Geronto-News

Nr. 01/10 k 

k k k k k k Februar 

Geronto-News 

2010 

Die Online-Fachzeitschrift für Altenpflege 

Schwerpunkt: Humor in der Geriatrie 

Weiters: 

• Aufgestanden: 7500 Pflegende demonstrierten österreichweit 

• Aufgestiegen: Dr. Georg Psota ist neuer Chef des Wiener PSD 

• Ausgestiegen: Ich liebe meinen Beruf, aber hasse diesen Job 

• Ausgenommen: Kein Platz für alte GastarbeiterInnen 

• Aufgenommen: Der internationale Nutrition Day 

• Aufgefangen: Problemfeld Schwindel und Osteoporose 

• Angegangen: Die neue Ausbildungsoffensive on Geronto.at

Liebe Leserinnen und Leser! 

Lang hat es gedauert, bis wir es geschafft haben, Ihnen die neue Nummer 

der Geronto-News zu präsentieren. Aber es ist halt soo viel zu tun, es gibt 

so viel zu recherchieren, zu berichten, vorzubereiten ... 

Göttin sei Dank, gibt es aber auch eine Menge Leute, die uns dabei helfen. 

Ganz besonders möchten wir diesmal DGKS Monika Pflügl danken, die uns 

bereits im Mai 2009 Ihre Fachbereichsarbeit zum Thema „Humor in der 

Pflege“ geschickt hat, mit der lapidaren Anmerkung: „Macht damit was ihr 

wollt!“. Nun das haben wir und so kommt es zu dem Schwerpunkt, den 

wir Ihnen (gerade noch rechtzeitig vor Faschingsende) präsentieren und 

der fast ausschließlich aus Monika Pflügls – die im übrigen nach 20 Jahren 

Tätigkeit als PflegehelferInnen diplomierte – hervorragender FBA besteht. 

Wer sich selbst auch gerne mal als AutorIn in unserer Zeitung sehen will – 

bitte bloß keine Zurückhaltung! – schicken Sie uns Ihre Beiträge! 

Zurückhaltung kennen ja auch Salzburgs LandespolitikerInnen nicht – vor 

allem wenn es darum geht, die österreichischen SeniorInnen in unseren 

schönen Heimen vor den bösen alten GastarbeiterInnen zu beschützen. 

Die müssen nämlich leider draußen bleiben. Mehr dazu im Blattinneren. 

Kein Wunder, wenn da manche sagt: „Ich liebe meinen Beruf, aber nicht 

diesen Job.“ Manuela Steinmetz zeigt in ihrem Beitrag diesmal ein paar 

Alternativen auf, wie man/ frau trotzdem überleben kann. 

Eine davon wäre die Erweiterung der fachlichen Kompetenzen, etwa durch 

Fortbildungen. Und weil die immer ganz so weit weg sind, haben sich die 

MacherInnen des Fortbildungsagentur Geronto.at mal was ganz anderes 

ausgedacht: Sie kommen nun zu Ihnen. Wie, steht auch hier. 

Und auch sonst haben wir Ihre Geronto-News wieder vollgepackt mit allerhand 

Neuigkeiten, einem Interview mit dem neuen PSD-Chef Georg 

Psota etwa, Berichte über den Osteoporosetag und den Pflegekongress in 

Bruck / Mur und sonst noch ein paar Dinge, die Sie interessieren könnten. 

Viel Spaß beim Lesen, passt auf euch auf und lasst euch nix gefallen! 

Manuela Steinmetz und der Luksch 

Editorial 

Impressum: Geronto-News ist ein Produkt der Gruppe Geronto.at und erscheint monatlich. 

Die Zusendung erfolgt Email. Wenn Sie das nicht möchten, bestellen Sie es einfach ab. 

Die Ausgaben erhalten Sie als Download auch auf unserer Homepage www.geronto.at. 

Eigentümer, Herausgeber, Chefredakteur und für den Inhalt verantwortlich ist 

DGKP Christian Luksch, A-1140 Wien, E-Mail: office@geronto.at. 

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Jetzt endlich auch in Österreich: 

Die Pflege geht auf die Strasse 

Mit Demonstrationen in Wien, Linz, Graz 

und Klagenfurt machen am Nachmittag des 

14. Jänner die Beschäftigten des privaten 

Sozial- und Gesundheitsbereichs Druck für 

einen angemessenen Kollektivvertragsabschluss. 

Mehr als 7.500 Menschen gingen 

trotz eisiger Kälte österreichweit auf die 

Straße, um ihren Unmut kundzutun. Denn 

das bisherige Angebot der Berufsvereinigung 

von Arbeitgebern für Gesundheits- 

und Sozialberufe bleibt weit hinter vergleichbaren 

Abschlüssen für 2010 zurück. 

Mit ihren Forderungen richten sich die die 

Gewerkschaften vida und GPA-djp neben 

den Arbeitgebern auch an die Politik, die 

für die Finanzierung des Sozial- und Gesundheitsbereiches 

verantwortlich ist. 

Wo Geld für die Rettung maroder Banken 

vorhanden sei, müsse es auch Geld für den 

Gesundheits- und Sozialbereich geben, 

nahm vida-Vorsitzender Rudolf Kaske bei 

der Abschlusskundgebung am Wiener Ballhausplatz 

die zuständigen Politiker in die 

Pflicht. "Die Beschäftigten im Gesundheits- 

und Sozialbereich sind 365 Tage rund um 

die Uhr im Einsatz. Diese Leistung gibt es 

nicht zu Dumpingpreisen", so Kaske. 

Ein kleiner Teilerfolg wurde schon erreicht: 

Forderungen nach Verschlechterungen wie 

die Streichung der Mehrarbeitszuschläge 

seien mittlerweile vom Tisch, ließen die 

Arbeitgeber ausrichten. Den Beschäftigten 

und den Gewerkschaften genügt das nicht. 

"Wir pfeifen auf dieses Angebot, wir wollen 

mehr", reagierte Kaske. "Investitionen in 

und Ausgaben für die Pflege kommen der 

gesamten Bevölkerung zugute", appellierte 

die Bundesgeschäftsführerin der GPA-djp, 

Dwora Stein, an die Dienstgeber, ihrer Verantwortung 

wahrzunehmen. "Der Bedarf an 

Betreuung und Pflege steigt ständig, die 

Qualität der Versorgung zu gewährleisten 

ist eine zentrale Herausforderung in unserer 

Gesellschaft. Pflege ist eine Zukunftsbranche, 

vor allem für die Frauen - die 

Rahmenbedingungen müssen für die PatientInnen, 

die KlientInnen und für die Beschäftigten 

stimmen". 

Quelle: www.vida.at 

News 

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Luftverschmutzung begünstigt 

Pneumonien bei alten Menschen 

Hamilton (USA) – Autoabgase scheinen bei 

alten Menschen die Anfälligkeit auf eine 

Lungenentzündung zu erhöhen. In einer 

Fallkontrollstudie war die langfristige Exposition 

mit Stickstoffdioxid und Feinstaub mit 

einem mehr als zweifach erhöhten Risiko 

auf eine erworbene Pneumonie assoziiert. 

Anders als Asthma bronchiale und andere 

respiratorische Erkrankungen wurden ambulant 

erworbene Pneumonien bisher nicht 

mit der Luftverschmutzung in Verbindung 

gebracht. Langfristig könnten die Schadstoffe 

jedoch die Abwehrkräfte bei älteren 

Menschen herabsetzen und damit die in der 

Regel bakterielle Infektionen begünstigen, 

schreibt der Infektiologe Mark Loeb von der 

McMaster University in Hamilton. 

Um seine Vermutung zu untermauern, verglich 

Loeb die Schadstoffexposition von 345 

Patienten im Alter ab 65 Jahren, die wegen 

einer Pneumonie hospitalisiert wurden, mit 

494 gleichaltrigen Kontrollen. 

Aus der Entfernung zum Wohnort der Senioren 

kalkulierte der Forscher die Schadstoffexposition. 

Für alle verwendeten mathematischen 

Modelle ergab sich eine Assoziation 

zwischen der Exposition mit Stickstoffdioxid 

und Feinstaub (PM 2,5). Schwefeldioxid 

war dagegen nicht mit einem erhöhten 

Risiko assoziiert. 

Die Ergebnisse sind nach Ansicht Loebs ein 

Argument für eine stärkere Kontrolle der 

Abgaswerte von Automobilen, die in der 

Stadt wesentlich für den Ausstoß von Stickstoffdioxid 

verantwortlich sind. 

Quelle: www.aerzteblatt.de

Ginkgo Biloba – Extrakt hat keine 

nachweisbare kognitive Wirkung 

Pittsburgh (GB) – Die Einnahme von Ginkgo-biloba-Extrakten 

kann den kognitiven 

Abbau im Alter nicht stoppen. Zu diesem 

Ergebnis kommt eine randomisierte Studie 

im US-amerikanischen Ärzteblatt. 

Die Ginkgo Evaluation of Memory Studie ist 

die bisher größte Studie zu den Wirkungen 

von Extrakten, die aus den Blättern des 

Ginkgobaumes gewonnen werden. Diese 

erfreuen sich in Europa und vor allem in 

Deutschland großer Beliebtheit. 

Das US-National Center for Complementary 

and Alternative Medicine wählte das marktführende 

Präparat eines deutschen Herstellers 

für die GEM-Studie aus, in der 3.069 

Senioren im Alter von 72 bis 96 Jahren auf 

die zweimal tägliche Einnahme des G. biloba-Extraktes 

oder eines Placebo von identischem 

Aussehen randomisiert wurden. 

Die Studie wurde in den Jahren 2000 und 

2008 an sechs akademischen US-Zentren 

durchgeführt. Die Ergebnisse zum primären 

Endpunkt, der Vermeidung eines M. Alzheimer, 

wurden im letzten Jahr publiziert. 

Das Ginkgo-Extrakt war nach einer mittleren 

Beobachtungszeit von 6,1 Jahren nicht 

in der Lage, die Zahl der Neuerkrankungen 

im Vergleich zu Placebo zu senken – weder 

in der Gesamtgruppe noch in einer Untergruppe 

von TeilnehmerInnen, die bereits 

unter leichter kognitiver Beeinträchtigung 

litten, einer möglichen Vorstufe der DAT. 

Jetzt liegen die Ergebnisse zum Rückgang 

der kognitiven Leistungen unterhalb der 

Schwelle zur Alzheimerdemenz vor. Sie war 

ein vor Studienbeginn festgelegter sekundärer 

Endpunkt der GEM-Studie. 

Wie Beth Snitz von der Universität Pittsburgh 

berichtete, konnten hier ebenfalls 

keine positiven Wirkungen des Extraktes 

gefunden werden – weder in den globalen 

Tests, noch in spezifischen Untersuchungen 

zur Gedächtnisleistung, zu den visuellem 

räumlichen Fähigkeiten, zu Sprache, Aufmerksamkeit 

und zur psychomotorischen 

Geschwindigkeit oder in den “exekutiven 

Funktionen” (Verstandsleistung). 

Quelle: www.aerzteblatt.de 


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2. Brucker Sozialforum und Altenpflegekongress 

– ein voller Erfolg 

Ein hochkarätig besetztes Podium bot sich 

beim Sozialforum zum Thema „Generationen: 

Dialog MACHT Zukunft“. Umrahmt 

von Aktivitäten der ARGE Jugend gegen 

Gewalt und Rassismus referierten der Politologe 

Peter Filzmaier, der Japanologe Dr. 

Sepp Linhart sowie Mag. Philipp Ikrath vom 

Institut für Jugendkulturforschung. 

Mit der Generation der alten, pflegebedürftigen 

Menschen setzte sich naturgemäß der 

Altenpflegekongress mit 400 Gästen im 

Brucker Kulturhaus auseinander. Das Tabu- 

Thema „Liebe, Lust und Leidenschaft im 

Alter“ hatte Pflegefachkräfte aus ganz Österreich 

angezogen und mit einem reichhaltigen 

Programm verwöhnt. 

Univ.Prof. Dr. Kornelia Hauser beleuchtete 

das Thema „Worüber Sex bzw. Liebe 

spricht oder schweigt“ von der wissenschaftlichen 

Seite. DGKP Christian Luksch 

sprach in seinem Vortrag gar von Gerontophobie, 

dem Ausdruck einer lustfeindlichen 

Gesellschaft, die speziell Sexualität im 

Alter negiert. Dr. Rotraud Perner, Psychotherapeutin 

und -analytikerin, erläuterte, 

dass es sowohl die Lust zur Last, als aber 

auch die Last zur Lust gäbe, und dies sehr 

stark mit der jeweiligen Biografie und dem 

erlebten Jahrzehnt der Pubertät zusammenhängt. 

Einen Höhepunkt stellte auch 

die Holländerin Nina de Vries, einer selbständigen 

Sexualassistentin für behinderte 

und demente Menschen dar. 

Bürgermeister Bernd Rosenberger, Soziallandesrat 

Siegi Schrittwieser und SHV- 

Geschäftsführer Peter Koch bekundeten 

einhellig ihre Meinung, diese fruchtbringenden 

Dialoge 2011 fortzuführen. 

Quelle: www.sozialhilfeverband.at

Übergabe zum 30. Geburtstag im Wiener PSD: Psota folgt Rudas 

"Im Vordergrund der Psychiatrie, sollen nicht die Krankheit des Einzelnen stehen, 

sondern die Ressourcen der PatientInnen ", erklärte Georg Psota, 51, der neue Leiter 

des Wiener Psychosozialen Dienst. Psota ist mit Jänner dem PSD-Gründer Stephan 

Rudas, der nach mehr als 30 Jahren in den Ruhestand getreten ist, nachgefolgt. Wir 

bringen hier ein Interview, dass der Standard am 31. Jänner mit ihm führte. 

Standard: Wie sieht eine zeitgemäße 

Betreuung alter, psychisch kranker Menschen 

aus? 

Psota: Ambulant vor stationär, so weit das 

möglich ist. Es ist ein Fakt, dass diese Altersgruppe 

immer größer wird, also steigen 

auch die Zahlen an Demenzkranken. Derzeit 

sind es 100.000, in den nächsten 30 

Jahren werden es 250.000 sein, vielleicht 

sogar mehr. Demenzkranke kann man ab 

einem gewissen Stadium nicht mehr alleine 

wohnen lassen. Da wird es auch andere 

Wohnformen brauchen. Ich habe die ersten 

Demenz-WGs in Wien sehr unterstützt. 

Wir können nicht endlos Pflegeheime 

bauen - weder wollen das 

die Menschen, noch ist es finanzierbar, 

noch ist es gut. 

Standard: Welche Verbesserungsmöglichkeiten 

gibt es an der Schnittstelle von stationärer 

und ambulanter Betreuung? 

Psota: Es geht darum, aus der Schnittstelle 

eine Nahtstelle zu machen. Schon kurz 

nachdem ein Patient stationär aufgenommen 

wurde, muss man darüber nachdenken, 

was sein wird, wenn er wieder entlassen 

wird. Es ist abzuklären, wie man eine 

gute Begleitung nach draußen schafft. Dazu 

braucht es wiederum Informationen und 

die Expertise von außen. 


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Standard: Es heißt, das österreichische 

Gesundheitswesen sei sehr krankenhauslastig. 

Ist das in Ihrem Bereich auch so? 

Psota: Nicht mehr. Der Wiener PSD gehört 

zu den wenigen Einrichtungen in Österreich, 

die Krankenanstaltenrecht haben. 

Das heißt, in den anderen Bundesländern 

kann zwar ambulant beraten werden, zur 

Behandlung werden die Leute aber erst 

wieder ins Spital geschickt. Aber auch in 

Wien sind wir mit den 500 psychiatrischen 

Betten sicher am untersten möglichen Limit. 

Weniger geht nicht. 

Standard: Im letzten Kontrollamtsbericht 

wurde die mangelnde Ausstattung des PSD 

mit Computern kritisiert. Ich sehe, Sie haben 

ja einen auf Ihrem Schreibtisch stehen. 

Psota: Wow, oder? 

Standard: Aber wie kann es sein, dass es 

in einer Einrichtung wie dieser erst seit 

2008 Computer gibt? 

Psota: Ich bin froh, dass ich den PC hier 

habe und stehe dazu, dass wir Computer 

brauchen. In der Begegnung mit psychisch 

Kranken sind mir aber meine Ohren am 

wichtigsten, und dann kommt lange nichts. 

Standard: Ihr Vorgänger Stephan Rudas 

hatte Kritiker, galt aber vielen auch als unantastbar. 

Wie wollen Sie sich profilieren? 

