Befragung von Experten aus Institutionen im ... - AMOSA

Inhaltsverzeichnis
A MOSA
Arbeitsmarktbeobachtung
Ostschweiz, Aargau und Zug
1 Fragestellung ....................................................................................................................... 3
1.1 Fragestellung, Ziele und Fokus ....................................................................................... 3
1.1.1 Fragestellungen ........................................................................................................ 3
1.1.2 Ziele und Fokus ......................................................................................................... 3
2 Vorgehen und Methodik ........................................................................................................ 5
3 Ergebnisse ........................................................................................................................... 6
3.1 Aktuelle Situation Fachkräftemangel in der Primärpflege [3] ............................................. 6
3.2 Primäre Rekrutierungskanäle [2, 3A, 6, 6A, 6B] ............................................................... 6
3.3 Anstellungen via Temporärfirmen [2A] ............................................................................ 7
3.4 Wo werden in Zukunft Engpässe erwartet und wie wird diesen begegnet [4, 5] .................. 7
3.5 Was kann das RAV beitragen, damit beim RAV gemeldete Stellensuchende eingestellt
werden? [7] ............................................................................................................................. 8
3.6 Häufigste Defizite von stellensuchenden Bewerbern aus dem Gesundheitswesen
(qualifiziert/geringqualifiziert) [8] .............................................................................................. 9
3.7 und Defizite von Quereinsteigern [16] ............................................................................. 9
3.8 Softfaktoren im Kontext geringer und hoher Bildung im Vergleich [8B] .............................. 9
3.9 Welche Chancen bestehen für Quereinsteigende in der Pflege [12, 13, 14, 15, 16] ........... 10
3.10 Einsatz von qualifizierten Pflegenden aus dem Akutbereich in der Langzeitpflege .............. 10
3.11 Gestiegene Anforderungen an die Pflegepersonen [17B] ................................................ 11
3.12 Wunsch nach Einsatz zusätzlicher AMM [11, 18, 19] ....................................................... 11
3.13 Aussagen zu den in den letzten Jahren erfolgten bildungspolitischen Reformen ................ 12
3.14 Einschätzung des Nutzens des Lehrgangs Pflegehelfer/-in SRK [17A] ............................... 12
3.15 Künftiger Einsatz von Pflegeassistenten (neu EBA 2-jährige Ausbildung) [17C] ................. 13
4 Methodischer Anhang .......................................................................................................... 14
4.1 Gesprächsleitfaden ...................................................................................................... 14
4.2 Liste der Gesprächspartner .......................................................................................... 21
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