JOB & CHANCEN Frankfurt/Darmstadt/Wiesbaden Frühjahrs-Ausgabe

JOB & CHANCEN 

Frankfurt | Darmstadt | Wiesbaden Frühjahr 2024 

Special 

Studium: 

BAföG | Studienkredite | 

Einstiegsgehälter 

Bewerbung: 

Vorstellungsgespräch | 

Assessment-Center 

Start 2024: 

Ausbildungs- und Studienplätze 

mit QR-Codes!

REGION FRANKFURT FRÜHJAHR 2024 

3 

JOB & CHANCEN 

AKTUELL: 

News zum Thema Ausbildung & Studium 4 

BEWERBUNG: 

Das Vorstellungsgespräch 6 

Ständig Absagen – was jetzt? 9 

Assessment-Center – wie funktioniert das 10 

SUCHE: Wo finde ich freie Studien- oder 

Ausbildungsplätze? 

FREIE STELLEN 2024/2025: 

SPECIAL STUDIUM: 

Zahlen, Daten, Fakten 12 

Top Studiengänge mit Zukunft 14 

BAFöG – alle Infos auf einen Blick 16 

Beratung Stipendien 17 

Wie finde ich den richtigen Studienkredit? 18 

Studium im Ausland 20 

F+U Fachschulzentrum Darmstadt 21 

Finanzverwaltung Hessen 22 

Justizvollzug Hessen 23 

Kita Frankfurt 24 

Landesärztekammer Hessen 25 

Ludwig Fresenius Schulen 26 

REISSER AG 27 

SRH Fachschulen 32 

SERVICE: 

Bücher und APPs 29 

ZUKUNFT & CHANCEN: 

Alle Zeichen auf Grün – Mit dem Beruf das Klima verbessern 31 

www. job-und-chancen.de

4 

AKTUELL 

Jugend in der 

Schuldenfalle 

Laut der Bundesstatistik der Schuldnerberatungen 

haben junge Ratsuchende 

meist Probleme mit den Handy-Kosten. 

Lockangebote werben mit null Prozent 

Zinsen, etwa für Mobilfunkverträge mit 

neuem Handymodell, aber in den Vertragsbedingungen 

fänden sich dann oft 

steigende monatliche Raten, hohe Vertragskosten 

und Verzugszinsen. Ein wegen 

Ratenverzugs vom Anbieter gekündigter 

Mobilfunkvertrag könne Rückzahlungsforderungen 

in Höhe von 1.000 bis 2.000 € 

bedeuten. 

Anbieter wie Klarna oder Paypal arbeiten 

mit über 450.000 Online-Händlern zusammen, 

der Kontostand zeigt jungen Konsumenten 

erst später, wie hoch sich Kosten 

und Zinsen der einzelnen Anbieter aufsummieren. 

Problematisch sind auch kleine 

Einzelabbuchungen über Googlepay 

oder Applepay, ob an der Supermarktkasse 

oder im Internet, weil sie sich unbemerkt 

aufsummierten. 

Berufliche Laufbahn nicht in Stein gemeißelt 

Nach der Schule müssen sich Jugendliche zwischen Studium und Ausbildung entscheiden 

- danach steht der weitere berufliche Weg endgültig fest. 

In der nachschulischen Bildung gibt es zunehmend Übergänge - und zwar in beide Richtungen. 

Mit dem dualen Studium existiert ein Ansatz, der berufliche und akademische 

Bildung kombiniert. Auch wird der berufliche Weg nach der Schule nicht ein für alle Mal 

festgelegt. Es ist immer möglich, den eingeschlagenen Bildungsweg später an veränderte 

Zielvorstellungen anzupassen. Das Bildungssystem ist in den vergangenen Jahren flexibler 

und durchlässiger geworden. 

Nicht nur Akademiker verdienen wirklich gut 

Die Aussage „Nur Akademiker:innen verdienen richtig 

gut“ stimmt in dieser Pauschalität nicht. Eine 

berufliche Ausbildung kann zu ähnlich hohen Löhnen 

führen. Statistisch betrachtet verdient demnach 

ein Beschäftigter mit Studienabschluss im 

Durchschnitt zwar mehr als jemand mit Berufsausbildung 

– aber nicht mehr als jemand mit 

Fachschulabschluss, ein Meister oder ein Techniker. 

Die Deutsche Industrie- und Handelskammer 

(DIHK) ergänzt, eine Ausbildung mit 

anschließender Weiterbildung schützt besser 

vor Arbeitslosigkeit als ein Studium. 

Wichtig ist, dass mehr junge Menschen erkennen, 

dass der Weg zum beruflichen Erfolg nicht 

zwingend über ein Studium führen muss. Fehlinformationen 

zu Studium und Ausbildung 

können Fehlentscheidungen zur Folge haben. 

Für die Jugendlichen führt das zu großem Frust, 

verpassten Chancen und dem Gefühl, Lebenszeit 

und Energie vergeudet zu haben. 

Arbeitgeber kämpfen um „grüne“ Talente 

237 Kilo 

Verpackungsmüll pro 

Kopf fielen im Jahr 

2021 an. Deutschland 

lag damit deutlich über 

dem EU-Durchschnitt 

von 189 Kilo. Seit 2005 

ist die Pro-Kopf-Menge 

um 26 % gestiegen. 

Die Wirtschaft wandelt sich und wird „grüner“. Branchenübergreifend ist der weltweite 

Mangel an so genannten Green Skills* erheblich. 70 Prozent der Arbeitgeber suchen dringend 

nach „grünen“ Talenten oder planen, diese einzustellen, um Nachhaltigkeitskompetenzen 

zu erwerben, vor allem in den Bereichen erneuerbare Energien, Fertigung, Betrieb 

und IT. Aber nur 12 Prozent der Arbeitnehmenden verfügen derzeit über mehr als eine 

„grüne“ Qualifikation. 

• Green Skills sollen mehr einbringen: Ein Drittel (32 Prozent) der Generation Z befürwortet 

eine höhere Bezahlung in grünen Berufen und steht damit in starkem Kontrast 

zu den 14 Prozent der Babyboomer, die diese Meinung teilen. 

• Gen Z fordert Verantwortlichkeit: 75 Prozent der Gen Z informieren sich über den 

umweltfreundlichen Ruf eines Arbeitgebers, und 46 Prozent geben an, dass sich dies 

auf die Wahrscheinlichkeit auswirkt, dass sie einen bestimmten Arbeitgeber wählen. 

• Generationsunterschied beim „grünen“ 

Optimismus: 71 Prozent der Gen Z und 

60 Prozent der Millennials glauben, dass 

Nachhaltigkeitsbemühungen ihre Arbeit 

verbessern werden, verglichen mit 

nur 44 Prozent der Babyboomer. Die 

jüngeren Generationen sehen auch 

mehr berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: 

35 Prozent der Gen Z und 

34 Prozent der Millennials sehen dies 

als einen großen Vorteil des Übergangs. 

Quelle: ManpowerGroup Deutschland GmbH & Co. KG 


AKTUELL 5 

Mindestlohn für Azubis erhöht sich 2024 

Seit 2020 gibt es eine gesetzlich festgelegte Mindestvergütung ab Ausbildungsbeginn, 

die jedes Jahr neu festgelegt wird. 2024 steigen die Werte erneut. Der Azubi-Mindestlohn 

(offiziell: Mindestausbildungsvergütung) ist der gesetztlich festgelegte MIndestbetrag, 

den Auszubildende während ihrer Berufsausbildung erhalten. Damit soll sichergestellt 

werden, dass Azubis eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten. 

Wie hoch ist der Mindestlohn 

für Auszubildende 2024? 

Im ersten Ausbildungsjahr liegt der 

Azubi-Mindestlohn bei 649 € brutto 

im Monat. Im zweiten Ausbildungsjahr 

steigt das Gehalt auf 766 € pro Monat 

und im dritten Jahr gibt es 876 €. Im 

vierten Ausbildungsjahr liegt die Mindestvergütung 

bei 909 €. 

Die Mindestvergütung gilt nur für Auszubildende, die in einem nach dem Berufsbildungsgesetz 

oder der Handwerksordnung (HwO) geregelten Beruf ausgebildet werden. Damit 

sind einige Berufe im Gesundheitswesen davon ausgenommen. Zudem findet die Mindestvergütung 

bei landesrechtlich geregelten Berufen keine Anwendung. 

Tarifliche Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Ausbildungsberufen im 

Bereich öffentlicher Dienst 2023 (durchschnittliche Beträge in Euro) 

Ich werde 

was. 

Mit Spaß und 

Perspektive! 

Tarifliche Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Ausbildungsberufenim Bereich 

Landwirtschaft 2023 (durchschnittliche Beträge in Euro) 

Unsere Ausbildungen* in Frankfurt 

und Idstein: 

Altenpflegehelfer/in 

Ergotherapeut/in 

Erzieher/in 

Pflegefachmann/frau 

Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in 

(PTA) 

Physiotherapeut/in 

Sozialassistent/in 

* Förderung durch Jobcenter oder 

Arbeitsagentur möglich 

Bewerbung jederzeit 

möglich 

Ausbildungen und Weiterbildungen in 

über 30 Städten in den Bereichen 

Therapie und Wellness, Pflege und 

Pädagogik, Medizin und Labor, sowie 

Technik. 

www.ludwig-fresenius.de 


6 BEWERBUNG 

Das Vorstellungsgespräch: 

kein Grund zur Panik 

„... und laden wir Sie ganz herzlich zu einem persönlichen Gespräch am kommenden Donnerstag…“ Geschafft! 

Geschafft? Was kann jetzt noch schief gehen? Allerhand! Auf den ersten Jubel und die Begeisterung über diese 

gute Nachricht folgen häufig Unsicherheit, Zweifel oder sogar nackte Panik. 

Das Vorstellungsgespräch dient dem Betrieb 

dazu, einen persönlichen Eindruck 

von Ihnen zu bekommen. Mit anderen 

Worten: Man kann sich durchaus vorstellen, 

Sie einzustellen, ist sich aber noch 

nicht ganz sicher. Auf das Unternehmen, 

seine Produkte oder 

Dienstleistungen, Ihre besonderen 

Gründe für Ihre Bewerbung und 

z.B. die Konkurrenz haben Sie sich 

bereits vor der Bewerbung vorbereitet 

– frischen Sie diese Informationen 

auf oder überprüfen Sie 

sie noch einmal, z.B. im Internet. 

Im Vorstellungsgespräch geht es 

außerdem um Sie als Persönlichkeit: 

Wie verhalten Sie sich? Sind 

Sie eher offensiv oder zurückhaltend? 

Können Sie sich gewählt 

und verständlich ausdrücken? Beherrschen 

Sie die Grundregeln der 

Höflichkeit? Wissen Sie, was sie 

wollen oder ist der Termin für Sie 

nur einer unter vielen? Können Sie 

zuhören? Sind Sie vorbereitet, motiviert 

und strukturiert oder lassen Sie sich einfach 

überraschen, was auf Sie zukommt? 

Sie müssen in diesem Gespräch für sich 

werben und sich verkaufen – aber nicht 

den Showmaster geben. Seien Sie natürlich, 

bleiben Sie ruhig. 

Vorbereitung 

Bestätigen Sie den Termin. Ein paar 

Zeilen per Mail („Vielen Dank für die Einladung 

zum Vorstellungsgespräch am/ 

www. job-und-chancen.de 

um. Ich freue mich auf das Gespräch!“) 

oder ein Anruf zeigen, dass Sie am Thema 

dran sind. Und geben dem Unternehmen 

die Sicherheit, dass die Einladung 

auch bei Ihnen angekommen ist. 

GUT ZU WISSEN: 

Sie haben die ersten Auswahlverfahren erfolgreich überstanden 

und jetzt will man Sie näher kennenlernen. Das geht am besten in 

einem persönlichen Gespräch. 

Ihre Gesprächspartner sind sich im Klaren darüber, dass Sie sich 

um einen Ausbildungsplatz bewerben und nicht um den Vorstandsposten 

– niemand wird Wunderdinge von Ihnen erwarten. 

Sie gehen zu einem Vorstellungsgespräch – nicht zu „Wer wird 

Millionär?“. Sie können sich vorbereiten. 

Also: kein Grund zur Panik! 

Verschieben Sie den Termin möglichst 

nicht! Der Betrieb wird bei einer Verschiebung 

ableiten, welche Prioritäten 

Sie (derzeit) setzen – und da sollte der 

Ausbildungsplatz natürlich ganz oben 

stehen. Dass Sie den Termin nicht verpassen, 

versteht sich von selbst. Das 

Gespräch beginnt für Sie gedanklich 

(und praktisch) spätestens am Vortag. 

Eine durchgefeierte Nacht und der 

anschließende „Dicke Kopf“ sind nicht 

die ideale Vorbereitung auf dieses wichtige 

Gespräch. Also rechtzeitig ins Bett 

und ausschlafen. 

Kleider machen Leute 

Über 50 % des ersten Eindrucks werden 

von der äußeren Erscheinung bestimmt, 

ca. ein Drittel von Klang und 

Tonfall der Stimme, der magere Rest 

vom Inhalt des Gesagten. Eigentlich jedes 

Outfit, das die Zugehörigkeit zu einer 

Gruppierung oder eine bestimmte 

Einstellung oder Haltung zeigt oder vermuten 

lässt, ist nicht angebracht. Ob es 

sich dabei um Streetwear oder Bomberjacke 

und Springerstiefel handelt – ab 

damit in den Schrank! Auch Highheels, 

bauchfreie Tops oder Miniröcke sind nicht 

geeignet. 

Das Unternehmen sieht in Ihnen einen 

(zukünftigen) Repräsentanten – entsprechend 

sollten Sie sich kleiden (und

BEWERBUNG 7 

stylen). Je nach Branche oder angestrebtem 

Beruf sind die Anforderungen recht 

unterschiedlich: Banken, Versicherungen, 

Anwaltskanzleien und viele verkäuferische 

Berufe bzw. Tätigkeiten mit direktem 

Kundenkontakt haben eher konservative 

Erwartungen. Anzug oder eine Kombination 

aus Sakko und Hose, gebügeltem 

Hemd mit Krawatte bzw. Kostüm und 

Bluse sind die richtige Wahl. Und je 

höher der angestrebte Abschluss bzw. 

die Karriereaussichten sind, umso eher 

sollten Sie Ihr Outfit an das zukünftige 

berufliche Umfeld anpassen. 

Auf der anderen Seite erwartet niemand, 

dass Sie ein Vorstellungsgespräch für 

eine handwerkliche Ausbildung im Maßanzug 

antreten – eine Hose in Kombination 

mit Hemd oder Pullover ist in Ordnung. 

Ein Tipp: Schauen Sie sich einmal 

an einem normalen Arbeitstag 

an, in welcher Kleidung die Mitarbeiter 

Ihrer zukünftigen Firma zur 

Arbeit erscheinen oder wie die Firma ihr 

Personal im Internet oder in Broschüren 

darstellt; so bekommen Sie einen ersten 

Eindruck vom Dresscode. 

Dass es in kreativen Branchen oder Unternehmen 

wie Medien, Werbeagenturen 

oder Onlineprovidern lockerer 

oder toleranter zugeht, ist übrigens 

ein Gerücht: Wer dort wie ein Pausenclown, 

übertrieben modisch 

gekleidet oder extrem durchgestylt 

antritt, verbessert seine Chancen 

keinesfalls. Jeder Personalchef 

wird sich fragen: „Was wollen Sie 

betonen bzw. erreichen?“ Oder noch 

schlimmer: „Was wollen Sie verstecken?“ 

bzw. „Wovon wollen Sie ablenken?“ 

Ganz wichtig: Verkleiden Sie sich 

nicht! Wer noch nie in seinem Leben eine 

Krawatte gebunden hat, wird sich im Anzug 

mit Weste und nagelneuen, aber drückenden 

Schuhen nicht wirklich wohlfühlen 

– und das sieht man Ihnen dann an. 

