Das Bildungsnetz - Lebenshilfe Bremervörde/Zeven

Das Bildungsnetz 

Das Bildungsprogramm 

2010/2011

1 

Inhaltsverzeichnis 1 

Jahresübersicht 2 

Vorwort 4 

Fit für den Arbeitsplatz 

Umgang mit Kunden 5 

Berufliche Weiterbildung - Das kann ich tun 6 

Arbeitssicherheit in der Werkstatt für Arbeitssicherheitsassistenten 7 

Mit dir red ich nicht mehr! 8 

Persönliche Zukunftsplanung 

Dazu ist Bildung gut 9 

So will ich arbeiten 9 

Diese Rechte habe ich 9 

So will ich wohnen 10 

So funktioniert das Persönliche Budget 10 

Beiräte 

Der Werkstattrat - So werden wir ein starkes Team 11 

Der Werkstattrat - Ein starkes Team 12 

Der Heimbeirat - So werden wir ein gutes Team 13 

Der Heimbeirat - Ein gutes Team 14 

Frauen/Männer 

Frauen treffen Frauen 15 

Männer unter sich 16 

Kreativität, Freizeit und Co. 

Da krieg ich eine Gänsehaut 17 

Die Welt ist eine Bühne 18 

Erlebnistage in der Natur 19 

Sommer, Sonne und noch viel mehr .... 19 

Sommerkünstler 20 

Die Welt ist schön und bunt 20 

Wir gehen auf eine Reise 21 

Gemeinsam eine Lehmwand bauen und Freizeit genießen 21 

Fortbildung für Fachpersonal 22 

Nach der Planung ist vor der Planung 23 

Dialogisches Deeskalationstraining 24 

Sieh mal an(ders) 25 

Sexualität, Intimität, Beziehungen und sexuelle Aufklärung 26 

Sexualität, Beziehungen, sexuelle Übergriffe 27 

Kommunikation und Gesprächsführung 28 

Kommunikation und Moderation 29 

Mitarbeitergespräche 30 

Vertrauensperson - Diese Aufgabe ist Vertrauenssache 31 

Das Spiel ist der Beruf des Kindes 32 

Basiswissen – Eine fünftägige Veranstaltungsreihe 33 

Psychiatrische Störungen 35 

Anmeldung 36 

Assistenzleistungen 37 

Kooperationspartner und Tagungshaus 37 

So finden Sie uns 38 

Impressum 38

Terminübersicht 2010/2011 

Beschäftigte 

Monat/Jahr 

Oktober 

November 

Januar 

Februar 

März 

April 

Mai 

Juli 

Angebote 

auf Anfrage 

Zeitraum 

13. - 15. 

21. - 24. 

19. 

15. - 17. 

16. 

22. - 24. 

24. - 26. 

18. 

26. - 28. 

08. 

10. - 11. 

04. 

04. - 06. 

06. - 09. 

18. - 20. 

19. - 21. 

30. - 31. 

11. - 16. 

16. - 23. 

23. - 30. 

30.07. - 06.08. 

Titel 

Der Werkstattrat - So werden wir ein starkes Team 

Da krieg ich eine Gänsehaut 

Dazu ist Bildung gut 

Männer unter sich 

So will ich arbeiten 

Umgang mit Kunden (1. Teil) 

Heimbeirat - So werden wir ein gutes Team 

Diese Rechte habe ich! 

Der Werkstattrat - So werden wir ein starkes Team 

So will ich wohnen 

Umgang mit Kunden (2. Teil) 

So funktioniert das Persönliche Budget 

Frauen treffen Frauen 

Die Welt ist eine Bühne 

Mit dir red ich nicht mehr! 

Der Werkstattrat - Ein starkes Team 

Schulung für Arbeitssicherheitsassistenten in der 

WfbM 

Gemeinsam eine Lehmwand bauen und 

Freizeit genießen 

Sommer, Sonne und noch viel mehr 

Sommerkünstler 

Die Welt ist schön und bunt 

Erlebnistage in der Natur 

Wir gehen auf eine Reise 

Miteinander reden - Kommunikation am Arbeitsplatz 

Miteinander streiten - Konfliktbewältigung am 

Arbeitsplatz 

Mit anderen zusammen arbeiten - Kooperation 

2

3 

Terminübersicht 2010/2011 

Fachpersonal 

Monat/Jahr 

Oktober 

November 

Dezember 

Januar 

Februar 

März 

April 

Juni 

Vorschau auf 

2011 

Zeitraum 

11. 

21. - 22. 

28. - 29. 

03. - 04. 

20. 

04. 

22. 

28. 

18. 

05. 

10. - 11. 

19. 

03. - 04. 

23. - 25. 

07. - 09. 

15. 

Titel 

Vertrauensperson - Diese Aufgabe ist Vertrauenssache 

Dialogisches Deeskalationstraining 

Sieh mal an(ders)! 

Sexualität, Intimität, Beziehungen und sexuelle 

Aufklärung 

Basiswissen - Einführung in die Betreuungsarbeit 

Basiswissen - Die Praxis in der Betreuungsarbeit 

Basiswissen - Rechtliche Regelungen 

Mitarbeitergespräch 

Psychiatrische Störungen 

Basiswissen - Identität und Behinderung 

Kommunikation und Gesprächsführung 

Basiswissen - Tages- und Freizeitgestaltung 

Sexualität, Beziehungen, sexuelle Übergriffe 

Kommunikation und Moderation 


Das Spiel ist der Beruf des Kindes 

Nach der Planung ist vor der Planung

Wenn einer zeigen soll, 

was er kann, so muss man ihm auch die Gelegenheit geben, sich zu beweisen. 

(aus Ägypten) 

Liebe Leserinnen, 

liebe Leser, 

der 15. Weltkongress Inclusion International in Berlin hatte Besucher aus 80 verschiedenen 

Nationen unseres Kontinentes zu Gast. Verschiedene Kulturen, verschiedene Sprachen – 

eine Herausforderung für alle, auch hinsichtlich der Verständigung. Wenn es denn mit 

Worten nicht gelingen wollte, gab es doch immer ein freundliches Lächeln als Antwort. 

Lächeln und Lachen in ihren Gestaltungsmöglichkeiten von Kommunikation, ihre kreativen 

Verwandlungen und Varianten sind für Menschen mit kognitiven Einschränkungen nicht nur 

wahrnehmbar, sondern auch gestaltbar. 

Nehmen wir ein Lächeln zwischen Menschen tatsächlich ernst und geben ihm den Wert, den 

es hat, eröffnet sich eine kulturelle Kraft, ausgehend von Menschen, die wir bislang nicht zu 

den Kulturträgern zählen. 

Menschen mit Beeinträchtigungen gestalten unser soziales Bildungshandeln eher passiv und 

möglicherweise erduldend. Die UN-Behindertenrechtskonvention, jetzt gesetzliche Grundlage 

unseres Handelns soll dies ändern. 

Eine inklusive Gesellschaft, also eine Gesellschaft, in der behinderte Menschen von Anfang 

an dabei sind, entsteht nicht von selbst. 

Menschen mit Behinderungen sollen so sein können wie sie sind, und genau so überall und 

selbstverständlich mit dabei sein. Sie wissen am besten, was getan werden muss. 

Sie müssen mitreden können und sagen, wo die Probleme sind. Der Kongress hat einen 

kleinen Teil dazu beigetragen. 

Mit freundlichen Grüßen 

4

5 Fit für den Arbeitsplatz 

Umgang mit Kunden 

Termin: 22. bis 24. November 2010 (1. Teil) 

10. bis 11. Februar 2011 (2. Teil) 

Referent/in: Gabriele Goldbach 

Kosten: 279.- € 1. Block (incl. Unterkunft im Doppelzimmer/Vollpension) 

169.- € 2. Block (incl. Unterkunft im Doppelzimmer/Vollpension) 

Ort: Ostel Jugendhotel Bremervörde 

Die Fortbildung richtet sich an Beschäftigte, die in ihrer Einrichtung häufig mit Kunden 

Kontakt haben. Dieser Kontakt kann in Verkaufsstellen stattfinden, bei der Warenannahme 

oder Warenausgabe oder bei der Durchführung eines Auftrags. 

