Expertenbericht des Forensisches Institut Ostschweiz AG
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Anmerkungen<br />
38 <strong>Expertenbericht</strong> Heimwesen Kanton Bern<br />
<strong>Forensisches</strong> <strong>Institut</strong> <strong>Ostschweiz</strong> <strong>AG</strong>, CH-8500 Frauenfeld<br />
Was haben Sie für Verbesserungsvorschläge, um den Schutz der Integrität, insbesondere der sexuellen<br />
Integrität der Bewohnerinnen und Bewohner in Ihrer Einrichtung möglichst gewährleisten zu können?<br />
«Im Moment sind wir mitten in der Bearbeitung<br />
<strong>des</strong> ganzen Betriebskonzeptes mit einer Firma,<br />
die grosse Erfahrung auf dem Gebiet der Alters-<br />
und Pflegeheime hat. Wir denken, dass aus<br />
diesem Grund ein Ausfüllen <strong>des</strong> Fragebogens<br />
zurzeit keinen grossen Sinn macht.»<br />
«Regelmässig und im Alltag unter anderem die<br />
Themen «Gewalt», «Übergriffe» aufnehmen.<br />
Innerbetriebliche Schulungen zu Pflegequalität,<br />
Zusammenarbeit, Transparenz und ethischen<br />
Themen.<br />
In der Gesamtorganisation und in den Bereichen<br />
auf die Ausdrucksformen von Gewalt achten,<br />
darauf eingehen, sie ansprechen und damit<br />
enttabuisieren.»<br />
«Gutes Personal, genügend Stellenprozente.»<br />
«Ich habe nicht direkt einen Verbesserungsvorschlag,<br />
möchte aber gerne meine Bedenken<br />
äussern: Wenn man sich auf Kontrolle und<br />
Überwachung (evtl. bauliche Anpassung)<br />
reduziert, droht die Gefahr, dass man sich in<br />
eine Sicherheit wiegt, die man nicht hat!<br />
Man kann trotz allen Vorkehrungen Grenzüberschreitungen<br />
nie ganz ausmerzen, leider!»<br />
«Nicht nur an Bewohnerinnen und Bewohner<br />
denken, sondern auch an Mitarbeitende:<br />
Gewalt gegen diese wird tabuisiert.»<br />
«Kritisches Hinterfragen, Kontrollen bei<br />
Pflegehandlungen, Nachtwachen überprüfen<br />
(Einzelgänger), Besprechen von Leitlinien, Situationen,<br />
Umgang mit Nähe und Distanz überwachen,<br />
öfters Ansprechen von Vermutungen.»<br />
«Ermutigung , Empowerment potenzielle<br />
«Opfer“, Teamkultur mit Fehlertoleranz und<br />
erhöhter Feedbackkultur.<br />
Klare Regelungen in Bezug auf Nähe-Distanz.»