aNGEBotE - Arbeitsmedizinischer Dienst Salzburg

Im DIenst
GesunDer
mItarbeItenDer.
AusgAbe
Feb.
2012
18
Pro Humanitate
achtet auf Qualität
in der Pflege.
www.amd-sbg.at
Besuch Bei Pro humanitate im seniorenheim hallwang I
thema: moBBing im BetrieB I rechtsPraxis I aufgePasst:
lKw-unfälle I neuer schwerPunKt reintegration

2 I
Editorial
Geschätzte leser
und leserinnen!
2012 ist das europäische Jahr des aktiven
alterns. Der zunehmenden Bedeutung, menschen
so lange wie möglich der arbeitswelt
zu erhalten, wird damit rechnung getragen.
wir können es uns immer weniger leisten, dass
die gesundheit im laufe der arbeitskarriere zu
schaden kommt, sodass menschen nicht mehr
arbeiten können und/oder wollen. unserer gemeinschaft
fehlt das geld für die Pensionen
und es mangelt an qualifizierten arbeitskräften.
seit 2006 arbeiten wir im amD salzburg im auftrag
unserer träger, arbeiter- und wirtschaftskammer,
an dieser herausforderung. neben der
sensibilisierungsarbeit haben wir uns auf die
Beurteilung der arbeitsfähigkeit und der entwicklungsarbeit
in den Betrieben konzentriert.
um die mitarbeit bei der umsetzung des arbeitsgesundheitsgesetzes
haben wir uns beworben.
unter dem titel „fit2work“ werden auch den
salzburger Betrieben über Vermittlung der au-
Va kostenlose Beratungsleistungen geboten.
Die evaluierung psychischer Belastungen wird
schwerpunktthema der arbeitsinspektionen.
um ihnen informationen aus erster hand bieten
zu können, haben wir die zuständige arbeitsmedizinerin
der Zentralen arbeitsinspektion, frau
Dr. elsbeth huber, zu unserem Vernetzungstreffen
nach salzburg eingeladen. am 18. april
haben Vertretende aus den von uns betreuten
Betrieben die gelegenheit, sich zu informieren
und sich mit Kolleginnen aus anderen Betrieben
über fragen der psychischen gesundheit
auszutauschen. sie erhalten auch auskunft zu
unserem Projekt „Volle Kraft voraus“, welches
die psychische gesundheit in Betrieben zu
optimieren trachtet.
Über ihr interesse freut sich
dr. thomas diller, aMd-Geschäftsführer
reInteGratIon
In salzburG
amD erhält auftrag
für Clearingstelle
die Beurteilung der arbeitsfähigkeit von
langzeitsarbeitslosen spielt für die berufliche
reintegration in den arbeitsmarkt
eine wichtige rolle. das land Salzburg
hat zur Umsetzung ein Pilotprojekt Clearingstelle
ausgeschrieben; Gemeinsam
mit dem FaB hat der aMd Salzburg bei der
ausschreibung den Zuschlag erhalten.
mit der einführung der bedarfsorientierten
mindestsicherung im land salzburg mit
1. september
2010 hat sich
eine reihe notwendigerVeränderungen
ergeben. Da
der Bezug der
leistungen
daran gebunden
ist, sich
maßgeblich
der individuellen möglichkeiten um eine
erwerbstätigkeit zu bemühen und die berufliche
reintegration ein vorrangiges Ziel
ist, kommt der Beurteilung der arbeitsfähigkeit
eine zentrale rolle zu.
Das land salzburg hat zur umsetzung die
sogenannte „clearingstelle“ ins leben gerufen,
deren aufgabe es sein wird, eine
ganzheitliche abklärung der arbeitsfähigkeit,
verbunden mit Vorschlägen zur beruflichen
reintegration durchzuführen. schon
bisher hat sich der amD salzburg auf diesem
gebiet mit gutachten im auftrag von ams
und sozialamt etabliert.
Da in diesem Projekt in hohem maße auch
sozialarbeiterische Kompetenz gefragt ist,
wird die clearingstelle gemeinsam von
faB – Verein zur förderung von arbeit
und Beschäftigung – und amD salzburg
getragen. Der erstkontakt erfolgt mit dem
faB, für den in salzburg ein team von
zehn sozialpädagoginnen, trainerinnen
und sozialarbeiterinnen tätig ist. in enger
Kooperation der fachkräfte von faB und
amD salzburg wird entschieden, welche
weiteren diagnostischen (z.B. ärztliche
Begutachtung, psychologische testung,
arbeitserprobung) oder therapeutischen
maßnahmen getroffen werden sollen und
diese in die wege geleitet. abschließend
erfolgt eine gemeinsame Beurteilung, wobei
aus ärztlicher sicht die objektive arbeitsmedizinische
Kompetenz bei der Beurteilung
der arbeitsfähigkeit wesentlich ist.
