Handwerksleistungen in Liechtenstein

1.3 Regelungen für Angehörige von Drittstaaten
Stand: August 2012
Handwerkskammer für Schwaben – Außenwirtschaftsberatung, S.B.
Siebentischstr. 52 – 58, 86161 Augsburg
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Sollte ein beschäftigter Mitarbeiter, der keine Staatsangehörigkeit der EU/EFTA-Staaten hat,
nach Liechtenstein entsendet werden gilt zu beachten:
Der Arbeitnehmer muss zum einen schon vor der Entsendung im Unternehmen beschäftigt
(und versicherungspflichtig) sein, zudem einen gültigen, auf Dauer angelegten
Aufenthaltstitel für Deutschland besitzen und die entsprechenden Visumvorschriften von
Liechtenstein einhalten.
Sollte kein entsprechender Aufenthaltstitel für den Mitarbeiter vorhanden sein, muss dieser
seit mindestens 12 Monaten auf dem deutschen Arbeitsmarkt tätig sein.
Eine Meldung beim Ausländer- und Passamt muss mindestens vier Wochen vor dem
geplanten Arbeitsbeginn erfolgen.
2 Arbeitsrechtliche Bestimmungen
Dem in das Fürstentum Liechtenstein entsendeten Arbeitnehmer müssen mindestens die
dort vorgeschriebenen Mindestvorschriften gewährt werden.
Dies bezieht sich speziell auf:
Höchstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten, jährliche Mindestdauer der bezahlten
Ferien, Entlohnung (einschließlich Überstundensätze), Bedingungen für die Überlassung
von Arbeitskräften (insb. durch Leiharbeitsfirmen), Sicherheit; Gesundheitsschutz und
Hygiene am Arbeitsplatz, Behandlung von Schwangeren und Jugendlichen sowie die
Gleichbehandlung von Frauen und Männern.
Zudem muss beachtet werden, dass evtl. sogenannte GAV (Gesamtarbeitsverträge) für
sämtliche Arbeitsverhältnisse einer Branche existieren.
Dort sind zumeist: Arbeitszeiten, Ferien, Kündigungsfristen sowie Mindestlöhne geregelt.
Momentan handelt es sich dabei um die Branchen: Autogewerbe - Baumeister und
Pflasterer - Elektro-Elektronik und Radio/TV - Plattenleger und Hafner - Haustechnik und
Spengler - Schreiner - Zimmermeister und Dachdecker – Gärtner und Florist – Gipser –
Maler – Metaller und auch Gebäudereinigung und Hauswartdienste.
Für die grenzüberschreitende Dienstleistungserbringung in Branchen, die über einen
allgemein verbindlichen Gesamtarbeitsvertrag verfügen, ist eine Meldung bei der
Zentralparitätischen Kommission (ZPK) verpflichtend. Das Online Formular finden Sie hier:
http://www.zpk.li/Deklaration/tabid/73/Default.aspx
Hinweis: Weitere Informationen und die aktuell gültigen GAV finden Sie auf der Homepage
der Wirtschaftskammer Liechtenstein:
http://www.wirtschaftskammer.li/gesamtarbeitsvertraege/allgemeinverblindlichkeit/
oder unter: www.zpk.li
3 Sozialversicherung
Bisher wurde der Nachweis, dass Sie bei einem Auslandseinsatz weiterhin im Entsendestaat
versichert sind, durch die E101 Bescheinigung geführt. Seit Juni 2012 ist stattdessen der
Vordruck A1 zu verwenden. Zudem wurde der maximale Entsendezeitraum von 12 auf 24
Monate erweitert, wodurch das aufwändige Verlängerungsverfahren mit dem Vordruck E 102
entfällt.
Den Vordruck A1 erhalten Sie von der Krankenkasse oder dem Rentenversicherungsträger.
Informationen dazu finden Sie im Internet unter: www.dvka.de
Bitte führen Sie die A1 Formulare für jeden entsandten Mitarbeiter auf der Baustelle mit!
M E R K B L A T T