elite rope rescue team elite rope rescue team - Aluminium Bahrain

مبناسبة اليوم العاملي للتطوعوزيرة التنمية تشيد بخدمات ‏)ألبا(‏ املتميزة يف خدمة املجتمعاأشادت الدكتورة فاطمة بنت حممد البلوشي وزيرة التنمية الجتماعيةمبا تقدمه جلنة خدمة املجتمع يف ‏رشكة األبا،‏ واإنها من الرشكاتالناجحة التي اأتخذت من املسئولية املجتمعية الطريق الصحيحوالواضح منهجاً‏ لها،‏ عرب خلق اأفكار واآليات خمتلفة وجديدة اإحساساً‏منها باملسئولية نحو املجتمع،‏ مشرية باأن ‏رشكة األبا حولت مبداأالرشاكة واملسوؤلية املجتمعية اإىل واقع ملموس وهو الذي تنشدهالوزارة من خمتلف اجلهات و القطاعات واملوؤسسات الهلية واملدنيةواحلكومية لتعزيز مفهوم اخلدمة املجتمعية لدى املواطنني.‏واأضافت الدكتورة فاطمة البلوشي:‏ اأن الوزارة لن ترتدد يف زيادةاخلدمات واأشكال الدعم املختلفة للمنظمات الأهلية والتطوعية وكلما يوؤدي اإىل زيادة العمل التطوعي يف اململكة،‏ واأن الذين يشاركونيف توسعة اآفاق الهتمام بالعمل التطوعي البناء يستحقون عليه كافةاأشكال العتزاز والتقدير،‏ واأن منو وفاعلية حركة التطوع يف اأي جمتمعهو مقياس حقيقي ملدى حيوية هذا املجتمع وعطاء وتضحيات اأبنائهاملتطوعني بجهودهم وراحتهم يف ‏سبيل اإسعاد الآخرين ورقي الوطنواأزدهاره،‏ اإشارة اإىل متطوعي األبا خلدمة املجتمع خاصة وممثلىالقطاعات الأخرى عامة.‏وكانت ‏رشكة األبا،‏ قد اأقامت اأحتفال خاص بتكرمي متطوعي األباخلدمة املجتمع حتت رعاية وزيرة التنمية الجتماعية الدكتورة فاطمةالبلوشي،‏ مبناسبة اليوم العاملي للتطوع،‏ حرضه اأعضاء الإدارة التنفيذيةوالإدارية بالرشكة،‏ بالإضافة اإىل كبار املسئولني يف وزارة التنميةالجتماعية.‏ ويف كلمته خالل احلفل اأستعرض الرئيس التنفيذي السيداأحمد ‏صالح النعيمي اأمام الوزيرة واحلضور العديد من مراحل،‏ واأدوارواأنشطة جلنة األبا خلدمة املجتمع على مدى السنوات املاضية ، واإنهاحتضى بتوجيهات جملس الإدارة بقيادة الرئيس ‏سعادة الدكتور عصامبن عبد اهلل فخرو،‏ واإميان جملس اإدارة األبا الراسخ باأهمية الرشاكةاملجتمعية عرب الروؤية الثاقبة التي يتحلى بها رئيس واأعضاء اللجنةالتي جعلت منهم يسارعون اإىل املشاركة يف العمل التطوعي دون مقابلعلى حساب اأرسهم وحياتهم اخلاصة،‏ يستاأنسون برسم الأبتسامة على‏شفاة اجلميع ويف خمتلف املواقع التي يشاركون فيها.‏ واأضاف النعيمي:‏اأن ‏رشكة األبا تركز يف املشاريع التى تقدمها خدمة للمجتمع اأن يكونفيها عنرص التنمية البرشية جليل املستقبل،‏ وقد مت الشرتاك يف عدةجمالت تخص البيئة والسالمة من خالل اإقامة الندوات واملحارضاتالتوعوية يف هذا الساأن بالإضافة اإىل ‏رشاكتنا املجتمعية مع موؤسسة

presentations and awareness campaigns. It alsocooperated with the Injaz Bahrain programme thataims to prepare the young for their future challenges,”he said. “Additionally, we carried out many successfulactivities, including a drug fighting campaign, a roadsafety campaign, helping the disabled and elderly,promoting safety among campers, and many othernew projects to come that are included in this year’swork plan. Currently, we are studying them todetermine their priority and importance to Bahrainand its people,” he said. The Alba Community ServiceCommittee Chairman, Mohammed Mahmood,explained the objectives of the Committee. He said:“it aims to develop a sense of voluntary work amongemployees, which goes in line with Alba’s vision thatis based on supporting the national economy and, inreturn, serves the community. It also aims to increasevoluntary work among its employees by 52%, theirpositive attitude by 40%, and their living standard by8% through the different activities that are organizedalmost every month. These aspects make Alba evenmore proud of its employees.” The Alba PublicRelation Manager, Dr. Khalid Jassim Bomtaia, gave apresentation highlighting the main events carried outby the Committee over the past few years, and itsmain achievements on different fronts. Later in theevening, HE Dr. Al Balushi joined Al Noaimi andMahmood to honour the volunteers. And Al Noaimipresented a commemorative gift to HE Minister onthis occasion, and a special gift for the CommunityService Committee Chairman for his effective andoutstanding efforts.

السفير التونسي يزور ‏ألباTunisian Ambassador visits AlbaThe Tunisian Ambassador to Bahrain, HisExcellency Khalid Zitouni, accompanied by, theTunisian Dutch Chamber Secretary-General MongiGoaied and the Al Nafeedha President IsnardoCarta visited Alba to tour the smelter’s facilities andmeet with its Executive Management Team.Alba Chief Executive Ahmed Saleh Al Naoim, AlbaDeputy chief Executive Mahmood Al Daylami andAlba Administration General Manager Wajd AlMadani received the delegation. They briefed thedelegation on Alba’s development from a modest120,000 tonnes per annum smelter into one of thelargest, safest and most environmentally friendlysmelters in the world. “HH Ambassador Zitouni wasalso briefed on the aluminium production process,our continuous commitment to safety and our ongoing efforts to protect the environment,” said AlNaoimi. “We also outlined the vital role we play insupporting Bahrain’s social and economicdevelopment,” he said.قام ‏سعادة السفري التونسي يف البحرين خالد زيتوين،‏ برفقةالسكرتري العام للغرفة التونسية الهولندية موجني جوايدورئيس اإزناردو كارتا،‏ بزيارة لرشكة األبا،‏ تعرفوا منخاللها على الأقسام ومرافق املختلفة للمصهر،‏ كما قاموابلقاء اأعضاء الإدارة التنفيذية بالرشكة.‏وكان يف استقبال الوفد كل من الرئيس التنفيذي للرشكةاأحمد ‏صالح النعيمي،‏ نائب الرئيس التنفيذي حممود الديلمي،‏ومدير عام السوؤون الإدارية وجد املدين،‏ الذين استعرضواللوفد الزائر مراحل تطور ‏رشكة األبا من مصهر متواضع ليتجاوز اإنتاجه 120,000 طن مرتي ‏سنوياً،‏ حتى اأصبحاأحد اأكرب مصاهر الأملنيوم احلديثة يف العامل واأكرثها اأماناً‏وحفاظاً‏ على البيئة.‏‏رصح بذلك النعيمي قائالً:‏ ‏“قدمنا لسعادة السفري التونسيفكرة عامة حول العملية الإنتاجية،‏ والتزامنا املستمربالسالمة وجهودنا املتواصلة حلماية البيئة.‏ كما اأوضحناله الدور الهام الذي تلعبه األبا يف دفع عجلة التنميةالجتماعية والقتصادية للمملكة”.‏

