Flexible Arbeitszeiten im Einzelhandel - Berufsgenossenschaft ...

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und extrem langen Einsatzzeiten ist möglichst zu
vermeiden. Eine gewisse Konstanz in der Dauer der
täglichen Einsatzzeiten ist förderlich, da so die
körperlichen Beschwerden der Mitarbeiter reduziert
werden können.
● Ausgeglichene Verteilung der Samstagsarbeit auf alle
Beschäftigten
Die ausgeglichene Verteilung der Samstagsarbeit
sowie sonstiger eher unerwünschter Einsatzzeiten
auf alle Beschäftigen führt zu einer Stärkung des
Verhältnisses der Mitarbeiter zu ihren Kollegen und
Vorgesetzten. Die individuellen Arbeitszeitwünsche
der Mitarbeiter sollten dabei selbstverständlich
berücksichtigt werden.
● Berücksichtigung der Arbeitszeitwünsche der
Mitarbeiter
Das außerbetriebliche Lebensumfeld sowie die
Arbeitszeitwünsche der Mitarbeiter sollten berücksichtigt
werden, da sich dieses ebenfalls belastend
bzw. fördernd auf die Situation der Mitarbeiter auswirken
können. Bei einer geeigneten Einsatzzeitplanung
können so die individuellen Ressourcen der
Mitarbeiter gestärkt werden, was sich wiederum
positiv auf den Gesundheitszustand und die körperlichen
Beschwerden auswirken kann.
Dieser Empfehlung trägt eine aktuelle Entscheidung
des Bundesarbeitsgerichts vom 23. September 2004
(Aktenzeichen 6 AZR 567/03) Rechnung, welche
besagt, dass der Arbeitgeber zwar prinzipiell auf
Basis seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit
seiner Beschäftigten (im Rahmen der gesetzlichen
Maßgaben) näher bestimmen könne, er jedoch
bei der Verteilung der Arbeitszeiten die wesentlichen
Umstände abwägen und die beiderseitigen Interessen
angemessen berücksichtigen muss. Insbesondere
muss auf schutzwürdige familiäre Belange
des Arbeitnehmers (z.B. erforderliche Beaufsichtigung
und Betreuung von Kindern) Rücksicht genommen
werden, soweit der vom Arbeitnehmer gewünschten
Verteilung der Arbeitszeit nicht betriebliche
Gründe oder berechtigte Belange anderer Beschäftigter
entgegenstünden.