Wählen Sie dann besser einen Kompromiss: 

Jeans und Jackett, vielleicht ohne 

Krawatte, können eine Alternative sein. 

Grundsätzlich gilt, dass natürlich alles 

sauber und gepflegt ist, also nicht nur 

frisch gewaschen, sondern gebügelt, 

Schuhe geputzt usw. Beim Haarstyling 

ist weniger mehr, ebenso bei Parfum und 

Aftershave. Gegen Stress vor dem Gespräch 

hilft angeblich eine Kippe – besser, 

Sie unterdrücken diesen Drang bis 

nach dem Termin. 

Zurückhaltung ist auch beim Schmuck 

und beim Griff in den Schminkkoffer 

angesagt. Wird ein Knopf im Ohr oder 

ein dezenter Ring akzeptiert, sollten 

alle sichtbaren Piercings, soweit möglich, 

entfernt werden. Gegen sichtbare 

Tätowierungen (Gesicht, Hals, Hände und 

Unterarme) sowie dauerhafte Piercings 

und Brandings fällt uns allerdings auch 

nichts ein. 

Und sonst 

Zum Vorstellungsgespräch bringen Sie 

auf jeden Fall einen Satz Kopien Ihrer 

kompletten Bewerbungsunterlagen, die 

Einladung zum Gespräch, die Telefonnummer 

der Firma, Schreibzeug und Ihr 

Handy mit. Nicht schaden kann ein Textmarker 

sowie Taschentücher. Und das 

Ganze in einer Mappe oder Aktentasche – 

nicht in einer Plastiktüte oder sogar lose 

in der Hand. 

Anfahrt 

Dass Sie auf gar keinen Fall zu spät kommen, 

ist ebenfalls eine Selbstverständlichkeit. 

Informieren Sie sich rechtzeitig 

über die genaue Anreise mit öffentlichen 

Verkehrsmitteln oder dem eigenen Fahrzeug 

(dazu gehört auch die Parkplatzsituation). 

Zugverspätungen, verpasste 

Busse oder der überraschende Stau auf 

der B-Sonstnochwas werden als Entschuldigung 

kaum akzeptiert. Also planen 

Sie ausreichend Zeit ein und fahren 

Sie entsprechend früh los – gehetzt anzukommen 

ist schließlich nicht ideal. 

Gibt es dennoch eineVerzögerung: Melden 

Sie sich in diesem Fall – ein kurzer 

Anruf schafft bei allen Beteiligten Klarheit 

und ist mehr als höflich. 

Es geht los 

Vorstellungsgespräche folgen mehr oder 

weniger einem immer gleichen „roten 

Faden“. Zu Beginn werden Sie begrüßt 

– grüßen Sie zurück. Streckt man Ihnen 

eine Hand entgegen, greifen Sie 

zu. Bedanken Sie sich für die Einladung 

zum Gespräch. Das Gespräch 

beginnt mit Small Talk – gegenseitiger 

Vorstellung der anwesenden 

Personen, das Wetter, Ihrer Anreise. 

Achten Sie auf die Namen der Personen, 

die Ihnen vorgestellt werden 

– haben Sie einen Namen nicht oder 

nicht richtig verstanden, fragen Sie 

sofort nach! Fast alle Menschen reagieren 

extrem empfindlich, wenn Sie 

falsch angesprochen werden – Mitarbeiter 

in Personalabteilungen sind auch nur 

Menschen. Mitunter folgt dann eine Präsentation 

des Unternehmens – machen 

Sie sich Notizen, wenn Sie Fragen dazu 

haben. 

Und erkundigen Sie sich, wann diese Fragen 

beantwortet werden. Grundsätzlich 

ist das Bewerbungsgespräch ein möglichst 

aktiver Dialog – Sie müssen und 

sollen zwar eine Menge Fragen beantworten, 

zeigen jedoch mit den richtigen 

eigenen Fragen, dass Sie sich Gedanken 

gemacht haben bzw. dem Gespräch aufmerksam 

folgen. 

Der dann folgende Teil dient zum einen 

der Information, zum anderen will Ihr 

zukünftiger Arbeitgeber wissen, ob 

Sie gut vorbereitet sind. Auch wenn 

Sie Ihren Werdegang, Ihre schulische 

Situation und z.B. Ihre Hobbies bereits 

im Lebenslauf angegeben haben, 

erläutern Sie das auf entsprechende 

Fragen noch einmal. Bleiben Sie dabei 

knapp und präzise. 


8 BEWERBUNG 

zum angestrebten Job haben. Ihre Stärken und Schwächen haben 

Sie bereits vor der Entscheidung für einen bestimmten Berufszweig 

analysiert, oder? 

Achtung: Männer neigen bei der Selbsteinschätzung eher 

zu Übertreibung, während sich Frauen eher zurückhalten – 

versuchen Sie, dies möglichst zu berücksichtigen. Spätestens 

jetzt müssen Sie auch „Dellen“ in Ihrem Lebenslauf erklären 

oder geradebügeln. 

„Haben Sie noch Fragen?” 

Die „Knackpunkte“ 

Jetzt beginnt das eigentliche Vorstellungsgsgespräch, man 

stellt Ihnen Fragen wie: „Warum wollen Sie... werden?“, Warum 

wollen Sie diesen Beruf ausgerechnet in unserem Betrieb lernen?“ 

oder „Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?“. 

Überlegen Sie sich rechtzeitig Antworten auf diese Fragen 

– sie kommen garantiert. Bleiben Sie dabei immer sachlich 

und ehrlich – man will unter anderem erfahren, ob und wie Sie 

sich selbst einschätzen können. Versuchen Sie, jeder Schwäche 

möglichst eine Stärke gegenüber zu stellen. 

Zum Ende des Gespräches werden Sie garantiert gefragt, ob 

Sie selbst noch etwas wissen wollen. Ja, wollen Sie – aber nur, 

wenn es wirklich offene Punkte sind. Natürlich ist es sinnvoll, 

sich bereits vor dem Gespräch ein paar interessante Fragen zum 

Unternehmen selbst oder zur Ausbildung zu überlegen. Stellen 

Sie diese Fragen aber nur, wenn sie nicht bereits beantwortet 

sind – sonst wird man Ihnen schnell mangelnde Aufmerksamkeit 

unterstellen. Und verzichten Sie auf Belanglosigkeiten – wann 

der Arbeitstag morgens beginnt und wie die Pausenregelung ist, 

erfahren Sie noch früh genug. 

Im Zweifel fragen Sie einfach, wie es jetzt weitergeht bzw. wann 

Sie wieder vom Unternehmen hören werden. Zum Ende des 

Gesprächs bedanken Sie sich noch einmal und verabschieden 

sich. 

Und prüfen Sie, welche Stärken und Schwächen einen Bezug 

TIPPS & STOLPERFALLEN 

Jemanden zu unterbrechen, ist generell unhöflich. 

Antworten Sie präzise, aber weder 

zu ausschweifend noch nur mit „Ja“ oder 

„Nein“. Reden Sie nicht zu schnell – Sie haben 

ausreichend Zeit und wollen nicht den 

Eindruck erwecken, dass Ihnen die Situation 

insgesamt unangenehm ist. 

Sollten Sie gefragt werden, ob Sie nervös 

sind, antworten Sie ehrlich. „Ja, ein bisschen 

schon“ nimmt Ihnen jeder ab und niemand 

übel, während „Nein, überhaupt nicht“ kaum 

glaubwürdig ist, wenn Sie gerade Ihre Fingernägel 

bis auf das Nagelbett abknabbern. 

Auf die Frage, ob Sie sich auch bei anderen 

Unternehmen beworben haben, sollten Sie 

einige ausgewählte Firmen parat haben. 

Es wird niemanden überraschen, dass Sie 

nicht „alles auf eine Karte“ bzw. einen einzigen 

Ausbildungsplatz setzen. „Schon mehr 

als 100, und zwar bei so ziemlich jeder Firma 

in meiner Stadt“ ist aber eindeutig die falsche 

Antwort auf diese Frage. 

Übung macht den Meister 

Scheuen Sie sich nicht, das Bewerbungsgespräch mit einem 

Freund oder den Eltern regelrecht zu trainieren! Zum einen bekommen 

Sie ein Feedback, ob Ihre Argumentation und Antworten 

„sitzen“ und Sie dabei glaubwürdig wirken. Zum anderen 

gewinnen Sie einfach an Sicherheit, wenn Sie diese für Sie neue 

Situation regelrecht „durchspielen“ – jeder Schauspieler macht 

vor der ersten Vorstellung nichts anderes. Das hört sich erst mal 

blöd an, funktioniert aber – versuchen Sie es einfach einmal! 

Eine Checkliste als PDF zum Download 

gibt es auf www.job-und-chancen.de 

im Bereich SERVICE 


BEWERBUNG 9 

Noch eine Absage? 

Da haben Sie viel Zeit und Mühe in Ihre Bewerbungsunterlagen gesteckt, genau geprüft, ob das Unternehmen 

für Sie in Frage kommt, das Anschreiben ist natürlich exakt auf den Ausbildungsplatz abgestimmt und dann 

das: Eine Absage – was jetzt? 

Ganz wichtig: Kopf hoch! 

Eine oder mehrere Absagen sind die Regel – aber das muss 

gar nicht an Ihnen liegen. Liest man sich die Absage nach dem 

ersten Frust genauer durch, fällt schnell auf, dass häufig nicht 

viel drin steht. Ein paar Floskeln, gute Wünsche für das weitere 

Berufsleben und das war’s – nicht gerade hilfreich. Die Chance, 

direkt aus Fehlern zu lernen, weil die Bewerbungsmappe vielleicht 

doch Mängel hatte oder die Qualifikation einfach nicht 

ausreicht, besteht also nicht mehr. 

Denn ein „vergammeltes“ Jahr im Lebenslauf verbessert Ihre 

Chancen auf einen Ausbildungsplatz im nächsten Jahr auf keinen 

Fall. Achtung: Das „Jobben“ in der Kneipe, im Getränkemarkt 

oder wo auch immer bringt zwar Geld in die Kasse, kann 

aber im Vergleich mit den o.a. Alternativen nur die schlechtere 

Wahl sein – damit überzeugen Sie nämlich keinen Personaler bei 

der Bewerbung im nächsten Jahr. Noch schlechter ist nur, gar 

nichts zu tun. 

Also ab damit in die Mülltonne? Im Prinzip ja – aber: Schauen 

Sie sich Ihre Unterlagen noch einmal besonders kritisch an. 

Keine Fehler erkennbar? Überzeugendes Anschreiben? Vollständige 

und saubere Mappe ggfls. mit vernünftigem Foto? 

Wurde Ihnen bereits vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch 

abgesagt, bedeutet dies in der Regel: Entweder, Sie 

erfüllen die geforderte Qualifikation nicht – Schulabschluss, 

Prüfungsfächer, Noten usw. oder das Unternehmen ist der 

Meinung, dass Sie einfach nicht „passen“. Klingt platt, ist aber 

enorm wichtig. Unternehmen suchen in der Regel nämlich nicht 

die besten Bewerber:innen aus, sondern diejenigen, die vermeintlich 

am besten zum Unternehmen passen! Und das ist ein 

Riesenunterschied: Wer eine Absage bekommt, ist nämlich nicht 

automatisch schlechter, sondern nur anders. Dazu kommt: In 

Personalabteilungen arbeiten auch nur Menschen. Natürlich ist 

der Auswahlprozess in der Regel strukturiert, letztendlich ist die 

Auswahl immer auch subjektiv – niemand kann allen gefallen. 

Häufen sich die Absagen, sollten Sie allerdings, z. B. mit Hilfe der 

Berufsberater der Arbeitsagentur, Ihren Berufswunsch prüfen – 

nur weil viele Freunde und Klassenkameraden die gleiche Ausbildung 

anstreben, muss das nicht auch für Sie die erste Wahl sein. 

Nicht anders verhält es sich, wenn Ihnen erst nach einem 

Vorstellungsgespräch oder einem Assessment-Center abgesagt 

wird: andere Bewerber waren einfach besser – das passiert im 

Leben und lässt sich nicht ändern. 

Nicht aufgeben 

Viel wahrscheinlicher: Andere Bewerber haben besser oder anders 

überzeugt. Auch hier gilt: Damit müssen Sie leben. Aber Sie 

dürfen nicht resignieren – eine Absage sagt nichts über Sie als 

Person, Ihren Charakter, Ihre menschlichen Stärken und Schwächen 

aus. Versuchen Sie, sich noch einmal genau an das Gespräch 

zu erinnern: Wie war die Atmosphäre insgesamt? Waren 

Ihnen der oder die Gesprächspartner sofort sympathisch oder 

nicht? Waren Ihnen bestimmte Fragen unangenehm oder wurden 

Sie überrascht und hatten nicht gleich eine Antwort parat? Das 

können Indikatoren für die Absage sein – müssen es aber nicht. 

Rückt der traditionelle Ausbildungsbeginn August/September mit 

Riesenschritten näher und Sie haben zwar einen ganzen Stapel 

Absagen, aber nicht einen einzigen Termin für eine persönliche 

Vorstellung in Aussicht, hilft nur eines: Blick nach vorn! Jetzt 

ist es spätestens Zeit, sich zügig Gedanken über eine Alternative 

zu machen – Stichwort Freiwilliges Soziales Jahr, Praktikum, 

Berufsvorbereitendes Jahr, Auslandsaufenthalt, Einstiegsqualifizierung. 

Auch hier helfen die Berater der Agentur für Arbeit. 

Der Absagen-Survival-Guide 

Absagen sind das Normalste der Welt – suchen Sie in 

Ihrem Umfeld mal jemanden, der noch keine Absage 

bekommen hat! Ein paar Tipps, die den Umgang erleichtern: 

• Absagen sind nicht persönlich gemeint – ein kurzer Blick 

in die Bewerbungs-Mappe reicht manchmal schon. Das ist 

unfair, aber nicht zu ändern 

• Absagen sagen nichts über Ihre Person aus – schließlich 

kennt das Unternehmen Sie ja gar nicht. 

• Absagen sagen nicht immer etwas über Ihre Qualifikation 

aus – Unternehmen suchen die am besten Passenden, nicht 

die besten Bewerber. 

• Selbstkritik hilft: Passt mein Berufswunsch? Waren die Bewerbung 

und/oder das Vorstellungsgespräch wirklich überzeugend? 

• Selbstzweifel sind aber nicht angebracht – kein Grund, den 

Kopf in den Sand zu stecken! 

• Wenn die Absagen sich häufen: Rechtzeitig Alternativen 

prüfen – ein Jahr lässt sich auch ohne Ausbildung sinnvoll 

(FSJ/BFD?) oder weniger sinnvoll („Chillen“) nutzen. 

KLEINER TIPP FÜRS EGO: Ist das wirklich die Firma, in der Sie 

unbedingt arbeiten wollen? Immerhin haben die Ihnen abgesagt. 

Ohne überhaupt zu wissen, was ihnen entgeht… 


10 BEWERBUNG 

Teamwork oder jeder gegen jeden? 

