kordsa Global Sürdürülebilirlik raporu 2014.pdf

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİKordsa Global’deYetenek YönetimiKordsa Global’de yetenek havuzundabulunan çalışanların yetkinlikleriniartırmak ve kesintisiz istihdamedilebilirliği kolaylaştırmak amacıylauygulanan çeşitli yetenek yönetimive yaşam boyu öğrenim programlarıbulunuyor. Şirket içindeki global gelişimprogramları, eğitimler ve mentorlukçalışmalarının yanı sıra çalışanlarımızayüksek lisans, doktora, sertifikaprogramları gibi eğitimler için, eğitimtürüne ve kurumuna göre prosedürdebelirtilen oranlarda maddi desteksağıyoruz .Global Gelişim Programları: Yetenekhavuzunda bulunan çalışanlarıngelişimine yönelik olarak tasarlanmışüç ayrı seviye için gelişim programımevcuttur. Bunlar; uzman/mühendisseviyesi için Generation Next, ortakademe yönetici seviyesi için LeadershipFundamentals, üst düzey yöneticiseviyesine yönelik Sabancı Holdingtarafından gerçekleştirilen SALT SabancıLeadership Team eğitimleridir. GlobalGelişim Programları, teknik uzmanlığın veliderliğin gelişimine odaklanır ve Globalİnsan Kaynakları tarafından yürütülür.Global ölçekte yapılan bu programlarauzmanlık alanlarına ve ihtiyaca bağlıolarak, tüm ülkelerdeki farklı seviyelerdençalışanlar katılabiliyorlar.Eğitimler: Yetenek havuzunda bulunançalışanlar ayrıca bireysel, teknik ya dafonksiyonel ihtiyaçları doğrultusundaşirketimiz tarafından sağlanan tümeğitimlere katılabilirler. Bu eğitimlerintaleplerini çalışanın kendisi, yöneticisiveya İnsan Kaynakları yapabilir.Çalışanlarımızı, şirket içindeki gelişimprogramları haricinde, Sabancı Holdingtarafından düzenlenen uzman/mühendis seviyesine yönelik GençSabancı programı ve Topluluk Mentorlukprogramı gibi gelişim programlarına dayönlendirebiliyoruz.Mentorluk: Raporlama dönemi öncesindeTürkiye fabrikasında uygulanan mentorluksistemini tüm ülkelere yaymak içinbaşlattığımız çalışmaları 2014 yılındatamamladık. Uzman/mühendis ve yeniatanan müdürlerin ‘mentee’ olarak, üstdüzey yöneticilerin ise ‘mentor’ olarak yeraldıkları ‘Global Mentorluk Programı’nınilkini 2014’de hayata geçirdik. 2015 içinhedefimiz katılımcı sayısını artırarakprogramı geliştirmektir. Ayrıca Sabancışirketleri arasında uygulanan mentorlukprogramına, Kordsa Global’den uzmanmühendisve müdür seviyesindekiyetenekler de ‘mentee’ olarakkatılabiliyorlar.KEEP (KORDSA E-ÖĞRENME & GÜÇLENDİRME PLATFORMU)Kordsa Global’de kolay ulaşılabilir ve şirkete özel tasarlanmış bireysel eğitimler sağlamak ve sektörünün dünya lideri olan şirketimizinteknik ekspertizini daha etkin, hızlı ve zamanı etkin kullanarak tüm çalışanlara yayabilmek amacıyla 2010 yılında KEEP’i (KordsaE-Learning & Empowerment Platform) hayata geçirdik. Sistem üzerinden toplamda yerel dillerde, farklı kategoriler altında yer alane-öğrenme eğitimlerine şirket e-posta adresi olan tüm lokasyonlardaki çalışanlar, ister şirket içinde ister şirket dışında istedikleri andaerişim sağlayabiliyorlar.