To Do-Liste Beschäftigte in der Pflege: Positionen - Diakonie ...

Deutschland
1. Gesetzliche Rahmenbedingungen ändern, um einen Tariflohn für Beschäftigte in der
Pflege sicherzustellen – gute Pflege hat ihren Preis!
Pflegefachkräfte müssen Anerkennung insbesondere auch durch eine angemessene Vergütung erfahren.
Das hohe Maß an Verantwortung, der individuelle Einsatz sowie die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden
sind viel wert. Die öffentliche Anerkennung der Pflegeberufe ist dringend zu stärken.
Das Lohnniveau ist ein entscheidender Faktor für die Attraktivität und den gesellschaftlichen Stellenwert
eines Berufsbildes. Engagierte und qualifizierte Mitarbeitende sind die Grundvoraussetzung zur Sicherung
pflegerischer Qualität. Um eine Entlohnung der Mitarbeitenden auf der Grundlage von Tarifen oder
Arbeitsvertragsrichtlinien sicherstellen zu können, müssen die gesetzlichen Rahmenbedingungen
geändert werden.
Die Höhe der Vergütung muss gewährleisten, dass die Beschäftigten in der Pflege bei Vollzeittätigkeit
nicht auf ergänzende Sozialleistungen angewiesen sind.
Unmissverständlich sollte der Mindestlohn für Pflegehilfskräfte, der derzeit bei 8,75 Euro im Westen und
bei 7,75 Euro im Osten pro Stunde liegt, als absolute Untergrenze definiert werden. Den diakonischen
Trägern muss es möglich sein, die tarifliche Bezahlung über die Pflegesätze zu refinanzieren.
2. Mehr Personal in die Einrichtungen und Dienste mit leistungsgerechter Vergütung – für
die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Betreuung pflegebedürftiger Menschen!
Die quantitative und qualitative Personalausstattung ist gezielter den Erfordernissen in den Einrichtungen
und Diensten anzupassen. Nicht nur die aktuellen Pflegeeinstufungen sind entscheidend, sondern der
tatsächliche Hilfe- und Betreuungsbedarf der Pflegebedürftigen muss berücksichtigt werden.
Die Pflegeeinrichtungen und die ambulanten Dienste müssen angemessen mit Personal ausgestattet
sein und ihr Personal leistungsgerecht und tariflich vergüten können. Nur dann können sie auch in
Zukunft die wachsende Zahl von pflegebedürftigen Menschen begleiten, unterstützen und pflegen. Eine
zu knappe Personalausstattung führt zu unzuverlässigen Dienstzeiten, erhöhten Fehlzeiten sowie zu
dauerhafter Überlastung der Mitarbeitenden. Ständiger Zeitdruck in der Pflege gefährdet die qualitativ
gute Versorgung der pflegebedürftigen Menschen.
Wenn die Pflegekassen und Sozialhilfeträger eine angemessene Personalausstattung und die tarifliche
und ortsübliche Entlohnung in den Entgeltverhandlungen nicht in voller Höhe anerkennen, kann es für
die Pflegekräfte keine angemessene tarifliche Vergütung, keine verlässlichen Personalschlüssel und
keine motivierenden Arbeitsbedingungen geben.
Mitarbeitende wollen älter werdende und pflegebedürftige Menschen mit ausreichend Zeit betreuen und
begleiten. Heute müssen jedoch zunehmend Arbeitszeitanteile für indirekte Leistungen aufgebracht
werden, die deshalb nicht mehr beim Menschen ankommen.
3. Verlässliche Finanzierung der generalistischen Pflegeausbildung sicherstellen – für eine
qualifizierte Aus-, Fort- und Weiterbildung!
Ein neues, attraktives Ausbildungsprofil (Fachberufe und Studium), das differenzierte Karrierewege
zulässt, macht die Pflegeberufe für Auszubildende noch attraktiver. Eine gemeinsame Pflegeausbildung,
mit einer einheitlichen Grundausbildung für die bisherigen Pflegeberufe, ist notwendig. Die generalistische
Ausbildung ermöglicht einen direkten beruflichen Einstieg in alle Tätigkeitsfelder des Gesundheits-
und Pflegewesens.