Nicht selten setzen Unternehmen 

bei der Personalauswahl ein Assessment-Center 

(AC – von englisch 

to assess = beurteilen, auf 

deutsch etwa Beurteilungszentrum) 

ein. Nicht immer werden Sie 

zu einem Assessment-Center eingeladen 

– Auswahl- oder Bewerberseminar 

sind ebenfalls gängige 

Namen. Aber was passiert dort? 

Und warum? 

Kurz gesagt: Man setzt Sie unter Druck. 

Allein oder in der Gruppe bekommen Sie 

unterschiedlichste Aufgaben gestellt, 

die im Kern nur eines gemeinsam haben: 

Sie sind in der Regel nicht oder in 

der zur Verfügung stehenden Zeit nicht 

vollständig zu lösen. Und was soll das? 

Stress erzeugen. Im AC wird simuliert, 

wie Sie sich unter Stress verhalten und 

reagieren. Die gestellten Aufgaben rücken 

dabei in den Hintergrund – wie viel 

Quadratwurzeln Sie in 5 Minuten ziehen 

oder welche amerikanischen Bundesstaaten 

Sie auf einer Landkarte eintragen 

können, ist nebensächlich. Die Beobachter, 

die sich übrigens immer im 

Hintergrund halten, interessieren ganz 

andere Dinge: Wie verhalten Sie sich, 

wenn Sie eine Aufgabe nicht lösen können? 

Wie reagieren Sie, wenn Sie feststellen, 

dass die Zeit knapp wird oder 

merken, dass Sie einen Fehler gemacht 

haben? Es geht also darum, wie Sie mit 

Problemen und Druck umgehen – egal, 

ob Sie allein im AC sind oder in einer 

Gruppe. 

Eine beliebte Übung ist z.B. die Postkorb- 

Aufgabe („Sortieren Sie diese Eingangspost 

nach „Wichtig“, „Unwichtig“, „Sofort 

erledigen“ und „Liegen lassen“): 

Wie viel Post Sie am Ende der (immer 

zu knappen) Zeit sortiert haben, ist fast 

Nebensache. Aber: Wie sind Sie vorgegangen? 

Systematisch? Alphabetisch? 

Nach dem Zufallsprinzip? Haben Sie 

sich an Ihr System gehalten? Oder in der 

Hektik den roten Faden verloren? Haben 

Sie vielleicht mittendrin Ihr System geändert? 

Oder alles wieder zusammengeworfen, 

um von vorn anzufangen? 

Worauf kommt es im AC 

an? 

Wie gesagt, die Allgemeinbildung 

oder das Fachwissen stehen nicht 

im Mittelpunkt. Die psychologisch 

geschulten Beobachter achten auf 

Ihre zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten, 

auf bereits 

erkennbare Führungsqualitäten, auf 

die Selbstdarstellung und Ihre Interaktion 

mit anderen. 

Bei Gruppenübungen wird auf diese Dinge 

besonders geachtet: 

Wie kommt die Gruppe zu einer Lösung? 

Wird demokratisch diskutiert oder zwingt 

ein Teilnehmer dem Rest seine Meinung 

auf? Wer bestimmt die Diskussion und wer 

hält sich im Hintergrund? Wer trägt zur 

Problemlösung bei und wer stört nur mit 

seinen Beiträgen? Wer ändert ständig seine 

Meinung und wer ist überhaupt nicht zu 

überzeugen? Wer übernimmt welche Rolle 

in der Gruppe? 

Wesentliche Kriterien sind: 

• Verhandlungsgeschick 

• Rhetorische Fähigkeiten 

• Belastbarkeit und Ausdauer 

• Geduld 

• Einfühlungsvermögen/Empathie 

• Kritikfähigkeit 

• Eigeninitiative 

• Problemorientierung 

Sie sehen, es geht um Sie als Person oder 

Persönlichkeit – aus dem Abschlusszeugnis 

sind diese Fähigkeiten oder Charakterzüge 

nicht herauszulesen. 

Es gibt einige gern eingesetzte Mittel, um 

Stress während des AC aufzubauen oder 

den Druck weiter zu erhöhen – hier einige 

Beispiele: 

• Das Thema, auf dass Sie sich 30 

Minuten für eine Präsentation vorbereitet 

haben, wird direkt vor der 

Präsentation durch ein neues ersetzt. 

• Aus 10 Minuten Präsentationszeit 

werden 3 Minuten (oder 30 Minuten; 

das Ziel ist das Gleiche). 

• Statt Beamer und PC haben Sie nur 

ein Flipchart. 

• Mitten im Rollenspiel / in der Gruppendiskussion 

werden die Standpunkte 

vertauscht – Sie müssen aus 

dem Stehgreif die exakt gegenteilige 

Position vertreten. 

Kaum ein AC gleicht dem anderen – das 

hängt mit der Vielzahl von Methoden und 

Übungen, aber auch mit der Anzahl der 

Testpersonen und den vom Unternehmen 

favorisierten Kriterien und Erkenntnissen 

über die Kandidaten zusammen. 


BEWERBUNG 11 

Häufige Bestandteile: 

• strukturierte Interviews 

• Gruppenaufgaben, oft mit 

anschließender Präsentation der 

Ergebnisse 

• die oben geschilderte Postkorbübung 

oder ähnliche Simulationen 

• Rollenspiele (sie sind Kunde 

oder Verkäufer oder…) 

• Präsentationsaufgaben, einzeln 

oder in Kleingruppen 

• schriftliche Persönlichkeits- und 

Leistungstests mit Zeitlimits 

Dauert das AC länger und wird von 

einer Mittagspause unterbrochen oder mit 

einem gemeinsamen Essen abgeschlossen, 

gehört das Essen zum Test! Hier geht 

es zwar nicht um den Stress beim Kampf 

mit der Hummerzange – Ihre Tischmanieren 

werden aber genauso aufmerksam 

registriert wie Ihr Small-Talk. Also definitiv 

der falsche Zeitpunkt, jetzt über andere 

Teilnehmer abzulästern oder den ganzen 

Test als solchen in Frage zu stellen. 

Kann ich mich vorbereiten? 

Die natürliche Reaktion eines Menschen 

auf starken Stress ist Flucht oder Angriff 

– dieser Instinkt ist angeboren. Auf genau 

diesen Reflex setzt ein AC im Prinzip – 

und dagegen können Sie erst einmal überhaupt 

nichts tun. Die oben genannten Kriterien, 

auf die bei einem AC geachtet wird, 

können Sie allerdings innerhalb einer 

gewissen Bandbreite trainieren – egal ob 

Ausdauer, Belastbarkeit oder Ihre Rhetorik. 

Innerhalb einer gewissen Bandbreite 

bedeutet das, dass noch so viel Training 

aus einem introvertierten und schüchternen 

Menschen keine „Rampensau“ macht, 

die aus dem Stehgreif zum umjubelten 

Mittelpunkt jeder Reisegruppe wird. 

Und wer sich selbst für die Krönung der 

Schöpfung hält, kann zwar an seinem 

Einfühlungsvermögen und seiner Fähigkeit 

zur Selbstkritik arbeiten – zum zurückhaltenden 

Vermittler mit Fingerspitzengefühl 

in sensiblen Situationen ist es 

aber ein sehr weiter Weg. 

Tipps für Teilnehmer: 

• Ruhig bleiben. Der Stress ist gewollt, 

der Zeitdruck Teil der Methode – alle 

Aufgaben zu lösen ist schlicht unmöglich. 

• Nicht schauspielern. Es geht um Ihren 

Charakter und um Ihre Persönlichkeit 

– Teile von Ihnen, die zu Ihnen „dazugehören“. 

Bleiben Sie natürlich – 

alles andere entdecken die Beobachter 

sowieso. 

• Keine Panik. Die anderen Teilnehmer 

haben den gleichen Stress – Sie 

sind also sicher nicht der einzige, der 

„unter Strom steht“. 

• Nicht „festbeißen“. Kommen Sie bei 

einer Aufgabe überhaupt nicht weiter, 

nehmen Sie die nächste in Angriff, 

statt verzweifelt nach einer Lösung 

zu suchen – so sammeln Sie auf 

jeden Fall mehr Punkte. Sollten Sie am 

Ende noch Zeit haben, können Sie die 

fiese Nuss“ immer noch knacken. 

• Cool bleiben. Lassen Sie sich bei den 

Diskussionen nicht von der Gruppendynamik 

mitreißen – es geht um den 

Weg zur Lösung. Ob die Lösung von 

Ihnen kommt, ist nebensächlich. Konkret 

bedeutet das, dass die gestellte 

Aufgabe sinnlos sein kann („Wieviel 

Zeit hat der Weihnachtsmann am 

Heiligabend pro Kind?“) – konzentrieren 

Sie sich lieber auf die Schritte, 

die zu einer (theoretischen) Lösung 

führen könnten. 

• Höflich bleiben. Im Eifer des Gefechts 

nicht die Fassung verlieren. 

Sie stehen unter Stress, die Zeit wird 

knapp und nur Sie haben die Lösung 

erkannt – trotzdem bleiben Sie ruhig 

und lassen auch die anderen zu Wort 

kommen. 

• Fair und neutral bleiben. Natürlich 

sind die anderen Wettbewerber 

um einen Ausbildungsoder 

Studienplatz. Verzichten 

Sie trotzdem auf offene Konfrontation 

– die Auswahl übernimmt 

das Unternehmen noch 

früh genug. Wer sich bereits 

während des AC als kleiner 

Macchiavelli erweist, kommt 

nicht weit. 

Weiterführende Hilfen: 

Wer sich intensiver mit dem Thema 

beschäftigen möchte: Es gibt 

jede Menge gute Bücher zum Thema 

wie z.B. „Assessment- Center 

erfolgreich bestehen“ von Johannes 

Stärk, Gabal Verlag. Manche 

Volkshochschulen bietet Kurse 

zum Thema Bewerbertraining und 

Vorstellungsgespräch an – das 

hilft nicht nur beim AC. 

Unter www.planet-beruf.de (Meine 

Bewerbung) bietet die Agentur 

für Arbeit eine Menge Tipps, 

Checklisten, Videos und weitere 

Informationen zum Thema Bewerbung, 

Vorstellung und AC an – zum Teil 

sogar mit interaktiven Übungen. 

Spannend und hilfreich sind auch sogenannte 

Self Assessment-Center. Wie der 

Name schon sagt, bieten Sie die Möglichkeit, 

ohne echten Stress virtuelle Erfahrungen 

über sich selbst zu sammeln 

– ohne echte Beobachter oder Gruppenteilnehmer. 

Einfach einmal „Self Assessment“ 

googeln – die ersten 3 Dutzend 

Treffer kommen dann von den Universitäten 

(wie z.B. www.studiengangstest.de 

mit gleich einem Dutzend Studiengängen). 

Auf www.cyquest.de findet sich eine 

Vielzahl kostenloser und unverbindlicher 

Self-Assessment-Center und Karriereportale 

unterschiedlichster Unternehmen 

von der der Allianz über Commerzbank, 

Edeka, Peek & Cloppenburg, PWC und 

Lufthansa bis zu Unilever – klicken und 

Ausprobieren ist angesagt! 

Und da wir schon im Netz sind, eine 

Warnung zum Schluss: 

Gerade Standards wie die Postkorbübung 

werden im Internet als Übungspakete angeboten 

– einzeln oder im Set, neutral, 

angeblich branchenspezifisch oder sogar 

von bestimmten Unternehmen. Unabhängig 

davon, dass die Wahrscheinlichkeit, 

exakt auf die angebotene Version auch 

im AC zu stoßen, recht gering ist – für 

die zum Teil happigen Preise bekommen 

Sie mindestens ein sehr gutes Buch, das 

dann das gesamte Thema abdeckt und 

nicht nur eine Einzelübung. 

ISBN 978-3-86936-184-0 

Taschenbuch 15,00 €, eBook ab 15,99 € 


12 SPECIAL STUDIUM 

Studienfinanzierung 

Fünf von sechs Studierenden in Deutschland 

nutzen weder BAföG noch staatliche 

Kredite oder Stipendien. 

Familie und Nebenjob sind die wichtigsten 

Quellen der Studienfinanzierung 

Neun von zehn Studierenden in Deutschland 

werden durch ihre Eltern finanziell 

unterstützt, mehr als zwei Drittel arbeiten 

neben dem Studium. Familie und 

Nebenerwerb sind laut aktuellen Daten 

der Sozialerhebung die wichtigsten beiden 

Einnahmequellen im Studium. Der 

CHECK Studienfinanzierung, die jährliche 

Auswertung des CHE Centrum für 

Hochschulentwicklung, zeigt, wie gering 

dagegen mittlerweile die Bedeutung 

der staatlichen Unterstützungsangebote 

zur Studienfinanzierung geworden ist. 

Hierzu zählen das BAföG, staatlich initiierte 

Studienkredite sowie Stipendien 

(Deutschlandstipendium, Aufstiegsstipendium, 

Stipendien der Begabtenförderwerke). 

Neuer Masterstudiengang „Smart Society” 

Am Lucas-Cranach-Campus in Kronach startet zum Wintersemester 2024/25 ein Angebot, 

das an den staatlichen Hochschulen und Universitäten Deutschlands bislang einmalig 

ist und das sich besonders an Menschen wendet, welche die Zukunft der Gesellschaft 

aktiv gestalten möchten: Der neue Masterstudiengang „Smart Society (M.Sc.)“ an 

der Fakultät für Interdisziplinäre und Innovative Wissenschaften der Hochschule Hof (IN- 

WISS) soll Studierende befähigen, die Lebensqualität von Menschen in verschiedenen 

Lebenssituationen zu verbessern. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Nutzung digitaler 

Technologien und gleichzeitig auf der sozialverträglichen Umsetzung technischer 

Innovationen. 

Interessierte können – nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studium – die Grundlage 

dafür legen, um als Führungspersönlichkeit die Zukunft in einer intelligenten und vernetzten 

Gesellschaft aktiv mitzugestalten. 

Größtmögliche Flexibilität für 

Studierende 

Die Präsenzveranstaltungen des Studiengangs 

finden geblockt an zwei Wochenenden 

je Monat statt. Das Lehrkonzept 

sieht zudem vor, dass in mehreren 

Modulen auf Basis von praxisorientierten 

Fragestellungen gearbeitet wird. 

Umfangreiche Qualifikation 

für Jobs der Zukunft 

Ein Masterabschluss in „Smart Society“ qualifiziert für eine ganze Reihe zukunftsgerichteter 

Berufe und Aufgaben, deren Personalbedarf schon heute zunimmt: Leitende Tätigkeiten 

in Stadt- und Regionalplanung sind ebenso denkbar wie jene im Citymanagement, 

als Smart City Strategieberater/-in oder als Manager/-in in Business und Urban 

Solutions. Auch Jobs als Projektleiter/-in in IT, Energie- und Logistikunternehmen oder 

generell im Industriebereich sowie als Sachverständige/ Sachverständiger stehen den 

Absolventinnen und Absolventen des neuen Studiengangs offen. 

Die wirksamste Verbesserung der Studienfinanzierung 

der letzten Jahre war die 

Anhebung des Mindestlohns. 

Die Verzögerungen bei der BAföG-Reform 

sowie die aktuell unverhältnismäßig 

hohen Zinsen beim KfW-Studienkredit 

sorgen weiter dafür, dass Studierende 

zur Finanzierung des Studiums zunehmend 

auf sich allein gestellt seien. 

Quelle: CHE Centrum für Hochschulentwicklung 

Private Hochschulen 

Der Anteil der Studierenden an privaten 

Hochschulen ist auf 12 % gestiegen. 