Psota: Stephan Rudas hat mit der Psychiatriereform 

1979 und der Gründung des 

PSD Veränderungen riesigen Ausmaßes 

bewirkt. Diese waren für ganz Österreich 

von größter Bedeutung. Jetzt geht es darum, 

die Integration von psychisch Kranken, 

deren Angehörigen und der Psychiatrie im 

Gesamten, auch dort, wo es um schwerer 

Kranke geht, zu einer zunehmenden 

Selbstverständlichkeit zu begleiten. Das ist 

die Aufgabe dieser Generation von Psychiatern 

und Psychiaterinnen und daher auch 

meine. 

Quelle: www.derstandard.at

Osteoporose-Tagung: Morsche Knochen und schwindlige Alte 

WIEN – Bei älteren PatientInnen löst Schwindel Angst und Verunsicherung aus. Das 

beeinträchtigt einerseits die Lebensqualität, andererseits geht damit eine erhöhte 

Sturzgefahr einher, die gerade im Zusammenhang mit dem Thema Osteoporose 

heikle Fragen aufwirft. Auf der 8. Tagung für Allgemeinmedizin & Geriatrie nahmen 

sich Experten der Themen Schwindel, Sturz und Osteoporose an. 

Schwindel ist ein Symptom, das NeurologInnen, 

InternistInnen und HNO-ÄrztInnen 

gleichermaßen beschäftigt. Er kann viele 

Ursachen haben und betrifft v.a. ältere 

PatientInnen. Diese beschreiben ihren Zustand 

oft als „Schwarzwerden vor den Augen“, 

Benommenheit oder Taumelgefühl. 

Nicht selten treten Begleiterscheinungen 

wie Übelkeit, Erbrechen, Gleichgewichtsstörungen 

und Fallneigung auf, wie Prim. Dr. 

Andreas Winkler vom Haus der Barmherzigkeit 

erklärt. 

Der Schwindel könne anfallsartig oder kontinuierlich, 

in Ruhe oder bei besonderen 

Bewegungen, als Dreh-, Lagerungs- oder 

Schwankschwindel auftreten. Was dahinter 

steckt, kann meist durch gezielte Anamnese 

und einfache klinische Untersuchung 

herausgefunden werden. 

Mit zunehmendem Alter wird die Pathogenese 

des Schwindels multifaktoriell: So 

tragen bei betagten Menschen auch beispielsweise 

afferente somatosensorische 

Störungen) und Sehstörungen (Katarakt 

und Makulopathien) zur Schwindelentstehung 

bei. 

Aber auch bei diesen Patienten gestattet 

die genaue Anamnese und Erhebung der 

klinischen Befunde eine gezielte und erfolgversprechende 

Therapie. Nicht zuletzt 

geht es darum, das Sturzrisiko betagter 

Menschen zu minimieren. 

Stürze zählen zu den häufigsten Gründen 

für stationäre Aufnahmen von geriatrischen 

Patienten, wie Prim. Univ.-Prof. Dr. Marcus 

Köller, Leiter der Internen Abteilung mit 

Schwerpunkt Akutgeriatrie und Remobilisierung 

(AGR) im Sophienspital der Stadt 

Wien, meint. 

Als Sturz bezeichnet man jede plötzliche, 

unbeabsichtigte und unkontrollierte Positionsänderung 

aus dem Liegen, Sitzen oder 

Stehen, bei der die Patienten auf einem 

niedrigeren Niveau landen. 

Kongress 

6 

Betagte vor Stürzen bewahren 

Risikofaktoren gibt es viele: Demenz, Delir 

und Parkinson-Syndrom zählen zu den 

wichtigsten, aber auch Gang- und Standinstabilität, 

neurologische Erkrankungen, 

Depressionen, Schmerzen, degenerative 

Gelenkserkrankungen, Sehstörungen Polyneuropathien, 

Herz- und Kreislaufbeschwerden 

sowie Multimedikation können 

zu erhöhtem Sturzrisiko führen. 

Zudem erhöhen vorangegangene Stürze 

das Risiko für weitere Stürze um das Vierfache. 

10% der Stürze führen zu behandlungsbedürftigen 

Verletzungen. Knochenbrüche, 

v.a. hüftnahe Frakturen, zählen zu 

den häufigsten Folgen. Die körperliche Inaktivität 

und verminderte Mobilität im Alter 

sowie altersbedingte Veränderungen der 

Knochen wie Sarkopenie und Osteoporose 

tun das Ihrige dazu. 

Obwohl die Behandlung der Osteoporose 

nach den Kriterien der EBM gut abgesichert 

ist, wird die Erkrankung bei vielen älteren 

Menschen nicht oder nicht adäquat behandelt, 

so der Präsident der Österreichischen 

Gesellschaft für Geriatrie und Gerontologie, 

Univ.-Prof. Dr. Peter Pietschmann. Das ist 

bedauerlich, gehen doch osteoporotische 

Frakturen bei älteren Patienten mit einer 

hohen Morbidität und Mortalität einher. 

Quelle: www.medical-tribune.at

Altenheime für GastarbeiterInnen – Nicht in Österreich? 

Die erste Generation der Zuwanderinnen kommt zunehmend ins Pensionsalter und ist 

auf der Suche nach Einrichtungen, die auf ihre Bedürfnisse eingehen. Einige Heime 

richten ihr Angebot schon auf MigrantInnen aus. Salzburg nicht. 

Wir haben Personal aus 42 verschiedenen 

Nationen“, sagt Gerda Füricht-Figl vom 

Kuratorium Wiener Pensionistenhäuser. 42 

Nationen – diese Vielfalt gilt nur für die 

MitarbeiterInnen, nicht für die BewohnerInnen 

der Häuser. Denn MigrantInnen gibt 

es unter ihnen nur sehr wenige. Auch im 

Landespflegeheim Wilhelmsburg ist ihre 

Zahl „verschwindend klein“, sagt Direktor 

Viktor Spitzer. 

Doch das wird nicht so bleiben. Wie ein 

Blick auf die demografische Entwicklung 

Österreichs zeigt, gibt es in Zukunft immer 

mehr alte Menschen – und damit eben 

auch alte MigrantInnen, denn die GastarbeiterInnengeneration 

kommt ins Pensionsalter. 

16,3% (245.845) der 50- bis 64- 

Jährigen sind im Ausland geboren. 

Noch brennt kein Feuer am Dach. Aber auf 

diese Entwicklung muss reagiert werden. 

Im Landespflegeheim Wilhelmsburg hat 

man sich auf die Bedürfnisse der zukünftigen 

Bewohner schon „geistig eingestellt“, 

sagt Spitzer. Es werde Schulungen in Kulturfragen 

geben. Auch in den Einrichtungen 

der Stadt Wien ist das Thema „Migration“ 

angekommen, ehe die MigrantInnen selbst 

hier ankommen, heißt es aus dem Büro von 

Gesundheitsstadträtin Sonja Wehsely – 

obwohl der „übergroße Bedarf“ noch gar 

nicht besteht. 

Aber was wird sich ändern, wenn die alten 

MigrantInnen ins Seniorenheim kommen? 

Ein/e serbische/r, türkische/r oder chilenische/r 

PensionistIn hat mitunter andere 

Bedürfnisse als ein/e autochthone/r ÖsterreicherIn. 

Das geht von sprachlichen Aspekten 

und kulturellen Wünschen bis hin zu 

der Frage: Blunzen oder Lammfleisch? 

Es sei an der Zeit, dass Pensionistenwohnhäuser 

und Pflegeanstalten „ihre Angebote 

evaluieren und gegebenenfalls den neuen 

Umständen anpassen“, meint Darko Miloradovic 

vom Dachverband serbischer Vereine. 

Doch dann stellt sich immer noch die 

Frage, ob MigrantInnen diese Angebote 

auch annehmen werden. 

Politik 

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In vielen MigrantInnenfamilien ist es üblich, 

die Älteren bei sich aufzunehmen oder 

selbst zu pflegen. Das sei eigentlich deren 

Ideal, aber in einer modernen Gesellschaft 

nicht mehr so einfach umzusetzen, sagt 

Carla Amina Baghajati von der Islamischen 

Glaubensgemeinschaft. Außerdem seien 

Muslime mit Einrichtungen wie Pensionistenwohnhäusern 

kaum bekannt, weil es sie 

in deren Herkunftsländern schlichtweg 

noch nicht gebe, so Baghajati. 

Große Informationsdefizite 

„Hier gibt es zum Teil große Informationsdefizite“, 

sagt Soziologe und Migrationsexperte 

Christoph Reinprecht. Bei MigrantInnen 

herrsche oft Unklarheit darüber, welche 

Angebote es gebe und was dort genau 

passiere. Schließlich handle es sich zu einem 

Großteil um GastarbeiterInnen, die 

davon ausgegangen wären, dass sie den 

Lebensabend in ihrer alten Heimat verbringen 

würden – und eine Aufnahmegesellschaft, 

die „denselben Blick auf die ArbeiterInnen 

geworfen hat“ und somit viel Zeit 

für Integrationsmaßnahmen verpasst habe. 

Doch in den Pensionistenhäusern und Pflegeheimen 

könne eine „nachholende Integration“ 

stattfinden, so Reinprecht. Das sei 

dort die Aufgabe. Auch wenn das in der 

Politik nicht immer Zustimmung findet. 

Jüngst erging etwa im Salzburger Landtag 

ein Beschluss, der Drittstaatsangehörige – 

unabhängig von der Aufenthaltsdauer in 

Österreich – für die Aufnahme in Pensionistenhäuser 

sperrt.

Hier werde mit zweierlei Maß gemessen, 

glaubt MuslimInnensprecherin Baghajati. 

Bei jungen Menschen, bei denen es noch 

um die Zukunft gehe – etwa in Kindergärten 

und Schulen – setze man sich dafür 

ein, dass ÖsterreicherInnen und MigrantInnen 

zusammenwachsen, doch Alte dividiere 

man wieder auseinander. 

Wie es aussieht, wenn MigrantInnen diesbezüglich 

ihr eigenes Projekt machen, sieht 

man in Berlin. Dort entstand 2006 ein türkisches 

Pflegeheim, damit die Bewohner 

ihren religiösen, ethnischen und kulturellen 

Gewohnheiten nachgehen können. 

Eigenes Heim für Muslime? 

Für ethnische Senioreneinrichtungen dieser 

Art hat aber nicht jedermann Verständnis: 

Österreich brauche keine „Seniorenghettos 

à la Berlin“, meint etwa der SerbInnenvertreter 

Miloradovic. 

Und wie sehen die Vertreter der Muslime 

die Idee eines islamischen Pensionistenwohnhauses? 

Vorstellbar wäre es schon, 

sagt Baghajati, aber nicht notwendigerweise, 

solange eine Gesellschaft sich zum Pluralismus 

bekennt und bereit ist, auf verschiedene 

Bedürfnisse einzugehen. 

Eine Ghettoisierung sieht Reinprecht in 

einem türkischen oder rein islamischen 

Pensionistenhaus nicht – jedenfalls nicht 

zwangsläufig. Wichtig sei, dass es insgesamt 

vielfältige Angebote gebe. „Warum 

nicht? Schließlich gibt es auch evangelische 

und jüdische Altersheime.“ 

Grundsätzlich sollte in Altenpflegeeinrichtungen 

aber vor allem das eine gelten: 

„Wer auch immer kommt, ist willkommen.“ 

Disclaimer: 

Quelle: www.diepresse.com 

Die Redaktion der Geronto-News erklärt 

sich solidarisch mit allen Bemühungen die 

österreichischen Alten- und Pflegeheime für 

betagte MigrantInnen zu öffnen bzw. offen 

zu halten und tritt explizit für die kulturelle 

und ethnische Vielfalt in allen Bereichen 

der Pflege ein. 

Jeder Mensch ist AusländerIn – fast 

überall auf der Welt! 

8 

Kein Platz für alte MigrantInnen in 

Salzburgs Pflegeheimen 

Salzburg - Der Beschluss, den der Sozialausschuss 

des Salzburger Gemeinderates 

mit den Stimmen von SPÖ, ÖVP und FPÖ 

gefällt hat, ist brisant: Alle SalzburgerInnen, 

die weder die österreichische Staatsbürgerschaft 

besitzen noch aus dem EU- 

Raum kommen, werden in den städtischen 

Altenheimen nicht aufgenommen. Egal wie 

lange sie schon im Land sind. 

Nur die Bürgerliste hat sich gegen diese 

Absicht gestemmt, die am 4. 11. 2009 vom 

Gemeinderatsplenum offiziell abgesegnet 

werden sollte: "Sollen wir Leute, die seit 

Jahrzehnten hier leben, in Alter und Krankheit 

wieder in ihre ehemaligen Herkunftsländer 

zurückschicken?". Den Hinweis der 

anderen Parteien, die GastarbeiterInnen 

könnten ja um die Staatsbürgerschaft ansuchen, 

hält man dort für "zynisch" . 

Trotzdem rückt die SPÖ unter dem Eindruck 

der – auch parteiinternen – Kritik von 

ihrer restriktiven Haltung etwas ab. Dass 

die Vergaberichtlinien zumindest humanitär 

aufgeweicht werden sollen, könnte mit einem 

Blick über die Stadtgrenzen hinaus zu 

tun haben. Österreichweit würde man nämlich 

ziemlich allein dastehen. 

In Wien etwa bekommen auch Nicht-EU- 

BürgerInnen einen Platz in einem städtischen 

Seniorenheim - vorausgesetzt, sie 

verfügen über eine Daueraufenthaltsbewilligung. 

Auch in Innsbruck stehen die Heime 

Bürgern aus Drittstaaten offen. Ähnliches 

gilt für die Salzburgs Nachbarstadt Hallein. 

Und in der Steiermark sind Pflegeheime 

ebenfalls grundsätzlich für jeden geöffnet, 

sobald eine Pflegebedürftigkeit auftritt. Das 

ist im 1997 beschlossenen Sozialhilfegesetz 

geregelt. Demnach hat jede Person, die sich 

in Österreich aufhält, auch AsylwerberInnen, 

ein Recht auf einen Platz, wie ein 

Sprecher des neuen Sozialandesrates Siegfried 

Schrittwieser (SP) dem Standard bestätigt: 

"Das wurde bitte einstimmig sogar 

mit den Stimmen der FPÖ beschlossen." 

Quelle: www.derstandard.at

21. Jänner – der Internationale Nutrition on Day 

Krankheit und Nicht-Essen sind häufig miteinander gekoppelt. Vielfach haben die PatientInnen 

krankheitsbedingt keinen Appetit. Häufig bleiben eine verminderte Nahrungsaufnahme 

und die Verschlechterung des Ernährungszustands unerkannt. 

Mehrere Studien befassen sich nun mit 

dem Einfluss dieser Mangelernährung auf 

Lebensqualität, auf Krankheitsverlauf und 

auf Spitalkosten. Ebenso betrachten sie die 

Faktoren, die ein höheres Risiko zur Mangelernährung 

bergen. Erst seit Neuem wird 

mit verschiedenen Mitteln versucht, auf 

diese Thematik aufmerksam zu machen 

und die Situation in Krankenhäusern und 

Pflegeheimen maßgeblich zu verbessern – 

wie zum Beispiel mit dem Nutrition Day, 

der 2010 zum fünften Mal stattfindet. 

Lange Zeit war man der Meinung, dass nur 

PatientInnen mit einem zu niedrigen Körpergewicht 

beziehungsweise niedrigen BMI 

mangelernährt sind. Inzwischen wurde 

erkannt, dass auch bei anderen PatientInnen, 

die ungewollt Gewicht verlieren, das 

Risiko einer Mangelernährung besteht. Sowohl 

normal- als auch übergewichtige PatientInnen, 

die nicht ausreichend essen können 

oder wollen, sind davor nicht gefeit. 

Eine Pilotstudie, die 800 PatientInnen in 

mehreren Krankenhäusern Berlins untersuchte, 

ging der Frage nach, weshalb es im 

Krankenhaus PatientInnen gibt, die ungewollt 

Gewicht verlieren. Man stellte fest, 

dass vor allem PatientInnen mit bestimmten 

Grunderkrankungen zu ungewolltem 

Gewichtsverlust neigen. Aber auch soziale 

Faktoren spielen eine wichtige Rolle. Ältere, 

allein lebende Personen mit geringem Bildungsgrad 

sind besonders gefährdet. 

Der Ernährungszustand beeinflusst auch 

den Krankheitsverlauf: Mangelernährte 

Personen sind geschwächt und haben weniger 

Kraft, bei der Therapie mitzuarbeiten. 

Sie stürzen häufiger und sind insgesamt 

weniger mobil, was zu Folgeerkrankungen 

führen kann, zumal auch ihr Immunsystem 

geschwächt ist. Schlecht ernährte vorwiegend 

immobile PatientInnen neigen zu Gelenkversteifungen 

und Druckgeschwüren. 

