Diplom-Studiengang Wirtschaft

Diplom-Studiengang Wirtschaft 

Der auslaufende grundständige Studiengang „Wirtscha�“ bildete bis vor wenigen Jahren den Kern des 

wirtscha�swissenscha�lichen Studienangebots an der FHW Berlin. Seit Wintersemester 2005/06 können 

sich aufgrund der Umstellung auf das Bachelor-Master-System keine neuen Studierenden mehr für 

dieses Programm immatrikulieren lassen. Der Diplom-Studiengang „Wirtscha�“ wurde für Studienanfänger 

von dem Bachelor-Studiengang „Business Administration“ abgelöst. 

Die Lehrveranstaltungen des Diplom-Studienganges werden m. E. jedoch weiterhin angeboten, solange, 

bis alle eingeschriebenen Studierenden ihr Studium beendet haben. Der Diplom-Studiengang „Wirtscha�“ 

führt in einer Regelstudienzeit von acht Fachsemestern zum akademischen Abschluss „Diplom- 

Kauffrau/Diplom-Kaufmann (FH)“. 

Das Grundstudium umfasst vier Semester. Es vermittelt eine breite, disziplinorientierte und systematisch 

angelegte wissenscha�liche Grundausbildung. Das viersemestrige Hauptstudium wird durch seinen 

multidisziplinären Zuschnitt geprägt. Besonderes Kennzeichen ist die Schwerpunktbildung nach 

Tätigkeitsfeldern, zu denen Marketing, Personalwesen, Finanzierung und Investition, Rechnungswesen 

und Controlling und die Steuerlehre gehören. Ein Praxissemester ist im Hauptstudium integriert. Das 

Abschluss-Semester ist der Anfertigung der Diplomarbeit vorbehalten. 

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Diplom-Studiengang Wirtschaft German Diplom Programme Business Administration

Diplom-Studiengang Wirtschaft German Diplom Programme Business Administration 

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German Diplom Programme Business Administration 

�e expiring Diplom Programme „Business Administration“ represented the backbone of the various 

courses in the field of Business Administration and Economics at the FHW Berlin until a view year ago. 

Due to the transition towards the international Bachelor-Master-system, as from winter semester 2005/ 

06 students no longer could enrol for this programme. Instead, the Diplom Programme “Business Administration” 

(German Diplom) was replaced by the Bachelor Programme of the same name. 

However, the courses within this programme will be, with some exceptions, offered until the enrolled 

students have finished their studies. �e programme leads to the academic degree ‚Diplom-Kaufmann/ 

Diplom-Kauffrau (FH)‘ a�er the required eight semesters. 

�e „Grundstudium“ (basic study stage) comprises four semesters. It conveys a broad, discipline-oriented 

and systematically structured academic basic education. �e „Hauptstudium“ (main study stage) 

is characterised by its interdisciplinary style. A distinctive feature is the concentration on study areas 

such as marketing, personnel management or financing and investment, accounting and controlling and 

taxes. �e compulsory integrated internship is intended to be completed during the main study stage, 

before finishing the degree in the 8th semester.

Fach 1. Semester sws LP 2. Semester sws LP 3. Semester sws LP 4. Semester sws LP 

Grundkurs S: 

Start-Kurs 

Grundkurs A: 

Betriebswirtschaftslehre 

Grundkurs B: 

Volkswirtschaftslehre 

Grundkurs C: 

Sozialwissenschaften 

Grundkurs D: 

Wirtschaftsrecht 

Grundkurs E: 

Betriebliches 

Rechnungswesen 

und Grundlagen der 

Unternehmensbesteuerung 

LV 602003: 

Grundlagen der 

Wirtschafts- und 

Sozialwissenschaften 

4 7,5 

LV 602004: 

Produktion und Markt 4 5 

LV 602015: 

Epochen der 

Wirtschafts- und 

Sozialgeschichte 

2 2,5 

LV 602025: 

Finanzbuchhaltung 2 2,5 

Wirtschaftssprache LV 602030: 

Wirtschaftsenglisch I 2 2,5 

Wirtschaftsmathematik LV 602065: 

Lineare Algebra 4 5 

LV 602005: 

Organisation und 

Personalwesen 

LV 602010: 

Allokation und Verteilung 

LV 602021: 

Privates 

Wirtschaftsrecht 

LV 602026: 

Handels- und 

steuerrechtliche 

Bilanzierung 

4 5 

LV 602006: 

Finanzierung und 

Investition 

4 5 LV 602011: 

Konjunktur und 

Beschäftigung 

4 5 

4 5 

LV 602031: 

Wirtschaftsenglisch II 2 2,5 

LV 602066: 

Analysis 4 5 

LV 602016: 

Arbeits- und 

Sozialstrukturen 

im Betrieb und 

gesellschaftliche 

Interessenvertretung 

4 5 

4 5 LV 602012: 

Weltmarkt und Währung 4 5 

4 5 

LV 602022: 

Arbeitsrecht 2 2,5 

LV 602027: 

Kosten- und 

Leistungsrechnung 

4 5 

LV 602032: 

Wirtschaftsenglisch III 4 5 

Statistische Methodenlehre LV 602070: 

Beschreibende Statistik 

und Wahrscheinlichkeitsrechnung 

Wirtschaftsinformatik LV 602075: 

Wirtschaftsinformatik 

I: Individuelle Informationssysteme 

mit 

Praktikum 

Studienplan des Diplom-Studiengangs Wirtschaft 

Grundstudium 

4 5 

4 5 

LV 602017: 

Struktur und Dynamik 

der modernen 

Industriegesellschaft 

4 5 

LV 602023: 

Unternehmensrecht 2 2,5 

LV 602028: 

Grundlagen der 

Unternehmensbesteuerung 

LV 602071: 

Schließende Statistik 

und analytische Untersuchungsverfahren 

LV 602076: 

Wirtschaftsinformatik 

II: Betriebliche 

Informationssysteme 

Summe 22 30 22 27,5 26 32,5 24 30 

sws = Semesterwochenstunden; LP = Leistungspunkte (Credits) gem. European Credit Transfer System (ECTS) 

4 5 

4 5 

6 7,5

Subject 1st Semester chw Cr 2nd Semester chw Cr 3rd Semester chw Cr 4th Semester chw Cr 

Introductary Course S: LV 602003: 

Fundamentals of 

Economics and Social 

Sciences 

Cources A: 

Busness Administration 

Cources B: 

Economics 

Cources C: 

Social Sciences 

Cources D: 

Business Law 

Cources E: 

Corporate Accounting and 

Fundamentals of Corporate 

Taxation 

Study Programme and Courses of the Diplom Programme Business Administration 

Foundation Scheme 

LV 602004: 

Marketing and 

Operations 

Management 

LV 602015: 

Introduction to 

Economics and Social 

History 

LV 602025: 

Financial Accounting / 

Bookkeeping 

4 7.5 

4 5 

2 2.5 

2 2,5 

Business Languages LV 602030: 

Business English I 2 2,5 

Business Mathematics LV 602065: 

Calculus 4 5 

LV 602005: 

Organisation and Human 

Resource Management 

LV 602010: 

Allocation and 

Distribution 

4 5 

4 5 

LV 602021: 

Private Business Law 4 5 

LV 602026: 

Financial Accounting 4 5 

LV 602031: 

Business English II 2 2,5 

LV 602066: 

Analysis 4 5 

LV 602006: 

Finance and Accounting 4 5 

LV 602011: 

Macroeconomics 4 5 

LV 602016: 

Sociology of Work and 

Industrial Relations 

4 5 

LV 602022: 

Labour Law 2 2,5 

LV 602027: 

Cost Accounting 4 5 

LV 602032: 

Business English III 4 5 

Statistics LV 602070: 

Descriptive Statistics 

and Probability Theory 

Data Processing LV 602075: 

Data Processing I: 

Informations Systems 

(incl. practical training) 

4 5 

4 5 

LV 602012: 

International 

Economics 

LV 602017: 

Structure and 

Dynamics of the 

Modern Industrial 

Society 

4 5 

4 5 

LV 602023: 

Corporate Law 2 2.5 

LV 602028: 

Principals of Business 

Taxation 

LV 602071: 

Inferential Statistics 

and Analytical 

Techniques 

LV 602076: 

Data Processing II: 

Business Information 

Systems 

4 5 

4 5 

6 7.5 

Total 22 30 22 27.5 26 32.5 24 30 

chw = contact hours per week, Cr = Credits according to the European Credit Transfer System (ECTS)

Integrierte LV 602995: 

Praxisphase 1) Praxisseminar 

Basisstudium 2) LV 602101: 

Strategisches 

Management 

Das Praxissemester umfasst insgesamt 30 ECTS-Leistungspunkte, davon sind 5 Leistungspunkte dem Praxisseminar zugeordnet. 

Es werden 7,5 ECTS-Leistungspunkte vergeben 

Schwerpunktstudium I (Tätigkeitsfelder) 

Tätigkeitsfelder 3) Jede Lehrveranstaltung umfasst 5 ECTS-Leistungspunkte. Für den erfolgreichen Abschluss sind 30 Leistungspunkte in einem Tätigkeitsfeld zu erwerben. 

Finanzierung und LV 602200: LV 602201: LV 602202: 

LV 602203: 

LV 602221: LV 602222: LV 602223: LV 602224: 

Investition Finanzierung Finanzierung und Geld, Kredit, Finanzierungs- Internat. Unter- Grundlagen des Finanzdienst- Finanzvermögen im 

und Investition I Investition II Banken 

rechtnehmensBankmanageleistungen 

Wirtschaftsprozess 

finanzierungments Marketing LV 602300: 

Wettbewerbsprozesse 

und 

Marketingmanagement 

Personal und 

Organisation 

Rechnungswesen 

und Controlling 

Informations- 

und Kommunikationsmanagement 

Betriebliche 

Steuern 

LV 602400: 

Personalmanagement 

LV 602500: 

Handels- und 

Steuerbilanzrecht 

und 

-politik 

LV 602600: 

Geschäftsprozess- 

Modellierung 

LV 2700: 

Steuerbilanzen 

und Steuerbilanzpolitik 

LV 602301: 

Marktforschung 

LV 602401: 

Gesellschaftl. 

und betriebliche 

Aspekte der 

Produktions- u. 

Dienstleistungsarbeit 

LV 602501: 

Konzernrechnungslegung 

und 

Bilanzanalyse 

LV 602601: 

Informations- und 

Kommunikationsmanagement 

LV 602701: 

Steuernormenlehre 

I: 

Einkommensteuer 

LV 602302: 

Produkt-, Preis- und 

Distribu-tionspolitik 

LV 602402: 

Organisation- 

Strukturen und 

Prozesse 

LV 602502: 

Entscheidungsorientierte 

Kosten- und 

Leistungsrechnung 

LV 602602: 

Datenbanken 

LV 602702: 


II: Umsatzsteuer 

LV 602303: 

Kommunikationspolitik 

und Konsumentenver- 

halten 

LV 602403: 

Arbeitsrecht 

und seine 

kollektivrechtlichenBestimmungsfaktoren 

LV 602503: 

Controlling 

LV 602603: 

Gesellschaftl., 

betriebl. und 

rechtl. Aspekte 

der Informationstechnologie 

LV 602703: 


III: Körperschaftsteuer,Gewerbesteuer, 

Bewertung und 

Erbschaft 

LV 602321: 

Marketing 

in speziellen 

Branchen 

LV 602421: 

Instrumente der 

Organisationspraxis 

LV 602521: 

Gesellschafts- u. 

umweltbezogenes 

Rechnungs-wesen 

LV 602621: 

Methoden 

der Systementwicklung 

LV 602721: 

Betriebswirt- 

schaftliche 

Steuerwirkungs- 

und Steuergestaltungslehre 


Studienplan des Diplom-Studiengangs Wirtschaft 

Hauptstudium 

LV 602322: 

Internationales 

Marketing 

LV 602422: 

Grundfragen der 

betrieblichen 

Aus-, Fort- und 

Weiterbildung 

LV 602522: 

Internationale 

Rechnungslegung 

LV 602622: 

Management- 

Unterstützungssysteme 

LV 602722: 

Volkswirtschaftliche 

Steuerlehre 

LV 602323: 

Marktregulierung 

und Wettbewerb 

in Europa 

LV 602423: 

Arbeitsmarktentwicklung 

und 

Arbeitsmarktpolitik 

LV 602523: 

Betriebliches 

Prüfungswesen 

LV 602623: 

Wissensbasierte 

Systeme 

LV 602723: 

Betriebswirtschaftliches 

Prüfungswesen 

LV 602324: 

Absatz- und 

Wettbewerbsrecht 

LV 602424: 

Mitbestimmung 

und Unternehmensverfassung 

LV 602524: 

Ausgewählte 

Probleme des 

Rechnungs-wesens 

LV 602624: 

Aktuelle Konzepte 

der Informationsverarbeitung 

LV 602724: 

Grundsätze und 

Grundprobleme 

der internationalen 

Unternehmenbesteuerung 

LV 602225: 

Internationale 

Währungs- 

und Finanzbeziehungen 

LV 602325: 

Fallstudien im 

Marketing 

LV 602425: 

Instrumente der 

Personalführung 

LV 602725: 

Steuerverfahrenslehre 

LV 602226: 

Finanzierungs- 

und Investitonscontrolling 

LV 602426: 

Arbeitsgestaltung,Partizipation 

und 

industrielle 

Beziehungen 

LV 602726: 

EDV-Anwendungen 

im 

Steuerbereich 

LV 602427: 

Gesellschaftl. 

u. gesamtwirtschafttliche 

Interessen an 

Bildung und 

Beschäftigung 

LV 602428: 

Betriebs- 

und Organisationspsychologie

Schwerpunktstudium II (Themenfelder) 

Themenfelder 3) Jedes Themenfeld umfasst insgesamt 12,5 ECTS-Leistungspunkte. 

Internationalisierung von 

LV 602901.01: 

LV 602901.01: 

Wirtschaftsprozessen: 

Internationale Unternehmens- Internationale 

Internationalisierung der Wirtschaft - führung und multinationale Wirtschaftsbeziehungen und 

Grenzen der Globalisierung 

Unternehmen 

supranationale Integration 

Wirtschaft und Umwelt 

LV 602904.01: 

LV 602904.01: 

Theorie und Praxis nachhaltiger 

Betriebliches 

Eco-Design und Ökocontrolling 

Wirtschaftsprozesse 

Umweltmanagement 

Ökonomie und Geschlechterverhältnis LV 602907.01: 

Geschlechterverhältnis im 

Betrieb 

Strukturwandel und Modernisierung A: 

Rahmenbedingungen und Management 

von Dienstleistungen 

Strukturwandel und Modernisierung B: 

Unternehmensgründung und Management 

von KMU 

Strukturwandel und Modernisierung C: 

Kommerzialisierung, Liberalisierung und 

Umstrukturierung von öffentlichen und 

privaten Dienstleistungsprozessen 

Wirtschaft und Gesellschaft: 

Managing Diversity 

Study Programme and Courses of the Diplom Programme Business Administration 

Degree Scheme 

LV 602910.01: 

BWL der Dienstleistungen 

LV 602910.02: 

New Venture Creation – 

Die Entstehung eines neuen 

Unternehmens 

LV 602910.51: 

Volkswirtschaftliche 

Rahmenbedingungen der 

Dienstleistungsökonomie 

LV 602913.51: 

Personal und Organisation 

LV 602907.01: 

Gesamtwirtschaftliche Aspekte 

der geschlechtsspezifischen 

Arbeitsteilung 

LV 602910.01: 

Volkswirtschaftliche Aspekte der 

Dienstleistungen 

LV 602910.02: 

Gründungsmarketing 

LV 602910.51: 

Fallstudien der Umstrukturierung: 

Energie 

LV 602913.51: 

Gesamtwirtschaftlicher Wandel 

und Sozialpolitik 

Ergänzungsstudium* 

Fachgebiete 3) Jede Lehrveranstaltung umfasst 5 ECTS-Leistungspunkte 

Computergestützte Informations- und LV 602930: 

LV 602931: 

Kommunikationstechniken in der 

Endbenutzerinformationssy Management von Projekten 

Wirtschaftspraxis 

steme 

Wirtschaftssprache LV 602940: 

LV 602941: 

Wirtschaftswissenschaftliches Wirtschaftspraktisches 

Fachenglisch 

Fachenglisch 

Werkstatt für Ausbilderinnen und LV 602960: 

LV 602961: 

Ausbilder 

Werkstatt für Ausbilder Teil I Werkstatt für Ausbilder Teil II 

Management- und 

LV 602970: 

LV 602971: 

Entscheidungstechniken 

Management Skills 

Fallstudien 


LV 602901.01: 

Gesellschaftliche, ökologische 

und politische Dimensionen der 

Globalisierung 

LV 602904.01: 

Qualitätsmanagement 

LV 602907.01: 

Geschlechterverhältnis und 

Gesellschaft 

LV 602910.01: 

Soziologische Aspekte der 

Dienstleistungen 

LV 602910.02: 

Gründungsfinanzierung 

und Rechtspraxis der 

Untrnehmensgründung 

LV 602910.51: 

ÖPNV/SPNV 

LV 602913.51: 

Recht und Gerechtigkeit 

LV 602943: 

Wirtschaftsrussisch II 

LV 602904.01: 

Umweltrechtliche 

Rahmenbedingungen des 

Wirtschaftens 

LV 602907.01: 

Rechtliche Aspekte der 

Gleichstellung 

LV 602910.01: 

Qualitätsmanagement: 

EFQM-Modell 

LV 602910.02: 

Soziologische Aspekte von 

Unternehmensgründungen 

LV 602910.51: 

Rechtliche Möglichkeiten der 

Wirtschaftsgestaltung 

LV 602913.51: 

Sozialer Wandel und sozialstrukturelle 

Entwicklungen 

LV 602948: 

Wirtschaftsrussisch für 

Fortgeschrittene 

LV 602904.01: 

Umweltökonomie und 

-politik 

LV 602910.51: 

Fallstudien der 

Umstrukturierung: 

Post/Paketdienste 

LV 602944: 

Wirtschaftsfranzösisch I 

LV 602910.51: 

Fallstudien der 

Umstrukturierung: 

Post/Paketdienste 

LV 602947: 

Wirtschaftsspanisch 

II

Model Study Schedule for the Programme Business Administration (Wirtschaft) – Degree Scheme (Year 3 & 4) 

Integrated 

Placement 

Period 1) 

Core Studies / 

Part I 

Mandatory 2) 

Placement 

Seminar 

Strategic Management 

Functional 

Area 3) 

Finance and 

Investment Corporate 

Finance I 

Marketing 

Human Resource 

and 

Organisational 

Management 

During the Placement semester a total of 30 ECTS-Credits is accumulated of which 5 ECTS-Credits are allocated to the Praxis Seminar. 

The Course Strategic Management comprises a total of 6 contact hours per week (chw). A total of 7.5 ECTS-Credits is accumulated. 

Functional Areas 

5 ECTS-Credits are allocated to every course. At the end of the successful completion of the selected study unit “Functional Area” a total of 30 ECTS-Credits is accumulated. 

Marketing 

Management in 

a Competitive 

Environment 

Human ResourceManagement 

Accounting 

and Controlling Trade and Tax 

Balance Sheet 

Law and Policy 

Information 

and Communication 

Management 

Business Process 

Modelling 

Business 

Taxation Tax Balance 

Sheets 

Corporate 

Finance II 

Market Research 

Work and 

Society 

Financial Accounting 

and 

Financial Statement 

Analysis 

Information and 

Communication 

Management 

Taxation I: 

Income Tax 

Money, Credit 

and Banking 

Product, Price 

and Distribution 

Policy 

Organisational 

Structures and 

Processes 

Decisionoriented 

Cost 

and Performance 

Accounting 

Database 

Systems 

Taxation II: Turn 

Over Tax 

Financing Law Internat. Finance 

Management for 

Corporate 

Entities 

Communication 

Policy and 

Consumer 

Behaviour 

Labour Law and 

Collective 

Bargaining 

Marketing in 

Special 

Industries 

Organisation: 

New Concepts in 

Practice 

Controlling Socio- 

Economical and 

Ecological 

Accounting 

Social, Corporate 

and Legal 

Aspects of 

Information 

Technology 

Taxation III: 

Corporation Tax, 

Local Business 

Tax, Valuation 

and Inheritance 

Methods of 

System Design 

Theory of Effect 

of Taxation and 

Tax Structuring 

in Business 

Bank Management 

Methods 

International 

Marketing 

Fundamental 

Questions of 

Vocational 

Training, Further 

Training and 

Continuing 

Education 

International 

Accounting 

Decision- 

Support Systems 

Macroeconomic 

Tax Theory 

Financial 

Services 

Market Regulation 

and Competition 

in Europe 

Labour Market 

Development 

and Labour 

Market Policy 

Operational 

Auditing 

Knowledge 

Based Systems 

Managerial 

Auditing 

Financial 

Assets in the 

Economic 

Process 

Marketing and 

Competition 

Law 

Industrial 

Constitution 

Law and Codetermination 

Rights 

Selected Problems 

of Accounting 

Fundamental 

Principles and 

Problems of 

International 

Corporate 

Taxation 

International 

Monetary and 

Financial Relations 

Case Studies in 

Marketing 

Societal and 

Economic 

Interests in 

Education and 

Employment 

Lessons in Tax 

Procedures 

Financial and 

Investment 

Controlling 

Company and 

Organisation 

Psychology 

EDP Application 

Systems in 

Taxation

Topic Areas 

Topic Area 3) To each Topic Area consisting of a number of courses a total of 12.5 ECTS-Credits is allocated. 

