Objectiu general

•Realització d’unes Jornades a l’entorn de la Participació de les dones en aquellsmunicipis que disposen de pressupostos participatius i a l’entorn de la participació de lesdones en general.22. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Està molt bé la idea de realitzar unes Jornades a l’entorn de la Participació de les Dones, peròací m’agradaria fer un incís, què és el de tractar els motius socials i personals de lainvisibilitat, encara ara, que pateix el gènere femení i per tant, limita la seva participaciópública. També destacar que les ACCIONS-3, diapositiva núm. 18, surt la proposta d’accióde: “Realització d’un cicle de conferències a l’entorn de la participació de les dones.” Per tant,o es produeix un doblement de la mateixa acció, o no queda ben definit. Però en tot cas, aquestpunt hauria de quedar inclòs en les ACCIONS-2, diapositiva 15, “Realització d’unes Jornadesa l’entorn de la Participació de les dones en aquells municipis que disposen de pressupostosparticipatius i a l’entorn de la participació de les dones en general”.També, en les ACCIONS-3, diapositiva 18, surt com acció: “La realització d’un cicle deconferències: “La invisibilitat de les dones en els continguts curriculars educatius””, mireul’esmena 34.•Impuls a partir del Consell de Dones de la Creació d’una Comissió de Dones (expertes)que s’encarreguin de la redacció d’informes d’avaluació del Plans Generals d’OrdenacióUrbanística per tal que incorporin la perspectiva de gènere.•Incorporació de la mirada de gènere com a observadora en totes les comissionsmunicipals.23. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Creació de línies o plans d’actuació per facilitar l’accés de les dones en les comissionsmunicipals. Com també formar als homes, participants de les comissions municipals, sobre lasituació de la discriminació de gènere o per raons d’identitat sexual. El paper de les dones acíno ha de ser de simples observadores, sinó d’agents que actives per la plena igualtatd’oportunitats.•Definició d’un conveni de col·laboració entre l’ICD i la Diputació de Barcelona perestablir estratègies d’actuació conjuntes.•Formació de 100 tècnics i/o tècniques que treballen en tots els serveis municipals ambcriteris de gènere.24. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En l’apartat de les ACCIONS-3, diapositiva núm.17. diu: “Formació i sensibilització delstècnics i les tècniques municipals, especialment els que treballen en la redacció de document i enla definició de les campanyes de comunicació en l’ús del llenguatge no sexista.”, o la propostad’acció no està ben formulada, o sinó, aquest punt s’ha repetit, com si fossin dos accionsdiferents. Per tant, proposem que s’ajuntin les dues accions per convertir-la en una.