Die Geschichte der Textilgewerkschaften im Landkreis Lindau

Streik in Schüttentobel/Ebratshofen 1925
Im Sommer 1925 meldete der Polizeiposten Maierhöfen
erstaunt dem Bezirksamt Lindau ein im kleingewerblich
strukturierten Allgäu seltenes Ereignis. Doch
die Lebenssituation der Arbeitenden und die Kunde
von erfolgreichen gemeinsamen Verweigerungsaktionen
in der Nachbarschaft hatten ihre ermutigende Wirkung
nicht verfehlt. Wieder standen Arbeiterinnen an
der Spitze der Aktion, organisiert in der Textilarbeitergewerkschaft.
„Am 8. August 1925 sind sämtliche Arbeiter vom
Textilwerk Schüttentobel wegen Lohndifferenzen in den
Streik getreten. Es handelt sich um Personen, größtenteils
Frauenpersonen, die in Schüttentobel und Umgebung
wohnen und die einen höheren Lohn erstreben.
Um den Betrieb zum Teil aufrecht erhalten zu können,
hat die Direktion versucht, andere Leute zu werben, was
jedoch nicht gelungen ist; nur ein nichtorganisierter Arbeiter
arbeitet. Streikposten sind nicht aufgestellt“.
Drei Tage später war ein Erfolg des solidarischen
Kampfes erreicht, und der Polizeiposten notierte:
„Arbeiten seit 11. August 25 wieder. Wollten 7 Pfennige
mehr haben. Firma gewährt über die Hälfte der verlangten
Erhöhung.“
Ergänzend meldete er die verwendeten vier Lohnstufen:
weibliche Löhne: Jetzt 2 bis 3 Pfennige mehr.
Männliche Löhne: Bisher zwischen 18 und 46 Pf. Stundenlohn,
jetzt zwischen 2 und 4 Pfennige mehr. 20
Produktänderungen werden nötig
Durch Änderung der Mode wurde der Herrenstrohhut,
der Matelot, immer weniger gewünscht. Von 1924 bis
1927 musste dessen Produktion auf ein Zehntel früherer
Mengen verringert werden. Die Lösung lag ab 1928
darin, verstärkt auf die Produktion von Damenstrohhüten
sowie von Damen- und Herrenfilzhüten umzusteigen.
Gleichzeitig wurde von Seiten der Firmenleitungen
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in dieser Krisensituation versucht, die Arbeitsintensität
zu verstärken. Die „Schwäbische Volkszeitung“ in ihrer
Rubrik „Allgäuer Volkswacht“ schilderte die Auswirkungen
u. a. folgendermaßen:
„Aus Lindenberg wird uns geschrieben. Trotz der
Arbeitslosigkeit nimmt das Überstundenwesen bei uns
immer größere Dimensionen an ...
In vielen Betrieben müssen Mädchen von 16 bis 18
Jahren bis morgens 1 Uhr arbeiten, oft die ganze Nacht
durch. Da kommt es wohl vor, dass diese Mädchen vor
Schlaf und Müdigkeit ihr mitgebrachtes Essen nicht verzehren
können, dass sie sogar vor der Maschine einschlafen.
Verschiedene Firmen haben keinen Tarifvertrag, sie
wären also nach der Arbeitszeitverordnung an die 48-
Stunden-Woche gebunden – aber bei dem bekannten
Herrn-im-Hause-Standpunkt dieser Arbeitgeber ist zu
verstehen, dass sie willkürlich Überstunden in jeder
Höhe machen lassen ...“ 21
1929 verschlechterte sich die Wirtschaftslage mit
Beginn der Weltwirtschaftskrise erneut und zudem in
katastrophalem Umfang, was beispielsweise die Arbeitslosigkeit
betrifft. In Lindenberg wurden während
dieser Jahre rund 85 Prozent der Arbeitnehmer/-innen
der Hutindustrie arbeitslos, allein im Sommer 1930
rund 600 Personen. Trotzdem wurden beispielsweise
bei der Firma Reich 1932 gegen Ende der Krise wieder
an einem Tag allein 12 000 Hüte produziert. Die Lage
der Mehrheit der lohnabhängig Beschäftigten aber war
prekär und hoch kompliziert. In Vorbereitung einer
großen Mitgliederversammlung richtete sich die freie
Gewerkschaft in ihrer Zeitschrift „Der Deutsche Hutarbeiter“
in der Ausgabe vom 5. Oktober 1932 direkt
„An die Allgäuer Hutarbeiterschaft!
Es sind Bestrebungen im Gange, die Kollegenschaft
durch Unterschrift zum Verzicht auf den Garantielohn zu
bewegen. Der Lohn soll so, neben der Notverordnung,
abermals gekürzt und unser tarifliches Recht ausgeschaltet
werden.