Internationalisation of Economic Processes 

– Limits of Globalisation Macroeconomic Framework and 

Internationalisation of Economic 

Processes 

Economy and Environment 

Managerial Environmental Management 

Economy and Gender 

Gender Relations and the Firm Economic Aspects of Gender-specific 

Division of Work 

International Management Social, Ecological and Political Dimensions of 

Globalisation 

Eco-Design and Eco-Controlling Environmental and Quality Management Fundamentals of Environmental 

Law 

Gender and Society Legal Aspects of Equal Opportunities 

Structural Change and Modernisation A 

Entrepreneurship and SME Management New Venture Creation Entrepreneurial Marketing Legal Aspects of Entrepreneurship Sociological Aspects of Entrepreneurship 

Structural Change and Modernisation B: 

Framework Conditions and the Management 

of Services 

Structural Change and Modernisation C: 

Commercialisation and Restructuring of 

Processes in the Public and Private Service 

Sector 

Economy and Society 

Managing Diversity – Business, Economic, 

Legal and Social Concepts 

Business of Services Economic Aspects of Trade and 

Services 

Economic Framework of the Service 

Sector 

Change in Companies Economic Imbalance and National 

Economic Politics 

Sociological Aspects of Trade in Services Quality Management: The EFQM- 

Model 

Energy / Waste Disposal Public Transportation Legal Framework, Planning, Supervision 

of the Sector and Competition 

Supplementary Studies * 

Social Change and the Development of Social 

Structures 

Topics 3) To each course 5 ECTS-Credits are allocated. Within one Topic unit two courses of 5 ECTS-Credits each have to be completed. 

Application of Quantitative Methods in 

Business Practice Quantitative Methods in Business 

Practice I 

Computer Aided Information and Communication 

Techniques in Business 

Practice 

Business Languages 

Quantitative Methods in 

Business Practice II 

Final User Information Systems Management of Projects 

English for Economists English for Business 

Purposes 

Methodology, Development and Current 

Issues of Business Administration Fundamentals of Scientific Theory 

and Methodology in Economic 

Sciences 

Workshop for Instructors (Vocational 

Training) Workshop for Instructors (Vocational 

Training) I 

Management Techniques and Decision 

Making 

Evolution, Current 

Directions and Questions 

of Methodology of 

Business Administration 

Workshop for Instructors 

(Vocational Training) II 

Management Skills Cases Studies 

Russian for Business 

Purposes I 

Feminist Society 

Theory and Science 

Analysis 

Russian for Business 

Purposes II 

Advanced Russian 

for Business 

Purposes 

Managing Diversity – Normative 

Aspects 

French for 

Business 

Purposes I 

French for 

Business 

Purposes II 

1) Mandatory for students of the full-time study programme. 

2) Mandatory for students of the full-time and part-time study programme. 

3) Mandatory Electives (Optional Choice) for student of the full-time and part-time study programme. 

*According to § 28 paragraph 8 Conditions of Studies courses of the unit “Supplementary Studies” can be substituted through courses of the unit “Functional Areas” equivalent to a total of 8 chw. 

Environmental Economy 

and Policy 

Case Studies of Restructuring 

Spanish for 

Business 

Purposes I 

Spanish for 

Business 

Purposes II

Grundstudium Foundation Scheme 

LV-Titel 

Course Title 

Grundlagen der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 

Fundamentals of Economic and Social Science 

LV-Nr. 

Course No. 602003 Credits: 7,5 

Zielsetzung 

Vermittlung von Kenntnissen über die Grundprobleme 

von Wirtscha�sgesellscha�en und über die 

Methoden der Wirtscha�swissenscha�en. Dieses 

Ziel soll durch die Zusammenarbeit zweier Disziplinen, 

Wirtscha�swissenscha� und Rechts- bzw. 

Sozialwissenscha�, realisiert werden. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht 

Lehrinhalte 

a) Wirtscha�swissenscha�licher Teil 

Grundprobleme der Wirtscha�sgesellscha� 

(Knappheit/Bedürfnisse, Wahl der technologischen 

Möglichkeiten, Probleme der wirtscha�lichen 

Organisation) − Wirtscha� als Gegenstand 

einer Wissenscha� (Systematik der Wissenschaften, 

Logik der Wirtscha�swissenscha�) − Geschichtliche 

Entwicklung der Wirtscha�swissenscha� 

(Adam Smith, David Ricardo, Karl Marx, 

J.M.Keynes u.a.) − Gegenstand und Methoden 

von Volks- und Betriebswirtscha�slehre (Gemeinsamkeiten 

und Unterschiede). 

b) Rechtlicher Teil 

1. Normensystem (Brauch, Sitte, Moral, Recht) − 

Geltungsgrund von Recht (Positivismus) 

2. Bedeutung und Funktionen des Rechts in 

einer demokratischen Gesellscha�sordnung 

3. Überblick über die Rechtsordnung der Bundesrepublik 

Deutschland: Rechtsgebiete und 

Rechtsquellen; kodifiziertes Recht/Gewohnheitsrecht; 

Bedeutung der Rechtsprechung; 

rechtliche Grundbegriffe und -prinzipien 

4. Überblick über die Rechtsordnung der 

Europäischen Gemeinscha� 

swh: 

Hours: 4 

Aims + Objectives 

To impart knowlegde concerning the fundamental 

problems of economic societies and the methods 

of business sciences. �ese aims should be achieved 

through cooperation of two disciplines: Business 

sciences, and law or sociology respectively. 

Teaching Method 

Lecture with discussion 

Syllabus 

a) �e business sciences section 

�e fundamental problems of the economic society 

(shortage/needs, choice of technological 

possibilities, problems of economic organisation) 

− �e economy as a subject of science (systematic 

of sciences, the logic of business sciences) 

– �e historical development of business sciences 

(Adam Smith, David Ricardo, Karl Marx, J.M. 

Keynes and so on) − Subject and methods of economics 

and business administration (similarities 

and differences). 

b) �e legal section 

1. Norm system (customs, traditions, moral values, 

law) − Scope of law (positivism) 

2. Meaning and function of law in a democratic 

social order 

3. Overview of the legal order of the Federal Republic 

of Germany: Branches and sources of 

law; statutory law/customary law; significance 

of jurisdiction; legal terms and principles 

4. Overview of the legal order of the European 

Community 

543 



544 

ODER 

c) Sozialwissenscha�licher Teil 

Gesellscha�liche Grundprobleme von Wirtscha�sgesellscha�en 

− Methoden der Sozialwissenscha�. 

Empfohlene Literatur 

Wird zu Beginn des Semesters bekannt gegeben 

Prüfungsform 

Mündliche Prüfung (20 Minuten) 

OR 

c) �e sociological section 

�e fundamental societal problems of economic 

societies − �e methods of sociology. 

Indicative Reading 

Will be announced at the beginning of the semester 

Examination 

Oral Examination (20 minutes)


LV-Titel 

Course Title 

Produktion und Markt (A-1) 

Marketing and Operations Management 

LV-Nr. 

Course No. 602004 Credits: 5 

Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über Grundsachverhalte 

und �eorieansätze in den betriebswirtscha�lichen 

Funktionsbereichen Produktion und Markt. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Sachverhalte, Erklärungsansätze, Interessenlagen 

und unternehmenspolitische Gestaltungskonzepte 

in den Bereichen: Beschaffungsmanagement (Make 

or Buy, Lieferantenwahl, Single/Double Sourcing) 

und Materialwirtscha� (Materialbedarfsrechnung, 

Beschaffungsplanung, Bestellmengenplanung, 

Lagerhaltung), Produktionsplanung (Produktionsformen, 

Organisationstypen der Fertigung, Ablaufplanung, 

Fließbandabstimmung, Verfahren der 

Produktionssteuerung, Logistik); Marketing (Ziele, 

Strategien und Instrumente des Marketing, Konsumentenverhalten, 

Strategische Marketingplanung, 

Marktforschung, Planung der absatzpolitischen 

Instrumente: Produktpolitik, Preispolitik, Kommunikationspolitik, 

Distributionspolitik). 


Domschke, W./Scholl, A.: Grundlagen der Betriebswirtscha�, 

Berlin 2002; Günther, H.-O./Tempelmeier, 

H.: Produktion und Logistik, Berlin 

2002; Jung, H.: Allgemeine Betriebswirtscha�slehre, 

München, Wien 2002; Kotler, P./Bliemel: 

Marketing-Management – Analyse, Planung, Umsetzung 

und Steuerung, Stuttgart 2001; Meffert, H.: 

Marketing, Wiesbaden 2000; Weis, H. C.: Marketing, 

Ludwigshafen (Rhein) 2001; Wöhe, G.: Einführung 

in die Allgemeine Betriebswirtscha�slehre, 

München; Chase, R.B./Aquilano, N.J./ Jacobs, 

F.R.: Operations Management for Competitive 

Advantage, Boston 2001; Jobber, D.: Principles and 

Practice of Marketing, London 2001; Lamb, C.W./ 

Hair, J.F./McDaniel, C.D.: Marketing, Cincinnati, 

OH, 1996; Russell, R.S./ Taylor, B.W.: Operations 

Management, Upper Saddle River, N.J, 2000 

Prüfungsform 

Klausur (3 Stunden) 

swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of the basic concepts and 

theories in the functional areas: Production and 

market. 



Syllabus 

Circumstance, explanatory approaches, concerns 

and corporate policy structuring concepts in the 

areas of: Procurement, materials management 

(optimising materials management, supply-ofmaterials 

plan, inventory organisation, monitoring 

of materials) − Production management 

(system of production and techniques, operations 

scheduling, production organisation) − Marketing 

(goals, strategies and instruments of marketing, 

customer behaviour, strategic marketing 

planning, market research, instruments of marketing 

policy: Product policy, price policy, communications 

policy, distribution policy). 


See “Empfohlene Literatur” 

Examination 

Written Examination (3 hours) 

545 



546 


LV-Titel 

Course Title 

Organisation und Personalwesen (A-2) 

Organisational and Human Resource Management 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks zu Sachverhalten 

und �eorieansätzen in den betriebswirtscha�lichen 

Bereichen Organisation und Personalmanagement. 

Lehrmethode 

Impulsvorträge, Lehrgespräche, Fallstudien, 

Gruppenarbeiten 

Lehrinhalte 

Sachverhalte, Interessenlagen, Erklärungs- und 

Gestaltungsansätze in den Bereichen 

a. Organisation 

Grundlagen der Au�auorganisation und Ablauforganisation, 

Organisatorische Differenzierung, 

Organisatorische Integration, Organisationsprozesse, 

Organisatorischer Wandel. 

b. Personal 

Grundlagen des Personalmanagements, Personalbeschaffung 

und -auswahl, Personalbeurteilung 

und -entwicklung, Personalführung und Motivation. 


Steinmann, H./ Schreyögg, G.: Management, 5. 

Auflage, Wiesbaden 2000; 

weiterführende Literatur wird in den Veranstaltungen 

bekannt gegeben. 

Prüfungsform 

Hausarbeit oder Präsentation in Verbindung mit 

einem Colloquium 

swh: 

Hours: 4 


To provide an introduction to organisational and 

human resource management. 


Lecture with discussion, case studies, teamwork 

Syllabus 

a. Organisation 

Basics of designing the structure and the processes 

within companies; organisational theory; 

change management 

b. Human Resources 

Basics of human resource management; resourcing 

the organization; selecting and leading people, 

training and development, motivation. 



Examination 

Term Paper or Presentation in combination with 

a Colloquium


LV-Titel 

Course Title 

Finanzierung und Investition (A-3) 

Finance and Investment 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen und �eorieansätze 

aus den Bereichen Finanzierung und Investition. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Grundlagen der Finanzierung: Finanzierungsbegriff, 

Finanzwirtscha�liche Ziele und 

Kapitalstruktur. Finanzanalyse, Beteiligungsfinanzierung, 

Kreditfinanzierung, Cash Flow 

Finanzierung, Grundlagen der Investition: 

Investitionsbegriff, Investitionsplanung, Investitionsrechenverfahren 

im Überblick. Statische 

Investitionsrechenverfahren, Dynamische Investitionsrechenverfahren: 

Kapitalwertmethode, 

Annuitätenmethode, Interne Zinsfussmethode, 

vollständiger Finanzplan. 


Brealey/Myers: Principles of Corporate Finance, 

McGraw-Hill, 2003; Perridon/Steiner: Finanzwirtscha� 

der Unternehmung, Vahlen, 2002; 

Ross/Westerfield/Jaffe: Corporate Finance, Mc- 

Graw-Hill, 2002. 

Prüfungsform 


Hinweis 

Alle A3-Lehrveranstaltungen werden durch die 

e-learning Plattform ILIAS begleitend unterstützt. 

Am Anfang des Semesters findet eine zentrale 

Einführungsveranstaltung in ILIAS statt. 

swh: 

Hours: 4 


To provide an understanding of the fundamental 

management concepts and theoretical approaches 

in the areas of finance and investment. 



Syllabus 

Basics of finance: Financial terms, financial goals 

and capital structure. Financial analysis, participatory 

financing, loan financing, cash flow financing. 

Basics of investment: Investment terms, 

investment planning, summary of investment 

rules. Static investment rules, dynamic investment 

rules: Net present value, annuity, internal 

rate of return, comprehensive financial plan. 



Examination 


547 



548 


LV-Titel 

Course Title 

Allokation und Verteilung (B-1) 

Allocation and Distribution 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über Grundsachverhalte 

und �eorieansätze in den volkswirtscha�lichen 

Problembereichen Allokation und 

Verteilung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Grundtatbestände, Grundbegriffe und Grundbeziehungen 

− Ziel- und Interessenkonflikte − 

Unterschiedliche wissenscha�liche Ansätze − Zusammenhang 

von wissenscha�lichen Ansätzen, 

wirtscha�spolitischen Konzeptionen und gesellscha�lichen 

Interessen, Methode der Volkswirtscha�slehre, 

Haushaltstheorie, Unternehmenstheorie, 

vollständige Konkurrenz, Monopol, Arbeitsmarkt, 

Kapitalmarkt, mikroökonomisches Totalmodell, 

Wohlfahrtstheorie, Verteilungstheorie. 


von Böventer: Einführung in die Mikroökonomie, 

7. Aufl., München, Wien 1991; Fees-Dörr, 

E.: Mikroökonomie, Marburg 1991; Heine, H./ 

Herr, H.: Makroökonomie. Paradigmenorienierte 

Einführung in die Mikro- und Makrökonomie, 

3. Auflage, München, Wien 2003; Robinson, J.: 

Ökonomische �eorie als Ideologie, Frankfurt a. 

M. 1974; Varian, H.R.: Grundzüge der Mikroökonomik, 

5. Aufl., München, Wien 2001 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of fundamental concepts 

and theoretical approaches in the problematical 

areas of allocation and distribution. 



Syllabus 

Basic state of affairs, basic concepts and basic 

relations − Conflicts of goals and interests − 

Various scientific approaches − �e correlation 

of scientific approaches, economic concepts and 

social interests, economic methods, demand 

theory, corporate theory, commodity and factor 

markets, pure competition, monopoly, general 

equilibrium model, welfare economics and distribution 

theory. 



Examination 

Written Examination (3 hours)


LV-Titel 

Course Title 

Konjunktur und Beschäftigung (B-2) 

Macroeconomics 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über grundlegende 

makroökonomische �eorieangebote auf den Feldern 

Konjunktur, Wachstum und Beschä�igung. 

Erarbeitung analytischer Grundlagen verschiedener 

ökonomietheoretischer Paradigmen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht; Vorlesungen zu einzelnen 

�emenbereichen 

Lehrinhalte 

Makroökonomische Wirtscha�skreisläufe und 

Sozialproduktsrechnung; Grundlagen der klassischen 

�eorie, der Allgemeinen Gleichgewichtstheorie 

und der Keynesschen �eorie; empirische 

Befunde und Erklärungsrelevanz der verschiedenen 

�eorieschulen; neuere Spielarten der 

Paradigmen und heterodoxe �eorien (Monetärkeynesianismus; 

institutionalistische �eorien; 

Neuklassik). 


B. Felderer/S. Homburg: Makroökonomik und 

neue Makroökonomik, Springer Verlag; S. Paraskewopoulos: 

Makroökonomik, Eine Einführung, 

Kohlhammer, Aufsätze aus: J. Eatwell (ed.): �e 

New Palgrave; Heine, M./Herr, H.: Volkswirtscha�slehre, 

Paradigmenorientierte Einführung 

in die Mikro- und Makroökonomie, Oldenbourg 

Verlag München 1999 

Prüfungsform 

Hausarbeit 

swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of fundamental concepts 

and theoretical approaches in the fields of trade 

cycles, growth and employment. To work out an 

analytical basis for different paradigms of economic 

theory. 



Syllabus 

Macroeconomic business cycles and national 

product accounting; principles of the Classic �eory, 

the Equilibrium �eory, and the Keynesian 

�eory; empirical findings and the explanatory 

value of the various theoretical schools; new variations 

of the paradigm and heterodox theories 

(Monetary-Keynesian Economics, Institutionalistic 

�eories, Neoclassical Economics). 



Examination 

Term Paper 

549 



550 


LV-Titel 

Course Title 

Weltmarkt und Währung (B-3) 

International Economics 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über Sachverhalte 

und �eorien in den Bereichen Weltmarkt und 

Währung und des internationalen Geschä�sumfelds 

von Unternehmen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Empirische Daten zum Außenhandel 

2. �eorie des internationalen Handels 

3. Internationale Märkte für Güter und Dienste 

und Terms of Trade 

4. Beschä�igung in offenen Volkswirtscha�en 

5. Zahlungsbilanz 

6. Wechselkurse und Währungssystem: Devisenmärkte, 

Kau�ra�paritäten, Kreditmärkte, 

Zinsparitäten; feste/flexible Wechselkurse 

7. Internationale Handels- und Währungsorganisationen 


Barro, R. und V. Grilli: European Macroeconomics, 

1994, Dt. Ausgabe: Makroökonomie, Europäische 

Perspektive, München-Wien 1996; Ethier, 

W.J.: Modern International Economics, 3rd ed., 

New York 1995; Hoeckman, B.M. und Kostecki, 

M.: �e Political Economy of the World Trading 

System. �e WTO and beyond, 2nd ed., Oxford 

2001; Husted, S. und Melvin, M.: International 

Economics, 5th ed., Boston 2001; Ingham, B.: International 

Economics, A European Focus, Harlow 

(UK), 2004; Jarchow, H.-J. und P. Rühmann: 

Monetäre Außenwirtscha�, Bd. 1: Monetäre Außenwirtscha�stheorie, 

4. Aufl., Göttingen 1994; 

Krugman, P. und Obstfeld, M.: International Economics, 

�eory and Policy, 6th ed., Boston 2003. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of facts and theoretical 

approaches towards world trade and foreign 

currency markets and the international business 

environment. 



Syllabus 

1. Empirical data on foreign trade 

2. �eory of international trade 

3. International markets of goods and services 

and terms of trade 

4. Employment in open economies 

5. Balance of payments 

6. Exchange rates and currency systems: Foreign 

exchange markets, purchasing power parities, 

credit markets, interest parities, fixed (pegged) 

and flexible exchange rates 

7. International trade and monetary organisations 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Epochen der Wirtschafts- und Sozialgeschichte (C-1) 

Introduction to Economic and Social History 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von historischen Grundlagen für 

die darauf au�auenden Kurse C-2 und C-3, bei 

denen es um die Gegenwart und um mögliche 

Zukun�strends in Betrieben und Unternehmen, 

Wirtscha� und Gesellscha� geht − also 

beispielsweise um Strukturen von sozialer Ungleichheit, 

um die zunehmende Bedeutung von 

Dienstleistungen oder aber um Tendenzen der 

Individualisierung und der Globalisierung. Diese 

geschichtlichen Grundlagen sollen nicht im 

Sinn eines möglichst umfassenden historischen 

Gesamtüberblicks, sondern eher exemplarisch 

erarbeitet werden. Die dazu gewählten Beispiele 

können sich auf verschiedene Epochen (etwa 

die Antike, das Mittelalter, das 19. Jahrhundert, 

den Nationalsozialismus usw.) und verschiedene 

�ematiken (etwa die Geschichte der Familie, der 

Arbeit, der Stadt, der Technik usw.) beziehen. Ihr 

gemeinsamer Nenner liegt in der �ematisierung 

der Moderne und ihrer Vorgeschichte: Wie sind 

aktuelle soziale Strukturen und Verhältnisse in 

ihrem Gegensatz oder als Fortführung der vorangehenden 

Entwicklungen zu verstehen? 

Lehrmethode 



Hans-Ulrich Wehler: Deutsche Gesellscha�sgeschichte, 

Bd. 1- 4, München 1987-2003; Carlo 

Cipolla/Knut Borchardt (Hrsg.): Europäische 

Wirtscha�sgeschichte, Stuttgart 1983-86; Jürgen 

Kocka/Claus Offe (Hrsg.): Geschichte und Zukun� 

der Arbeit, Frankf./M. 2000. 

