Кодекс корпоративної етики ПАТ"УКРТРАНСГАЗ"

Додаток 1 

до наказу ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» 

від 25 вересня 2015 року № 419 

Публічне акціонерне товариство «УКРТРАНСГАЗ» 

Кодекс 

корпоративної 

етики 

м. Київ 

2015

1 Кодекс корпоративної етики 

Зміст 

1. Терміни та визначення ........................................................................................................................ 2 

2. Загальні положення ............................................................................................................................. 2 

3. Місії Товариства ................................................................................................................................... 3 

4. Стратегічні цілі Товариства ................................................................................................................. 4 

5. Цінності Товариства ............................................................................................................................. 4 

6. Принципи взаємодії ............................................................................................................................ 5 

Взаємодія з працівниками Товариства .................................................................................................. 6 

Взаємодія з партнерами ......................................................................................................................... 7 

Взаємодія з державними органами та суспільством ........................................................................... 8 

Взаємодія з представниками засобів інформації ................................................................................. 9 

7. Екологія відносин ................................................................................................................................ 9 

8. Конфлікт інтересів ............................................................................................................................. 10 

9. Охорона праці .................................................................................................................................... 11 

10. Заключні положення ..................................................................................................................... 12


1. Терміни та визначення 

Корпоративна етика - сукупність етичних норм поведінки працівників 

ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» (далі – Товариство) направлених на врегулювання 

взаємовідносин всіх працівників Товариства при виконанні ними своїх 

службових обов’язків. 

Суб’єкт корпоративної етики – кожен працівник Товариства та особа, 

яка має ділові стосунки з Товариством. 

Конфлікт інтересів - ситуація, в якій особисті інтереси окремих 

працівників суперечать або можуть суперечити службовим інтересам 

Товариства. Розбіжність при виконанні функціональних обов’язків 

суб’єктами корпоративної етики, що зачіпає інтереси Товариства. 

Екологія відносин – сприятливий стан внутрішнього ділового 

середовища Товариства, що ґрунтується на взаємній повазі та плідній 

взаємодії всіх працівників Товариства. 

Місія Товариства – створення стійких умов функціонування 

Товариства, з метою забезпечення споживачів високоякісними послугами з 

транспортування природного газу та зі зберігання природного газу, 

гарантування добробуту та благополуччя працівників Товариства, посилення 

енергетичної безпеки України та інших європейських країн. 

2. Загальні положення 

Кодекс корпоративної етики ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» (далі – Кодекс) 

визначає основні принципи етичних норм Товариства і вимоги до поведінки 

працівників, якими вони мають керуватися у своїй діяльності. 

Кодекс розроблений на підставі Конституції України, міжнародних 

договорів України, згоду на обов’язковість яких надано Верховною Радою 

України, Закону України «Про запобігання корупції», Антикорупційної 

програми ПАТ «УКРТРАНСГАЗ», Концепції інформаційної безпеки ПАТ 

«УКРТРАНСГАЗ» та інших нормативно-правових актів та 

загальноприйнятих принципів, норм, стандартів ділової поведінки. Кодекс є 

збірником не закріплених законодавчо етичних правил.


Метою Кодексу є закріплення норм і правил поведінки працівників, 

основ взаємовідносин у Товаристві на всіх рівнях, відображення 

корпоративних цінностей Товариства, усвідомлення особистої ролі кожного 

працівника в досягненні стратегічних цілей Товариства. 

Кодекс регулює взаємовідносини між всіма суб’єктами корпоративної 

етики на всіх рівнях, для забезпечення розвитку корпоративної культури і 

високих стандартів ділової поведінки у Товаристві. 

Дотримання вимог Кодексу є обов’язковою умовою роботи в Товаристві 

для усіх співробітників незалежно від посади, стажу роботи, тощо. 

Порушення правил корпоративної етики працівником Товариства - є 

підставою для проведення службової перевірки, за результатами якої, при 

наявності достатніх підстав, винну особу може бути притягнуто до 

дисциплінарної відповідальності. 

Під час прийняття на роботу в Товариство працівник повинен бути 

ознайомлений з положеннями Кодексу і застосовувати його норми у 

повсякденній роботі. Ознайомлення з Кодексом працівників, які 

приймаються на роботу, відбувається під підпис та покладено на кадрові 

служби Товариства. 

Відповідальним підрозділом за введення Кодексу є відділ зв’язків з 

громадськістю та пресою. 