بحضور العضو النيابي والبلدي للوسطى‏ألبا تكرم املشاركني يف فعاليات ‏)كن مستعداً(‏كرم السيد اأحمد ‏صالح النعيمي الرئيس التنفيذي لرشكة اأملنيومالبحرين ‏)األبا(،‏ القائمني واملشاركني يف فعاليات ‏)كن مستعداً(‏ التينظمها املجلس البلدي باملحافظة الوسطى،‏ حتت رعاية الدكتور عبداللطيف الشيخ عضو املجلس النيابي،‏ و السيد وليد هجرس عضو املجلسالبلدي،‏ لتاأهيل املواطنني يف املحافظة الوسطى ملعرفة الأساليب التييجب اأتخاذها يف حالت الكوارث،‏ والنكبات العامة واإغاثتهم.‏وتاأتي مشاركة ‏رشكة األبا يف هذه الفعالية ‏ضمن اإطار مد جسورالتعاون املشرتك ما بني الرشكة وموؤسسات املجتمع املدين،‏ منخالل برامج السالمة والتوعية باأمور احلريق والإسعافات الأولية،‏لتعزيز ثقافة اتخاذ كافة الإجراءات وحسن الترصف عند حدوثالكوارث،‏ والعمل على اإيواء املترضرين،‏ من خالل توفري املساعدةلهم بالتنسيق مع اجلهات املختصة.‏ وبهذه املناسبة ‏رصح السيداأحمد النعيمي الرئيس التنفيذي قائال:”‏ تفخر األبا بوجود كوادرموؤهلة تتمتع بخربات مهنية يف جمال السالمة والصحة واحلريق،‏ل تقترص على مواقع العمل بل تساهم يف خدمة املجتمع،‏ وتعريفالناس بالأمور الأساسية التي يجب اأتباعها عند حدوث الكوارثل قدر اهلل،‏ وهو ما كان خالل فعاليات املجلس البلدي باملحافظةالوسطى الذي اقامه العضو النيابي والبلدي حتت ‏شعار ‏)كن مستعداً(”.‏واأضاف النعيمي:”‏ اأنه وبناء على توجيهات ‏سعادة رئيس جملسالإدارة الدكتور عصام بن عبد اهلل فخرو،‏ فاأن الرشكة حريصة على اأنيكون لها تواجد فاعل يف خمتلف الفعاليات املجتمعية التي ميكن اأنتقدم خدمة للمواطنني يف خمتلف املواقع،‏ مبا يتناسب ومكانة الرشكةكاأحد روافد القتصاد الوطني يف اململكة”.‏من جانبه قال الدكتور عبد اللطيف الشيخ:”‏ لقد جاءت مشاركة ‏رشكةاألبا خالل الفعالية بالدور الأبرز الذي قدمه املتطوعون،‏ فلها منا الشكراجلزيل على هذا الدور الرائد يف خدمة املجتمع،‏ وتاأكيداً‏ للرشاكة بنيالطرفني،‏ الذي له الأثر البارز يف جناح الفعالية،‏ واأستفادة عدد كبريمن املواطنني من اجلنسني بخربة توعوية مهمة تساعدهم على حسنالترصف عند حدوث الكوارث”.‏اأما وليد هجرس عضو املجلس البلدي فقال:”‏ لقدم قدم الأخوةاملتطوعني من ‏رشكة األبا خدمة كبرية جلميع الأهايل يف الدائرة،‏وكانوا يف غاية الأنتظام يف اأداء املهمة رغم اأنهم متطوعني،‏ مماعزز الأمر على مطالبة املشاركني معرفة اأمور اأخرى يف السالمة،‏ومطالبات اأخرى ممن مل يشرتكوا باإعادة الدورة،‏ التي ‏ساهمت ‏رشكةاألبا يف جناحها عرب مرشوعها الناجح يف خدمة املجتمع الذي يقدمخدمة جليلة للمواطنني اأين ما كانوا”‏بعد ذلك ‏شارك العضوين النيابي والبلدي الرئيس التنفيذي تكرمياملتطوعني املشاركني يف الفعالية بحضور مدير عام النتاج السيدحممد حممود،‏ بالإضافة اإىل املكرمني،‏ وهم هشام علوي،‏ اأيوبالسلمان،‏ اإبراهيم الياسي،‏ جميل احللواجي وحسني مكي.‏11

Sharing in strategyEmployees from around the plant have been attending workshops designed to introduce them to Alba’s 2008-2012Strategic Plan. The workshops, which were facilitated by Garth Eagle of Rob Rorich and Associates, were heldwhich each of Alba’s business units. During the workshops, participants also developed their own Five Year StrategicPlans in line with the Corporate Strategy and identified a 2008 Business Plan. The workshops included a sessionon Alba’s new Vision and Mission statements and an overview on how these were decided upon the ExecutiveManagement Team. They also included sessions to outline the Executive’s strategic view of the internal and externalfactor that will be influencing Alba in the immediate future as well as sessions outlining the major shifts that need tobe created for Alba over the next five years. “These workshops were held to ensure everyone at Alba was alignedwith the same strategic goals,” said Alba Chief Executive Ahmed Saleh Al Noaimi. “We need to all know where wewant to go and how we plan to get there if we are to be able to work together to make it happen,” he said. “This wasalso an opportunity for each Business Unit within Alba to develop its own five year strategic plan,” said Al Noaimi.“These were modelled on the Corporate Strategic Plan and will ensure that, while each Unit has ownership of itsown future, it is also perfectly aligned with the overall direction that the company plans to take,” he said.12

املشاركة يف ‏لسرتاتيجيةحرض املوظفون من جميع اأرجاء املصهر ورش عمل للتعريف باخلطة السرتاتيجية لرشكة األبا لالأعوام من – 2008 2012.قدم الورشة جارث اإيجل من ‏رشكة روب روريتش ورشكاه،‏ حيث حرضها جميع املوظفني الذي قسموا بحسب املجموعات التي ينتمون اإليها.‏ قاماملشاركون خاللها بوضع خططهم السرتاتيجية اخلمسية بحيث تتماشى والسياسة العامة للرشكة،‏ وكذلك حتديد خطة الأعمال لعام 2008.واشتملت الورشة كذلك على جلسة لتحديد اإقرارات الروؤية اجلديدة للرشكة واملهمة املناطة بها،‏ هذا بالإضافة اإىل اإعطاء فكرة عامة عن كيفيةتوصل فريق الإدارة التفنيذية لهذه الإقرارات.‏ كما ‏شملت الورشة جلسات لوضع اخلطوط العريضة للنظرة السرتاتيجية لالإدارة التنفيذية فيمايتعلق بالعوامل الداخلية واخلارجية التي ‏سوف توؤثر على الرشكة يف املستقبل القريب،‏ وجلسات حول التغيريات الرئيسية التي يجب اتخاذهايف األبا على مدى السنوات اخلمس القادمة.‏ ‏رصح اأحمد ‏صالح النعيمي،‏ الرئيس التفيذي للرشكة،‏ قائالً:‏ ‏“نظمت ورش العمل هذه لضمان توحيداأفكار وتوجهات جميع املوظفني نحو نفس الأهداف السرتاتيجية.‏ فيجب علينا جميعاً‏ معرفة اإىل اأين تتجه األبا وكيف ميكننا التخطيط لذلك اإذاكنا فعالً‏ نرغب بالعمل معاً‏ من اأجل حتقيق هذا الهدف”.‏ واأضاف النعيمي:‏ ‏“كما اأعطت هذه الورشة الفرصة لفريق العمل يف كل جمموعة من األبااأن يضع اخلطة السرتاتيجية اخلمسية اخلاصة بها،‏ والتي تتوافق واخلطة السرتاتيجية العامة للرشكة،‏ لنضمن اأنه،‏ يف الوقت الذي متتلك فيه كلجمموعة اخلطة املستقبلية اخلاصة بها،‏ فاإنها متماشية متاماً‏ مع التوجه العام الذي تعتزم الرشكة اتخاذه”.‏13

