SEDE LEGALE: VIA DEI SERVI, 21 41121 MODENA ... - A. Venturi

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ISA VENTURI VIA DEI SERVI MODENA VALUTAZIONE DEI RISCHI:: ESITI 3 Qualora non risulti la possibilità di adibire la lavoratrice a mansione non a rischio, il datore dilavoro invia la lavoratrice stessa al Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro(SPSAL) dell’Azienda USL territorialmente competente, consegnandole l’apposito modulodebitamente compilato che la lavoratrice deve a sua volta presentare al SPSAL. Il SPSAL esegue le proprie verifiche e inoltra la pratica alla Direzione Provinciale del Lavoro(DPL) per il rilascio del provvedimento di interdizione anticipata dal Lavoro, che decorrerà dalladata in cui la ditta ha dichiarato al SPSAL l’impossibilità di cambio mansione tramite il modulo.Lavoratrice in periodo di allattamento Il DDL comunica alle lavoratrici in maternità obbligatoria la necessità di segnalare l’avvenutanascita del figlio con un congruo periodo di anticipo rispetto al termine del periodo di astensioneobbligatoria post-parto. Quando una lavoratrice in astensione obbligatoria informa dell’avvenuta nascita del figlio ilDDL, questi verifica se la mansione svolta rientra tra quelle a rischio per l’allattamento, ancherichiedendo eventualmente il giudizio del MC. Nel caso che la lavorazione svolta risulti a rischioil DDL modifica le condizioni di lavoro ai fini della eliminazione del rischio; se questo nonrisulta possibile verifica la disponibilità di eventuali mansioni alternative cui si potrebbe adibirela lavoratrice in allattamento e ne verifica la compatibilità chiedendo eventualmente il parere alMC. Qualora la mansione alternativa risulti adeguata il datore di lavoro informa la lavoratriceformalizzando il cambio mansione e comunicandolo al SPSAL, per le valutazioni dicompetenza, mediante trasmissione del modulo debitamente compilato. Qualora non risulti la possibilità di adibire la lavoratrice a mansione non a rischio, il datore dilavoro invia la lavoratrice al Servizio Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavorodell’Azienda USL territorialmente competente consegnandole il modulo debitamente compilatoche la lavoratrice deve a sua volta presentare al SPSAL. Il SPSAL esegue le proprie verifiche e inoltra la pratica alla DPL per il rilascio delprovvedimento di interdizione prolungata dal lavoro fino a sette mesi dopo il parto, chedecorrerà dal termine del periodo di interdizione obbligatoria.I rischi potenziali individuati ed i risultati di tale valutazione, eseguita in accordo con gli allegati A,B e C del sono riportati nel seguito del presente paragrafo. Il D.Lgs.151/01 è applicabile aidipendenti (tempo determinato ed indeterminato) dell’Istituto “A. VENTURI”.21 Marzo 2012 Pagina 88 di 108
ISA VENTURI VIA DEI SERVI MODENA VALUTAZIONE DEI RISCHI:: ESITI 3PROGRAMMA DI ATTUAZIONE DELLE MISURE PREVENTIVE ADOTTATEart. 28, comma 2 del D.Lgs. 81/2008TABELLA RIEPILOGATIVA DEI RISCHI IN GRAVIDANZA E/O ALLATTAMENTONOTA 1: L’organizzazione prevede l’esecuzione di adeguata sorveglianza sanitaria, a cura del Medico Competente, prima del rientro in organicodopo il parto. Il MC all’occorrenza potrà suggerire eventuali ulteriori misure di tutela.PRIMO LEVI PROVVEDIMENTI EVENTUALE MANSIONEALTERNATIVA INDIVIDUATADALL’AZIENDAAREA/REPARTO MANSIONE RISCHISPECIFICI(POTENZIALI)GRAVIDANZA ALLATTAMENTO GRAVIDANZA ALLATTAMENTOUFFICI ADDETTO AGLI UFFICI VDTSFORZI FISICI(azionidi sollevamento difaldoni didocumentazione)COLLABORATORESCOLASTICOMMC(SPOSTAMENTOARREDI)RISCHIO CHIMICO(OPERAZIONI DIPULIZIA)NESSUNA*Il lavoratore èautorizzato adevitare eccessivoaffaticamentodurante losvolgimento di taleoperazioneESENZIONE DALLESUDDETTEMANSIONICLASSE INSEGNANTE BIOLOGICO MANSIONEALTERNATIVA(DA VALUTARE)SOLO PRE (INASSENZA DIIMMUNIZZAZIONENEI CONFRONTI DELVIRUS ROSOLIA EVARICELLA)PER TUTTA LANESSUNANESSUNA. POICHÉSONO ESENTATI DACONTATTO CONPRODOTTI DI PULIZIAFINO A 3 MESI DOPOIL PARTO,MANSIONEALTERNATIVA(DA VALUTARE CASOPER CASO)21 Marzo 2012 Pagina 89 di 108NONNECESSARIA*NESSUNASOLOPRECAUZIONIORGANIZZATIVENON NECESSARIA*NESSUNA *SOLO PRECAUZIONIORGANIZZATIVEUFFICIO * UFFICIO *
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