Was muss man können, wissen, lernen, um diese Tätigkeit gut ausführen zu können? 

Kleine Erfolgserlebnisse motivieren und ermutigen. Erfolgserlebnisse erleichtern es, das 

Gelernte im Alltag einzusetzen. 

Das Seminar ist in zwei Teile aufgebaut. Im ersten Block werden die Grundlagen erarbeitet. 

Für den zweiten Block ist vorgesehen, das Gelernte weiter zu vertiefen. Außerdem können 

die Erfahrungen aus der Praxis mit einfließen. 

Schwerpunkte: 

- Was ist ein Kunde? 

- Was sind Motive und Bedürfnisse? 

- Was ist Verantwortung und was ist Zuverlässigkeit? 

- Was ist Service? 

- Was sind gute Umgangsformen? 

Die Maßnahme soll zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.

Berufliche Weiterentwicklung – Das kann ich tun 

Termine: Januar 2011 

Miteinander reden - 

Kommunikation am Arbeitsplatz 

Juni 2011 

Miteinander streiten - 

Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz 

Oktober 2011 

Mit anderen zusammen arbeiten - 

Kooperation am Arbeitsplatz 

Referenten: Erika Hillmann, Maren Röse 

Kosten: 243.- € pro Block (incl. Unterkunft im Doppelzimmer/Vollpension) 


Für Menschen mit Beeinträchtigungen bietet die Arbeitswelt unterschiedliche Möglichkeiten 

zur Beschäftigung. Dabei kann es sich um eine Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt, 

einen Außenarbeitsplatz in einer WfbM, um eine Weiterqualifizierung innerhalb der Werkstatt 

handeln. Die Beschäftigung an einem besonderen Arbeitsplatz erfordert verschiedene 

Fähigkeiten und Kenntnisse. Diese Fähigkeiten nennt man auch Schlüsselqualifikationen. Es 

ist wichtig, gut miteinander reden zu können. Miteinander reden können ist eine bedeutende 

Grundlage für gemeinsames arbeiten. So lassen sich Missverständnisse vermeiden. 

Gerade die Teamarbeit ist abhängig von einem guten Miteinander. Hilfreich ist auch, etwas 

über Konfliktbewältigung zu wissen. Gerade Streit am Arbeitsplatz bindet viele Kräfte. 

Das Seminar teilt sich in drei Teile. In allen Teilen soll durch Erfolgserlebnisse die Motivation 

gestärkt werden. Neben der Freude am Gelernten wird der Transfer in den Alltag erarbeitet. 

- Miteinander reden – Kommunikation am Arbeitsplatz 

- Miteinander streiten – Konfliktbewältigung 

- Miteinander arbeiten – Kooperation am Arbeitsplatz 

Nähere Informationen bitte anfordern. 


6

7 Fit für den Arbeitsplatz 

Schulung für Arbeitssicherheitsassistenten in der WfbM 

Termin: 30. bis 31. Mai 2011 

Referent/in: N.N. 

Kosten: 179.- € (incl. Unterkunft im Doppelzimmer/Vollpension) 


Arbeitssicherheit spielt in jeder Einrichtung der Behindertenhilfe eine wichtige Rolle. Dazu 

benötigt man Sicherheitsregeln. Als Sicherheitsassistent muss man die Sicherheitsregeln 

kennen. Sicherheitsassistenten achten darauf, dass die Sicherheitsregeln in der Werkstatt 

eingehalten werden. Sie arbeiten mit dem Sicherheitsbeauftragten der Werkstatt zusammen. 

Es ist ihre Aufgabe, die verschiedenen Arbeitsplätze unter die Lupe zu nehmen. So wird die 

Wahrnehmung für Sicherheitsbelange geschult. Daneben ist es wichtig, sich in der Werkstatt 

Gehör zu verschaffen. Gerade wenn Mängel bekannt werden, muss die Sicherheit wieder 

hergestellt werden. Sicherheitsassistenten sollten in der Lage sein, Verantwortung am 

Arbeitsplatz zu übernehmen. 

Die Teilnehmer lernen die wichtigsten Grundregeln am Arbeitsplatz kennen. Sie kennen die 

Bedeutung von Symbolen. Sie wissen um die Bedeutung und Wichtigkeit von richtiger 

Unfallverhütung. Sie setzen sich auch dafür ein, dass Arbeitsbedingungen verbessert 

werden.

Mit dir red ich nicht mehr! 

Termin: 18. bis 20. April 2011 





Eine Ausbildung zum Streitschlichter. 

Konflikte sind Teil des menschlichen Lebens. Sie sind keine lästigen Störungen. 

Streit in der Gruppe kann das Klima in der Gruppe nachhaltig beeinträchtigen. 

Mitarbeiter und Beschäftigte sind genervt von dem ständigen Stress durch Streit. Die Arbeit 

leidet, weil jeder mit dem Streit beschäftigt ist. Die Aufforderung "regelt das in der Gruppe" 

fruchtet nicht. Streitschlichtung muss gelernt sein. Dann können Streitschlichter gut unterstützen 

Streitschlichtung ist eine Methode zur Vermittlung bei Konflikten. Streitschlichtung wird nach 

bestimmten Regeln durchgeführt. Das Gespräch ist freiwillig. Es soll zur Klärung des Streites 

dienen. Die Streitenden suchen gemeinsam nach Lösungen. Es soll in diesem Prozess keine 

Verlierer geben. Eine dritte, neutrale Person hilft dabei. 

Menschen mit Behinderungen übernehmen selbst Verantwortung als Streitschlichter. 

In der Einrichtung kann sich auf diesem Wege eine Streitkultur entwickeln. 

8

9 Persönliche Zukunftsplanung 

Veranstaltungen für die persönliche Zukunftsplanung 

Persönliche Zukunftsplanung bedeutet, dass man sich Gedanken macht über wichtige Dinge 

des Lebens. 

Die folgenden Veranstaltungen kann man auch zu anderen Terminen buchen. 

Sie dauern höchstens 3 Stunden. 

Dazu ist Bildung gut 

Termin: 19. Oktober 2010 

Hier erfährt man etwas über die Wichtigkeit von Bildung. Es gibt berufliche und allgemeine 

Weiterbildung. Die berufliche Bildung richtet sich an Menschen, die im Vördewerk arbeiten. 

Wir sprechen über Fragen wie diese: 

Was haben Beschäftigte in der Werkstatt davon, wenn sie sich weiterbilden? 

Welche Seminare sind die Richtigen, um ein persönliches Ziel zu erreichen? 

Was bedeutet Bildungsurlaub? 

Die Bildungsangebote kosten meistens Geld. Kann ich einen Antrag auf Förderung stellen? 

So will ich arbeiten 

Termin: 16. November 2010 

Viele behinderte Menschen arbeiten in einer besonderen Werkstatt. 

Dort gibt es verschiedene Arbeitsmöglichkeiten. Manche Menschen möchten lieber anders 

arbeiten. Sie wünschen sich einen Außenarbeitsplatz. Oder sie wünschen sich einen 

Integrationsarbeitsplatz. 

Wir sprechen über die verschiedenen Möglichkeiten zu arbeiten. Häufig muss man sich 

besonders qualifizieren. Das bedeutet, für eine neue Arbeit etwas zu lernen. Das kann die 

Chance auf eine Wunsch-Arbeitsstelle verbessern. 