im vergangenen Jahr hat der amD salzburg
bereits einen Beitrag zur sensibilisierungsarbeit
für das thema alternsgerechtes arbeiten
geleistet. im auftrag des teP „arbeit
für salzburg“, und gefördert vom BmasK
und esf, wurden im Juni und november
2011 bei 100 salzburger schlüsselpersonen
aus wirtschaft, Politik und institutionen
die einschätzung bezüglich der chancen
und risiken der demografischen alterung
in salzburg erhoben. Die erhebung wurde in
Kamingesprächen mit Vertretern und Vertreterinnen
der Politik, sozialpartnern und
wirtschaft vertieft. gemeinsam mit Partnern
aus anderen Bundesländern bewarb
sich der amD salzburg erst kürzlich auch
für die Beratungsleistung von Betrieben.
aMd-aNGEBot
mehr zum thema:
Die ergebnisse der Kamingespräche mit
mag. gabi Burgstaller, Dr. wilfried haslauer,
mag. gerhard schmidt und mag. rudolf
Zrost sind online abrufbar unter:
http://www.amd-sbg.at/ageing.htm
impressum: herausgeber: amD salzburg, elisabethstraße 2, 5020 salzburg,
t: 0662/88 75 88-0, amd@amd-sbg.at, www.amd-sbg.at
fotos, redaktion und gestaltung: Daniela Krispler/amD salzburg. Druck: lalinea

Wenn Der arbeItstaG
zum albtraum WIrD: mobbInG
Der amD salzburg hilft unternehmen
bei der bewältigung von Konflikten
Mobbing verursacht hohe betriebswirtschaftliche
Kosten, die durch Fehlzeiten,
Fluktuation und Minderleistungen entstehen.
die lösung bei Mobbing heißt
stets: Konfliktbewältigung. Vor allem
Führungskräfte sind gefordert, betroffene
Mitarbeitende davor zu schützen.
meinungsverschiedenheiten in einem Betrieb
sind normal, zu häufige konfliktbelastete
Kommunikation ist
jedoch ein risikofaktor für die körperliche
und psychische gesundheit
der mitarbeitenden. streitereien
am arbeitsplatz belasten die
Zusammenarbeit, in extremfällen
können sich mitarbeitende nicht
mehr auf ihre arbeit konzentrieren
und fürchten sich schon am morgen
vor dem anstehenden arbeitstag.
auch für führungskräfte sind
solche situationen nicht einfach: Jüngsten
medienberichten zufolge verzeichnet die
salzburger arbeiterkammer einen anstieg
an meldungen, wonach führungskräfte in
neun von zehn fällen auf irgendeine weise
an mobbing von mitarbeitenden beteiligt
seien. Dr. ortrud gräf, arbeitsmedizinische
leiterin des amD salzburg, sieht dies etwas
differenzierter: "um einen Konflikt
oder gar mobbing zu erkennen, braucht es
wissen zum thema mobbing", so die arbeitsmedizinerin.
"Da führungskräfte sehr
häufig ihre Position aufgrund der fachlichen
Kompetenz einnehmen, ist die soziale führungskompetenz
nicht immer ausreichend
entwickelt."
KoNFliKtE iM FoKUS
laut Dr. ortrud gräf sei es daher notwendig,
führungskräften mehr schulungen und
seminare anzubieten, die nicht nur im
umgang mit besonders sensiblen Bereichen
wie "Burn-out" und "sucht-Prävention" hil-
festellung geben, sondern auch bei themen
wie "Konflikt" und "mobbing" unter die
arme greifen. Damit könnten risikofaktoren
erkannt und handlungsabläufe für
den anlassfall entwickelt werden. "nur dann
können führungskräfte ihrer Verantwortung
gerecht werden", erklärt gräf. wird im
Betrieb offensichtlich mobbing betrieben,
sollten führungskräfte wie mitarbeitende
schnellstmöglichst handeln. Denn unstimmigkeiten
und wiederkehrende Konflikte im
betrieblichen ablauf beanspruchen etwa 40
Prozent der arbeitszeit beteiligter arbeitnehmender.
Die lösung dieser Probleme
muss in erster linie als aufgabe des systems
„Betrieb“ betrachtet werden. für mag. silvia
huber, arbeitspsychologische leiterin
im amD salzburg, ist es daher besonders
wichtig, dass jedes unternehmen über einen
innerbetrieblichen ablaufplan für solche
notfälle verfügt. Dieser beantwortet folgende
fragen: "wer kümmert sich um diese
anliegen?", "wie sollen sich die jeweiligen
Kolleginnen des Betroffenen verhalten?",
und "welche ansprechpersonen kann man
außerhalb des Betriebs mit der sache betrauen?".
