Erfolgsstories: Junge Steuerberater berichten … über ihre ...

Erfolgsstories: Junge Steuerberater berichten … über ihre gelungene Kanzleiüberna...
„Senior“ bleibt der Kanzlei noch für 15-20 Jahre erhalten.
Zielstrebig und mit viel Geduld hatten beide zuvor gemeinsam die Kanzlei-Erweiterung
mit Hilfe von Moderator Josef Weigert vorbereitet. So hatten Verkäufer und Käufer die
Möglichkeit, abzuklären, ob die „Chemie“ zwischen ihnen stimmt, sie einen ähnlichen
Führungsstil und ähnliche Ziele haben. Nur, wenn beide ähnliche Charaktereigenschaften
haben und ähnlich „ticken“, ist eine enge Zusammenarbeit auf Dauer möglich. Herr
Wiessner sagt selbst dazu: „Es ist wie eine Kette: Chefs suchen sich Mitarbeiter, die zu
ihnen passen; Mandanten suchen sich den Steuerberater, der zu ihnen passt. Und
wenn nicht Käufer und Verkäufer, die noch eine längere Zeit als Partner
zusammenarbeiten wollen, eine ähnliche Persönlichkeitsstruktur haben, ist der Misserfolg
vorprogrammiert.“
Weiter erzählt er: „Große Veränderungen in der Kanzlei, die die Mitarbeiter betreffen, sind
durch meinen Eintritt nicht vorgenommen worden. Ich bin noch in der Einarbeitungsphase.
Bis ich die Abläufe in der Kanzlei vollständig durchdrungen habe, die Mitarbeiter sich an
mich gewöhnt haben und umgekehrt, sollen keine großen Veränderungen vorgenommen
werden. Schließlich steht bei uns die Mitarbeiterzufriedenheit – natürlich neben der
Zufriedenheit unserer Mandanten - an erster Stelle.“
Nur zufriedene Mitarbeiter geben ihr Bestes und können Mandantenorientierung auch
tatsächlich leben. Verbesserungsvorschläge sind aber dennoch immer herzlich
willkommen. "So werden wir z.B. im Laufe des Jahres 2006 eine neue Software zur
Berichtserstattung und Erstellung von Jahresabschlüssen von der Firma audicon
einführen, obwohl die Kanzlei bislang mit den Programmen der bekannteren Anbieter
arbeitet - denn ich habe mit dem neuen Programm bereits vorher sehr gute Erfahrungen
gemacht." so Claus Wiessner.
Auch die Mandanten haben ein Anschreiben erhalten, in welchem sie über die
Umfirmierung und Kanzleierweiterung informiert wurden. Die persönliche Vorstellung
meiner Person findet Ad hoc statt. Hier liegt auch ein großer Vorteil bei der Kanzlei-
Beteiligung. Wir können die Vorstellung ins Tagesgeschäft - bei Abschlussbesprechungen
oder anderen Beratungsgesprächen – einbauen, da wir den Zeitdruck nicht haben.“
Rückblickend war die Beteiligung an der Kanzlei genau der richtige Weg für ihn. Er kann
mit der Beteiligung die Zeit für sich spielen lassen, denn die Vorteile liegen klar auf der
Hand: Im Außenverhältnis ist für die Mandanten keine Inhaberwechsel erfolgt, sondern
lediglich eine Kanzlei-Erweiterung. Somit erfolgen keine Mandantenabgänge aufgrund
eines Inhaberwechsels. Künftigen Kanzlei-Übernehmern möchte er den Tipp geben:
Kaufen Sie, was zu Ihnen passt und gehen Sie keine großen Kompromisse ein. Machen
Sie sich bei der Auswahl der Kanzlei nichts vor und suchen Sie so lange, bis Sie die für
Sie passende Kanzlei oder Kanzleianteile gefunden haben!
Eine Kanzleiübergabe / -nahme kann sehr vielfältige Gesichter haben. Bei der
Realisierung von Lebenswerken und Investitionen in die Zukunft geht es immer um
Menschen und darum, die richtigen Partner zusammenzuführen.
Info und Kontakt zu Weigert + Fischer GmbH Unternehmensberatung
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Wir sind auf die Beratung von Wirtschaftsprüfern,
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22.02.2006