Befragung von Experten aus Institutionen im ... - AMOSA
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6. B Welche Erfahrungen haben Sie dabei mit dem RAV gemacht?<br />
• Unkomplizierte Vermittlung<br />
• Sachkundige Beratung des AG<br />
• Engagierte PB<br />
• etc. (Auflistung)<br />
A MOSA<br />
7. Was könnte das RAV beitragen, damit Sie auf dem RAV gemeldete Stellensuchende<br />
(Bewerber/innen <strong>aus</strong> dem Gesundheitswesen) einstellen würden?<br />
• Verbesserte Arbeitgebendenbetreuung<br />
• Stellensuchende <strong>aus</strong> dem Ausland vermitteln (EURES)<br />
• Die Stellensuchenden oder die Arbeitgebenden mit AMM unterstützen<br />
• etc. (Auflistung)<br />
Arbeitsmarktbeobachtung<br />
Ostschweiz, Aargau und Zug<br />
8. Welches sind die häufigsten Defizite der (stellensuchenden) (qualifizierten/angelernten)<br />
Bewerber/innen <strong>aus</strong> dem Gesundheitswesen, die Sie (trotz Fachkräftemangel) ablehnen müssen?<br />
• Persönliche Kompetenz (Beispiele auflisten)<br />
• Sozialkompetenz (Beispiele auflisten)<br />
• Fachkompetenz (Beispiele auflisten)<br />
• Methodenkompetenz (Beispiele auflisten)<br />
• Gesundheitliche Einschränkungen<br />
• etc. (Auflistung; Gliederung nach Kompetenzen evt. erst bei Auswertung)<br />
8 A. Was denken Sie, welche Softfaktoren am meisten zu Arbeitslosigkeit führen? � Siehe "Radar"-<br />
Grafik (Verträglichkeit, Veränderungsbereitschaft, Emotionale Stabilität)<br />
8 B. Welche Rolle spielen Softfaktoren <strong>im</strong> Kontext geringer und hoher Bildung?<br />
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