Die wichtigste rolle kommt in
diesen fällen stets den führungskräften
zu: "Die geschäftsführung muss hinter dem
ablaufplan stehen, damit weitere Übergrifflichkeiten
unterbunden werden können",
erklärt die arbeitspsychologin. um betroffene
mitarbeitende zu schützen, sollten
führungskräfte so rasch wie möglich geeignete
maßnahmen in die wege leiten.
löSUNGEN Für BEtriEBE
Die fachkräfte des amD salzburg geben gerne
auskunft, wie führungskräfte und mitarbeitende
einen bereits eingetretenen Konflikt
bearbeiten können. in Vorträgen und
workshops erarbeiten die teilnehmenden
dahingehend strategien zur Konfliktlösung.
weitere angebote vermitteln, wie Konflikte
als chance für die Verbesserung der Kommunikation
im unternehmen genutzt werden
können. Verbessern sie das arbeitsklima im
Betrieb und steigern sie die wertschätzung
gegenüber ihren mitarbeitenden!
aMd-aNGEBot
mobbing & Konfliktbewältigung:
�Vortrag und Workshop zum thema Mobbing: im Vortrag werden die Definition von mobbing
sowie die physische und psychische auswirkung von Konflikten am arbeitsplatz erörtert. im
workshop wird die thematik vertieft, der arbeitsalltag reflektiert und Konfliktlösungsstrategien
erarbeitet.
�Kommunikation in Konflikten: im seminar werden das eigene Kommunikationsverhalten
in Konfliktsituationen reflektiert und gleichzeitig strategien zur Veränderung erarbeitet.
Ziel ist es, den Konflikt und die dazugehörigen aspekte als chance für die Verbesserung der
Kommunikation im unternehmen zu nutzen.
�Kontakt: arbeitspsychologin mag. silvia huber, tel.: 0662/88 75 88-0, amd@amd-sbg.at.
I 3

4 I
Im DIenst GesunDer mItarbeItenDer
Die gemeinnützige Dienstleistungsgesellschaft
Pro Humanitate betreibt in salzburg neun seniorenwohnheime.
Deren bewohnerInnen profitieren von
der betreuungsarbeit mit höchsten Qualitätsansprüchen.
Die gänge hell, das ambiente gemütlich und
die Dekoration mit viel liebe zum Detail:
Die Besucherin des seniorenwohnheimes
hallwang fühlt sich sofort willkommen, was
nicht nur an den einladenden räumlichkeiten
liegt. haus- und Pflegedienstleiterin
andrea gabl führt durch das haus, das eine
familiäre atmosphäre verströmt. Denn obwohl
die arbeit im Pflegebereich psychisch
wie physisch fordernd ist, begegnet man an
diesem tag nur freundlichen gesichtern, die
bei ihrer arbeit im seniorenheim hallwang
viel herzlichkeit und engagement an den
tag legen. hier sind augenscheinlich zufriedene
mitarbeitenden beschäftigt, dies
wurde erst kürzlich im rahmen eines innovativen
Qualitätsmanagements bestätigt.
für das seniorenheim hallwang ist dies
eine tolle auszeichnung: "Dieses Qualitätszertifikat
ist die verdiente auszeichnung
für das engagement aller mitarbeitenden",
freut sich Pflegedienstleiterin andrea gabl.
GESUNdhEit FördErN
Zur Zufriedenheit der mitarbeitenden tragen
auch die vielen angebote des amD
salzburg bei. Da Pro humanitate großen
wert auf die gesundheit und weiterbildung
ihrer mitarbeitenden legt, hat die
gemeinnützige Dienstleistungsgesellschaft
den amD salzburg zu Jahresbeginn 2011
mit der Betreuung aller neun seniorenheime
in salzburg beauftragt. Von seiten der
arbeitsmedizin bietet amD-ärztin Dr. eva
Baier für alle mitarbeiterinnen medizinische
sprechstunden an. "Das ist ganz wichtig
um die leute kennenzulernen und ihr Vertrauen
zu gewinnen", erklärt die erfahrene
arbeitsmedizinerin. auch außerhalb der
sprechzeiten können die mitarbeitenden der
seniorenheime den amD salzburg kontak-
tieren, "die telefonnumer hängt im Betrieb
aus", informiert Baier.
im rückblick auf das vergangene Jahr waren
es vor allem angebote zu arbeitsmedizinischen
tests, die von den mitarbeitenden
verstärkt genutzt wurden. Dies bestätigt
auch andrea gabl: "Die lungenfunktionsund
sehtests des amD sind beim Personal
sehr gut angekommen." Bei einer lungenfunktionsprüfung
des amD salzburg werden
u.a. das maximale ausatemvolumen und
der Verlauf der ausatmung bestimmt, die
Beurteilung der jeweiligen lungenfunktion
erfolgt auf Basis von grenzwerten. anschließend
werden die ergebnisse mit der
arbeitsmedizinerin besprochen. auch bei
den sehtests herrschte viel andrang in den
seniorenheimen: mittels speziellem sehtestgerät
untersuchte eva Baier die augen
der mitarbeitenden und gab rückmeldung
über mögliche sehschwächen.
für das Jahr 2012 hat sich Baier vorgenommen
die mitarbeitenden permanent über
die, vor allem für das Pflegepersonal enorm
wichtigen, hepatitis-impfungen aufzuklären.