• Privathochschulen: Zahl der Studierenden 

im Wintersemester 2021/22 

zwölf Mal so hoch wie 20 Jahre zuvor. 

• Privatschulen: Anteil der Privatschüler:innen 

binnen 20 Jahren von 

6,0 % auf 9,2 % gestiegen. 

• Durchschnittlich 2.030 € pro Jahr 

bezahlten Eltern 2019 für einen 

privaten Schulplatz. 

Mit gemeinnützigem Engagement Chancen auf 

ein Stipendium erhöhen 

Der Beratungsservice Stipendienkompass weiß, dass Förderer bei der Auswahl ihrer 

Stipendiaten/-innen großen Wert auf Engagement und biografische Besonderheiten 

legen. Leistungen in Schule und Studium spielen auch eine wichtige Rolle, sind jedoch 

nicht ausschlaggebend für die Aufnahme in die Förderung. Stattdessen werden Bewerbende 

als „Gesamtpaket“ gesehen: Engagierte Persönlichkeiten, die gesellschaftliche 

Verantwortung übernehmen, sind gefragt und sollten die Chance auf ein Stipendium 

nutzen. 

Gesellschaftliches Engagement kann ganz unterschiedlich aussehen: Tätigkeiten und 

Aufgaben im sozialen, politischen, religiösen oder ökologischen Spektrum, zählen 

ebenso dazu wie die Pflege von Familienangehörigen oder unentgeltliche Nachhilfe. 

Ämter wie Klassen- oder Schulsprecher, die Mitarbeit in der Fachschaft oder der Einsatz 

im DLRG und der Freiwilligen Feuerwehr zeigen, dass sich Bewerberinnen und Bewerber 

nicht nur um das eigene Vorankommen kümmern, sondern die Gesellschaft positiv 

stärken wollen. 

Für viele Stipendiengeber zählen biografische Besonderheiten zu den Hauptauswahlkriterien. 

Studien zufolge können das der Bildungshintergrund der Eltern, Migrationsgeschichte, 

Fluchterfahrung, Schicksalsschläge oder Behinderungen und chronische 

Krankheiten sein – oder auch wenn Bewerber:innen in einer Pflegefamilie oder Einrichtung 

der Jugendhilfe gewohnt haben. Diese und weitere Faktoren werden von vielen 

Stipendiengebern explizit als zusätzliche Auswahlkriterien benannt, um auch Studierende 

und Studieninteressierte zu einer Bewerbung zu ermutigen, die aufgrund weit 

verbreiteter Vorurteile denken, dass sie nicht zur Zielgruppe für Stipendien gehören. 

Quelle: Stipendienkompass, Stiftung der Deutschen Wirtschaft 


SPECIAL STUDIUM 13 

Generation Jobangebot 

Mehr als jede*r dritte Studierende freut sich schon während des Praktikums oder eine 

Werksstudierendentätigkeit über einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag. 34,9% der Befragten 

geben an, bereits in dieser Berufsorientierungsphase ein Jobangebot für die Zeit 

nach ihrem Abschluss erhalten zu haben. 37,0% wurde indes die Möglichkeit in Aussicht 

gestellt, ihre Bachelor- oder Masterarbeit im Unternehmen zu schreiben. 29,1% berichten 

davon, dass der Praktikumsarbeitgeber ihnen eine Weiterbeschäftigung während des Studiums 

in Aussicht gestellt habe. 

Besonders begehrt auf Unternehmensseite sind Absolvent*innen von IT-Studiengängen, 

von denen 41,3% ein Jobangebot zur Festanstellung nach dem Uniabschluss angeboten 

bekommen sowie angehende Ingenieur*innen bei denen die entsprechende Quote gar 

bei 44,0% liegt. 

Praktikant*innen erhalten Jobangebote weit vor Studienabschluss 

Selbst Studierende, die noch drei Semester oder mehr bis zum Abschluss an der Hochschule 

lernen müssen, erhalten bereits Jobangebote während eines Praktikums. 33,1% 

von ihnen geben an, eine solche Offerte schon in dieser Phase vorgelegt bekommen zu 

haben. Die heutige Generation Praktikum wird deutlich stärker umworben als vorherige. 

Durch den Fachkräftemangel sind Arbeitgeber gut beraten, qualifizierte Talente schon 

früh in ihrer beruflichen Entwicklung anzusprechen und von sich zu überzeugen. Das 

Praktikum ist eine große Chance für Unternehmen, junge Menschen dann zu binden, 

wenn sie den Arbeitgeber von innen kennenlernen. 

Die Zukunft mit dem 

Handy entdecken 

Mit der kostenlosen App des Studienkompass 

kann man sich über Studienund 

Berufsmöglichkeiten informieren. 

Ein Brückenjahr nach dem Schulabschluss? 

Infos zu einem ganz bestimmten 

Studiengang oder Videos zu Zukunftsberufen? 

– Wenn Sie sich zu ihrer 

eigenen Zukunft Gedanken machen 

und Informationen zu den verschiedenen 

Themen suchen, hilft die kostenlose 

App des Studienkompass weiter. Das Stipendienprogramm 

hat bereits mehr als 

5.000 Jugendliche bei der individuellen 

Studien- und Berufswahl begleitet und 

stellt seine Methoden und Kompetenzen 

in der App Studienkompss to go auch 

anderen Jugendlichen zur Verfügung. 

Gehaltserwartung liegt bei mehr als 1.400 Euro monatlich 

Quelle: Trendence HR-Monitor, Befragung 1.839 Studierende 

Auch umgekehrt stellt das Praktikum 

für mehr als die Hälfte der Studierenden 

(56,4%) ein wesentliches Instrument 

dar, um einen zukünftigen 

Arbeitgeber auszusuchen. Allerdings 

sind sie sich ihres Werts auch bewusst 

und erwarten im Schnitt 1.415 € als 

monatliche Vergütung. Werksstudierende 

gehen von 22 € Stundenlohn 

aus. Hintergrund: 63,0% der Hochschulabsolventen 

schätzen ihre aktuellen 

Jobperspektiven auf dem Arbeitsmarkt 

als gut ein. Gerade einmal 

3,0% gehen von schlechten Chancen 

diesbezüglich aus. 

Peacekeeping: Studiengang KuWi vorgestellt 

Die Universität der Bundeswehr München hat unter dem Dach der Fakultät für Staatsund 

Sozialwissenschaften einen transdisziplinären kulturwissenschaftlichen Studiengang 

(B. A. / M. A.) mit sechs Kernprofessuren eingerichtet. Gegenstand des Studiums ist die 

wissenschaftliche Analyse kultureller Phänomene in historischer und sozialwissenschaftlicher 

Perspektive. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den vielfältigen Beziehungen zwischen 

Afrika, dem Mittelmeerraum und Europa. Die Studierenden erwerben grundlegendes kulturtheoretisches 

Wissen und erhalten eine umfassende kulturwissenschaftliche Methodenausbildung. 

Praxisrelevante Kenntnisse von Religion, Gesellschaft, Kultur und rechtlichen 

Normen in diesen Regionen stehen dabei ebenso im Vordergrund wie eine fundierte 

Sprachenausbildung (Arabisch und Französisch). 

Der Studiengang bietet tiefe Einblicke in die Kulturgeschichte dieser transregionalen 

Verflechtungen und vermittelt religionswissenschaftliche Kenntnisse unter besonderer 

Berücksichtigung des Islam. Zudem stehen Migrations- und Fluchtdynamiken genauso 

im Blickfeld wie das Phänomen des Kulturgüterschutzes in Friedens- und Kriegszeiten. 

Schließlich bildet die vergleichende Analyse politischer Ordnungs- und Handlungskulturen 

sowie ihrer Interaktionen einen weiteren Schwerpunkt, der nicht nur aus gesellschafts- 

und sicherheitspolitischer Perspektive, sondern auch bei der Reflexion kolonialer 

und post-kolonialer Machtverhältnisse von besonderer Relevanz ist. 

Die Studienkompass-App unterstützt u.a. 

bei der Suche nach einem passenden Studium 

oder einer Ausbildung, informiert 

über Finanzierungsmöglichkeiten und 

Auslandsaufenthalte. Neben Infotexten 

gibt es Podcasts, Videos, Kompetenztrainings, 

Erfahrungsberichte und Rätsel. Ein 

Schwerpunkt liegt dabei auf Kompetenzen, 

die zukünftig gefragt sind und auf 

Berufen, die in den nächsten Jahren verstärkt 

in den Vordergrund treten werden. 

In zahlreichen Videos berichten Berufstätige 

von ihrem Arbeitsalltag. 

Hallo Chatbot 

Die Karriere-App UniNow hat in einer 

Umfrage unter einer halben Million 

Studierenden herausgefunden, wie oft 

ChatGPT im Studium genutzt wird. 

Entgegen bösen Zungen, die ChatGPT 

als Garant fürs Betrügen im Studium 

sehen, wird der KI-gestützte Textgenerator 

tatsächlich seltener genutzt als 

angenommen. Demnach machen 45% 

der Studierenden überhaupt keinen 

Gebrauch von ChatGPT. 43% sind Gelegenheitsnutzer. 

Nur 12% geben sich 

als echte Hardcore-Nutzer zu erkennen, 

die ChatGPT „bei jeder Möglichkeit“ verwenden. 

Quelle: UniNow/Jobware GmbH 



Studieren – aber was? 

Top Studiengänge mit Zukunft 

Der Schulabschluss steht an und die Frage nach dem 

Studiengang stellt sich. Bei der Auswahl fällt die Wahl 

nicht unbedingt leicht. Ein Kriterium ist, ob ein Studiengang 

Zukunftsaussichten für spätere Jobchancen 

hat. 

KREATIVE STUDIENGÄNGE 

• Lehrer/in: Gute Zukunfstaussichten und guter Verdienst.Kreative 

Fächer wie Kunst/Musik/Darstellendes 

Spiel sind abwechslungsreich und man kann viel Eigeninitiative 

einbringen. 

• Kunst/Musiktherapie: Ebenfalls haben Kunst- und Musiktherapie 

gute Zukunftssicherheit und sind sehr kreative 

Studiengänge/Jobs. 

• Schmuckdesign: Auch wenn Schmuckdesign durch 

Massenproduktion nicht mehr so beliebt ist wie früher, 

schätzen viele Kund:innen die Handarbeit. Besonders, 

wenn es um Einzelstücke wie Hochzeitsringe oder Andenken 

geht, gehen die meisten lieber zu Künstler bzw. 

Künstlerinnen. 

• Medien/Grafikdesign: Besonders in der heutigen Zeit 

sind Medien und Grafikdesign äußerst beliebt. 

• Medienmanagement: Social Media und andere Medien sind 

nicht mehr wegzudenken, weshalb Studiengänge in der 

Medienbranche als zukunftssicher gelten. Dazu sind sie, 

besonders wenn es um Social Media Management geht, 

äußerst kreativ und innovativ. 

• Architektur: Architektur verbindet künstlerische und 

mathematische Themen. Architekten und Architektinnen 

sind gefragte Jobs, die gut bezahlt sind. 

NATURWISSENSCHAFTLICHE STUDIENGÄNGE 

• Humanmedizin: Hat viele MINT Anteile und gilt als einer 

der gefragtesten Jobs. Jedoch ist das Studium sehr anspruchsvoll. 

• Zahnmedizin: Auch die Zahnmedizin ist sehr gefragt und 

zukunftssicher. 

• Veterinärmedizin: Hat einen hohen MINT Anteil, auch 

später im Job haben viele Tierärzte- und Ärztinnen ihre 

eigenen Labore und Analyseverfahren. 

• Pharmazie: Hoher Chemie-Anteil. Ein sehr gefragter 

Job mit guten Gehaltsaussichten. 

• Lehrer/in für Mathe/Chemie/Physik/Biologie: Lehrende 

haben viel Zukunftssicherheit und werden gut bezahlt. 

Es können im Lehramt Studium auch mehrere MINT Fächer 

verbunden werden. 

• Chemieingenieurwesen: Schnittstelle zwischen Chemie 

und Prozesswissenschaften. Inhalte sind besonders Mathematik, 

Physik und Chemie. Der Studiengang ist sehr 

gefragt und hat gute Aufstiegschancen. 

• Verfahrenstechnik: Verbindet chemische und technischphysische 

Prozesse. Man verbringt viel Zeit im Labor, 

aber zeichnet auch Bauteilen oder plant Baukonzepte. 

INGENIEUR STUDIENGÄNGE 

• Maschinenbau: Beliebter Studiengang mit guten Zukunftsaussichten. 

Hier geht es bspw. um Flugzeugtriebwerke 

oder Roboter für Lebensmittelproduktionen. 

Quelle: StudySmarter 



Schwerpunkte sind z. B. Mechanik, Elektrotechnik & 

Thermodynamik. 

• Bauingenieurwesen: Zählt zu den klassischen und beliebtesten 

Ingenieurwissenschaften. Die Einsatzmöglichkeiten 

sind groß und beinhalten alles vom Planen zur 

Konstruktion und Instandhaltung von Bauwerken. 

• Elektrotechnik: In der heutigen Zeit dreht sich alles um 

Elektrizität und Energie. Durch den technischen Fortschritt 

entstehen ständig neue Anwendungsbereiche. 

Die Schwerpunkte sind Elektronik, Informatik, Messund 

Regeltechnik. 

• Wirtschaftsingenieurwesen: Verbindet Technik und 

BWL. Die begehrten Fachkräfte sind in der Logistik, Vertrieb 

und Marketing oder Produktion zu finden. 

SOZIALE STUDIENGÄNGE 

• Psychologie: Das klassische Psychologie-Studium ist 

zwar anspruchsvoll, jedoch hat man als Psycholog:in 

sehr gute Berufsaussichten. 

• Pädagogik: Unter den Pädagogikschirm fallen viele Erziehungsberufe 

wie z. B. Sonderpädagogik oder Medienpädagogik. 

Jobs gibt es in vielen verschiedenen Gebieten. 

• Soziale Arbeit: Beliebter Studiengang mit breitem Anwendungsgebiet, 

z. B. Hilfe in Krisensituationen oder 

Präven-tionsarbeit. 

• Ergotherapie: Unterstützt Menschen, eine durch Verletzung, 

Krankheit oder Behinderung verlorengegangene 

oder noch nicht erlernte Fähigkeit zu erlangen. 

• Gesundheitsmanagement: Verbindet ökonomische und 

gesundheitswissenschaftliche Inhalte. Die stetig neuen 

medizintechnischen Entwicklungen müssen mit dem 

vorhandenen Pflegepersonal gemanagt werden. 

GEISTESWISSENSCHAFTLICHE STUDIENGÄNGE 

• Journalismus: Oft werden im Journalismus nach Leuten 

mit einem Studium der Sprach-, Literatur- oder Kulturwissenschaften 

gesucht. 

• Jura: Gehört zu den Geisteswissenschaften und ist ein 

sehr gefragtes, aber auch sehr schwieriges Studium. 

• Kommunikations- und Medienwissenschaften: Hier beschäftigt 

man sich mit der menschlichen Kommunikation 

und der Funktion, Wirkung und Einflüssen von Medien 

auf die Gesellschaft. 

• Verlagswesen: Im Verlagswesen arbeiten viele Sprachwissenschaftler 

und -wissenschaftlerinnen. Man begegnet 

Fachgebieten wie Lektorat, Vertrieb, Presse oder 

Rechte und Lizenzen. 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT 

• Wirtschaftsinformatik: Verbindet Informatik mit wirtschaftswissenschaftlichen 

Themen. Typische wirtschaft-liche 

Schwerpunkte wie Unternehmensführung, 

Marketing und Vertrieb und Informatikschwerpunkte 

wie Webtechnologien, Betriebssysteme oder Softwaretechnik. 

