•Facilitar l’accés de les dones joves al mercat laboral.4. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Entenem que les dones, en les vàries etapes de la vida pateixen uns riscos diferents, però nimés ni menys importants per una qüestió d’edat. Aleshores, aquí proposem que es facinpolítiques laborals que facilitin d’una forma real i amb condicions dignes, l’accés de totes lesdones al mercat laboral, independentment de la franja d’edat.•Definir la ciutat a partir de la vida quotidiana; ja que la gestió de la complexitat social ésse’ns dubte la gestió de la quotidianetat.•Garantir l’accés de totes les dones a les noves tecnologies.5. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Garantir l’accés a les noves tecnologies és un objectiu viable, sobretot, si tenim en compte quegran part de tallers i cursos realitzats, en diferents àmbits (centres socials, cursos de formacióocupacional...). Però, sobretot, el que volíem reclama la potenciació de l’accés de les dones enels sectors laborals de les noves tecnologies. Si us fixeu, gran part de programadors imanteniments de xarxes, instal·lacions telefonia... les tasques més tècnics queden, encara ara,en mans, majoritàriament, del gènere masculí. Ans al contrari, amb tasques més relacionadesamb l’ús de Software queda més en un sector de serveis, per tant majoritàriament de gènerefemení. Com també, potenciar l’accés de les dones en les llicenciatures, més tècniques, denoves tecnologies.•Impulsar mesures que garanteixin l’accés de les dones a l’habitatge.•Treballar per garantir la conciliació de la vida personal, la vida familiar i la vida laboral.•Consolidar actuacions dirigides a la millora de la salut de les dones, contemplant l’impactediferencial que el gènere té en la salut física de les dones.6.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Més que contemplar l’impacte diferencial que el gènere té en la salut física de les dones.Proposaríem parlar de l’impacte que té els rols de gènere sobre la salut física de les dones, pertant, s’hauria de potenciar i caminar per un servei de salut des d’una perspectiva diferencialde gènere .•Promoure línies d’intervenció capaces de detectar, atendre i prevenir les principalssituacions de risc, pobresa i exclusió social que pateixen les dones.7.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Promoure polítiques de benestar social, que garanteixin les necessitats bàsiques a les donesamb menys recursos, per tant abocades a un risc més alt d’exclusió social i pobresa.•Millorar la qualitat dels serveis municipals adreçats a les nostres dones: PIAD’s, CIRD,EAD...
2.Incorporar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de gestió municipal•Iniciar l’experiència de treball en l’elaboració d’uns Pressupostos Participatius quepermetin millorar la gestió i la corresponsabilització de les dones en la despesa pública.•Garantir la participació de les dones en la definició dels Plans Generals d’Ordenacióurbanística.•Assegurar que tots els àmbits de gestió municipal incorporin la perspectiva de gènere ambels mecanismes per poder avaluar-ne el compliment.•Fomentar els mecanismes de coordinació interinstitucional.•Adaptar les polítiques municipals als cicles vitals de les dones.3.Millorar les estratègies de visibilitat i reconeixement de les dones, dels seus sabers ide la seva història.•Potenciar el Consell Municipal de Dones de Barcelona i dels Districtes.•Recuperar la memòria de les dones de la nostra ciutat.•Treballar per millorar i fer més accessibles els òrgans de participació de l’Ajuntament.• Donar suport a les xarxes de dones com a espais de treball, informació i comunicació.• Afavorir la reflexió des de la mirada de gènere en els diferents Consells de participació dela ciutat.•Impulsar accions formatives, instruments i recursos per a les associacions de dones.•Visibilitzar el treball no remunerat de les dones.8.Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:No només visibilitzar, sinó reconèixer institucionalment i amb drets , el treball realitzat, pergran part de dones, de cura i manteniment de la vida humana per tant de la societat.•Potenciar i afavorir les formes de relació plural i no jeràrquica, aprofundint en lesmetodologies de treball en xarxa.•Promoure i impulsar actuacions destinades al reconeixement i l’accés als drets i a laparticipació de les dones amb discapacitats.•Afavorir la presència i pressa de decisions de les dones joves en tots els àmbits departicipació de la ciutat.•Impulsar polítiques de suport a les dones immigrades, contemplant les diferents necessitatsderivades dels processos migratoris, i el seu accés als drets de ciutadania.