Кодекс зберігається у відділі зв’язків з громадськістю та пресою 

(оригінал), в архівах, у структурних підрозділах Товариства та на сайті 

Товариства. 

3. Місії Товариства 

• забезпечення ефективного функціонування газотранспортної системи; 

• зміцнення ролі України у забезпеченні енергетичної безпеки Європи; 

• забезпечення гідного життя своїх працівників і суспільства в цілому за 

рахунок стійкого зростання їхніх доходів, створення умов для самореалізації, 

розвитку та творчої праці; 

• формування, розвиток та поширення корпоративних традицій та 

високого рівня особистої причетності до корпоративного духу кожного 

працівника Товариства.


4. Стратегічні цілі Товариства 

• забезпечення надійності та підвищення ефективності роботи 

газотранспортної систем; 

• реалізація положень Енергетичної стратегії України на період до 2030 

року; 

• реалізація положень Угоди про асоціацію між Україною та 

Європейським Союзом, зокрема щодо забезпечення впровадження 

європейських стандартів як гармонізованих національних стандартів; 

• розробка та впровадження інноваційної техніки та технологій, 

спрямованих на реалізацію положень Енергетичної стратегії України на 

період до 2030 року та на підвищення енергоефективності, ресурсо- та 

енергозбереження, екологізації виробничих процесів. 

5. Цінності Товариства 

Корпоративні цінності – це основа і фундамент Товариства, головний 

інструмент реалізації місії та стратегічних цілей, які відіграють важливу роль 

у побудові бізнес-процесів та визначає правила взаємодії співробітників один 

з одним, з партнерами, конкурентами, державою та суспільством. 

Кожен працівник повинен поділяти корпоративні цінності та 

усвідомлювати їх обов’язковий характер у рамках своєї професійної 

діяльності. 

Корпоративні цінності Товариства 

Співробітники: Товариство розуміє, що головна цінність – це люди. 

Адже, від злагодженої, добросовісної та самовідданої роботи усіх 

працівників залежить безперебійне газопостачання цілих країн та 

енергетична безпека України. Тому в Товаристві усім надаються рівні 

можливості для успішної роботи, розвитку та кар’єрного росту. Також 

Товариство підтримує повагу до досвіду ветеранів, та забезпечує передачу 

знань та традицій молодим співробітникам. 

Надійність: Товариство є лідером паливно-енергетичного комплексу, і 

має на меті створення бездоганної репутації. Товариство відповідально та 

помірковано ставиться до прийняття стратегічно важливих рішень, 

дотримується високих стандартів ділової етики у взаємовідносинах з


персоналом, партнерами, конкурентами, державою та суспільством, яка 

ґрунтується на довірі та взаєморозумінні. 

Професіоналізм: працівники Товариства орієнтовані на 

самовдосконалення та постійний розвиток своїх професійних якостей, 

досконало знають свою справу, мають необхідні навички і компетентні у 

сфері діяльності Товариства, здатні розробляти, засвоювати та 

впроваджувати у роботі нові знання та технології, оперативно, чітко і творчо 

виконувати будь-які завдання, усвідомлюють важливість дотримання 

дисципліни, принципів поважного та коректного ставлення один до одного та 

знаходження компромісів при вирішенні виробничих проблем. 

Відповідальність: Товариство працює в інтересах держави і 

суспільства, прагне чесно і послідовно виконувати договірні зобов'язання, 

забезпечувати і підтримувати високу якість співробітництва, відкрито й 

відповідально здійснювати корпоративне управління. 

Розвиток: Товариство постійно зорієнтоване на нове і перспективне як 

щодо запровадження сучасних технологій та новітнього обладнання, так і 

щодо формування нових напрямів діяльності, підвищення рівня 

корпоративного управління, сприяння формуванню сильної і мотивованої 

культури виробництва, спілкування і взаємовідносин у Товаристві. 

6. Принципи взаємодії 

Товариство будує свої взаємовідносини з ключовими зацікавленими 

сторонами на основі поваги, довгострокової співпраці та принципів 

оптимальної взаємодії. 

Товариство гарантує рівні можливості всім працівникам та кандидатам на 

відповідні посади в Товаристві. Неприпустимою є дискримінація або надання 

переваги залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та 

національної приналежності, віку, статі, мови, політичних поглядів, 

релігійних переконань, роду і характеру занять, сексуальної орієнтації, місця 

проживання та інших обставин. 

