kordsa Global Sürdürülebilirlik raporu 2014.pdf

İŞ GÜCÜ UYGULAMALARI VEİNSAN HAKLARI YÖNETİMİKordsa Global’de, dünyagenelinde 5 kıtada, 7 ülkeyeyayılmış, alt işverenler dahil4.048 kişilik insan kaynağımızı,stratejik hedeflerimize ulaşmanınayrılmaz bir parçası olarakgörüyor ve insan kaynaklarıuygulamalarını küresel bir stratejiile yürütüyoruz.Sürdürülebilirlikdeğerlendirme anketine katılançalışanlarımızın%85’i diyor ki...‘‘Kordsa Global’de çalışanlarınfikir ve önerilerini yönetimlepaylaşabilecekleri iletişim kanallarıyeterlidir.’’İstihdam ve ÇeşitlilikŞirketimiz bünyesindeki Global İnsanKaynaklarımız, bu küresel stratejininoluşturulup yürütülmesindensorumludur. Global İnsan Kaynaklarıdepartmanımızda, seçme ve yerleştirme,ücret ve yan menfaatler, performansyönetimi, organizasyon ve insan kaynağıgözden geçirme ile yedekleme planları,lider ve çalışan gelişimi, uluslararasıgörevlendirmeler, organizasyonel iklimve benzeri süreçlerine ilişkin stratejikoperasyonlar gibi faaliyetleri, şirketimizinsürdürülebilirlik ve iş hedeflerine paralelolarak gerçekleştiriyoruz.Yeni istihdam ettiğimiz çalışanlarımızınşirketimize adaptasyonunun hızlanmasıve çalışma arkadaşları, müdürleri ve üstyönetim ile ilişkilerini geliştirmesi içinçeşitli aktiviteler düzenliyoruz. Bunlardanbazıları; operasyon direktörleri ilekahvaltı, yılda bir defa olmak üzere yeniişe girenlerle üst yönetimin buluştuğuhoşgeldiniz kokteyli, çalışanların fikirleriniÇalışan Sayımızve geri bildirimlerini almak üzere CEO veELT ile yuvarlak masa toplantıları, beyazyaka, mavi yaka iletişim toplantıları,çalışan bağlılığı anketi sonrası alınan odakgrup çalışmalarının aksiyonlarıdır.Kordsa Global tesislerinin genelindeortalama çalışma süresi 12 yıla yakındır.Türkiye’de ise bu rakam 10 yılınüzerindedir. 2013’de %5,6 olan çalışandevir oranımız, 2014 yılında %3,4’e düştü.Tüm tesislerimizdeki istihdam devrineyönelik detaylı veriler sosyal performanstablolarında yer alıyor.Yetenek olarak tanımlanan çalışanlarınhem kişisel gelişimleri hem de KordsaGlobal bünyesindeki tüm fabrikalarınortak kültürünü geliştirmek amacıylayurt dışı görevlendirmeler yapıyoruz.2014 yılı itibarıyla biri kadın 16 Türkçalışanımız Kordsa Global’in yurtdışındaki fabrikalarında uzun süreligörevlendirmeyle çalışıyor.398 366 1.529 1.208 248Güney Amerika Kuzey Amerika Asya Avrupa Afrikaİnsan HaklarınınKorunmasıKordsa Global’de çalışanlarımıza dürüstve adil yaklaşıyor, ayrımcı olmayan,güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamıtaahhüt ediyoruz. Çalışanların özlükhaklarının tam ve doğru biçimdekullanmalarını sağlıyor, bireysel gelişimiiçin gerekli yatırımları yapıyoruz. Onlarıniş hayatı ile özel hayatları arasındakidengeyi gözetiyor ve sosyal sorumlulukbilinciyle yer alacakları uygun sosyal vetoplumsal faaliyetlere gönüllü olmalarıkonusunda da destekliyoruz.Hızla değişen toplumsal ve ekonomikkoşullar içerisinde bu özelliklerinsürekliliğini güvence altına almak adına,Kordsa Global ana hissedarlarındanSabancı Holding’in kabul ettiği etikprensipleri benimsedik ve bu çerçevedetanımlı temel hak ve sorumluluklarauyum amacıyla tüm çalışanlarımızaetik kurallar konusunda bilgilendirmeeğitimleri veriyoruz.Kordsa Global İş Etiği Kuralları insan veçalışma hakları kapsamında şirketimizerehberlik eden politikamızdır. Bupolitikanın uygulaması tüm Kordsa Globallokasyon ve şirketleri için geçerlidir.Bunun yanı sıra Kordsa Global’inuygulamaları istihdam ve çalışmahayatı ile ilgili olarak faaliyet gösterdiğiülkelerde yürürlükteki tüm ilgili yasa vedüzenlemelere uyumludur. Çalışanlarımızda kendi faaliyetleri kapsamında tümyasal gereklilikleri yerine getirir ve yasaldüzenlemelere uygun davranırlar.İş etiği kurallarımız ve şirketpolitikalarımız kapsamında KordsaGlobal’in hiçbir lokasyonunda zorla vecebren işçi ya da çocuk işçi çalıştırılmasısöz konusu değildir. Tüm çalışanlarımızgibi güvenlik personelimizin tamamı daişe girişten itibaren şirketimizin insanhakları politikalarını içeren etik kurallarıeğitimi alırlar.Toplu iş sözleşmeleri kapsamındakiçalışanların toplam çalışan sayısınaoranı Türkiye’de %51,56, Endonezya’da%83,59, Brezilya’da ise %82,41’dir. ABD,Almanya, Mısır, Tayland ve Çin’dekiçalışanlarımız herhangi bir sendikaya üyedeğildir. 2014 yılında örgütlenme ve toplusözleşme hakkının ihlal edildiği bir durumyaşanmadığı gibi bu konuda belirgin risktaşıyan faaliyetlerimiz de mevcut değildir.Fırsat Eşitliği, Kadınve Erkeklerin EşitÜcretlendirilmesiKadın ve erkeklere eşit çalışma ortamısağlayan ilk şirketlerden biri olan KordsaGlobal’de, işe alımdan, emekliliğekadar eşitlik politikası uyguluyoruz. Buyaklaşımımızı uluslararası inisiyatiflerinprensipleriyle destekliyoruz.Kordsa Global olarak, Birleşmiş MilletlerKadını Güçlendirme Prensipleri’nin(www.weprinciples.org) ve Aile veSosyal Politikalar Bakanlığı liderliğindeve Sabancı Holding Yönetim KuruluBaşkanımız Sayın Güler Sabancı’nın eşbaşkanlığında iş dünyasına duyurulan İş’teEşitlik Bildirgesi’nin imzacısıyız. (www.isteesitlikplatformu.gov.tr)Destekçisi olduğumuz her iki platformda toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklemücadele vermek, iş hayatında erkeklerlehine olan hakim durumun, kadınlarında iş hayatına giderek daha çok dahilolmaları yönünde değişmesi, kararmekanizmalarında kadınların da etkinhale gelmesi, fırsat ve kaynaklardan eşityararlanması amacıyla çalışmalar yapıyor.Sürdürülebilirlik değerlendirmeanketine katılan kadınçalışanlarımızın%73’ü diyor ki...‘‘Kordsa Global’in çalışanlarınasağladığı bireysel gelişimidestekleyecek eğitimler /programlar(teknik ve bireysel eğitimler, kariyergelişim programları, rotasyon vb.)yeterlidir.’’44 I Kordsa Global Sürdürülebilirlik Raporu 2014 Kordsa Global Sürdürülebilirlik Raporu 2014 I 45