• BWL: Damit stehen viele Türen offen, da es eine Vielzahl 

von Schwerpunkten, wie Projektmanagement, 

Marketing oder Unternehmensführung gibt. Auf dem 

Arbeitsmarkt wird man mit BWL einen guten Job finden. 

• Data Science: Bei Data Science werden große Datenmengen 

analysiert und für Firmen aufgearbeitet. Hier 

erwarten dich vor allem Themen mit Mathematik, Programmierung, 

Informatik und Statistik. Jobs in verschiedenen 

Bereichen wie Marketing oder Medizin arbeiten. 

• Marketing/Digitales Marketing: Das Studium ist sehr 

vielfältig und hat ein breites Anwendungsgebiet. Besonders 

Online Marketing wird auch in Zukunft stark gebraucht 

und gilt als sicherer Job. 

• Digital Transformation: Hier geht es um die digitale 

Transformierung von Unternehmen, was in der heutigen 

Zeit ein Muss ist. Jobs in diesem Gebiet sind deshalb 

sehr gefragt. 

• Wirtschaftspsychologie: Ähnlich wie BWL ein sehr vielseitiges 

Studium, das Wirtschaft und Psychologie verbindet. 

Spätere Jobs gibt es z. B. im Marketing, Change 

Management oder PR. 



BAföG – auf einen Blick! 

Das BAföG ermöglicht es Jugendlichen und jungen Erwachsenen, eine ihrer Eignung und Neigung entsprechende 

Ausbildung zu absolvieren – auch wenn die Eltern diese Ausbildung nicht finanzieren können. Eine gute Ausbildung 

ist die Basis für beruflichen Erfolg. 

Ziel ist es, allen jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, 

unabhängig von ihrer sozialen und wirtschaftlichen Situation 

eine Ausbildung zu absolvieren, die ihren Fähigkeiten und Interessen 

entspricht. Damit über einen BAföG-Antrag entschieden 

werden kann, sind folgende Fragen zu klären: 

• Ist die gewählte Ausbildung förderungsfähig? 

• Erfüllt die Antragstellerin oder der Antragsteller die persönlichen 

Förderungsvoraussetzungen? 

• Ist der Ausbildungsbedarf nicht durch eigenes Einkommen 

und Vermögen sowie durch das Einkommen von Eltern gedeckt? 

Aus der Beantwortung dieser Fragen ergibt sich, ob jemand 

BAföG erhalten kann und wie hoch die monatliche Förderung 

ist. Mit der BAföG-Reform 2022 haben noch mehr Menschen 

Anspruch auf die Förderung, da unter anderem die Freibeträge 

vom Einkommen angehoben wurden. Das sind zum Beispiel 

die Einkommensbeträge, die die Eltern nach dem BAföG nicht 

für die Ausbildung ihrer Kinder einsetzen müssen. Es lohnt sich 

also, zu prüfen, ob eine Förderung möglich ist. 

Für eine verbindliche Klärung individueller 

Fragen lassen Sie sich am besten frühzeitig 

beim zuständigen Amt für 

Ausbildungsförderung beraten. 

WAS WIRD GEFÖRDERT? 

Mit dem BAföG fördert der Staat die erste Ausbildung an berufsbildenden 

Schulen, Colleges, Akademien und Hochschulen. 

Seit der BAföG-Novelle 2019 kann auch ein Studium an einer 

privaten Berufsakademie gefördert werden. 

Ausbildungsförderung wird gemäß § 2 BAföG geleistet für den 

Besuch von: 

• weiterführenden allgemeinbildenden Schulen (z. B. Haupt-, 

Real- und Gesamtschulen, Gymnasien) ab Klasse 10, 

• Berufsfachschulen, deren Besuch eine abgeschlossene 

Berufsausbildung nicht voraussetzt, einschließlich der 

Klassen aller Formen der beruflichen Grundbildung (z. B. 

Berufsvorbereitungsjahr), ab Klasse 10, 

• Fach- und Fachoberschulklassen, deren Besuch eine abgeschlossene 

Berufsausbildung nicht voraussetzt 

• Berufsfachschulklassen und Fachschulklassen, deren Besuch 

eine abgeschlossene Berufsausbildung nicht voraussetzt, 

sofern sie in einem zumindest zweijährigen Bildungsgang 

einen berufsqualifizierenden Abschluss vermitteln, 

• Fach- und Fachoberschulklassen, deren Besuch eine abgeschlossene 

Berufsausbildung voraussetzt, 

• Abendhauptschulen, Berufsaufbauschulen, Abendrealschulen, 

Abendgymnasien und Colleges, 

• höheren Fachschulen und Akademien, 

• Hochschulen, 

• privaten Berufsakademien. 

WER WIRD GEFÖRDERT? 

Ob BAföG gewährt werden kann, hängt auch von den 

persönlichen Voraussetzungen ab: Relevant sind die 

Staatsangehörigkeit bzw. der aufenthaltsrechtliche 

Status, das Alter und die Eignung für die gewünschte 

Ausbildung sowie privates Einkommen und Vermögen. 



BAföG NICHT NUR FÜR DEUTSCHE 

Wer die deutsche Staatsangehörigkeit hat, kann grundsätzlich 

BAföG erhalten. Aber auch Bürger der Europäischen 

Union, Migrant/*innen und Geflüchtete, die in Deutschland 

leben, können BAföG als finanzielle Unterstützung während des 

Studiums oder der Schulzeit erhalten. Als Grundregel gilt: Haben 

Ausländer/*innen eine Bleibeperspektive in Deutschland und sind 

sie gesellschaftlich integriert, gelten sie als förderberechtigt. 

ACHTUNG, ALTERSGRENZE 

Studierende, Schülerinnen und Schüler können nur gefördert 

werden, wenn sie ihr Studium oder ihre schulische Ausbildung 

vor Vollendung des 45. Lebensjahres beginnen. In einigen Fällen 

gibt es Ausnahmen von dieser Regel. 

DER ABSCHLUSS MUSS DAS ZIEL SEIN 

Wer BAföG bekommen möchte, sollte natürlich grundsätzlich in 

der Lage sein, das angestrebte Ausbildungsziel auch tatsächlich 

zu erreichen. Ein gesonderter Nachweis ist dafür nicht erforderlich, 

in der Regel genügt die Aufnahme an der Hochschule oder 

Schule. 

Beratung im 

Stipendiendschungel 

Viele Studierende suchen nach Finanzierungsmöglichkeiten 

für ihr Studium. Die erste Suche geht meist 

in Richtung Nebenjob, BAföG oder Studienkredite. Die 

Möglichkeiten von Stipendien werden zunächst außer 

Acht gelassen. Viele Studierende wissen nicht, dass 

Stipendien nicht nur an die Besten eines Jahrgangs vergeben 

werden, sondern dass besonders auch soziale 

Aspekte wie Herkunft und Bildungsgrad der Eltern sowie 

gesellschaftliches Engagement eine wichtige Rolle 

spielen. 

Neben den bekannteren 13 Begabtenförderungswerken gibt es 

eine Vielzahl regionaler und fachspezifischer Stipendien, bei denen 

sich die Auswahlkriterien stark unterscheiden können und 

die Studierende z. B. am Anfang oder Ende des Studiums, in 

einem Auslandssemester oder bei einem besonderen Vorhaben 

unterstützen. 

Auszubildende an höheren Fachschulen, Akademien oder Hochschulen 

müssen allerdings einen Leistungsnachweis vorlegen, 

wenn sie ab dem fünften Fachsemester weiter gefördert werden 

wollen. In einigen Fällen schreiben die Ausbildungs- und Prüfungsordnungen 

eine Zwischenprüfung oder einen anderen Leistungsnachweis 

schon vor dem dritten Fachsemester vor. Dann 

müssen diese Zeugnisse auch beim Amt für Ausbildungsförderung 

vorgelegt werden, damit BAföG bewilligt werden kann. 

Quelle: Bundesministerium 

für Bildung und Forschung 

DIGITALE ANTRAGSTELLUNG 

Beim bundesweit einheitlichen Online-Antrag „BAföG-Digital“ 

musste für eine gültige Antragstellung bisher der digitale Antrag 

entweder mit der e-Id-Funktion des Personalausweises bestätigt 

oder ausgedruck und unterschrieben an das zuständige Amt für 

Ausbildungsförderung gesendet werden. Jetzt reicht die Einrichtung 

eines einfachen Nutzerkontos aus und der digitale Antrag 

kann direkt abgeschickt werden. 

Übrigens: Studierende, Schülerinnen und Schüler, die das 

15. Lebensjahr vollendet haben, können den BAföG-Antrag 

selbst stellen. 

Je nach Ausbildungsart sind unterschiedliche Stellen für die 

Beantragung von BAföG zuständig: 

• Für Studierende das Studierendenwerk am Ort der Hochschule, 

an der sie immatrikuliert sind. 

• Für Schülerinnen und Schüler an Abendgymnasien, Colleges, 

höheren Fachschulen und Akademien das Amt für Ausbildungsförderung 

der Stadt- oder Kreisverwaltung, in 

dessen Bezirk sich die Ausbildungsstätte befindet. 

• Für alle anderen Schülerinnen und Schüler das Amt für 

Ausbildungsförderung der Stadt- oder Kreisverwaltung am 

Wohnort der Eltern, in Einzelfällen am Wohnort des Auszubildenden. 

! 

Mehr Infos, Adressen und Formblätter auf 

www.bafög.de 

Der unabhängige Stipendienberatungsservice Elternkompass hat 

es sich zur Aufgabe gemacht, Studierende und Studieninteressierte 

sowie ihre Eltern bei der Recherche und im Bewerbungsprozess 

zu unterstützen. Das Team findet in der individuellen 

Beratung passende Stipendien und bietet regelmäßig Onlineseminare 

zu den Themen Stipendienprogramme, Recherche, Bewerbungsverfahren 

und Auswahlprozess an. 

Eine direkte Orientierung im Stipendiendschungel und Unterstützung 

bei der Stipendiensuche bietet außerdem das Angebot 

Stipendium-O-Mat. Interessenten werden anhand von anonymisierten 

Antworten durch den Stipendienfindungsprozess geführt 

und bekommen eine grobe Richtung aufgezeigt, welche Stipendien 

in Frage kommen könnten. 

Das Team ist für eine ausführliche Beratung unter der Telefonnummer 

030 / 27 89 06 - 777 zu erreichen. Fragen können darüber 

hinaus per E-Mail an service@elternkompass.info gestellt 

werden. 

Über den Elternkompass 

Der Elternkompass ist ein unabhängiges, kostenfreies Informations- 

und Beratungsangebot der Stiftung der Deutschen Wirtschaft 

(sdw). Das Team bietet Orientierung in der deutschen 

Stipendienlandschaft, zeigt Stipendienmöglichkeiten auf und 

informiert über Bewerbungsverfahren. Mehr Informationen zum 

Elternkompass sowie den kostenlosen Informationsflyer finden 

Sie unter www.elternkompass.info 



Wie finde ich den richtigen Studienkredit? 

Die individuelle Finanzierung eines Studiums erfolgte in den letzten Jahren aufgrund eines politisch bewirkten 

Bedeutungsverlustes des BAföG zunehmend durch finanzielle Unterstützungsleistungen der Elternhäuser sowie 

durch Erwerbstätigkeit der Studierenden während des Hochschulstudiums. 

Ist ein Studienkredit das Mittel der Wahl, um das Studium weiterführen 

und erfolgreich abschließen zu können? Wenn ja: Welcher 

Studienkredit empfiehlt sich? 

GRUNDTYPEN 

Das im CHE-Studienkredit-Test berücksichtigte Portfolio von 

Studienkrediten lässt sich in vier Grundtypen unterteilen: 

• Angebote zur allgemeinen Studienfinanzierung zielen auf 

Lebenshaltungskosten und eventuell anfallende Studiengebühren. 

Die Rückzahlung erfolgt nach dem Abschluss 

über monatliche Tilgungsraten. 

• Bei den Bildungsfonds-Konzepten von Deutsche Bildung 

und Brain Capital handelt es sich nicht um einen klassischen 

Kredit: Aus den Mitteln eines Fonds werden ausgewählte 

Studierende gefördert. Nach Abschluss des Studiums zahlen 

diese für einen bestimmten Zeitraum einen bestimmten 

Prozentsatz ihres Einkommens zurück. 

• Überbrückungs-, Zwischen- und Abschlussfinanzierungskredite 

des Bundesverwaltungsamtes, der Studentenwerke 

sowie der E. W. Kuhlmann-Stiftung dienen dazu, kurz vor 

dem Examen stehenden Studierenden für eine begrenzte 

Zeit finanzielle Unterstützung zu gewähren. Sie zeichnen 

sich durch besonders günstige Zinssätze aus (teilweise sind 

sie sogar zinsfrei!). 

• Hochschulspezifische Angebote zielen meist auf eine Finanzierung 

der Studiengebühren an privaten Hochschulen 

(Ausnahme: der Studienfonds der Universität zu Lübeck. 

Viele dieser Angebote sind, ähnlich wie Bildungsfonds, mit 

einkommensabhängiger Rückzahlung gestaltet. 

Im Internet finden sich weitere Anbieter, die (etwa als 

Peer-to-Peer-Kredit-Vermittler) sogenannte „Studienkredite“ 

anbieten. Hier ist größte Vorsicht geboten! 

Diese Modelle sind mitunter überhaupt nicht an studentischen 

Bedürfnissen orientiert und meist überteuert. 

Das teilweise angeführte Argument der schnellen 

und „unbürokratischen Bearbeitung“ macht diese 

Nachteile nicht wett. 

WAS WURDE BEWERTET? 

1. Zugang: Unter welchen Voraussetzungen ist das Kreditangebot 

wo und für wen verfügbar? Wie leicht ist der Kredit 

erhältlich, bestehen Hürden für bestimmte Studierende? 

2. Kapazität: Ermöglicht der Studienkredit die Finanzierungdes 

Studiums über einen ausreichend langen 

Zeitraum?Ermöglicht der maximale Auszahlungsbetrag 

– auch wenn diese Möglichkeit nicht in jedem Fall 

und durchgehend aus-geschöpft werden muss – eine 

angemessene Finanzierung der entstehenden Kosten? 

3. Kosten: Zu welchen finanziellen Bedingungen wird der Kredit 

ewährt, welche Gesamtkosten entstehen? 

4. Risikobegrenzung: Wie wird das individuelle Risiko begrenzt, 

dass bei Zinsänderungen, Arbeitslosigkeit oder Ähnlichem 

den Studierenden ein Schuldenberg „über den Kopf wächst“? 

5. Flexibilität: Bindet das Angebot Studierende an ein zunächst 

gewähltes Fach bzw. an die zunächst gewählte 

Hochschule, oder sind Fach- und Ortswechsel sowie Auslandsaufenthalte 

möglich? Existiert die Möglichkeit, den 

Auszahlungsbetrag bedarfsgerecht zu variieren oder eine Einmalzahlung 

(z.B. für einen Laptop) in Anspruch zu nehmen? 



Vier Tipps zur Entscheidung: 

SCHRITT 1: Den wirklichen Bedarf kalkulieren! Die grundsätzliche 

Frage, ob die Aufnahme eines Darlehens überhaupt notwendig 

ist, muss selbstkritisch beantwortet werden. Verschiedene 

Aspekte spielen dabei eine Rolle: 

• Einnahmen den Ausgaben gegenübergestellen. Im kompletten 

Test (Download siehe unten) ist eine Tabelle abgebildet, 

die die persönliche Finanzkalkulationerleichtern kann. 