Zudem leiden mangelernährte PatientInnen 

öfter unter Nebenwirkungen der medikamentösen 

Therapie und müssen diese häufiger 

unterbrechen. 

Forschung 

9 

Ein wichtiger Schritt ist es, die Ernährungsberatung 

einzuschalten. In Zusammenarbeit 

mit den PatientInnen können so täglich 

Mahlzeiten zusammen gestellt werden, die 

schmecken und genügend Kalorien enthalten. 

Ergänzend kann zum Ausgleich bereits 

erfolgter Defizite hochkalorische Trinknahrung 

eingesetzt werden. Ein angemessener 

Ernährungszustand führt zu mehr Compliance, 

schnellerer Genesung und weniger 

Folgeerkrankungen, was auch die ökonomische 

Perspektive besser aussehen lässt. 

Ethische Überlegungen 

Natürlich sind neben den ökonomischen 

Überlegungen zu einer besseren Gewichtsbeobachtung 

und einer individuellen 

Betreuung vor allem auch ethische Überlegungen 

wichtig. Oft sind solche Entscheidungen 

im Pflegealltag nicht ganz einfach 

zu fällen: Einerseits wird auf eine Ernährungsberatung 

verzichtet, weil sie vermeintlich 

Mehrkosten verursacht. Anderseits 

werden schwer dementen Patienten 

Sonden gelegt, weil das Personal es als 

belastend empfindet, jemanden verhungern 

zu sehen – und damit eventuell der 

Sterbeprozess verlängert. Da diese ethischen 

Überlegungen bei geriatrischen, onkologischen 

und intensiv PatientInnen 

komplex sind, wurde der Ruf nach verbindlichen 

Richtlinien laut.

Einigkeit herrscht darin, dass Mangelernährung 

frühzeitig erkannt und behandelt werden 

soll. Die Lösung dieses Problems beginnt 

mit der Sensibilisierung aller Beteiligten, 

also der Behandelnden, der PatientInnen, 

der Angehörigen sowie der Spitalverwaltung 

und der politisch Verantwortlichen. 

Sie sollten sich der Wechselbeziehung zwischen 

Ernährung und Genesung bewusst 

sein, auch wenn der Zusammenhang nicht 

unmittelbar sichtbar ist. 

Der Nutrition Day 

Um das Bewusstsein dafür zu schärfen, 

dass Mangelernährung und ihre Konsequenzen 

im Krankenhaus und im Pflegeheim 

ein häufiges Problem ist, wurde im 

Januar 2006 zum ersten mal der „Nutrition 

Day“ durchgeführt. Die Beteiligung an der 

Aktion war international, unter anderen 

nahmen auch Kliniken aus der Schweiz teil, 

wie zum Beispiel das Kantonsspital St. Gallen 

oder Winterthur. 

Anhand von vier Fragebögen wurden Informationen 

über die teilnehmenden Stationen 

eines Krankenhauses beziehungsweise 

Pflegeheimes und deren Patienten erhoben: 

Einer erfragte die spezifischen Eigenschaften 

zu jeder Station, der medizinische 

Bereich, die Organisation und Struktur. Ein 

zweiter Fragebogen wurde für Informationen 

zu den einzelnen PatientInnen erstellt, 

ein dritter erhob Daten über den Zustand 

der PatientInnen nach dreißig Tagen. Die 

‚Nutrition Day‘-Studie ist damit eine der 

wenigen prospektiven Untersuchungen, die 

den Ernährungsstatus mit Mortalität, Gewichtsveränderungen, 

und Hospitalisierung 

verknüpft. 

Eine Besonderheit des Projektes ist die 

direkte Befragung der PatientInnen nach 

ihrem Essverhalten. Durch den vierten Fragebogen 

wurden sie mit Fragen wie „Wie 

viel der angebotenen Portion haben Sie 

gegessen?“ und den Gründen für das 

Nicht-Essen in den Aktionstag einbezogen. 

So wurde dem subjektiven Empfinden der 

Patientinnen Rechnung getragen. Ihre Meinung 

wurde gleich stark gewertet wie die 

der Betreuenden. Damit ist diese Studie die 

größte, bei der PatientInnen direkt zu ihrem 

Ernährungsempfinden befragt werden. 

10 

Die Ergebnisse waren ernüchternd: fast die 

Hälfte aller PatientInnen hatten seit dem 

Spitaleintritt an Gewicht verloren und fast 

gleich viel litten an Appetitverlust. Mehr als 

die Hälfte der Patienten, die weniger als ein 

Viertel des Nahrungsangebots essen, erhalten 

keine zusätzliche künstliche Ernährung. 

Nur 25 % der Patienten, die nichts zu Mittag 

essen, werden künstlich ernährt. Dies, 

obwohl ein enger Zusammenhang zwischen 

wenig Appetit und erhöhter Sterblichkeit 

besteht. 

2007 nahmen zum ersten Mal auch Pflegeheime 

am ‚Nutrition Day‘ Teil. 80 Stationen 

von 38 Pflegeheimen aus Österreich und 

Deutschland erfassten anhand eines Tellerprotokolls 

die aktuelle Situation der Nahrungsaufnahme 

ihrer BewohnerInnen beim 

Mittagessen. Nach sechs Monaten wurden 

erneut Daten erfasst. 

Dieser auf deutschsprachige Länder beschränkte 

Pilotdurchgang des ‚Nutrition 

Days‘ in Pflegeheimen führte zu relevanten 

Informationen über den Ernährungszustand 

und das Ernährungsmanagement von PflegeheimbewohnerInnen. 

Gleichzeitig wurde 

darauf hingewiesen, dass der beträchtliche 

Zeitaufwand des Personals für eine adäquate 

Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme 

sinnvoll ist. 

Die Beobachtung der Gewichtsentwicklung 

von den PatientInnen nach dem Aktionstag 

weist darauf hin, dass die Teilnahme am 

‚Nutrition Day‘ zu einem verbesserten Mangelernährungsbewusstsein 

in Spitälern und 

Pflegeheimen führt. 

Dies ist eines der Ziele des ‚Nutrition Days‘. 

Des Weiteren empfehlen die InitiatorInnen, 

dass Ernährungsscreenings zur Routine 

werden sollten, genau wie das Messen der 

Körpertemperatur und des Blutdrucks. Dies 

bedarf jedoch eines Bewusstseins der Problematik 

Mangelernährung in Spitälern und 

Pflegeheimen bis hinauf zu den Gesundheitsdirektionen, 

damit die geeigneten Mittel 

auch zu Verfügung gestellt und eingesetzt 

werden können. 

Quelle: www.careum-explorer.ch 

Mehr Informationen zum Nutrition Day 

finden sie auf www.nutritionday.org .

Humor in der Pflege alter Menschen 

Es ist erfreulich, dass Lachen und Humor in der pflegerischen Fachliteratur zunehmend 

an Bedeutung gewinnen und aus ihrem Dornröschenschlaf erweckt werden. 

Obwohl bereits Freud, Adler und vor allem Viktor Frankl, dem Humor eine therapeutische 

Wirkung attestierten, blieb er stets ein bestenfalls angenehmer Nebeneffekt. 

Was ist Humor? 

„Humor ist die Gabe eines Menschen, die 

Unzulänglichkeit der Welt und des Lebens 

heiter und gelassen zu betrachten und zu 

ertragen (...)“. (DUDEN 2002,S. 489) 

„Humor ist sowohl ein Gefühl als auch ein 

kognitives Phänomen. Durch die gefühlsmäßige 

und gedankliche Wahrnehmung 

von komischen, heiteren, amüsanten oder 

auch satirischen Erlebnissen wird Humor 

zunehmend zur Geisteshaltung, die immer 

wieder genährt werden muss, um sich zu 

erhalten und weiterentwickeln zu können. 

Ferner wird Humor auch als konkrete Bewältigungsstrategie 

und Ausdruck für das 

Leben mit Behinderung verstanden (...). 

Therapeutischer und Unterhaltungshumor 

müssen immer wieder neu, kreativ und 

phantasievoll initiiert werden, damit die 

anfängliche Wirkung möglichst lange spürbar 

bleibt“. (BISCHOFSBERGER 2002,S.39) 

„Humor ist eine Lebenskunst – jene Kunst, 

den Anforderungen die das Leben an uns 

stellt, mit heiterer Gelassenheit und Würde 

zu begegnen. Im Humor verbindet sich die 

Freiheit des Denkens mit den Möglichkeiten 

des Handelns. Ein humorvoller Mensch ist 

stets ein Handelnder, nie Opfer der (...) 

Umstände. Die Qualität des Denkens und 

die daraus resultierenden Handlungen zeigen 

sich beim humorvollen Menschen insbesondere 

in unangenehmen Situationen. 

Wem es gelingt, sich von Problemen aller 

Art, nicht unterkriegen zu lassen, ja, diese 

sogar noch konstruktiv umzuwandeln (zu 

transformieren) in gestalterische Kräfte, die 

das Leben erhellen, der lebt aus einer Ressource 

von Humor. (...) Humor ist die Haltung, 

die es ermöglicht eine `gesunde Distanz` 

zu sich und seinen Einbildungen 

(Konstrukten) herzustellen. (...) Vor allem 

ist Humor eine wunderbare Art und Weise, 

das Leben schöpferisch mitzugestalten und 

den eigenen Schatten mit einem inneren 

Lächeln zu umarmen.“ (TRYBEK 2006) 

Schwerpunkt 

11 

Was ist Lachen ? 

Im Unterschied von Humor, sind Lachen 

und Lächeln zunächst nur körperliche Reaktionen, 

das heißt, der Körper äußert durch 

verschiedene physiologische Abläufe, das 

typische Muster des Lachens. Beispielsweiße 

sind diverse und spezifische Gesichtsmuskeln 

für das charakteristische Lachen 

zuständig, und die Stimmbänder bewegen 

sich je nach Lachton sehr unterschiedlich. 

(BISCHOFSBERGER 2002,S. 39) 

„Lachen ist ein angeborenes Ausdrucksverhalten 

des Menschen, das nicht nur, 

aber vor allem in der Gemeinschaft mit 

anderen seine Wirkung entfaltet. Lachen ist 

die natürliche Reaktion eines gesunden 

Menschen auf komische oder erheiternde 

Situationen, erscheint aber auch als Entlastungsreaktion 

nach überwundenen Gefahren 

oder zur Abwendung drohender sozialer 

Konflikte.“ (NET-LEXIKON 2006,S. 1) 

„Wenn wir bedenken, wie oft ein Lachen 

uns entlastet, wie oft es die Schatten vertreibt, 

die sich bedrückend um uns legen, 

sollten wir sorgsam darauf bedacht sein, 

nicht zu erhaben und weise für dieses Geschenk 

des Lebens zu werden.“ (ADDIN- 

SON 2002 zit. in: ROBINSON 2002)

Humor als Grundhaltung 

Für mich setzt pflegetherapeutische Arbeit 

mit Humor die (Selbst-)Erfahrung und Bereitschaft 

voraus, auch die eigene Rolle 

und Position aus humorvoll wohlwollender 

Distanz zu beleuchten und in Gegenwart 

der Patienten relativieren zu können. Humorvolle 

Äußerungen wirken nur dann 

glaubhaft, wenn sie den eigenen pflegetherapeutischen 

Stil (vor allem nonverbal) 

ergänzen und nicht sabotieren. Eine transparente 

Kongruenz zwischen verbalen Äußerungen 

und nonverbaler Empathie erweitert 

die Handlungsfreiheit der Pflegeperson, 

ohne die Variablen „Echtheit“ und „Wertschätzung“ 

zu unterlaufen. 

„Durch Humor werden Selbstheilungskräfte 

aktiviert, die sich auf den Verlauf eines 

Heilungsprozesses positiv auswirken. Der 

Grundsatz, dass in der Gegenwart des Patienten 

nicht gelacht werden darf, muss seine 

Gültigkeit verlieren. Mehr noch; Humor 

und Lachen müssen einen hohen Stellenwert 

bekommen. Denn Patienten, die sich 

Wohlfühlen tun sich selbst und ihrem Körper 

nur Gutes.“ (KLEINBERGER 2004) 

Eine humorvolle Grundhaltung… 

☺ regt den Perspektivenwechsel an, 

☺ führt zur Erweiterung der eigenen „Lebens-Rolle“, 

☺ fördert die Akzeptanz und Wahr- 

Nehmung von anderen, 

☺ sieht im Anders-Sein eine Bereicherung, 

☺ bildet eine Brücke vom Ich zum Du, 

☺ nimmt Kritik und Vorwürfe nicht persönlich, 

☺ führt zu mehr Gelassenheit, 

☺ ist die Basis für emotionale Intelligenz, 

☺ unterstützt menschliche Beziehungen, 

☺ trägt zu besserem Umgang mit delikaten 

Situationen bei, 

☺ fördert die Gruppenzugehörigkeit, 

☺ erleichtert eine gewisse Distanz zu Krisen, 

Krankheit und Tragödien, 

☺ ist ein ideales Mittel um Veränderungen 

zu akzeptieren und zu gestalten und 

☺ ist ein klares Zeichen und gelebte Aktivität 

für Frieden und Freude. 

(TRYBEK 2004) 

12 

Humor lernen 

Humor wird heute als lernbare Fähigkeit 

betrachtet; eine Fähigkeit, deren Bedeutung 

in den Bereichen „coping strategy“, 

Psychohygiene und Prophylaxe nicht länger 

unterschätzt werden sollte. Rufen wir uns 

das psychologisches Potential des Humors 

und die Wirkung humorvoller Bilder und 

Phantasien in Erinnerung (so absurd z.B. 

Münchhausens Versuch, sich an den eigenen 

Haaren aus dem Sumpf ziehen zu wollen 

auch anmuten mag, eine absichtlich 

oder spontan entwickelte humorvolle Phantasie 

kann unter Umständen diese befreiende 

Wirkung haben), so wäre es geradezu 

leichtfertig, die Förderung von Humor auf 

Beratung, Therapie oder Krankenpflege 

beschränken zu wollen.(HAIN 2005,S. 5) 

Trybek (2006) meint, dass es auch Menschen 

gibt, die ohne Humor sind, allerdings 

sind diese in der Minderzahl. Die Mehrheit 

der Menschen hat ihren eigenen Zugang 

zum Humor, geprägt durch die Geschichten, 

die ihr Leben schrieb. 

„Der international bekannte Schweizer Pantomime 

und Clown Dimitri spricht von der 

`Philosophie des Lachens`, deren Charakteristik 

darin beruht `mich selber nicht so 

ernst zu nehmen. Über sich selber lachen 

zu können, ist eine Art Selbstkritik. Indem 

ich über mich selber lache, stehe ich über 

der Situation, bin bewusst oder unbewusst 

darüber erhaben`. Für ihn ist der Humor 

ein Talent, das es bei sich selbst zu entdecken 

und fördern gilt: `Ich glaube, jeder 

kann den Humor lernen, ihn zu einer Lebenshaltung 

werden zu lassen. Für mich ist 

er noch mehr: er ist eine Philosophie - eine 

Philosophie des Lachens.` “(HAIN 2005) 

Für den „Hausgebrauch“ ist es nicht unbedingt 

nötig, zum Philosophen zu werden, 

doch kennzeichnen Dimitris Worte vieles, 

was den Humor erst heilsam und zur Fähigkeit 

werden lässt. Als ebenso wichtig 

erachte ich die Erfahrung, dass man Humor 

weder „haben“, „besitzen“ noch „festhalten“ 

kann, er aber dafür umso leichter „abhanden 

kommt“ oder gänzlich zu „fehlen“ 

scheint.“ 

Bleibt die Frage: Humor lernen - aber wie? 

Dieses Lernen muss zuerst in unseren Köpfen 

beginnen.

Michael Trybek gibt in seinen Humorseminaren 

Anregungen, wie dies funktionieren 

könnte z.B. 

☺ bewusste Wahl der persönlichen Einstellung 

und Identität, 

☺ anderen Freude bereiten, 

☺ spielen, 

☺ präsent sein, 

☺ nichts persönlich nehmen, 

☺ stets, den Umständen entsprechend, 

das Bestmögliche geben, 

☺ sich selbst nicht überernst nehmen, 

☺ Perspektivenwechsel anwenden, 

☺ Innere Stärke erkennen = Selbstwert, 

☺ Selbstmotivation sowie 

☺ das eigene Scheitern als Chance wahrnehmen. 

Humor wird also nur dann zur lernbaren 

Fähigkeit, wenn er bewusst und ernsthaft 

gefördert und täglich von neuem entwickelt 

wird. Er ist nicht lernbar wie Rechenformeln 

und Grammatik. Aber wir können 

lernen, Zynismus und überheblichen Humor 

in wertschätzenden, konstruktiven Humor 

umzuwandeln. 

