Gesetzgebung - Finanzielle Beihilfen

§ Code du Travail
§
Bestimmungen
für berufstätige Frauen
Art. L.332-1- 332-4
Code du Travail
Art. L.331-2
Art. L.332-2
Modellbrief unter
www.csl.lu/modeles-types
nach der Geburt
Mutterschutzgesetz
Mutterschaftsurlaub
Der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt beträgt acht Wochen. Bei Frühgeburten (weniger
als 37 Schwangerschaftswochen) oder Mehrlings geburten wird er auf 12 Wochen verlängert.
Auch während dieser Abwesenheit bleibt das Anrecht der Frau auf die volle Jahres -
gratifikation erhalten und sie hat Anrecht auf vollen Jahresurlaub.
Wurde das Baby vor dem errechneten Termin geboren, so werden die ver passten "pränatalen
Urlaubstage" an den postnatalen Mutterschaftsurlaub angehängt. Dies gilt sowohl für
einige Tage wie für eine längere Zeitspanne (bis zu 8 Wochen) bei einem frühgeborenen
Baby.
Stillurlaub
Stillende Mütter haben Anrecht auf 4 zusätzliche Wochen Mutterschutzurlaub. Der
Gesamturlaub (prä- und postnatal) kann aber nicht länger als 20 Wochen sein. Ein Kumul
ist leider nicht möglich (z.B. bei frühgeborenen Zwillingen, die gestillt werden).
Damit das Anrecht auf Stillurlaub besteht, muss das Stillen durch ein ärztliches Attest belegt
sein, das nicht vor der 5. Woche nach der Geburt ausgestellt werden kann und welches vor
der siebten Wochen nach der Geburt an den Arbeitgeber mit eingeschriebenem Brief
geschickt wird . Auch die Unterschrift des Arbeitgebers auf der Kopie des ärztlichen Attestes
gilt als Empfangsbestätigung.
Dieses Attest muss auch an die Caisse nationale des prestations familiales (1A, bld Prince
Henri, 1724 Luxemburg) geschickt werden, wenn congé parental beantragt wird.
Die Frauen erhalten eine Entschädigung in Höhe des Krankengeldes. Die Krankenkassen
werden von staatlicher Seite für die Aufwändungen entschädigt.
Der Kündigungsschutz
Der Kündigungsschutz für die Frau
erstreckt sich bis 12 Wochen nach der
Geburt.
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