Çalışanlarımız, KEEP sistemi üzerinden gerek bireysel gelişim, teknik gelişim, kurumsal bütünlük ve diğer gelişim eğitimleri alabiliyor,kendi eğitim planlarını yönetebiliyor, sınıf içi planlanan eğitimlere başvuru yapabiliyor ve yeni eğitimler önerebiliyorlar. Sınıf içi eğitimplanlama modülünün de KEEP sistemi üzerinde tasarlanması sonucunda tüm eğitim gelişim aktiviteleri bu sistem üzerinden çalışanlarca‘self service’ olarak yürütülüyor. Sistemin kuruluşundan bu yana her türlü geliştirme ve bilgilendirmeyi, çalışanlarla düzenli olarak,e-posta duyuruları, videolar, işletmelere asılan posterler ekran koruyucular, intranet duyuruları ve çeşitli ödüllendirme aktiviteleriylepaylaşıyoruz.Raporlama döneminde daha etkin olduğunu düşündüğümüz sınıf içi eğitimlere ağırlık vermemiz sonucunda 2014 yılı KEEP eğitimleri 588saat olarak gerçekleşti. 2015’den itibaren online platformu geliştirerek KEEP çalışmalarını hızlandırmayı planlıyoruz.Çalışanlarımızın işyerindeyaralanması, hastalanmasıveya zarar görmesini önlemekamacıyla belirlediğimiz 10 Altınİş Güvenliği Kuralımızı tümtesislerimizde uyguluyoruz.Kordsa Global’in hiçbir tesisindeve alt işverenlerinde bugünedek meslek hastalığı tespitedilmediği gibi ve ölümlü kaza dagerçekleşmedi.Sürdürülebilirlikdeğerlendirme anketine katılançalışanlarımızın%73’ü diyor ki...‘‘Kordsa Global’in çalışanlarınasağladığı bireysel gelişimidestekleyecek eğitimler /programlar (teknik ve bireyseleğitimler, kariyer gelişimprogramları, rotasyon vb.)yeterlidir.’’Şirketimizin en önemli sermayesikabul ettiğimiz çalışanlarımızın sağlıkve güvenliği stratejik önceliklerimizinbaşında geliyor. Kordsa Global’de işgüvenliği ile ilgili tüm çalışanların, tümlokasyonların ve bölümlerin ortak vetek hedefi sıfır iş kazası ve sıfır meslekhastalığıdır.CEO’muz tarafından onaylanan ve 2001yılından bu yana Kordsa Global Türkiye’deuygulanan İş Sağlığı – İş Güvenliği –Çevre Sağlığı Politikasına ek olarak 2008yılında yayınlanan ve her yıl güncellenenKordsa İSİG-ÇS Taahhüdümüz (KordsaGlobal Committment to SHE - SafetyHealth Environment) tüm Kordsa Globaltesislerinde geçerlidir. Bu politika vetaahhütler OHSAS 18001 Yönetim SistemiStandardı ile bağlantılıdır.Tüm çalışanlar kendi iş güvenliklerindenve diğer çalışanların iş güvenliğindenİş Sağlığı GüvenliğiEğitimleri (Saat)19.463 38.1172013 2014Tamamlanan RiskAnalizleri25 492013 2014sorumludur. İş güvenliğinin yönetimadına sorumlusu CEO ve OperasyondanSorumlu Başkan Yardımcısı’dır.Koordinasyon sorumluluğu Global İSİG–Çevre Müdürü’dür. Tesislerde OperasyonDirektörleri ve tesis İSİG - ÇevreSorumluları bu sorumlulukları üstlenir.İş güvenliği ile ilgili hedefleri stratejikhedeflerden başlayarak bireyselhedeflere kadar iner ve Kordsa GlobalPerformans Değerlendirme Sistemiiçinde değerlendirmeye alınır. İş güvenliğiperformansı değerlendirme kriterlerimavi yaka çalışanların da PerformansYönetim Sistemi içerisinde yer alır.Şirketin yönetim yaklaşımının etkinliğinigözeten mekanizmalar; kurum içiiş güvenliği denetimleri, kurum dışıISO 14001 ve OHSAS 18001 yönetimsistemleri belgelendirme denetimleri,TamamlananProses TehlikeleriAraştırmaları3 82013 201448 I Kordsa Global Sürdürülebilirlik Raporu 2014 Kordsa Global Sürdürülebilirlik Raporu 2014 I 49