Meine persönlichen Erfahrungen in den 

letzten 20 Jahren meiner Tätigkeit in der 

Altenpflege zeigen, dass Patienten und 

Pflegepersonal enorm profitieren können, 

wenn sie es sich, unter Beachtung bestimmter 

Grundbedingungen, erlauben, 

humorvolle Perspektiven zu entwickeln. 

Pflegekräfte, die mit Humor arbeiten möchten, 

sollten jedoch zunächst bei sich selbst 

beginnen, diese heilsame Kraft zu erfahren 

und sie erst dann in ihr pflegetherapeutisches 

Handeln integrieren. 

13 

Humor in der Pflege-Ausbildung 

„Die Erfahrung des Komischen knüpft ein 

Band der Sympathie zu unseren Mitmenschen, 

sie ist ein Unterpfand der geistigen 

Gesundheit. Wir müssen durch lachen ebenso 

lernen wie durch Tränen und Schrecken.“(ROBINSON 

2002) 

Obwohl bekannt ist, dass Humor das Lernvermögen 

steigern kann, wurde er bisher 

selten oder gar nicht im Rahmen der Pflegepädagogik 

zur Anwendung gebracht. In 

den Curricula des deutschsprachigen Raumes 

befindet sich der Begriff eines therapeutischen 

Humors nicht. 

Weder werden die Schüler dazu angehalten, 

sich mit diesem Thema im Rahmen der 

Ausbildung zu beschäftigen, noch wird 

Humor in der Beziehung zwischen Lehrern 

und Schülern tatsächlich „gelebt“. 

Dabei würde gerade die Einbeziehung von 

Humor in den Unterricht den Auszubildenden 

ein Werkzeug zur Verfügung stellen, 

mit dem so genannten „Praxisschock“ leichter 

umgehen zu können. Auch ist bekannt, 

dass Wissen welches auf humorvolle Weise 

vermittelt wurde, seltener vergessen wird. 

Humor ist nicht erlernbar wie anderes 

Fachwissen und er wird hoffentlich nie mit 

einer Schulnote beurteilt werden. Trotzdem 

oder gerade deswegen könnte er zukünftig 

des Öfteren in den Unterrichtsgegenständen 

eingebracht werden. 

“Mit dem Lachen haben wir es hier 

nicht so!“ 

Diese Aussage einer unserer Lehrkräfte, die 

zwar nicht wirklich ernst gemeint war, zeigt 

aber trotzdem die Situation an unserer 

Schule, wie ich sie empfinde, auf. Klar, die 

psychiatrische Pflege ist ein ernsthaftes 

Thema, aber eine humorvolle Grundhaltung 

würde die Kommunikation zwischen Lehrkräften 

und SchülerInnen wesentlich erleichtern 

- gerade wenn Letztere, bereits 

sehr viel Erfahrung mitbringen und deswegen 

nicht alles widerspruchslos hinnehmen.

Eine kurze Geschichte die ich in der Fachbereichsarbeit 

von Christian Heregger 

(2004 S.15f.) gelesen habe, möchte ich in 

diesem Zusammenhang unbedingt einbringen. 

Sie widerspiegelt auf sehr humorvolle 

Weise meine Zukunftsvisionen: 

„Wir aktivieren kurz einmal den `Flux- 

Kompensator`, ein Gerät, welches durch 

den Film `Zurück in die Zukunft` Berühmtheit 

erlangt hat, und katapultieren 

uns damit in eine Zeit, in der die Genmanipulation 

längst der Vergangenheit angehört 

und die Menschen endlich ein friedliches 

Miteinander leben. 

Der Pflegebereich hat sich grundlegend 

verändert. Schülern der Gesundheits- und 

Krankenpflegeschulen ist der Begriff des 

therapeutischen Humors ebenso vertraut 

wie die Handhabung von Handys in Radiergummigröße. 

Es gibt keinen Unterrichtsgegenstand in 

dem Humor keine Rolle spielt. Sogar negative 

Prüfungsergebnisse werden humorvoll 

zur Kenntnis genommen, indem die eigenen 

Erwartungen reduziert werden und 

man viel zufriedener mit sich selbst ist. 

Die Stimmen sind verstummt, welche den 

Untergang der Moral darin sahen, dass 

Humor einen fixen Standpunkt im Gesundheits- 

und Krankenpflegebereich einzunehmen 

droht. 

Clown-Doctors gehören der Vergangenheit 

an. Im Mittelpunkt der pflegerischen Handlungen 

befindet sich die, mit allen Raffinessen 

der Humoranwendung ausgestattet 

Pflegefachkraft. 

Der Gelächterwagen ist ebenso selbstverständlich, 

wie die täglichen Mahlzeiten. 

Krankenstandstage durch Burn out von 

Pflegekräften sind überhaupt kein Thema 

mehr, da es sie wegen eines humorvollen 

Arbeitsklimas kaum noch gibt. 

Die Krankenkassen können ihr Kapital vermehrt 

in präventive Gesundheitsförderung 

investieren, da die Verweildauer von Patienten 

durch den Einsatz von Humor auf ein 

Minimum gesenkt wurde. 

Unter diesen Umständen fällt es einem nun 

wirklich schwer, sich in der Gegenwart 

wohl zu fühlen. Was nur bedeuten kann 

`Zurück in die Zukunft`!“ 

14 

Patch Adams – Lachen als Therapie 

Eine einfühlsame Einführung in die Materie 

und für mich ein Pflichtprogramm für alle, 

die in der Pflege eine neue Sichtweise bekommen 

wollen, ist der Film über das Leben 

von Patch Adams, mit dem großartigen 

Robin William in der Hauptrolle. 

„Während er als Teenager wegen einer 

Depression behandelt werden musste, fasste 

Patch Adams den Entschluss, Arzt zu 

werden. In den späten Sechzigern besuchte 

er die medizinische Fakultät der University 

of Virginia. Nach seinem Examen gründete 

er das `Gesundheits-Institut`. Sein 

Ziel war ein ganzheitlicher, persönlicher 

Ansatz in der Medizin. Mit unkonventionellen 

Methoden und lustigen Überraschungen 

kämpfte Adams gegen die Ängste seiner 

Patienten und verbesserte ihre Heilungschancen. 

Er war einer der ersten, der die 

Idee vertrat, dass Ärzte die Menschen und 

nicht die Krankheiten behandeln sollen. 

Mitgefühl und Anteilnahme sind nach seiner 

Meinung genauso wichtig wie neue Medikamente 

und technische Apparate. Das 

klang damals - wie auch heute noch - sehr 

radikal. Der Traum von Patch Adams wird 

auf Dauer verwirklicht im `Gesundheits- 

Institut`, einer malerischen Klinik, in der 

die Patienten nicht nur Ärzte, sondern auch 

Freunde finden.“ (UNCUT MOVIES 2006,) 

Immer wenn ich selber nicht weiß, wie ich 

in manchen Situationen weiterkommen 

kann, sehe ich mir diesen Film an. 

Gerade die Pflege von alten Patienten stellt 

das Pflegepersonal vor große Herausforderungen. 

Bei diesen Patienten kommen zu 

den körperlichen Gebrechen noch sehr 

häufig demenzielle Erkrankungen hinzu. 

Auch das Sterben und der Tod sind immer 

gegenwärtig. Angesichts dieser Tatsache 

stellt sich die Frage ob in diesem Bereich 

überhaupt gelacht werden darf. Ist es nicht 

absolut unangebracht angesichts des Todes 

über Humor zu sprechen? 

Patch Adams: „Was ist gegen den Tod einzuwenden? 

Warum können wir mit dem 

Tod nicht mit einem Maß an Würde, Anstand 

und Menschlichkeit umgehen? Und 

Gottlob, vielleicht sogar mit Humor. Der 

Tod kann nicht unser Feind sein. Das 

schlimmste ist die Gleichgültigkeit.“

Altenpflege - ein ernster Beruf? 

Es gibt die Ansicht, das alte Menschen 

durch ihr Erlebtes das Lachen verloren haben, 

das sie rigide und emotionslos geworden 

sind. Überhaupt hat es den Anschein, 

als hänge vor vielen geriatrischen Stationen 

eine unsichtbare Tafel mit der Aufschrift 

“Lachen verboten“. Woran liegt das? Ich 

vermute das Problem liegt vielmehr bei 

uns, als bei den geriatrischen Patienten. 

Natürlich sind die Schwierigkeiten, die im 

Pflegealltag auftreten sehr vielfältig; Zeitdruck, 

Personalmangel, geringe und/oder 

leider nur geheuchelte Anerkennung von 

Seiten der Verantwortlichen und gewaltige 

Arbeitsbelastung kennzeichnen oft den 

Arbeitsalltag. Allerdings könnte der Wechsel 

der Sichtweise einen entspannten Zugang 

zur Pflege bringen. 

Es muss die Qualität des Humors im Zusammenhang 

mit der Qualität der Pflegebeziehung 

gesehen beziehungsweise diskutiert 

werden, um die Anwendung von Humor 

und seine Grenzen zu definieren. Wird 

ein!e PatientIn von der Pflegeperson ausgelacht, 

so hat dies nichts mit therapeutischem 

Humor zu tun und wird sich dadurch 

nicht förderlich auf die Pfleger- 

Patientenbeziehung auswirken. 

Die Diagnose eines Pflegeempfängers hat 

nicht unmittelbar mit der Eingrenzung von 

Humoraktionen zu tun. 

„Vielmehr spielt eine gesunde, wertschätzende 

Pflegebeziehung dabei eine entscheidende 

Rolle. Man sollte auch nicht 

dem Irrglauben verfallen, dass man mit 

dementen und verwirrten Patienten keinen 

Humor leben darf und erleben kann.“ 

(LOTZE 2003, zit. in: HEREGGER 2004) 

15 

Alte Menschen leben uns manchmal eine 

Komik vor, die kaum ein Clown erfinden 

kann - einige Beispiele hierzu aus meinem 

persönlichen Erleben: 

☺ Herr G., ein hochbetagter Herr, dem 

man auf Grund seiner Demenz nicht 

mehr zutraute seine Zahnprothese zu 

putzen wurde von einer Pflegekraft gefragt: 

“Könnt ich bitte ihre Zähne haben?“ 

Darauf Herr G. mit einem verschmitzten 

Lächeln: “Ja, freilich, die 

werden die aber nicht passen.“ 

☺ Eine Pflegeperson war bemüht, die 

Darmtätigkeit einer 90jährigen Patientin 

mit chronischer Obstipation in Schwung 

zu bringen. Trotz mehrmaliger oraler 

Laxantiengabe und einem kleinem Einlauf 

war kein Erfolg in Sicht. Die 

Schwester war schon der Verzweiflung 

nahe, da sagte Frau S.: “Der Morgenschiss 

kommt ganz gewiss, auch wenn 

es erst am Abend ist.“ 

(Ob dieser Spruch aus ihrer Feder 

stammt oder sie ihn irgendwo gehört 

hat, entzieht sich meiner Kenntnis, aber 

die Patientin hat der gestressten Kollegin 

damit den Wind aus den Segeln genommen 

und die Situation entspannt.) 

Die erwähnten Situationen habe ich meinem 

persönlichen Humortagebuch entnommen. 

(siehe dazu Punkt 5.2) 

Der uns allen bekannte, sprichwörtliche 

„Galgenhumor“ ist oft eine heilsame Art, 

mit dem schwierigen Thema Tod und 

Krankheit umzugehen. Er hat seinen festen 

Platz in unserem Leben und darf zum 

“Dampf ablassen“ nicht fehlen. In den „geschützten“ 

Räumen eines Dienstzimmers ist 

dafür der geeignete Platz. 

� Niemals aber darf dieser Galgenhumor 

auf Kosten einer einzelnen Person gehen, 

und schon gar nicht eine Person 

persönlich angreifen. Ebenso haben Zynismus 

und Sarkasmus nichts mit dem 

von mir beschriebenen, therapeutischen 

Humor zu tun. 

Ganz im Gegenteil! Verletzungen, Kränkungen 

und der daraus folgenden Vertrauensverlust 

durch den Patienten und 

den Kollegen sind die Folgen von dieser 

Art, falsch verstandenen Humors.

Humor ist, wenn man trotzdem lacht 

Humor ist auch in schwersten und extremen 

Lebenssituationen wie Krebserkrankungen 

nicht auszuklammern, da laut Erfahrungsberichten 

Humor auch in der Palliativpflege 

einen überaus positiven Effekt 

zeigt. (LOTZE 2003) 

Werner Gruber, Diplompfleger und ein Verfechter 

von Humor in der Pflege, schrieb 

mir in einem persönlichen Mail dazu: 

„Ich bin im Helga Treichl Hospiz in Salzburg 

tätig, und da bekomme ich auch tagtäglich 

meine Inspirationen zu diesem Thema. 

Nämlich nicht ich wende Tipps an, sondern 

die Patienten lehren und belehren mich. Sie 

zeigen mir, wie wichtig der Humor in 

schwierigen Lebensphasen ist, wie er ihnen 

hilft, unerträgliches erträglicher zu machen. 

Lachen gehört zum Leben, Lachen 

IST Leben. Auch für meine Psychohygiene 

ist Humor ein wichtiger Bestandteil.“ 

Humor kann eine Basis zwischen Pflegeperson 

und Patient herstellen, die Vertrauen 

und Offenheit ermöglicht. 

Ist es einer Pflegeperson gelungen, mit 

Hilfe eines Witzes, einer humorigen Aktion 

oder aber auch durch kurzfristig entstandene 

Situationskomik in eine enge Interaktion 

mit dem Patienten zu treten, so kann 

sie sich nun vorsichtig und zugleich beobachtend 

auf ein Terrain begeben, welches 

eine ernsthafte Unterhaltung zu einem 

heiklen Thema zulässt. (HEREGGER 2004) 

Humor in der Pflege bei geriatrischen Patienten 

bedeutet für mich auch genaues 

Hinhören, Zuhören. Bei einem Kabarettabend 

mit Markus Hirtler, (einem ehemaligen 

Pflegedienstleiter) als Erni Oma, hörte 

ich zum Thema Kommunikation im Pflegealltag 

folgenden Ausspruch: 

„Wer nur hört, was er hören will, dar sich 

nicht wundern, wenn er nichts versteht!“ 

Dieser Satz hat mich tief beeindruckt, denn 

er sagt auf sehr anschauliche Weise das 

aus, was im Pflegealltag oft passiert: Nicht 

den tatsächlichen Wünschen der Patienten 

wird nachgekommen, sondern dem, was 

die Pflegekraft als Wunsch des Patienten 

vermutet oder schlimmer, was die Pflegekraft 

bestimmt, was dem Patienten gut zu 

tun hat. 

16 

Vorsicht ist bei psychisch kranken Patienten 

und Patienten mit körperlicher und geistiger 

Behinderung geboten. Humor entsteht 

oft, wenn sich „komische Normverletzungen“ 

ergeben, die für die Pflegeperson oft 

ungewohnt und überraschend auftreten. 

Geschieht dies unfreiwillig, wie im Fall von 

körperlicher und geistiger Behinderung 

sowie bei psychischen Störungen, können 

die Menschen schnell zu Objekten der Lächerlichkeit 

werden. 

Gerade diese Situationen zeigen, dass Gefühl 

und Wertschätzung im Umgang mit 

Humor unabdingbar sind. Die Fähigkeit, 

sich echt und ehrlich auf anvertraute PatientInnen 

einlassen zu können, erscheint 

mir für meinen Beruf, insbesondere aber im 

Zusammenhang mit Humor in der Pflege, 

als Grundvoraussetzung jeglichen Tuns. 

Zum anderen ist der erwähnte humorvolle 

Perspektivenwechsel eine sehr wichtige 

Hilfestellung. 

Wenn etwa die Pflegekraft nicht mehr nur 

von der Anerkennung ihrer Vorgesetzten 

abhängig ist, sondern die spürbare Wertschätzung 

und Dankbarkeit von den Menschen 

annehmen kann, die maßgeblich 

sind, nämlich den Patienten, wären viele 

Mitarbeiter weniger ausgebrannt, leer und 

frustriert. Auch das Erkennen der eigenen 

Leistung und der damit gesteigerte Selbstwert 

führen zu geringeren Belastungen. 

„Bei ständigen Konflikten unter dem Pflegepersonal 

über die Richtigkeit und Wertigkeit 

verschiedener Pflegetätigkeiten und 

der Art wie sie verrichtet werden, sollte es 

jemanden im Team geben, der es schafft 

die Wirklichkeiten gemeinsam mit den Mitarbeitern 

zu beleuchten. Dazu ein Beispiel: 

Sehen wir uns ein Glas an. Dieses Glas ist 

eindeutig ein Glas – das ist die erste Wirklichkeit. 