‏ألبا تدرب موظفيهالتكوين فريق ‏إنقاذ حمرتف باحلبالفريق املوظفني برشكة األبا هو من بني النخبة القليلة يف البحرين القادرةعلى الستجابة حلالت الطوارئ واإنقاذ الضحايا املحتجزين يف الأماكناملرتفعة؛ كاملدنيني املحتجزين يف البنايات العالية،‏ وعمال البناءاملتواجدين فوق اأعمدة الإسناد اأو الرافعات،‏ وكذلك عمال املصانع الذينيعملون يف الأماكن العالية،‏ كاملداخن واحلاويات العالية.‏ ‏رصح بذلك اأحدخرباء السالمة والتدريب املعروفني عاملياً.‏جاء ترصيح كيفن رايلي،‏ الذي قام بتدريب نخبة من فرق الإنقاذ وفقاً‏للمعايري العاملية يف نيوزيلندة،‏ اأسرتاليا،‏ جزر املحيط الهادي،‏ غواتيمال،‏اأملانيا،‏ كازاخستان،‏ بالإضافة اإىل 27 ولية من الوليات املتحدةالأمريكية،‏ بعد اأن قام باإعطاء دورة تدريبية لبعض اأعضاء وحدة الإنقاذمن احلريق يف األبا.‏ وهذه هي ثاين دورة تدريبية يقوم بها يف البحرين،‏التي هي تكملة ملرشوع بداأ العمل به يف عام 2003.يقول رايلي:‏ ‏“يف 2003، مت جمع 70 موظفاً‏ من األبا،‏ بابكو،‏ البرتوكيماويات،‏وبناغاز لتشكيل فريق اإنقاذ متخصص باحلبال،‏ ومل يتمكن من اجتياز هذهالدورة الشاقة ‏سوى 32 ‏شخصاً‏ فقط،‏ حيث كان ملوظفي األبا النصيب الأكربمن نسبة النجاح عندما استطاع 14 موظفاً‏ من األبا اجتياز تلك الدورةالتدريبية،‏ وتاأهلوا للقيام بعمليات اإنقاذ بسيطة”.‏واأضاف رايلي:‏ ‏“وفقاً‏ للمعايري العاملية،‏ يجب جتديد هذه الشهادة خاللاأربع ‏سنوات من اإصدارها واإل فسوف تعترب لغية.‏ ويف نهاية عام 2007،قام تسعة من بني موظفي األبا الأربعة عرش بتقدمي اختبارات جتديد الشهادة،‏‏سبعة منهم فقط اجتازوها وثالثة حصلوا على رخصة مدرب مساعد.‏بينما تابع خمسة منهم تدريبهم لجتياز الدورات املتقدمة،.‏ هذه الدورةالتدريبية حتديداً‏ مليئة بالتحديات،‏ ولكن متكن نسبة كبرية من موظفي األبامن اجتيازها ل يدل على مدى اخلربة التي يتمتع بها موظفو األبا فحسب،‏ولكن الأهم من ذلك هو اأنه يعكس مدى تصميمهم على النجاح”.‏وقال رايلي:‏ ‏“بحسب علمي،‏ فاإن موظفي األبا هم الآن من بني قلة قليلة،‏اإن مل يكونوا الوحيدين،‏ يف البحرين من املتخصصني يف هذا املجال علىهذا املستوى العايل،‏ حتى مقارنة مبوظفي قوة الدفاع والدفاع املدين،‏فهم موؤهلون لالستجابة للحالت الطارئة واإنقاذ الضحايا املحتجزين يفالأماكن املرتفعة.‏ واأظن اأن ذلك ‏شهادة على التزام موظفي األبا وحرصهمعلى جوانب السالمة،‏ وعلى ‏ضمان املعايري العاملية.‏ كما اأنه يعكس اأيضاً‏اإحساس الرشكة مبسوؤوليتها الكبرية جتاه املجتمع،‏ فهو مثال يجدر بجميعالرشكات الأخرى يف العامل اأن حتذو حذوه”.‏Alba employees formelite rope rescue teamAccording to an internationally recognised safety andtraining expert, a team of Alba employees are nowamongst a very elite and small number of people inBahrain who are capable of responding to an emergencyand rescuing victims stranded at heights. This includescivilians stranded in high-rise buildings, constructionworkers on high-rise scaffolds or cranes and industryemployees working in high-rise areas like chimneys andsilos. Keven Reily, who conducts international trainingfor elite rescue teams in New Zealand, Australia, thePacific Islands, Guatemala, Germany, Kazakhstan and27 different States in the US, made his comments afterconcluding a training course for members of the AlbaFire Squad. It was the second such trainin g course heconducted in Bahrain and continues a project that hadstarted in 2003. “In 2003, 70 men from Alba, Bapco,GPIC and Banagas were put together to form aspecialised rope rescue team. Only 32 passed this verydemanding training,” said Reily. “Alba employees hadthe highest pass percentage with 14 men passing thecourse and qualifying to carry out basic rescueoperations,” he said. “In line with internationalstandards, these qualifications have to be revalidatedwithin two years or are considered expired,” said Reily.“At the end of 2007, nine of the fourteen Alba employeesattempted their revalidation tests, seven passed andthree earned their assistant instructor licenses.Additionally, five went on to pass their advancedcertifications. This is a particularly challenging courseand the fact that such a high percentage of Albaemployees have passed is not only an indication of theirlevel of expertise but, much more importantly, also areflection of their commitment to succeed,” said Reily.“As far as I am aware, these Alba employees are nowsome of the very few if not the only people current insuch a qualification to this very high standard – includingmilitary and civil defence personnel - in Bahrain who arequalified to respond to an emergency involving victimsstranded at heights,” said Reily. “This, I think istestimony, both to Alba’s commitment to safety and toensuring world class standards. It is also, I feel, areflection of the company’s highly developed sense ofsocial responsibility – it is an example other corporationsaround the world should aspire to,” he said.15

UOB students win Albaphotography competitionThree University of Bahrain students shared a joint place First Prize in an Environmental PhotographyCompetition that was organized by Aluminium Bahrain (Alba) earlier last month. The competition focusedon three main aspects of environment; palm trees, trees and flowers, vegetables, and birds and fish inand around the Alba artificial lake. The judging committee included some of Bahrain’s most prominentprofessional photographers.The competition results were announced during the Safety, Health, and Environment Week that wasinaugurated by the Alba Chief Executive, Ahmed Saleh Al Noaimi. The Alba General ManagerAdministration, Wajd Salah Al Madani, honoured the winners; Ammar Al Hayki, Hussain Al Sekri, AbdullaAbd Ali, and Saeed Mansoor who received the Distinction Award. Al Madani also honoured the judges; Ali16

طلبة جامعة البحرين يحصدونجوائز ‏)ألبا(‏ يف التصويراأ حر ز ثال ثة طلبة من جا معة ا لبحر ين جو ا ئز مسا بقة ا لتصو ير ا لبيئي ا لتي اأ قا متها ‏رش كة اأ لبا ، مطلع ‏شهرد يسمرب ا ملا ‏ضي و كا نت يف ثال ثة حما و ر من د ا خل ا لرش كة و هي ا لنخيل و ا لأ ‏شجا ر و ا لأ ز ها ر ، ا خلرض و ا ت و ا لطيو رو ا لأ ‏سما ك ، و ا لتي تو جد يف ا لبحري ة ا لصنا عية و حو لها ، و اأ ‏رش ف على عملية ا لتحكيم نخبة من كبا ر ا ملصو ر ينيا ملحرت فني .و جا ء اإ عال ن نتيجة ا ملسا بقة خال ل فعا ليا ت اأ ‏سبو ع ا لسال مة و ا لصحة و ا لبيئة ، ا لذ ي اأ فتتحه ا لر ئيس ا لتنفيذ يلرش كة اأ لبا ا لسيد اأ حمد ‏صا لح ا لنعيمي ، و قا م مد ير عا م ا لشئو ن ا لإ د ا ر ية ا لسيد و جد ‏صال ح ا ملد ين بتكر ميا لفا ئز ين و هم عما ر ا حلا يكي ، حسني ا لسكر ي ، عبد ا هلل عبد علي ، و جا ئز ة ا لتميز ‏سعيد منصو ر ، و ا ملحكمني و همعلي ا لكو يف ، فيصل خلف و حيد ر د ‏شتي .17

18Al Koofi, Faisal Khalaf, and Haidar Dashty. This initiative comes in line with Alba’s commitment toimplement various environmental protection programmes both at Alba, and in Bahrain at large. Thephotography competition aims to further develop Alba’s efforts in environmental protection, itscommitment to promoting public awareness and its determination to continuously set an examplefor other organizations to follow. In doing so, Alba ultimately contributes to environmentaldevelopment - one of smelter’s five Key Performance Indicators.

وفد من‏سالح البحرية امللكي يزور ‏)ألبا(‏زار وفد من ‏سالح البحرية امللكي البحريني ‏رشكة األبا،‏ حيث كان يف اأستقبالهم مدير دائرة العالقات العامة الدكتور خالدجاسم بومطيع الذي قدم للوفد الزائر ‏رشحاً‏ مفصالً‏ عن تاريخ الرشكة واملهام التي تقوم بها جميع الدوائر والأقسام يفالرشكة.‏ كما زار الوفد اإدارة املواد واأستمع اإىل ‏رشح من مدير الإدارة عيسى الأنصاري يرافقه مراقب الإدارة علي البنعليوتاأتي زيارة وفد ‏سالح البحرية امللكي البحريني لرشكة األبا ‏ضمن ‏سياسة الفعاليات املشرتكة ما بني الرشكة وجميعموؤسسات اململكة املختلفة بشكل عام والعسكرية منها بشكل خاص من اأجل الأطالع على اأكرب منساأة ‏صناعية يف البالد.‏وبهذة املناسبة ‏رصح مدير دائرة العالقات العامة الدكتور خالد بومطيع قائال:ً‏ ‏“تاتي زيارة وفد ‏سالح البحرية امللكيالبحريني لتعزز التواصل املشرتك ما بني خمتلف املوؤسسات يف اململكة والتي يكمل بعضها الآخر،‏ و اإذ نقدر ونثمنمبادرتكم للتعرف عن قرب على ‏رشكة البا نقدر اإيضاً‏ دوركم يف العمل على احلفاظ على كل تلك املكتسبات الوطنية”.‏ منجانب اآخر اأشار رئيس الوفد الزائر مبيننا اأهمية هذا القطاع الصناعي الهام مبا ميلك من منساآت تعترب الأكرب من حيثالأنتاج و الأمثل من حيث ‏سالمة العاملني يف العامل.‏ كذلك اأشاد رئيس الوفد العسكري بالعنرص البرشي البحريني العامليف الرشكة والذي ميثل %89 وهو الأهم بالإضافة اإىل دورهم البارز يف العمل يف هذا القطاع احليوي الهام.‏ ويف نهايةالزيارة قدم رئيس الوفد الزائر جزيل الشكر باأسم قائد ‏سالح البحرية امللكي البحريني لكل العاملني يف ‏رشكة املنيومالبحرين ‏)األبا(‏ على حسن الأستقبال وكرم الضيافة.‏21