Diese Rechte habe ich 

Termin: 18. Januar 2011 

In dieser Veranstaltung geht es um die Möglichkeiten und Grenzen einer gesetzlichen 

Betreuung. Das Einsetzen einer gesetzlichen Betreuung ist ein wichtiger Schritt im Leben 

eines behinderten Menschen. 

Diese gesetzliche Betreuung kann sehr wichtig und hilfreich sein. Das Amtsgericht prüft, ob 

eine Betreuung erforderlich ist. 

Dann wird genau festgelegt, welche Aufgaben eine gesetzliche Betreuung übernehmen soll. 

Der behinderte Mensch soll mitbestimmen. Daher muss er die Betreuungsperson kennen 

und ihr vertrauen.

So will ich wohnen 

Termin: 08. Februar 2011 

Ein eigenes Zuhause haben gehört zu den wichtigen Lebensfragen. In dieser Veranstaltung 

geht es um Fragen rund um das Wohnen. 

Wie möchte ich in Zukunft leben? 

- Ich möchte Schritte zu mehr Selbstständigkeit unternehmen. 

Wie soll dieses Zuhause sein? 

- Ich möchte ein Zuhause, in dem ich mich wohl fühle. 

Welche Wohnformen gibt es? 

- Ich formuliere meine Wünsche zum wohnen. 

Wer unterstützt mich bei meinen Plänen? 

- Ich überlege mir, welche Unterstützung ich benötige. 

In der Veranstaltung sprechen wir über die einzelnen Fragen. 

So funktioniert das Persönliche Budget 

Termin: 04. März 2011 

Persönliche Zukunftsplanung 

Das Persönliche Budget ist Geld. Mit diesem Geld kann man Hilfen selbst auswählen und 

bezahlen. Hilfen kann man für Wohnen, Arbeit und Freizeit beantragen. 

- Welche Vorteile hat das? 

- Wie bekomme ich das Geld? 

- Wofür kann ich das Geld ausgeben? 

- Wer hilft mir dabei? 

Diese Veranstaltung ist für alle, die sich für das Persönliche Budget interessieren. Wir reden 

über die Vorstellungen, die jeder einzelne hat. Gemeinsam finden wir heraus, welche 

Schritte zu tun sind. 

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11 Beiräte 

Der Werkstattrat – So werden wir ein starkes Team 

Termine: 13. bis 15. Oktober 2010 

26. bis 28. Januar 2011 

und auf Anfrage 

Referent/in: Fredy Herder 



Wer neu in den Beirat gewählt wurde, soll die Anliegen der Werkstattangehörigen verstehen 

und sich dafür einsetzen. Dazu muss er seine Rechte und Aufgaben kennen. Die stehen in 

der Werkstättenverordnung. Im Seminar wird an Beispielen geübt, wie diese Mitwirkung in 

der Praxis ausssehen kann. 

Bei den Sitzungen gibt es viel zu besprechen. Dazu sind Regeln wichtig und die Verteilung 

von Aufgaben. 

Kann man den Ablauf so organisieren, dass alle Beiratsmitglieder mit einbezogen werden? 

Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Zusammenarbeit mit der Werkstättenleitung. Dort ist 

viel Überzeugungsarbeit gefragt. 

Die Beschäftigten wenden sich auch an den Beirat, wenn Konflikte den Arbeitsalltag stören. 

Das erfordert besonderes Fingerspitzengefühl. 

Die Beschäftigten sollen erfahren, wie der Beirat arbeitet. Daher ist auch die Öffentlichkeitsarbeit 

wichtig. 

Für all diese Aufgaben benötigen die Beiratsmitglieder das passende „Werkzeug“, um die 

Aufgaben gut durchführen zu können. 

Diese Fortbildung richtet sich an Beiräte, die noch neu in ihrem Amt sind. Sie eignet sich 

auch für Beiräte, die noch wenig Erfahrung mit ihren Aufgaben haben.

Der Werkstattrat – Ein starkes Team 



Referent/in: Fredy Herder 



Ein Team, das sich gut kennt, ist in der Lage, gute Arbeit zu leisten. Dazu ist es hilfreich, sich 

mit den Stärken und Schwächen der Beiratsmitglieder zu beschäftigen. Ein Team, in dem ein 

vertrauensvolles Arbeitsklima herrscht, hat mehr Aussicht auf Erfolg in der Umsetzung seiner 

Aufgaben. Es verkraftet auch leichter Rückschläge und findet Lösungen, wenn die Arbeit 

einmal stagniert. 

Wer Vertreter in einem Beirat ist, soll die Anliegen der Werkstattangehörigen verstehen und 

sich dafür einsetzen. Dazu muss er seine Rechte und Aufgaben kennen. 

Gesetzliche Regelungen dazu stehen auch in der UN-Behindertenrechtskonvention. Was 

bedeutet diese Konvention für Beschäftigte in Werkstätten? 

Ein wichtiger Punkt ist die Bezahlung für Werkstattangehörige. Dazu gehört 

auch eine verbindliche Regelung für Überstunden. 

Die Beschäftigten wenden sich auch an den Beirat, wenn sie Beschwerden 

haben. Wie geht ein Beirat mit Beschwerden um? 

Eine weitere Aufgabe ist die Zusammenarbeit mit der Werkstattleitung. Das passende 

„Werkzeug“ hilft, um die Aufgaben gut und erfolgreich durchführen zu können. 

Beiräte 12

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Beiräte 

Der Heimbeirat - So werden wir ein gutes Team 

Termin: 24. bis 26. November 2010 


Referent/in: Kerstin Roth, Ralf Thies 

(Fachpädagogen Erwachsenenbildung) 



Die Bewohner von Wohneinrichtungen wollen einen Heimbeirat, der sich einsetzt. Deshalb 

muss der Heimbeirat seine Rechte und Pflichten kennen. 

Der Heimbeirat soll die Anliegen der Bewohner verstehen und sich einsetzen. Dazu muss er 

die wichtigsten Gesetze der Heimmitwirkungsverordnung kennen. 

Bei den Heimbeiratssitzungen gibt es viel zu besprechen. Jeder Teilnehmer übernimmt Verantwortung. 

Kann man den Ablauf so organisieren, dass alle Heimbeiratsmitglieder mit einbezogen werden? 

Der Heimbeirat arbeitet mit der Heimleitung zusammen. Dort ist manchmal Überzeugungsarbeit 

gefragt. 

Häufig ist der Heimbeirat gefordert, wenn es Konflikte in den Wohngruppen gibt. Er benötigt 

„Werkzeug“, um in solchen Konfliktfällen helfen zu können. 

Die Bewohner müssen erfahren, wie der Heimbeirat arbeitet. Daher ist auch die Öffentlichkeitsarbeit 

wichtig. 

Für all diese Aufgaben benötigt die Heimbeiratsmitglieder das passende „Werkzeug“, um 

die Aufgaben gut durchführen zu können. 

Diese Fortbildung richtet sich an Heimbeiräte, die noch neu in ihrem Amt sind. Sie eignet 

sich auch für Heimbeiräte, die noch wenig Erfahrung mit ihren Aufgaben haben.

Der Heimbeirat - Ein gutes Team 

Termin: auf Anfrage 




Ein Heimbeirat ist ein Team. In diesem Team soll jeder Verantwortung übernehmen. 

Dazu ist es hilfreich, sich mit den Stärken und Schwächen der Teammitglieder zu 

beschäftigen. So können Heimbeiratsmitglieder je nach ihren Fähigkeiten mit einbezogen 

werden. Ein Team kann mehr erreichen als einzelne Personen. 

Ein Heimbeirat will sich für die Anliegen der Bewohner von Wohneinrichtungen gut 

einsetzen. Er muss sich immer wieder klar machen, welche Rechte und Pflichten er hat. 

Natürlich muss er die wichtigsten Gesetze der Heimmitwirkungsverordnung kennen. 

- Welche Gesetzesänderungen gibt es? 