Unbestritten und ohne Zweifel. Ob 

dies nun ein schönes Glas ist, hängt vom 

Auge des Betrachters ab – dies ist die zweite 

Wirklichkeit. Diese kann jeder für sich 

selbst definieren und jede dieser Wirklichkeiten 

ist richtig.“(TRYBEK 2006) 

Dieses Beispiel auf die Pflege umgesetzt 

bedeutet, dass jeder den Patienten gut 

betreuen will, aber jeder auf seine Art. Solange 

dies mit Achtung, Wertschätzung und 

Liebe geschieht, haben alle Recht.

Humor im Pflegealltag 

Die Arbeit mit und für alte Menschen ist 

unbestritten oft ein stressiges Unterfangen. 

Wenn nun der Dienst mit einer humorvollen 

Aktion eines Mitarbeiters während der 

Dienstübergabe beginnt, z.B. es wird überraschend 

das Lied: “Jetzt wird wieder in die 

Hände gespuckt…“ von der Gruppe “Geier 

Sturzflug“ gespielt, bringt das mit Sicherheit 

eine fröhlichere und entspannte Stimmung. 

Auch könnte jeden Tag die Einstellung 

zur Arbeit neu definiert werden. 

Eine andere Möglichkeit besteht darin, die 

schon zur Routine gewordene Frage „Wie 

geht es Ihnen heute?“ anders zu stellen – 

etwa „Welcher Teil von Ihnen fühlt sich 

heute am Besten an?“ Damit kann die 

Aufmerksamkeit ganz zwanglos auf andere 

Aspekte zentriert werden als auf die täglichen 

Beschwerden des Alters. 

Solche Interventionen lassen sich mit etwas 

Phantasie und gutem Willen beliebig fortsetzen. 

Es muss nur irgend jemand damit 

anfangen! 

In der Regel basieren Lachen und Humor in 

Form von Situationskomik, das heißt auf 

Ereignissen, die sich spontan im Pflegealltag 

ergeben. Viele solcher Erlebnisse bleiben 

in unvergesslicher Erinnerung, werden 

bei verschiedensten Gelegenheiten, zum 

Teil noch viele Jahre später, erzählt und 

bieten so auch lange Zeit nachher noch 

Anlass zu Gelächter. 

Durch die Situationskomik wird oft aber 

auch unbewusst und völlig spontan mit 

verbalen und nonverbalen Äußerungen 

gescherzt. Diese Äußerungen sind aber 

häufig unüberlegt und können unabsichtlich 

einen Kommunikationspartner verletzen. 

Das zeigt wieder, dass Humor sehr viel 

mit Gespür und Gefühl zu tun hat. 

In geplanten Humorinterventionen werden 

Gegenstände, Bilder, Comics, usw. 

gezielt und überlegt eingesetzt. Zudem 

bekommt die Pflegeperson innerhalb kurzer 

Zeit auch ein Feedback vom Patienten, 

woraus hervorgeht, ob die Intervention 

positiv oder negativ verstanden wird. Aus 

dem Feedback können die Pflegepersonen 

lernen und die Interventionen verändern. 

(KATZENGRUBER 2003,S. 21) 

17 

Allgemeine Grundsätze 

☺ Zunächst erhebt sich die Frage: Was 

will man mit Humoraktionen erreichen? 

Irene Bischofsberger hat die Ziele in ihrem 

Buch “Das kann ja heiter werden“ 

(2002) wunderbar beschrieben: 

1. „Wohlbefinden von Patienten und 

ihren Angehörigen sowie den Pflegepersonal 

steigern“ 

2. „Bewusstsein für Humor und Heiterkeit 

während Gesundheit und 

Krankheit wecken und stärken“ 

3. „Humor als Ressource im Umgang 

mit Alter und Krankheit erkennen 

und nutzen“ 

4. „Humor als Kontinuum zwischen 

liebevoller und bissiger Wirkung erkennen“ 

5. „Auswirkungen von Humorinterventionen 

erkennen und erfassen“ 

☺ Es müssen Rahmenbedingungen für 

Humorinterventionen geschaffen werden. 

Wichtig in diesem Zusammenhang 

sind das Einverständnis und die Miteinbeziehung 

der Vorgesetzten. 

„Es wäre verrückt, gegen den Strom 

schwimmen zu wollen.“(TRYBEK 2006) 

☺ Man sollte mit einer Intervention beginnen, 

von deren Wirkung die Pflegeperson 

überzeugt ist und die einem 

selber Spaß machen würde. 

☺ Es wäre sinnvoll, mit einem Patienten 

oder mit einem Kollegen beginnen, mit 

dem die Pflegeperson bereits ein Vertrauensverhältnis 

aufgebaut hat.

Humorinterventionen 

Die nachfolgenden Vorschläge für Humorinterventionen 

habe ich teilweise selbst erarbeitet, 

aber auch aus verschiedenen Büchern 

und Seminaren zusammengetragen 

und auf ausprobiert. 

Cartoons und Comics: bringen visuellen 

Spaß für Patienten und Personal. 

Humortagebuch des Stationsteams: Es 

macht Humor zu einem ständigen aktuellen 

Thema im Team und soll für alle Pflegepersonen 

zugänglich sein. Es bietet die Möglichkeit 

kontinuierlich Anekdoten bzw. lustige 

Situationen zu dokumentieren. 

Humortagebuch für Patienten: Es soll 

für alle zugänglich sein, es bietet einen 

humorvollen Zeitvertreib beim Durchlesen. 

Es soll den Patienten evtl. schon im Aufnahmegespräch 

vorgestellt werden. 

Wortspiele, Sprüche, lustige Gedanken: 

Wortschöpfungen wie Humorrhoiden, 

Lachsanzien, Kreislaufprolaps, - Disperssionen, 

Reticculum usw. sollen gezielt eingesetzt 

werden. Meist ergeben sich solche 

Wortspiele aus „Hoppalas“ von Patienten 

und Pflegepersonen. 

Lustige Namensanstecker: Es bringt 

Farbe auf die weiße Arbeitskleidung, signalisiert 

offene Haltung zu Humor und nimmt 

die Anonymität, der die Patienten in der oft 

fremden Umgebung ausgesetzt sind. Den 

Namen könnte man mit einem Symbol versehen. 

Das wirkt auch optisch prägnanter. 

Witze- oder Fotopinnwand auf dem 

Gang: Lieblingswitze von Patienten und 

Personal können gesammelt auf einer 

Pinnwand am Gang für alle zugänglich aufgehängt 

werden. Dies trägt auch dazu bei, 

dass Patienten ihre Betten verlassen und 

einige Prophylaxen selbst mitgestalten 

(Pneumonie, Thrombose, Dekubitus,...) 

Humorseite in der Anstaltszeitung: 

Lustige Ereignisse aus dem Betriebsalltag 

können veröffentlicht werden. 

Witzige Bücher, Broschüren, Zeitungen,…: 

Eine kleine Humorbibliothek kann 

auf der Station errichtet werden, wo alle 

PatientInnen die Möglichkeit Haben, sich 

etwas davon während des Aufenthaltes 

auszuborgen. 

18 

Karikaturen: Sie eignen sich besonders 

gut, wenn Tabuthemen angesprochen werden 

sollen. 

Humorkoffer: Ein besonderer Koffer, der 

gefüllt ist mit roter Nase, Modellierluftballons, 

Tüchern, Jonglierbällen, überdimensionalen 

Zahnbürste, Zaubersalz, Seifenblasen…, 

einfach allem, was für geplante Humoraktionen 

aber auch zur Unterstützung 

von Situationskomik verwendet werden 

kann! Hier sind der Phantasie des Pflegepersonals 

keine Grenzen gesetzt. 

Besuch vom „Gericlown“: Ein regelmäßiger 

Besuch eines Professionisten, ähnlich 

der Clini-Clowns, kann eine willkommene 

Abwechslung im Alltag darstellen. 

Humorfrühstück- oder Kaffee auf der 

Station: Hier können und sollen die Patienten 

aktiv teilnehmen. Es gibt so vieles, 

was uns unsere Patienten geben können: 

Anekdoten, Lieder, Geschichten…! 

Humor an Feiertagen: Es gibt Tage im 

Jahr, die sich besonders gut für eine Humoraktion 

eignen. Diese sind beispielsweise 

die Faschingszeit, 1. April, Ostern, Nikolaustag, 

usw. Streiche, Überraschungen 

oder Gags sind an solchen Tagen „sozial 

verträglich“ und wenn man Glück hat, 

macht auch der Oberarzt mit…! 

Fotoalben: Alte Fotoalben aus der Familie 

und auch vom Stationsalltag eignen sich 

besonders gut für die Arbeit mit Dementen. 

Streifzüge durch die Vergangenheit rufen 

oft heitere Gefühle hervor. Daran können 

sich auch verwirrte Menschen erfreuen. 

Singnachmittage: Hier sollten natürlich 

Lieder gesungen werden, die den alten 

Patienten noch von früher vertraut sind. 

Dies fordert das Lernen der Lieder von Seiten 

des Pflegepersonals. Hilfreich ist die 

Zusammenstellung von Noten in schön 

gebundenen Mappen, die verteilt werden 

können. 

Humorvolle Videokassetten, Filme,...: 

Alle oben erwähnten Aktivitäten können 

und sollen gefilmt werden um dann bei 

einem gemütlichen Beisammensein den 

Patienten gezeigt zu werden. Dies fördert 

den Kontakt untereinander. Für die älteren 

Patienten ist es immer noch sehr aufregend, 

sich selber im Fernsehen zu sehen.

Weiters können Filmnachmittage mit schönen 

alten Filmen von Hans Moser, Paul 

Hörbiger, Peter Alexander und wie die Großen 

des Filmes alle heißen, gestaltet werden. 

Anschließen findet sich immer viel 

Gesprächsstoff: “Weißt du noch…? 

(Ideen aus dieser Auflistung aus eigenen 

Notizen 2006; KATZENGRUBER 2003, 

S.22ff.; BISCHOFSBERGER 2002,S. 45) 

Diese Liste der oben erwähnten Humorinterventionen 

könnte man beliebig verlängern. 

Hier sind der Phantasie wirklich keine 

Grenzen gesetzt. 

Wichtig ist beim gezielten Einsatz von Humor 

auf einer Station, dass beispielsweise 

die an der Wand klebenden Comics öfters 

gewechselt und die Filme und Zeitungen 

ausgetauscht werden. 

Alle Humorinterventionen sind einige Zeit 

lustig und amüsant, jedoch müssen sie 

regelmäßig „evaluiert“ werden. 

Man sollte sich natürlich nach einer Interventionsaktion 

selbstkritisch fragen: 

☺ War die Aktion effektiv? 

☺ Wurden die Bedürfnisse erfüllt? 

☺ Ist die Botschaft angekommen und 

konnte damit Angst bzw. Spannung 

abgebaut werden? 

Werden diese Fragen negativ beantwortet 

so müssen die Humoraktion hinterfragt und 

die Zugangsweise neu überdacht werden. 

Es ist mir natürlich bewusst, dass man 

nicht auf jeder Station alle die oben erwähnten 

Aktionen durchführen kann, aber 

mit ein bisschen Phantasie lässt sich immer 

etwas davon in den Pflegealltag einbauen. 

Das Wichtigste ist, dem Patienten und sich 

selber einige Momente der Heiterkeit und 

der Freude zu schenken. 

19 

Zusammenfassung 

Das Ziel meiner Arbeit war es, allen die in 

der Pflege und Betreuung von geriatrischen 

PatientInnen arbeiten, bewusst zu machen, 

wie viel mit Humor im Pflegealltag erreicht 

werden kann. Ich wollte einen kleinen Leitfaden 

für den Einstieg in die Thematik Humor 

erstellen. 

Bei meinen Recherchen zu diesem Thema 

konnte ich erfahren, dass beinahe jeder 

Mensch eine humorvolle Grundhaltung besitzt, 

allerdings hat auch jeder einen ganz 

eigenen, seiner Persönlichkeit entsprechenden 

Zugang dazu. 

Nur wenigen Menschen bin ich begegnet, 

die scheinbar Humor nicht leben und kennen. 

Da aber Humor sehr viel mit der Lebensgeschichte 

jedes Einzelnen zu tun hat, gilt es 

für diese Menschen, aber auch für alle anderen, 

einen Schlüssel zu ihrem persönlichen 

Zugang zum Humor zu finden. 

Humor wird heute als lernbare Fähigkeit 

betrachtet; eine Fähigkeit, deren Bedeutung 

in den Bereichen „coping strategy“, 

Psychohygiene und Prophylaxe nicht länger 

unterschätzt werden sollte. 

Es liegt an jedem Einzelnen, ob und wie 

er/sie Humor in die Betreuung alter PatientInnen 

einbringt. Voraussetzung ist es, sich 

selbst und seine Grenzen zu kennen. 

Humor wird in der Literatur unterschiedlich 

definiert. Es lässt sich aber aus allen Definitionen 

herauslesen, dass ohne Gefühl, Liebe 

und Wertschätzung ein echter ehrlicher 

Humor nicht möglich ist. 

Viele glauben von sich, humorvoll zu sein, 

verwechseln dies aber mit Sarkasmus. Dadurch 

kann es zu unangenehmen und verletzenden 

Situationen im Pflegealltag 

kommen. 

Pflegetherapeutische Arbeit mit Humor 

setzt die (Selbst-) Erfahrung und Bereitschaft 

voraus, auch die eigene Rolle und 

Position aus humorvoll wohlwollender Distanz 

beleuchten und z.B. in Gegenwart der 

Patienten relativieren zu können. 

Humorvolle Äußerungen wirken nur dann 

glaubhaft, wenn sie den eigenen pflegetherapeutischen 

Stil, vor allem nonverbal, ergänzen 

und nicht sabotieren.

Eine humorvolle Grundhaltung regt zum 

Perspektivenwechsel an und führt zu mehr 

Gelassenheit, da Kritik und Vorwürfe nicht 

mehr persönlich genommen werden. Auch 

Krankheit, Schmerz und Tod verlieren in 

der Pflege und Betreuung geriatrischer 

Patienten durch diesen Perspektivenwechsel 

ihren Schrecken, da sie als Teil eines 

Kreislaufes gesehen werden. 

Geriatrische Patienten mit Würde, Wertschätzung 

und Humor zu begleiten, fordert 

von der Pflegekraft viel Einfühlungsvermögen 

und Liebe zu ihrem Beruf, schenkt den 

PatientInnen aber dafür eine große Portion 

Lebensqualität. 

Meine persönlichen Erfahrungen in der Altenpflege 

haben mir gezeigt, dass Patienten 

und Pflegepersonal enorm profitieren 

können, wenn sie es sich, unter Beachtung 

bestimmter Grundbedingungen, erlauben, 

humorvolle Perspektiven zu entwickeln. 

Pflegekräfte, die mit Humor arbeiten möchten, 

sollten jedoch zunächst bei sich selbst 

beginnen, diese heilsame Kraft zu erfahren 

und sie erst dann in ihr pflegetherapeutisches 

Handeln integrieren. 

Leider gibt es in den Curricula der Pflegeausbildung 

noch immer nicht den Begriff 

des Therapeutischen Humors. Umso mehr 

sind alle, Schüler und Lehrkräfte, an den 

Krankenpflegeschulen aufgefordert, sich 

selbst um diese Thematik zu bemühen. 

Denn gerade die Einbeziehung von Humor 

in den Unterricht könnte den Auszubildenden 

ein Werkzeug zur Verfügung stellen, 

mit dem so genannten „Praxisschock“ leichter 

um zu gehen. 

Die in der Arbeit vorgestellten Humorinterventionen 

sollen ein Anreiz sein „es“ einfach 

einmal zu probieren. 

20 

Quellen und weiterführende Literatur 

BISCHOFSBERGER, Iren (2002): “Das kann 

ja heiter werden“ Humor und Lachen in der 

Pflege, Verlag Hans Huber Bern 

FRINK, Elmar (2001):“Die heiter-heile Welt 

der Pflege“ Cartoons, Verlag Hans Huber, 

Bern-Göttingen-Toronto-Seattle 

GRUBER, Werner (2005): persönl. E-Mail, 

HAIN, Peter Dr. phil. (2006): “Humor als 

therapeutische und soziale Kompetenz“ 

http://www.humor.ch. 

HEREGGER, Christian (2004): „Humor in 

der Pflege“ FBA, Krankenpflegeschule am 

LKH Villach, durch den Verf. übermittelt. 

