 21,7 44,3 13,2 20,7
Pflegefachkraft 17,9 57,0 10,0 15,0
Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung
Akademische Fachkraft/Leitungskraft
14,0 64,4 11,3 10,3
16,1 62,0 11,6 10,3
Andere 17,7 56,8 13,9 11,6
Geschlecht
Frauen 19,6 52,3 10,3 17,9
Männer 15,4 60,7 13,1 10,8
Alter
Unter 30 Jahre 22,5 51,6 12,2 13,6
30 bis unter 40 Jahre 15,5 60,6 9,6 14,3
40 bis unter 50 Jahre 17,6 54,9 9,5 18,1
50 und älter 16,8 51,9 13,6 17,8
Bereich
Stationäre Krankenpflege 15,8 58,9 11,6 13,6
Stationäre Altenpflege 20,9 50,3 11,0 17,8
Insgesamt 18,2 55,1 11,2 15,6
(nur Fachkräfte) 16,9 59,1 10,4 13,6
(n) = 2.749 – 3.667
Quelle: IW-Zeitarbeiterbefragung 2022/2023. IW.
Schließlich ist zu beachten, dass überdurchschnittlich häufig Zeitarbeitskräfte aus dem Gesundheits- und Pflegeberuf
aussteigen würden, die aufgrund einer aus ihrer Sicht schlechten Qualität der Arbeit in den Krankenhäusern
und Pflegeeinrichtungen den Weg in die Zeitarbeit gefunden haben (Tabelle 4-3). Dies gilt im besonderen
Maß für Personen, die in der Zeitarbeit mehr Wertschätzung erfahren und von einer verlässlicheren
Dienstplanung profitieren können – aber auch eher für Personen, die sich leistungsgerecht vergütet sehen
und Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung nehmen wollen.
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