Prüfungsform 

Hausarbeit 

swh: 

Hours: 2 


To impart the historical basis for the follow-up 

courses C2 and C3, which deal with the present 

and possible future trends in companies, the 

economy and society − the structures of social 

inequality, the increasing importance of services 

or the tendencies towards individualisation and 

globalisation. �is historical basis should not be 

taught as a comprehensive, historical overview, 

but rather in an exemplary form. �e selected 

cases may come from various periods (for example, 

classical antiquity, the Middle Ages, the 

19th century, the National-Socialist period ect.) 

and various topics (such as the history of the 

family, of work, of the city, of technology ect.). 

�eir common denominator is the central theme 

of modern age and its history in the sphere of 

economy and work: Can current social structures 

and relationships be understood as a contrast or a 

continuation of previous developments? 





Examination 

Term Paper 

551 



552 


LV-Titel 

Course Title 

Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und gesellschaftliche 

Interessenvertretung (C-2) 

Sociology of Work and Industrial Relations 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen der Arbeits-, Betriebs- 

und Organisationssoziologie sowie der 

‚Industrial Relations‘. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Der Betrieb als soziale Organisation – Der 

Betrieb als Arbeitsorganisation – Der Betrieb 

als Herrscha�sorganisation – Entwicklungsgeschichte 

der betrieblichen Arbeitsteilung und der 

gesellscha�lichen Organisation von Produktions- 

und Dienstleistungsarbeit – Technologische 

Entwicklung, Arbeitsorganisation und Qualifikation 

– Formelle und informelle Sozialstrukturen 

im Betrieb – Interessen und Interessenkonflikte 

im Betrieb – Rolle der Unternehmen im Globalisierungsprozess 

– Organisation der inner- und 

überbetrieblichen Interessenvertretungen – Gesellscha�liche 

und politische Regulierung der 

Arbeit (Arbeitsmarkt und soziale Sicherungssysteme) 

– Konkurrierende sozialwissenscha�liche 

�eorieansätze. 


Giddens, A.: Soziologie, Graz-Wien 1999; Nausner 

& Nausner; Kocka, J./Offe, C.: 

Geschichte und Zukun� der Arbeit, Frankfurt/M. 

2000; Mikl-Horke, G.: Industrie- und Arbeitssoziologie, 

München 2000; Minssen, H.: Begrenzte 

Entgrenzungen – Wandlungen von Organisation 

und Arbeit. Berlin 2000; Müller-Jentsch, W.: Soziologie 

der industriellen Beziehungen: eine Einführung, 

Frankfurt/Main 2000; Müller-Jentsch, 

W.: Konfliktpartnerscha�, München 1999 

Prüfungsform 

Hausarbeit 

swh: 

Hours: 4 


To give an overview of fundamentals of work, 

company and organisational sociology as well as 

corporate analysis and industrial relations. 



Syllabus 

�e company as social organisation − �e company 

as work organisation − �e company as an 

organisation of authority − �e history of development 

of the division of labour in companies 

and the organisation of work in production and 

service industries − Technological developments, 

work organisation and qualification − Formal 

and informal social structures in the company − 

Interests and conflict of interests in the company 

− �e role of companies in the process of globalisation 

− Organisation of the internal and extraplant 

representation of interests − Governance 

of work (esp. in labour markets and systems of 

social security) − Conflicting sociological theoretical 

approaches. 



Examination 

Term Paper


LV-Titel 

Course Title 

Struktur und Dynamik der modernen Industriegesellschaft (C-3) 

Structure and Dynamics of the Modern Industrial Society 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Analyse von Gegenwart und Zukun� der Industriegesellscha�. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Moderne − Industrie − Gesellscha�. Einführung 

in zentrale Begriffe, Konzepte und Probleme 

der Industriegesellscha� 

2. Zum Verhältnis von Ökonomie und Politik: 

Zur Rolle von Markt und Staat in kapitalistischen 

Industriegesellscha�en 

3. Paradigmata der Entwicklung: Entstehung und 

Strukturelemente von „organisiertem Kapitalismus“, 

„Neokorporatismus“ und „Fordismus“ 

4. Sozialstruktureller Wandel in den europäischen 

Gesellscha�en: �eoretische Konzepte 

und empirischeBefunde der Ungleichheitsforschung 

− Sozialstrukturelle Modernisierung − 

Gesellscha�spolitische Einstellungen 

5. Dimensionen der Krise nach dem „global age 

of capitalism“: Zusammenhänge von Beschäftigungskrise, 

Krise des Wohlfahrtsstaates und 

Instabilitäten der Finanzmärkte 

6. Perspektiven einer „postindustriellen Dienstleistungsgesellscha�“ 

7. Zum Verhältnis von Ökonomie und Ökologie: 

Ordnungsprinzipien von Ökonomie und Ökologie 

− Umwelt und Entwicklung − Perspektiven 

einer „nachhaltigen Entwicklung“ 


A. Giddens: Konsequenzen der Moderne, 

Frankfurt/M. 1995; K. Polanyi: �e Great Transformation, 

Frankfurt/M. 1978; E. Altvater: Die Zukun� 

des Marktes, Münster 1991; W. Glatzer, I. Ostner 

(Hg.): Deutschland im Wandel, Opladen 1999; 

F. Luks: Die Zukun� des Wachstums, Marburg 2001 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Analysis of the present and future industrial society. 



Syllabus 

1. Modernity − Industry − Society. An introduction 

to key terms, concepts and problems of 

the industrial society 

2. �e relationship of economy and politics: �e 

role of market and state in capitalist industrial 

societies 

3. Paradigms of development: Origin and structural 

elements of „organised capitalism“, „neocorporatism“ 

and „fordism“ 

4. Social structure in European societies: �eoretical 

concepts and empirical findings of 

inequality research − Socio-structural modernisation 

− Socio-political attitudes 

5. Dimensions of the crisis a�er the „global age 

of capitalism“: Interdependencies of employment 

crisis, crisis of the social welfare state 

and the instability of financial markets 

6. Perspectives of a „post-industrial service-oriented 

society“ 

7. �e relationship between economy and ecology: 

Regulating principles of economy and 

ecology − Environment and development − 

Perspectives of sustainable development 



Examination 


553 



554 


LV-Titel 

Course Title 

Privates Wirtschaftsrecht (D-1) 

Private Business Law 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der wirtscha�lich relevanten Teile 

des Bürgerlichen Rechts und des Handelsrechts. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Die Subjekte des privaten Wirtscha�srechts: 

Natürliche und juristische Personen 

2. Rechtsgeschä�liches Handeln: Privatautonomie 

(Vertragsfreiheit) − Rechtsgeschä� – Willenserklärung 

− Vertrag und Vertragstypen 

– Allgemeine Geschä�sbedingungen – Widerrufsrecht 

bei Fernabsatz- und Haustürgeschäften 

− Stellvertretung 

3. Leistungsstörungen: Pflichtverletzung als zentraler 

Ha�ungstatbestand – Unmöglichkeit 

– Schuldnerverzug – Gläubigerverzug – Verletzung 

vertraglicher und vorvertraglicher 

Schutzpflichten 

4. Gesetzliche Schuldverhältnisse: Schaden und 

Schadenersatz − Unerlaubte Handlung − Ungerechtfertigte 

Bereicherung 

5. Rechte an körperlichen Wirtscha�sgütern: 

Begriff der Sache − Dingliche Rechte − Privateigentum 

− Besitz − Erwerb und Verlust von 

Eigentum 


Däubler: BGB kompakt, 2. Aufl. 2003; Dauner / 

Lieb: Das neue Schuldrecht, 2002; Müssig: Wirtscha�sprivatrecht, 

5. Aufl. 2002; Schünemann: 

Wirtscha�sprivatrecht, 3. Aufl., 2002. 

Prüfungsform 

Hausarbeit 

swh: 

Hours: 4 


To convey business relevant areas of civil law and 

commercial law. 



Syllabus 

1. �e subjects/legal entities of private business 

law: Legal and natural persons 

2. Legal transactions: Private autonomy (freedom 

of contract) − „Juristic“ act − Declaration 

of intent contract and types of contract − 

Standard form contracts and general conditions 

− Right of withdrawal in distant sales 

and door-to-door sales − Agency 

3. Irregularities in performance: Breach of duty as 

a basic requirement of liability − Impossibility 

of performance − Debtor delay − Creditor 

delay − Breach of contract 

4. Obligations created by statutory law: Damages 

and compensation for damages − Torts/ 

tortious act − Unjustified enrichment 

5. Property rights: Concept of the object − Real 

rights − Private ownership − Possession − 

Acquisition and loss of ownership 



Examination 

Term Paper


LV-Titel 

Course Title 

Arbeitsrecht (D-2) 

Labour Law 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über die grundlegenden 

Regelungen im Bereich des privaten und 

öffentlichen Arbeitsrechts. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Arbeitsrecht − Arbeitsverhältnis − Verwandte 

Rechtsverhältnisse 

2. Rechtsquellen im Arbeitsrecht 

3. Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen 

4. Inhalt von Arbeitsverhältnissen; Lohn ohne 

Arbeit (Urlaub, Krankheit des Arbeitnehmers) 

5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung, 

Au�ebungsvertrag) 

6. Grundzüge des Tarifvertragsrechts 

7. Grundzüge der Betriebsverfassung 


Brox-Rüthers: Arbeitsrecht, 15. Aufl., 2001; 

Etzel u.a.: Arbeitsrecht, 8. Aufl. 2002; Gitter / 

Michalski: Arbeitsrecht, 5. Aufl. 2002. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 2 


To provide an overview of basic regulations in the 

field of labour law. 



Syllabus 

1. Labour law − Employer/employee relationship 

− Related legal relationships 

2. Sources of law in labour law 

3. Formation of employer/employee relationships 

4. Content of employer/employee relationships; 

continued wage payment without work (holiday, 

illness of the employee) 

5. Termination of employer/employee relationship 

(notice of termination/dismissal, agreement 

to terminate the employment) 

6. Principles of the Collective Agreements Law 

7. Principles of the Works Constitution 



Examination 


555 



556 


LV-Titel 

Course Title 

Unternehmensrecht (D-3) 

Corporate Law 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über die Grundprinzipien 

des Unternehmensrechts und die einzelnen 

Unternehmensformen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Grundlagen: Unternehmensbegriff; verfassungs- 

und europarechtliche Rahmenbedingungen 

unternehmerischen Handelns 

2. Rechtsformen und Grundprinzipien des 

Gesellscha�srechts: Personengesellscha�en, 

Körperscha�en (Kapitalgesellscha�en) und 

Mischformen; Faktoren für die Wahl der 

Rechtsform; Typenzwang; Gesellscha�svertrag 

(Satzung) und Schranken der Vertragsfreiheit 

3. Besonderheiten der Personengesellscha�en 

(GbR, OHG, KG, PartG): Gründung; Geschä�sführung, 

Vertretung und Ha�ung; Gesellscha�svermögen; 

Auflösung 

4. Besonderheiten der Kapitalgesellscha�en 

(GmbH, AG und KGaA in Grundzügen): 

Gründung und Gründungsrisiken; Organe; 

Gläubigerschutz und Ha�ungsfragen; Satzungsänderung; 

Auflösung 

5. Grundzüge der unternehmerischen Mitbestimmung 

der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat 


Eisenhardt: Gesellscha�srecht, 11. Aufl. 2003; 

Klunzinger: Grundzüge des Gesellscha�srechts, 

12. Aufl. 2002; Saenger (Hg): Casebook – Europäisches 

Gesellscha�s- und Unternehmensrecht, 

1. Aufl. 2002; Schmidt K.: Gesellscha�srecht, 4. 

Aufl. 2002. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 2 


To provide an overview of principles of corporate 

law and get familiar with various company types. 



Syllabus 

1. Basics: Concept of the “commercial enterprise” 

− Legal framework for business activities 

under European Law and German Constitutional 

Law − Right of property (Art. 14 GG); 

freedom of contract and association (Art 2 

and Art 9 GG); free choice of occupation and 

profession (Art. 12 GG); freedom of establishment 

(Art. 43-48 ECT) 

2. Essential regulations of Commercial Law: 

Concept of the „merchant“ − Company name 

− Commercial register − Business employees 

of a merchant (agent; business proxy) 

3. Types of commercial enterprises: Sole trader − 

Partnerships − Corporations (legal persons) − 

Hybrid forms − Differences in legal nature − 

Formation 

4. Characteristics of the different types of companies: 

Partnership under the Civil Code 

− Commercial partnerships (OHG, KG) − 

Private limited liability company (GmbH) − 

Stock corporation (AG) − Factors for choosing 

a paritcular type of company. Groups of 

companies: Concept of the „group of companies“ 

− Affiliated companies − Contractual 

groups − De facto groups 

5. Basics of employee representation and codetermination 

(especially on the supervisory 

board) 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Finanzbuchhaltung (E-1) 

Financial Accounting/Bookkeeping 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen der Finanzbuchführung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Aufgaben und Rechtsgrundlagen − Inventur, Inventar, 

Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung − 

Änderung der Bilanz durch Geschä�svorfälle 

– Buchungstechnik auf Bestands- und Erfolgskonten 

− Gemischte Konten − Privatkonto − 

Spezielle Buchungsprobleme im Warenhandel 

und in Fertigungsbetrieben − Buchung von Löhnen 

und Gehältern – Jahresabschlussbuchungen 

(Abschreibungen, Rückstellungen, Rechnungsabgrenzungsposten 

und Hauptabschlussübersicht) 

– Kontenrahmen und Organisation der Buchführung. 


Kudert / Sorg: Bilanzrecht – leicht gemacht; 

Heinhold, Michael: Buchführung in Fallbeispielen; 

Döring, Ulrich / Buchholz, Rainer: Buchhaltung 

und Jahresabschluss (jeweils neueste 

Auflage). 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 2 


To convey the fundamentals of financial accounting 

and bookkeeping. 



Syllabus 

Nature and purpose of accounting − Tasks and 

legal foundation of financial accounting − Inventory, 

stock on hand, balance sheet, profit and loss 

account − Effect recording business transactions 

− Effect on balance sheet − Ledger accounts: Asset-, 

liability-, revenue accounts − Double entry 

system − Private accounts − Special accounting 

problems in merchandise trade and in manufacturing 

companies: Entry of wages and salaries, 

depreciation, reserves, accruals, prepayments and 

deferrals, preparation of trial balance and profit 

and loss account − Schedule of accounts and organisation 

of accounting 



Examination 


557 



558 


LV-Titel 

Course Title 

Handels- und steuerrechtliche Bilanzierung (E-2) 

Financial Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen der Bilanzierung 

nach Handels- und Steuerrecht. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Begriffe und Arten der Bilanzen − Rechtsgrundlagen 

− Grundsätze ordnungsmäßiger 

Buchführung − Zusammenhang zwischen Handels- 

und Steuerbilanz − Inhalt und Gliederung 

des handelsrechtlichen Jahresabschlusses − Handels- 

und steuerrechtliche Aktivierungs- und 

Passivierungsgebote, -wahlrechte und -verbote − 

Wertkategorien des Handels- und Steuerrechts − 

Bewertungsprinzipien – Bewertungsmethoden in 

Bilanz und GuV – Ausblick auf die Internationale 

Rechnungslegung. 


Coenenberg, Adolf Gerhard: Jahresabschluss und 

Jahresabschlussanalyse; Falterbaum/Beckmann: 

Buchführung und Bilanz; Meyer, Claus: Bilanzierung 

nach Handels- und Steuerrecht (jeweils 

neueste Auflage); Kudert/Sorg: Bilanzrecht − 

leicht gemacht 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the fundamentals of financial accounting 

according to commercial and fiscal (tax) law. 



Syllabus 

Concepts and forms of financial statements − 

Main users of financial accounting − Legal basis 

− Principles of sound accounting practice − Relationship 

between commercial and fiscal balance 

sheet − Inventory as a basis of drawing up the 

balance sheet − Content and layout of the annual 

financial statement − Commercial and fiscal (tax) 

mandatory, optional and prohibited inclusion of 

assets and liabilities − Value categories in commercial 

and fiscal law − Valuation principles − 

Valuation methods − Commercial and tax-based 

valuation rules. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Kosten- und Leistungsrechnung (E-3) 

Cost Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen der Kosten- und 

Leistungsrechnung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Wesen und Zweck der Kosten- und Leistungsrechnung 

– Grundbegriffe des betrieblichen 

Rechnungswesens − Unterbegriffe der Kosten 

und Leistungen − Kostentheoretische Grundlagen 

− Kostenrechnungssysteme − Organisation 

der Betriebsabrechnung − Abgrenzung zwischen 

Finanz- und Betriebsbuchhaltung − Kostenartenrechnung 

− Kostenstellenrechnung – Kostenträgerstückrechnung 

(Kalkulation) – Kostenträgerzeitrechnung 

− Kurzfristige Erfolgsrechnung − 

Grundzüge der Teilkosten- und Plankostenrechnung 

sowie aktueller Entwicklungen. 


Sorg, Peter: Kosten- und Leistungsrechnung, 56 

praktische Fälle mit ausführlichen Lösungen; 

Moews, Dieter: Kosten- und Leistungsrechnung; 

Heinhold: Kosten- und Erfolgsrechnung in Fallbeispielen 

(jeweils neueste Auflage); Kudert/Sorg: 

Bilanzrecht − leicht gemacht 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the fundamentals of cost accounting. 



Syllabus 

�e nature and purpose of cost accounting and 

performance measurement − Basic concepts of 

cost accounting − Sub terms of costs and performances 

− Principles of cost theory and cost 

accounting systems − Organisation of operational 

accounting − Distinction between financial and 

cost accounting − Cost type − Cost centre − Cost 

unit − Short term statement of income − Fundamentals 

of marginal costing and budgeting. 



Examination 


559 



560 


LV-Titel 

Course Title 

Grundlagen der Unternehmensbesteuerung (E-4) 

Fundamentals of Corporate Taxation 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über die rechtlichen, 

betriebswirtscha�lichen und volkswirtscha�lichen 

Grundlagen der Unternehmensbesteuerung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Grundlagen und Grundzusammenhänge der 

Einkommen-, Körperscha�- und Gewerbesteuer 

sowie der Umsatzsteuer − Grundlagen der Steuerverfahrenslehre 

− Einfluss der Besteuerung auf 

unternehmerische Entscheidungen (Steuergestaltungslehre) 

− Wirkung der Besteuerung auf die 

Unternehmen (Steuerwirkungslehre). 


Steuergesetze; Brust/Hasfeld/Liebig: Anwendungsorientiertes 

Steuerrecht, Verlag Gehlen 

GmbH & Co KG, Bad Homburg; Grefe: Unternehmenssteuern, 

Kiehl-Verlag, Ludwigshafen; 

Hinz: Grundlagen der Unternehmensbesteuerung, 

Verlag Neue Wirtscha�sbriefe, Herne; Selchert: 

Grundlagen der betriebswirtscha�lichen 

Steuerlehre − Übersichtsdarstellungen, Oldenbourg 

Verlag (jeweils neueste Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of legal, economic and 

macroeconomic principles of business taxation. 



Syllabus 

Legal basis of business taxation: Income tax, corporation 

tax, local business tax, value added tax 

and capital stock tax − Lessons in Tax Procedure 

− �e influence of taxation on corporate decisions 

− �e impact of taxation for the corporation 

− Macroeconomic aspects of corporate taxation. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Wirtschaftsenglisch I 

Business English I 

LV-Nr. 


swh: 

Hours: 2 


To improve English language fluency and competence 

with a focus on the language of business 

and economics. 


English is taught at two levels, for intermediate 

and advanced students. Activities include exercises 

in: Vocabulary expansion, reading and listening 

comprehension, writing skills development, 

confidence-building role plays, small group and 

partner exchanges. 

Syllabus 

Review of grammatical structures, basic commercial 

correspondence, controlled and free writing 

exercises. Business focus: Marketing and production. 


All materials will be made available in class/per 

intranet 

Examination 

�e contents of this course will be part of a Written 

Examination a�er completion of Business 

English II. 

561 



562 


LV-Titel 

Course Title 

Wirtschaftsenglisch II 

Business English II 

LV-Nr. 


swh: 

Hours: 2 








in: Vocabulary expansion, reading and listening 




Syllabus 



exercises. Business focus: General and human 

resource management. 



intranet. 

Examination 

Written Examination − includes contents of Business 

English I (3 hours)


LV-Titel 

Course Title 

Wirtschaftsenglisch III 

Business English III 

LV-Nr. 


swh: 

Hours: 4 








in: vocabulary expansion, reading and listening 




Syllabus 



exercises. Business focus: Banking, accounting 

and general finance. 



intranet. 

Examination 

Written Examination − Includes contents of Business 

English I and II (3 hours) 

563 



564 


LV-Titel 

Course Title 

Lineare Algebra 

Linear Algebra 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden sollen die Entstehung mathematischer 

Methoden aus praktischen Problemen, 

die Bedeutung dieser Methoden für die ökonomische 

�eorie und ihre Wechselbeziehungen zur 

ökonomischen Praxis erkennen. Sie sollen lernen, 

ökonomische Zusammenhänge mathematisch 

zu formulieren und die Einsetzbarkeit von Computern 

zur Lösung mathematischer Probleme zu 

beurteilen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, möglichst unter Einbeziehung 

konkreter Anwendungen und geeigneter 

PC-So�ware 

Lehrinhalte 

Lineare Beziehungen − Matrizen und Vektoren − 

Lineare Gleichungssysteme − Inverse Matrix − 

Ökonomische Anwendungen (Materialverflechtungen, 

innerbetriebliche Leistungsverrechnung, 

volkswirtscha�liche Verflechtungsmodelle, Entwicklung 

von Marktanteilen u.a.m.). 