HIRTLER, Markus – Erni Oma (2006): Live 

Kabarett Baumgartenberg, 24.03.06 

KATZENGRUBER, Karin (2003): „Humor als 

wichtiges Element in der Pflegebeziehung” 

http://www.oegkv.at/uploads/media/fbkatzengruber.pdf 

25.11.2005 

KLEINBERGER, Gunther (2004): OÖGKK 

Forum Gesundheit, 2/2004 

ROBINSON, Vera M. (2002): „Praxishandbuch 

Therapeutischer Humor“ Grundlagen 

und Anwendungen für Gesundheitsberufe, 

2. Auflage, Verlag Hans Huber Bern 

TITZE, Michael Dr.; PATSCH, Inge (2004): 

„Die Humorstrategie“ Auf verblüffende Art 

Konflikte lösen. Kösel-Verlag, München 

TRYBEK, Michael (2006): Seminarleiter, 

Vortragender, Clown, Buchautor und Projektleiter; 

persönliches Gespräch am 

27.03.2006, Linz 

TRYBEK, Michael (2004): Seminarunterlagen 

„Humorkompetenz in der Pflege“, 

Kommunikation, Konfliktlösung, emotionale 

Intelligenz. Altenbetreuungsschule des 

Landes Oberösterreich. 

TRYBEK, Michael: (2005): Trybek Impulse, 

www.trybek.at 20.10.2005 

UNCUT MOVIES (2006): Patch Adams – der 

Film, www.uncut.at/filme/patch-adams/ 

WITZEL Helmut (2006): Geriatrische Pflege 

www.liberale-senioren-hessen.de 

Autorin: DPGKS Monika Pflügl 

Kontakt: monika.pfluegl@24speed.at

Wenn Heiterkeit zu Wissenschaft und Therapie wird 

Humor und Lachen haben Konjunktur nicht nur in den Medien und als gesellschaftliches 

Phänomen. Auch die Forschung bemüht sich, die Natur von Humor und Lachen 

zu ergründen, und in immer mehr Anwendungsbereichen wird der Nutzen des Einsatzes 

von Humor und Lachen gesehen und diskutiert. 

Die Forschung bietet nur teilweise eine 

solide Grundlage für die wissenschaftlich 

fundierte Anwendung, liefert jedoch Theorien, 

präzise Konstrukte, Messinstrumente 

und die Methodologie für die Evaluation 

humortherapeutischer Interventionen. Letzteres 

wurde nur ansatzweise genutzt. 

Wie bei anderen Phänomenen braucht die 

Grundlagenforschung ihre Zeit, um tragfähige 

Konzepte zu entwickeln, und dies hat 

die Psychologie für verschiedene „ernste“ 

Themen, wie Intelligenz, Temperament 

oder die Klassifikation und Therapie psychischer 

Störungen geleistet. In diesem Gefüge 

hatte die Erforschung „weicher“ Themen 

wie Humor und Lachen eher Luxuscharakter, 

da sie nicht unmittelbar der Reduktion 

des Leids des Menschen zu helfen schien. 

Mit dem Aufkommen der sog. Positiven 

Psychologie wird die Aufmerksamkeit wieder 

auf das „gute Leben“ gelenkt; es geht 

also um die Erkundung der inneren und 

externalen Faktoren, welche das Leben 

lebenswert machen. 

Humorforschung findet an vielen Universitäten, 

Forschungseinrichtungen und Kliniken 

statt. Die Erforschung des Humors und 

assoziierter Phänomene hat eine lange Geschichte. 

Sie war früher Gegenstand der 

Philosophie, in der das „Komische“ (wie 

auch das „Tragische“ oder das „Schöne“) 

Teil der Ästhetik war. Humor ist ebenso wie 

z.B. Ironie, Satire, Sarkasmus, Spott, Spaß 

oder Witz ein Teil des Komischen und wurde 

von diesen streng getrennt. 

Unter Humor kann in diesem Zusammenhang 

ein persönlichkeitsbedingter kognitivemotionaler 

Stil der Verarbeitung von Situationen 

bzw. des Lebens, der Welt im Allgemeinen 

verstanden werden. Dieser ist 

charakterisiert durch die Fähigkeit, auch 

negativen Situationen positive Seiten abzugewinnen, 

sich nicht aus der Ruhe bringen 

zu lassen, ja sogar darüber lächeln zu können, 

d.h. zumindest ansatzweise mit Erheiterung 

zu reagieren. 

Schwerpunkt 

21 

Die Reaktionen auf Humor sind vielfältig 

und umfassen kognitive wie affektive Elemente. 

Während eine geglückte humorige 

Kommunikation zur Erheiterung führt, kann 

Humor auch andere Emotionen wie Peinlichkeit 

oder Entrüstung hervorrufen. 

In diesem Sinne beschreibt Erheiterung 

einen emotionalen Prozess, der sich in einer 

kurzfristigen Veränderung im heiteren 

Erleben in der Auslösung von Lachen oder 

Lächeln und in phasischen physiologischen 

Veränderungen vollzieht. 

Die Emotion Erheiterung wird den positiven 

Emotionen, insbesondere der Freude, zugeordnet 

und lässt sich nach der Gefühlstheorie 

von Wundt auf den drei Dimensionen 

„Lust/Unlust“, „Spannung/Lösung“ und 

„Erregung/Beruhigung“ als lustvolle gelöste 

Erregung beschreiben. 

Auf physiologischer Ebene zeigt sich beim 

Lachen primär ein verändertes Atmungsmuster 

und das Auftreten von Vokalisationen. 

Des Weiteren kommt es beim Lachen 

zu einer Akzeleration der Herzrate, einem 

Anstieg des Blutdrucks, einer Veränderung 

im peripheren Blutvolumen und einem Anstieg 

der elektrodermalen Aktivität. 

Hypothesen über die neurohormonelle Aktivität 

beim Lachen gehen von der Reduktion 

verschiedener Stresshormone, einem 

positiven Einfluss auf das Immunsystem 

und der Ausschüttung von Endorphin aus.

Clowns in der Geriatrie 

Eine Internet-Suche zu „Clowns im Altersheim“ 

ergibt mehrere tausend Treffer. Neben 

Berichten über Clownvisiten sind Homepages 

von nationalen und internationalen 

Clownverbänden aber auch regionale 

Clownwebsites zu finden. 

Diese Clownverbände organisieren und 

koordinieren Visiten in Heimen, Spitälern, 

aber auch im privaten Kreise. Warum sind 

solche Geriatrieclowns so populär? Bei 

Clownvisiten geht es nicht darum, dass laut 

gelacht wird. Der gesundheitsfördernde 

Humor sei vom Unterhaltungshumor abzugrenzen, 

betont „Humorarbeiter“ Beat 

Hänni (siehe www.tillheiter.ch). 

Vielmehr geht es um das Herstellen einer 

Beziehung, um das Schaffen einer heiteren 

Atmosphäre, in der alles leichter wird, so 

Briand. Die Geriatrieclowns sind überzeugt 

davon, dass jeder Einsatz zur Verbesserung 

der Lebensqualität beiträgt. Wichtig ist dabei 

die Erinnerung an alte Zeiten. 

Deshalb sind wiederkehrende Elemente 

einer Clownvisite das gemeinsame Singen 

alter Lieder, das Spiel mit vertrauten Gegenständen. 

Damit soll erreicht werden, 

dass die BewohnerInnen gemeinsam in 

Erinnerungen schwelgen und davon erzählen 

können, sich so untereinander näher 

kommen, aber auch den Kontakt zu ihrem 

bisherigen Leben wieder finden. 

Ganz allgemein sind solche Besuche auch 

einfach eine positive Ablenkung vom Heimalltag 

und lassen die Sorgen und Ängste für 

den Moment vergessen. Auch wenn Clownvisiten 

bei BewohnerInnen und Personal 

sehr beliebt sind, gibt es auch BewohnerInnen, 

die sich durch die Clowns belästigt 

fühlen. Das wird respektiert. 

Und auch dem jeweiligen Tageszustand 

des/ der BewohnerIn wird Rechnung getragen. 

So findet vor jeder Visite eine Art 

Übergabe mit dem Pflegepersonal statt, bei 

welcher das Personal die Clowns über die 

Stimmung und Tagesform jedes Bewohners 

informiert. Das ist wichtig, denn so können 

die Clowns ihre Besuche den Bedürfnissen 

der BewohnerInnen anpassen. 

� Deshalb sind solche Geriatrieclowns 

auch keine LaiInnen, sondern gut ausgebildete 

Fachpersonen! 

22 

Wissenschaftliche Befunde 

Es zeigt sich, dass die Akzeptanz von 

Clownbesuchen bei den BewohnerInnen 

explizit hoch ist und sich mit zunehmender 

Anzahl der Visiten erhöht, dass Humorsprechstunden 

das Auftreten von unerwünschten 

Verhaltenssymptomen reduzieren 

hilft und dass sich mit Humorintervention 

schlechte Laune, reduzieren lässt. 

Diese Studien zeigen, dass Humorsprechstunden 

und Clownvisiten nicht nur zur 

Unterhaltung dienen, sondern dass die Bewohner 

dadurch einen Gewinn erfahren, 

und sich der Einsatz von Clowns gut in den 

Heimalltag integrieren lässt. Dies ist eine 

wichtige Erkenntnis, bedenkt man, dass im 

Zusammenhang mit Humor in Kliniken und 

im Altersheim auch immer die Angst auftaucht, 

die BewohnerInnen könnten sich 

nicht ernst genommen fühlen. 

Die Pflegekräfte sparen bis zu 40 Minuten 

Zeit pro Person, weil unerwünschte Verhaltenssymptome 

vermindert auftraten und 

können sich so mehr Zeit für die BewohnerInnen 

nehmen. Dies reduziert Stress und 

führt zu einem besseren Klima. Gerade in 

Einrichtungen mit Personalmangel ist eine 

solche Zeiteinsparung sehr wertvoll. 

Die Reduktion der schlechten Laune und 

Erhöhung der Heiterkeit durch Clownvisiten 

lassen vermuten, dass dies längerfristig 

positive Auswirkungen auf die psychische 

Gesundheit der BewohnerInnen hat. Dies 

müsste aber erst in einer länger angelegten 

Studie bewiesen werden. 

Ganz allgemein trägt Humor zu einer besseren 

Atmosphäre bei, welche von den 

Bewohnern wie auch vom Personal geschätzt 

wird. So ergab sich auch aus einer 

Befragung, dass der größte Teil der PatientInnen 

den Wunsch hatte, nach der Entlassung 

an einer ambulanten Humorgruppe 

teilzunehmen. Die Resultate dieser Studien 

zeigen ganz klar, dass eine Humorgruppe 

ein Qualitätsmerkmal einer stationären 

Behandlung ist, das zu einer besseren Lebensqualität 

im Heimalltag führen kann. 

AutorIn: Prof. Dr. W. Ruch, und Lic. phil. L. 

Müller, Fachgruppe Persönlichkeitspsychologie 

und Diagnostik an der Universität Zürich 

Quelle: © MMA, Geriatrie Praxis 03/2009

„Ich liebe meinen Beruf, aber ich hasse meinen Job!“ 

Haben Sie das auch schon mal gedacht? Oder es gar gesagt - zum Mann, zur Freundin, 

zur Kollegin? Glauben Sie nicht, dass Sie die Einzige sind, die so denkt und schon 

gar nicht sollten Sie über solche Gedanken erschrecken. Gestehen Sie sich diese 

stattdessen ruhig zu. Gründe gibt es nämlich genug dafür. 

Sie arbeiten in einem Beruf, in dem Sie 

ständig für andere, für alte, oft körperlich 

beeinträchtigte oder für chronisch kranke 

Menschen da sind. In einem Beruf in dem 

Sie Liebe und Wertschätzung den Alten 

gegenüber genauso wie Ihre im Laufe der 

Jahre erworbenen Kompetenzen und Fähigkeiten 

einbringen können. Somit erscheint 

Ihnen Ihre Tätigkeit auch sinnvoll 

und lässt Sie Arbeit zwar erschöpft aber 

auch zufrieden sein. Eigentlich lieben Sie 

Ihren Beruf ja und würden diesen gerne so 

lange wie möglich ausüben. Und zwar gesund, 

engagiert und wertgeschätzt. 

Wenn da nicht die immer öfters auftretende 

Konfrontation mit den sich verschlechternden 

Rahmenbedingungen in Ihrem Job 

wäre, die es Ihnen zunehmend schwerer 

machen ihn noch motiviert auszuüben. 

Immer mehr Pflegebedürftige müssen von 

immer weniger Pflegepersonen versorgt 

werden und eine Pflege, die im Minutentakt 

abgerechnet werden muss, widerspricht 

dem Berufsbild genauso wie es Ihren persönlichen 

Vorstellungen von einer würdevollen 

Pflege widerspricht. Dazu kommen 

noch die Überstunden, der Pausenentfall, 

der Kommunikationsmangel im Team sowie 

die steigenden Anforderungen von Vorgesetzten 

und Angehörigen. 

Vielleicht macht Ihnen aber am meisten zu 

schaffen, dass die direkte Zeit für die Bewohner 

und Bewohnerinnen immer knapper 

wird. Zeit um mit den Alten zu sprechen 

um somit ihre Bedürfnisse, Ängste 

und Wünsche wahrnehmen zu können. Zeit 

um ihnen Hilfestellung oder Anleitung zur 

Selbsthilfe zu geben und ihnen nicht nur 

eine schnelle „Teilkörperwaschung“, die auf 

drei Körperteile (Gesicht, Oberkörper, Genitalbereich) 

beschränkt ist, angedeihen zu 

lassen. Zeit um mit den im Pflegeheim lebenden 

Menschen Maßnahmen und Tätigkeiten 

zur Gestaltung eines „normalen Lebensalltages“ 

nach dem Normalitätsprinzip 

durchführen zu können. 

Selbstfürsorge 

23 

Eigentlich wollten Sie Ihren Beruf – so wie 

Sie ihn jetzt machen (müssen) – doch nie 

ausführen und vielleicht kommen Ihnen 

deswegen diese Worte: „Ich hasse meinen 

Job!“ auch immer öfter über die Lippen. 

Pflegende Frauen können sich lange mit 

einer belastenden Situation arrangieren, 

Monate, manchmal sogar Jahre. „Bis zum 

nächsten Urlaub halte ich schon noch 

durch!“ oder „Ich erhole mich an meinem 

freien Tag vom Stress in der Arbeit!“ sind 

oft getätigte Aussagen. Sie trösten sich mit 

Worten wie: „Woanders ist es auch nicht 

besser.“, „Ich bin froh diese Arbeit zu haben.“ 

Das kann lange Zeit gut gehen, wenn 

Sie Glück haben bis zu Ihrer Pensionierung 

in 20, 10 oder fünf Jahren. 

Viel eher kann Ihnen aber passieren, dass 

Sie auf eine Person treffen, die Sie zum 

Nachdenken bringt oder dass Sie mit einer 

Situation konfrontiert werden, die ein 

sofortiges Handeln von Ihnen erfordert 

oder dass Sie eine Erkrankung außer 

Gefecht setzt. „Ich habe was getan, was 

gegen mein Gewissen sprach.“, „Ich muss 

meine Arbeitssituation ändern, sonst werde 

ich krank.“, „Ich habe was getan, was ich 

laut Gesetz gar nicht tun hätte dürfen.“, 

„Ich bin gereizt und werde aggressiv, wenn 

ich an die Arbeit denke.“, „Ich habe Angst 

eine Bewohnerin anzuschreien oder gar 

einmal grob zu werden.“ Das habe ich im 

Laufe der Jahre schon von Kolleginnen 

gehört. Haben Sie sich das oder ähnliches 

auch schon gedacht?

Was können Sie nun tun um es nicht 

so weit kommen zu lassen? 

Hören Sie auf Ihren Körper und nehmen 

Sie die Botschaften, die er Ihnen in Form 

von körperlichen oder seelischen Symptomen 

übermittelt, ernst. 

Es lohnt sich Fragen zu stellen, wenn sich 

über einen längeren Zeitraum hinweg vorhandene 

Symptome verstärken oder neue 

auftreten: 

� Was macht mir Kopfschmerzen oder 

Magenschmerzen? 

� Was will oder kann ich nicht mehr hören? 

� Wer oder was sitzt mir im Nacken? 

� Wer oder was lastet auf meinen Schultern 

oder meinem Rücken? 

� Wer oder was macht mir Angst? 

� Was lässt mein Herz rasen? 

� Wer oder was nimmt mir die Lust? 

� Was will ich nicht mehr? 

Nicht immer zeigen sich Botschaften so 

deutlich über körperliche Reaktionen. Vielleicht 

spüren Sie keine Motivation mehr in 

den Dienst zu gehen oder klagen über eine 

„allgemeine“ Unzufriedenheit mit der beruflichen 

Situation. 