• Es ist sind zuerst alle Möglichkeiten ohne oder mit geringer 

Rückzahlungsverpflichtung (Jobben, Stipendien, BAföG, Unterstützung 

durch die Eltern) auszuschöpfen. Bereits durch 

BAföG Geförderte können über einen Aktualisierungsantrag 

eine Berücksichtigung möglicherweise gesunkener Elterneinkommen 

bei der Berechnung des BAföG-Anspruchs 

erreichen. Es eröffnet sich damit für zahlreiche betroffene 

Studierende neu die Möglichkeit, Anspruch auf BAföG 

geltend machen zu können bzw. die Möglichkeit, höhere 

Fördersummen zu erhalten. 

• Ein studienfachnaher Nebenjob kann in vielen Fällen ein großes 

„Plus“ für den Berufseinstieg bedeuten und sinnvoller 

als ein Kredit sein. 

Eventuell unklare Begriffe können im Glossar des PDF nach-geschlagen 

werden. Es gilt herauszufinden, welche Angebote den 

individuellen Anforderungen genügen. 

Nachdem potenziell passende Anbieter herausgefiltert wurden, 

sollten alle in Frage kommenden Anbieter auch bezüglich ihrer 

übrigen Konditionen untersucht werden. Gibt es „K.O.-Kriterien“ 

wie etwa Altersgrenzen etc., die das Angebot unattraktiv oder 

sogar nicht nutzbar machen? Sind weitere Nachteile/Hürden erkennbar? 

Eventuell macht es Sinn, sich weiterführende Informationen 

bezüglich der ausgewählten Angebote zu besorgen. 

Attraktive Zinssätze sollten durch einen festen 

Zinssatz gesichert werden. 

SCHRITT 4: Anbieter kontaktieren! Im letzten Schritt sollte man 

sich von den verbliebenen Anbietern ein konkretes, verbindliches 

Angebot erstellen lassen. Im Beratungsgespräch können 

weitere Details geklärt werden. Vielleicht sind – obwohl nicht 

in Veröffentlichungen angegeben – flexible Lösungen möglich. 

Genau so wichtig ist es, im Beratungsgespräch den aktuellen 

Stand der Konditionen einzuholen. 

• Die Dauer der Inanspruchnahme ist zu definieren: Ist ein 

Studienkredit nur für eine bestimmte Phase (zur Konzen-tration 

auf das Studium, z.B. in der Studienabschluss-Phase) 

nötig oder wirklich für den kompletten Studienverlauf? 

• Naturgemäß ist der Lebensstandard in Ausbildungsphasen 

nicht vergleichbar mit dem Lebensstandard von Berufstätigen. 

Überdimensionale Ansprüche auf Kosten der Zukunft 

sollten hinterfragt werden. 

Generell gilt als Faustregel: so wenig Kredit 

aufnehmen wie möglich, aber so viel wie für 

ein reibungsloses Studium erforderlich! 

SCHRITT 2: Anforderungen klären! Die unterschiedlich ausgestalteten 

Kreditangebote sind für verschiedene „Studierendentypen“ 

auch unterschiedlich attraktiv. Entscheidend ist nicht nur 

der Zinssatz. Wer beispielsweise besonderen Wert auf Flexibilität 

oder Förderung beim Auslandsstudium legt, muss eventuell 

höhere Kosten in Kauf nehmen, um die Mittel auch so einsetzen 

zu können, wie er/sie es vorhat. 

Der CHE-Studienkredit-Test verzichtet daher bewusst auf die 

Ermittlung eines besten Angebots. Durch die Bewertung in fünf 

verschiedenen Dimensionen – Zugang, Kapazität, Kosten, Risikobegrenzung, 

Flexibilität – bietet der Test die Möglichkeit, 

sich über die individuell wichtigen Kriterien zu informieren. Persönliche 

Zukunftspläne, soweit absehbar, sind dabei besonders 

zu berücksichtigen. 

Gerade wenn längere Auslandsaufenthalte eingeplant sind oder 

die Hochschule gewechselt werden soll, muss darauf geachtet 

werden, dass der Kreditgeber nicht gerade das ausschließt. 

SCHRITT 3: Angebote vergleichen! Wenn die persönliche Situation 

klar ist, individuelle Planungen und besondere Präferenzen 

definiert sind, können geeignete Angebote herausgefiltertwerden. 

Im dritten Schritt geht es daher vor allem darum, die 

gelisteten Angebote unter die Lupe zu nehmen. Kriterien, die 

aufgrund der persönlichen Lage besonders relevant sind (Schritt 

2), sollte bei der Betrachtung der Bewertung der einzelnen Angebote 

besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. 

Dann gilt es, die verschiedenen Angebote zu vergleichen (nicht 

sofort unterschreiben!). Gute Ansprechpartner für externen Rat 

sind Studierende, die schon Erfahrungen mit Krediten haben, 

Eltern sowie die Finanzierungsberatung des örtlichen Studentenwerks. 

Man sollte keine teuren Extras (z.B. zusätzliche 

Versicherungen u. Ä.) akzeptieren, wenn sie nicht 

unbedingt nötig sind – im Zweifelsfall lieber noch 

einmal drüber schlafen und Rat einholen. 

Den kompletten Test gibt es kostenlos zum Download unter 

www.che.de/download/check-studienfinanzierung-2022/ 



Studium im Ausland 

Interesse an einem Auslandssemester oder einem kompletten 

Studium im Ausland? Rechzeitig informieren ist ganz wichtig. 

Gründe für einen Auslandsaufenthalt sind z. B.: 

• du vertiefst deine Kenntnisse in einer anderen Sprache, 

• du lernst eine fremde Kultur kennen und knüpfst Kontakte, 

• deine Persönlichkeit entwickelt sich weiter, 

• du wirst selbstständiger und 

• viele Arbeitgeber schätzen Auslandserfahrung. 

Der beste Zeitpunkt für ein Auslandssemester 

• Ein Sprachkurs für ein sprachwissenschaftliches Studium 

ist in der Regel zu Studienbeginn sinnvoll. 

• Möchtest du deine Studienkenntnisse vertiefen, bietet sich 

das vierte oder fünfte Semester an. 

• Willst du für deine Abschlussarbeit im Ausland recherchieren? 

Dann ist natürlich die Vorbereitungsphase für die Arbeit 

der optimale Zeitpunkt. 

Die Studienberatung deiner Hochschule hilft dir gerne weiter. 

Bei internationalen Studiengängen sind der 

Zeitpunkt und die Dauer oft vorgeschrieben. 

Das steht dann in der Prüfungsordnung. 

Der einfachste Weg ins Ausland 

Viele Hochschulen haben Austauschprogramme mit Hochschulen 

in anderen Ländern. Über eine solche Kooperation ins Ausland 

zu gehen hat viele Vorteile. Meistens ist es so leichter, sich 

Leistungen aus dem Auslandssemester anrechnen zu lassen. 

Außerdem ist es organisatorisch weniger Aufwand für dich. 

Innerhalb von Europa hilft dir zudem das Programm Erasmus+. 

Welche Partner deine Hochschule hat, weiß das Akademische 

Auslandsamt. Dieses findest du an deiner Hochschule. Dort 

kannst du dich auch beraten lassen. 

Es gibt kombinierte Auslandsaufenthalte, bei 

denen das Auslandssemester durch ein 

Praktikum im Ausland ergänzt wird. Falls du das 

planst: Informiere dich vorher bei deinem 

Prüfungsamt, was dabei zu beachten ist. 

Gibt es BAföG im Ausland? 

Wenn du mindestens 6 Monate oder ein Semester im Ausland 

studierst, ist BAföG möglich. Innerhalb der EU und der Schweiz 

kann das Studium auch von Anfang an gefördert werden, also 

nicht nur für ein Auslandssemester. 

In Nicht-EU-Staaten geht das nicht. Dort gilt: Gehst du über 

eine Kooperation deiner Hochschule ins Ausland, kannst du für 

die Dauer des Aufenthalts gefördert werden. Wenn du deinen 

Auslandsaufenthalt unabhängig von einem Austauschprogramm 

deiner Hochschule als sogenannter „Freemover“ organisierst, 

kannst du maximal ein Jahr lang gefördert werden. 

Wie beim Inlands-BAföG gibt es einen Teil als Zuschuss und 

einen Teil als zinsloses Darlehen, das du zurückzahlen musst. 

Den Antrag solltest du mindestens ein halbes Jahr vor deinem 

Auslandsaufenthalt stellen. 

Alle wichtigen Informationen zu den Voraussetzungen und zum 

Antrag findest du auf bafög.de: Ausland – Studium, schulische 

Ausbildung, Praktika 

Stipendien fürs Auslandsstudium 

Viele Organisationen, aber auch Hochschulen, Unternehmen 

oder Länder vergeben auch Stipendien für Auslandsaufenthalte. 

Manche richten sich an eine große Zielgruppe. Andere sind für 

einen eingeschränkten Kreis bestimmt, zum Beispiel Studierende 

eines bestimmten Faches. 

Der Deutsche Akademische Austauschdienst hat dazu eine Stipendiendatenbank 

zusammengestellt. 

Viele weitere Informationen rund um das Thema Ausland findest 

du auch auf der Seite studienwahl.de: Studieren im Ausland. 

Beratung und Information 

Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) 

www.daad.de 

Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) 

Telefon 0228 / 502 08 29 02, Montag bis Freitag 8 – 18 Uhr 

Mail: ZAV@arbeitsagentur.de 

www.arbeitsagentur.de/bildung/studium/wege-ins-ausland-imstudium 

Komplettes Studium im Ausland 

Gründe für ein komplettes Studium im Ausland können 

etwa besondere fachliche Ausrichtungen sein. 

Auch der Ruf oder das internationale Ranking bestimmter 

Hochschulen können bei der Entscheidung 

eine Rolle spielen. 

Natürlich entscheiden sich aber auch manche für diesen 

Weg, um Zulassungsbeschränkungen an deutschen Hochschulen 

zu umgehen. So gibt es in anderen Ländern zum 

Teil keinen N.C. auf Fächer wie Medizin. 

Du solltest dich vorher unbedingt absichern, 

dass der Abschluss in Deutschland auch anerkannt 

wird. 


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Mission Ausbildungsdschungel 

– Wir bringen Licht ins Dunkel! 

Seit 1980 begleiten wir an der F+U Schülerinnen und Schüler auf dem 

Weg in die Arbeitswelt. An den Schulungsorten Heidelberg und Darmstadt 

bieten wir Ausbildungen mit Zukunft in den Bereichen Gesundheit, 

Pflege & Therapie sowie Pädagogik & Soziales – auch mit Studium 

kombinierbar. 

Gesundheit, Pflege & Therapie 

Soziales & Pädagogik 

Altenpflegehilfe Arbeitserziehung 1) 

Pflegefachkraft Heilerziehungspflege 1) 

Pharmazeutisch-Technische Assistenz Heilerziehungsassistenz 

Ergotherapie 1) 

Heilpädagogik 

Logopädie 1) Erzieher*in 1) 

Physiotherapie 1) 

Sozialpädagogische Assistenz 

Jugend- und Heimerziehung 1) 

1) 

mit Studium kombinierbar 

2 Abschlüsse in nur 4 Jahren 

Doppelte Qualifikation: Sichere dir in nur 4 Jahren zwei wertvolle 

Abschlüsse – eine staatlich anerkannte Ausbildung UND einen Bachelorabschluss. 

Spare Zeit & Geld: Nutze die innovative Verbindung von Theorie und 

Praxis, um effizienter zu studieren und dabei finanziell zu profitieren. 

Praxis trifft Akademie: Erlebe eine einzigartige Ausbildung, die 

praktische Erfahrung mit akademischem Wissen verknüpft. 

Die staatlich anerkannten F+U Fachschulen verfügen 

über jahrzehntelange Erfahrung und arbeiten eng mit 

vielfältigen Kooperationspartnern in der Region zusammen. 

Unsere modernen Einrichtungen bieten eine optimale 

Lernumgebung, und unsere individuelle Beratung 

begleitet dich auf deinem Weg. Die Internationale Berufsakademie 

iba und die Internationale Studien- und 

Berufsakademie ISBA, an denen du das Bachelor-Studium 

absolvierst, sind Tochtergesellschaften der F+U 

Unternehmensgruppe, einer der größten gemeinnützigen 

privaten Bildungsträger in Deutschland. Alle Studienabschlüsse 

erlauben die Aufnahme eines Master- 

Studiengangs im In- und Ausland. 

Bereit für dein aufregendes 

Abenteuer im Ausbildungsdschungel? 

Jetzt mitmachen beim interaktiven 

Ausbildungsquiz: 

www.fachschulzentrum.de/dschungel 

Wir bringen Licht ins Dunkel! 

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Finde jetzt deine Ausbildung! 

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Darmstadt 

ACHTUNG: Bei der Bewerbung den Bezug „JOB & CHANCEN” nicht vergessen!

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Ohne uns läuft nichts! 

Top ausgebildet in der Hessischen Finanzverwaltung. Jetzt in die berufliche Zukunft starten! 

Gute Schulen und Universitäten, den Schutz unserer Umwelt, 

Datenautobahnen oder tolle Schwimmbäder will jeder. Ohne 

uns läuft das aber nicht. Denn wir, das heißt die hessischen Finanzämter, 

kümmern uns darum, dass Steuern gerecht erhoben 

und ordentlich gezahlt werden – damit alle etwas davon haben. 

Wir bieten an: Eine Ausbildung zur Finanzwirt*in für den mittleren 

Dienst (Voraussetzung: mittlere Reife, Dauer: 2 Jahre) sowie ein 

dualer Studiengang zum*zur Diplom-Finanzwirt*in (Voraussetzung: 

Abitur, Dauer: 3 Jahre) für den gehobenen Dienst in einem 

der hessischen Finanzämter. Eine Ausbildung oder ein Studium 

in der Hessischen Finanzverwaltung bedeutet vor allen Dingen: 

grundsätzliche Übernahmegarantie nach bestandener Prüfung, 

ein krisensicherer Arbeitsplatz bei einem familienfreundlichen 

Arbeitgeber, ein kollegiales Miteinander, überdurchschnittliche 

Bezahlung während der Ausbildung oder dem Studium und tolle 

Karrierechancen mit einem abwechslungsreichen, spannenden 

Berufsalltag. 

Die Verdienstmöglichkeiten während der dualen Ausbildung beziehungsweise 

dem dualen Studium sind mit über 1.400 € und 

im gehobenen Dienst mit etwa 1.650 € im Monat überdurchschnittlich 

hoch. Theoriephasen werden im Studienzentrum in 

Rotenburg an der Fulda absolviert, wo die Auszubildenden und 

Studierenden auch wohnen. Das Studienzentrum zeichnet sich 

durch kurze Wege zu den Lern- und Unterrichtsräumen und eine 

Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten aus. Für Bewerber*innen des 

gehobenen Dienstes aus der Region Rhein-Main besteht darüber 

hinaus die Möglichkeit, die Theoriephase 

in Frankfurt am Main zu 

absolvieren und in dieser Zeit zu 

Hause wohnen zu bleiben. In der 

Praxisphase des Studiums oder der 

Ausbildung werden die erworbenen 

Kenntnisse dann in einem der hessischen 

Finanzämter mit Hilfe qualifizierter 

Kolleg*innen eingeübt und 

vertieft. Nach bestandener Prüfung 

und Übernahme in das Beamtenverhältnis 

auf Probe lockt schließlich ein 

anspruchsvoller, interessanter und 

abwechslungsreicher Job mit vielen 

Entwicklungsmöglichkeiten. 