- Was bedeuten die neuen Heimverträge? 

- Sind die Bewohner mit den Änderungen vertraut? 

- Was ist zu tun, wenn es Streit und Ärger gibt? 

Konflikte sind eine besondere Herausforderung. In Konflikten zu vermitteln kann man 

lernen. Es benötigt „Werkzeug“, um in solchen Konfliktfällen helfen zu können. 

Beiräte 

Diese Fortbildung richtet sich an Heimbeiräte, die sich in ihrer Zusammenarbeit verbessern 

wollen. Sie eignet sich auch für Heimbeiräte, die noch wenig Erfahrung mit ihren Aufgaben 

haben. 

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15 Frauen / Männer 

Frauen treffen Frauen 

Termin: 04. bis 06. März 2011 




In dieser Veranstaltung sind Frauen ganz unter sich. In entspannter, vertrauensvoller Atmosphäre 

suchen sie die schönen und die schwierigen Seiten des Lebens. 

- Was ist das besondere daran Frau zu sein? 

- Wie sehen die Frauen in der Werbung aus? 

- Was finde ich an mir gut und schön? 

- Wie sehe ich aus, wenn ich mich schminke, rede, lache, tanze …………..? 

Wir reden über das, was Männer "Weiberkram" nennen. 

Wir erzählen aus unserem Leben. Dabei entdecken wir, wie das weibliche Leben von verschiedensten 

Einflüssen geprägt werden kann. 

Viele Menschen wollen über unser Leben mitbestimmen. Wie fühlt es sich an, wenn wir 

selbst bestimmen? Wenn wir selbst bestimmen, was wir tun, sagen, fühlen? 

Es geht darum, sich als wertvolle Persönlichkeit zu erleben. 

In diesem Seminar stehen die ganz persönlichen Wünsche und Bedürfnisse jeder einzelnen 

Teilnehmerin im Mittelpunkt.

Männer unter sich 

Termin: 15. bis 17. Oktober 2010 

Referent/in: Christian Pludra 

(Religionspädagoge) 



Diese Veranstaltung ist eine reine Männerangelegenheit. Über manche Dinge kann ein 

Mann leichter reden, wenn keine Frauen dabei sind. 

Männer reden in einer Männerrunde über typische Männerthemen. Sie sprechen über 

Freundschaften unter Männern. Sie machen sich Gedanken über den eigenen Körper und 

über ihre Sexualität. 

Sie erleben, wie es anderen Geschlechtsgenossen ergeht. Sie bekommen Anregungen, die 

helfen können, sich selbst besser kennen zu lernen. 

Herbert Grönemeyer fragt in seinem Lied: „Wann ist ein Mann ein Mann?“ 

Gibt es Vorbilder für Männer? 

Wie sehen solche Vorbilder aus? 

Welche Träume haben Männer? 

Wie zeigen Männer Gefühle? 

Typisch Mann - typisch Frau - gibt es so etwas? 

Frauen / Männer 

Das Seminar wird sich mit diesen Fragen auseinandersetzen. Die Teilnehmer sprechen über 

Ängste, Träume und Stärken. Sie geben sich gegenseitig Hilfen und Tipps. Eine vertrauensvolle 

Atmosphäre soll helfen sich auszutauschen. 

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17 Kreativität, Freizeit und Co. 

Da krieg ich eine Gänsehaut 


Referenten: Inge Mehrkens, Christa Schwark 



Das Seminar dreht sich um Dinge, die schön sind, sich angenehm anfühlen und für 

Entspannung sorgen. Zum Programmablauf gehören Entspannungsübungen, Hand- und 

Rückenmassagen, Bewegungen, die gut tun, Phantasiereisen und viele andere angenehme 

Sachen. 

Die Vorstellungen vom eigenen Wohlbefinden, Wünsche nach dem persönlichen Erleben, 

Erwartungen, die im Alltag untergehen, finden in diesem Seminar ihren Raum. 

Es ist eine spannende Entdeckungsreise herauszufinden, was zu einem passt und dies gemeinsam 

mit anderen zu erleben. 

Freizeitmöglichkeiten in der Umgebung, z. B. die Welt der Sinne, werden bei gutem Wetter 

mit einbezogen.

Die Welt ist eine Bühne 


Referent/in: Prof. Wolfgang Meyberg 


255.- € / wenn der Förderantrag genehmigt wird 


Trommeln,Tanz und Theater sind eine gute Ausgangsposition für integratives Arbeiten. 

Zu jedem Themenbereich wird ein Workshop angeboten. 

Trommeln: Musik selber machen macht Spaß. Mit Klängen, Geräuschen und Rhythmus 

erfinden wir unsere eigene Musik. 

Tanz: Jeder Mensch kann tanzen. Sich bewegen und tanzen bringt Freude. Wir erfinden als 

Gruppe eigene Bewegungsmuster und gestalten einen Tanz. 

Theater: Wir stehen auf der Bühne und schlüpfen in eine Rolle. Wir lernen nichts auswendig, 

sondern spielen frei. 

Die Ergebnisse werden in einer gemeinsamen Aufführung am Ende der Veranstaltung 

präsentiert. 

Diese Veranstaltung ist eine Einführung in kreatives Arbeiten in den Themenbereichen 

Trommeln, Tanz und Theater: Erarbeitung von Spielszenen, Hinführung der einzelnen 

Szenen zu einer kooperativen Gesamtaufführung, Schaffen von Gruppensituationen nach 

dem Win-Win-Prinzip. Im Anschluß an jede Spieleinheit besteht die Möglichkeit, die Inhalte 

zu reflektieren. Diese Fortbildung bietet die Gelegenheit, mit einer integrativen Gruppe zu 

arbeiten. Eine Vernetzung der einzelnen Teilnehmer für zukünftiges gemeinsames Arbeiten 

ist vorgesehen. 

Dies ist ein integratives Angebot. Eine Förderung wird beantragt. 


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Erlebnistage in der Natur 

Termin: Stand bei Drucklegung noch nicht fest 

Dauer: 7 Tage 


Ort: Wildnisschule Wildeshausen 

Wir beschäftigen uns mit dem Leben in der Natur. 

Was kann man aus der Natur essen und wie bereitet man die gesammelten Pflanzen zu? 

Wie kann man Wasser gewinnen und wo findet man Wasser in der Natur? Wir werden mit 

dem Feuerbohrer und dem Schlageisen ein Feuer entzünden. Ein Nachtlager aus Naturmaterialien 

wird uns ein gutes zu Hause in der Natur geben. Diese Grundfertigkeiten zu erlernen, 

heißt auch, sich mit den Pflanzen und der Landschaft mehr zu verbinden und von der 

Natur selbst zu lernen. Wir laden euch ein zu viel Spaß und Aktion, zur Übernachtung in 

Tipis, Zelten oder in selbstgebauten Laubhütten. 

Bitte das Programm anfordern. 

Sommer, Sonne und noch viel mehr ..... 

Termin: 16. bis 23. Juli 2011 



Der Sommer zeigt sich von seiner besten Seite. 

Genießen Sie die schönste Zeit des Jahres im Jugendhotel in Bremervörde. Dort treffen Sie 

viele nette Leute. 

Das Programm bietet eine erlebnisreiche Urlaubswoche. Man kann am Vörder See baden, 

mit einem Torfkahn fahren, durch das Vorwerk wandern. Bremervörde hat viele schöne 

Plätze zum Entdecken. 

Auf dem Programm stehen außerdem eine Tagesfahrt nach Bremerhaven, ein gemütlicher 

Grillabend mit Lagerfeuer, sowie Disco. 

Fordern Sie die Programmbeschreibung an.

Sommerkünstler 




Der Sommer ist die Zeit der Erholung. Erholung und Entspannung vom Alltag kann man 

auf verschiedene Weisen finden. Die „Vörder Sommerwerkstatt“ bietet die Gelegenheit zu 

kreativem Gestalten. 