У своїй діяльності Товариство не застосовує щодо працівників, 

партнерів, конкурентів тощо переслідування будь-якої форми (психологічної, 

вербальної чи фізичної) з вищезазначених причин.


Товариство підтримує та заохочує ініціативність та винахідливість 

працівників, цінує їх індивідуальність та потенціал, сприяє розвитку та 

реалізації умінь та здібностей персоналу. 

Основними критеріями для прийняття рішень стосовно персоналу є 

кваліфікація працівника, професійні здібності, конкретні досягнення та інші 

фактори, пов’язані з його роботою. 

У Товаристві поважається особиста свобода, права і гідність людини, не 

допускаються будь-які форми дискримінації або утисків на робочому місці та 

поведінка, яка розглядалася б як образлива і неприйнятна більшістю людей. 

Керівники не повинні допускати в своїй управлінській практиці 

використання методів, які принижують особисту гідність працівників. 

Неприпустимим є ігнорування або присвоєння чужих ідей з раціоналізації 

виробництва або розвитку підприємства та затримка розвитку працівників за 

власним упередженим ставленням. 

Взаємодія з працівниками Товариства 

У Товаристві формуються відносини з працівниками, в тому числі, з 

особами, які перебувають на пенсії, відповідно до положень чинного 

законодавства України та довгострокової плідної співпраці, підґрунтям якої є 

довіра, взаємна повага та орієнтованість на результат. 

Товариство вбачає свою відповідальність перед співробітниками у тому, 

щоб: 

• забезпечувати стабільну та гідну заробітну плату; 

• створювати сприятливі та безпечні умови праці; 

• запроваджувати і розвивати системи навчання, мотивації, оцінки їх 

потенціалу, реалізовувати всі можливості для підвищення 

кваліфікації, професійного зростання, ефективної роботи; 

• здійснювати соціальне забезпечення, медичну допомогу та інші 

елементи корпоративної соціальної відповідальності в межах програм, 

що реалізуються Товариством. 

Соціальна політика Товариства спрямована на підвищення престижності 

роботи в Товаристві за рахунок зростання рівня добробуту та соціальної 

захищеності працівників, реалізації заходів щодо охорони їх здоров’я та 

праці, підтримки своїх пенсіонерів та ветеранів праці. 

Товариство цінує своїх працівників, усвідомлюючи, що їх високий 

професіоналізм, дисциплінованість, відповідальність, порядність та 

відданість корпоративним інтересам забезпечують їй провідну позицію серед 

підприємств паливно-енергетичного комплексу нашої держави. 

Товариство підтримує ввічливі та коректні відносини між колегами, 

атмосферу співпраці, взаєморозуміння та стабільності, обмін досвідом та 

інформацією, командну роботу для досягнення найкращого результату, цінує


ініціативність, прагнення до самовдосконалення, підвищення професійної 

компетенції, пунктуальність. 

У спілкуванні працівники Товариства дотримуються принципу 

субординації: взаємодія з вищим керівництвом, як правило, здійснюється 

через безпосереднього керівника. 

Товариство виконує свої зобов’язання перед працівниками, які, в 

свою чергу, виконують свої зобов’язання перед Товариством та: 

• сумлінно виконують трудові обов'язки; 

• виконують рішення органів Товариства, накази, розпорядження та 

доручення керівництва Товариства; 

• підтримують бездоганну репутацію та позитивний імідж Товариства; 

• удосконалюють професійні знання та вміння; 

• дотримуються норм і правил поведінки, встановлених у Товаристві. 

В основі взаємодії з працівниками лежить Колективний договір та 

кадрова політика Товариства, спрямована на створення та збереження 

високопрофесійного, згуртованого та відповідального колективу. 

У своїй діяльності кожен співробітник Товариства повинен керуватись 

принципами корпоративної етики, в незалежності від посади, досвіду, віку, 

тощо. Товариство категорично засуджує порушення принципів 

корпоративної етики. 

Взаємодія з партнерами 

Товариство взаємодіє з діловими партнерами на основі довгострокової 

співпраці, взаємної вигоди, поваги, довіри та справедливості, об'єктивності та 

добросовісності. 

Товариство прагне працювати з партнерами, які мають бездоганну 

репутацію, дотримуються законодавства та загальноприйнятих норм 

корпоративної та ділової етики. 