Bewirb Dich jetzt! 

Informationen zur Online-Bewerbung, die Kontaktdaten aller hessischen 

Finanzämter und viele interessante Informationen finden 

sich im Internet auf der Seite www.finanzverwaltung-mein-job.de. 

Dort berichten unsere Nachwuchskräfte auch über ihre bisherigen 

Erfahrungen. Oder besuche uns auf unserem 

Instagram-Account Karriere.Steuern.Hessen. 

Und für alle, die mit dem Steuerrecht nichts anfangen 

können, aber trotzdem Interesse an einer 

vielfältigen Aufgabe haben, finden sich dort noch 

weitere interessante duale Studiengänge. 

Spannender Job! 

Sichere Zukunft! 

Bewirb Dich für ein 

DUALES STUDIUM 

oder eine AUSBILDUNG 

finanzverwaltung-mein-job.de 

DIE HESSISCHE FINANZVERWALTUNG 

#OhneUnsLäuftNichts 



Mit Leidenschaft für Gerechtigkeit 

– Werde Teil unseres Teams! 

Eine starke Justiz ist Voraussetzung für einen funktionierenden 

Rechtsstaat. Dafür benötigen wir gut qualifizierte Persönlichkeiten. 

Unsere rund 15.000 Beschäftigten sorgen in 74 Gerichten, 

18 Justizvollzugsbehörden, zehn Staatsanwaltschaften, einer 

IT-Stelle sowie dem Hessischen Ministerium der Justiz und für 

den Rechtsstaat für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige 

Justiz, die den Bürgerinnen und Bürgern zu ihrem Recht 

verhilft und Straftaten konsequent verfolgt. 

Die hessische Justiz bietet attraktive Tätigkeitsfelder mit vielfältigen 

Ausbildungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Berufsfeldern. 

Wir legen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung 

aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Ausbildung Allgemeiner Vollzugsdienst 

Die Ausbildung erfolgt in Form eines zweijährigen Vorbereitungsdiensts 

in Theorie und Praxis. In der Ausbildung befasst 

du dich mit einer Vielzahl von rechtlichen Themen. Darüber hinaus 

lernst du die Grundlagen der Psychologie und Kriminologie 

kennen und erhältst eine Ausbildung im Bereich von Sicherheit 

und Ordnung im Justizvollzug. Letzteres unter anderem in den 

Teilbereichen der praktischen Eigensicherung, des Waffenwesens 

und der Schießkunde. 

Ausbildung Vollzugs- und Verwaltungsdienst 

In der Ausbildung befasst Du dich unter anderem mit einer Vielzahl 

von rechtlichen Themen. Staats- und Verfassungsrecht, Straf- 

und Strafprozessrecht, 

Beamten- und 

Tarifrecht, Verwaltungsrecht, 

Vertragsund 

Vergaberecht, Betriebswirtschaftslehre 

und Haushaltsrecht, 

Vollstreckungsrecht 

und Vollzugsrecht sind 

hierbei wichtige Bereiche, 

die für die Arbeit 

im Justizvollzug relevant 

sind. 

Duales Studium Vollzugs und Verwaltungsdienst 

Innerhalb von drei Jahren lernst du neben allgemeinen Grundlagen 

im Bereich des Zivil-, Straf- und Strafprozessrechts, des 

Verwaltungs- und Beamtenrechts sowie des Haushaltsrechts 

auch vollzugsspezifische Rechtskenntnisse und Inhalte. Insbesondere 

werden Kenntnisse und Fertigkeiten auf dem Gebiet 

des Vollzugsrechts, der Vollzugsverwaltung, der Psychologie 

und der Kriminologie vermittelt. Ein weiterer Schwerpunkt sind 

lehrfachübergreifenden Studienobjekte, in denen auf die spezielle 

Klientel in den Justizvollzugsanstalten, die Anstaltsorganisation, 

den Rechtsschutz, die mit vollzugsöffnenden Maßnahmen und 

Aussetzung von Strafresten verbundenen Prüfungen und die verschiedenen 

Haftformen im Justizvollzug vorbereitet wird. 

Auch für Quereinsteiger/innen* 

Zukunft mit Sicherheit 

Werde eine/r von uns! 

Der hessische Justizvollzug sucht Beamtinnen 

und Beamte im Allgemeinen Vollzugsdienst 

Hier findest du weitere Informationen 

www.karriere.justiz.hessen.de 

*E i n s t i e g b i s z u m 4 0 . L e b e n s j a h r m ö g l i c h 



Starte in dein Abenteuer als Erzieher:in 

Gemeinsam mit Kita Frankfurt 

Du suchst nach einem Job mit Herz und Verstand? Du möchtest 

eine Ausbildung machen, die krisensicher, nachhaltig 

und sinnvoll ist? Und mit der du einen echten Beitrag für die 

Zukunft unserer Gesellschaft leisten kannst? Willkommen in 

der Ausbildung zum/zur Erzieher:in! 

Als Pädagogische Fachkraft bist du Gestalter:in einer 

inspirierenden Stadt. 

Als Erzieher:in wirst du ein Vorbild für soziale Verantwortung 

sein. Du wirst lernen, wie man Themen wie Diversität, Inklusion 

und Nachhaltigkeit in den Alltag integriert, um eine inklusive und 

gerechte Gesellschaft von morgen zu gestalten. In der Ausbildung 

wirst du außerdem lernen, wie man Medien und Technologien 

sinnvoll und verantwortungsbewusst in die pädagogische 

Arbeit einbezieht. 

Als Pädagogische Fachkraft bist du Wegbegleiter:in für 

die Kleinsten in Frankfurt. 

Das wird schon in der Ausbildung deutlich: Kinder besitzen einzigartige 

Talente und Interessen, die wir erkennen und fördern. 

Du wirst lernen, wie man kreative Lernumgebungen schafft, in 

denen jedes Kind ermutigt wird, seine eigenen Wege zu entdecken 

und zu gehen. Von Kunst über Sport bis hin zu den Naturwissenschaften 

– als Erzieher:in wirst du zum Schlüssel für die 

Entfaltung von Potentialen. 

Als Pädagogische Fachkraft schreibst du deine Geschichte 

immer wieder neu. 

Als Erzieher:in wirst du nicht nur anderen beim Wachsen helfen, 

sondern auch selbst unaufhörlich wachsen. Dabei verdient 

Bildung natürlich die besten Rahmenbedingungen. Neben einem 

zukunftssicheren Job mit gutem Gehalt, einem kostenfreien Jobticket 

und allen Leistungen des Öffentlichen Dienstes bieten wir 

dir vor allem umfangreiche Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, 

um deine Fähigkeiten und Arbeitsbereiche 

ständig zu erweitern. So stellst du deine eigene pädagogische 

Arbeit auf sichere Beine und gestaltest dein eigenes berufliches 

Abenteuer immer wieder neu. Wir freuen uns darauf, diesen Weg 

gemeinsam mit dir zu gehen. 

Alle Infos findest du online. 

Wir freuen uns auf dich: 

jobs.kitafrankfurt.de 


Wir 

Frankfurt


Medizinische/r Fachangestellte/r – attraktiv und vielseitig 

Der Beruf der/des Medizinischen Fachangestellten bietet eine 

Menge Pluspunkte: Hohes Berufsimage, eigenverantwortliches 

Arbeiten, abwechslungsreiches Aufgabengebiet, langfristige 

Berufsperspektiven. Wichtige Voraussetzungen der Bewerberin/des 

Bewerbers sind persönliches Engagement, Leistungsbereitschaft, 

Konzentrationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. 

Die Arbeit in der Praxis ist Teamarbeit. Deshalb sind 

Eigenschaften wie Flexibilität, rasche Auffassungsgabe und 

Zuverlässigkeit ebenfalls von Bedeutung. Auch sind Verschwiegenheit 

und persönliche Hygiene der Bewerberin/des Bewerbers 

notwendig. 

Eine wichtige Aufgabe der Medizinischen 

Fachangestellten liegt in der Vermittlung 

zwischen Arzt und Patienten. 

Die/Der Medizinische 

Fachangestellte ist erste 

Ansprechperson für die Patienten. 

Oft müssen Medikamente 

und Dosierungen 

erklärt oder Termine vereinbart 

werden. Voraussetzung 

ist hierbei unbedingt die 

Freude am Umgang mit anderen 

Menschen und die Bereitschaft, 

sich auf die individuellen 

Bedürfnisse der Patienten einzustellen. 

Die Ausbildung hat zwei Schwerpunkte: Medizin und Verwaltung. 

Die/der Medizinische Fachangestellte ist die „rechte Hand“ 

des Arztes, sie/er assistiert bei Behandlungen. Dafür sind gute 

medizinische Kenntnisse notwendig. Sie/Er begleitet diagnostische 

und therapeutische Maßnahmen des Arztes, z. B. Handhabung 

verschiedener medizinischer Geräte und Apparaturen, 

Umgang mit wertvollen Seren und Impfstoffen, Laborarbeiten 

und Anlegen von Verbänden. Schließlich leistet sie/er Hilfe 

bei Notfällen. Zur kompetenten Unterstützung des Arztes sind 

außerdem Kenntnisse im medizinischen Fachvokabular notwendig. 

Zum Bereich Verwaltung gehört die Praxisverwaltung und das 

Praxismanagement sowie das Abrechnen der ärztlichen Leistungen 

mit gesetzlichen Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern. 

Wer sich für den Beruf der/des Medizinischen Fachangestellten 

entscheidet, kann aus einer breiten Palette von Möglichkeiten 

wählen. Es gibt Fachärzte für die unterschiedlichsten Bereiche, 

insgesamt ca. 40 medizinische Fachrichtungen, für die sich 

der Bewerber/die Bewerberin entscheiden kann. Abhängig von 

persönlichen und medizinischen Interessen kann man z. B. in einer 

Kinderarztpraxis oder einer Hals-Nasen-Ohrenarztpraxis lernen. 

Die/der examinierte Medizinische Fachangestellte 

findet seinen Aufgabenbereich auch in 

Krankenhäusern und Kliniken, Kureinrichtungen 

und Sanatorien, bei Gesundheitsämtern und in 

Rehabilitationszentren sowie bei Krankenkassen, 

Krankenversicherungen, Kassenärztlichen Vereinigungen 

und Ärztekammern. 

Landesärztekammer Hessen 

Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Als Medizinische/r Fachangestellte/r 

in den Beruf starten 

Interessiert? 

Für weitere Informationen über die Ausbildung wende 

dich an die Abteilung MFA-Ausbildungswesen unter 

www.laekh.de 

Dieser Ausbildungsberuf passt zu dir, wenn... 

• du Interesse an Naturwissenschaften, Medizin und Verwaltungsarbeiten 

hast, 

• dich der Umgang mit medizintechnischen und bürotechnischen 

Geräten reizt, 

• du Freude an der Arbeit mit und am Menschen hast, 

• du kommunikativ und empathisch bist, 

• du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, 

• du gerne organisierst, 

• du gerne im Team arbeitest. 

Das solltest du mitbringen: 

• Mindestens einen qualifi zierten Hauptschulabschluss 

• Gute Deutsch-, Rechtschreib- und Rechenkenntnisse 

(Sprachniveau B2) 

Die Ausbildung dauert drei Jahre und fi ndet im dualen Ausbildungssystem 

abwechselnd in einer Arztpraxis mit einer 

Fachrichtung deiner Wahl und in der Berufsschule statt. 



Praxisnah und nah am Menschen: 

Ausbildungen an den Ludwig Fresenius Schulen 

© Foto: Christine Steiner / Ludwig Fresenius Schulen 

Praxisnahe Ausbildung mit hervorragenden Zukunftsaussichten 

gesucht? Die Ludwig Fresenius Schulen in der Region bilden seit 

vielen Jahren erfolgreich aus. An den Standorten in Frankfurt 

und Idstein findest du eine Ausbildung, die zu deinen Stärken 

und Interessen passt. Dir steht ein breites Ausbildungsangebot 

zur Verfügung – du hast die Wahl: 

Ausbildungen im Bereich Pflege und Pädagogik 

Du möchtest in deinem zukünftigen Beruf gerne mit Menschen 

arbeiten? Dann bist du an den Ludwig Fresenius Schulen in 

Frankfurt-Rödelheim an der richtigen Adresse. Hier werden 

zukünftige Erzieher, Sozialassistenten, Altenpflegehelfer und 

Pflegefachleute ausgebildet. Neben wichtigem Fachwissen 

erwirbst du in der Ausbildung soziale Kompetenzen, um Herausforderungen 

in der Beziehungsarbeit professionell zu bewältigen. 

Dazu gehört auch, dass du ein „Gespür“ für die 

individuellen Bedürfnisse und den richtigen Umgang mit den Betreuten 

und deren Bezugspersonen entwickelst. Durch praktische 

Übungen, Projektarbeiten, Exkursionen, Hospitationstage 

und Praktika wirst du optimal auf deine verantwortungsvolle 

Aufgabe vorbereitet. 

Ausbildung im Bereich Medizin und Labor 

Du interessierst dich für Naturwissenschaften, bist kontaktfreudig 

und hast einen mittleren Bildungsabschluss (z. B. Realschulabschluss)? 

Dann ist vielleicht die Ausbildung als Pharmazeutisch-technische/r 

Assistent/in (PTA) etwas für dich. PTA sind 

meist die ersten Ansprechpartner in der Apotheke. Sie beraten 

Kunden, klären über Anwendung und Wirkungsweise von 

Arzneimitteln auf oder stellen diese im Labor selbst her. Die 

Ausbildung an den PTA-Schulen in Idstein und im Frankfurter 

Stadtteil Griesheim dauert inklusive Praktika zweieinhalb Jahre 

und endet mit einer staatlichen Abschlussprüfung. Während der 

Ausbildung setzt du dein Wissen in den schuleigenen Laboren 

von Anfang an in die Praxis um. Das Besondere: Während der 

Ausbildung erwirbst du die Zusatzqualifikation „Basiswissen im 

Apothekenmarketing“. 

Ausbildungen im Bereich Therapie 

Wenn du in deinem späteren Beruf gern therapeutisch arbeiten 

möchtest, kannst du im September die Ergotherapie- oder 

Physiotherapieausbildung an den Ludwig Fresenius Schulen Idstein 

beginnen. Die Ausbildungen dauern drei Jahre und bieten 

genügend Gelegenheiten, praktisch zu üben und Erfahrungen 

zu sammeln: Praktika und Exkursionen zu Sanitätshäusern, Kliniken, 

Reha-Einrichtungen oder zu Werkstätten für behinderte 

Menschen machen dich fit für den späteren Berufsalltag. Da 

die Ergotherapie-Schule offiziell vom Weltverband der Ergotherapeuten 

(WFOT) anerkannt ist, hast du als Absolvent/in 

die Möglichkeit, deinen Beruf auch voll anerkannt im Ausland 

auszuüben. Wer die praxisnahe Ausbildung mit einem wissenschaftlichen 

Studienabschluss verbinden möchte, kann in Kooperation 

mit der Hochschule Fresenius dual Physiotherapie 

oder Ergotherapie (B.Sc.) studieren. 