Allan, R.G.D.: Mathematische Wirtscha�stheorie, 

Duncker und Humblot, Berlin 1972; Bücker, 

R.: Mathematik für Wirtscha�swissenscha�ler, 

Oldenbourg, München 1996; Köhler, H.: Lineare 

Algebra, Hanser, München/Wien 1980; Körth, 

H./ Dück, W. u.a.: Wirtscha�smathematik Band 

1, Die Wirtscha�, Berlin/ München 1992. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


�e student should recognise the origin of mathematical 

methods out of practical problems, 

the importance of these methods for economic 

theory and their interrelationship with economic 

practice. �e student should learn to formulate 

economic relationships in mathematical form 

and to judge the application of computers to solve 

mathematical problems. 


Lecture with discussion, using real applications 

and appropriate PC so�ware if possible 

Syllabus 

Linear relationships − Matrices and vectors − 

Linear set of equations − Inverse matrix − Economic 

applications (material integration, intra-plant 

cost allocation, economic integration models, 

development of market). 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Analysis 

Analysis 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Aufstellen mathematischer Modelle für konkrete 

ökonomische Optimierungsprobleme. 

Lehrmethode 


geeigneter PC-So�ware 

Lehrinhalte 

Reelle Zahlenfolgen, insbesondere geometrische 

Zahlenfolge − Geometrische Reihen − Zinseszinsrechnung 

− Effektivzins − Einmalige und 

regelmäßige Zahlungen − Grundbegriffe der Differentialrechnung 

mit einer unabhängigen Veränderlichen 

− Ableitungsregeln − Anwendungen 

aus dem ökonomischen Bereich (Cournotscher 

Punkt, Elastizität, Losgrößenformel u. a. m.) − 

Differentialrechnung mit mehreren unabhängigen 

Veränderlichen − Partielle Ableitungen und 

totales Differential − Extrema unter Nebenbedingungen 

− Anwendungen aus dem ökonomischen 

Bereich (Produktionsfunktionen, partielle Grenzproduktivität, 

Standortproblem, Minimalkostenkombination 

u.a.m.) 


Bücker, R.: Mathematik für Wirtscha�swissenscha�ler, 

Oldenbourg, München 1996; Garus, G. 

/ Westerheide, P.: Differential- und Integralrechnung, 

Hanser, München/Wien 1985; Körth, H. / 

Dück, W. u. a.: Wirtscha�smathematik Band 1, 

Die Wirtscha�, Berlin/ München 1992; Ohse, D.: 

Mathematik für Wirtscha�swissenscha�ler, Teil1 

(Analysis), Vahlen, München 1989. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To draw up mathematical models for concrete 

economic optimization problems. 


Lecture with discussion, using appropriate PC 

so�ware if possible 

Syllabus 

Infinite sequences of real numbers, in particular 

geometric progression − Geometric series − 

Simple and compound interest − Effective rate 

of interest − Simple payments and annuities − 

Basic concepts of differential calculus with one 

independent variable − Formulae and rules for 

the derivative of a function − Application in the 

area of economics (Cournot point, elasticity, optimal 

stock control, etc.) − Differential calculus 

with several independent variables − Partial differentiation 

and total differential − Constrained 

optimization − Applications in the area of economics 

(production functions, partial marginal 

productivity, locational problem, minimal cost 

combination, etc.). 



Examination 


565 



566 


LV-Titel 

Course Title 

Beschreibende Statistik und Wahrscheinlichkeitsrechnung 

Descriptive Statistics and Probability Theory 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung typischer statistischer Fragestellungen 

und Methoden, Befähigung zur sachgerechten Methodenauswahl 

und -anwendung sowie zur Interpretation 

und Verwendung statistischer Ergebnisse. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Aufgaben, Sach- und Anwendungsgebiete der 

Statistik − Statistische Untersuchungen: Vorgehensweise, 

Untersuchungsarten, Grundbegriffe 

(Massen, Merkmale, Skalen), Datenerhebung − 

Univariate Querschnittdatenanalyse: Häufigkeitsverteilung, 

Klassieren, Kumulieren, Relativieren, 

Präsentationsformen (Tabellen u. Grafiken), 

Auswertung mit Kenngrößen/Parametern (Lage, 

Mitte, Streuung, Schiefe) − Konzentrationsanalyse: 

Lorenzkurve, Gini-Koeffizient, Konzentrationsraten 

− Längsschnittdatenanalyse mit Maß-, 

Verhältnis- und Indexzahlen − Grundbegriffe und 

Rechenregeln der Wahrscheinlichkeitsanalyse − 

Eindimensionale Zufallsgrößen u. Wahrscheinlichkeitsverteilungen, 

Erwartungswert und Varianz 

− Wichtige diskrete Verteilungstypen insbes. Binomialverteilung 

− Wichtige stetige Verteilungstypen 

insbes. Normalverteilung − Approximationen von 

Verteilungen und zentraler Grenzwertsatz. 


Bamberg, G. / Baur, F.: Statistik, 11. Auflage, München 

etc. 2001; Hartung, J. / Elpelt, B./ Klösner, K.- 

H.: Statistik. Lehr- und Handbuch der angewandten 

Statistik, 10. Auflage, München etc., 2002; Meißner, 

J.-D.: Statistik verstehen und sinnvoll nutzen, München 

2004; Puhany: Statistik. Einführung mit praktischen 

Beispielen, 8. Auflage, Würzburg 1998 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the principles and methods applied in 

statistics, to enable participants for the application 

of statistical methods and the interpretation 

of results. 



so�ware if possible. 

Syllabus 

Statistical source data analysis − One-dimensional 

frequency distribution − Statistical parameters 

(location and dispersion parameters), statistically 

relationships and indexes − Measure of concentration 

− Principles of the probability theory − 

Discrete and continuous random variables, expected 

value and variance − Examples of discrete 

and continuous distributions (binomial and normal 

distribution) − Central limit theorem 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Schließende Statistik und analytische Untersuchungsverfahren 

Inferential Statistics and Analytical Techniques 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung typischer statistischer Fragestellungen 

und Methoden; Befähigung zur sachgerechten 

Methodenauswahl und -anwendung sowie 

zur Interpretation und Verwendung statistischer 

Ergebnisse. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Bivariate Datenanalysen: Darstellungsformen, 

Arten der Zusammenhangsanalyse − Regressionsanalyse: 

Lineare Einfachregression, Methode 

der kleinsten Quadrate, Bestimmtheitsmaß − 

Korrelationsanalyse: Covarianz, Maß- und Rangkorrelation 

− Kontingenzanalyse: Bedingte Häufigkeiten, 

Chi-Quadrat, Kontingenzkoeffizient − 

Zeitreihenanalyse: Trendanalyse, Saisonanalyse, 

Saisonbereinigung − 

Trendprognosen: Naive und glättende Verfahren, 

Trendfunktion − Stichprobenstatistik: Stichprobenarten, 

-verfahren, -funktionen und -verteilungen 

(Student- und Chi-Quadrat-Verteilung) 

− Parameterschätzungen: Punktschätzungen, 

Schätzer und ihre Güte, Schätzmethoden, Konfindenzintervalle 

− Parametertests: Vorgehensweise, 

Fehlerarten, Gütefunktion, nötiger Stichprobenumfang 

− CHI-Quadrat Unabhängigkeitstest. 


Bamberg, G. / Baur, F.: Statistik, 11. Auflage, 

München etc. 2001; Hartung, J. / Elpelt, B./ Klösner, 

K.-H.: Statistik. Lehr- und Handbuch der 

angewandten Statistik,10. Auflage, München etc., 

2002; Meißner, J.-D.: Statistik verstehen und sinnvoll 

nutzen, München 2004; Puhany: Statistik. 

Einführung mit praktischen Beispielen, 8. Auflage, 

Würzburg 1998 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the principles and methods applied in 

statistics, to enable participants for the application 

of statistical methods and the interpretation 

of results. 



so�ware if possible 

Syllabus 

Presentation of two-dimensional frequency distribution 

− Correlation and regression analysis, 

time-series-analysis and simple prediction techniques 

− Sampling techniques, functions and 

distributions − Introduction in the estimation 

and hypothesis testing, confidence intervals, parameter 

testing, Chi-Square-Independence-Test. 



Examination 


567 



568 


LV-Titel 

Course Title 

Wirtschaftsinformatik I: Individuelle Informationssysteme mit Praktikum 

Data Processing I: Information Systems (incl. practical training) 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden lernen den Au�au und die 

Funktionsweise individueller Informationssysteme 

kennen. Sie können Anwendungen der Tabellenkalkulation 

entwickeln und Informationen im 

Internet recherchieren. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit praktischer Arbeit 

am PC 

Lehrinhalte 

I&K-Infrastruktur: Arbeitsumgebung an der 

FHW (Netzwerk und Betriebssystem) So�ware: 

Kategorien, Grundfunktionen und Arbeitsweise. 

Daten: Grundbegriffe, Darstellung, Arten, 

Grundoperationen. Elementare Konzepte und 

Anwendungen mit der Tabellenkalkulation: 

Einfache Anwendungen aus dem Bereich der 

Wirtscha� werden fachlogisch entworfen und 

mit EXCEL implementiert. Recherchieren im 

Internet: Informationssuche mit Suchmaschinen, 

Bibliotheken und Online/Offline-Datenbanken 

sowie Auswerten und einfaches Präsentieren der 

Ergebnisse. Zusammenspiel verschiedener Anwendungen. 


Bachmann, J.: Der Information Broker, Addison-Wesley, 

2000; Jaros-Sturhahn, Schlechtner: 

Business Computing mit MS-Office und Internet, 

Springer 1999 

Prüfungsform 

Studienleistung 

Hinweis 

Praktikum: 14-tägig 

swh: 

Hours: 4 


To convey the structure and functioning of individual 

information systems. Participants will be 

enabled to develop spreadsheet programs and use 

the internet as a source for information research. 


Lecture with discussion and hands-on-practice 

Syllabus 

I&C-Infrastructure: Working-Environment at 

the FHW (network and operating system) − 

So�ware: Categories, Basic Functions and Working-Principles 

− Data: Basic concepts, Representation, 

Categories, Basic Functions − Elementary 

concepts and application of spreadsheet programs: 

Simple applications for business will be 

developed in logical terms of the subject and implemented 

with EXCEL − Searching the Internet: 

Search for information with internet browsers, 

electronic libraries and online/off-line-data bases; 

analysing and simple presenting the results; 

Combination of different applications. 



Examination 

In-Class Assessment 

Note 

Practice every two weeks


LV-Titel 

Course Title 

Wirtschaftsinformatik II: Betriebliche Informationssysteme 

Data Processing II: Business Information Systems 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden lernen am Beispiel betriebswirtscha�licher 

Standard-So�ware den Au�au 

und die Funktionsweise betrieblicher Informationssysteme 

kennen und werden in die Lage 

versetzt, durch eine präzise Formulierung von 

Fachwissen an der Entwicklung bzw. Anpassung 

eines solchen Systems teilzunehmen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Arbeiten am PC 

Lehrinhalte 

Betriebliche Anwendungssysteme: Beschreibung 

von Geschä�sprozessen, Standard-So�ware zur 

Unterstützung von Geschä�sprozessen, Datenbank 

als Basis von Anwendungssystemen, 

Arbeiten mit ausgewählten Anwendungen und 

Datenbanken. E-Commerce: Intranet, Extranet, 

Internet, Datenbank-Anbindungen, Sicherheitsaspekte. 


Kyas O.: Sicherheit im Internet, �omson 1998; 

Assfalg R. et. al.: Internet-Datenbanken: Konzepte, 

Modelle, Werkzeuge, Addison Wesley, 1997; 

Vossen G., Becker J.: Geschä�sprozessmodellierung 

und Workflow-Management: Modelle, Methoden, 

Werkzeuge, �omson, 1995 

Prüfungsform 

Klausur oder Hausarbeit 

swh: 

Hours: 6 


To convey the structure and functioning of business 

application information systems. Participants 

will be qualified to express their specific 

knowledge to help developing and modulating 

these information systems. 


Lecture with discussion and hands-on-practice 

Syllabus 

Business-application systems: Description of 

business cycle processes, standard so�ware for 

support of business cycle processes, data bases 

as fundaments of application systems, works 

on selected application systems and data bases. 

E-Commerce: Intranet, Extranet, Internet, Database 

networking, security aspects. 



Examination 

Written Examination or Term Paper 

569 



570 

Hauptstudium Degree Scheme 

LV-Titel 

Course Title 

Strategisches Management 

Strategic Management 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Verständnisses für Unternehmensstrategie 

und für Aufgaben und Ansätze des 

strategischen Managements in einer an der Managementpraxis 

orientierten Perspektive. 

Lehrmethode 

Der Kurs wird von je einem Dozenten der Betriebswirtscha� 

(4 Std.) und der Sozialwissenscha�en 

(z. B. Jura, Volkswirtscha� oder Soziologie) 

(2 Std.) durchgeführt. Vorlesungen werden 

durch Gruppenarbeit mit Fallstudien und durch 

Präsentationen und ggf. durch Projektarbeit und 

Gastvorträge ergänzt. 

Lehrinhalte 

Einführung in das Strategische Management − 

Zielbildung und -durchsetzung − Bezugsrahmen 

und Methoden der strat. Umfeldanalyse − Methoden 

der strategischen Unternehmensanalyse 

− Strat. Interaktion und Wahl mittels Analyseinstrumenten 

− Methoden zur Bewertung von 

Strategien (z.B. zu Finanzzielen, Finanzierbarkeit, 

Machbarkeit, ethische Überlegungen) − Strategieumsetzung, 

Integration von Produkt-/ Marktstrategie 

mit Organisations- und Personalkonzept 

− Strat. Controlling − Strat. Wandel − organisatio-nales 

Lernen. Der juristische Bereich behandelt 

rechtl. Aspekte der Unternehmensgründung, 

-führung und -planung. Im volkswirtscha�l. 

Teil steht die Analyse der Entstehung und Funktionsweise 

verschiedener Marktformen (bspw. 

vollständige Konkurrenz, monopol. Konkurrenz, 

Oligopol, Monopol) im Zentrum. Die Rahmenbedingungen 

für unternehmerisches Handeln 

und die Verhaltensweisen von Unternehmen in 

spezifischen Märkten werden aus volkswirtscha�licher 

Sicht untersucht. Organisationssoziologische 

und handlungstheoretische Grundlagen des 

strat. Managements werden im Part Soziologie 

erarbeitet. 

swh: 

Hours: 6 


To introduce students to strategic thinking and 

further to comprehensive understanding of tasks 

and approaches for the strategic management of a 

company. 


�e course will be accomplished by two lectures. 

�ere will be taught a business-administrational 

background and additionally a social science 

discipline (e.g. economics, sociology or law). 

Lectures will be complemented by case studies, 

presentations, project work and guest lectures 

with discussion. 

Syllabus 

Introduction to strat. management − Strat. objectives 

and goals − Frameworks and methods for 

strat. environment analysis − Methods of analysing 

the firm − Strat. interaction and strat. choice 

− Methods for strategy evaluation (financial analysis, 

feasibility of strategy options, ethical considerations, 

etc.) − Strategy implementation, integration 

of product market strategy with org. and 

human resource programmes − Strat. controlling 

− Management of change − Org. learning. In 

addition, legal aspects of company foundations, 

management and planning might be covered. 

Alternatively, the macro-economic part focuses 

on the analysis of the rise and features of various 

market forms as well as on external influences on 

corporations and businesses in specific markets. 

�e sociological course discusses organizational 

and sociological aspects next to theoretical concepts 

of strat. management. 



Examination 

Joint Oral Examination (20 minutes)


Welge/Al-Laham: Strategisches Management, 4. 

Aufl., 2004; Steinmann/Schreyögg: Management, 

5. Aufl. 2000, Kapitel 5; Müller-Stewens/Lechner: 

Strategisches Management, 2. Aufl. 2003; Englischsprachige 

Grundtexte sind: Johnson/Scholes: 

Exploring Corporate Strategy, 6th ed. 2002 (Text 

and Cases); Besanco/Dranove/Shanley: Economics 

of Strategy, 2nd ed., 2000; Grant, R.M.: Contemporary 

Strategy Analysis, 4th ed., 2002; De 

Witt/Meyer: Strategy, 3rd. ed.2004 

Prüfungsform 

Gemeinsame mündliche Prüfung (ca. 20 Minuten) 

571 



572 


LV-Titel 

Course Title 

Betriebliche Finanzierung und Investition I: Finanzbedarf, 

Finanzierungsinstrumente und Investitionskalküle 

Corporate Finance I: Financial Requirements, Financial Instruments and 

Investment Analysis 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Darstellung von Grundproblemen moderner 

Finanzierungsinstrumente und Erörterung theoretisch 

fundierter praxisorientierter Lösungsansätze. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit anwendungsorientiertem 

Bezug, Bearbeitung von Übungsaufgaben 

und Fallstudien 

Lehrinhalte 

Financial assets im Überblick – Grundprobleme 

der Bewertung von Finanzierungsinstrumenten – 

Konstruktion von Duplikationsportfolios – Ermittlung 

von spot und forward rates − Einführung 

in die Preisbildung von Optionsprodukten 

– Traditionelle und moderne Techniken der Risikomessung 

– Duration, Value at risk und andere 

Kennzahlen – Zinsrisikomanagement mit unbedingten 

und bedingten Termingeschä�en – 

Grundstruktur und Funktionsweise von Futures, 

Swaps, Zinsoptionen und FRA’s – Bewertung und 

Funktion komplexer Zinsinstrumente mit Optionscharakter 

(Swaptions, Caps, Floors, Collars) 

– Bewertungskonzep-tionen und Portfoliostrategien 

im Aktiengeschä� – Grundlagen fundamentaler 

und technischer Analyse – 

Portfoliotheoretische Grundlagen – Tobin-Separation 

und Capital Asset Pricing Model – Grundzüge 

des Managements von Aktienportfolios 

– Bewertung von Wandelanleihen und Aktienanleihen 

– Konstruktion, Bewertung und Einsatz 

einfacher und komplexer Optionsinstrumente 

– Implikationen und Au�au von Optionspreismodellen 

– Ableitung, Interpretation und Einsatz 

von Optionskennzahlen (Greeks) – Grundkonzepte 

kombinierter Optionsstrategien (Replikation 

von Basisinstrumenten, Spreads, Straddles 

und Strangles). 

swh: 

Hours: 4 


Presentation of the fundamental issues of financial 

market instruments and discussion of theory 

based practice-oriented approaches to corporate 

finance management. 


Lecture with discussion of application-oriented 

character, case-study work 

Syllabus 

Problems in evaluating financial instruments − 

Duplicating/replecating financial instruments 

− Cash flows − Spot rates and forward rates − 

Introduction into option pricing − Traditonal 

and modern techniques of risk-measurement − 

Duration, Value at Risk and other approaches − 

Management of interest-rate based risks by using 

interest-rate derivatives − Structure/function of 

Futures, Swaps, Interest-rate options and Forward 

Rate Agreements − More complex derivatives: 

Swaptions, Caps, Floors and Collars − Basics in 

Portfolio − �eory and Management strategies 

in a security environment − Tobin-Separation 

and the Capital Asset Pricing Model − Valuation 

of Convertible Bonds and Corporate Bonds − 

Construction, Valuation and Implementation of 

simple and complex option-based instruments 

− Option pricing by binominal and stochastic 

models (Black-Scholes/Cox-Ross-Rubinstein) − 

Combined option strategies (replication of basic 

instruments, spreads, straddles and strangles) 



Examination 



Biermann, B.: Die Mathematik von Zinsinstrumenten, 

München und Wien 1999; Bodie, Z. / 

Kane, A. / Marcus, A.J.: Investments, 3rd. Edition, 

New-York et al. 1996; Brealey, R.A. / Myers, 

S.C.: Principles of Corporate Finance, New-York 

et al. 2002; Damodoran, A.: Investment Valuation 

: Tools and techniques for determining the value 

of any asset, New York 1996; Heidorn, T.: Finanzmathematik 

in der Bankpraxis: Vom Zins zur 

Option, 3. Aufl. Wiesbaden 2000. 

Prüfungsform 


573 



574 


LV-Titel 

Course Title 

Betriebliche Finanzierung und Investition II: Investitions- und Finanzpolitik 

Corporate Finance II: Real Asset Investments − Concepts, Policy and Valuation Tools 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Überblick der verschiedenen Risikoarten, grundlegende 

Begriffe im Bereich Risikomanagement. 

Die Bedeutung des Risikomanagements im 

Kontext der gesamten BWL sowie die Relevanz 

und die aktuellen Entwicklungen in der betriebswirtscha�lichen 

Praxis. Vermittlung und 

anwendungssicherer Umgang mit den Methoden 

zur Steuerung und Analyse der verschiedenen 

Risikoarten. 

Lehrmethode 

Lehrmethode: Seminaristischer Unterricht, Aufgaben-/Fallstudienbearbeitung 

Lehrinhalte 

Grundbegriffe des Risikomanagements – Risikoarten; 

Der Risikomanagement-Prozess; Grundlagen 

risikoartenübergreifender Methoden zur 

Analyse, Messung und Steuerung von Risiken: 

einfache Risikomaße, Volatilitäten, Value at Risk, 

Return on Risk adjusted Capital, Bürgscha�en, 

Versicherungen, Derivate, Besonderheiten bei 

der Behandlung ausgewählter Marktpreisrisiken 

(Duration, Convexity, Devisenswapsätze, Kreditderivate 

usw.). 