Товариство сумлінно виконує свої обов’язки перед діловими 

партнерами, передбачені умовами контрактів, угод, договорів, та вимагає 

того ж від них. 

Керуючись високими етичними стандартами поведінки, принципами 

законності і верховенства права, поважаючи права, законні інтереси, честь, 

гідність, ділову репутацію партнерів, Товариство залишається наполегливим 

і принциповим у відстоюванні власних прав та інтересів. При цьому всі 

непорозуміння, які виникають у процесі діяльності, Товариство завжди


вирішує правовим шляхом, ведучи переговори та намагаючись дійти 

компромісу. 

Працівники Товариства не розголошують інформацію про ділових 

партнерів, що може призвести до матеріальних чи моральних збитків 

Товариства та/або ділового партнера, крім випадків, коли надання інформації 

здійснюється згідно з законодавством. 

Товариство завжди враховує вимоги законодавства країн, з суб'єктами 

господарювання яких підтримує ділові відносини. 

Взаємодія з державними органами та суспільством 

Товариство, усвідомлюючи суспільну значимість результатів своєї 

діяльності та відповідальність перед державою, прагне до побудови та 

підтримки стійких, конструктивних взаємовідносин з органами влади та 

місцевого самоврядування, які базуються на принципах законності, 

добросовісності, професіоналізму, партнерства, взаємної довіри, поваги та 

непохитності зобов’язань. 

Важливим елементом взаємодії держави, бізнесу та суспільства 

Товариство вважає корпоративну соціальну відповідальність перед своїми 

співробітниками та членами їх родин, перед населенням областей України, в 

яких вона здійснює свою діяльність, та перед суспільством у цілому. 

У рамках політики корпоративної соціальної відповідальності 

Товариство: 

• реалізує заходи щодо соціального забезпечення працівників та членів їх 

сімей, підтримки пенсіонерів; 

• взаємодіє з місцевими органами влади щодо газифікації та розвитку 

соціальної сфери областей, що дозволяє поліпшити умови праці та побуту 

населення і загалом рівень життя українського народу. 

Товариство не бере участі в політичній діяльності та не фінансує 

політичні організації. 

Працівники мають право здійснювати суспільну, релігійну або 

політичну діяльність, однак виключно у вільний від їх роботи в Товаристві 

час, без використання її імені та ресурсів.


Взаємодія з представниками засобів інформації 

Товариство постійно взаємодіє з засобами масової інформації (далі – 

ЗМІ) та будує її на принципах відкритості та прозорості, оперативності та 

готовності до діалогу, дотримання високих етичних стандартів спілкування. 

Відповідальним за взаємодію зі ЗМІ та джерелом надання офіційної 

інформації про Товариство є відділ зв’язків з громадськістю та пресою, який 

використовує для цього усі доступні канали комунікації: поширення пресрелізів, 

проведення прес-конференцій, розміщення різноманітних 

інформаційних матеріалів у друкованих засобах масової інформації, на радіо, 

телебаченні, у мережі Інтернет тощо. 

Товариство не допускає розповсюдження недостовірної інформації, 

викривлення фактів, що може завдати шкоди їй, її партнерам та країні в 

цілому. 

Публічно виступати від імені Товариства в ЗМІ та на інших заходах за 

участю представників ЗМІ мають право тільки керівники Товариства або 

уповноважені ними особи. 

Всі співробітники мають усвідомлювати, що будь-які заяви та 

висловлювання можуть бути сприйнятті, як офіційна позиція Товариства та 

набути різної інтерпретації. Що може призвести до розкриття комерційної 

таємниці, вплинути на імідж Товариства та призвести до репутаційних втрат. 

Передача в ЗМІ або третім особам, службової інформації та документів 

з порушенням порядку закріпленому в Концепції інформаційної безпеки 

ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» - є порушенням корпоративної етики. 

7. Екологія відносин 

Екологія відносин існує лише тоді, коли людина чітко усвідомлює не 

тільки сенс і мету свого існування, але також сенс і мету тієї системи, 

частиною якої вона є. 

Екологічні відносини Товариства – це відносини, які створюють для 

працівника умови для особистого та професіонального розвитку кожного. 

Товариство у взаємовідносинах з працівниками прагне до 

екологічних відносин, згідно з якими працівник: 

• усвідомлює та поділяє місію Товариства як сенс взаємовідносин з нею; 

• розуміє свою роль та повсякденний внесок в реалізацію цієї місії; 

• визначає своєю метою в процесі взаємовідносин з Товариством 

отриманий досвід, знання, навички тощо;


• розуміє свою позицію у взаємовідносинах з Товариством на різних 

рівнях комунікацій. 

