DFV-Familie - Deutscher Familienverband

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FAMILIENPOLITIK
lich erhöht und liege bei 27 Prozent
(2002). Während Männer jedoch meist
nach der Arbeitsphase pflegen, tun Frauen
das schon in jüngeren Jahren – mit
den entsprechenden beruflichen und finanziellen
Einbußen.
Elterngeld und zurück an
den Arbeitsplatz?
„Aus der Elterngeldstatistik wird deutlich,
dass und wie die Einkommenssicherheit
von jungen Familien gewachsen
ist. Das Elterngeld setzt die richtigen
Akzente.“ So steht es im Familienreport.
Gute 28 Prozent erhielten demnach 2009
die 300 Euro Mindestelterngeld, 20 Pro-
zent bezogen 300 bis 500 Euro. Gute 29
Prozent betrug der Anteil derjenigen, die
500 bis 999 Euro erhielten. Knapp 14
Prozent erhielten 1000 bis 1499 Euro im
Monat. Grundlage des Elterngeldes ist
das Einkommen vor der Geburt, es wird
ein Jahr lang gezahlt, maximal 14 Monate,
wenn auch der Partner mindestens
zwei Monate zu Hause bleibt. Dann ist die
Familie wieder ganz auf sich allein gestellt.
„Betrachtet man im Detail den Verlauf
des Elterngeldbezugs und des beruflichen
Wiedereinstiegs, so zeigt sich,
dass um den 12. Monat nach der Geburt
eines Kindes der Anteil der erwerbstätigen
Mütter sprunghaft ansteigt. Dieser
Zeitpunkt entspricht auch den Erkenntnissen
über die Lebensplanungen von
Frauen.“ Man könnte auch sagen – und
das erscheint wesentlich einleuchtender:
Weil das Elterngeld nach nur einem Jahr
ausbleibt, müssen viele Mütter aus finanziellen
Gründen schon ein Jahr nach der
Geburt ihres Kindes wieder arbeiten
gehen. Aber es kommt noch dicker. Wer
länger aus dem Beruf aussteigt, riskiert
Lohnverluste – schon während der Auszeit
und auch nach dem Wiedereinstieg.
„Hier zeigen sich die positiven Effekte
des Elterngeldes, das einen frühen beruflichen
Wiedereinstieg belohnt. Derzeit
arbeiten 13 Prozent der Mütter während
des Elterngeldbezuges in Teilzeit. Eine
Verkürzung der Auszeit von einem Jahr
auf ein halbes Jahr (zum Beispiel durch
Teilelterngeld) wirkt sich für alle Qualifikationsgruppen
positiv aus: nicht nur
während der Ausstiegsphase, sondern
auch nach der Rückkehr in Vollzeit.
Durch eine entsprechende Verkürzung
der Auszeit reduziert sich der Lohnverlust
in allen Berufsgruppen um etwa
10.000 Euro.“ Wen aber kümmern eigentlich
die Kinder? Sollte es das Ziel
sein, sie möglichst schnell kompatibel zu
machen mit dem Wettbewerb unserer
Gesellschaft? Lieber mit sechs Monaten
in die Krippe als den Anschluss verpassen
– wie die Eltern so die Kinder? Das
ist vom falschen Punkt aus gedacht. Familien
sollten die Wahl haben, bis wann
und von wem sie ihr Kind betreuen lassen,
ohne wesentliche berufliche oder finanzielle
Nachteile in Kauf nehmen zu
müssen. Kinder und Familien sind die
Stützen unserer Gesellschaft, so steht es
auch im Familienreport. Nur kosten dürfen
sie uns natürlich nichts. Von der Verantwortung
der Gemeinschaft für unser
aller Zukunft ganz zu schweigen. y
DFV-Familie 5/2010