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Text Friederike ruwisch 046 egal ob anzug oder Overall Wer bei Claas seine laufbahn beginnt, ob als auszubildender, dualer student oder mit dem Traineeprogramm, schätzt neben dem freundlichen Betriebsklima und der Verlässlichkeit eines Familienunternehmens vor allem die internationalität von Claas › Teamwork › Selbstständigkeit › Perspektiven Die arbeitswelt im Claas Kosmos wird von zwei ganz wesentlichen Faktoren bestimmt: Kontinuität und internationalität. und so sieht er denn oftmals aus, der lebenslauf von einem oder einer der über 9000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: gestartet als auszubildender, im dualen studium oder als internationaler Trainee, ist er oder sie heute als Produktmanager, Marketingspezialist oder in der Konstruktion an einem der zahlreichen standorte rund um den globus im einsatz. internationalität ist ein zentrales Merkmal der nachwuchsarbeit bei Claas. nahezu alle dual studierenden absolvieren eine Praxisphase in einer auslandsgesellschaft. Die Personalentwicklung ist darauf ausgerichtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit erfahrungen sammeln und ein interkulturelles Verständnis entwickeln. Deutlich wird das am Beispiel des sogenannten „german-english-exchange“-Programms, bei dem auszubildende der britischen Vertriebsgesellschaft Claas uK aus saxham am stammwerk in Harsewinkel einblicke in die entwicklung und Produktion der erntetechnik erhalten. in großbritannien werden sie bei englischen Claas Händlern zu landmaschinen-Mechanikern ausgebildet, haben dabei aber nur sehr wenige Berührungspunkte mit der Produktion von erntemaschinen. „seit fast zehn Jahren gibt es inzwischen diese Form des austauschs“, berichtet gerhard Meyer, der bei der Claas selbstfahrende erntemaschinen gmbH, kurz Cse, die Personalentwicklung leitet. „im gegenzug für ihren aufenthalt in der Produktion in Harsewinkel reisen dann natürlich auch auszubildende aus Deutschland nach saxham.“ ein Prinzip, das die Zusammenarbeit mit den Kollegen der englischen Vertriebsgesellschaft enorm gestärkt hat. in diesem sommer nimmt auch Jacqueline Osthoff am austauschprogramm teil. sie fliegt nach england, um dort für zwei Wochen bei einem Händler im service zu arbeiten. „Das wird mein erster auslandseinsatz, und es sollen in jedem Fall noch weitere folgen“, berichtet die 18-jährige auszubildende ein wenig aufgeregt. „so kann ich möglichst viele eindrücke gewinnen, wie im ausland gearbeitet wird.“ Da kommt der angehenden Mechatronikerin ein weiterer auslandsaufenthalt im dritten ausbildungsjahr gerade recht. Denn bereits im nächsten Jahr hat sie die Chance, für sechs Wochen in die usa zu gehen. Damit wird für Jacqueline, die nebenbei noch als Technik-Botschafterin naturwissenschaftlich interessierte schülerinnen bei der Berufsfindung begleitet, ein echter Traum wahr. auch Claas Trainees treffen während ihres Programms auf andere Kulturen und auf Trainees anderer nationen. Die Traineeprogramme wenden sich an absolventen und absolventinnen unterschiedlicher Fachrichtungen und bieten die Chance, die Claas gruppe umfassend kennenzulernen und sich in den verschiedenen Bereichen unter Beweis zu stellen. Tagesgeschäft und gruppenweite Projekte gehören ebenso dazu wie Produktschulungen, Workshops und vor allem der mehrmonatige auslandseinsatz.
Die ausbildung bei Claas ist bekannt für den engen austausch zwischen ausbildern und auszubildenden. ein letzter Blick aufs Heck, dann schwebt der lexiOn in den Kabinenprüfstand. ausbildung 047
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