Kurumsal Yönetim Dergisi 21
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TKYD / HABERLER<br />
DÜNYADAN HABERLER<br />
SEC’TEN ÜCRET FARKLARI<br />
AÇIKLAMALARI İÇİN DÜZENLEME<br />
ABD’de uzun süredir<br />
teklif edilmesi beklenen<br />
halka açık şirketlerde,<br />
üst düzey yöneticilerle<br />
sıradan çalışanlar<br />
arasındaki ücret farkının<br />
kamuya açıklanması<br />
kuralı, ABD Sermaye<br />
Piyasası Kurumu<br />
(SEC) tarafından teklif<br />
edilmesiyle zorunlu hale<br />
getirilecek.<br />
Kamuya açıklama gerekliliği<br />
2010 yılında çıkarılan<br />
Dodd-Frank finansal reform<br />
yasasının bir parçası olmasına<br />
rağmen, çeşitli iş grupları bu<br />
teklifin özellikle dünya çapında<br />
çalışanları olan çok uluslu şirketlere<br />
haksız ve lojistik yükler<br />
getirdiğini söyleyerek bunun<br />
geciktirilmesi veya ertelenmesi<br />
için mücadele ettiler.<br />
SEC’in; bazı birlikler, hissedar<br />
savunucuları ve yöneticilere<br />
sunulan ücret paketlerine karşı<br />
çıkan diğer kişiler tarafından<br />
desteklenen, bu kuralın uygulanıp<br />
uygulanmayacağına karar<br />
vermesi için 60 günü olacak.<br />
Bu tedbirin destekçilerinden,<br />
SEC üyesi Luis Aguilar “Hissedarların<br />
CEO’nun ücret çarpanlarının<br />
CEO’nun performansını<br />
yansıtıp yansıtmadığını bilmeye<br />
hakkı var” dedi.Teklif edilen<br />
kural halka açık şirketlerin, çalışanlara<br />
ödenen yıllık toplam<br />
ücretin medyanın ve bu medyanın<br />
çalışanların yöneticilerinin<br />
aldığı yıllık ücret ile karşılaştırıldığında<br />
elde edilen oranın kamuya<br />
açıklamasını gerektirecek.<br />
Yarıdan fazla oy imtiyazlı hisse<br />
senedinin ABD vatandaşı olmayan<br />
kişilerin elinde olduğu ve<br />
malvarlığının yarısından azını<br />
ABD’de bulunduran deniz aşırı<br />
şirketler, teklif edilen bu kural-<br />
dan muaf tutulacak.<br />
ABD Ticaret Odası’nda<br />
Sermaye Piyasası Rekabet<br />
Merkezi Başkanı David<br />
Hirschmann, “Bu teklifin<br />
yatırımcılara hiçbir yararı<br />
olmaksızın, halka açık<br />
şirketler için uyum yükü ve<br />
maliyetleri artırma potansiyeli<br />
var- ABD’de halka açık şirketler<br />
olmaya daha az çekici hale getirmeye<br />
yarayan yeni bir neden<br />
daha yaratan bir formül” dedi.<br />
Ücret oranı kuralı (the pay<br />
ratio rule) 2008 krizinden etkilenen<br />
banka ve diğer finansal<br />
grup yöneticilerinin aldıkları<br />
ücrete karşı duyulan öfkeden<br />
doğdu. Ancak, SEC tarafından<br />
teklif edilen oranın PayScale<br />
tarafından yapılan kabataslak<br />
hesaplaması, yüksek ödeme yapılan<br />
çok sayıda çalışanı bulunan<br />
bankaların, tüketici malları<br />
ve eğlence işlerinden daha düşük<br />
oranlara sahip olabileceğini<br />
gösteriyor. Teknoloji şirketleri<br />
ve petrol grupları bu kurala karşı<br />
olduklarını özellikle dile getirdiler.<br />
Geçen yıl, eski Citigroup<br />
yöneticisi Vikram Pandit, Citi<br />
hissedarlarının kendisine yapılacak<br />
15 milyon dolarlık artışın<br />
reddedilmesi yönünde oy kullanmalarının<br />
ardından istifa etmişti.<br />
Daha sonra Citi, yönetici<br />
ödemelerinin bankanın performansına<br />
daha sıkı şekilde bağlanacağını<br />
açıklamıştı.<br />
Ücret farkına ilişkin<br />
kabataslak kılavuz<br />
Belli başlı şirketlerin 2012<br />
yılına ait verileri kullanılarak,<br />
hızlıca kabataslak yapılan hesaplamalar<br />
neticesinde SEC<br />
açıklamalarının nasıl görüneceği<br />
burada belirtilmiştir.<br />
Yöneticilere yapılan toplam<br />
ücret ödemesi veri şirketi Equilar<br />
tarafından, taban ücretin<br />
toplamı, ihtiyari ve performansa<br />
dayalı ikramiyeler, hissenin<br />
hibe tarihindeki değeri ve opsiyon<br />
ödülü ve diğer ücretler olarak<br />
hesaplanmıştır. Çalışanlara<br />
yapılan yıllık ödeme ABD’de<br />
belirtilen PayScale’de şirkette<br />
çalışanlar için medyan (50.yüzdelik<br />
dilim) ücrettir.<br />
Çalışanların yarısı bu miktardan<br />
daha az kazanacakken yarısı<br />
da daha fazla kazanacaktır.<br />
OECD RUSYA YUVARLAK MASA<br />
TOPLANTISI<br />
OECD’ye üye ülkelerde her yıl düzenlenen<br />
yuvarlak masa toplantılarının<br />
Rusya ayağında gündem yeni Rus <strong>Kurumsal</strong><br />
<strong>Yönetim</strong> Kanunu’nun uygulanması,<br />
izlenmesi ve uygulanması üzerine olacak.<br />
22-23 Ekim 2013 tarihlerinde Moskova’da<br />
düzenlenecek toplantılarda; kodları uyum,<br />
izleme ve uygulama zorlukları (uluslararası<br />
deneyim), yeni Rus Kanunu’nun etkin bir<br />
şekilde uygulanması ve yürütülmesi için<br />
önerilerin üst düzey Rus ve uluslararası<br />
paydaşlarla kamu kurumları, yatırımcı, ihraççı<br />
şirketler, borsaların katılımı ile gündeme<br />
taşınması bekleniyor.<br />
SONBAHAR 2013 TKYD / <strong>21</strong>
Change language