السفير البريطاني يزور ‏ألباBritish Ambassador visits AlbaThe British Ambassador to Bahrain, His ExcellencyJamie Bowden, accompanied by the Embassy’sEnvironmental Attache Dan Mahza-Goodacre, visitedAlba and met with the Chief Executive, Ahmed SalehAl Noaimi, who briefed them on the aluminiumproduction process and stages, and introduced themto the different facilities of the smelter. Al Naoim, AlbaDeputy chief Executive Mahmood Al Daylami and AlbaAdministration General Manager Wajd Al Madanireceived the delegation. “We discussed various issuesconcerning the relations between the two countries,especially industry, environment, and the possibility ofexpanding our relationship in the field of aluminiumproduction,” said Al Noaimi. “The delegation was givenan insight into the production process, and the vitalrole that Alba plays in supporting the national economy.We also informed them about some of Alba’s futureplans,” he said.قام ‏سعادة السفري الربيطاين يف البحرين جيمي بودين،‏ برفقةامللحق البيئي للسفارة دان مهزا جوداكر،‏ بزيارة لرشكة األبا،‏ حيثالتقى بالرئيس التنفيذي اأحمد ‏صالح النعيمي الذي قدم لهم نبذةعن عملية اإنتاج الأملنيوم ومراحلها املختلفة،‏ وتعريفهم باملرافقوالدوائر املختلفة للمصهر.‏وكان يف استقبال الوفد كل من النعيمي،‏ نائب الرئيس التنفيذيحممود الديلمي،‏ ومدير عام السوؤون الإدارية وجد املدين.‏وقال النعيمي:‏ ‏“ناقشنا خالل اجتماعنا العديد من القضايااملتعلقة بالعالقات بني البلدين،‏ وخصوصاً‏ يف املجالتالصناعية والبيئية،‏ واإمكانية تطوير هذه العالقات يف قطاعاإنتاج الأملنيوم”.‏واأضاف النعيمي:‏ ‏“اأعطينا فكرة عامة للوفد الزائر حول العمليةالإنتاجية،‏ والدور الهام الذي تلعبه األبا يف دعم القتصاد الوطني.‏كما مت استعرض بعض اخلطط املستقبلية للرشكة”.‏22

دعم للتعليم في البحرينSupporting Bahrain’s Educationيف اإطار تعزيز التعاون والرشاكة املجتمعية بني وزارة الرتبية والتعليم والقطاع اخلاص التقت مديرة العالقات العامةوالإعالم بالوزارة وداد رضي املوسوي مدير دائرة العالقات العامة برشكة األبا الدكتور خالد جاسم بومطيع الذي اأهدىلها العدد اجلديد من نرشة البيان التي تصدرها الرشكة بالإضافة اإىل العدد التاسع من السلسلة البحرينية امليرسة‏)الأملنيوم يف البحرين(‏ وذلك بديوان الوزارة مبدينة عيسى.‏ ودعت الأستاذة املوسوي خالل اللقاء اإىل تفعيل الأنشطةاملوجهة من الرشكة اإىل خدمة العملية التعليمية التعلمية كتنظيم املسابقات والأنشطة البحثية الطالبية واجلوائز واإقامةودعم الفعاليات العلمية والبيئية املوجهة للطلبة والطالبات،‏ مشيدة بدور القطاع اخلاص يف هذا الصدد.‏ من جانبه دعاالدكتور بومطيع خالل اللقاء اإىل تنظيم زيارات للرشكة يستفيد منها الطلبة واملسئولون،‏ واإىل التشارك يف اإقامة املوؤمتراتوالندوات وورش العمل،‏ كما قدم ‏رشحا لربامج حماية البيئة التي تقوم بها الرشكة.‏ حرض اللقاء ‏ضابط العالقات العامةيف ‏رشكة ‏)األبا(‏ حممود النشيط،‏ ومن اإدارة العالقات العامة والإعالم بوزارة الرتبية والتعليم الأخصائي الأول لالإعالمحسن املدين واأخصائية العالقات العامة وداد الهاشمي.‏In line with the commitment to the local community and efforts for cooperation between Ministry of Educationand private sector, the Public Relations and Information Director at the Ministry of Education, Wedad RadhiAl Mousawi, met with the Public Relations at Aluminium Bahrain (Alba), Dr. Khalid Bomtaia, at the Ministrybuilding in Isa Town. Dr. Bomtaia presented a copy of the latest issue of Alba Newsletter (Albayan) and the9th issue of (Aluminium in Bahrain) series to Al Mousawi.Praising Alba’s role in supporting the community,Al Mousawi called for implementing projects by the company to improve education in Bahrain, includingorganizing quizzes, hosting research competitions for students, and holding and supporting scientific andenvironmental activities for students. Dr. Bomtaia invited Al Mousawi to organize visits to the smelter for theministry officials and students. He also proposed hosting joint conferences, seminars, and workshops andhe presented environmental protection programme at Alba to Al Mousawi. The meeting was also attendedby the Alba Public Relations Officer, Mahmood Al, Nasheet, Senior Media officer at the Ministry PR andInformation Department, Hassan Al Madani, and the Ministry’s PR Officer, Widad Al Hashemi.23

Alba supports the LMRAAlba received members of the Labour Market Regulatory Authority (LMRA) as part of a programmeorganized by the Authority to register data about expatriates in Bahrain’s major companies. The delegationregistered data of more than 90% of Alba’s multinational expatriate employees in a simple, organizedmanner and many employees expressed their satisfaction with the well organized and affective registrationprocess. The Alba Human Resources and Organizational Development Manager, Shaikh Bader bin RashidAl Khalifa stressed the importance of constant cooperation between government and private organizationsand the LMRA, in order to implement the instructions and guidance of our wise leadership to improvelabour reforms in the Kingdom of Bahrain. “Alba plays a pioneering role with award winning humanresources development programmes and 89% Bahrainization,” said Shaikh Bader Al Khalifa. “Therefore,insisting on registering expatriate employees at the company will help improve the services provided forour employees and support Alba’s strategic plans,” he said.24

‏ألبا تدعم هيئة تنظيم ‏سوق العملاستقبلت ‏رشكة األبا فريقاً‏ من هيئة تنظيم ‏سوق العمل،‏ و ذلك يف اإطار الربنامج الذي وضعته الهيئة لتسجيل بيانات العمالة الأجنبيةيف الرشكات الكربى.‏ و قد مت خالل هذه الزيارة تسجيل بيانات ما يزيد عن %90 من العدد الكلي للعمال الأجانب يف الرشكة من خمتلفاجلنسيات.‏ و قد متت هذه العملية بصورة ‏سلسة ومنظمة،‏ وعرب الكثري من العمال الأجانب عن ارتياحهم الشديد حلسن التنظيم وفعاليةعملية التسجيل.‏من جهته اأكد مدير دائرة املوارد البرشية الشيخ بدر اآل خليفة على اأهمية التعاون املستمر بني اجلهات احلكومية و اخلاصة مع هيئةتنظيم ‏سوق العمل يف ‏سبيل تفعيل توصيات القيادة الرشيدة و املساهمة يف اجلهود املبذولة لإصالح ‏سوق العمل يف مملكة البحرين.‏و اأضاف الشيخ بدر:‏ ‏“تتمتع ‏رشكة األبا بدور ريادي يف جمال تنمية املوارد البرشية و بحرنة الوظائف،‏ الأمر الذي اأكسبها العديد مناجلوائز املحلية و العاملية بسبب نسبة البحرنة التي وصلت اإىل %89. وعليه،‏ فاإن احلرص على تسجيل بيانات العمالة الأجنبية يفالرشكة ‏سيساهم يف تطوير مستوى اخلدمات التي تقدمها الرشكة ملوظفيها،‏ و دعم خطط الرشكة الإسرتاتيجية.”‏25