Mit diesem kreativem Gestalten hinterlassen wir Spuren rund um das Veranstaltungshaus. 

Wir werden Laubhütten bauen, in denen man auch schlafen kann. Wir gestalten Bilder mit 

Farbe und Stoff und bauen dazu die Bilderrahmen. Wir schauen uns an, was unsere 

Vorfahren aus Ton gebaut haben. 

Das alles macht besonders in der Gruppe viel Spaß. Zwischendurch bleibt Zeit für 

Gespräche, Streifzüge in die Umgebung, Disco und Grillabend… 

Da die Aktivitäten überwiegend im Freien stattfinden, kann das Programm bei schlechtem 

Wetter kurzfristig geändert werden. 

Fordern Sie unsere Programmbeschreibung an. 

Die Welt ist schön und bunt 

Termin: 30. Juli bis 06. Augsut 2011 




Die Teilnehmer/innen erwartet ein abwechslungsreiches Freizeitprogramm mit Ausflügen in 

die nähere Umgebung. Es sind Aktivitäten in der Welt der Sinne und am Vörder See 

geplant. Ein Besuch des Skulpturengartens, kleine Shoppingtouren, Disco und Lagerfeuer 

gehören ebenfalls dazu. Zwischendurch bleibt ausreichend Zeit um sich zu erholen. Es sind 

großzügige Erholungspausen eingeplant. Das Programm wird auf die Möglichkeiten der 

Teilnehmer/innen abgestimmt. 

Fordern Sie das Freizeitprogramm an. 

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Wir gehen auf eine Reise 

Termin: Auf Anfrage 

Dauer: 3 Tage 

Referenten: N.N. 



Das Klima ändert sich. Das hören wir fast täglich in den Nachrichten. Viele Wissenschaftler 

sagen, wir Menschen müssen unser Umweltverhalten ändern. Wir zerstören sonst unseren 

Lebensraum. Darüber wollen wir sprechen. 

Am ersten Tag sammeln wir Fragen und bereiten den Besuch des Klimahauses vor. Im 

Klimahaus kann man viel über unsere Umwelt lernen. Wir erfahren etwas über die Lebensbedingungen 

anderer Menschen und andere Kulturen. Wir besuchen die Ausstellung "Wir 

machen eine Reise". Am dritten Tag überlegen wir, was wir für ein "Gutes Klima" tun können. 

Diese Veranstaltung bietet sich für Gruppen aus den Einrichtungen der Behindertenhilfe an. 

Sie läßt sich auch in eine Freizeit integrieren. 

Gemeinsam eine Lehmwand bauen und Freizeit genießen 


Referenten: Inken Dippel, Simone Zukowski 

Kosten: 240.- € (incl. Unterkunft im Dreibettzimmer/Vollpension) 


Wir bauen auf dem Gelände der NABU Umweltpyramide in Gemeinschaftsarbeit eine 

Lehmwand für Wildbienen. Wildbienen lieben Lehmwände und legen dort ihre Eier ab. 

Wer den alten Baustoff Lehm kennen lernen möchte, wer gerne handwerklich arbeitet oder 

arbeiten möchte, ist bei dieser Urlaubswoche genau richtig. Jeden Morgen von 9.00 – 

12.00 Uhr ist Baustellenzeit. Handwerkliche Fähigkeiten werden nicht vorausgesetzt. 

Die Nachmittage und Abende nutzen wir für ein gemeinsames Freizeitprogramm. Die 

Besichtigung einer Ziegelei, Eisessen, Fahrradtouren, ein Grillabend, eine Fledermausführung 

und eine Bootstour mit dem Kanu oder dem Moorkahn stehen zur Auswahl.

Fortbildung Fachpersonal 

Fortbildung für Fachpersonal 

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23 Vorschau Fachpersonal 

Nach der Planung ist vor der Planung: 

Diese Themen konnten bei Redaktionsschluss nicht mehr berücksichtigt werden. Sie werden 

jedoch für das nächste Jahr vorbereitet: 

Kinder brauchen Erwachsene 

Kinder und Jugendliche brauchen Erwachsene als Vermittler zwischen ihren Bedürfnissen 

und den Anforderungen der Umwelt. 

Diese müssen eine Brücke schlagen zugunsten von Kindern/Jugendlichen, damit sie Vertrauen 

zu sich selbst und der Welt, in der wir leben, entwickeln können. 

Bei der Entwicklung „eigener“ Entscheidungen brauchen Kinder/Jugendliche Erwachsene, 

die in Beziehung bleiben. 

Resilienz – Die zentrale Kraft jeder starken Persönlichkeit 

Bei Umstrukturierungen, Konflikten, Stress, erhöhte Anforderungen und hohe Arbeitsbelastungen 

nicht umzufallen ist auf die innere Stärke (Resilienz) des einzelnen Mitarbeiters, der 

Mitarbeiterin bzw. der Führungskraft zurückzuführen. 

Resilienz ist: 

- eine Schlüsselqualifikation, Turbulenzen standhalten zu können; 

- die Kraft, die Menschen befähigt sich von einschneidenden Ereignissen nicht überwältigen 

zu lassen, sondern wieder ins Gleichgewicht zu kommen. 

- die Fähigkeit, sich trotz widriger Umstände und Niederlagen immer wieder zu fangen 

und aufzurichten. 

Beziehungsgestaltung – Menschen mit geistiger Behinderung und 

Mitarbeiter im Wohnbereich 

Ein zweitägiges Seminar mit folgenden Fragestellungen: 

- Welche Einstellung (Haltung) prägt mich und meine tägliche Arbeitshaltung 

gegenüber den Menschen mit Behinderungen? 

- Ernst nehmen, zutrauen, verstehen? Der personenzentrierte Ansatz in der Arbeit 

mit geistig behinderten Menschen.



07. bis 09. April 2011 

Referent/in: Melanie Lindemann 

Kosten: 1. Block 215.- € (excl. Übernachtung) 

2. Block 295,. € (excl. Übernachtung) 


Neben der Wahrnehmung von Verhaltensmerkmalen geht es insbesondere um dialogischdeeskalierende 

Gesprächstechniken, um das Angebot von Verhaltensalternativen und um 

den angemessenen Umgang mit Nähe und Distanz sowie individuellen Körpertechniken bei 

komplettem Kontrollverlust des Klienten. 

Es müssen adäquate Grenzen gesetzt werden, damit der Klient die Kontrolle über sein 

Verhalten im Rahmen seiner kognitiven und psychischen Möglichkeiten wiedergewinnt. 

Berücksichtigung findet das Bild von geistiger Behinderung sowie psychische Instabilität/ 

Erkrankungen. Das im Rahmen des Paradigmenwechsels geforderte Menschenbild und die 

daraus resultierende dialogische Grundhaltung bilden die Grundlage der Gesprächs- und 

Körpertechniken. 

Die Schulung gliedert sich in zwei Blöcke und schließt mit einem Zertifikat ab. Des weiteren 

können Einrichtungsleitungen ein Beratungsangebot wahrnehmen. 

Inhalte: 

- Dialogische Grundhaltung 

- Problemlösungsstrategien versus Kampfstrategien 

- Fallarbeit, Fallsupervision 

- Einbeziehung von Grundlagenwissen zu geistiger Behinderung und 

psychischer Erkrankung 

- Dialogische, gewaltfreie Kommunikation in Konfliktsituationen 

- Angst & Widerstand in Konfliktsituationen 

- Rechtliche Grundlagen & Verfahrensabläufe 

- Anwendung teamorientierter sowie individueller Körpertechniken bei 

Kontrollverlust des Klienten 


Dieses Angebot eignet sich gut für Gruppen aus Werkstätten, Wohneinrichtungen und 

Tagesbildungsstätten. 