Eller, Roland: Modernes Risikomanagement, 

Gabler Verlag; Hull, John C.: Optionen, Futures 

und andere Derivate, Oldenbourg Verlag; Oehler, 

Andreas / Unser, Matthias: Finanzwirtscha�liches 

Risikomanagement, Springer Verlag 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To give an overview of the various categories of 

financial risk, term definitions. �e importance 

of risk management in the context of Business 

Administration as well as its relevance concerning 

current developments in the overall business 

practice. Introduction and application of methodology 

used for analysing and controlling various 

risks. 


Lecture with discussion and case studies 

Syllabus 

Basic terminology of risk management − Risk 

categories − Risk management processes; Fundamentals 

of risk category spanning methods for 

analysing, measuring and controlling risk: basic 

risk mea-sures, volatility, Value at Risk, Return on 

Risk adjusted Capital, debt guarantee, insurance, 

derivatives, particularities in the handling of selected 

risks concerning market prices (Duration, 

Convexity, foreign exchange swap rates, credit 

derivatives etc.). 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Geld, Kredit, Banken 

Money, Credit and Banking 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von Kenntnissen über die Organisation 

und Funktionsweise von Geldwirtscha�en. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Finanzsysteme moderner Volkswirtscha�en 

– Geld und Liquidität – Geldnachfrage und Geldangebot 

– Zinsbildung und Zinsstrukturen – Ziele 

und Instrumente der Geldpolitik – Aufgaben 

der Bankenaufsicht. 


Bofinger, Peter u. a.: Geldpolitik. Ziele, Institutionen, 

Strategien und Instrumente, München 1996; 

Claassen, Emil M.: Probleme der Geldtheorie, 

Berlin-Heidelberg-New York 1970; Schierenbeck/ 

Hölscher: Bank Assurance, Stuttgart 1996 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey knowledge about the organisation and 

functioning of a money economy. 



Syllabus 

Financial systems of modern economies − Money 

and liquidity − Money supply and demand − 

Interest rates development and structure − Goals 

and instruments of monetary policy − �e tasks 

of the bank supervisory authorities 



Examination 


575 



576 


LV-Titel 

Course Title 

Finanzierungsrecht (Recht der Kreditfinanzierung einschließlich 

Leasing und Factoring) 

Financing Law (Law of Credit Financing including Leasing and Factoring) 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der die ökonomischen Investitions- 

und Finanzierungsentscheidungen konstituierenden 

bzw. beeinflussenden rechtlichen Regelungen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

1. Kreditgeschä�e (Darlehen, Industrieobligationen, 

Schuldscheindarlehen, Lieferantenkredit, 

Kontokorrentkredit) 

2. Kreditsicherungsgeschä�e (Personalsicherheiten: 

Bürgscha�, bürgscha�sähnliche Sicherungsformen 

− Realsicherheiten: Sicherungsübereignung, 

Sicherungszession, Eigentumsvorbehalt 

Grundpfandrechte) 

3. Sonderformen der mit Kreditsubstitutionscharakter: 

Leasing und Factoring − Kollisionsprobleme 


Perridon/Steiner: Finanzwirtscha� der Unternehmung; 

Reinicke/Tiedtke: Kreditsicherung; 

Pottschmidt/Rohr: Kreditsicherungsrecht 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To present the legal rules which form and influence 

economic investment and financing decisions. 



Syllabus 

1. �e Credit business (loan, industrial bond, 

bonded loans, trade credit, overdra� credit) 

2. Credit security business (personal security, 

guarantee, forms of security similar to guarantees, 

real security, collateral assignment, 

fiduciary assignment, reservation of title/ownership, 

mortgages) 

3. Special forms of financing − replacing credit: 

Leasing and factoring – Concurrence problems 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Internationale Unternehmensfinanzierung 

International Finance Management for Corporate Entities 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der theoretischen und anwendungsorientierten 

Kenntnisse des internationalen Finanzmanagements. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Übungen/ 

Fallstudien 

Lehrinhalte 

Internationale Kapitalmärkte, Devisenmärkte 

und internationale Bankensysteme − Wechselkursmechanismen 

− Internationale Zins- und 

Börsenkursmechanismen − Quotierungen − 

Transaktions- und Translationsrisiken − Hedge- 

Techniken − Risiko-Shi�ing − Optionen − Futures 

− Methoden der Risikoschätzung − Swaps 

− Build Operate Transfer − BOT/ Contracting/ 

Projektfinanzierung/ Joint Venture, Capital Budgeting, 

Portfolio Diversifizierung, Asset Allocation, 

Inter-Company Netting, In-House Banking. 


Arshadi/Nasser: Modern Financial Intermediariers 

and Markets, Prentice Hall, 1997; Brealey/ 

Myers: �e Principles of Corporate Finance, 

McGraw-Hill, 6.ed 2000; Buckley, Adrian: �e 

Essence of International Money, Prentice Hall, 

1996; Eiteman, David K.: Multinational Business 

Finance, Addison Wesley Longman, 1998; Eng, 

Macimo V.: Global Finance, Addison Wesley 

Londman, 1998; Fabozzi, Frank J.: Foundations of 

Financial Markets and Institutions, Prentice Hall, 

1998; Grundy, Tony: Exploring Strategic Financial 

Management, Prentice Hall, 1998; Shapiro, 

Alan C.: Multinational Finance Management, 

Prentice Hall, 1996 

Prüfungsform 

Hausarbeit oder sonstige Prüfungsform 

swh: 

Hours: 4 


To convey the interrelationships between multinational 

corporations and the international 

financial markets in theory and practice. 



Syllabus 

International financial markets, currency markets, 

international banking system, currency 

exchange mechanisms, international bond and 

equity markets, transaction and translation risk, 

hedging, risk shi�ing, options, futures, methods 

for risk assessment, swaps, BOT/contracting, 

capital budgeting, portfolio diversification, asset 

allocation, joint ventures, inter-company netting, 

in-house banking. 



Examination 

Term Paper or other form of Assessment 

577 



578 


LV-Titel 

Course Title 

Grundlagen des Bankmanagements 

Bank Management Methods 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen und �eorieansätze 

aus den Bereichen Finanzierung und Investition. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Ertragsquellen in Kreditinstituten, Betriebsrisiken, 

Investitionsrisiken, Liquiditätsrisiken, Ausfallrisiken, 

Marktpreisrisiken, Instrumente und 

Methoden zur Steuerung des Zinsänderungsrisikos, 

Value at Risk, Return on Risk adjusted Capital, 

Bankenaufsicht. 


Büschgen: Bankbetriebslehre, Gabler, 1999; Eller/ 

Gruber/Reif: Handbuch Gesamtbanksteuerung; 

Schäffer-Poeschel, 2001; Oehler: 

Kreditrisikomanagement, Schäffer-Poeschel, 

2002; Schierenbeck: Ertragsorientiertes Bankmanagement 

Bd.1,2, Gabler, 2001; Sievi: Kalkulation 

und Disposition, 

Gillardon, 1996; Süchting/Paul: Bankmanagement, 

Schäffer-Poeschel, 1998. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Presentation and discussion of modern bank 

management methods. 



Syllabus 

Profit sources of credit institutions, business 

risks, investment risks, liquidity risks, credit risks, 

market price risks, management of interest rates 

risk, value at risk, return on risk adjusted capital, 

bank supervision. 



Examination 

Term Paper or other form of Assessment


LV-Titel 

Course Title 

Finanzdienstleistungen 

Financial Services 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Das System der Finanzdienstleistungen wird mit 

Bezug auf den Zusammenhang von Banking und 

Assurance verdeutlicht. Veränderungsprozesse 

der Funktionen und Produkte werden aufgezeigt. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Grundlegende Klärungen: Begriff der Finanzdienstleistungen, 

Zusammenhang von Banken 

und Versicherungen, traditionelle Funktionen 

und Produkte; Grundtendenzen: Globalisierung 

(globalisation), 

Verbriefung (securitisation ), Allfinanz ; Herausbildung 

neuer Marktstrukturen: neue Anbieter 

(u. a. near and 

non banking institutions, integrierte Bank- und 

Versicherungsgruppen), neue Vertriebsstrukturen 

(Differenzierung und Integration: u. a. 

direkt Kau�aus Internet); Funktionswandel der 

Finanzdienstleistungen für Unternehmen Staat 

private Haushalte, (u. a. Rolle von Risikokapital, 

Kreditfinanzierung, Leasing, Risikomanagement, 

cash management, asset management, Zahlungsverkehr, 

Vorsorgeprodukte und -systeme); Rolle 

neuer Produkte: u. a. Fondskonstruktionen, Derivate. 


Henner / Schierenbeck / Reinhold / Hölscher: 

Bank Assurance, Stuttgart 1998. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


�e system of the financial services is clarified 

with reference to the connection between Banking 

and Assurance. Modification processes of the 

functions and products are pointed out. 



Syllabus 

Fundamental clarifying: Term of the financial 

services, connection of banks and insurances, 

traditional functions and products; basic tendencies: 

Globalization, securitisation, all-finance 

concepts; development of new providers (near 

and non-banking institutions, integrated bank 

and groups of insurance among other things), 

new selling structures (differentiation and integration: 

Among other things directly, department 

store, internet); change of function of the 

financial services for enterprise, state, private 

households (among other things role of risk capital, 

financing by credit, leasing, risk management, 

cash management, asset management, payment 

transactions, products and systems of pension 

scheme); role of new products: Fund constructions, 

derivatives. 



Examination 


579 



580 


LV-Titel 

Course Title 

Finanzvermögen im Wirtschaftsprozess 

Financial Assets in the Economic Process 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von Kenntnissen über die Basis der 

monetär gesteuerten Wirtscha� im Vermögen 

als Liquiditätsreserve und als Sicherheit bei der 

Finanzierung von Investitionen und Konsumvorhaben. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Eigentum und Arbeitsteilung als Bedingung der 

Geldwirtscha�; Der Zusammenhang von Vermögen 

und Geld; Die Finanzierung des Wirtscha�sprozesses 

durch das Banksystem; Vermögen zur 

Refinanzierung von Geschä�sbanken bei Zentralbanken; 

Vermögen zur Refinanzierung von 

Nichtbanken bei Geschä�sbanken, Veränderungen 

des Vermögenswertes im Konjunkturprozess; 

Lender of last resort und moral hazard. 


L. Steuart: An Inquiry into the Principles of Political 

Oeconomy: Being an Essay on the Science of 

Domestic Policy in Free Nations, London 1767, 

reprint Düsseldorf 1993; W. Stützel: Die Rolle des 

Finanzvermögens in der modernen Wirtscha�, 

in: Obst/Hintner, Geld-, Bank und Börsenwesen, 

38. Auflage, N. Kloten und J.H. von Stein (Hrsg.); 

Gray: �e Management of the Government Debt, 

CCBS-Studies, Bank of England, No. 5, London 

1999; McConnachie: Primary Dealers in Government 

Securities Markets, CCBS-Studies, Bank of 

England, No. 6, London 1999 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the fundamentals of the monetarily 

controlled economy e.g. assets as liquid reserve 

and as security for financing investments and 

consumer projects. 



Syllabus 

Property and division of labour as conditions of 

the monetary economy. �e monetary context of 

assets and money. �e financing of the economy 

process by the banking system. Assets for the 

refinancing of business banks at central banks. 

Assets for the refinancing of non-banks at commercial 

banks, modification value of assets in the 

business cycle. Lender of last resort and moral 

hazard. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Internationale Währungs- und Finanzbeziehungen 

International Monetary and Financial Relations 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Organisationsform und Arbeitsweisen 

von supranationalen monetären Systemen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Die Ordnung des monetären Systems der Weltwirtscha� 

− Entstehung, Aufgabe und Wirkungsweise 

ausgewählter Organisationen oder Systeme, 

die zur Erleichterung und/oder Abwicklung der 

finanzwirtscha�lichen Seite des Welthandels gegründet 

worden sind − Versuch einer Beurteilung 

der Effizienz und der Entwicklungsperspektiven 

der bestehenden internationalen Währungs- und 

Finanzbeziehungen. Analyse der Finanzbeziehungen 

und Währungsverhältnisse im Zusammenhang 

des Nord-Süd-Konflikts. 


Altvater, Elmar/Mahnkopf, Birgit: Globalisierung 

der Unsicherheit. Münster, Westfälisches Dampfboot, 

2002; Filc, Wolfgang: Gefahr für unseren 

Wohlstand, Wie Finanzkrisen die Weltwirtscha� 

bedrohen, Eichborn Verlag 2001; Fritz, Barbara: 

Entwicklung durch wechselkursbasierte Stabilisierung? 

Der Fall Brasilien, Metropolis Verlag 

2001; Jarchow, Hans-Joachim/Rühmann, Peter: 

Monetäre Außenwirtscha�, Bd. I, 5. Auflage, 

Göttingen 2000; 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To convey the organizational structure and function 

of supranational monetary systems. 



Syllabus 

�e structure of the monetary system of the 

world economy − Origins, task and mode of 

operation of selected organisations or systems 

which were founded to facilitate and/or settle 

the financial aspects of world trade − Attempt to 

evaluate the efficiency and developmental perspectives 

of the existing international monetary 

and financial relations. Analysis of the financial 

relations and monetary relationships in terms of 

the ‘North-South Conflict’. 



Examination 


581 



582 


LV-Titel 

Course Title 

Wettbewerbsprozesse und Marketing Management 

Marketing Management in a Competitive Environment 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über die Rahmenbedingungen, 

Ziele und Grundstrategien des 

Marketings und über die Rolle des Marketings im 

Unternehmen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Einführung in die Grundlagen des Marketings. 

Analyse des wettbewerblichen Umfelds. Konzepte 

und Modelle der Marketing-Strategie und Entwicklung 

integrierter Marketing-Konzeptionen 

für das Unternehmen oder spezifische Märkte. 

Bestimmung von Marketing-Zielen. Zusammenhänge 

zwischen Zielen, Strategie und Marketing-Mix. 

Grundfragen des Marketing-Mix, 

funktionale und zeitliche Beziehungen zwischen 

Elementen des Marketing-Mix. Fragen der Marketing-Organisation 

und ihre Eingliederung im 

Unternehmen. Verfahren der Marketing-Planung 

und -Kontrolle. 


Becker, Jochen: Marketing-Konzeption, 7. 

überarb. U. erg. Aufl., (Vahlen) München 2002; 

Brooks, I. / Weatherston: �e Business Environment, 

2nd. ed. (Prentice Hall) Harlow (UK) 2000; 

Kotler, P.: Marketing Management, 5th. ed. (Prentice 

Hall) Upper Saddle River, NJ 2003; Kotler, P. 

/ Bliemel, F.: Marketing-Management − Analyse, 

Planung, Umsetzung und Steuerung, 10. überarb. 

u. aktual. Aufl. (Schäffer-Poeschel) Stuttgart 2001; 

Kuß, A. / Tomczak, T.: Marketingplanung, 3. 

überarb. Aufl. (Gabler) Wiesbaden 2002 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an overview of the framework conditions, 

goals, and basic strategies of corporate 

marketing under competitive conditions in the 

company. 



Syllabus 

Introduction to the fundamentals of marketing. 

Analysis of the competitive environment 

concepts and models of marketing strategy and 

the development of integrated marketing. Determination 

of marketing goals. �e relationship 

between goals, strategy and marketing mix. Basic 

questions of the marketing mix, functional and 

sequential relations between elements of the 

marketing mix. Various types of organisation of 

the marketing function and its integration in the 

company. Procedures of marketing planning and 

control. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Marktforschung 

Market Research 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von Grundkenntnissen über Methoden 

und Anwendungsgebiete der demoskopischen 

Marktforschung. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Computerübungen 

Lehrinhalte 

Marktforschung als Instrument unternehmerischer 

Entscheidungsfindung − Sekundärmarktforschung 

und ihre Quellen − Formen der Primärforschung: 

Befragung und Beobachtung − 

Kommunikationsformen: schri�lich, telefonisch, 

mündlich − Fragebogenentwicklung − Psychotaktische 

Probleme und Vorgehensweisen − 

Stichproben-Techniken: Auswahlverfahren nach 

Random und Quota − Stichprobenberechnungen 

− Statistische Prüfverfahren: Chi-Quadrat, t-Test 

− Panel-Methoden − Beobachtungsverfahren − 

Labor- und Feld-Tests. Einarbeitung in das Statistikprogramm 

SPSS. 


Berekoven, L. / Eckert, W. / Ellenrieder, P.: Marktforschung. 

9., überarb. Aufl. (Nachdr.) (Gabler) 

Wiesbaden 2002; Hermann, A. / Homburg, C. 

(Hrsg.): Marktforschung − Methoden-Anwendungen 

− Praxisbeispiele. (Gabler) Wiesbaden 

2000; Hüttner, M. / Schwarting, U.: Grundzüge 

der Marktforschung. 7., überarb. Aufl. (Oldenbourg) 

München / Wien 2000; Kamenz, U.: 

Marktforschung. (Schäffer-Poeschel) Stuttgart 

2001; Weis, H.C. / Steinmetz, P.: Martforschung, 

5., völlig überarb. u. aktual. Aufl. (Kiehl) Ludwigshafen 

2002 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an understanding of basic methods 

and areas of application in public opinion market 

research. 


Lecture with discussion, PC exercises 

Syllabus 

Market research as an instrument of business 

decision-making − Secondary market research 

and its origins − Types of primary research: survey 

and observation − Types of communication: 

written, telephone, oral-creating questionnaires − 

Psycho-tactical problems and procedures − Sampling 

techniques: selection procedures, random 

and quota − Sample survey calculation − Statistical 

auditing procedures: chisquare, t-test − Panel 

methods − Observation procedures − Laboratory 

and field tests – Introduction to the SPSS statistics 

programs 



Examination 


583 



584 


LV-Titel 

Course Title 

Produkt-, Preis- und Distributionspolitik 

Product, Price and Distribution Policy 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung praxisbezogener Fachkenntnisse 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Bedeutung der Produkt- und Kontrahierungspolitik 

für die Gestaltung eines effizienten 

Marketing-Mix. Planung und Realisierung der 

Produktentwicklung und Markteinführung, Produktlebenszyklen, 

Produktpositionierung und 

-gestaltung, Kriterien für eine Zusammensetzung 

von Herstellerprogrammen bzw. Handelssortimenten, 

Ansätze des Category Managements. 

Preispolitische Strategien, Bestimmungsfaktoren 

der Preispolitik, Rabatte als absatzpolitisches 

Instrument, Absatzfinanzierung. Distributionspolitische 

Zielsetzungen, Absatzkanäle, Gestaltung 

von Vertriebsstrukturen, Strukturen des 

Einzelhandels, Gestaltung und Durchführung der 

distributionslogistischen Abläufe. 


Ammann, P. / Daduna, J.R. / Schmid, G. / Winkelmann, 

P.: Distributions- und Verkaufspolitik, 

(Fortis) Köln 2002; Kotler, P.: Marketing Management, 

5th. ed. (Prentice Hall) Upper Saddle River, 

NJ 2003; Kotler, P. / Bliemel, F.: Marketing-Management 

− Analyse, Planung, Umsetzung und 

Steuerung, 10., überarb. u. aktual. Aufl. (Schäffer- 

Poeschel) Stuttgart 2001; Meffert, H.: Marketing, 

9., überarb. u. erw. Aufl. (Gabler) Wiesbaden 

2000; Stern, L.W. / El-Ansary, A.I. / Coughlan, 

A.T.: Marketing channels, 5th. ed. (Prentice Hall) 

Upper Saddle River, NJ et al. 1996 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an overview in the areas of product 

policy, pricing and distribution. 



Syllabus 

Significance of product- and contraction policy 

for the design of an efficient marketing mix. Planning 

and realization of product development and 

market introduction, product life cycles, product 

positioning and design, criteria for structuring 

production program and sales mix, approaches of 

category management. Pricing strategies, factors 

of pricing policy, rebatements as instruments of 

sales policy, sales financing. Objectives of distribution 

policy, distribution channels, design of 

distribution structures, structures in retail trade, 

design and realization of operations of distribution 

logistics. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Kommunikationspolitik und Konsumentenverhalten 

Communication Policy and Consumer Behaviour 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung eines Überblicks über die theoretischen 

Grundlagen und die praktischen Probleme 

der betrieblichen Marktkommunikation und des 

Konsumentenverhaltens. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Kommunikationsinstrumente: Absatzwerbung, 

Verkaufsförderung, Öffentlichkeitsarbeit − Kommunikationspolitik 

als Bestandteil der Marketingstrategie 

− Psychologische und soziologische 

Grundlagen der Marktkommunikation/Werbung 

− Organisation der Werbung (Marketingorganisation 

und Werbeagentur) − Praktische Probleme 

der Werbeplanung und -durchführung: Ziele, 

Etat, Werbemittel und -medien, Gestaltung und 

Produktion, Pretestverfahren, Rechtliche Rahmenbedingungen, 

Praxis der Medienplanung − 

Konsumentenverhalten: Wahrnehmungs-, Lern- 

und Kaufentscheidungsprozesse, Motivation, 

Einstellungen und Images. 


Bänsch, A.: Käuferverhalten, 8. Aufl. (Oldenbourg) 

München / Wien 1998; Bruhn, M.: 

Kommunikationspolitik, 2. völlig überarb. Aufl. 