Alba Lab certified toworld-class standardsThe Alba Calciner and Carbon Testing Laboratory has been certified to world class standards following adetailed audit carried out by an independent, internationally recognised authority.“The Certificate of Conformity to R&D Carbon Specification makes the Alba Laboratory an RDC CertifiedLab,” said Alba Senior Chemist, Dr. Loai A.Amir Al Jamri. “This is basically certifies us to the internationalstandard level and means we can provide uninterrupted, timely and accurate analytical services to ourexternal and internal customers including the Calciner and Carbon production departments. This, in turn,will enhance employee morale by providing smooth analytical operation and will also help ensure safeworking conditions of the equipment. The Certification also makes us capable of participating in interlaboratoryround robin proficiency crosschecking carried out by RDC laboratory with various internationallaboratories,” he said. “RDC is recognised as the reference laboratory for all Calciners across the world forevaluating carbon materials and improving anode and cathode quality,” said Dr. Al Jamri. “It is the mainbody for designing and manufacturing testing equipment to analyse all carbon materials used in thealuminium industry including coke, pitch, butts, anodes, cathodes and ramming paste,” he said.26

خمترب ‏)ألبا(‏ يحصل على ‏شهادة‏للتزام باملعايري العامليةحصل خمترب قسم التكليس والكربون يف األبا على ‏شهادة تثبت التزامها باأعلى املعايري العاملية،‏ وذلك بعد اإجراء عملية تدقيق مفصلةقامت بها اإحدى اجلهات املستقلة املعروفة عاملياً.‏‏رصح بذلك الدكتور لوؤي عبدالأمري اجلمري،‏ كيميائي اأول مبخترب األبا،‏ قائالً:‏ ‏“اإن ‏شهادة اللتزم مبواصفات الكربون بحسب ‏رشكة R&Dجتعل من خمترب األبا معتمداً‏ بشهادة .RDC الأمر الذي يوؤهلنا للعمل باأعلى املعايري العاملية،‏ كما يعني اأنه ميكننا توفرياخلدماتالتحليلية الدقيقة باستمرار ويف موعدها املحدد لزبائننا الداخليني واخلارجيني،‏ كاأقسام الإنتاج يف دوائر التكليس والكربون.‏ وهذا،‏يف املقابل،‏ ‏سوف يوفر الراحة للموظفني من خالل توفري عمليات حتليلية يف غاية السهولة،‏ كما اأنه يساهم يف ‏ضمان بيئة عمل اأكرثاأماناً‏ اأثناء استخدام املعدات.‏ وهذه الشهادة توؤهلنا للمشاركة يف التدقيق املقارن بني املختربات من حيث اجلودة والتي يقوم بها خمتربالرشكة املدققة،‏ حيث تتم املقارنة بني العديد من املختربات العاملية”.‏واأضاف د.‏ اجلمري:‏ ‏“تتميز ‏رشكة RDC باأنها املرجع املعتمد جلميع مصانع التكليس يف جميع اأنحاء العامل لتقييم مادة الكربونوتطوير جودة الأنود والكاثود املصنع.‏ اإنها اجلهة الأساسية املعتمدة لتصميم وتصنيع معدات الختبار لتحليل جميع مواد الكربوناملستخدمة يف ‏صناعة الأملنيوم كفحم الكوك والقار والأعقاب وقوالب الأنود،‏ والكاثود والكمية الزائدة من عجينة الكربون”.‏27

Toorani’salternativeuniverseKilns 4 Superintendent Mansoor Toorani has apassion for sophisticated technology made popularby science fiction movies and action packedblockbusters. Toorani’s fascination for threedimensionalgraphics has urged him to explore avariety of software packages and today, heconsiders himself somewhat of an expert in 3Danimations. The thirty seven year old, who has beenwith Alba since October 1994, says his 3D lendsitself to a particularly wide range of applications and,literally, opens up a whole new alternative world.“With 3D, you are basically recreating real worlditems complete with their visual dimensions. Ineffect, you are simulating reality,” said Toorani.“Some of the projects I have worked on for exampleinclude one which simulates carbon anode blocksfalling from a crane and another presents a visualrepresentation of what a proposed building sitewould look like. The very nature of such animationsallows us to visually represent things that peoplecould not otherwise see,” said Toorani. “I have forexample created a cross dimensional view of abaking furnace and simulated cracking anodes andtheir subsequent effects,” he said.There is of course a fun aspect to Toorani’s hobby –and although he might not have the resources tocreate a science fiction movie, he has createdfictional characters and even animated realisticbattle scenes with prehistoric beasts.28

عامل بديل لتوراينمراقب قسم الأفران 4 منصور توراين مولع بالتقنية املتطورة،‏ وازدادولعه مع انتشار اأفالم اخليال العلمي واأفالم الإثارة الناجحة.‏ وقدحثه هذا الولع باجلرافيكس ثالثية الأبعاد على البحث يف العديدمن برامج الكمبيوتر،‏ حتى اأصبح يعترب نفسه اليوم واحداً‏ من خرباءالصور املتحركة ثالثية الأبعاد.‏ انضم توراين للعمل يف األبا يف اأكتوبر1994 ويبلغ من العمر الآن 37 ‏سنة،‏ ويذكر باأن التقنية ثالثية الأبعادتضم تشكيلة واسعة من الربامج املختلفة التي بالفعل تفتح اأبواباً‏لدخول عامل اآخر مغاير لعاملنا هذا.‏ يقول توراين:‏ ‏“ميكنك من خاللالربامج ثالثية الأبعاد اإعادة خلق العنارص املتواجدة يف عاملنااحلقيقي باأبعادها واأشكالها،‏ التي تقوم من خاللها مبحاكاة الواقع.‏فكان من ‏ضمن املشاريع التي عملت بها هي تصوير بعض قوالبالأنود تقع من فوق رافعة،‏ ويف مرشوع اآخر قدمت متثيالً‏ ملا قد يبدوعليه مقرتح ملوقع بناء”.واأضاف توراين:‏ ‏“اإن طبيعة مثل هذه الصوراملتحركة تتيح لنا ‏رشح الأشياء بطريقة ميكن لالآخرين روؤيتها،‏ التيل ميكن روؤيتها على اأرض الواقع.‏ فمثالً،‏ قمت بخلق مشهد متقاطعالأبعاد لأفران السبك وحماكاة تشقق قوالب الأنود والآثار املرتتبةعلى ذلك”.‏ بالطبع هناك جانب من املتعة يكمن يف الهواية التيميارسها توراين،‏ ورغم اأنه ل ميتلك املوارد املناسبة خللق فيلم خيالعلمي،‏ اإل اأنه اخرتع ‏شخصيات خيالية وصور مشاهد ملعركة حقيقيةحليوانات ما قبل التاريخ باستخدام الصور املتحركة.‏29

Isa Abdulla Isalooks back at his lifetime career at AlbaIsa Abdulla Isa is recognised as of the mostoutstanding employees at Alba - he is alsoone of the very few employees who hasworked with fourteen different managers –including both Bahrainis and expatriates.Having joined Alba in 1971, Isa has served inmany different positions and since beenpromoted to Head of Production Planning atthe Casthouse. He is also in charge ofdistributing shares to the shareholders. “Aftermore than 35 years, I have gained significantexperience in all the different sections at thecasthouse,” said Isa. “My current job at theProduction Planning section is a newspecialization that was created to helpmaintain Alba’s international reputation – andthe fact that I have always maintained goodworking relationships with my supervisors andexecutive management team is now proving agreat asset. I also maintained close workingties to my colleagues at Salman SeaportShipping and Containers departments andeven developed solid ties to some of thedownstream companies that purchasealuminium directly from Alba. We are the onlyunit responsible for all production relatedissues – and the relationships I have formedover the years are of great help in helpingresolve issues quickly and efficiently,” he said.“In fact, it is the importance of what we do thatprompted our team to become among the firstto adopt computers in the workplace –particularly for the Year End closing,” said Isa.“I remember this was a major achievement forus at the time and earned us praise fromeveryone,” he said.“This commitment is as strong today as it everwas and the Production Planning section isconstantly working to improve its operations,”said Isa. “Our goal is continue to build uponour strong working relationships and our directties with the production sites, the storagefacilities, the marketing department, and theshipping operations – all the way through untilour products reach their final destinations.Alba’s international reputation for quality hasmeant that demand for our metal has beenincreasing significantly over the years which,in turn, makes our role all the morechallenging,” he said. “Alba was commissionedin 1971 as a modest 120,000 tonne perannum smelter – but after more than threedecades of hard work, we have become oneof the largest, most sophisticated smelters inthe world while simultaneously developing aculture of safety and earning a reputation forenvironmental excellence,” said Isa. “That issomething we can all be justifiably proud of,”he said.30

