Kurumsal Yönetim Dergisi 21
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Anonim şirketlerin profesyonel<br />
yönetim kurulları tarafından<br />
yönetilmesinin gerekliliği sermaye<br />
piyasası hukukunda bu<br />
doğrultuda düzenlemeler yapılması<br />
sonucunu doğurdu. Yapılan<br />
düzenlemeleri nasıl değerlendiriyorsunuz?<br />
Ayşe Odman Boztosun:<br />
Türkiye şirketler hukuku ve<br />
sermaye piyasası hukukunda<br />
önemli değişimlerin yaşandığı<br />
bir dönemden geçiyor. Kitabımı<br />
hazırlarken Türkiye’de bağımsız<br />
yönetim kurulu üyeliği kavramını<br />
daha derinden inceleme<br />
ve kavrama imkanı buldum.<br />
Üzülerek gördüm ki bağımsız<br />
yönetim kurulu üyeliği ile ilgili<br />
düzenlemeler tam anlamıyla benimsenerek<br />
ve içselleştirilerek<br />
yapılmış değil. Türkiye’deki şirketlerin<br />
hakim ortaklı yapısı ile<br />
bağımsız yönetim kurulu üyeliği<br />
kurumu arasında bir çelişki var.<br />
Bağımsız üyelik kurumu, küçük<br />
paysahiplerinin ağırlıklı olduğu,<br />
yönetim gücünün profesyonel<br />
yönetim kurulu üyelerinde yoğunlaştığı<br />
Amerikan sisteminden<br />
alınmadır. Hakim ortaklı<br />
şirket yapılarında gerçekten bağımsız<br />
üyelerin göreve gelmesi<br />
ve görevleri süresince bağımsız<br />
kalmaları kolay değil. Ama atanan<br />
üyeler en azından yönetim<br />
kurulunun profesyonelleşmesine<br />
katkı sağlayacaktır. Aksaklıklar<br />
olsa da sistemin süreç içinde<br />
kendini iyileştireceğini düşünüyorum.<br />
Borsa şirketlerinde en az iki<br />
yönetim kurulu üyesinin bağımsızlardan<br />
seçilmesi ve bu<br />
iki üyeden birinin kadın üye<br />
olması zorunluluğu getirildi.<br />
<strong>Yönetim</strong> kurullarında bağımsız<br />
kadın üyeliği konusunda neler<br />
düşünüyorsunuz?<br />
Ayşe Odman Boztosun:<br />
Mevcut düzenleme uyarınca yönetim<br />
kurulunda en az bir kadın<br />
üye bulunması aranıyor; ancak<br />
bu uyulması zorunlu bir düzenleme<br />
değil. “Uygula-uygulamıyorsan<br />
açıkla (comply or explain)”<br />
prensibi uyarınca şirketler,<br />
makul gerekçe ileri sürerek yönetim<br />
kurullarında hiç kadın<br />
üyeye yer vermeyebilir. Ayrıca<br />
bu kadın üyenin bağımsız üye<br />
olması zorunluluğu da bulunmuyor.<br />
Yani örneğin şirketin<br />
hakim ortağının ailesine mensup<br />
bir kadın üyenin yönetim<br />
kurulunda bulunması bu koşulun<br />
sağlanması için yeterli oluyor.<br />
Kanımca, yeni yapılacak<br />
düzenlemede, borsa şirketleri<br />
dahil tüm halka açık şirketlerde<br />
en az bir bağımsız kadın<br />
üyeye yer verme zorunluluğu<br />
getirilebilir. Kadın üyeler<br />
için % 40 kota koyan Norveç’inki<br />
kadar radikal olmayacak<br />
bu yaklaşım, iş<br />
dünyasında fazla tepki<br />
Kanımca, yeni yapılacak<br />
düzenlemede,<br />
borsa şirketleri<br />
dahil tüm halka<br />
açık şirketlerde<br />
en az bir bağımsız<br />
kadın üyeye yer<br />
verme zorunluluğu<br />
getirilebilir.<br />
Kadın üyeler için<br />
% 40 kota koyan<br />
Norveç’inki kadar<br />
radikal olmayacak<br />
bu yaklaşım, iş dünyasında<br />
fazla tepki<br />
uyandırmadan ve<br />
uygulama zorluğuna<br />
neden olmadan<br />
işlevsel sonuçlar<br />
doğurabilir.<br />
uyandırmadan ve uygulama zorluğuna<br />
neden olmadan işlevsel<br />
sonuçlar doğurabilir. Türkiye’de<br />
bağımsız üyelik görevini hakkıyla<br />
yerine getirebilecek 400<br />
profesyonel kadın aday bulunabileceğine<br />
hiç şüphem yok.<br />
Borsa şirketlerinde en az 2 bağımsız<br />
yönetim kurulu üyesi<br />
olması zorunluluğu dikkate<br />
alındığında kaba bir hesapla<br />
800 bağımsız üyeye ihtiyaç var.<br />
Aynı kişinin birkaç yönetim<br />
kurulunda görev yapmasının<br />
bağımsız yönetim kurulu üyeliğine<br />
duyulan ihtiyacı ne ölçüde<br />
çözeceğini düşünüyorsunuz?<br />
Ayşe Odman Boztosun:<br />
Bağımsız üyelerin liyakatli olması,<br />
işlevlerini hakkıyla<br />
yerine getirebilmeleri için<br />
yeterli değildir. Şirketlerin<br />
hakim ortakları,<br />
dışarıdan gelecek<br />
ve daha önce hiç<br />
tanımadıkları<br />
adaylara güvenmekte<br />
sıkıntı<br />
SONBAHAR 2013 TKYD / 47
Change language