Präsentation der Studienergebnisse - Mediaintown

II Studie
Wichtige Bestandteile
Unternehmen: „Was muss aus Ihrer Sicht in einer Stellenanzeige auf jeden Fall enthalten sein?“
Bewerber: „Welche Elemente müssen aus Ihrer Sicht in einer Stellenanzeige auf jeden Fall enthalten sein?“
Beschreibung der Tätigkeit
Jobtitel
Anforderungsprofil Hard-Skills
Ansprechpartner mit Tel. und EMail
Kurzdarstellung des Unternehmens
Anforderungsprofil Soft-Skills
„Wir bieten“ (Harte/weiche
Faktoren)
48%
44%
51%
56%
49%
Kernelemente, wie Beschreibung der Tätigkeit, Jobtitel, Hard Skills, Ansprechpartner und Unternehmensdarstellung sind für mehr als zwei
Drittel der Unternehmen und Bewerber wichtig. Weitere Informationen werden unterschiedlich beurteilt und entsprechend eingesetzt.
Wichtigkeit inhaltlicher Kriterien
92%
94%
90%
87%
74%
67%
86%
83%
77%
80%
77%
72%
67%
79%
82%
82%
Unternehmen Bewerber: Marketing Bewerber: Ingenieure
Beschreibung des Arbeitsumfelds
Untertitel
Ein passender Unternehmensslogan
Call-to-action
Bewerber-Button, evtl. mit Eingabe-
Formular
Unternehmen: „Wie wichtig sind aus Ihrer Erfahrung die folgenden Kriterien für den Erfolg einer Stellenanzeige?“
Bewerber: „Was sind aus Ihrer Sicht wichtige Eigenschaften, die Sie von einer Stellenanzeige erwarten?“
Klarheit des Stellenprofils
Schnell erfassbare Informationen
Glaubwürdige/ehrliche
Beschreibungen
Möglichst konkrete Inhalte - keine
Phrasen
Interessante und attraktive Job-
Inhalte
83%
92%
90%
80%
85%
82%
76%
87%
88%
75%
87%
86%
74%
76%
75%
Unternehmen Bewerber: Marketing Bewerber: Ingenieure
Klare, strukturierte und konkrete Informationen zum Stellenprofil unterstützen aus Sicht der Unternehmen sowie Jobsuchenden den Erfolg
einer Stellenanzeige. Besonders für Ingenieure spielt der Untertitel eine bedeutende Rolle. Zusätzliche Inhalte allgemeiner Natur, wie z. B.
Unternehmensimage, Branchendarstellung, sind als weniger wichtig beurteilt worden.
Gehalt
Sonstiges
11%
9%
5%
11%
7%
8%
2%
2%
11%
12%
14%
14%
18%
18%
15%
Vermittlung des Unternehmensimages
Vollständige Informationen
Untertitel der Position
Darstellung der Branche als sehr attraktiv
29%
26%
49%
55%
41%
53%
29%
21%
27%
8 9
II Studie
50%
39%
37%
45%
66%
72%
35%
53%
65%
Wichtigkeit gestalterischer Kriterien
Unternehmen: „Wie wichtig sind aus Ihrer Erfahrung die folgenden Kriterien für den Erfolg einer Stellenanzeige?“
Bewerber: „Was sind aus Ihrer Sicht wichtige Eigenschaften, die Sie von einer Stellenanzeige erwarten?“
Gut angeordnete Informationen
Gestaltung im CD des
Unternehmens
Gut gestaltetes Layout
Einsatz von Farbe
Eine gute Gestaltung, auch im Hinblick auf die Erfassbarkeit von Informationen, halten Bewerber und Unternehmen für wichtige
Erfolgskriterien einer Stellenanzeige. Dabei scheint die Gestaltung im Coporate Design des Unternehmens für Ingenieure im Vergleich
zu den Bewerbern aus dem Marketingbereich eher eine untergeordnete Rolle zu spielen. Von bestimmten Gestaltungselementen, wie
Grafiken oder Fotografien, wird der Erfolg nicht abhängig gemacht.
Wichtigkeit weiterer Kriterien
40%
38%
28%
17%
73%
64%
72%
63%
55%
Unternehmen Bewerber: Marketing Bewerber: Ingenieure
77%
84%
81%
Auffällig kreierte Anzeige
Einsatz von
Fotografien/Bildelementen
Einsatz von Grafiken
Anzeige mit animierten
Elementen
Unternehmen: „Wie wichtig sind aus Ihrer Erfahrung die folgenden Kriterien für den Erfolg einer Stellenanzeige?“
Bewerber: „Was sind aus Ihrer Sicht wichtige Eigenschaften, die Sie von einer Stellenanzeige erwarten?“
Reale Kontaktperson angegeben
Hervorrufen eines
Bewerbungsimpulses
Aufzeigen von geeigneten
Bewerbungs-Wegen
Unternehmen Bewerber: Marketing Bewerber: Ingenieure
Wichtig ist Bewerbern die Angabe einer realen Kontaktperson und entsprechender Bewerbungswege.
Beide Kriterien bewerteten diese höher als Unternehmen.
45%
45%
55%
59%
66%
69%
71%
81%
81%
4%
4%
5%
27%
23%
16%
13%
13%
17%
13%
13%
26%