Verstärkt kümmern möchte sie sich auch
um das thema hautschutz und um angebote
für das reinigungs- und Küchenpersonal
zum thema hygiene.
SPaNNENdE VorträGE
im Bereich der sicherheitstechnik hat ing.
horst fackler im vergangenen Jahr u.a. eine
unterweisung zu nadelstichverletzungen
angeboten. "medizinische spritzen müssen
nach einmaliger Verwendung sofort entsorgt
werden. Da manche Pflegekräfte nach
Verwendung der spritzen die schutzkappe
auf die nadel setzen und somit wiederverschließen,
kann es zu stichverletzungen
kommen", so fackler. Der leiter der abtei-
1. Pflegerin guzat toibaeva unterstützt die senioren beim frühstücken.
2. fotos der Bewohnerinnen des stockwerks am dortigen stationszimmer.
3. Koch markus Pollanz richtet die mittägliche suppe an, Pfleger Karlheinz spohrer misst Blutdruck.
4. medikamente der Bewohnerinnen in einem der stationszimmer.

lung sicherheitstechnik im amD hat darüber
hinaus in allen acht seniorenheimen sicherheitstechnische
evaluierungen bei den
hausmeisterinnen durchgeführt. "wir haben
die Bereiche reparaturarbeiten, rasen- und
gartenpflege, lärm, winterdienst, heben
und tragen sowie prüfpflichtige arbeitsmittel
und biologische arbeitsstoffe erfasst",
erklärt horst fackler. nun sollen nach und
nach alle abteilungen in den Pflegeheimen
komplett sicherheitstechnisch evaluiert
werden.
Das ist aber längst nicht alles, was der amD
in sachen gesundheitsförderung den seniorenheimen
offeriert: im vergangenen Jahr
konnten die mitarbeitenden auch spannende
Vorträge zu den themen "aggression in der
Pflegearbeit", "Burn-out", "mobbing" und
"Biofeedback" besuchen. "Pflegekräfte sind
anderen Belastungen ausgesetzt als arbeitnehmende
sonstiger Berufssparten. Da sie
es mit älteren, pflegebedürften menschen
zu tun haben, ist das Personal vor allem
psychisch gefordert", erklärt die arbeitspsychologische
leiterin im amD salzburg,
mag. silvia huber.
GESPräChE Mit FEEdBaCK
um die Pflegekräfte auch physisch zu entlasten,
hat Pro humanitate die mitarbeitenden
geschult. Diese können ihr wissen über
richtiges heben und tragen nun an ihre
Kolleginnen weitergeben. ein austausch
auf anderer ebene passiert im rahmen von
mitarbeitendengesprächen. "Das ist weniger
eine Beurteilung als ein gespräch zwischen
der führungskraft und den mitarbeitenden",
formuliert es Pflegedienstleiterin andrea
gabl. nach dem gespräch gibt es klare
Zielvereinbarungen für beide seiten, die
schriftlich festgehalten werden. Dies dient
als Basis für eine
„
gute Zusammenarbeit im
team, denn gegenseitige unterstützung ist
äußerst wichtig.
„Das Qualitätszertifikat ist
die verdiente auszeichnung
für das engagement aller
mitarbeiterinnen“
andrea gabl,
haus- und Pflegedienstleitung
seniorenwohnheim hallwang
Von oben nach unten: Pflegerin enisa Dorfmaier hilft
beim einnehmen der tabletten. im Bild darunter die
hauseigene Bibliothek. Barbara santeler kümmert sich
um die Verwaltung, Dackel ronja um die senioren.
Das weiß auch hündin ronja, die oft in
"notfällen" zu hilfe gezogen wird. Besonders
dann, wenn sich manche senioren im
haus einsam fühlen, spendet ihr Dackelblick
trost und bietet eine willkommene aufmunterung.
nach ihrem Pflegedienst erholt sich
die muntere Dackelhündin bei frauchen im
Büro, schließlich kann so ein einsatz ganz
schön anstrengend sein.
Pro HumanItate
Das unternehmen
Die Pro humanitate, gemeinnützige humanitäre
Dienstleistungsges.m.b.h. des Österreichischen
roten Kreuzes, landesverband salzburg,
betreibt im Bundesland salzburg derzeit
neun seniorenwohnhäuser in hallwang, elsbethen,
thalgau, grossarl-hüttschlag, Puch,
obertrum, goldegg, werfen und hallein. Die
Bewohnerinnen sollen sich in den seniorenheimen
wie zu hause fühlen, heißt es im leitbild
der gemeinnützigen Dienstleistungsgesellschaft.
