Befragung von Experten aus Institutionen im ... - AMOSA

A MOSA
Arbeitsmarktbeobachtung
Ostschweiz, Aargau und Zug
aktueller Lohn von rund CHF 1‘300.-- bis CHF 1‘700.-- pro Monat erlaube es Ausbildungswilligen oft
nicht, ihren finanziellen Verpflichtungen (eigener Haushalt, Familie) nachzukommen.
Die HF-Ausbildung in Teilzeit wird nicht flächendeckend in allen Kantonen angeboten.
3.5 Was kann das RAV beitragen, damit beim RAV
gemeldete Stellensuchende eingestellt werden? [7]
Im Bereich der Qualifizierten nichts. Sollte es qualifizierte Pflegefachkräfte geben, welche auf dem
RAV arbeitslos gemeldet sind und tatsächlich wieder im Gesundheitswesen arbeiten wollen, stimme
etwas nicht mit diesen Personen. In der Regel müssten diese Personen nur ein paar wenige
Telefonate direkt mit den Arbeitgebenden führen und sie würden umgehend eine Anstellung erhalten.
Im Bereich der Unqualifizierten sind die Aussagen aus dem Bereich der Akutpflege von denen der
Langzeitpflege sehr unterschiedlich. Während in Akutspitälern im Pflegebereich praktisch keine
Anstellungsmöglichkeiten für unqualifizierte Quereinsteiger bestehen, gibt es in der Langzeitpflege
(ausser in der Spitex) intakte Chancen auf eine Anstellung. In der Regel stehen vorgängig eine seriöse
Eignungsabklärung (evtl. Praktika via AMM) und danach die Absolvierung eines Lehrgangs
Pflegehelfer/-in SRK mit entsprechendem obligatorischem Praktikum (ebenfalls via AMM) im
Vordergrund. Nach erfolgreicher Absolvierung besteht bei Eignung und Passung ins Team eine gute
Chance auf Anstellung. Allerdings ist das Stellenangebot auch hier nicht unerschöpflich und es sind die
vorgeschriebenen Quoten (im Zusammenhang mit der Spitalfinanzierung) zu beachten.
Als wünschenswerter Beitrag seitens der RAV wurde angeführt, dass diese die Stellensuchenden,
welche sich für einen Einstieg in die Pflegetätigkeit interessieren und eignen, umfassend über das
Arbeitsumfeld in der Pflege informiert sollten. So ist z.B. vielen nicht bewusst, wie streng die
Pflegarbeit ist oder dass man sich die zu pflegenden Personen nicht aussuchen kann. Überdies ist
wichtig, dass Pflegende über eine sehr grosse Flexibilität und ein hohes Mass an Toleranz sowie
Abgrenzungsvermögen verfügen und ausserdem über gute Umgangsformen verfügen.
Im Weiteren wird angeregt, dass die RAV die Stellensuchenden für den Pflegebereich aktiver begleiten
und vermitteln sollten. Als wichtig wird seitens der Befragten angemerkt, dass passende Personen zur
Vermittlung vorgeschlagen werden. Überdies wird eine Unterstützung der Person nach deren
Vermittlung aber auch das Nachfassen bei den Arbeitgebenden, zumindest während der Probezeit,
erwartet.
Es wird die finanzielle Beteiligung mittels AMM für Wiedereinsteigerinnen (evtl. via
Einarbeitungszuschuss EAZ) erwähnt. Allerdings ist es oft so, dass diese Wiedereinsteigerinnen gar
nicht arbeitslos gemeldet sind und auch keinen Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung
geltend machen könnten. Dies weil kein Befreiungstatbestand gemäss AVIG geltend gemacht werden
kann.
Wie bereits im TS3 festgestellt, können gemäss den rechtlichen Bestimmungen des AVIG länger
dauernde Qualifizierungsmassnahmen im Sinne einer vollumfänglichen Ausbildung (z.B. FaGe) nur in
sehr begrenzten Einzelfällen gewährt werden.
Anmerkung AMOSA:
Aufgrund der erfolgten Gespräche muss festgestellt werden, dass den meisten Gesprächspartnern,
welche immerhin für Personalrekrutierungen zuständig sind, die eigentlichen Tätigkeiten und
Möglichkeiten der RAV/LAM und damit verbunden das grosse Vermittlungspotential an
Stellensuchenden, welche arbeitslos gemeldet sind, nicht bekannt sind. Hier könnte sich, zumindest
punktuell, ein Handlungsfeld erschliessen.
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