09.08.2015 Views

SEDE LEGALE: VIA DEI SERVI, 21 41121 MODENA ... - A. Venturi

SEDE LEGALE: VIA DEI SERVI, 21 41121 MODENA ... - A. Venturi

SEDE LEGALE: VIA DEI SERVI, 21 41121 MODENA ... - A. Venturi

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

ISA VENTURI <strong>VIA</strong> <strong>DEI</strong> <strong>SERVI</strong> <strong>MODENA</strong> VALUTAZIONE <strong>DEI</strong> RISCHI:: ESITI 3VALUTAZIONE APPROFONDITA (eventuale)Questa fase va intrapresa nel caso in cui nella fase precedente, a seguito dell’attività dimonitoraggio, si rilevi l’inefficacia delle azioni correttive adottate, relativamente ai gruppiomogenei di lavoratori rispetto ai quali sono state riscontrate le problematiche. Le indicazioni dellaCommissione prevedono la valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori.Gli strumenti indicati per la suddetta valutazione vengono individuati, a titolo esemplificativo, inquestionari, focus group, interviste semistrutturate,, ecc.Tutti gli interventi vanno ovviamente ”dosati” sulla base delle dimensioni aziendali.La commissione ha correttamente escluso nella prima fase l’adozione automatica di strumentianalitici, in quanto non sono immediatamente esportabili (risentono della variabile culturale eregionale) e poiché pone una serie di interrogativi quali:‣ Che tipo di informazioni possiamo ottenere?‣ Il dato è utilizzabile per formulare azioni di prevenzione aziendale?‣ Chi è autorizzato ad analizzare le informazioni acquisite?‣ Quali problemi di privacy ciò comporta?PIANIFICAZIONE DELLE ATTIVITÀL’attività si è svolta secondo una precisa pianificazione, in fasi successive:1. Costituzione del gruppo di lavoro.Per l’ISA VENTURI tale gruppo risulta così costituito:DDL, MC, RLS, RSPP, ASPP, DSGA2. Incontro congiunto di formazioneIn tal sede si è provveduto a: illustrare al gruppo di lavoro le problematiche connesse con la valutazione dei rischi dastress correlati al lavoro; condividere la metodologia di valutazione. In tal sede si è deciso che le mansioni da valutaresono tutte quelle presenti nell’IstitutoSi è deciso di eseguire la valutazione per mansione, indipendentemente dall’unità lavorativaove il singolo lavoratore opera le proprie attività; illustrare e distribuire le check list INAIL<strong>21</strong> Marzo 2012 Pagina 82 di 108

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!