Die förderung der eigenständigkeit
und der erhalt der vorhandenen fähigkeiten
sind wichtige aufgaben, die die mitarbeitenden
bei Pro humanitate täglich umsetzen.
Die tagesgestaltung orientiert sich an den
individuellen wünschen und Bedürfnissen der
Bewohnerinnen. einen wichtigen stellenwert
nimmt bei Pro humanitate auch die Beratung
und Begleitung der angehörigen ein. mehr
informationen zum tätigkeitsfeld von Pro
humanitate erhalten sie bei landespflegedienstleiter
wolfgang tasch, email: wolfgang.
tasch@s.roteskreuz.at.
Qualitätszertifikat "e-Qalin"
um eine messbare und transparente Qualität
der seniorenwohnheime von Pro humanitate
sicherzustellen, hat die gesellschaft in vier
von derzeit neun geführten häusern das Projekt
"e-Qalin-selbstbewertung" durchgeführt.
Dieses Qualitätszertifikat steht für innovatives
Qualitätsmanagement und orientiert
sich an den Bedürfnissen und der Zufriedenheit
der Bewohnerinnen, deren angehörigen
und an den mitarbeitenden. im rahmen einer
selbstbewertung haben einzelne fachgruppen
Verbesserungsvorschläge erarbeitet, um
die Betreuungs- und Pflegequalität für die
heimbewohnerinnen zu steigern, und die
Zufriedenheit der mitarbeitenden zu erhöhen.
seniorenwohnheim Hallwang
für das Betriebsporträt wurde die leistung der
gesellschaft Pro humanitate am Beispiel des
seniorenwohnheims hallwang dargestellt.
Das seniorenwohnhaus antonius wurde 2003
eröffnet und bietet seitdem 96 Bewohnerinnen
aus hallwang und der stadt salzburg
ein Zuhause.
I 5

6 I
rEChtSPraxiS
sonDerreGelunG Für
ContaIner als arbeItsPlätze
Bei größeren Umbauarbeiten kann es vorkommen,
dass teile von arbeitsstätten vorrübergehend
in Containern untergebracht werden. dazu
gibt es gesetzlich zulässige abweichungen und
regelungen für Container und ähnliche Einrichtungen
(§31 aStV):
Die unten angeführten ausnahmen gelten für
container, wohnwagen oder sonstige ähnliche
einrichtungen, sofern sie in folgenden fällen als
arbeitsräume verwendet werden:
1. als provisorische, zeitlich begrenzte Behelfslösung,
insbesondere wenn die nutzung eines gebäudes
wegen umbaumaßnahmen vorübergehend
nicht möglich ist;
2. wenn wegen der art der durchzuführenden arbeiten
häufig, mindestens aber einmal im Jahr, ein
standortwechsel erforderlich ist, wie insbesondere
bei mobilen Verkaufs- oder sammeleinrichtungen.
Für arbeitsräume im Sinne der oben angeführten
definition gilt folgendes:
1. Die sonst notwendige mindestraumhöhe von
drei metern ist nicht anzuwenden; die lichte höhe
hat bei wohnwagen oder ähnlichen einrichtungen
mindestens 2,3 meter, bei stationären containern
mindestens 2,5 meter zu betragen.
2. Die sonst notwendige mindestgröße von 8 m�
ist nicht anzuwenden; die Bodenfläche des raumes
hat pro arbeitnehmer/in in containern mindestens
4 m� zu betragen.
3. Das sonst vorgeschriebene mindestraumvolumen
pro arbeitnehmer von 12 m� ist nicht anzuwenden;
der freie, durch das Volumen von einbauten nicht
verringerte luftraum hat in containern pro arbeitnehmer/in
mindestens 10 m� zu betragen.
4. Die anforderungen von § 27 abs. 3 und 4 astV
(mechanische Belüftung) ist nicht anzuwenden.
5. container, wohnwagen oder sonstige ähnliche
einrichtungen dürfen als arbeitsräume nur verwendet
werden, wenn Decken, wände und Böden
ausreichend wärmeisoliert sind.
6. für container, wohnwagen oder sonstige ähnliche
einrichtungen, die am 31.12.1998 bereits als
arbeitsräume genutzt wurden, gelten abweichend
von abs. 1 bis 3 die in § 30 abs. 4 astV angeführten
ausnahmen. Dies gilt auch für vorwiegend als
witterungsschutz errichtete räume wie Verkaufsstände
oder Kassenschalter, die am 31.12.1998
bereits als arbeitsräume im sinne des § 1 abs. 4
genutzt wurden.