Um hier eine Veränderung herbeiführen zu 

können, muss genau geklärt werden, worauf 

sich diese Unzufriedenheit bezieht. 

� Was genau macht mich unzufrieden? 

� Geht es um den Inhalt meiner Tätigkeit 

oder geht es um die Art und Weise, wie 

ich arbeite oder arbeiten muss? 

� Habe ich Ärger mit Vorgesetzen oder 

einer Kollegin? 

� Fehlt mir etwas (z. B: Anerkennung) 

oder ist mir etwas zu viel (z. B. körperliche 

Belastung, Zeitdruck)? 

Spätestens dann, wenn sich psychosomatische 

Beschwerden verstärken, eine längere 

Krankheit wie im Pflegeberuf häufig, ein 

Burnout oder ein Bandscheibenvorfall auftreten, 

aber auch wenn sich die Familiensituation 

geändert hat, ist die Zeit gekommen, 

dass sich betroffene Frauen mit einer 

unbefriedigenden oder belastenden Arbeitssituation 

auseinandersetzen müssen 

und nun erst bereit sind diese zu ändern. 

24 

Gesunder Egoismus 

Lassen Sie es nicht zu, dass Ihr Beruf Sie 

unzufrieden, krank oder gar einsam und 

alleinstehend macht, dafür haben Sie zu 

viel Energie in Ihre Ausbildung und in Ihren 

Weg bis hierher gesteckt. Außerdem bietet 

der Pflegeberuf so viele Karrieremöglichkeiten 

und Tätigkeitsbereiche um auch einen 

zu finden, der genau zu Ihren Kompetenzen, 

Fähigkeiten, Wünschen und außerberuflichen 

Verpflichtungen passt - und das in 

jedem Alter. 

Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, 

ist, sie zu erschaffen! (P. Drucker) 

Jetzt wäre Zeit sich über Ihre Zukunft Gedanken 

zu machen. Zur Unterstützung hier 

ein paar Fragen, die Sie sich dazu stellen 

können: Setze ich meine Energie für das 

ein was mir wirklich wichtig ist? Gibt es 

einen Platz im Pflegeberuf für mich in dem 

ich mich auch mit meinen Abnützungserscheinungen 

an der Lendenwirbelsäule 

einbringen kann? Eigentlich möchte ich 

mich noch weiterentwickeln und weiß nur 

nicht genau in welche Richtung. Spezialisierung 

zur Fachkraft oder zur Führungskraft? 

Oder wäre Pflegelehrerin etwas für 

mich? Oder gar eine freiberufliche Tätigkeit 

in der Pflege? Bin ich denn für was anderes 

überhaupt geeignet? Soll ich wirklich meinen 

Arbeitsplatz aufgeben, den ich schon 

jahrelang habe ohne dass ich weiß, ob es 

woanders auch besser ist? 

Gestaltung der Berufslaufbahn 

Als pflegende Frau sind Sie gut beraten 

wenn sie frühzeitig auf eine bewusste Gestaltung 

Ihrer Berufslaufbahn achten. Streben 

Sie ein Tätigkeitsfeld an, in dem Sie 

mit zunehmenden Alter weniger geeignete 

Tätigkeiten, wie z. B. körperlich oder psychisch 

anstrengende, mit zu wenig Erholungsmöglichkeiten, 

mit Zeit- und Leistungsdruck 

oder Schicht- und Nachtarbeit 

reduzieren. Der Wechsel zu leitenden, koordinierenden 

Funktionen oder lehrende, 

ausbildende, beratende Tätigkeiten sollte 

langfristig geplant werden. Gleichzeitig 

sollten Sie in die Spezialisierung von Aufgabenbereichen, 

die Erfahrung, Fachwissen 

und soziale Fähigkeiten voraussetzen, investieren. 

Beginnen Sie jetzt damit!

Ach ja: Und wenn Sie sich nicht alleine mit 

diesen Gedanken herumquälen wollen, 

dann nehmen Sie Unterstützung in Anspruch 

z. B. von einer Coachin oder einem 

Coach. Wenn Ihre Waschmaschine nicht 

mehr funktioniert, kaufen Sie ja auch eine 

neue oder lassen eine/n Fachmann/ Fachfrau 

kommen. Und hier geht es um Sie 

selbst, um Ihr berufliches Leben, Ihre Gesundheit 

und Ihre Lebenszufriedenheit. 

Um bessere Arbeitsbedingungen für sich 

oder eine persönliche Zufriedenheit erreichen 

zu können, müssen Sie nicht gleich 

kündigen und Ihren Arbeitsplatz wechseln. 

Sie haben stets mehrere Wahlmöglichkeiten 

– auch dort wo Sie jetzt sind. Sie müssen 

Sie nur sehen. Und vorhandene Ängste, 

können bewusst gemacht und gelöst 

werden. Genauso, wie der, vielen Frauen 

angeborene Zweifel an Ihren Fähigkeiten 

eine Veränderung herbeiführen oder ein 

Ziel erreichen zu können. 

Haben Sie eigentlich schon mal über Ihre 

Ressourcen nachgedacht? Ihre Ressourcen, 

wie Fähigkeiten und Wissen, Stärken und 

Kompetenzen, Erfahrungen und Einsatzbereiche, 

Personen und Kraftquellen. Werden 

Sie sich dieser bewusst und nutzen Sie 

diese bei der Erarbeitung Ihrer Zukunftsperspektiven. 

Apropos andere Menschen: Knüpfen Sie 

Kontakte zu anderen KollegInnen aus der 

Pflege. Erweitern Sie Ihr Blickfeld, schnuppern 

Sie in Ihnen nicht so bekannte Bereiche 

der Pflege. Die eigenen Teamkolleginnen 

treffen Sie ohnehin ständig, da sind 

keine neuen Sichtweisen zu erwarten und 

Burnout ist ansteckend! Besuchen Sie externe 

Fortbildungen, nehmen Sie an Fachkongressen 

teil, nützen Sie Tage der offenen 

Tür in anderen Pflegeheimen. 

Passen Sie auf sich auf, bleiben Sie wachsam 

und lernfreudig, interessieren Sie sich 

für neue Berufsfelder in der Pflege und 

entdecken Sie dabei Möglichkeiten um Ihr 

gesundes und engagiertes Älterwerden im 

Pflegeberuf zu gestalten und zu sichern. 

Denn nur Frauen, die auf sich achten, können 

auch für andere da sein! 

DGKS Manuela Steinmetz 

Dipl. Erwachsenenbildnerin, Coachin 

office@frauenlebensraeume.at 

25 

Das Seminar zum Thema: 

Älterwerden im Pflegeberuf 

Ein Seminar nur für Frauen und über ihre 

Gesundheit und Belastungen Wünsche und 

Bedürfnisse und über das Bewusstwerden 

von Fähigkeiten, Stärke und Kompetenzen. 

Jede Frau wird die Gelegenheit bekommen 

ihre persönlichen Strategie zu erarbeiten, 

um ihr zufriedenes und engagiertes Älterwerden 

im Pflegeberuf zu sichern. 

Wo und wann: In Linz am 13. April, in 

Wr. Neustadt am 18. Mai und in St. Pölten 

am 22. Juni 2010, je von 9:00 bis 17:00 

Investition: 120,- € 

Einzelcoaching 

Wenn Sie beruflich unzufrieden sind, keine 

persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten 

in Ihrer Arbeit sehen 

oder sich neu orientieren und über Ihre 

beruflichen und persönlichen Ziele klar 

werden möchten, kann dieses Coaching- 

Angebot für Sie interessant sein. Vereinbaren 

Sie mit mir einen Termin zum Kurzcoaching 

(Dauer ca. 1 Stunde). 



am 23. Juni 2010 

Investition: 60,- € pro Stunde 

Pflegefrauen – Stammtisch 

Frauen aus den verschiedensten Bereichen 

der Pflege lernen sich kennen und tauschen 

Erfahrungen aus, einfache Selbsterfahrungs- 

und Entspannungsübungen werden 

für Ausgleich zum Berufsalltag sorgen. 

Wenn Sie möchten, bringen Sie auch Ihre 

Kinder mit! Ihre Investition: 10,- € pro TN, 

inkl. Getränke und Snacks 



am 23. Juni 2010 je von 16:00 bis 19:00. 

Anmeldung zu allen Veranstaltungen 

telefonisch: 0699/ 1229 2995 Per Mail: 

office@frauenlebensraeume.at 

Mehr Infos auf: 

www.frauenlebensraeume.at 

Die Website Frauen 

in helfenden und 

lehrenden Berufen

„Geronto on Tour“: Fortbildungsoffensive für Pflegende 

Ein völlig neues Konzept fachlicher Fortbildung für Altenpflegekräfte haben sich die 

„MacherInnen“ des Weiterbildungsinstitutes Geronto.at überlegt: Ganz nach dem 

Motto: „Kommt der Prophet nicht zum Berg, muss der Berg zum Propheten“ gehen 

die FachreferentInnen von Geronto.at nun auf Österreich-Tournee! 

„Es ist peinlich, dass sich die gesamte Fortbildungsszene 

zu mehr als 80% in Wien 

und anderen intellektuellen Ballungszentren 

abspielt, während die KollegInnen in den 

Bundesländern oft Hunderte Kilometer weit 

für aktuelle Fortbildungen fahren müssen!“ 

begründet Christian Luksch, der Geschäftsführer 

von Geronto.at, den Plan, „das Wissen 

von den Denkfabriken weg, dorthin zu 

bringen, wo es wirklich gebraucht wird“. 

Beginnend mit April werden er und DGKS 

Manuela Steinmetz, diplomierte Erwachsenenbildnerin 

und Coachin, jedes Monat in 

einer anderen Stadt eines österreichischen 

Bundeslandes eine Woche lang neun verschiedene 

Seminare zu brisanten Themen 

rund um Pflege und Pflegende abhalten. 

„Wir werden systematisch den ganzen Osten 

Österreichs bereisen“ erzählt Luksch, 

der sich selbst gerne als „Wanderprediger 

in Sachen Gerontopsychiatrie“ bezeichnet. 

„Den Anfang wollen wir in Linz machen, 

danach werden wir im Raum Wiener Neustadt 

gastieren und im Juni dann in Sankt 

Pölten.“ Im Herbst schließlich soll es nach 

Graz und Bruck / Mur gehen, sowie nach 

Güssing ins Südburgenland. 

Luksch und Steinmetz, die in den letzten 

fünf Jahren vorwiegend für die bayrische 

AWO tätig waren und in Deutschland fast 

100 gerontopsychiatrische Pflegefachkräfte 

ausbildeten, wollen sich nun vermehrt der 

österreichischen Pflegeszene widmen. 

„Die einzige Chance, für Pflegekräfte in der 

derzeitigen Personalkrise, ist in die eigene 

Bildung zu investieren“, so DGKS Manuela 

Steinmetz, die ihren persönlichen Schwerpunkt 

v. a. in der Förderung weiblicher 

Pflegepersonen über dem 40. Lebensjahr 

gesetzt hat. Das erhöhe sowohl den Wert 

am Arbeitsmarkt als auch den Selbstwert 

der pflegenden Frauen und letztendlich 

auch die Lebensqualität derer, die von diesen 

gepflegt werden sollen. 

Fortbildung 

26 

Neun Seminare zu den unterschiedlichsten 

Themen stehen dabei am Programm: Vom 

Geriatrischen Assessment über den Dauerbrenner 

„Gewalt in der Pflege“ bis zu „Das 

Recht der Pflegenden“, vom Selbstsicherheitstraining 

für pflegende Frauen über 

„Älter werden im Pflegeberuf“ bis hin zum 

Selbstpflegetag für Hauskrankenpflegende. 

Ein weiteres Highlight ist die Möglichkeit in 

dieser Woche auch Einzelcoachings bei 

Manuela Steinmetz zu buchen sowie der 

„Frauenlebensräume-Stammtisch“ bei dem 

pflegende Frauen mal ganz ohne Männer 

berufliche und private Dinge bequatschen 

und sich vernetzen können. 

„Wir wollen damit gezielt eine Antwort auf 

den derzeitigen Pflegenotstand und den 

damit verbundenen berufspolitischen Rigor 

der Verantwortlichen geben“ so Luksch. Es 

sei nicht zu akzeptieren, dass Gehälter der 

SpitalsmanagerInnen ins Uferlose steigen, 

während so gut wie nichts mehr in die Bildung 

der Pflegenden investiert werde. 

Die Investition in die geplanten Seminare 

bei dieser „Road-Show“ hält sich indessen 

in Grenzen: 120,- € pro Seminar sowie gestaffelte 

Rabatte ab drei TeilnehmerInnen 

oder drei Seminaren sind geplant. 

Die konkreten Termine und Inhalte sind auf 

www.geronto.at abrufbar oder auf Anfrage 

unter den Tel. Nr. 0699/ 12790778 bzw. 

0699/ 12292995 sowie per E-Mail unter 

office@geronto.at erhältlich.

Geronto on Tour: Vom 12. – 16. April 2010 in Linz 

Geronto.at – die PflegePraxisProfis gehen jetzt auf Österreich-Tournee. 

Den Auftakt bildet Linz: Vom 12. – 16. 04. 2010 finden im Seminarhotel 

Kolping in Linz neun Ein-Tages-Seminare (Fortbildungen gem. § 63 GuKG) 

zu brisanten Themen der Altenpflege in der Dauer von je einem Tag statt. 

Melden Sie sich jetzt an - die Plätze sind begrenzt! 

Die Seminare 

Montag, 12. April, 9:00 – 16:30 

L1: „Testen, Messen und Befinden“ 

Das Geriatrische Assessment und seine 

effiziente Anwendung in der Pflege 

L2: „Wenn ich vor anderen reden 

soll, dann ...“ Selbstsicher auftreten, 

und präsentieren – Nur für Frauen! 

Dienstag, 13. April, 9:00 – 16:30 

L3: „Mogadon sind keine Smarties“ 

Ein Seminar über den professionellen 

Umgang mit Psychopharmaka 

L4: Mannsbilder & Frauenzimmer – 

Genderkompetenz für Pflegende – Was 

es ist und wie es funktioniert! 

Mittwoch, 14. April, 9:00 – 16:30 

L5: „Love me tender“ – Ein Seminar 

über Sexualität im hohen Alter und dem 

Umgang damit im Altenheim 

Donnerstag, 15. April, 9:00 – 17:30 

L6: „Hau den Lukas“ – Ein Seminar 

über Aggressivität, Gewalt und Gewaltprophylaxe 

in der Pflege 

L7: Älter werden im Pflegeberuf 

und wie man das schafft, ohne Familie, 

Verstand und Bandscheiben zu verlieren 

Freitag, 16. April, 9:00 – 16:30 

L8: Nicht ausschließlich Pflichten – 

Die Rechte der Pflegenden und wie sie 

geschützt und eingefordert werden 

L9: Selbstpflege für Leute in der 

Hauskrankenpflege (inklusive Entspannungstraining 

im Dienstwagen!) 

Fortbildung 

27 

Die Vortragenden 

DGKS Manuela Steinmetz, Diplom. 

Erwachsenenbildnerin und Coachin 

DGKP Christian Luksch, zertifizierter 

Trainer und Sachverständiger für GuK 

Der Ort 

Seminarhotel Kolping, Gesellenhausstrasse 

5, 4020 Linz (direkte Nähe zum 

KH der Barmherzigen Schwestern). 

Der Preis 

€ 120,- pro TeilnehmerIn und Seminar 

Ermäßigungen: 

Bei Buchung eines Seminars für mind. 

drei TeilnehmerInnen gemeinsam oder 

ab einer Buchung von drei Seminaren: 

€ 90,- pro TeilnehmerIn & Seminar 

Außerdem 

Einzelcoaching 

Für pflegende und lehrende Frauen mit 

DGKS Manuela Steinmetz um 1,- € pro 

Minute, am Mittwoch, den 14. April, von 

9:00 – 12:00 Uhr und nur für Frauen! 

Frauenlebensräume -Stammtisch 

World-Cafe zum Plaudern über Arbeit, 

Göttin und die Welt – ganz ohne Männer, 

aber mit Kindereinbeziehung. Am 

Mittwoch, den 14. April, ab 13:00 Uhr 

Anmeldung und mehr Infos 

www.geronto.at, office@geronto.at sowie 

unter den Telefonnummern 0699/ 

12790778 und 0699/ 1229299

Ausbildung „Geriatrische Animation“ ab 22. 2. in Wien! 

Kennen Sie das? Kaum sind alte Menschen in einem Pflegeheim, verschlechtert sich 

ihr psychischer Zustand rapid: Sie werden verwirrt, wahnhaft, aggressiv und sind zu 

keiner sinnvollen Aktivität mehr im Stande. Motivierungsversuche bringen nur selten 

etwas, der Verfall verläuft immer rascher, der Rückzug wird bald unumkehrbar. 

