Objectiu general

•Formació i sensibilització dels tècnics i les tècniques municipals, especialment els quetreballen en la redacció de document i en la definició de les campanyes de comunicació enl’ús del llenguatge no sexista.29. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:En l’apartat de les ACCIONS-2, diapositiva núm.16. ja es preveu: “ Formació de 100 tècnicsi/o tècniques que treballen en tots els serveis municipals amb criteris de gènere”, o la propostad’acció no està ben formulada, o sinó, aquest punt s’ha repetit, com si fossin dos accionsdiferents. Per tant, proposem que s’ajuntin les dues accions per convertir-la en una. Mireu,també, l’esmena 23.•Formació i sensibilització a les entitats de dones de la ciutat en la utilització delllenguatge no sexista.30. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Aquesta formació i sensibilització no només hauria d’adreçar-se a les entitats de dones, quepotser són les que ho tenen més clar. Sinó que s’hauria d’adreçar a totes les institucions, lajurisprudència, els serveis a la ciutadania, empreses, entitats i agents socials. Sobretot, seriamolt important, en el sector de l’ensenyament, com per exemple: el professorat, els i lesmonitores...•Commemoració de totes les jornades especialment significatives en la reivindicació delsdrets de les dones i edició d’un calendari de les dones 2006-2007 amb totes les dates mésassenyalades.•Realització de la campanya: “Les dones tenim drets”.31. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Primer de tot, destacar que no queda gens clar l’objectiu d’aquesta campanya. Segona, lesdones tenim drets però són les institucions qui els ha de garantir. Tampoc no serveixen degaire tenir uns drets reconeguts, quan sistemàticament són vulnerats, no només per una partde la societat, sinó que també, per les institucions governamentals i judicials, o els ensempresarials, entre altres. També hauríem de qüestionar-nos com avancem a la plena igualtatd’oportunitats, i si, encara, hem d’anar a més, i ampliar els drets o fins tot, millorar-los.•Recuperació de la memòria d’una dona de cada un dels districtes de Barcelona i ediciód’una publicació on es reivindiqui la presència de les dones en la història a través de larecuperació de la memòria d’aquesta dona.32. Esmena de la Secretaria d’Igualtat d’Oportunitats de l’Espai Jove de la Intersindical-CSC:Realment, seria molt més interessant agafar diversos testimonis de diferent tipus de dones(vàries edats diferents, situacions socials...) dels districtes. Per què és, així, com podemescriure la nostra història, la passada, la present i fins tot, com es planteja la futura en lesnoves ge neracions que estan creixent...•Realització d’un projecte-proposta perquè a Barcelona l’any 2007, o el 2008 o... siguil’any de les dones.•Suport i col·laboració al projecte “Protagonismes de dones en els moviments urbans” queja s’està realitzant.