betriebliche umweltschutzbeauftragte - Institut für ökologische ...

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einer modernen Professionalisierungstheorie Interessierten wird offenbar, daß das Modell
einer Zusatzqualifikation von fundiert und breit an einer deutschen Hochschule ausgebildeten
Naturwissenschaftlern dazu fuhrt, daß sie, wenn Ihre Fachqualifikation richtig
ergänzt ist durch ihre extrafunktionale Qualifikation (Managementtechnik in unserem
Seminar), quasi "just-in-time" in der Lage sind, die richtige manpower zu erbringen. Somit
hat sich also das Qualifizierungsmodell zum "Betrieblichen Umweltberater" als Professionalisierungsbeitrag
für die sehr komplexe Problematik "... Umweltschutz" als richtig
erwiesen. Ebenso als richtig erwiesen hat sich die These, daß trotz der von niemand mehr
bestrittenen Zunahme der Umweltproblematik professionelle Lösungen durch manpower
sehr taxiert und kostenbewußt nachgefragt wird. Trotz des leicht boomenden Umweltmarktes
insbesondere durch die End-of-the-pipe-Technologien wird keine überproportionale
Nachfrage nach manpower, genauso wie jede andere Branche den Faktor Arbeit
in Mitteleuropa so gering wie möglich halten möchte, nachgefragt. Aber immerhin ist es
uns gelungen, und das kann man sicherlich bei über einhundert Absolventen sagen, durch
qualifiziertes-, gezieltes Arbeitskräfteangebot von arbeitslosen Akademikern eine Nachfragelücke
zu schließen, also die beiden Disparitäten Arbeitslosigkeit und Bedarf an
Umweltschutzmaßnahmen konstruktiv zu verbinden.
Die Befragung nach der Wichtigkeit der an unserem Institut erlernten Fächer im jetzigen
Umweltberater-Beruf zeigt durchaus, daß in der unmittelbaren Praxis die Umwelttechnik
einen hohen Stellenwert hat, daß aber BWL und Umweltrecht und Managementtechnik
(!) in der Rangliste danach an zweiter Stelle kommen. Nach der Bedeutung des
Hochschulstudium befragt ist festzuhalten, daß das Hochschuldiplom sehr wohl eine
große Rolle spielt für das persönliche, berufliche Selbstverständnis unserer Studienteilnehmer
und für das Allokationsniveau, aber weniger wichtig ist für das Ausfüllen der derzeitigen
beruflichen Tätigkeit und unwichtig war für das Erreichen der derzeitigen Position.
Ein Ergebnis, welches die Bedeutung derartiger von der Bundesanstalt für Arbeit
geförderter Zusatzqualifikationen nicht gerade schmälert. Eine Zusatzqualifikation ist in
unserem Falle ausschlaggebend für die Entscheidung des Arbeitgebers für unseren Bewerber.