عيسى عبد اهلل عيسى:‏عاصرت 14 مديراً‏ في حياتي العمليةيعترب رئيس قسم تخطيط النتاج بدائرة املسبك عيسى عبد اهلل عيسى من املوظفني املميزين يف اأداء عمله منذ التحاقه بالرشكة عام1971، ومن القالئل الذين عارصوا وعملموا حتت اإرشاف 14 مديراً،‏ من بينهم اأجانب،‏ وتقلد مناصب خمتلفة،‏ حتى اأصبح يف هذااملنصب بعد ‏سنوات بالإنابة،‏ واأحد املعنيني املشاركني بتوزيع حصص املساهمني على الرشكاء.‏ ويقول عيسى عبد اهلل:‏ اأحمل بعداأكرث من 35 ‏سنة عمل خربة واسعة يف جميع اأقسام دائرة املسبك،‏ وحيث اأن عملي يف دائرة تخطيط النتاج يعترب من التخصصاتاحلديثة التي تتالئم ومكانة ‏رشكة األبا العاملية فقد كانت يل عالقة طيبة مع جميع املسئولني والإدارة التنفيذية يف الرشكة علىالدوام،‏ كذلك كانت يل والعاملني معي عالقة طيبة ومتينة مع قسم الشحن واحلاويات يف ميناء ‏سلمان وبعض الرشكات التحويليةالتي كانت تستلم الأملنيوم مبارشة من األبا،‏ بصفتنا القناة الوحيدة املعنية بجميع ما يتعلق بالنتاج.‏ ويضيف عيسى:‏ هذه املهمةجعلتني وفريق العمل نكون من اأول الأقسام التي حتولت يف ‏رشكة األبا اإىل العمل على احلاسب الآيل،‏ خاصة يف عمليات اجلرداحلسابية نهاية كل عام،‏ وكانت النقلة النوعية للقسم حمل اإعجاب من اجلميع وقد اأشادوا بها كثرياً،‏ ول زال قسم تخطيط النتاج يفتطور مستمر،‏ ملا ميثله من عالقة قوية ومبارشة مع مواقع النتاج والتجهيز والتسويق والشحن حتى وصول منتجات الأملنيوم اإىلاأسواق العامل،‏ التي زادت يف السنوات الأخرية بسبب اجلودة العالية ملنتجاتنا.‏لقد كانت ‏رشكة األبا عند اأفتتاحها جمرد مصنع لإنتاج الأملنيوم،‏ وخالل ثالثة عقود من العمل اجلاد واملتواصل مبختلف اخلرباتاأصبح مصهر األبا اأحد رواد ‏صناعة الأملنيوم يف العامل،‏ ويدار بتقنية حديثة ‏ساهمت يف جودة النتاج واملحافظة على البيئة ونرشثقافة السالمة بني اجلميع.‏31

دعم ‏)ألبا(‏ يساعد أحد الموظفين فيالحصول على شهادة علياقدمت األبا دعمها ومساندتها لأحد موظفيها،‏ حتى حصل على ‏شهادةعليا معروفة عاملياً،‏ ‏ساعدته على تغيري جمرى حياته،‏ وتغيري مفهومهللصناعات املختلفة يف املنطقة.‏ كان مراقب السالمة حسن اأمراهللواحداً‏ من بني ‏سبعة اختريوا،‏ من اأصل 100 ‏شخص متقدم،‏ من قبلاملجلس الربيطاين لاللتحاق بربنامج منح ‏شيفننغ ،)Chevening(والذي يتكفل بتمويل الرسوم الدراسية يف كربى جامعات اململكةاملتحدة.‏ وتقديراً‏ من الرشكة للجهود التي قدمها اأمراهلل،‏ وملبادرتهمبواصلة دراسته،‏ فقد منحته األبا اإجازة للتفرغ لدارسته اجلامعية،‏ليحصل يف نهاية دراسته على ‏شهادة ماجستري العلوم يف البيئة،‏والصحة والسالمة من جامعة ‏سندلرند بامتياز يف جميع الأقسام.‏ويف بحثه،‏ الذي متت مراجعته بالتعاون مع جامعة نيوكاسل،‏ ركزاأمراهلل على التنمية املستمرة والتبليغ املستمر يف ‏صناعة الأملنيوم،‏وهو جمال ‏“ل يزال يف ‏سنني ‏صباه الأوىل يف منطقتنا”‏ بحسب قولاأمراهلل.‏ يقول اأمراهلل:‏ ‏“كنت يف بحثي اأناقش التخطيط السرتاتيجييف ‏صناعة الأملنيوم،‏ حيث قمت بدراسة اجلوانب العديدة التي توؤثرعلى الصناعة وكيف تقوم الرشكات بالتبليغ عن اأنشطتها.‏ كمااستعرت حتديداً‏ اإطار العمل املستخدم عاملياً‏ واملسمى مببادرة التبليغالعاملية )GRI( لدراسة خمسة اأنواع خمتلفة من الرشكات يف ‏صناعةالأملنيوم – من بينها ‏رشكتي األكان واألكوا،‏ ووجدت باأن دول العاملاملتقدم اآخذة يف البتعاد عن الرتكيز التام على التحديات املادية،‏ فهيتختار بدلً‏ من ذلك النظر الصورة الكلية،‏ وتتبنى نظرة اأكرث ‏شموليةللتنمية املستمرة،‏ والتي ترتكز على ثالثة حماور:‏ اجلانب القتصادي،‏الجتماعي،‏ والبيئي".‏ واأضاف اأمراهلل:‏ ‏"هذا الأسلوب يساعد الرشكة يفالرتكيز على اإدارة املخاطر بشكل عام بدلً‏ من الرتكيز على اجلوانبالقتصادية فقط،‏ فهو اعتقاد خاطئ.‏ من الواضح اأن هذا توجه جديدللعامل،‏ ولكن القلة القليلة من الرشكات يف منطقتنا قد تبنته".‏واأوضح اأمراهلل:‏ ‏"لقد غري هذا املفهوم اجلديد جمرى حياتي املهنية؛ففي السابق كان تركيزي حمصور على البيئة والسالمة.‏ اأما الآن فاأنااأكرث وعياً‏ باأهمية الإدارة الإجمالية للمخاطر،‏ واإين مصمم على تطويرمستوى الوعي يف البحرين ويف املنطقة باأكملها".‏واأضاف:‏ ‏"هذه الرحلة غريت بشكل جذري من اأسلوب تفكريي،‏ واأناممنت جداً‏ ملا قدمته األبا،‏ الذي جعل حتقيق ذلك ممكناً".‏Alba support helpsemployee earn top degreeAlba threw its support behind one of its employees,allowing him to earn a prestigious postgraduatedegree that has already changed his life and promisedto usher in a new understanding for industries in theRegion. Safety Superintendent Hassan Amurlla wasone of seven from among more than 100 applicantswho were chosen by the British Council for theChevening scholarship programme which financestuition fees at top universities in the United Kingdom.In recognition of his achievement and in appreciationfor the initiative he took to pursue his education, Albagranted Amurlla leave during the course of his study.This, in turn, allowed him to earn an MSc inEnvironment Health and Safety from SunderlandUniversity with distinction in all the modules. Amurlla’sresearch, which was co examined by the Universityof New Castle, focused on Sustainable Developmentand Sustainable Reporting of the Aluminium Industry- a field which, he says, “is very much still in itsinfancy in this part of the world.” “I researchedstrategic planning within the aluminium industry,studied the various issues affecting the industry andhow the companies were reporting what they weredoing,” said Amurlla. “Specifically, I used a worldwideframe work called GRI (Global Reporting Initiative) tostudy five very different types players – includingAlcan and Alcoa - in the aluminium industry andconcluded that the developed world is clearly movingaway from focusing exclusively on financialchallenges, choosing instead to consider the biggerpicture and adopting a more comprehensive view ofsustainable development which focuses on threeangles: economic, social and environmental,” he said.“This focuses the company on managing their totalrisk instead of only focusing on the economic angleswhich has proven to be a false assumption,” saidAmurlla. “Clearly, this is an emerging trend aroundthe world – but only a very, very few companies inthis part of the world seem to have adopted it,” hesaid. “This very realisation has changed my careerpath,” said Amurlla. “In the past, I was only focusedon the environment and safety but I am now moreaware of the importance of total risk managementand I am determined to improve awareness inBahrain and across the region. “Its been a journeythat has changed my way of thinking altogether,” saidAmurlla. “I am truly grateful to Alba for having made itpossible,” he said.32

