Präsentation der Studienergebnisse - Mediaintown

Wichtigstes Medium bei Veröffentlichung
„Welches dieser Medien ist für Ihr Unternehmen das wichtigste bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen?“
Jobportale/Online
Unternehmens-Homepage/-Karriereseiten
im Internet
Print: Zeitschriften/Zeitungen/etc.
Personalberater/Headhunter
Social-Media-Plattformen
3%
4%
2%
2%
1%
2%
1%
1%
1%
1%
2%
2%
7%
Jobportale/Online ist der wichtigste Anzeigenveröffentlichungskanal für alle Unternehmen.
Mit Abstand folgen Unternehmenshomepage sowie Printmedien (Zeitungen, Zeitschriften etc.).
Nur ein ganz kleiner Teil der Unternehmen nennen Headhunter (3 Prozent) und Social Media (1 Prozent).
Weitere Medien mit hoher Bedeutung
17%
16%
21%
„Welche Medien darüber hinaus haben bei Ihnen im Unternehmen noch eine hohe Bedeutung, wenn es um die
Veröffentlichung von Stellenanzeigen geht?“
Unternehmen Gesamt
Klein (unter 100 Mitarbeiter)
Mittel (100 bis unter 1.000 Mitarbeiter)
Groß (über 1.000 Mitarbeiter)
Andere
61%
62%
63%
55%
47%
39%
50%
61%
16%
35%
39%
39%
46%
21%
Unternehmens-Homepage/-Karriereseite im Internet
Jobportale/Online
Print: Zeitschriften/Zeitungen/etc.
Personalberater/Headhunter
26%
26%
26%
28%
31%
Social-Media-Plattformen: Facebook, Xing, LinkedIn, Twitter, etc.
Weitere
(Weiß nicht/Keine Angabe)
29%
26%
5% 2%
21%
6% 1%
6%
30%
48%
43%
46%
7%
52%
60%
Unternehmen Gesamt
Klein (unter 100 Mitarbeiter)
Mittel (100 bis unter 1.000 Mitarbeiter)
Groß (über 1.000 Mitarbeiter)
Auch bei den zusätzlichen und begleitenden
Medien zu einer Stellenveröffentlichung
liegen die eigene Karriereseite,
Jobportale/Online und Print vorne.
Personalberater/Headhunter und Social
Media haben für gut 20 Prozent der
Unternehmen eine hohe Bedeutung als
zusätzlicher Rekrutierungsweg.
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