Fordern Sie weitere Informationen an. 

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25 Fortbildung für Fachpersonal 

Sieh mal an(ders)! 


Referent/in: Sabine Stork 



Die gesellschaftlichen Bedingungen für Menschen mit geistiger Behinderung haben sich 

geändert. Sexuelle Selbstbestimmung oder sexuelle Assistenz ist kein Tabu. Allgemein wird 

erkannt, dass Sexualität Teil der persönlichen Identität darstellt. 

Wenn Menschen mit geistiger Behinderung ihre Bedürfnisse nach Liebe und Sexualität offen 

äußern, kommen die Bezugspersonen manchmal an Grenzen. Es geht darum, sich eigene 

Einstellungen, Verhaltensweisen und Grenzen bewußt zu machen und zu hinterfragen. Dazu 

läßt der Arbeitsalltag mit seinen umfangreichen Anforderungen häufig keine Zeit. Für eine 

individuelle und respektvolle Gestaltung der Sexualität von Menschen mit geistiger 

Behinderung sind professionelle Bedingungen erforderlich. Neben Zeit und Offenheit ist 

das praktische "Handwerkszeug" wichtig, um im beruflichen Alltag bestehen zu können. 

- Auseinandersetzung mit der Bedeutung von sexuellen Erfahrungen für Menschen mit 

geistiger Behinderung. 

- Handlungsstrategien entwickeln, um Bewohner und Beschäftige adäquat unterstützen 

zu können. 

- Möglichkeiten und Methoden für sexuelle Aufklärung für behinderte Menschen kennen 

lernen und erfahren, wie sie in der Praxis umzusetzen sind. 

- Thematisieren, wie in einem Team mit dem Thema umgegangen werden sollte.

„Sexualität, Intimität, Beziehungen und sexuelle Aufklärung im 

Leben von Menschen mit einer geistigen Behinderung” 

Termin: 03. - 04. November 2010 

Referent/in: Erik Bosch, Ellen Suyckerbyck 

Kosten: 249.- € (excl. Übernachtung) 


Es stellt sich die Frage, ob der Mensch mit einer geistigen Behinderung wirklich im 

Mittelpunkt steht, wenn es um den Themenkreis Identität und Sexualität geht. Wenn 

dem so ist, können daraus folgende Fragen an das Betreuungspersonal abgeleitet 

werden: 

- Wie sieht sexuelle Aufklärung aus? 

- Werden Normen und Werte beachtet? 

- Gibt es Emanzipation? 

- Kennen sich die Eltern der zu betreuenden Menschen und 

das Betreuungspersonal? 

- Welche Bezüge bestehen zwischen Betreuungsaufgaben 

und eigener Sozialisations- und Entwicklungsgeschichte. 

- Pornographie: Sinn oder Unsinn? 

Erik Bosch und Ellen Suykerbuyk stellen die Bedeutung einer kritischen und selbstreflektierenden 

Grundhaltung in Bezug auf Sexualität und Beziehungen in den Mittelpunkt. 

Sie setzen dabei den hermeneutischen Kreis und seine Methodik ein. Fragen zu sexuellen 

Themen lassen sich mit dieser Methodik verdeutlichen und helfen, bessere individuelle 

sexuelle Aufklärung zu erteilen. 

Fordern Sie das Tagungsprogramm an. 

Fortbildung für Fachpersonal 26


Sexualität, Beziehungen, sexuelle Übergriffe 

Termin: 03. - 04. März 2011 

Referent/in: Sabine Stork 



Warum werden Menschen mit geistiger Behinderung so häufig Opfer sexueller Übergriffe? 

Und wie gehen Einrichtungen mit dieser Thematik um? 

Es ist ganz wichtig, sich klar zu machen, dass Verantwortliche in den Einrichtungen etwas 

tun können, um sexueller Gewalt vorzubeugen. Dazu ist es erforderlich, sich damit 

auseinander zu setzen, was sexuelle Gewalterfahrungen für Menschen mit geistiger 

Behinderung bedeuten. Erforderlich ist es zu wissen, wie man sexuelle Gewalt erkennen 

kann. Dazu gehört auch, Vorstellungen zu entwickeln, wie betroffene Menschen unterstützt 

werden können. 

Das Team ist gefordert, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen. Sie müssen wissen, wie 

sexuelle Aufklärung für behinderte Menschen, die sexuelle Gewalt erlebt haben, gestaltet 

werden kann. Für Einrichtungen besteht die Möglichkeit, konzeptionelle Grundsätze zu 

diesem Thema zu erarbeiten, um damit seiner Bedeutung Rechnung zu tragen. 

- Auseinandersetzung mit der Bedeutung von sexuellen Gewalterfahrungen für Menschen 

mit geistiger Behinderung. 

- Erfahren, wie man sexuelle Gewalt erkennen kann. 

- Sich eine Vorstellung davon machen, wie betroffene Menschen unterstützt werden können. 

- Thematisieren, wie in einem Team mit dem Thema umgegangen werden sollte. 

- Sexuelle Aufklärung für behinderte Menschen anbieten, die sexuelle Gewalt erlebt haben. 

- Wirksame Handlungsstrategien erarbeiten, um dem Themenkreis professionell und 

angemessen begegnen zu können.

Kommunikation und Gesprächsführung 

Termin: 10. - 11. Februar 2011 

Referent/in: Wolf Paschen 



Kommunikation ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine zufriedenstellende 

Zusammenarbeit zwischen Kolleginnen und Kollegen. Sowohl in der Kommunikation der 

Mitarbeiter/innen untereinander, als auch mit den geistig behinderten Klienten kann es 

aufgrund fehlender Kommunikationskenntnisse zu schwierigen Gesprächssituationen 

kommen. 

Das Seminar vermittelt Grundlagenkenntnisse zu Kommunikationsprozessen: 

- Aktives Zuhören lernen, kontrollierter Dialog 

- Die Sprache - positiv formulieren 

- Feedback geben und entgegennehmen 

(Regeln für hilfreiche Kritik) 

- Gespräche ergebnis- und partnerorientiert führen 

- Körpersprache und was sie uns sagen kann 

- Zusammenarbeit in der Gruppe - Kooperation 

- Die Vor- und Nachteile von Teamarbeit 

- Das Gespräch als Dialog 

- Hilfreiche Gesprächstechniken 

- Umgang mit Konflikten 


Sie lernen Ihren eigenen Kommunikationsstil kennen und eine konstruktive Gestaltung der 

Kommunikation im beruflichen Alltag. 

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29 Fortbildung für Fachpersonal. 

Kommunikation und Moderation 

Termin: 23. - 25. März 2011 

Referent/in: Wolf Paschen 



Die Moderationsmethode ist ein äußerst effektives Planungs-, Diskussions-, Beteiligungsund 

Visualisierungsinstrument in Arbeits-, Planungs- und Projektgruppen sowie in 

Organisationsentwicklungsprozessen oder der Gremienarbeit. Sie ermöglicht die 

Einbeziehung und Aktivierung aller Teilnehmer/innen in den Entwicklungs- und 

Gruppenarbeitsprozessen in optimaler Weise und sichert bei den Beteiligten eine hohe 

Akzeptanz der Ergebnisse z.B. bei dem Erarbeiten von Plänen, Problemlösungen und 

Konzepten und Prozessen der Organisationsentwicklung. 

Die Moderationsmethode ist ein visuell ansprechendes und überzeugendes Medium auch 

für die Präsentation von z.B. Konzepten, Informationen, Lösungen, Projekten und Verläufen. 