Seventeen Good Suggestions!An Alba employee has redefined the concept of“continuous improvement” by thinking up analmost unbelievable seventeen different ways toimprove things were being done in his work area.All seventeen ideas, proposed under thecompany’s Good Suggestion Scheme, have beenstudied, found to be appropriate and successfullyimplemented. The suggestions, made by RonaldSabado, a mechanic in the Line 4 ReductionMaintenance Team, have – deservedly - earnedhim quite a reputation both among his Team andamong the Executives who were clearly veryimpressed.“The fact that Sabado was able topropose so many brilliant ideas all within his ownarea of operations is testimony, I think, to thecreativity of our employees and another reminderof the fact that there is always room forimprovement,” said Alba Metal Production GeneralManager Mohammed Mahmood.“Sabado’s example is an inspiration to us all,” hesaid. Alba Chief Executive, Ahmed Saleh AlNoaimi achievement described Sabado’sachievement as “truly remarkable”. “It is veryimpressive to see one employee come up with somany innovative ideas,” said Al Naoimi. “It isexactly this kind of creativity that helps keepamong the very best in the world,” he said.Sabado, who has been with Alba for almost fouryears, remained particularly modest about theachievement. “This simply would not havehappened if it were not for the support of theteam,” said Sabado. “Everyone was verysupportive and, without their help I would not havebeen able to do much,” he said. Sabado’s 17proposals – all of which were filed in 2007 –focused predominantly on improving safety andefficiency with many of them having significantcost saving implications.34

‏سبعة عشر مقترح جيد!‏متكن اأحد موظفي الرشكة من تغيري مفهوم ‏“التطويراملستمر”‏ من خالل ابتكاره حلوايل 17 طريقة خمتلفةلتطوير اأداء الأعمال يف منطقة عمله.‏ مت تقدمي هذهاملقرتحات ‏ضمن برنامج القرتاح اجليد للرشكة،‏ حيثمتت دراستها ووجد باأنها مناسبة ومت تنفيذها بنجاح.‏كانت هذه املقرتحات التي قدمها رونالد ‏سابادو املوظفبصيانة املصهر باخلط الرابع،‏ السبب وراء السمعة الطيبةالتي حصل عليها بكل جدارة من قبل زمالئه وروؤسائهوالإدارة التنفيذية الذين اأعجبوا كثرياً‏ بهذه املقرتحات.‏وبهذه املناسبة ‏رصح حممد حممود،‏ مدير عام الإنتاجقائالً:‏ ‏“اإن متكن ‏سابادو من تقدمي هذا العدد الهائل منالأفكار الرائعة جميعها يف منطقة عمله لهو باعتقادي‏شهادة على املقدرة الإبداعية ملوظفينا،‏ وتذكري لناباأن هناك دائماً‏ جمال للتطوير،‏ وسابادو مصدر اإلهاملنا جميعاً”.ومن جانبه،‏ وصف الرئيس التنفيذي اأحمد‏صالح النعيمي اإجنازات ‏سابادو باأنها ‏“حقاً‏ مميزة”.‏يقول النعيمي:‏ ‏“اإن روؤية اأحد موظفينا وهو يقرتحهذا العدد الكبري من الأفكار الإبداعية لهو اأمر يستحقالإشادة والإعجاب.‏ فهذا النوع من القدرة الإبداعية هوالذي يجلعنا نحافظ على مكانتنا ‏ضمن الأفضل علىمستوى العامل”.‏ اأما ‏سابادو،‏ الذي يعمل لدى الرشكةمنذ حوايل اأربع ‏سنوات،‏ فقد كان يف غاية التواضع يفتعليقه على ما حققه من اإجنازات.‏ فقال:‏ ‏“مل يكن لهذاكله اأن يتحقق لول دعم فريق العمل يل.‏ فاجلميع هنا‏شجعني،‏ ولول مساندتهم يل ملا استطعت حتقيق ‏شيء”.‏مت توثيق مقرتحات ‏سابادو السبعة عرش يف عام 2007،حيث كانت ترتكز معظمها حول تطوير السالمة والكفاءة،‏كما كان للعديد منها الأثر البالغ يف خفض التكلفة.‏35

Take the Time to Get to KnowNew EquipmentThis new equipment might range from a paper shredderin the office to an entire line of processing equipment, or itmight simply be that you are about to drive a differentvehicle. The areas for potential problems will always varysignificantly with the equipment involved, but usually a fewbasic rules apply. Never assume that the new piece ofequipment is just like the old one, chances are that it isn’t– it’s likely to be updated, improved, faster, more complexand usually unfamiliar. You need to make an effort tobecome acquainted with any new machine. This meansfully understanding any new operating instructions and allsafety precautions. That means you have a new checklistto go over before you start the unit, and a whole new listof hazards to watch out for.Here are some points to keep in mind whenusing new machinery:• Have you read the new operator’s manual?• Has everyone taken advantage of any instructionoffered by the supplier’s/manufacturer’s rep or a trainer?• Do you understand both the start-up and shutdownprocedures?Even if the equipment looks the same, the procedurescould be radically different from before.• Do you identify all energy sources on the newequipment, such as electrical, pneumatic or hydraulic?There may be more than one.• Do you fully understand all lockout proceduresassociated with the new equipment?• Are you familiar with all new maintenance procedures?• Are you aware of any hazards associated with the newequipment?Do you know how to protect yourself against thesehazards?• Do you know the signs, which might indicate problemsin the new machine?• Never assume that all new equipment is safe. Yourevaluation is also important in making sure that theequipment is adequate for the job and properly guarded.Besides the safety concerns, there are a couple of othergood reasons to take the time to get properly acquaintedwith the new equipment. First, you will increase yourproductivity if you don’t have to waste time learning thingsthe hard way. Second, it will reduce job stress if you makean effort to learn your way around the new equipmentimmediately. A changeover to new equipment is difficultsometimes, but the transition is always easier if theemphasis is put on safety first.قد تتنوع هذه الأجهزة اجلديدة من اآلة تقطيع الورق يف املكتب اإىل ‏سلسلةمن خمتلف الأجهزة،‏ اأو قد تتمثل يف استعدادك لقيادة ‏سيارة خمتلفة.‏يختلف جمال احتمال وقوع اخلطاأ اإىل حد كبري بني اآلة واأخرى،‏ ولكن عادةهناك بعض القواعد الأساسية البسيطة التي ميكن تطبيقها.‏ ل تفرتض اأبداباأن اجلهاز اجلديد ‏شبيه متاما باجلهاز القدمي،‏ اإذ من املحتمل اأن ل يكونكذلك.‏ بل من املحتمل اأن يكون اأحدث،‏ اأكرث تطورا،‏ اأرسع،‏ اأكرث تعقيدا وعادةاأكرث ‏صعوبة عن اجلهاز القدمي.‏ فاأنت بحاجة لبذل اجلهد لأن تصبح مهيئاللتعامل مع اأي جهاز جديد،‏ مما يعني الستيعاب التام لأي تعليمات جديدةللتشغيل وجميع احتياطات السالمة.‏ذلك يقتضي اأن تقوم بعمل قائمة ملراجعتها قبل تشغيل اجلهاز،‏ وقائمةجديدة متاما باملخاطر التي يجب النتباه اإليها.‏وإليكم بعض النقاط التي يجب مراعاتها ‏أثناء استخدام الأجهزةاجلديدة:‏· هل قراأت دليل التشغيل؟· هل استفاد اجلميع من الإرشادات والتعليمات املقدمة من ممثل اأومدرب اجلهة املوردة/‏ املصنعة؟· هل تعرف اإجراءات التشغيل والإيقاف بالكامل؟ حتى لو كانت الأجهزةمتشابهة يف الشكل،‏ قد تختلف الإجراءات متاما عن السابق.‏· هل تعرف جميع مصادر الطاقة على اجلهاز اجلديد،‏ بالكهرباء اأو بالهواءاملضغوط اأو بحركة املاء؟ قد يكون هناك اأكرث من مصدر واحد.‏· هل تعرف جميع اإجراءات الإقفال اخلاصة باجلهاز اجلديد معرفة تامة؟· هي تعرف جميع اإجراءات الصيانة اجلديدة؟· هل تعرف املخاطر املصاحبة للجهاز اجلديد؟ هل تعرف كيف حتمينفسك من هذه املخاطر؟· هل تعرف العالمات التي ميكن اأن تشري اإىل وجود بعض املشاكل يفاجلهاز اجلديد؟· ل تفرتض اأبدا اأن جميع الأجهزة اآمنة.‏ فتقييمك هام اأيضا يف التاأكد مناأن هذه الأجهزة مالئمة للعمل ويتم مراقبتها بشكل جيد.‏بالإضافة اإىل مراعاة جوانب السالمة،‏ هناك اعتبارات اأخرى مهمة تستدعياأخذ الوقت الكايف للتعرف على اجلهاز اجلديد.‏ اأول،‏ ‏سوف تزيد من اإنتاجيتكاإذا مل تضطر لتضييع وقتك يف اتباع الطريقة الصعبة لتعلم العمل.‏ ثانيا،‏‏سوف تقلل من ‏ضغط العمل اإذا بذلت جهدا يف تعلم الطريقة الصحيحة للعملعلى اجلهاز اجلديد فورا.‏ يصعب اأحيانا التحول لستخدام جهاز جديد،‏ ولكنهيصبح دائما اأكرث ‏سهولة اإذا مت الرتكيز على السالمة اأول.‏36

