Kurumsal Yönetim Dergisi 21
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
Kurumsal Yönetim, Corporate Governance, Corporate Governance Association of Turkey
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TKYD / KÜTÜPHANE<br />
HUKUKSAL AÇIDAN BAĞIMSIZ<br />
YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ<br />
Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ticaret Hukuku<br />
Ana Bilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Ayşe Odman Boztosun’un<br />
profesörlük tezi olarak sunduğu “Hukuksal Açıdan Bağımsız<br />
<strong>Yönetim</strong> Kurulu Üyeliği” isimli kitabı, yapılan son yasal<br />
düzenlemeler çerçevesinde bağımsız yönetim kurulu<br />
üyeliğini ele alıyor.<br />
Anonim şirketilerin, profesyonel<br />
üyeler barındıran yönetim<br />
kurulları tarafından yönetilmesinin<br />
gerekliliği, hem bankacılık hem de<br />
sermaye piyasası hukukunda bu doğrultuda<br />
düzenlemeler yapılması sonucunu<br />
doğurdu. Prof. Dr. Ayşe Odman<br />
Boztosun tarafından kaleme alınan bu<br />
kitap, bağımsız yönetim kurulu üyeliğini,<br />
şirketlerde kurumsal yönetim<br />
perspektifinden, yönetim kurulunun<br />
hem yapısal hem işlevsel değerlendirmesi<br />
çerçevesinde inceliyor. Kitapta;<br />
bağımsız üyelerin nasıl seçileceği ve<br />
üyelerin nitelikleri, bu üyelerin görevlerini<br />
yerine getirirken hem diğer<br />
üyelerle birlikte hem tek başlarına<br />
yararlanabilecekleri hukuksal araçlar,<br />
şirketle aralarında korumaları gereken<br />
mesafeye dair hükümler ve sorumluluklarına<br />
neden olan haller ayrıntılı<br />
şekilde ele alınıyor.<br />
AİLE ŞİRKETLERİNİN<br />
KÜÇÜK KIRMIZI KİTABI<br />
Aspen Family Business Group Başkanı David Bork’tan<br />
aile şirketlerine özel bir kitap.<br />
Dünyanın en ünlü aile şirketleri<br />
uzmanlarının başında gelen David<br />
Bork’un, Türkiye’de tanınması<br />
Eczacıbaşı Ailesi ile oldu. Ailenin<br />
onunla elde ettiği başarılı sonucun<br />
ardından diğer Türk şirketleri de<br />
kritik süreç ve sorunları Bork’un<br />
danışmanlığında aşmayı tercih etti.<br />
Türkiye’nin en büyük aile şirketi Koç<br />
Holding’de Rahmi Koç’un onursal<br />
başkanlığa, Mustafa Koçun da yönetim<br />
kurulu başkanlığına geliş sürecini<br />
yöneten David Bork oldu.<br />
42 yıl boyunca dünyanın dört bir<br />
yanında 400’ün üzerinde şirketle çalışan<br />
Aspen Family Business Group<br />
Başkanı David Bork, söz konusu aile<br />
olduğunda, dünyanın her yanında<br />
sorunların birbirine çok benzediğini<br />
söylüyor. “Aile şirketlerinde ana sorun<br />
kuşak değişimiyle geliyor” diyor.<br />
Rekabetin her an arttığı iş dünyasında<br />
ayakta kalmak isteyen ailelere,<br />
şirketlerini krallık olarak görmemelerini<br />
tavsiye ediyor. İş başına gelecek<br />
yeni nesil yöneticilerin gereken<br />
yeterliliğe sahip olmalarının kritik<br />
olduğunun altını çiziyor.<br />
Bork, bu kitabında, ailelerinde değişim<br />
yapmak ve şirketlerini geleceğe<br />
taşımak isteyenlere, kritik bilgiler<br />
veriyor.<br />
66 / TKYD SONBAHAR 2013
Change language