Bereits vor zehn Jahren wurde jedoch am 

Wiener Otto-Wagner-Spital ein Pflegekonzept 

entwickelt, das diesen Prozess der 

dementiellen Dekompensation nachhaltig 

und nachweisbar aufhalten kann: Geriatrische 

Animation – ein aktivierendes Pflegekonzept, 

speziell für verwirrte alte Menschen, 

das sowohl die Lebensqualität der 

betroffenen PatientInnen als auch die Arbeitsqualität 

der Pflegepersonen erhöht. 

Es baut auf den Erkenntnissen der sozialen 

Gerontopsychiatrie sowie auf den Theorien 

von Erwin Böhm, Erich Grond, Naomi Feil 

u.a. GerontologInnen auf und wurde speziell 

für eine rasche und kosteneffiziente 

Implementierung in stationäre und ambulante 

Betreuungsformen entwickelt. 

Neben einem umfassenden funktionellen 

und psychosozialen Assessment ist das 

Kernstück des Konzeptes der von DGKP 

Christian Luksch entwickelt „Dreierschritt“ 

von Re-Orientierung, Re-Aktivierung und 

Re-Integration durch leicht zu erlernende 

niederschwellige Techniken der Physio-, 

Psycho- und Soziotherapie. 

Bereits in der zweijährigen Erforschungsphase 

konnten die positiven Wirkungen des 

Konzeptes nachgewiesen werden: 23% 

weniger Behandlungskosten und 32% weniger 

Psychopharmaka machen durchaus 

Sinn. Doch auch für die Pflegenden ist das 

Konzept von Vorteil, wie ein Folgeprojekt 

im GZ Liesing zeigt: Dort sank nach der 

Implementierung der Geriatrischen Animation 

die Krankenstandsrate vor allem der 

KollegInnen im Alter 50+ rapide ab, während 

die Arbeitszufriedenheit massiv anstieg. 

1999 erhielt das Konzept den Gesundheitspreis 

der Stadt Wien, 2000 den 

begehrten Mediscus – Award. 

Neben den Wiener Geriatriezentren Liesing 

und Baumgartner Höhe haben mittlerweile 

mehr als 50 Pflegeheime in Kärnten und 

Südtirol, Niederösterreich, Steiermark und 

Vorarlberg sowie in Bayern dieses Konzept 

erfolgreich implementiert. 

Fortbildung 

28 

Neben den laufenden Ausbildungen an der 

AWO-Akademie in Franken und dem BFI in 

Kärnten findet ab Februar dieses Jahres 

auch in Wien eine entsprechende, berufsbegleitende 

Ausbildung zur Geriatrischen 

Animationsfachkraft statt. Zielgruppe der 

insgesamt 100 Theorie- und 20 Praxisstunden 

dauernden Ausbildung sind neben diplomierten 

Gesundheits- und Krankenpflegepersonen 

auch PflegehelferInnen und 

ausgebildete SeniorenanimateurInnen mit 

einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung 

in der Altenpflege. 

Der Lehrgang besteht aus einem fünftägigen 

Grundkurs, drei Aufbaumodulen zu 

jeweils drei Tagen in Abständen von zwei 

Monaten sowie einer selbständig durchgeführten 

Fallstudie. Die Fortbildung (i.S. des 

§ 63 GuKG) schließt mit der Präsentation 

der Fallstudie sowie mit einem Zertifikat ab, 

das zur Ausführung der “Geriatrischen Animation 

nach Luksch” berechtigt. 

Start der Ausbildung ist der 22. 2 2010, 

Austragungsort ist das Bildungszentrum 

Floridsdorf 1210 Wien, Pius Parsch Platz 2. 

Die ReferentInnen sind DGKP Christian 

Luksch und DGKS Manuela Steinmetz. 

Die Kosten für den gesamten Kurs betragen 

1500,- €, (inkl. USt.) Förderungen (z.B. 

durch den WAFF) sind möglich 

Mehr Information gibt es unter der E-Mail 

office@geronto.at oder unter den Tel. Nr. 

0699 1279 0778, bzw. 0699 1229 2995.

Ausbildung Geriatrische Animation 

ab 1. März 2010 auch in Kärnten 

Auch das Berufsförderungsinstitut Kärnten 

(BFI) in St. Veit / Glan bietet heuer wieder, 

wie bereits in den Jahren 2006, 2007 und 

2008 eine berufsbegleitende Ausbildung 

zur Geriatrischen Animationsfachkraft an. 

Zielgruppe sind auch hier neben diplomierten 

Gesundheits- und Krankenpflegefachkräften, 

PflegehelferInnen sowie Ergo- und 

PhysiotherapeutInnen, aber auch SeniorenanimateurInnen 

mit einer Berufserfahrung 

von mindestens zwei Jahren. 

Neben Wien gehört Kärnten damit zu jenen 

Bundesländern, die dieses hocheffiziente 

Pflegekonzept zum „State of the Art“ der 

aktivierenden Altenpflege erhoben haben. 

„Geriatrische Animation nach Luksch ist ein 

zu einem wichtigen und fixen Bestandteil 

unseres Angebotes geworden“ so Petra D., 

Qualitätsbeauftragte einer großen privaten 

Pflegeheimorganisation in Kärnten und 

Steiermark. „Es sichert die Lebensqualität 

unserer BewohnerInnen, aber auch die 

Arbeitsqualität unserer MitarbeiterInnen 

und garantiert uns einen sicheren Wettbewerbsvorteil 

vor anderen Anbietern.“ 

Wer Interesse an einer Teilnahme daran 

hat – noch sind einige wenige Plätze frei - 

wendet sich an Frau Claudia Gögelburger, 

unter der Tel. Nr.: 057878/ 3600 oder per 

Mail an c.goegelburger@bfi-kaernten.or.at. 

Start der Kärntner Ausbildung ist der 

1. März 2010, der Basiskurs dauert bis 5. 

März 2010, die Termine der Aufbaumodule 

werden mit den TeilnehmerInnen des Basiskurses 

vereinbart. Die Kosten des Basiskurses 

belaufen sich auf 550,- €, jene der 

Aufbaumodule auf jeweils 289,- €. 

Ort ist das BFI-Ausbildungszentrum in 9300 

St. Veit/ Glan, Friesacherstrasse 3a. Die 

TrainerInnen sind auch hier DGKS Manuela 

Steinmetz und DGKP Christian Luksch. 

Fortbildung 

29 

Geronto.at sucht RollstuhlfahrerIn 

als FachreferentIn 

Für seine Sommer-Fortbildungsaktion 

„Was heißt denn da behindert?“ die 

im Juli dieses Jahres zwei Wochen 

lang in Wien stattfinden wird, sucht 

Geronto.at noch eine Fachreferentin 

oder einen Fachreferenten mit eigener 

Erfahrung als RollstuhlfahrerIn. 

Sie sollten mit dem Ding seit mindestens 

drei Jahren vertraut sein, aber auch die 

Szene mobilitätsbeeinträchtigter Menschen, 

sowie die Bedingungen unter denen diese 

leben müssen, kennen und es sich auch 

zutrauen, gemeinsam mit einer weiteren 

FachreferentIn bzw. einem Fachreferenten 

ein zweitägiges Seminar zum dem Thema 

„Mein Leben auf Rädern“ abzuhalten. 

Im Idealfall haben Sie eine Ausbildung zum 

/ zur TrainerIn oder ErwachsenenbildnerIn 

bzw. schon Erfahrung als solche/r. Das ist 

aber nicht Bedingung. Wichtiger ist uns, 

dass Sie das Thema „Barrierefreies Leben“ 

klar und verständlich rüberbringen können. 

Zielgruppe dieser von uns initiierten Fortbildungsaktion, 

sind Menschen, die beruflich 

in der Gesundheitsarbeit tätig sind – 

also v. a. Pflegekräfte und TherapeutInnen. 

Neben dem Schwerpunkt Mobilitätseinschränkungen 

werden auch Seh- und Hörbehinderung 

sowie Mehrfachbehinderung 

im Alter in eigenen Seminaren thematisiert. 

Ihre aussagekräftige Bewerbung samt kurzem 

Lebenslauf und Honorarvorstellung 

richten Sie bitte an office@geronto.at

5. – 6. Mai: 25-Jahre-Lazarus Jubiläums-Pflegekongress 

„Pflege das Leben – Lebe die Pflege“ – Unter diesem Motto findet vom 5. – 6. Mai 

dieses Jahres im Bad Ischl der Pflegekongress von Österreichs bekanntester Pflegezeitschrift, 

den „Lazarus“ statt. Sein Herausgeber Erich M. Hofer, seit 25 Jahren unermüdlicher 

Promoter und Multiplikator hat sich einiges einfallen lassen ... 

Alleine die Liste der Menschen, die an diesen 

zwei Tagen referieren werden, liest 

sich wie ein „Who’s Who“ der derzeitigen 

Pflegeszene: Von Prof. hc. Erwin Böhm, 

Altvater der psychobiographischen Pflege 

über seine (validierenden) Gegenspielerinnen 

Brigitte Scharb und Mäeutikerin Cora 

von der Kooij, Nils Lahrman vom Institut 

für Pflegewissenschaft der Berliner Charité, 

Brigitte Pinzger von der Bundes-ARGE der 

GuK-Schuldirektorinnen und viele andere. 

Unumstrittener Höhepunkt wird bei diesem 

Kongress jedoch die (längst überfällige) 

Ehrung der unumstrittenen Mutter der 

Krankenpflege, der mittlerweile 77jährigen 

Sr. Liliane Juchli, für ihr Lebenswerk durch 

Bundesminister Alois Stöger sein. 

Ehrung von Sr. Liliane Juchli 

Liliane Juchli setzte sich seit den 70er Jahren 

für eine Systematisierung und Strukturierung, 

des vorhandenen Krankenpflegewissens 

ein. Ihr Hauptanliegen war die 

Ganzheit und Einheit von Körper, Seele und 

Geist des Menschen. Pflege umfasst nach 

ihrem Leitbild die Sorge für den Patienten 

wie auch die Selbstsorge der Pflegenden. 

Ihr Buch „Pflege“ erreichte die größten 

Auflagenhöhen, die ein pflegerisches Fachbuch 

jemals schaffte und prägte ganze 

Generationen von Pflegekräften im gesamten 

deutschen Sprachraum. Bis heute ist es 

das Standardwerk schlechthin. 

Über fünfundzwanzig Vorträge und Workshops, 

begonnen von pflegerischen Grundlagen 

(z. B. Kongruente Beziehungspflege) 

über Themen der Pflegewissenschaft (z. B. 

ExpertInnenstandard Kontinenzförderung), 

des Managements (Riskmanagement) und 

der Selbstfürsorge (Mobbing) versprechen 

das zweitägige Event zu einem Höhepunkt 

fachlichen Wissensaustausches zu machen, 

den schließlich auch interessante Abend- 

und Rahmenprogramme, wie etwa Shiatsu- 

Training oder Circle-Drumming umrahmen. 

Kongress 

30 

Geronto.at – Die PflegePraxisProfis – 

werden ebenfalls dabei sein: Zum einen mit 

zwei Workshops, nämlich zu den Themen: 

� „Dürfen S’ denn das?“ – Berufliche 

Selbständigkeit in der Pflege mit DGKS 

Manuela Steinmetz (5. 5. 11:15) sowie 

� „Neue Wege in der Pflege: Training, 

Coaching & Consulting“ mit DGKP Christian 

Luksch (5. 5. 15:15). 

Zum anderen auch mit einem Infostand 

über unsere Fortbildungsangebote. Aber 

nicht nur um Ihnen irgendwas zu verkaufen 

würden wir Sie gerne dort sehen, auch 

deswegen um ein bisschen mit Ihnen zu 

pludern, und Ihnen die Gelegenheit zu geben, 

mal die Leute hinter dieser Zeitung 

kennen zu lernen. 

Der Teilnahmebetrag an dem Kongress hält 

sich – verglichen mit Pflege-Kongressen 

von besser betuchten Organisationen als 

dem Lazarus – in vernünftigen Grenzen: 

72,- € für beide Tage, 48,- für einen, für 

SchülerInnen und Gruppen gibt es bis zu 

50% Ermäßigung! Der Anmeldeschluss ist 

der 15. März 2010. 

Mehr Information gibt es auf der Website 

des Veranstalters: www.lazarus.at

Zur Person: 

Wortspende 

Paul Watzlawick 

zum Thema „Humor in der Geriatrie“: 

„Die Lage ist hoffnungslos, 

aber nicht ernst!“ 

Paul Watzlawick wurde am 25. Juli 1921 in Villach geboren, studierte in Venedig Philologie 

und Philosophie. 1951 – 1954 absolvierte er ein Ausbildung als Psychoanalytiker und wurde 

1960 an das Mental Research Institute in Palo Alto, Kalifornien, berufen, wo er bis zu einem 

Tod 31. März 2007 lebte und arbeitet. Watzlawick gilt als der Vater der modernen Kommunikationstheorie 

– sein Axiome zur Kommunikationstheorie – vor allem das erste: „Man kann 

nicht nicht-kommunizieren“ – beeinflusste unsere Art miteinander umzugehen nachhaltig. 

31

Was ist der Mensch? 

Sanja Kuljanin, Englischlehrerin in Bosnien 

Die bosnische Serbin Sanja Kuljanin ist 27 Jahre alt und lebt in der Balkanmetropole Sarajevo. 

Seit vier Jahren bringt sie Schülern – die sich nur noch verschwommen an die Belagerung 

der Stadt, Anfang der 90er Jahre erinnern können – Englisch und Serbisch bei. Nebenbei 

arbeitet die studierte Anglistin als Übersetzerin. Sanja ist ledig und lebt in einer Wohnung, 

die ihrer Familie gehört. In der Hauptstadt gehört sie heute zur serbischen Minderheit, 

die elf Prozent der Bevölkerung ausmacht. Fast 80 % der BewohnerInnen sind MuslimInnen. 

Monatsverdienst, Grundkosten, Vorsorge: 

Sanja verdient mit ihrer Arbeit an einer 

öffentlichen Schule 240 Euro im Monat auf 

Honorarbasis. Wenn es in ihrem Nebenjob 

als Übersetzerin gut läuft, kommen bis zu 

300 Euro dazu. Für die Eigentumswohnung 

in der Vorstadt, in der sie mit ihren Eltern 

wohnt, zahlt die Familie eine Hypothek von 

rund 300 Euro im Monat. Die Schule bezahlt 

ihr außerdem 120 Euro, die in die 

Rentenkasse gehen. 

Wie und wie oft machen Sie Urlaub? 

„Hier gibt es nur wenige, die sich so etwas 

leisten können, aber ich fahre ein- bis 

zweimal im Jahr weg, im Sommer nach 

Kroatien, Montenegro oder in die Türkei 

und im Winter in die Berge.“ 

Was ist das Wichtigste in Ihrem Leben? 

„Meine Familie und Freunde, mit denen ich 

gerne Kaffeetrinken gehe – das ist in Sarajevo 

eine Art Ritual. Die meisten von ihnen 

sind allerdings fortgezogen in den serbischen 

Teil des Landes. Für die bin ich ein 

komischer Vogel, weil ich geblieben bin.“ 

Was sind Ihre größten Probleme, und 

wie gehen Sie damit um? 

„Ich gehöre zu den Glücklichen, die keine 

existenziellen Probleme haben. Gut, 

manchmal höre ich in der Stadt schmerzhafte 

Kommentare über ‚die Serben‘, aber 

dann höre ich einfach weg.“ 

Was erwarten Sie von der Zukunft für 

Sarajevo? 

„Unser Weg nach Europa ist sehr 

beschwerlich. Wir müssen erst mal 

praktische Lösungen für unser Land finden. 

In allen Lebensbereichen gibt es 

Korruption. Die EU ist noch weit weg.“ 

Kolumne 

32 

Bosnien – Herzegowina 

EinwohnerInnen: 

4,5 Millionen 

Währung: 

Mark (100 Mark = 0,5 Euro) 

Bruttoinlandsprodukt pro Kopf: 

5300,- Euro 

(Österreich 33.400,- Euro) 

Human Development Index: 

68 von 177 Nationen 

(Österreich: Platz 15) 

Aktuelle Durchschnittskosten: 

1 Laib Brot: 0,35 Euro 

1 Liter Milch: 0,70 Euro 

1 Liter Benzin: 0,80 Euro 

1 Schachtel Zigaretten: 1,10 Euro 

1 Kinokarte: 2,40 Euro 

Quelle: www.brandeins.de

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