Gesundheitszirkel in öffentlicher Institution
Probleme GemeInsam lösen
Um psychische Fehlbeanspruchungsfolgen
in Betrieben zu orten und Maßnahmen
dagegen zu entwickeln, gibt es von
Seiten des aMd Salzburgs verschiedene
angebote zur Gesundheitsförderung. in
einer öffentlichen institution in Salzburg
wurden diesbezüglich eine Befragung der
Mitarbeitenden durchgeführt und im rahmen
eines Gesundheitszirkels entsprechende
Gegenmaßnahmen entwickelt.
nach Burn-out-fällen und einem suizid-
Versuch in einer abteilung, wandten sich
die führungskräfte über die betreuende
arbeitsmedizinerin
Dr.
elisabeth
Berghofer an
den amD salzburg.
nach einer
anonymen
Befragung
im rahmen
des orientierungsverfahrens
analysierte eine arbeitspsychologin
des amD salzburg hinsichtlich
Belastungen wie stress, psychische ermüdung,
monotonie und psychische sättigung.
Die ergebnisse gaben aufschluss über faktoren,
die sich im täglichen arbeitsablauf
"Wer sich in der Schwangerschaft gesund
ernährt, macht zwei Menschen glücklich“
– das ist die Kernbotschaft von „Baby
isst mit“. die Salzburger Gebietskrankenkasse
und das land Salzburg starten mit
„Baby isst mit“ ein Ernährungsprojekt für
werdende Mütter.
Dass gesunde ernährung nicht schwierig
und langweilig sein muss, können werdende
mütter in 150 workshops und Kochevents
ausprobieren - aVos, gesellschaft für Prävention
und gesundheitsförderung, fungiert
als Projektpartner. Die workshops können
flexibel angeboten werden – die Zusammenarbeit
mit Betrieben ist jederzeit möglich!
ansprechpartnerinnen in der sgKK zur aktion
negativ auf die mitarbeitenden auswirken.
während mehrerer gesundheitszirkelsitzungen
wurden daraufhin gemeinsam mit
den mitarbeitenden geeignete, gesundheitsförderliche
maßnahmen abgeleitet -
ein erfolg für die abteilung, wie Dr. elisabeth
Berghofer im rückblick erklärt: "alle
arbeitnehmenden haben miteinander über
die Probleme gesprochen und so gemeinsam
lösungsvorschläge gefunden."
aMd-aNGEBot
analyse psychischer
belastungen im betrieb:
�orientierungsverfahren: Befragung mittels
checkliste zur erfassung von psychischen
fehlbeanspruchungsfolgen (chef)
von mitarbeitenden.
�Gesundheitszirkel: in mehreren, von
amD-arbeitspsychologinnen moderierten
sitzungen werden ressourcen und
Belastungen am arbeitsplatz konkret herausgearbeitet.
aus den Vorschlägen der
mitarbeitenden werden maßnahmen zur
gesundheitsförderlichen arbeitsgestaltung
entwickelt.
�Kontakt: arbeitspsychologin silvia huber,
tel.: 0662/88 75 88-0, amd@amd-sbg.at.
ernäHrunG Für sCHWanGere
"Baby isst mit!" sind mag. margit somweber
und sophie simmer: tel. 0662/8889 -1042/-
1043, email: info@baby-isst-mit.at, mehr
infos unter www.baby-isst.mit.at.

mit dem stimmtraining des amD salzburg auf ganzer linie gewinnen
DIe maCHt Der stImme GezIelt eInsetzen
Wer die Stimme gezielt einzusetzen weiß,
geht auch besser mit ängsten um. das
Stimmtraining des aMd Salzburg löst
Verspannungen, baut gezielt die stimmstützende
Muskulatur auf und schenkt
teilnehmenden mehr Verständlichkeit,
Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit.
Pädagoginnen sprechen von Berufs wegen
viel, ihre stimme schonen sie dabei nur selten,
sodass das „wichtigste arbeitsmittel, die
stimme, stärksten Belastungen ausgesetzt
ist“, erklärt stimmtrainerin renate ourth. Die
schauspielerin und regisseurin ist seit etwa
drei Jahren gemeinsam mit ihrer Kollegin, der
schauspielerin Bina Blumencron für den amD
salzburg im Dienst der stimme unterwegs. Die
beiden stimmtrainerinnen lehren die teilnehmenden
in vierstündigen workshops, wo ihre
persönlichen stärken und schwächen beim
einsatz ihrer stimme liegen. Dies werde im Job
immer wichtiger, sagt Bina Blumencron, denn
„immer mehr arbeitnehmende sind gefordert,
viel und gut zu sprechen.“
WirKUNGSVollE üBUNGEN
um den teilnehmenden zu zeigen, wie sie
ihre stimme kraftvoll und stimmschonend
einsetzen können, haben die beiden stimmtrainerinnen
ein wirkungsvolles Programm
ausgearbeitet. Die Übungen lassen sich auch
zwischendurch, am morgen, während des autofahrens
oder in den unterricht einstreuen.