(Vahlen) München 2003; Kroeber-Riel, W. / 

Weinberg, P.: Konsumentenverhalten, 8. aktual. u. 

erw. Aufl. (Vahlen) München 2003; Kuß, A.: Käuferverhalten, 

2. völlig 

neu bear. Aufl. (Lucius & Lucius) Stuttgart 2000; 

Pepels, W.: Einführung in die Kommunikationspolitik, 

(Schäffe-Poeschel) Stuttgart 1997; Rogge, H.-J.: 

Werbung, 5. überarb. u. erw. Aufl. (Kiehl) Ludwigshafen 

2000; Rosenstiel, L. v. / Kirsch, A.: Psychologie 

der Werbung, (Komar) Rosenheim 1996; Trommsdorff, 

V.: Konsumentenverhalten, 4. überarb. u. erw. 

Aufl. (Kohlhammer) Stuttgart 2002 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an introduction to the theoretical fundamentals 

and the practical problems of market 

communication and consumer behaviour. 



Syllabus 

Communication instruments: advertising, sales 

promotion, public relations − Communication 

policy as element of the marketing strategy − Psychological 

and sociological foundations of market 

communication/advertising − Organisation of 

advertising (marketing organisation and advertising 

agency); practical approaches to advertising 

planning and implementation: Goals, budgeting, 

advertising medium and media, design and production, 

pre-testing procedures, legal framework, 

the practice of media planning; Consumer behaviour: 

Process of perception, learning and buying, 

motivation, opinions and images. 



Examination 


585 



586 


LV-Titel 

Course Title 

Marketing in speziellen Branchen: Handels-Marketing 

Marketing in Special Industries: Trading 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen des Business-to- 

Business-Marketing. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Geschä�stypen im Business-to-Business-Marketing 

− Wandel der BtB-Märkte − Besonderheiten 

der Marktforschung − Buying Center-Ansätze − 

Beschaffungsstrategien − Key Account-Management 

− Produktentwicklung mit Lead Usern − 

Industrielle Konditionenpolitik − Technischer 

Vertrieb – Besonderheiten der BtB-Kommunikation 

− Qualitätsmanagement und Kundenzufriedenheit 

− Kundendienstpolitik − Geschä�stypenspezifisches 

Marketing − Auswirkungen 

elektronischer Geschä�sabwicklung auf das BtB- 

Marketing. 


Backhaus, K.: Investitionsgütermarketing, 7. 

Aufl. München 2003; Godefroid, P.: Business-to- 

Business-Marketing, 3. Aufl. Ludwigshafen 2003; 

Pepels, W.: (Hrsg.), Business-to-Business-Marketing, 

Neuwied 1999 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


In contrast to the in-depth functional treatment 

in the traditional courses, the goal here is to 

present an industry-related overview of all sectors 

and instruments. Students should get an overview 

of the tasks and fields of application of marketing 

in the retail trade. 



Syllabus 

�e fundamentals: trade as an object of investigation 

in business studies, trade functions; types of 

company in trade: wholesale and retail, the dynamics 

of the types of company; market research 

in trade; product-mix policy: �e fundamentals 

of product-mix policy, product-mix analysis, 

product-mix change, product-mix placement 

(space management), private brand policy, service 

policy in trade; contracting policy: Microeconomic 

foundations, price and psychology, price 

formation, combined costing, price strategies, 

special offer policy, terms policy, distribution policy 

in trade: �e fundamentals, sales/distribution 

outlets, forms of co-operation, regional co-operative 

sales/distribution outlets, communication 

policy: Advertising, the process 

of advertising planning, sales promotion, 

personal selling, public relations, sponsoring, 

customer clubs; 

the policy for choosing the right site: �e fundamentals 

of site policy, methods for assessing site, 

analysis of site factors, site-assessment procedures; 

strategic marketing planning in trade: �e 

process of strategic marketing planning, types of 

company strategy, branch analysis. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Internationales Marketing 

International Marketing 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Identifikation spezifischer Problemlagen im internationalen 

Marktgeschehen durch andersartige 

Rahmenbedingungen und Verhaltensmuster. 

Lehrmethode 

Seminaristischer mit Fallstudien, Gruppenarbeit, 

Plenumdiskussion 

Lehrinhalte 

Grundkonzeption des internationalen Marketings; 

Ziele und Anlässe internationaler Unternehmensaktivitäten; 

Ausgewählte �eorieansätze im internationalen 

Marketing; die Bedeutung interkultureller 

Differenzen; Entwicklung einer Marketingkonzeption 

im internationalen Markt: Situationsanalyse, 

Zielbestimmung, Strategieentwicklung, 

Instrumenteneinsatz im internationalen Kontext; 

Strategien der Internationalisierung; Markteintrittsstrategien: 

Direkter vs. indirekter Export, 

Lizenzvergabe, Joint-Venture-Vereinbarungen u.a.; 

Kompensationen im internationalen Austausch; 

Kooperationen im internationalen Bereich; Finanzierung 

im internationalen Bereich; Fallbeispiele 

aus dem internationalen Marketing. 


Backhaus, K. / Büschken, J. / Voeth, M.: Internationales 

Marketing, 5. überarb. u. erw. Aufl. 

(Schäffer-Poeschel) Stuttgart 2003; Berndt, R. / 

Fantapié Altobelli, C. / Sander, M.: Internationales 

Marketing-Management, 2. actual. U. erw. 

Aufl. (Springer) Berlin et al. 2003; Czinkota, M.R. 

/ Ronkainen, I.A.: 

International Marketing, (Harcourt College Pub.) 

Fort Worth et al. 2002; Kotabe, M. / Helsen, K.: 

Global Marketing Management, (Wiley) New 

York et al. 2000; Meffert, H. / Bolz, J.: Internationales 

Marketing- 

Management, 3. überarb. u. erw. Aufl. (Kohlhammer) 

Stuttgart 1998 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To identify specific problems of international 

markets and introduction to the frameworks of 

international marketing. 


Lecture with discussion, case studies with group 

work 

Syllabus 

�e basic concepts of international marketing; 

goals of and reasons for international activities 

of companies; selected theoretical approaches in 

international marketing; the role of inter-cultural 

differences; development of a marketing concept 

in the international markets: situation analysis, 

goal determination, strategy development, use 

of marketing instruments in an international 

context; strategies of internationalisation; market 

entry strategies: direct vs. indirect export, licensing, 

joint-venture agreements etc.; compensation 

in international exchange; international 

co-operations; financial and trade transactions. 

Examples and cases which focus on international 

marketing. 



Examination 


587 



588 


LV-Titel 

Course Title 

Absatz- und Wettbewerbsrecht 

Sales and Competition Law 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Systematische Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen 

des Marketing. 

Lehrmethode 

Gesetzesinterpretierende Darstellung und Fallbeispiele 

unter Mitarbeit der Studierenden 

Lehrinhalte 

Die rechtlichen Rahmenbedingungen des Marketings 

in Deutschland und Europa: 

1. Unlauterer Wettbewerb (UWG) 

2. Gewerblicher Rechtsschutz und Markenrecht 

3. Kartellrecht unter Berücksichtigung von 

Rechtsprechung und Rechtslehre. 


Wolfgang Berlit: Das neue Markenrecht, 3. Auflage, 

1999; Wilhelm Nordemann, Wettbewerbs- 

und Markenrecht, 8. Auflage, 1996; Heinrich 

Hubmann, Horst-Peter Götting, Gewerblicher 

Rechtsschutz, 6. Auflage 1998 

swh: 

Hours: 4 


Systematic introduction to the legal framework of 

marketing. 


Lecture with discussion, case studies 

Syllabus 

Legal framework Competition under the constitutions 

of Germany and the European Union 

legislation: 

1. Unfair competition 

2. Legal safety and trade marks 

3. Abuse of market power (anti-trust law) 


Please see „Empfohlene Literatur” 

Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Fallstudien im Marketing 

Case Studies in Marketing 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Praxisorientierte Kenntnisvermittlung und Herleitung 

von Transferleistungen, d.h. theoretisches 

Wissen muss auf einen praktischen Fall übertragen 

und die Instrumente des Marketing sollen 

dahingehend eingesetzt werden, reale und aktuelle 

Unternehmensprobleme zu lösen. 

Lehrmethode 

Eigenständiges Literaturstudium, Gruppenarbeit 

zur Lösung von Marketingproblemen, Präsentation 

und anschließende Diskussion der Lösungsansätze. 

Die Lehrveranstaltung wird in englischer 

Sprache abgehalten. 

Lehrinhalte 

Entwicklung eines stringenten Marketing-Mix 

sowie Entwicklung von Marketing-Strategien für 

europäische und asiatische Märkte; Erfolgsfaktoren 

für das Marketing in Europa und Asien; der 

Einfluss interkultureller Differenzen auf das Konsumentenverhalten; 

die Notwendigkeit für lokale 

Adaptionen und Möglichkeiten international 

standardisierter Marketing-Konzeptionen. 


Ausgewählte Fallstudien der Harvard Business 

School oder anderer renommierter Business 

Schools; Kotler P. et al.: Marketing-Management 

– An Asian Perspective, Prentice Hall Singapore, 

3rd edition 2003; Quelch, J.A. et al., Cases in 

Marketing Management and Strategy – An Asia- 

Pacific Per-spective, Prentice Hall Singapore 1999 

Prüfungsform 

Sonstige Prüfungsform (Präsentation mit Dokumentation 

sowie Gruppencolloquium) 

swh: 

Hours: 4 


Development of a marketing mix and development 

of marketing strategies for European and 

Asian markets. Key success factors for marketing 

in Europe and Asia; the influence of intercultural 

differences in consumer behavior; the need for 

adaptation and the potential for standardized 

marketing approaches. 


Independent reading of the literature, group work 

to solve company problems, presentation and 

following discussion of proposed solutions. �is 

course will be taught in English. 

Syllabus 

Development of a marketing mix and development 

of marketing strategies for European and 

Asian markets. Key success factors for marketing 

in Europe and Asia; the influence of intercultural 

differences in consumer behavior; 



Examination 

Presentation with written documentation and 

Oral Group Examination 

589 



590 


LV-Titel 

Course Title 

Marketing in speziellen Branchen : Mediabranche 

Marketing in Special Industries : Media Industry 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Grundlagen vom Marketing in 

der Mediabranche. 

Lehrmethode 


Prüfungsform 

Offene Prüfungsform 

swh: 

Hours: 4 


To convey the fundamentals of Marketing in the 

Media Industry. 



Examination 

Open Assessment


LV-Titel 

Course Title 

Personalmanagement 

Human Resource Management 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vertiefung der Kenntnisse über das Personalwesen, 

kritische Auseinandersetzung mit aktuellen 

Ansätzen aus der Praxis. 

Lehrmethode 

Vorträge, Lehrgespräche, Gruppenarbeiten, Einzelübungen, 

Fallstudien 

Lehrinhalte 

Strategisches Human Resource Management, 

Personalplanung, Personalmarketing und -auswahl, 

Personalführung und -entwicklung, Fragen 

der Personalbetreuung, Kompensation, Herausforderungen 

an ein internationales Personalmanagement. 


Regnet, Erika/ Hofmann, Laila Maija: Personalmanagement 

in Europa, Göttingen, Hogrefe 

Verlag, 2000; Dowling, Peter J./ Welch, Denice 

E./ Schuler, Randall S.: International Human 

Resource Management, Cincinnati, South-Western 

College Publishing, 1998; Scholz, Christian: 

Personalmanagement, 5. Aufl. München 2000; 

Hofmann, Laila Maija/ Regnet, Erika: Innovative 

Weiterbildungskonzepte, Göttingen 2003 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Enhancing the knowledge on human resources, 

critical discussion of current trends in the area of 

human resource management. 


Lecture with discussion, team work, individual 

work, case studies 

Syllabus 

Strategic human resource management, personnel 

planning, personnel marketing and selection, 

leading and developing people, compensation, 

challenges for an international human resource 

management. 



Examination 


591 



592 


LV-Titel 

Course Title 

Gesellschaftliche u. betriebliche Aspekte der Produktions- u. Dienstleistungsarbeit 

Business and Social Aspects of Manufacturing and Service Work 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung vertie�er Kenntnisse und eines 

grundlegenden Verständnisses des Wandels der 

Arbeit, seiner gesellscha�lichen Gründe und 

wichtigsten betrieblichen Erscheinungsformen; 

Entwicklung der Fähigkeit zum fundierten Urteil 

über Gestaltungsalternativen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Referaten 

Lehrinhalte 

Soziologische �eorien zur Entwicklung von 

Produktions- und Dienstleistungsarbeit − Von 

der „Industriellen Gesellscha�“ zur „Dienstleistungsgesellscha�“? 

− Wandel und Entwicklungstendenzen 

der Dienstleistungsarbeit: ‘good 

jobs, bad jobs’? − Neue Organisationsformen der 

Arbeit: Selbstorganisation statt Fremdkontrolle? 

− „Kundenorientierung“ als Leitbild der Arbeitsorganisation? 

− Die Rolle von Unternehmens- 

Netzwerken − Reorganisation von Unternehmen 

− Individualisierung der Personalarbeit? Beispielha�e 

Probleme und Gestaltungsalternativen auf 

ausgewählten Feldern des Personalmanagements: 

Personalauswahl und -entwicklung – Neue Formen 

der Arbeitsorganisation − Motivation und 

Leistung – Die Rolle materieller und nichtmaterieller 

Anreize − Beurteilungs-, Befragungs- und 

Feedbackverfahren – Wissensmanagement – Modelle 

flexibler Arbeitszeitorganisation. 


Schmidt, G.: Kein Ende der Arbeitsgesellscha�, 

Berlin 1999; Minssen, H.: Begrenzte Entgrenzungen, 

Berlin 2000; Baethge, M., Wilkens, I.: Die 

große Hoffnung für das 21. Jahrhundert? Perspektiven 

und Strategien der Dienstleistungsbeschä�igung, 

Opladen 2001; Steinmann, H., Schreyögg, 

G.: Management, 5. Aufl. Wiesbaden 2001 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To impart an in-depth knowledge and a fundamental 

understanding of the changes in work, 

societal reasons and most important manifestations 

in business; to develop the ability to form a 

reasoned opinion concerning alternative forms. 


Lecture with discussion and class papers 

Syllabus 

Sociological theories concerning the development 

of production and service work. From industrial 

society to service society? − Change and 

trends of service work: „Good jobs, bad jobs“? 

− New organisational structures of work: Self 

organisation replacing external control? − „Customer 

orientation“ as guiding principle of work 

organisation? Typical problems and fields of HR- 

Management: New forms of work organisation 

− Motivation and performance − Material and 

immaterial incentives − Methods and concepts 

of evaluation and feed-back in organisations − 

Knowledge management − New models of flexible 

time management. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Organisation − Strukturen und Prozesse 

Organisational Structures and Processes 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Management und Organisation: Auseinandersetzung 

mit traditionellen und neuen Organisationsformen 

im Unternehmen und Unternehmensnetzwerk. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Fallstudien 

Lehrinhalte 

1. Grundfragen der Organisationsgestaltung 

2. Grundformen der Au�auorganisation 

3. Projekte und Prozesse managen 

4. Konzernorganisation 

5. Unternehmenskooperation und -netzwerke 

6. Organisationskultur 

7. �eorien der Organisationsgestaltung 

8. Strategien und Strukturen der Globalisierung 

9. Führen, Lernen und Innovation 

10. Organisation und Mitbestimmung 


Vahs, D.: Organisation, 4. Aufl. Stuttgart 2003; 

Weitere Literatur wird in der Lehrveranstaltung 

bekannt gegeben. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Management and Organisation − Observe and 

develop management competencies for organisations 

and organisational networks. 



Syllabus 

1. Basics of organisational design 

2. Organisational structures 

3. Process Management 

4. Corporate design 

5. Cooperation and Networks 

6. Organisational culture 

7. �eories of organisational design 

8. Strategies and structures of globalisation 

9. Leadership and Innovation 

10. Organisation and Participation 



Examination 


593 



594 


LV-Titel 

Course Title 

Arbeitsrecht und seine kollektivrechtlichen Bestimmungsfaktoren 

Labour Law and Collective Bargaining 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Erarbeitung und Vertiefung von arbeitsrechtlichen 

Problembereichen, die für die personalwirtscha�liche 

Tätigkeit von Bedeutung sind. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Fallbeispielen 

Lehrinhalte 

1. Rechtsquellen und Bestimmungsfaktoren 

im Arbeitsrecht, staatliche Rechtssetzung 

(Europarecht, Gesetze, Richterrecht), kollektivrechtliche 

Bestimmungsfaktoren: Tarifverträge, 

und ihre evtl. kampfweise Erzwingung 

(Arbeitskampfrecht), Betriebsvereinbarungen 

(Zustandekommen, Konkurrenz zu Tarifverträgen) 

2. Spezifische personalrechtliche Probleme: Arbeitszeitrecht, 

Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung 

im Krankheitsfall 

3. Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Befristete 

Arbeitsverhältnisse, Au�ebungsverträge, 

Kündigungsrecht, Zeugnisrecht 


Brox/Rüthers: Arbeitsrecht, 15. Aufl., 2001; 

Däubler: Das Arbeitsrecht, 2 Bände, 8. Aufl., 

1995; Gitter/Michalski, Arbeitsrecht, 5. Aufl. 

2002; Halbach u.a., Übersicht über das Arbeitsrecht, 

8. Aufl., 2000, Hrsg.: BM f. Arbeit und 

Sozialordnung; Hanau/Adomeit: Arbeitsrecht, 12. 

Aufl., 2000; Junker: Grundkurs Arbeitsrecht, 1. 

Aufl., 2001 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To deal in depth with essential problems in labour 

and social law. 



Syllabus 

1. Legal sources and determining factors in labour 

law, state legislation (European law, legislation, 

case law (i.e. law established by judicial 

decision in cases), determinants relating to 

collective legal agreements: Collective wage 

agreements and their possible obtainment 

through the compulsion of industrial action 

(right to industrial action), company agreements 

(formation, competition to centralised 

collective wage agreements) 

2. Specific legal problems relating to personnel: 

Laws relating to working hours, holidays, sick 

pay 

3. Termination of employment relationships: 

Temporary employment, agreements to terminate 

contracts, rights to termination of 

contract, right to certificate of employment/ 

reference 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Instrumente der Organisationspraxis 

Organisation: New Concepts in Practice 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von theoretischen und praktischen 

Kenntnissen und Fähigkeiten zu neuen flexiblen 

Organisationsformen im Unternehmen. Der Umgang 

mit den neuen Herausforderungen insbesondere 

seitens des Führungspersonals. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Fallstudien, Übungen 

Lehrinhalte 

Neue Managementkonzepte im Überblick. 

Lean Management, Total Quality Management, 

Business Reengineering, Change Management. 

Instrumente des Prozess-, Zeit- und Qualitätsmanagements. 

Gestaltung von Geschä�sprozessen. 

Potentiale der Informations- und Kommunikationstechnik. 

Geschä�ssegmentierung. Unternehmenskooperation: 

Strategische Beschaffung. 


Müller, H.-E./Prangenberg, A. (Hrsg.): 

Outsourcing-Management, Köln 1997; Osterloh, 

M./Frost, J.: Prozessmanagement als Kernkompetenz, 

4. Aufl. Wiesbaden 2003; Slack, N. et al.: 

Oper-ations Management, 3rd edition Harlow 

2001 

Prüfungsform 

Hausarbeit oder Sonstige Prüfungsform 

swh: 

Hours: 4 


To convey knowledge and skills in operation 

management for a new flexible organisation. �e 

new challenges especially for leadership. 



Syllabus 

New concepts, new instruments on organization. 

Lean Management, Total Quality Management, 

Business Reengineering, Change Management. 

Quality Management in practice. Modeling structures 

and processes. �e challenge of information- 

and communication technology. Business 

segmentation. Alliances and Networks. Sourcing 

Management. 



Examination 


595 



596 


LV-Titel 

Course Title 

Grundfragen der betrieblichen Aus-, Fort- und Weiterbildung (insbes. für Ausbilder) 

Fundamental Questions of Vocational Training, Further Training and Continuing 

Education (in particular for vocational Trainers) 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Kenntnisvermittlung und kritische Diskussion von 

Grundproblemen sowie ihrer Lösungsansätze. 

Lehrmethode 

Eigenständiges Literaturstudium der Studenten; 

die Lehrveranstaltung dient vornehmlich als 

Colloquium (Besprechung von Kontrollfragen 

Diskussion von Fallbeispielen zusätzlichen Materialien 

sowie von Videoaufzeichnungen) 

Lehrinhalte 

Erziehung, Bildung, Ausbildung, Sozialisation, 

Allgemeinbildung, Berufsbildung (begriffliche 

Grundlegung); Bildungs- und Berufsbildungssystem 

der Bundesrepublik Deutschland (ansatzweise 

auch der USA, Frankreichs und Großbritanniens) 

− Einflussfaktoren und Orientierungspunkte 

der Berufsbildung − 

Gesellscha�spolitische Grundsätze der Berufsbildung 

− Ausbildungsstätten im Dualen 

System (inklusive außer- und überbetriebliche 

Ausbildungsstätten) − Aufgaben Stellung und 

Verantwortung des Ausbilders − Ordnung der 

Ausbildung − Fort- und Weiterbildung sowie 

Umschulung; Finanzierungs-, Zertifizierungs- 

und Modularisierungsdiskussion. 


Golas H. G.: Berufs- und Arbeitspädagogik für 

Ausbilder Bd. 1: Grundfragen der Berufsbildung/ 

Planung und Durchführung der Ausbildung, 8. 

Auflage, Berlin 1994; Arnold R./Lipsmeier A. 