Mit Hilfe spezieller "Moderationswerkzeuge" wird ein großer Teil von Äußerungen und 

Diskussionsbeiträgen der Gruppe sichtbar und prozessbegleitend protokolliert und für die 

weitere Arbeit gesichert. So wird ein kreatives, effektives und zielgerichtetes Arbeiten aller 

Arbeitsgruppenmitglieder möglich. Das vorhandene Meinungsspektrum und Ideenpotential 

einer Planungs- , Konzept-, Arbeitsgruppe wird aktiviert, transparent gemacht, und in 

seiner Inhalts- und Ideenvielfalt erschlossen.

Mitarbeitergespräche 



Kosten: 110.- € (incl. Tagesverpflegung) 


Zum Mitarbeitergespräch zählen alle Gespräche zwischen Vorgesetzen und ihren 

Mitarbeitern, die über die routinemäßige Alltagskommunikation hinausgehen. Sie 

unterliegen verschiedenen Merkmalen. 

Mitarbeitergespräche 

- können sowohl zu regelmäßigen, geplanten Terminen als 

auch anlassbezogen stattfinden. 

- werden in der Regel mit dem direkten Vorgesetzten geführt. 

- sind zumeist Vier-Augen-Gespräche. 

- haben immer einen bestimmten Sachinhalt und eine Zielsetzung. 

- beinhalten Fragen, Einwände, Argumente, Gegenargumente, 

unerwartete Äußerungen. 

- erfordern Offenheit, Mut und Selbstvertrauen. 


Eine gute Vorbereitung führt zu mehr Sicherheit und zielorientierter Durchführung. 

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Vertrauensperson - Diese Aufgabe ist Vertrauenssache 

Termin: 11. Oktober 2010 

Referent/in: Christan Pludra 



Vertrauensperson zu sein für einen Beirat einer Einrichtung ist einerseits eine Auszeichung 

und Ehre. Die Berufung zeugt von einer vertrauensvollen Einschätzung des Beirates. 

Andererseits bleibt die Vertrauensperson auch weiterhin Angestellte der Einrichtung. Der 

Status einer Vertrauensperson ist nicht mit dem eines Betriebsrates vergleichbar. 

Vertrauenspersonen haben sich mit ihrer Rolle und der neuen Funktion auseinander zu 

setzen. Sie unterstützen den Beirat bei organisatorischen und inhaltlichen Fragen. 

Sie begleiten den Beirat bei seinen Handlungsschritten, beraten und informieren. 

Möglicherweise ist auch eine Konzeption für die Arbeit von Beiräten hilfreich, um in der 

Einrichtung wirkungsvoll agieren zu können. 

Der Arbeit von Vertrauenspersonen sind auch Grenzen gesetzt. Diese Grenzsetzung kann 

gleichermaßen von der Einrichtung wie auch dem Beirat stattfinden. 

Spezielle Fragen der Vertrauenspersonen finden selbstverständlich Berücksichtigung. 

Diese Veranstaltung richtet sich an Vertrauenspersonen von Werkstatt- und Arbeitsbeiräten, 

sowie Heimbeiräten. Unterstützer von Vorstandbeiräten sind ebenfalls willkommen.

Das Spiel ist der Beruf des Kindes 

Termin: 15. Juni 2011 

Referent/in: Dr. Armin Krenz 




Dieser Fachtag beschäftigt sich mit der Pädagogik und der Psychologie des Kinderspiels. 

„Das Spiel ist der Beruf des Kindes“ - so hat es einmal der große Spielpsychologe 

Prof. Dr. Hans Scheuerl formuliert. 

Seit vielen Jahren liegen bedeutsame, wissenschaftliche Untersuchungen über die 

nachhaltigen Bildungsauswirkungen des Spiels auf die Gesamtentwicklung von Kindern 

vor. 

An diesem Fachtag geht es darum, die Grundlagen der Spielformen und ihre Lernauswirkungen 

bei Kindern – auch in Bezug auf die Schulbereitschaft/ Schulfähigkeit - aus 

entwicklungs-psychologischer, bildungsorientierter und neurobiologischer Sicht kennen zu 

lernen und Konsequenzen für die Praxis der Elementarpädagogik abzuleiten: 

- Spielfähigkeit will gelernt werden – aber wie? 

- Das Spiel in der Entwicklung des Kindes 

- Bedingungen des kindlichen Spiels 

- Die 16 Formen des Spiels und ihre besonderen Bedeutungen für die Lern- und 

Bildungsfähigkeit der Kinder (vom Finger-, Bau-, Konstruktions-,Handpuppen- und 

Theaterspiel bis zum Märchen- und Musik- und Interaktionsspiel) – theoretische 

Hintergründe und Zusammenhänge 

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33 


Basiswissen - Eine fünfteilige Veranstaltungsreihe 

Termine: 20. November 2010 

04. Dezember 2010 

22. Januar 2011 

05. Februar 2011 

19. Februar 2011 

Kosten: 55.- € pro Block (incl. Tagesverpflegung) 


Lebenshilfe Bremervörde 

Die Reihe Basiswissen richtet sich vor allem an Mitarbeiter/innen in Betreuungsdiensten von 

Einrichtungen der Behindertenhilfe, Offene Hilfen und Angehörige. 

Basiswissen: Einführung in die Betreuungsarbeit 

Termin: 20. November 2010 

Welche Vorstellungen habe ich von meiner ehrenamtlichen Tätigkeit? 

Was motiviert mich, diese Aufgabe zu übernehmen? 

Was hilft mir, damit ich meiner neuen Aufgabe gerecht werde? Wir befassen uns mit dem 

Paradigmenwandel vom Betreuer zum Begleiter. 

Normen und Werte leiten mich bei der Wahrnehmung meiner Aufgaben. Aber auch 

Sprache, Körperhaltung und mein persönliches Auftreten beeinflussen, wie ich von anderen 

wahrgenommen werde. 

Basiswissen: Die Praxis in der Betreuungsarbeit 

Termin: 04. Dezember 2010 

Das Wirkungsgebiet von Betreuer/innen erstreckt sich auf ein weites Feld von Unterstützungs-, 

Betreuungs- und Beaufsichtigungsaufgaben. Wie gehe ich auf die unterschiedlichen 

Bedürfnisse des behinderten Menschen ein? Was erwartet die Einrichtung, was erwarten die 

Angehörigen von mir? Gibt es Handwerkszeug, das für meine Aufgabe hilfreich sein 

könnte? 

Wir sprechen über die Situation von behinderten Menschen. Ein Exkurs beschäftigt sich u. a. 

mit den Themenbereichen Vertrauen, Ängste, Abhängigkeiten, Einfühlungsvermögen, Alltagsbewältigung. 

Ein konstruktiver Umgang mit unterschiedlichen Nähe-Distanzverhalten sowie das Erkennen 

von eigenen und fremden Grenzen wirkt klärend und hilfreich.

Basiswissen: Rechtliche Regelungen 


Menschen mit Behinderungen und ihre Angehörigen benötigen ein breit gefächertes Feld 

von Beratungs- und Unterstützungsangeboten. Netzwerke erstrecken sich über regionale 

Angebote zur psychosozialen und ärztlichen Versorgung, ambulante Pflegedienste, 

heilpädagogische Einrichtungen, offene Hilfen. Dazu gehören auch Kontakte zu Gesundheits- 

und Sozialämtern sowie das Wissen über rechtliche Regelungen und deren Möglichkeiten. 

Als Begleiter bzw. Betreuer sollten sie diese Möglichkeiten kennen. Daneben gilt es, 

sich mit Sicherheitsregeln vertraut zu machen, die in der Arbeit von Bedeutung sind. Ein 

kleiner Exkurs wird Sie in die einschlägigen Fachtermina der UN-Behindertenrechtskonvention 

einführen. 

Basiswissen: Identität und Behinderung 


Sexualität in seiner Vielfalt ist ein bedeutender Bestandteil der Persönlichkeit aller Menschen. 

Die Menschen mit Behinderung können ihre Sexualität oftmals nicht ausleben. Das berührt 

auch die tägliche Arbeit von Betreuer/innen in betreuten Wohnformen oder bei Freizeitangeboten. 