Kleine Übungen können in den alltag, in
Konferenzen, am telefon etc. sozusagen eingeschleust
werden. es gilt Bewusstheit für den
stimmeinsatz zu wecken. „in den Kursen wird
– bei aller ernsthaftigkeit – auch viel gelacht,
geseufzt, gegähnt, grimassiert. Das lockert
die muskulatur, weitet die atemräume, löst
stressbedingte Verengungen und ermöglicht
einen gesunden atemfluss", erklärt renate
ourth. weil sich sprache immer an ein gegenüber
wendet, werde die Kontaktaufnahme
gleich mittrainiert, so die erfahrene stimmtrainerin.
Der nebeneffekt: gesundes atmen
hebt die stimmung und verhilft wieder zu
mehr energie.“
PraxiSBEZUG WiChtiG
„Die atem- und Konzentrationsübungen machen
lockerer: man atmet danach viel entspannter
und tiefer in den Bauch“, so die
Volksschullehrerin eva sommerauer. sie trainiert
gemeinsam mit ihren Kolleginnen an
der Volksschule grödig. Das stimmtraining
hilft nicht nur Pädagoginnen, sondern allen
arbeitnehmenden, die im Beruf sehr viel sprechen,
z.B. call-center-mitarbeitenden, Verkäuferinnen
und arbeitnehmenden im Kundendienst
oder in telefonzentralen. Das Ziel
jedes stimmtrainings ist es, „einerseits ein
wichtiges aufbauprogramm für die teilnehmenden
bereitzustellen und andererseits auf
individuelle Probleme einzugehen“, so ourth.
Der erfahrenen trainerin ist der Praxisbezug
des workshops wichtig; die teilnehmenden
sollen die Übungen in ihr individuelles tagesprogramm
einbauen können. auch Volks-
auFGePasst: unFallGeFaHr lKW
in der unfallstatistik des amD salzburg scheint
als häufiger arbeitsunfall bei lKw-lenkern in
den wintermonaten das ausrutschen beim
ein- und aussteigen in bzw. aus dem lKw auf.
Dabei ziehen sich die verunfallten Kraftfahrerinnen
teilweise schwere Verletzungen zu
(Knie-, hand- und rückenverletzungen), die
langfristige Krankenstände zur folge haben.
Das trittbrett des lKw ist in den wintermonaten
teilweise rutschig, mit schnee oder eis
überzogen und stellt so eine latente gefahrenquelle
dar. also aufgepasst beim ein- und
aussteigen in bzw. aus dem lKw:
• immer geeignete (rutschfeste) schuhe
tragen.
• trittstufen vor dem Betreten von eisablagerungen
und schnee befreien.
schullehrerin christine Katholnigg will künftig
regelmäßig mit ihren schülerinnen trainieren.
Besonders gefällt ihr am stimmtraining, „dass
man lernt, jemanden gezielt anzusprechen.“
training der stimme: Die schauspielerinnen Bina Blumencron
(l.) und renate ourth (r.) geben praktische tipps.
aMd-aNGEBot
stimmtraining des amD:
studien zeigen, dass bei etwa 60 bis 70 Prozent
der menschen, die im Beruf viel sprechen, gelegentlich
bis regelmäßig stimmbeschwerden
auftreten. im stimmtraining des amD salzburg
lernen die teilnehmenden maßnahmen kennen,
um die stimme nicht unnötig zu belasten.
�inhalte des Workshops: Der workshop beschäftigt
sich mit stimmphysiologie, stimmhygiene,
sprechtechnik, sprechen im störlärm
und der angeschlagenen stimme.
�Kontakt & anmeldung: Jutta lautil, tel.:
0662/887588-13, email: lautil@avos.at.
• nie ungesichert vom einstieg auf die ladefläche
übersteigen.
• richtig aussteigen mit dem gesicht in richtung
lKw, die haltegriffe verwenden und stets
das so genannte Drei-Punkt-system beachten,
d.h. nie zwei gliedmaßen gleichzeitig bewegen.
wenn eine hand bewegt wird, müssen
die zweite hand und zwei füße einen sicheren
halt haben und still stehen, besagt die regel.