(Hrsg.): Handbuch Berufsbildung, Opladen: 

Leske+Budrich 1995; Huisinga Richard/Lisop 

Ingrid: Wirtscha�spädagogik, Ein interdisziplinär 

orientiertes Lehrbuch, München: Vahlen 1999 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To impart knowledge and critical discussion of 

basic problems and the approaches to problem 

solving. 


Independent study of indicative Reading by the 

students; the course serves primarily as a colloquium 

(discussion of questions to check understanding, 

discussion of cases, additional material 

as well as videotaping). 

Syllabus 

Education, learning, training, socialisation, general 

knowledge, vocational training (fundamental 

concepts); educational and vocational training 

system of the Federal Republic of Germany (to 

some extent also the USA, France and Great 

Britain) − Factors influencing and points of reference 

of vocational training − �e socio-political 

basic principles of vocational training − Training 

centres in the dual system of vocational training 

in Germany (including school/company and 

inter-company education institutions) − Tasks, 

position and responsibility of the instructor − Organisation 

and regulation of vocational training, 

further training and continuing education as well 

as retraining; discussions concerning financing, 

certification and modularisation. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Mitbestimmung und Unternehmensverfassung 

Industrial Constitution Law and Co-determination Rights 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Darstellung und Diskussion von innerbetrieblicher 

Mitbestimmung (Betriebsräte, Betriebsverfassung) 

und überbetriebliche Einwirkungsmöglichkeiten 

der Belegscha� (verschiedene 

Mitbestimmungsmodelle und die Realität) als 

zentrale Gegenstände des deutschen Arbeits- und 

Unternehmensrechts. 

Lehrmethode 

Fallorientiertes Lehrgespräch 

Lehrinhalte 

A) Betriebsverfassung 

1. Wahl des Betriebsrats 

2. Funktionieren der Betriebsverfassung (Geschä�sführung 

– Kosten – Schulung – Schutz 

der Betriebsratstätigkeit) 

3. Beteiligungsrechte des Betriebsrats: Betriebsvereinbarung, 

Einigungsstelle 

4. Rolle der Interessenvertretung bei innerbetrieblichen 

Konflikten wirtscha�licher Art 

(Wirtscha�sausschuss, Sozialplan) 

B) Mitbestimmung in Unternehmen 

Strukturen und Mechanismen 


Gitter / Michalski: Arbeitsrecht, 2002; Halbach u. 

a.: Übersicht über das Arbeitsrecht, 8. Aufl. 2000; 

von Hoyningen-Huene: Betriebs-verfassungsrecht, 

4. Aufl. 1998; Junker: Grundkurs Arbeitsrecht, 

1. Aufl., 2001; Richardi: Die neue Betriebsverfassung, 

2002 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Presentation and discussion of in-company codetermination 

(works council, works constitution) 

and the inter-company opportunities for 

participation and involvement of the workforce 

(various co-determination models and the reality) 

as the central elements of German labour and 

company law. 


Case-oriented instruction 

Syllabus 

A) Works constitution 

1. Election of the works council 

2. �e activities of the works council (management, 

costs, training, protection of works 

council activities) 

3. Rights concerning consultation/participation 

(personnel matters and social matters, plant 

agreements, decisions of arbitration board) 

4. Role of workers’ representatives in in-company 

conflicts relating to economic matters (economic 

council/trade board and social plan). 

B) Co-determination in companies 

Structures and mechanisms 



Examination 


597 



598 


LV-Titel 

Course Title 

Instrumente der Personalführung 

Instruments of Personnel Management 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung grundlegender Kenntnisse der 

Führungstheorie sowie Entwicklung praktischer 

Führungskompetenz. Betonung neuer Herausforderungen 

an das Führungspersonal vor dem 

Hintergrund moderner flexibler Organisationsformen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Fallstudien, Übungen 

Lehrinhalte 

Traditionelles und modernes Führungsverständnis: 

Führungsphilosophien im Zeichen des Wertewandels 

Management- und Selbstmanagement 

und Führung der eigenen Person Emotionale 

Intelligenz und Erfolgsintelligenz Führungsethik 

Legitimation der Führungskra� Moderne Führungsprinzipien 

Führungsverhalten und -stile 

Führungsbezogene Instrumente des Personalmanagements: 

Mitarbeitergespräche, Vorgesetztenfeedback, 

Führungkrä�ezirkel, Führungskrä�eentwicklung 

etc. 


Neuberger, O.: Führen und geführt werden, 5. 

Aufl., Stuttgart 1995; Rosenstiel, L.v. et.al.: Führung 

von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches 

Personalmanagement, 4. Aufl., Stuttgart 

1999; Walter, H.: Handbuch Führung, Der Werkzeugkasten 

für Vorgesetzte, 1. Aufl., Frankfurt/ 

New York 1999; Wunderer, R.: Führung und Zusammenarbeit, 

3. Aufl., Neuwied 2000. 

swh: 

Hours: 4 


To convey basic knowledge of the leading theory 

and develop practical leading competence. As a 

focus, new challenges for the Personnel Management 

within modern and flexible organisations 

will be discussed. 


Lecture with discussion, case studies, exercises 

Syllabus 

Traditional and modern ways of leadership: 

Leading-philosophies in times of changes in society’s 

value Management and Self-management 

Self-leadership Emotional Intelligence Intelligence 

for sucess Leadership-ethics Modern 

principles of leadership Instruments of Personell 

Management: Appraisal interview, Disciplinarian 

feedback Development of disciplinarians etc. 

Indicative Readings 


Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Betriebs- und Organisationspsychologie 

Psychology within Companies and Organisations 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Im Vordergrund stehen die Interaktionen in einem 

Unternehmen, die Sicht ist auf den Betrieb 

und seine Mitarbeiter als ein sich wechselseitig 

beeinflussendes System gerichtet. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht und Kleingruppenarbeit 

Lehrinhalte 

Führung, Macht und Motivation, Gruppenprozesse 

und Teamarbeit, Lernen, Stress, Kommunikation 

und Konflikte, Wahrnehmung und Personalbeurteilung. 


Weinert: Organisationspsychologie, Beltz 1998 

Prüfungsform 

Mündliche Prüfung 

swh: 

Hours: 4 


Emphasis is laid on the interactions in a company. 

�e company and its employees as a system 

of reciprocal influence will be examined. 


Lecture with discussion, group work 

Syllabus 

Leadership, power and motivation, group processes 

and team work, learning, stress, communication 

and conflict, perception and personnel 

assessment. 



Examination 

Oral Examination 

599 



600 


LV-Titel 

Course Title 

Handels- und Steuerbilanzrecht und -politik 

Trade and Tax Balance Sheet Law and Taxation Policy 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Es sollen vertie�e Kenntnisse über Möglichkeiten 

und Grenzen der Bilanzierung vermittelt werden. 

Unterschiede der deutschen und internationalen 

Rechnungslegung sollen verdeutlicht werden. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Interaktive Fallbearbeitung 

Lehrinhalte 

Adressaten und Ziele der Bilanzpolitik − Instrumente 

der Bilanzpolitik − Ausgewählte Fallbeispiele 

− Internationale Aspekte 


Federmann: Bilanzierung nach Handelsrecht und 

Steuerrecht; Küting/Weber: Handbuch der Rechnungslegung; 

Wöhe, Günter: Bilanzierung und 

Bilanzpolitik; Falterbaum/Beckmann: Buchführung 

und Bilanz; Achleitner, Ann-Kristin: International 

Accounting Standards; Pellens, Bernhard: 

Internationale Rechnungslegung; Buchholz, 

Rainer: Internationale Rechnungslegung; Born, 

Karl: Rechnungslegung nach IAS, US-GAAP und 

HGB im Vergleich; Coenenberg, Adolf Gerhard: 

Jahresabschluss und Jahresabschlussanalyse (jeweils 

neueste Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To impart knowledge about the possibilities and 

limits of drawing up the balance sheet for individual 

accounts. In addition, students should 

apply the instruments of accounting policy indepen-dently 

and appropriately to a given situation. 


Interactive work on cases, lecture with discussion; 

selected topics in the form of papers presented 

by students in class, which will also be part of the 

required final written exam. 

Syllabus 

�e basic terminology of accounting − �e addressees 

of accounting policy − Commercial and 

fiscal regulations for the determination of taxable 

income − Selected difficult problems, in particular 

in terms of tax law, in drawing up the balance 

sheet, to practice the newly-acquired principles − 

Form and contents of national and international 

accounting policy. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Konzernrechnungslegung und Bilanzanalyse 

Financial Accounting and Financial Statement Analysis 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Kenntnisvermittlung der Konzernrechnungslegung 

sowie die Darstellung der Verfahren zur 

Bilanzanalyse. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Interaktive Fallbearbeitung 

Lehrinhalte 

Konzernrechnungslegung: Rechnungslegungsgrundsätze 

– Bestandteile der Rechnungslegung 

(Bilanz, Erfolgsrechnung, Anhang, Kapitalflussrechnung, 

Segmentberichterstattung, ergänzende 

Erläuterungen) – Abgrenzung des Konsolidierungskreises 

– Konsolidierungsmethoden (Kapital-, 

Schulden-, Zwischenergebnis- und Erfolgskonsolidierung). 

Bilanzanalyse: Finanz- und erfolgswirtscha�liche 

Bilanzanalyse mit Kennzahlen – Kennzahlensysteme 

– Neuere Verfahren der Bilanzanalyse − 

Prognose der Unternehmensentwicklung. 


Coenenberg: Jahresabschluss und Jahresabschlussanalyse; 

Baetge/Kirsch/�iele: Konzernbilanzen, 

Küting/Weber (Hrsg.): Handbuch der 

Konzernrechnungslegung (Band II); Küting/ 

Weber (Hrsg.): Der Konzernabschluss – Lehrbuch 

und Fallstudie zur Praxis der Konzernrechnungslegung; 

Schildbach: Der Konzernabschluss 

nach HGB, IAS und US-GAPP; Küting/Weber: 

Die Bilanzanalyse; Schult: Bilanzanalyse (jeweils 


Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To present consolidated Financial Statements and 

their interpretations. Analysis of selected business 

functional areas. 


Lecture and discussion of texts and case studies 

Syllabus 

Consolidated group − Principles of Consolidation 

− Capital Consolidation − Debt Consolidation 

− Treatment of Interim Results − Consolidation 

of Expenses and Revenues − Financial Analysis 

of the balance sheet and profit and loss account 

(ratios, cash flow statement) − Liquidity ratios − 

Profitability and productivity ratios − Efficiency 

ratios − Ratio system analysis of individual business 

functional areas: Investment, research and 

development etc. − Prognosis of corporate development: 

Insolvency and growth analysis. 



Examination 


601 



602 


LV-Titel 

Course Title 

Entscheidungsorientierte Kosten- und Leistungsrechnung 

Decision-oriented Cost and Performance Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Einarbeitung in Technik und problemadäquate 

Anwendung entscheidungsorientierter Kosten- 

und Leistungsrechnung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Schwachpunkte traditioneller Vollkostenrechnung 

− Grundkonzept und Varianten der Teilkostenrechnung 

− Teilkostenrechnung als Bewertungs-, 

Entscheidungs- und Kontrollinstrument 

− Konzeption und Typen der Plankostenrechnung 

− Planung der Kosten-Abweichungsanalyse 

− Prozesskostenrechnung − Target Costing − 

Life-Cycle Costing. 


Coenenberg, Adolf Gerhard: Kostenrechnung 

und Kostenanalyse; Schweitzer, Marcel-Küpper, 

Hans-Ulrich: Systeme der Kosten- und Erlösrechnung; 

Mensch, Gerhard: Kosten-Controlling 

(jeweils neueste Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


An introduction to the principles, techniques and 

applications suitable for problems in decisionoriented 

cost and performance accounting. 



Syllabus 

Weaknesses in traditional full absorption costing 

− Basic concepts and variations of direct costing 

− Direct costing as a valuation, decision-making 

and controlling instrument − Basic concept and 

types of budget/cost accounting − Cost planning 

− Analysis of cost divergence − Process cost accounting 

− Target costing − Life-cycle costing. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Controlling 

Controlling 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Philosophie, Aufgaben und Instrumente des 

Controlling − Praxisprobleme und Standortbestimmungen 

des Controlling im Unternehmen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Entwicklung, Aufgaben und organisatorische 

Probleme des Controlling: Die Lösung des Anpassungs- 

und Koordinationsproblems mit Hilfe 

des Controlling – Abgrenzung des Controlling 

zu benachbarten Funktionen – Die Controllingorganisation. 

Instrumente des operativen Controlling 

auf der Ebene des Gesamtunternehmens. 

Planungs- und Steuerinformationen aus der 

Kosten- und Leistungsrechnung – Budget- und 

Kennzahlensysteme – Produktivitätscontrolling. 

Controlling in ausgewählten betrieblichen Funktionsbereichen: 

Investitions-Controlling – FuE/ 

Projekt – Controlling – Produktions-Controlling 

– Marketing-Controlling – Logistik-Controlling 

– Finanz-Controlling – Umwelt-Controlling. 

Grundzüge eines strategischen Controlling. 


Coenenberg, Adolf Gerhard: Kostenrechnung 

und Kostenanalyse; Hahn, Dietger: Planungs- 

und Kontrollrechnung (Puk); Horváth, Peter: 

Controlling; Küpper, Hans-Ulrich: Controlling; 

Ossadnik, Wolfgang: Controlling; Ziegenbein, 

Klaus: Controlling (jeweils neueste Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Philosophy, tasks and instruments of controlling 

− Practical problems and definition of the position 

of controlling in a company. 



Syllabus 

Development, tasks and organisational problems 

of controlling. �e solution of adjustment and 

coordination problems by means of controlling − 

Delimitation of controlling to adjacent functions 

− �e controlling organisation. Instruments of 

operational controlling on the company. Planning 

and tax information from cost and management 

accounting − Budget and ratio systems − 

Productivity controlling. Controlling in selected 

functional areas of the organisation: Investment 

controlling, R&D/projects, controlling, production 

controlling, marketing controlling, logistics 

controlling, financial controlling, environmental 

controlling. Elementary features of strategic controlling. 



Examination 


603 



604 


LV-Titel 

Course Title 

Gesellschafts- und umweltbezogenes Rechnungswesen 

Socio-Economic and Ecological Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Kritische Einarbeitung in Anlässe: Konzepte, 

Methoden und Probleme der Erweiterung traditioneller 

Ansätze des einzel- und gesamtwirtscha�lichen 

Rechnungswesens zu umfassenderen Evaluierungs- 

und Steuerungsinstrumenten sozialer 

und ökologischer Implikationen wirtscha�lichen 

Handelns. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Lehrgespräch 

Lehrinhalte 

Zur Kritik am herkömmlichen volks- und betriebswirtscha�lichen 

Rechnungswesen: Lebensqualität 

und klassische Erfolgsbegriffe − Soziale 

Kosten und soziale Nutzen als Komponenten erweiterter 

Zielsysteme wirtscha�lichen Handelns 

und ihre Verantwortung − Mess- und Bewertungsprobleme 

sozialökologischer Informationssysteme 

− �eoretische Konzepte und praktische 

Ansätze sozialökologischer Evaluierungs- und 

Steuerungsinstrumente auf einzel- und gesamtwirtscha�licher 

Ebene und internationale Perspektiven. 


Albach, Horst / Dykhoff, Harald (Hrsg.): Betriebliches 

Umweltmanagement, Wiesbaden 1996; 

Fischbach, Sven: Ökologisch orientierte Rechnungslegung, 

Landsberg 1997; Pfriem, Reinhard 

/ Halley, Hendric: Öko-Controlling, München 

1992; Picot, Arnold: Betriebswirtscha�liche Umweltbeziehungen 

und Umweltinformationen, 

Berlin 1977; BMU (Hrsg.): Umweltökonomische 

Gesamtrechnungen, Bonn 1998; Cansier, D.: Umweltökonomie, 

Stuttgart 1996; Leipert, Christian: 

Gesellscha�liche Berichterstattung, Berlin 1978; 

Walz, R.: Grundlagen für ein nationales Umweltindikatorensystem, 

Fraunhofer Institut (Hrsg.), 

Berlin 1997 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


A critical introduction to the occasions, concepts, 

methods and problems of the extension of traditional 

approaches of individual and national accounting 

systems to more comprehensive evaluation 

and control instruments concerning the 

social and ecological consequences of business 

activity. 



Syllabus 

Ecological and social consequences of business 

activity demand 

a) New goals such as “quality of life” instead of 

“prosperity” 

b) Conceptional and instrumental enhancement 

of conventional business information systems. 

Developments and current socio-ecological 

information systems on the national and international 

level. Moral justification of ecological 

and social goals of business activity: Issues 

of ecological corporate and business ethics. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Internationale Rechnungslegung 

International Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Kenntnisvermittlung der internationalen Rechnungslegung. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Rechnungslegungszwecke – Bilanzierung 

und Bewertung nach internationalen Rechnungslegungsprinzipien 

(IAS und US-GAAP) 

– Rahmenkonzepte – Spezielle Ansatz- und 

Bewertungsfragen internationaler Bilanzen (z.B. 

immaterielle Vermögensgegenstände, Rückstellungen, 

langfristige Au�ragsfertigung und latente 

Steuern) – Bestandteile eines internationales Jahresabschlusses. 


IASC [International Accounting Standards 

Committee] (Hrsg.): International Accounting 

Standards; Förschle / Holland / Kroner: Internationale 

Rechnungslegung – US-GAAP, HGB 

und IAS; Pellens, Bernhard: Internationale Rechnungslegung; 

Born, Karl: Rechnungslegung internationaler 

Konzernabschlüsse nach HGB, IAS 

und US-GAAP; Achleitner / Behr: International 

Accounting Standards; Schildbach, �omas: US- 

GAAP – Amerikanische Rechnungslegung und 

ihre Grundlagen (jeweils neueste Auflage) 

Prüfungsform 

Sonstige Prüfungsform 

swh: 

Hours: 4 


Conveying international accounting standards. 



Syllabus 

Accounting Regulations: Overview; Financial 

Statements (Balance Sheet, Income Statement, 

Cash Flow Statement, Segment Reporting, Notes, 

other Statements); Recognition and Measurement 

of International Accounting (e.g. intangible assets, 

provisions, construction contracts, tax assets 

and liabilities) − Principles of International Accounting 

Standards and U.S. Generally Accepted 

Accounting Principles. 



Examination 

Other form of Assessment 

605 



606 


LV-Titel 

Course Title 

Betriebliches Prüfungswesen 

Operational Auditing 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der Ziele, Methoden und Verfahren 

im externen und internen Prüfungswesen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Prüfungstheoretische Grundlagen − Jahresabschlussprüfungen 

− Betriebswirtscha�liche Sonderprüfungen 

− Fallbeispiele 


Adler/Düring/Schmaltz: Rechnungslegung und 

Prüfung der Unternehmen; Wirtscha�sprüfer- 

Handbuch (jeweils neueste Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To teach the principles of auditing work as well as 

the annual financial statement according to commercial 

law. 



Syllabus 

�e fundamental theory of auditing − Annual 

audit of public limited companies − Operational 

special audits: Foundation audit according to 

AktG, audit according to §§ 142 ff. and § 258 

AktG, audit according to the transformation/reorganisation 

law, credit (standing) investigations. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Ausgewählte Probleme des Rechnungswesens 

Selected Problems of Accounting 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Diskussion ausgewählter Probleme der Internationalen 

Rechnungslegung. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Referate, Textpräsentationen 

und Diskussionen. 

Lehrinhalte 

Aktuelle Fragen der Internationalen Rechnungslegung 

nach IFRS. 


Kudert/Sorg: IFRS-leicht gemacht 

swh: 

Hours: 4 


A discussion about selected issues of international 

accounting. 



Syllabus 

Current problems of international accounting 

(IFRS) 



Examination 


607 



608 


LV-Titel 

Course Title 

Geschäftsprozessmodellierung 

Business Process Modeling 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung der theoretischen Kenntnisse und 

praktischen Fähigkeiten zur Modellierung eines 

Geschä�sbereichs beim Au�au betrieblicher Informationssysteme. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Fallstudien und 

Computerübungen 

Lehrinhalte 

Geschä�sprozessmodellierung: Reorganisation 

von Geschä�sprozessen; Beschreibung von 

Prozessketten, Einbettung der Modellierung in 

den System-Lebenszyklus. Entwicklungsweg der 

Modellierung von Informationssystemen. Strukturierte 

Modellierung: Datenmodellierung mit 

dem Entity-Relationship-Modell; Funktionenmodellierung 

mit Datenflussdiagramm; Kombination 

von Daten- und Funktionenmodell durch 

CRUD-Matrix und Sichtdefinitionen. Objektorientierte 

Modellierung: Statische, dynamische und 

funktionale Modelle; Standardisierung durch die 

Unified Modeling Language (UML). Praktischer 

Einsatz von CASE-Tools. 


Müller-Ettrich, G. (Hrsg.): Fachliche Modellierung 

von Informationssystemen: Methoden, Vorgehen, 

Werkzeuge, Bonn, Paris: Addison-Wesley, 

1993; Kappel, G., Schrefl, M.: Objektorientierte 

Informationssysteme, Konzepte, Darstellungsmittel, 

Methoden, Wien, New York: Springer-Verlag, 

1996; Vossen, G., Becker, J. (Hrsg.): Geschä�sprozessmodellierung 

und Workflow-Management, 

Modelle, Methoden, Werkzeuge, Bonn, Albany: 

Internat. �omson Publ., 1996 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To impart the theoretical knowledge and practical 

skills of modeling business areas for the development 

of company information systems. 