Dabei werden Bedürfnisse – auch sexuelle – sichtbar und können Unsicherheit 

oder Überforderung hervorrufen. 

Den Menschen mit Behinderung in seiner Gesamtheit mit allen Facetten seiner Sexualität zu 

sehen ist Inhalt dieser Fortbildung. Dafür setzen Sie sich als Teilnehmer/in in der Fortbildung 

auch mit Ihren eigenen Normen und Werten auseinander. 

Basiswissen: Tages- und Freizeitgestaltung 



Das Seminar thematisiert auf spielerische und experimentielle Art den Einstieg in die unterschiedlichen 

Methoden und Möglichkeiten in der praktischen Arbeit unter Berücksichtigung 

von Ansätzen aus der spiel- und erlebnispädagogischen Arbeit. Sie erhalten konkrete Anregungen 

zur Tages/Freizeitgestaltung, zur Erweiterung des Angebotsspektrums und Zeit und 

Raum, um mit verschiedensten Materialien zu experimentieren. In der praktischen Arbeit ist 

die Respektierung der Wünsche der Klienten unter Berücksichtigung von Sicherheitsaspekten 

vorrangig. Spielen eignet sich um Vertrauen zu gewinnen, neue Dinge zu probieren, kleine 

Wagnisse einzugehen. Es werden verschiedene kreative Bereiche mit einfach zugänglichen 

Möglichkeiten und Methoden erschlossen. 

34


Psychartrische Krankheitsbilder 


Referent/in: Günter Storck 



Wer als Bezugs- bzw. Betreuungskraft in Einrichtungen der Behindertenhilfe arbeitet, wird in 

seiner Arbeit zunehmend mit psychartrischen Erkrankungen konfrontiert. 

In der heutigen Psychartrie ist das bio-psycho-soziale Krankheitskonzept für seelische 

Erkrankungen Grundlage für das Verständnis über die Erkrankung und Störungen. 

Vor diesem Hintergrund sollen einige psychiatrische Krankheitsbilder beleuchtet werden 

und Handlungsverhalten erarbeitet werden. 

Psychischen Störungen werden häufig bei Menschen mit einer Minderbegabung oder 

geistigen Behinderung beobachtet. Auch hier sollen die Erscheinungsformen 

(Phänomenologie) und die Symptome im Fokus stehen, da auch diese im Alltag des 

täglichen Umgangs die Hauptrolle spielen. 

Es sollen insbesondere die Phänomenologie und die Symptome herausgearbeitet werden, 

die im Alltagsumgang mit den betroffenen Menschen wesentlich sind und die Profis zum 

klientenzentrierten Handeln veranlassen sollen. 

Ziel des Seminars soll sein, dass die Bezugspersonen mehr über die Krankheitsbilder 

wissen und den Zusammenhang aus dem Verhalten der Betroffenen übersetzen können. 

Sie erfahren, dass Handlungskompetenzen keine Einbahnstraße sind, sondern die 

Ressourcen der Betroffenen und der Profis sich im gemeinsamen Umgang nachhaltig auf 

die Entwicklung der Betroffenen auswirken können.

Lebenshilfe für Menschen mit Behinderungen 

Bremervörde/Zeven 

Bildungsnetz - Erika Hillmann 

Industriestraße 2 

27432 Bremervörde 

Verbindliche Anmeldung 

Bildungsnetz Lebenshilfe Bremervörde/Zeven GmbH 

Kurstitel: 

Name/Vorname: 

Geburtsdatum: 

Straße, Haus-Nr.: 

PLZ, Ort: 

Telefon: E-Mail: 

Rollstuhlfahrer: ja nein 

Assistenz: ja nein 

Normalkost: ja andere Kost 

Datum; Ort: 

Unterschrift: 

(Bei nicht Geschäftsfähigen/Volljährigen der gesetzliche Betreuer) 

Anmeldung 

Mit der Unterschrift werden die rückseitigen Teilnahmebedingungen anerkannt. 

36

37 

Nach der Anmeldung erhalten Sie von uns eine Rechnung sowie evtl. weitere 

Veranstaltungsunterlagen. 

Sollten zwei Wochen vor Kursbeginn nicht genug Anmeldungen eingegangen sein, sehen 

wir uns leider gezwungen, die Veranstaltung abzusagen. Wir werden Sie selbstverständlich 

sofort informieren. 

Bei Rücktritt von einer Veranstaltung bis spätestens vier Wochen vor Beginn fällt eine Bearbeitungsgebühr 

in Höhe von 20.- € an; bei einem späteren Rücktritt erklären Sie sich bereit, 

dennoch die gesamte Kursgebühr zu entrichten. 

Unsere Bildungsseminare finden, wenn nicht anders angegeben, im Jugendhotel „Ostel“ in 

Bremervörde statt. 

Für technische, kreative und sportliche Angebote stellt uns die Lebenshilfe für Menschen mit 

Behinderungen Bremervörde/Zeven GmbH ihre Räumlichkeiten zur Verfügung. 

Sie können alle Angebote auch ohne Übernachtung buchen - dann reduzieren sich 

natürlich die Kosten. 

Assistenzleistungen 

Das Ostel ist barrierefrei und rollstuhlgerecht. Das allein reicht jedoch nicht aus, um als 

behinderter Mensch einen unbeschwerten Aufenthalt genießen zu können. Häufig ist auch 

eine professionelle Assistenz erforderlich. 

Füllen Sie unseren Hilfebedarfsbogen aus und wenden Sie sich an das Bildungsnetz. 

Wir bemühen uns, mit Ihrer Unterstützung, um eine optimale Lösung für den 

entsprechenden Hilfebedarf. 

Den Hilfebedarfsbogen finden Sie im Internet unter: www.dasbildungsnetz.de. 

Wir beraten auch bei der Finanzierung dieser Assistenzmaßnahmen. 

Unsere Kooperationspartner 

Die drei Gesellschafter Lebenshilfe Bremervörde/Zeven e.V., Stadt Bremervörde, und NABU 

Niedersachsen e.V. haben ein Konzept für eine Bildungs- und Beherbergungsstätte 

entwickelt und gemeinsam ein anerkanntes Integrationsunternehmen geschaffen. 

Mitarbeiter mit und ohne Behinderungen sorgen hier für das Wohl der Gäste. 

Weitere Informationen finden sie unter: www.ostel.de

So finden Sie uns: 

Bremervörde liegt im Elbe-Weser-Gebiet und ist für Autofahrer über die Bundesstraßen 

B71/74 zu erreichen. 

Nichtautofahrer reisen mit der Regionalbahn EVB über Bremerhaven oder Hamburg. 

Im Sommer fährt an den Wochenenden vom Bremer Hauptbahnhof der Moorexpress 

über Worpswede nach Bremervörde. 

Wegskizze: 

Impressum: 

Herausgeber: Lebenshilfe Bremervörde/Zeven GmbH 

Industriestraße 2, 27432 Bremervörde 

Redaktion: Erika Hillmann 

Druck: Wagenlöhner 

V.i.S.d.P. 

Informieren und anmelden kann man sich bei: 

Erika Hillmann, Bildungsnetz 

Tel.: 04761 80 61 90 

04761 99 48 0 

Mobil: 01520 89 81 27 1 

www.lebenshilfe-bremervoerde.de/bildung 

www.dasbildungsnetz.de 

Druck: August 2010 

Das Ostel 

Feldstraße 9 

27432 Bremervörde 

Telefon: 04761-807707 

Fax: 04761-807716 

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Ankommen 

wohlfühlen 

erleben 

Das OSTEL ist ein barrierefreies Haus und ideal für Gruppenreisen, 

Tagungen und Fortbildungen. 

www.ostel.de

Das Bildungsnetz - Lebenshilfe Bremervörde/Zeven

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