Protokoll DV 11.05.25 - Zweckverband Sozialdienste Bezirk Dielsdorf

07. Erhöhung des Vollzeit-Stellenäquivalents um 3 Stellen auf 15,8 Stellen
Der anhaltende Aufwärtstrend der grossen Anzahl Neumeldungen im
Fachbereich Amtsvormundschaft (Neumeldungen, die nicht abgelehnt oder
verschoben werden können) führte dazu, dass im Jahre 2010 nur mit dem
Einsatz von Springern die Spitze der Belastung ein wenig gebrochen
werden konnte.
Bereits im 1. Quartal 2011 führten die Neumeldungen zu einer derartigen
Belastung, dass die Mitarbeitenden klar an ihre Kapazitätsgrenzen stiessen
und dringend entlastet werden mussten. Die letzten Jahre haben auch
gezeigt, dass der wünschbare Normalbetrieb nicht zu erwarten ist.
Personalwechsel, Neuanstellungen, ausserordentliche Aufwände in
speziellen Fällen, Ferien oder die wenigen unfall-oder krankheitsbedingten
Ausfälle waren für die verbleibenden Mitarbeitenden nicht aufzufangen.
Bisher konnte die Arbeit nur durch Mehrarbeitsstunden oder
Springereinsätze aufgefangen werden. Damit die Belastung der
Mitarbeitenden nicht über Mass strapaziert wird, muss in Zukunft darauf
geachtet werden, dass der Druck durch Pendenzen abgebaut und die
anstehende Arbeit im Rahmen des effektiven Anstellungsumfangs geleistet
werden kann.
Die Festlegung des Stellenäquivalents liegt in der Kompetenz der
Delegiertenversammlung. Die Stellen werden zur Erfüllung der Aufgaben
eingesetzt (bei der AV werden die Aufträge durch die Gemeinden erteilt.
Diese bestimmen dadurch das zu bewältigende Arbeitsvolumen. Sowohl
Vorstand wie auch die DV sind angehalten die notwendige
Personalkapazität zur Erfüllung der Aufgaben bereit zu stellen). Im
Rahmen des festgelegten Stellenäquivalents sind die wiederkehrenden
Ausgaben für Löhne und Sozialversicherungen als gebundene Kosten zu
betrachten. (Ausführlich Antrag -> Anhang 3)
Antrag Vorstand
Der Vorstand beantragt der Delegiertenversammlung die Erhöhung des
Vollzeit-Stellenäquivalents um 3 Stellen und den damit verbundenen
Lohnkosten (Lohnklasse 07-19) auf 15.8 Stellen, um die anstehenden
Aufgaben bewältigen zu können. Der Vorstand erhält die Bewilligung, die
genehmigten Stellen bedarfsgerecht zu beanspruchen.
Bei einer vollen Beanspruchung der beantragten Stellen ist mit einem
jährlichen wiederkehrenden Mehraufwand von Fr. 300‘000.- und einem
einmaligen Aufwand für die Einrichtung von Büroräumlichkeiten in der
Höhe von Fr. 20‘000.- zu rechnen.
Antrag RPK
Die RPK hat das vorliegende Geschäft geprüft und beantragt der
Delegiertenversammlung, der Antragstellung zur Erhöhung des Vollzeit-
Stellenäquivalents, um 3 Stellen (Lohnklassen 07-19) auf ein Vollzeit-
Stellenäquivalents von 15.8 Stellen, um die anstehenden Aufgaben
bewältigen zu können, zuzustimmen.
Markus Bopp, Otelfingen/Roland Bürer, Niederglatt fragen an, ob es sich
bei dieser Erhöhung um eine Massnahme im Hinblick auf die neu zu
schaffende KESB handelt bzw. ob dieser Antrag direkt mit der KESB
verbunden ist.
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Delegiertenversammlung vom 25.05.2010
Erhöhung Vollzeit-
Stellenäquivalent