Thema: Arbeit - HeidelbergCement

Liebe Leserin, lieber Leser,
Sie alle kennen das Unternehmen HeidelbergCement und verfügen zum großen Teil
über langjährige Erfahrungen mit unseren Produkten und Mitarbeitern. Das Leitthema
dieser context-Ausgabe lautet „Arbeit“. Dieses Thema vielfältig und aus verschiedenen
Perspektiven heraus zu hinterfragen und zu beleuchten, ist Ziel des Heftes. Ich möchte
dieses Editorial nutzen, um Ihnen einen kleinen Einblick in unsere Unternehmenskultur
und dem damit verbundenen Verständnis von „Arbeit“ zu geben.
HeidelbergCement ist ein dynamisches, in den beiden vergangenen Jahrzehnten stark
gewachsenes Unternehmen, das hohe Anforderungen an die Leistungsbereitschaft seiner
Führungskräfte und Mitarbeiter stellt. Was im Jahr 1873 mit der Aufnahme der
Zementherstellung in Heidelberg/Leimen begann, ist heute ein international aufgestelltes
Unternehmen mit rund 60.000 Mitarbeitern an 2.400 Standorten auf der
ganzen Welt.
Trotz aller Veränderungen durch Wachstum und Globalisierung ist HeidelbergCement
immer auch solide und bodenständig geblieben. Das liegt einerseits an unseren Produkten
Zement, Zuschlagsstoffe und Beton, die zwar wenig glamourös, aber dank ihrer
soliden Eigenschaften heute nicht mehr aus unserer modernen Welt wegzudenken sind.
Bodenhaftung zeichnet andererseits auch unsere Mitarbeiter aus, die mit ihrer Erfahrung
und Kompetenz für eine große Kontinuität in der Zusammenarbeit mit unseren
Kunden und Lieferanten sorgen. HeidelbergCement befindet sich damit in einem faszinierenden
Spannungsbogen – auf der einen Seite stellen wir ganz elementare Produkte
her und auf der anderen Seite steht die dynamische Entwicklung unseres Konzerns im
internatio nalen Umfeld. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider, denn ein
Unternehmen, das dynamisch wächst und sich ständig wandelt, erfordert eine hohe
Flexibilität und großen persönlichen Einsatz von den Mitarbeitern.
Unternehmen stehen aber auch in Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern. Für
uns als produzierendes Unternehmen ist es daher beispielsweise selbstverständlich, dass
das Thema Sicherheit überall an erster Stelle stehen muss. Wir nehmen unsere soziale
Verpflichtung ernst, weil wir davon überzeugt sind, dass eine mitarbeiterorientierte und
partnerschaftliche Unternehmenskultur zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens
beiträgt. Und: Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden. Um herauszufinden,
ob wir die von Ihnen geforderten Leistungen zu Ihrer Zufriedenheit erbringen,
stellen wir uns daher regelmäßigen Kundenbefragungen. Deren Auswertungen tragen
dazu bei, dass wir täglich ein Stück besser werden.
Eine spannende Lektüre wünscht Ihnen
Andreas Schnurr
Director Group Human Ressources
context 1/2009 Editorial
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