Lecture with discussion, case studies and computer 

aided exercises 

Syllabus 

Business process modeling: business process 

reengineering; specifying workflows. Embedding 

of modeling in the system life cycle. Evolution 

of modeling of information systems. Structured 

modeling: Data modelling with the entity relationship 

model, functional modelling with data 

flow diagrams, combination of data and function 

models by a CRUD matrix and by view definitions. 

Object oriented modeling: static, dynamic, 

and functional models; Standardization by means 

of the Unified Modeling Language (UML). Practical 

use of CASE tools. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Informations- und Kommunikationsmanagement 

Information and Communication Management 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung von Kenntnissen über Ziele, Aufgaben, 

Probleme, Vorgehensweisen, Methoden und 

Werkzeuge des Managements rechnergestützter 

Information und Kommunikation im Betrieb. 

Vermittlung von Kenntnissen, Fähigkeiten und 

Fertigkeiten, typische Managementfunktionen wie 

Planung und Kontrolle sowie Organisation und 

Koordination für die betriebliche Informationswirtscha�, 

die I&K-Systeme und die I&K-Technologien 

effizient und effektiv wahrzunehmen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit Praxisbeispielen 

und Computerübungen 

Lehrinhalte 

Historische Entwicklung der betrieblichen Datenverarbeitung 

und ihres Managements. Ansätze 

und Aufgabenfelder eines modernen, unternehmensweiten 

I&K-Managements − Strategische 

I&K-Planung: Situationsanalyse, Ziele- und Strategien, 

Maßnahmen insbes. Anwendungsbebauungsplan 

und Projekt-Portfolio − I&K-Projektmanagement: 

Organisation, Planung, Überwachung, 

Steuerung − I&K-Organisation: Einbindung 

in die Unternehmensorganisation, interne 

Organisation, Zentralisation/Dezentralisation, 

Führungsorganisation − I&K-Outsourcing: 

Gründe und Ziele, Spektrum, Partner, Institutionalisierung, 

Koordination − I&K-Kontrolle: Kontrollansätze 

und -architekturen, Controlling, Leistungs- 

und Kostenrechnung, Wirtscha�lichkeitsrechnung, 

Revision, schlankes I&K-Management 


Cash, Mc Farlan, Mc. Kenney: Corporate Information 

Systems Management, 4. Auflage, 

Homewood/Illinois, 1995; Heinrich: Informationsmanagement, 

6. Auflage, München u.a. 1999; Krcmar: 

Informationsmanagement, Heidelberg 1997. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Knowledge of goals, tasks, problems, procedures, 

methods and tools for the enterprise-wide management 

of computer-based information and 

communication. Capability and skills to cope 

with typical management functions like planning 

and controlling, organization and coordination of 

information as a resource, the I&C-systems and 

the I&C-technologies in a corporate context. 


Lecture with discussion, case studies, and handson-practice 

Syllabus 

Historical development of the corporate information 

and communication systems and their 

management. Concepts and tasks of a modern 

corporate I&C-management. Strategic I&C-Planning: 

Situational analy-sis, objectives and strategies, 

measures especially application architecture 

and project-portfolio. I&C-Project management: 

Organisation, planning, control, controlling. 

I&C-Organization: Imbedding of the I&C-function 

in the companies organization, internal organization, 

centralisation/decentralisation, management 

organization. I&C-Outsourcing: Reasons 

and goals, products and services, partners, 

institutionalization, co-ordination. I&C-Control: 

approaches and architectures, controlling, cost 

accounting, audit, lean-management. 



Examination 


609 



610 


LV-Titel 

Course Title 

Datenbanken 

Database Systems 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden lernen die logische Modellierung 

von Daten und deren Verwaltung mit Relationalen 

Datenbanksystemen. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Konzepte, Klassifikation und Architektur von 

Datenbanksystemen − Relationale Datenbanksysteme: 

Datenstrukturen, SQL, QBE, Datendefinition, 

Datenmanipulation, Integritätsregeln und 

Benutzersichten − Datenbankdesign mit Normalisierungen 

− Objektorientierte Datenbanksysteme 

− Transaktions-Management − Sicherheit − 

Verteilte Datenbanksysteme. 


Date, C.: An Introduction to Database Systems, 

Addison-Wesley, 7th Edition., 2000; Elmasri R., 

Navathe S.B.: Fundamentals of Database Systems, 

Addison-Wesley, 2000; Sauer, H.: Relationale Datenbanken: 

�eorie und Praxis, Addison-Wesley, 

1998 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Students will learn how to model logical data and 

how to manage them with Relational Database 

Systems. 


Lecture with discussions, case studies and handson-practice 

Syllabus 

Concepts, classification and architecture of database 

systems − Relational Database Systems: Data 

structures, SQL, QBE, data definition, data manipulation, 

integrity rules and views − Database 

design with Normalisations − Object oriented 

Database Systems − Transaction management − 

Distributed Database Systems 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Gesellschaftliche, betriebliche und rechtliche Aspekte der Informationstechnologie 

Social, Corporate and Legal Aspects of Information Technology 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden können die wichtigsten nichttechnischen 

Aspekte der I+K-Technologien 

beschreiben und würdigen. Sie sind fähig, in exemplarischen 

Anwendungsfällen solche Aspekte 

systematisch zu analysieren und zu würdigen und 

in Gestaltungs- und Einsatzkonzepten adäquat zu 

berücksichtigen. 

Lehrmethode 


Lehrinhalte 

Diffusion von I+K-Technologien: Felder, Stand, 

Bedeutung, nicht-technische Aspekte. Gesellscha�liche 

Aspekte: humane (Kreativität etc.), 

soziale (Mobilität etc.) und andere betriebliche 

Aspekte: Rationalisierung, Reorganisation, Personalqualifikation 

etc. Rechtliche Aspekte: Gesetze 

(z. B. Datenschutzgesetz), Verträge (z. B. Tarifverträge) 

etc. I+K-Systemfolgenabschätzung und - 

gestaltung: Ziele, Ansätze, Methoden, Ergebnisse. 


Exner/Königswieser: Systemische Intervention; 

Krallmann/Pietsch: Systeme der Informationsverarbeitung; 

Ordemann/Gola/Schomerus: BDSG 

mit Erläuterungen. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Students are able to describe and discuss the 

main non-technical aspects of I&C-technology. 

�ey are capable to analyse and evaluate those 

aspects systematically in practical cases and consider 

them adequate in planning, designing and 

using I&C-applications. 



Syllabus 

Diffusion of I&C-Technology: fields, status, relevance, 

overview of non-technical aspects; Social 

Aspects: Human (Creativity etc.), Social (Mobility 

etc.) and others; Corporate Aspects: Automation, 

Strategic Relevance, Reorganization, Qualification 

etc; Legal aspects: Laws (BDSG etc.), 

Contracts (Tarifverträge/collective labour agreements); 

I&C-System-Effects and Building-Concepts: 

Objectives, approaches, methods, results. 



Examination 


611 



612 


LV-Titel 

Course Title 

Methoden der Systementwicklung 

Methods of System Design 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Einführung in die Methoden von System-Entwurf 

und -Implementierung. Herstellung kleiner 

Anwendungen auf der Basis modellierter Geschä�sprozesse 

mit einfachen Entwicklungswerkzeugen. 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht, Fallbeispiele, Übungen 

am PC 

Lehrinhalte 

Ziele, Probleme und Stand der Technik bei der 

Systementwicklung − Vorgehensmodelle, System- 

Architekturen, Entwicklungssysteme und -werkzeuge 

− Ereignisorientierte Entwicklung: Formulare, 

Berichte, Scriptsprachen − Objektorientierte 

Entwicklung: UML-Implementierungsdiagramme, 

Komponenten-So�ware, verteilte Systeme, 

objektorientierte Sprachen 


Breutmann/Burckhardt: Objektorientierte Systeme, 

Hanser, 1992; Oestereich, B.: Objektorientierte 

So�ware Entwicklung, Analyse und Design 

mit der Unified Modeling Language, Oldenbourg, 

1998. 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Introduction to the methods for system design 

and implementation. Manufacturing of small 

applications based on already modelled business 

processes with simple tools. 


Lecture with discussion, case studies, exercises 

using the PC 

Syllabus 

Goals, problems and state of the art of system development. 

Methodologies, system architectures, 

development system and tools. Event oriented 

development: forms, reports, script-languages. 

Object oriented development: UML-implementation-diagrams, 

component so�ware, distributed 

systems, object-oriented languages. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Management-Unterstützungs-Systeme 

Management Support Systems 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden lernen Möglichkeiten und 

Grenzen der Entscheidungsunterstützung in 

Unternehmen und Organisationen kennen. Sie 

sind in der Lage, IT-basierte Informations- und 

Analysemöglichkeiten für die Entscheidungsunterstützung 

verschiedener Managementebenen zu 

nutzen. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Betriebswirtscha�liche Einsatzfelder von analytischen 

Informationssystemen in Unternehmensbereichen, 

Branchen und im E-Business − Die 

unterschiedlichen Formen der Datenanalyse: Modelle 

der Statistik und des Operations Research, 

multidimensionale Datenanalyse, Knowledge- 

Discovery und Data-Mining − Analytische Informationssysteme: 

Geschä�sprozesse, Konzepte, 

Architekturen, Komponenten − Au�au von analytischen 

Informationssystemen: Vorgehensmodelle, 

Anforderungen, Design- und Implementationsprobleme, 

Methoden und Werkzeuge 


Chamoni, P., Gluchowski, P.: Analytische Informationssysteme, 

Heidelberg, Springer, 2. Aufl., 

1999; Han, J., Kanber, M.: Data Mining – Concepts 

and Techniques, San Francisco, Morgan 

Kaufmann, 2001; Kimball, R. et al.: �e Data 

Warehouse Lifecycle Toolkit, New York, John 

Wiley & Sons, 1998; Oehler, K.: OLAP – Grundlagen, 

Modellierung und betriebswirtscha�liche 

Lösungen, Hanser, München, 2000 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Students will describe and discuss opportunities 

and limitations of computer-supported decision 

making in business environments. �ey will be 

able to use various types of computer-aided information 

and data-analysis in the decision-making 

process on different management levels. 


Lecture with discussion, case studies and handson-practice 

Syllabus 

Using Decision Support Systems within an organisation, 

in different industries and in E-business − 

Different models and methods of data analysis: 

Quantitative models in Operations Research, statistics, 

multi-dimensional data analysis, knowledge-discovery 

and data-mining − Data-Warehouse 

Systems: Business processes, concepts, 

architectures and components − Development 

Data-Warehouse Systems: Procedures for development, 

requirements, design and implementation 

issues, methods and tools 



Examination 


613 



614 


LV-Titel 

Course Title 

Wissensbasierte Systeme 

Knowledge-Based Systems 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Die Studierenden lernen die Konzepte, die Arbeitsweise 

und das Anwendungspotential der 

Wissensbasierten Systeme kennen. Sie sind in der 

Lage, kleinere regelbasierte Expertensysteme zu 

erstellen. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Konzepte und Klassifikation Wissensbasierter 

Systeme − Experten Systeme: Architektur, Wissensrepräsentationen, 

Inferenztechniken, unsicheres 

Wissen, Regelbasierte Systeme, Assoziative 

Netze und Frame-Systeme, Fallbasierte Folgerung 

und Integration mit konventionellen Systemen − 

Intelligente So�wareagenten: Konzepte, Klassifikation 

und Anwendungspotential − Entwicklung 

Wissensbasierter Systeme: Wissens-Engineering, 

Wissens-Akquisition und maschinelles Lernen. 


Jackson P.: Introduction to Expert Systems Addison-Wesley 

1999; Gabriel G.: Wissensbasierte 

Systeme in der Praxis McGraw-Hill 1992; Brenner 

W. et.al.: Intelligente So�wareagenten Springer 

1998; 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


Students will convey the concepts of Knowledge 

Based Systems how they work and their potential 

applications. �ey will be able to build small Rule 

Based Expert Systems. 


Lecture with discussions, case studies and handson-practice 

Syllabus 

Concepts and classification of Knowledge Based 

Systems − Expert Systems: Architecture, knowledge 

representation, techniques of inference, uncertain 

knowledge, rule based systems, Associative 

Nets and Frame Based Systems, Case Based 

Reasoning, and integration with conventional 

systems; Intelligent So�ware Agents: Concepts, 

classification and potential applications; Development 

of Knowledge Base Systems: Knowledge 

Engineering, Knowledge Acquisition, Machine 

Learning. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Steuerbilanzen und Steuerbilanzpolitik 

Tax Balance Sheets 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vermittlung vertie�er Grundlagen der Steuerbilanz 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht mit vertiefenden 

Übungen 

Lehrinhalte 

1. Die Technik der steuerlichen Gewinnermittlung: 

Betriebsvermögensvergleich 

2. Zusammenhänge zwischen Handels- und 

Steuerbilanz (Prinzip der Maßgeblichkeit der 

Handels − für die Steuerbilanz) 

3. Bilanzierung in der Steuerbilanz: 

a) Gegenstand und Umfang des Betriebsvermögens 

b) Anschaffungskosten, Herstellungskosten 

4. Bewertung in der Steuerbilanz 

5. Steuerliche Abschreibungen 

6. Rücklagen, Rückstellungen 

7. Entnahmen und Einlagen 

8. Bilanzberichtigung 


Steuergesetze, Steuerrichtlinien und -erlasse; Falterbaum, 

Beckmann: Buchführung und Bilanz, 

Erich-Fleischer Verlag, Achim; Horschitz, Groß, 

Weidner: Bilanzsteuerrecht und Buchführung, 

Schäffer-Poeschel-Verlag, Ludwigshafen; Knobbe-Keuk: 

Bilanz- und Unternehmenssteuerrecht, 

Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Köln; Tiedtke: Einkommensteuer- 

und Bilanzsteuerrecht, Verlag 

Neue Wirtscha�sbriefe, Herne, (jeweils aktuelle 

Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide an in-depth command of the fundamental 

principles of the tax balance sheet. 


Lecture with discussion and exercises 

Syllabus 

1. �e technique of tax determination of income: 

Balance-sheet comparison 

2. Relation between commercial balance sheet 

and tax balance sheet (Principle of the definition 

of doing business − For the tax balance 

sheet) 

3. Preparation in the tax balance sheet: Subject 

matter and scope of company assets; acquisition 

costs, production costs 

4. Valuation in the tax balance sheet 

5. Taxable depreciation 

6. Accruals, reserves 

7. Withdrawls and deposits 

8. Correction of a balance sheet 



Examination 


615 



616 


LV-Titel 

Course Title 

Steuernormenlehre I: Einkommensteuer 

Taxation I: Income Tax 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vertiefung von Kenntnissen über die Einkommensteuer 

Lehrmethode 

Seminaristischer Unterricht unter aktiver Beteiligung 

der Teilnehmer 

Lehrinhalte 

Das Einkün�esystem des Einkommensteuergesetzes 

(EStG) − Nicht abziehbare Betriebsausgaben 

− Über laufende Einkün�e aus Gewerbebetrieb 

(§ 15 EStG) − Verluste bei beschränkter Ha�ung 

(§ 15a EStG) − Einkün�e aus der Veräußerung 

und Aufgabe eines Betriebes (§ 16 EStG) − Funktion 

und Struktur des Restbetriebsvermögens im 

Sinne von § 16 EStG − Betriebsverpachtung − 

Einkün�e aus der Veräußerung von Anteilen an 

Kapitalgesellscha�en bei wesentlicher Beteiligung 

(§ 17 EStG) − Betriebsaufspaltung − Einkün�e aus 

selbständiger Arbeit (§ 18 EStG) unter besonderer 

Berücksichtigung der Erfolgsermittlung von Mitunternehmerscha�en 

nicht buchführungspflichtiger 

Gesellscha�en bürgerlichen Rechts (§ 18 Abs. 

IV EStG) − Einkün�e aus Vermietung und Verpachtung 

(§ 21 EStG) unter besonderer Berücksichtigung 

von Nutzungsrechten an Grundstücken 

− Über die Besteuerung von wiederkehrenden 

Bezügen (§ 22 EStG) − Über die Besteuerung privater 

Veräußerungsgeschä�e i. Sinne v. § 23 EStG 

− Über Verlustausgleich und Verlustabzug nach 

den § 2 Abs. III und § 10d EStG. 


Einkommensteuergesetz, -richtlinien und -erlasse; 

Zenthöfer, Schulze zur Wiesche: Einkommensteuer, 

Schäffer-Poeschel Verlag, Ludwigshafen; 

Plückebaum, Wendt: Einkommensteuer, Erich- 

Fleischer Verlag, Achim; Kussmann, Martin, Niederführ, 

Rick: Lehrbuch der Einkommensteuer, 

Verlag Neue Wirtscha�sbriefe, Herne; (jeweils 

aktuelle Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide further understanding of income tax 

legislation 



Syllabus 

�e system of income in the German Income Tax 

Act (EStG) − Non-deductable business expenses 

− On continuous income from trades and professions 

(§ 15 EStG) − Losses in case of limited 

liabi-lity (§ 15a EStG) − Income from sale and 

closure of a company (§ 16 EStG) − Function and 

structure of the remaining business assets in the 

sense of § 16 EstG − Enterprise leasing − Income 

from sale of shares of publicly limited companies 

through a dominant investor (§ 17 EStG) − Company 

splitting − Income from self-employment (§ 

18 EStG) with special regard to the profit ascertaining 

of non-accountable co-operating partnerships 

(§ 18 EStG) − Income from leasing and rent 

(§ 21 EStG) with regard to the recognition of land 

use − On taxation of periodic emolument − On 

taxation of private sales in the sense of § 23 EstG 

− On loss compensation and loss deduction according 

to § 2 Abs. III and § 10d EStG. 



Examination 



LV-Titel 

Course Title 

Steuernormenlehre II: Umsatzsteuer 

Taxation II: Turnover Tax 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vertiefung der Kenntnisse über die Umsatzsteuer 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

Steuerbarer Umsatz − Steuerbefreiungen − Steuerberechnung 

(Bemessungsgrundlagen, Steuersätze) 

− Vorsteuerabzug − Steuerentrichtung − 

Umsatzsteuerprobleme im europäischen Binnenmarkt 

und mit Drittländern 


Umsatzsteuergesetz und –richtlinien; Völkel, 

Karg: Umsatzsteuer, Schäffer-Poeschel Verlag, 

Ludwigshafen; Hahn, Kortschak: Lehrbuch der 

Umsatzsteuer, Verlag Neue Wirtscha�sbriefe, 

Herne; Lippross: Umsatzsteuer, Erich-Fleischer 

Verlag, Achim, (jeweils aktuelle Auflage) 

Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide a further understanding of turnover tax 



Syllabus 

Taxable turnover − Tax exemption − Tax assessment 

(tax base, tax rates) − Input tax reduction − 

Payment of tax − Problems of turnover tax within 

the European Single Market and with non EC 

countries 



Examination 


617 



618 


LV-Titel 

Course Title 

Steuernormenlehre III: Körperschaftsteuer, Gewerbesteuer, Bewertung 

und Erbschaft 

Taxation III: Corporation Tax, Local Business Tax, Valuation and Inheritance 

LV-Nr. 


Zielsetzung 

Vertiefung der Kenntnisse über die Körperscha�- 

und Gewerbesteuer sowie Vermittlung der 

Grundzüge der Erbscha�steuer. 

Lehrmethode 



Lehrinhalte 

1. Körperscha�steuer bei Kapitalgesellscha�en: 

Einkommensermittlung − Anrechnungsverfahren 

− Halbeinkün�everfahren − Herstellung 

d. Ausschüttungsbelastung − Gliederungsrechnung 

− verdeckte Gewinnausschüttungen 

− Berücksichtigung von Verlusten. 

2. Gewerbesteuer: Ermittlung des Gewerbeertrages 

− Berechnung der Gewerbesteuer 

3. Erbscha�steuer: Persönliche Steuerpflicht − 

Wertermittlung nach dem Bewertungsgesetz − 

Berechnung der Steuer 


Körperscha�steuer-, Gewerbe- und Erbscha�steuergesetz 

sowie dazugehörige Richtlinien; 

Dötsch, Cattelaens u. a.: Körperscha�steuer, 

Schäffer-Poeschel-Verlag, Ludwigshafen; Lange, 

Reiss: Lehrbuch der Körperscha�steuer, Verlag 

Neue Wirtscha�sbriefe, Herne; Spangemann: 

Gewerbesteuer, Erich-Fleischer-Verlag, Achim; 

Horschitz / Gross / Schnur: Bewertungsrecht, 

Grundsteuer, Erbscha�- und Schenkungsteuer, 

Schäffer-Poeschel-Verlag, Ludwigshafen (jeweils 


Prüfungsform 


swh: 

Hours: 4 


To provide further understanding of corporation 

tax and local business tax, and to introduce the 

fundamentals of inheritance tax. 



Syllabus 

1. Corporation tax in joint stock companies: 

Income calculation; Semi-income system; Tax 

credit system (Determination of tax on dividends, 

Itemised accounts); Concealed dividend 

distribution; Accounting for losses. 

2. Local business tax: Calculation of operating 

profit; Computation of local business tax; Deduction 

of the standardised business tax by 

calculation of income tax 

3. Inheritance tax: Personal tax obligation; Assessment 

of value according to valuation tax; 

Tax computation 



Examination

Diplom-Studiengang Wirtschaft

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