Neugierig geworden? Bei den regelmäßigen Infoterminen 

an den Ludwig Fresenius Schulen in 

Idstein und Frankfurt erfährst du alles Wissenswerte 

rund um die Ausbildungen. Aktuelle Termine 

und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung 

gibt es unter www.ludwig-fresenius.de 



Motivierte Mitarbeiter sind unsere Stärke 

„Für mich ist die Firma Reisser 

ein toller Ausbildungsbetrieb, 

den ich nur empfehlen kann. 

Ich fühlte mich von Anfang an 

als Teil einer großen Reisserfamilie.“ 

Michelle Leder, 19 Jahre 

Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und 

Außenhandelsmanagement 

im 2. Lehrjahr 

Die REISSER-Gruppe ist spezialisiert auf 

Bad- und Sanitärausstattung, Installations- 

und Heizungstechnik. REISSER 

deckt somit das gesamte Leistungsspektrum 

der Haustechnik ab. Die REISSER AG 

ist ein klassisches Familienunternehmen 

und arbeitet in enger, partnerschaftlicher 

Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 

Fachhandwerkern. Der Großhändler beschäftigt 

rund 1.900 Mitarbeitende an 

mehr als 50 Standorten hauptsächlich im 

Südwesten Deutschlands. 

„Bei der Frage meiner Eltern, welche Ausbildung 

ich gerne erlernen möchte, war 

mir klar, dass mir der Kontakt zu Menschen 

und ein interessantes Umfeld/Produkte 

sehr wichtig sind. Es sollte ein Beruf 

sein, der abwechslungsreich und vielfältig 

in den einzelnen kaufmännischen Bereichen 

ist. 

Aufgrund von Gesprächen in der Schule 

und mit dem Arbeitsamt, sowie Ausbildungsbörsen 

im Landkreis, wie auch Veröffentlichungen 

in der Kreiszeitung Böblingen, 

war mir das Unternehmen bekannt. 

Das Bewerbungsgespräch war sehr informativ 

und hat mich darin bestärkt, eine 

Ausbildung bei Reisser zu machen. Über 

die Zusage hatte ich mich sehr gefreut. 

Schon in den ersten Wochen habe ich gemerkt, 

dass ein Beruf viel mehr ist, als nur 

Kauffrau zu sein. Es wurde von Anfang an 

auf die Teambildung großen Wert gelegt. 

Die Ausbilder sind immer für uns Auszubildende 

da, egal ob wir Fragen im Bereich 

der Berufsschule oder der Ausbildung vor 

Ort haben. Das schätze ich sehr. 

Die Ausbildung findet im Blockunterricht 

statt und man wird bei jedem Arbeitsblock 

in einem anderen kaufmännischen Bereich 

unterwiesen. Somit durchwandert man 

alle Bereiche bis zum Ende der Ausbildung. 

Selbst in der Ausbildung erhalten wir kleine 

Arbeitsaufträge in Eigenverantwortung, 

die wir aktiv und selbstständig erarbeiten 

können. Dadurch erfahren wir sehr gut, 

worin unsere Stärken und Schwächen 

liegen. Es ist wichtig, dass man nach der 

erfolgreichen Ausbildung einen Arbeitsbereich 

findet, an dem man das Bestmögliche 

für das Unternehmen erreichen 

kann. Die Feedbackrunden mit unseren 

Vorgesetzten und Ausbildern stärken mein 

Selbstbewusstsein und motivieren mich 

für neue Ziele im Hause Reisser." 

AUSBILDUNG 

BEIREISSER 

Wir bieten Ausbildungen in 

folgenden Berufszweigen an: 

KAUFMANN FÜR 

GROSS- UND AUSSEN- 

HANDELSMANAGEMENT 

(M/W/D) 

FACHKRAFT FÜR 

LAGERLOGISTIK (M/W/D) 

BEWIRB DICH JETZT! 

www.reisser.de/ausbildung 

reisser_ag 

reisser_ausbildung 


SERVICE 29 

Apps 

The Serpent and the Wings of Night 

(Crowns of Nyaxia 1) 

Vertraue keinem, gib niemals auf und hüte immer - immer - 

dein Herz! Du bist Beute in einer Welt von Raubtieren. Jeden 

Tag muss Oraya ums Überleben kämpfen. Als adoptierte 

menschliche Tochter des Vampirkönigs lebt sie in einer Welt, 

die darauf ausgerichtet ist, sie zu töten. Ihre einzige Chance, 

jemals mehr als nur Beute zu sein, ist die Teilnahme am Kejari: 

ein legendäres Turnier, das von Nyaxia veranstaltet wird - der 

Göttin des Todes. 

Damit Oraya überhaupt den Hauch einer Chance hat, muss sie 

ein Bündnis mit ihrem größten Gegner eingehen: Raihn. Alles 

an ihm ist gefährlich. Zum Töten geboren ist er skrupellos 

und dazu auch noch ein Feind ihres Vaters. Doch am meisten 

Angst macht Oraya nicht das Kejari oder die mögliche Niederlage 

oder der Tod, sondern dass sie sich auf seltsame Weise 

zu Raihn hingezogen fühlt. Als wäre das nicht genug, braut 

sich - wie ein düstere Vorahnung - ein Sturm zusammen und 

erschüttert alles, was Oraya über ihre Heimat zu wissen glaubte. 

Und Raihn versteht sie vielleicht besser als jeder andere. 

Doch die immer stärker werdende Anziehungskraft könnte ihr 

Untergang sein, in einem Königreich, in dem nichts tödlicher ist 

als Vertrauen und Liebe. 

Crowns of Nyaxia – The Serpent and the Wings 

ist der erste Band einer Serie voller dramatischer Action, grandioser 

Twists und einer starken Heldin mit großen Gefühlen. 

Die New Adult Romantasy ist kein Standalone und spielt in 

einer düsteren Welt mit tödlichen Kreaturen, lauernden Gefahren 

und prickelnden Beziehungen. Idealer Stoff für Fans von 

Vampirromanen und Fantasy Romance. 

Knisternd, dunkel, fesselnd - der Spiegel-Bestseller Erfolg von 

Carissa Broadbent erscheint als veredeltes Hardcover mit 

Schutzumschlag, hochwertiger Goldprägung und Farbschnitt in 

der ersten Auflage. 

Verlag: Carlsen 

ISBN : 978-3-551-58551-6 

Autor: Carissa Broadbent 

128 Seiten 

Hardcover 18,00 € 

Crowns of Nyaxia – The Ashes and the Star-Cursed King ist 

der zweite Band der Serie voller dramatischer Action, grandioser 

Twists und einer starken Heldin mit großen Gefühlen und 

der Abschluss von Oraya und Raihns Geschichte. 

Lieferbar ab 29.07.2024 

DieSchulApp 

StudySmarter 

Mit StudySmarter haben Sie Zugriff 

auf eine riesige Online-Lernplattform, 

um sich gezielt auf Prüfungen und 

Klausuren vorbereiten zu können. 

DieSchulApp bietet eine gute Übersicht deiner Hausaufgaben, 

Krankmeldungen, Vertretungen, etc. Die App ist sehr simpel 

und intuitiv aufgebaut. Allerdings kann man die App nur nutzen, 

wenn die jeweilige Schule auch dort registriert ist.. 

Timetable 

In der App Timetable kannst du deinen Stundenplan eingeben. 

Es gibt eine Tagesansicht und eine Wochenansicht. Somit ist 

die App sehr übersichtlich. Außerdem kannst du Aufgaben, Prüfungen 

und Ferien eintragen. Timetable ist sehr simpel aufgebaut 

und vereint Stundenplan und ToDo-Liste.. 

Simple Club – Lernapp 

In dieser Lernapp findest du Videos und Erklärungen für viele 

verschiedene Fächer. Du kannst dir auch Lernpläne erstellen, 

die dich optimal auf deine Klassenarbeiten vorbereiten. Über die 

kostenlose Version hinaus, kannst du Videos in der Abo-Version 

auch offline speichern.. 

Vokabeltrainer 

App zum Vokabeln lernen. Du kannst die App für verschiedene 

Fremdsprachen verwenden. Dazu gibst du einfach das Wort und 

die jeweilige Übersetzung ein und fügst dies einer Lektion hinzu. 

Wenn du die Vokabeln dann lernst, kannst du zum Beispiel das 

Wort in deiner Muttersprache angezeigt bekommen und musst 

dann die Übersetzung eintippen. Ein anderer Modus wäre beispielsweise 

der Paar Modus. Hier werden dir mehrere Vokabeln 

angezeigt und du musst das Wort und seine Übersetzung anklicken. 

Dieser Modus eignet sich besonders, wenn du gerade 

erst anfängst die Lektion zu lernen. Die App enthält also alles 

Wichtige, das man braucht um Vokabeln am Handy zu lernen 

und ist trotzdem sehr einfach gestaltet. 


30 VORSCHAU 

Im nächsten Heft: 

ES GEHT LOS 

Ausbildungsvertrag in der Tasche oder die 

Einschreibung bei der Wunschuniversität 

hat geklappt – war es das jetzt? Was ist 

mit Verträgen, Versicherungen, Steuern & 

Co.? 

Steuern & Finanzamt: 

Lohnt sich eine Steuererklärung für Azubis und Studenten? 

Was kann man absetzen? Wo bekommt 

man eine Lohnsteuerkarte? Welche Höchstbeträge 

gelten? Welche Fristen muss man beachten? 

13. JUNI 2024 

SOMMER- 

AUSGABE 

Rechte & Pflichten: 

Was darf der Auszubildende im Betrieb? Und was 

darf er nicht? Wer bestimmt Kleidung, Haarschnitt 

und Schmuck? Was ist mit der Vertraulichkeit? 

Dazu: Wichtige Tipps für die ersten Tage in der 

neuen Firma. 

Die wichtigsten Versicherungen: 

Was sollte man auf jeden Fall abschliessen? Welche 

Versicherungen können noch nützlich sein? 

Und was kann warten? Dazu: Die Fallen im Kleingedruckten. 

Die erste Wohnung: 

Wo findet man günstige Zimmer? Was hat es mit 

Maklergebühren und Kaution auf sich? Worauf 

muss man beim Einzug in eine WG achten? Die 

schlimmsten Fallen im Mietvertrag. 

FREIE STELLEN 

Unternehmen, Universitäten und Bildungsinstitute 

stellen sich vor – mit freien Plätzen und Angeboten 

für eine Ausbildung oder ein Studium. 

Mit QR-Codes – so kommen Sie direkt auf die 

Website, auf das Ausbildungsportal oder z. B. 

den Azubi- bzw. Studentenblog. 

SERVICE 

Bücher, Apps, Spiele 

 

Änderungen vorbehalten 

Verlag: 

mgs mediengesellschaft stuttgart UG 

Böblinger Straße 164 

70199 Stuttgart 

Chefredaktion (v.i.s.d.P.): 

Christine Breitkopf 

c.breitkopf@mgs-medien.de 

Tel.: 0711 / 912 33 30 

Verantwortlich für Anzeigen: 

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Georg-Westermann-Allee 66 

38104 Braunschweig 

JOB & CHANCEN wird auf umweltfreundlichem 

Recycling Charisma silk FSC gedruckt. 

Copyright: © 2023 für Texte und gestaltete 

Anzeigen beim Verlag. 

© Bilder, soweit nicht anders vermerkt, 

www.shutterstock.com oder Unternehmen 

(Portraits). 

Jahrgang: 16. Jahrgang 2024 

Erscheinungsweise: viermal jährlich 

JOB & CHANCEN wird kostenlos an die 

Abschlussklassen von Realschulen und 

Gymnasien verteilt und liegt außerdem in 

ausgewählten Berufsinformationszentren 

der Agenturen für Arbeit aus. 

Nachdruck oder Vervielfältigung nur mit 

schriftlicher Genehmigung des Verlages. 

Alle Rechte vorbehalten. Keine Gewähr für 

unverlangt eingesandte Materialien. Namentlich 

gekennzeichnete Artikel geben 

die Meinung des Autors, nicht aber der 

Redaktion wieder. 

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit 

wird die gewohnte männliche Sprachform 

bei personenbezogenen Substantiven und 

Pronomen verwendet. Dies impliziert keine 

Benachteiligung des weiblichen oder dritten 

Geschlechts, 

sondern soll im 

Sinne der sprachlichen 

Vereinfachung 

als geschlechtsneutral 

zu verstehen sein. 

Alle Angaben 

nach bestem Wissen, 

aber ausdrücklich 

ohne 

jegliche Gewähr. 


ZUKUNFT & CHANCEN 

31 

Im Garten- und Landschaftsbau die Zukunft gestalten 

ALLE 

ZEICHEN 

STEHEN 

AUF 

GRÜN 

MIT DEM BERUF DAS 

KLIMA VERBESSERN? 

kul- 

Mit dem Beruf das Klima verbessern? Laut einer Jugendstudie 2023 vom Institut für Jugendturforschung 

und Kulturvermittlung, empfinden 84 Prozent der Jugendlichen in 

Deutschland das Thema Klimawandel als drängendstes Thema der aktuellen Zeit 

und der Zukunft – 45 Prozent der Befragten würden sich sogar gerne aktiv für 

die Umwelt und ein besseres Klima einsetzen. Eine solche Chance bietet 

der Beruf Landschaftsgärtner*in. 

Städte begrünen 

Erhöhte Temperaturen, Überschwemmungen, schlechte Luft 

… aufgrund der hohen Versiegelung stehen Städte vor neuen 

Herausforderungen, die mit Blick in die Zukunft immer größer 

werden. Klimaschutz und -anpassung verlangen nach Veränderungen, 

um das Leben der Menschen und Tiere im urbanen 

Raum angenehmer und lebenswerter zu gestalten. Eine 

grün-blaue Infrastruktur, also die Kombination von Wasser und 

Bepflanzung, spielt dabei eine wesentliche Rolle. Hier kommen 

Landschaftsgärtner*innen ins Spiel. Die Anlage und Pflege von 

großen Grünflächen wie Parks, die Begrünung von Baumscheiben, 

die Pflanzung von Bäumen und Blumen entlang der Straßen und in 

Einkaufspassagen, das Setzen von Sträuchern und Hecken rund um 

Gebäude – sowohl öffentlich, als auch privat – sind unverzichtbare Maßnahmen 

für klimaangepasste Städte. 

Grüne Karriere mit Zukunft 

Der Ausbildungsberuf „Gärtner*in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau“, kurz Landschaftsgärtner*in, gibt jungen Menschen 

die Möglichkeit, mit eigenen Händen etwas zu schaffen, das langfristig einen bedeutenden Unterschied macht. Man 

erwirbt umfassende Pflanzenkenntnisse zum Beispiel zu hitze- und trockenresistenten Arten oder heimischen Gewächsen, 

die wichtige Nahrungsquellen für Vögel und Insekten sind. Sie legen den Grundstein für lebenswertere Städte und tragen so 

einen wichtigen Teil zum Klima- und Umweltschutz bei. 


SRH Fachschule für Sozialpädagogik 

Kleine Entdecker:innen groß begleiten: 

Deine Reise in die Welt der Erziehung 

und Sozialassistenz! 

Wir begleiten Dich auf Deinem Weg zum Traumberuf. Du 

hast die Wahl zwischen einer Vollzeitausbildung oder der 

Praxisintegrierten vergüteten Ausbildung (PivA). 

Ausbildungsbeginn: September 2024 

Mehr Infos hier! 

Du hast Fragen? Wir sind für Dich da. 

Rufe uns an oder schreibe uns. 

+49 69 8700129-50 | soziales.frankfurt.fs@srh.de 

www.srh-fachschulen.de

JOB & CHANCEN Frankfurt/Darmstadt/Wiesbaden Frühjahrs-Ausgabe

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