I 7

amD salzburG
zentrum für gesundes arbeiten
Präventivdienstliche leistungen
gemäß aschG
} arbeitsmedizinische Betreuung von arbeitsstätten
} Sicherheitstechnische Betreuung von
arbeitsstätten
} arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische
Begehungen von arbeitsstätten
} arbeitspsychologische Betreuung und
Beratung
} Bereitstellung sonstiger Fachkräfte
(insbesondere für Bewegung, ernährung,
entspannung)
Durchführung von
eignungsuntersuchungen
} Gesundheitsüberwachung für belastete
arbeitnehmende gemäß aSchG (amD
übernimmt abrechnung mit auVa, meldung
an arbeitsinspektorat und wiedereinladung
zu folgeuntersuchungen)
} Medizinische und psychologische Eignunsgdiagnostik
für einstellung oder entwicklungsplanung
von mitarbeitenden
Gesundheitsförderung in betrieben
} Betriebliche Gesundheitsförderung
} alternsgerechtes arbeiten in Betrieben -
8 I
aNGEBotE
productive ageing
} Bewegungsangebote
} Stressbewältigung und Entspannung
} raucherinnenentwöhnung
} alkohol im Betrieb
} Gesundheitsaktionen im Betrieb
} Konfliktlösung und Beratung
begleitung von Projekten in betrieben
im zuge von Veränderungsprozessen
informationen und Kontakt: aMd Salzburg,
Elisabethstraße 2, 5020 Salzburg;
tel.: 0662/887588-0; amd@amd-sbg.at
sIebtes VernetzunGstreFFen
spannender erfahrungsaustausch im amD
die neuesten informationen aus erster
hand bietet das Vernetzungstreffen des
aMd Salzburg. Bereits zum siebten Mal
sind Partnerinnen und Kundinnen zum informativen
Erfahrungsaustausch eingeladen.
die Veranstaltung wird am dienstag,
18. april 2012, in den räumlichkeiten des
aMd Salzburg stattfinden.
Zentrales thema des Vernetzungstreffens
2012 ist die evaluierung psychischer Belastungen
in Betrieben. Da immer mehr
mitarbeitende davon betroffen sind, will das
arbeitsinspektorat Betriebe künftig stärker
auf diese Problematik hinweisen. aus diesem
grund hat der amD salzburg Dr. elsbeth huber
vom Zentralen arbeitsinspektorat (ai) in
wien eingeladen. Die leiterin der abteilung
4, arbeitsmedizin und arbeitshygiene, wird
ProjeKt: Volle KraFt Voraus!
Hilfe für psychisch belastete mitarbeitende
Mit dem zunehmenden druck und Stress
am arbeitsplatz steigt auch die Zahl an
Krankenständen und Burn-out-Fällen. der
aMd Salzburg bietet Betrieben mit dem
Gesundheitsförderungsprojekt „Volle
Kraft voraus!“ Maßnahmen zur Prävention
psychischer Belastungen an.
seit einigen Jahren ist ein
anstieg an psychischen er-
krankungen am arbeitplatz zu beobachten.
Diese wirken sich nicht nur negativ auf die
Beschäftigten aus, sondern auch auf den
Betrieb. als reaktion darauf hat der amD
salzburg das Projekt „Volle Kraft voraus!“
die gäste darüberinformieren,
was Betriebe
aus sicht
der arbeitsinspektionen
zur
evaluierung
psychischer Be-
gastreferentin im amD salzburg: lastungen tun
Dr. elsbeth huber vom ai in wien.
sollen und welche
möglichkeiten dafür zur Verfügung stehen.
huber war maßgeblich am aufbau des für
arbeitsinspektorate neuen schwerpunktes
"Psychosoziale und Physische Belastungen"
beteiligt.
NEUES UNd BEWährtES
Das Vernetzungstreffen punktet diesmal wieder
mit der gelegenheit zu spannendem
erfahrungsaustausch beim world-café. im
anschluss daran beantworten die fachkräfte
des amD salzburg gerne alle fragen rund um
gesundheit und sicherheit im Betrieb. auch
heuer dürfen wir die Vertreterinnen der von
uns betreuten Betriebe wieder zu einem
treffen in entspannter atmosphäre einladen,
wir freuen uns auf ihr Kommen!
Wann: 18. april 2012, Beginn: 18 Uhr,
Elisabethstraße 2, 5020 Salzburg
anmeldung im aMd Salzburg: tel.
0662/887588-0, bzw. amd@amd-sbg.at.
gestartet. Ziel ist die förderung psychischer
gesundheit in sechs Klein- und mittelbetrieben
in salzburg, die zwischen 50 und
250 mitarbeitende beschäftigen. Zusätzlich
werden in einem netzwerk sieben Kleinstbetriebe
mit bis zu 20 Beschäftigten
im Bundesland salzburg
begleitet. finanziell
unterstützt wird das Projekt von
arbeiterkammer und wirtschaftskammer
salzburg, der itg salzburg sowie der salzburger
gebietskrankenkasse (sgKK).
infos & anmeldung bei arbeitspsychologin
Mag. Silvia huber, tel.: 0662/887588-0,
Email: amd@amd-sbg.at.