37خذ وقتك في التعرف علىالأجهزة الجديدة

Alba employees and familiesparticipate in bowling festivalA large number of Alba employees and their families turnedup for a special bowling day that was held as part ofBahrain’s national day celebrations inline with Alba’scommitment to organising various entertainment events forits employees. “This event comes alongside the company’scelebrations of the national day,” said Head of the AlbaClub, Yousif Hatem Sultan. “Therefore, we chose a patriotictheme for the event, during which all participants weredressed in a special red outfit made for the event. Theparticipants all enjoyed a very good and entertaining timebowling and having lots of fun together. Later in theevening, the Alba General Manager Administration, WajdAl Madani, honoured the winners in the different categoriesthat were classified according to their ages and levels ofexperience.” “The results of the games were; Isa Sultanwon in the men’s category, Marivi Bastos won the ladies’category, Harsheen Shukla won in the below 16 category,and Madi Assad won the Professionals while HussainGhuloom came in the second place, and MohammedSultan came in the third,” he added.38

موظفي ‏)ألبا(‏ وعوائلهم يشاركون فيمهرجان البولنغ‏شارك عدد كبري من موظفي ‏رشكة األبا وعائالتهم يف اليوم الرياضياخلاص يف لعبة البولنغ مبناسبة احتفالت البالد بالعيد الوطنياملجيد،‏ ‏ضمن برامج الرتفيه التي تقيمها الرشكة للموظفني.‏ وقاليوسف حامت ‏سلطان رئيس الأنشطة الرياضية برشكة األبا:‏ ‏“تاأتي هذهالحتفالية الرياضية متزامنة مع احتفالت اململكة بالعيد الوطنياملجيد،‏ وقد حرصنا على اأن يكون ‏شعار هذه الأمسية الرياضية متصلبشعار الوطن واللون الأحمر الذي لبسه جميع الالعبني الذين اأستمتعواباأجواء ترفيهية خاصة جداً.‏ وقد ‏شارك مدير عام الشئون الإدارية وجد‏صالح املدين يف تتويج الفائزين حسب الفئات الذين كانوا من خمتلفالأعمار واملستويات”.‏ واأضاف ‏سلطان:”‏ لقد اأسفرت النتائج يف نهايةالأمسية حسب كل فئة عن فوز البطل عيسى ‏سلطان عن فئة الرجال،‏ وماريفي باستوس عن فئة السيدات،‏ بينما حقق هارشني ‏شكال بطولةحتت 16 ‏سنة،‏ وحقق البطل الدويل مهدي اأسد بطولة املحرتفني يفاملركز الأول وحسني غلوم املركز الثاين،‏ واملركز الثالث كان من نصيبحممد ‏سلطان.‏39

تكريم فريق الأمن والسالمة الرياضيSafety and Security sports team honouredكرم مدير عام الشئون الإدارية وجد ‏صالح املدين فريق كرة القدم لدائرة الأمن والسالمة املشارك يف بطولة األبا للدوائر خالل املوسماملاضي،‏ وقد حقق الفريق نتائج طيبة.‏ وشارك املدير العام يف تكرمي الرياضيني مدير دائرة الأمن والسالمة بالوكالة حممود عبدالعزيز،‏ وروؤساء الأقسام يف الدائرة،‏ وبلغ عددهم اأكرث من 20 مكرم،‏ يف خمتلف الألعاب الرياضية التي اأقيمت يف نادي األبا الرياضي.‏وياأتي تكرمي الرياضيني يف الدائرة بشكل خاص،‏ واألبا بشكل عام،‏ اأحد الفعاليات املحفزة،‏ وتقديراً‏ للمشاركة الفعالة،‏ وتشجيع املوظفنيجميعاً.‏The Safety and Security football team was honoured by the Administration General Manager, Wajd Salah AlMadani, for their participation in the recent Alba Interdepartmental Tournament and their impressiveachievements during the Tournament. Also present during the Honouring Ceremony was the Acting Safetyand Security Manager, Mahmood Abdul Aziz as well the Department’s heads who joined Al Madani inhonouring more than 20 employees who had participated as team members in the various tournaments thatwere held at the Alba Club. Honouring employees who participate as members of various sports team, is inline with Alba’s commitment to supporting employees and helps encourage them by recognising theircontributions.40

عام ناجح من التدريب في ‏)ألبا(‏Another successful year of trainingاأختتم مركز األبا للتدريب العام 2007 بتحقيق العديد من الإجنازات يف جمال تدريب املوظفني علىاملستوى الداخلي واخلارجي،‏ ويف خمتلف التخصصات،‏ من اأجل الأرتقاء مبوظفني األبا مبا يتناسبومكانة ‏رشكة األبا عاملياً.‏ وقال مدير دائرة التدريب عيسى خليل:‏ يعترب العام املاضي من الأعوامالتي حظي عدد كبري من موظفي الرشكة فرصة التدريب والتطوير،‏ وقد نفدت العديد من الدوراتالداخلية واخلارجية،‏ وكان لها النتاج الطيب على جميع املشاركني يف هذه الدورات والتي منبينها دورات عامة وتخصصية".‏ واأضاف عيسى:"‏ اأنه خالل ‏شهر ديسمرب املاضي مت تكرمي فريقمركز األبا للتدريب على متيزهم طيلة العام،‏ خاصة واأن من بني الدورات العديدة التي نفدها مركزالتدريب بعض الدورات اجلديدة مثل كتابة التقارير الفنية ملوظفي غري الدرجات الإرشافية،‏ ‏ضمنخطة التنمية التي تسعى الرشكة اإىل تطبيقها على اجلميع،‏ وتقدمي دورة خاصة عن حتليل مصادرالهتزازات ملوظفي دائرة الطاقة عرب اإعداد برنامج متكامل لهم بني التدريب النظري والعملي،‏واأرشف عليه مدربني متخصصني من اإحدى الرشكات العاملية يف جمال التدريب والتطوير".‏The Alba Training Department concluded a particularly successful 2007, ending the year with a long listof achievements. These included internal training events both at the Alba Training Facilities and externaltraining events both in Bahrain and abroad in various specialisations. “Last year was a very successfulyear in terms of training,” said Alba Training Manager Isa Khalil. “It was due to the large number ofemployees given the opportunity for training and development through internal and external courses,which reflected positively on all participants in these courses, whether general or specialized,” he said.“Last December, we honoured the Training Department Team for their outstanding performance duringthe year, especially that some of the courses were newly introduced, including writing technical reportsfor non-management staff, which was part of the company’s development plan for all employees,” saidKhalil. “There was a special course regarding analyzing vibration sources for the Power Departmentemployees, which was presented through a comprehensive programme that included theoretical andpractical parts. It was supervised by specialized instructors from an international company for trainingand development,” he said.41

جولة يف ‏ألبامن اأجل تاأمني الطاقة التي حتتاجها،‏ تعمل األبا على تشغيل اأربع حمطات للطاقة حمافظةعلى البيئة باإجمايل طاقة اإنتاجية يبلغ 2,200 ميغاوات.‏ تعمل هذه املحطات باستخدامتقنية الدورة املركبة،‏ حيث تقوم التوربينات الغازية باستهالك الغاز الطبيعي لتحريكالتوربينات واإنتاج الطاقة.‏ اأما الطاقة الزائدة املتولدة عن هذه العملية فيتم استخدامهالإنتاج البخار الذي يحرك بدوره التوربينات البخارية لإنتاج املزيد من الطاقة.‏لذلك،‏ فاإن هذه العملية تتيح لألبا اإنتاج طاقة اإضافية دون احلاجة لستهالك املزيد منالغاز الطبيعي،‏ مما يقلل من التلوث ويساهم يف حفظ موارد الغاز الطبيعي يف البحرين.‏Alba TourTo supply the energy it requires, Alba operates four environmentallyfriendly power station with a total generating capacity of 2,200 MW.The stations use combined cycle technology. The gas turbines burnnatural gas to turn the turbines and generate electricity. The wasteheat generated by this process is used to make steam that turns thesteam turbines and generate additional electricity.This allows Alba to generate additional power without burning anyadditional natural gas - and, in doing so, it minimizes pollution andhelps preserve Bahrain’s natural gas resources.42