Товариство намагається відповідати цим критеріям та створити такі 

умови, щоб працівник у своїй діяльності керувався не тільки задоволенням 

матеріальних потреб та кар’єрним зростанням, але і мав всі можливості для 

розвитку своєї особистості та потенціалу. 

8. Конфлікт інтересів 

Товариство розглядає своїх працівників як головну цінність, оскільки 

реалізація їх творчих здібностей є запорукою її успішної діяльності. 

Однак, Товариство не може бути байдужим до ситуації, коли 

внаслідок особистих, сімейних або інших обставин працівник втрачає 

(або може втратити) лояльність та об’єктивність щодо Товариства. При 

цьому, виникає конфлікт між особистими інтересами та професійними 

обов’язками працівника, що представляє собою загрозу для репутації 

Товариства, може завдати шкоди її законним інтересам та негативно 

вплинути на ефективність її діяльності. 

Поняття та ознаки конфлікту інтересів наведено в Антикорупційній 

програмі ПАТ «УКРТРАНСГАЗ». Проте, наведений перелік не є вичерпним., 

працівники повинні оцінювати наявність (або можливість виникнення) 

конфлікту інтересів також в інших ситуаціях. 

З метою попередження та уникнення конфлікту інтересів 

працівники повинні: 

• під час прийняття рішень з робочих питань керуватися виключно 

інтересами Товариства, 

• через члена сім’ї та/або інших родичів, що діють від його або її імені, 

не брати участь безпосередньо або опосередковано в ділових відносинах зі 

сторонніми організаціями від імені Товариства; 

• не використовувати будь-які активи, ресурси, конфіденційну або 

внутрішню інформацію Товариства для особистої фінансової вигоди, а також 

вигоди інших фізичних або юридичних осіб. 

У разі виникнення конфлікту інтересів працівник повинен повідомити 

про це свого безпосереднього керівника. 

У разі неможливості усунення конфлікту інтересів працівника та 

Товариства спірні питання вирішуються відповідно до Антикорупційної 

програми ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» та чинного законодавства.


9. Охорона праці 

Товариство усвідомлює відповідальність за збереження життя, здоров’я і 

працездатності працівників у процесі трудової діяльності. 

Одним з основних принципів політики Товариства є пріоритет 

життя і здоров’я працівників та повна відповідальність керівників 

підприємств Товариства за створення безпечних і нешкідливих умов 

праці. 

Свою роботу за цим напрямом Товариство будує на основі галузевої 

системи управління охороною праці, яка постійно оновлюється і 

удосконалюється відповідно до міжнародних стандартів. 

Товариство прагне забезпечити впровадження 7 «Золотих правил», 

якими керується Європейський Союз: 

1 - відповідальність та лідерство у забезпеченні охорони праці; 

2 - виявлення небезпек та ризиків (систематична ідентифікація небезпек 

та ризиків: оцінка ризиків та аналіз нещасних випадків і професійних 

захворювань); 

3 - визначення цілей щодо охорони праці (визначення пріоритетних 

ризиків та цілей профілактичних програм); 

4 - створення безпечної системи (системна організація безпеки та гігієни 

праці); 

5 - використання безпечної та справної техніки; 

6 - підвищення кваліфікації (основні кваліфікаційні вимоги, навчання без 

відриву від виробництва та регулярний інструктаж керівників і робітників); 

7 - інвестиції в персонал (мотивація працівників до формування та 

ефективного функціонування системи управління охороною праці, зміна ролі 

працівників з пасивної на активну, закладення стимулюючої основи для 

безпечної поведінки). 

Зазначені заходи спрямовані на створення здорових та безпечних умов 

праці, підвищують міжнародний імідж Товариства, що забезпечує отримання 

прибутків та інвестицій у виробництво. 

Товариство у своїй діяльності дотримується вимог законодавства 

України, міжнародних конвенцій, стандартів і вимог з питань охорони праці.


10. Заключні положення 

Кодексом корпоративної етики закладено механізми підтримки та 

розвитку корпоративної культури Товариства. 

Дотримання положень Кодексу всіма працівниками Товариства є 

ключовою умовою для успішної реалізації місії Публічного акціонерного 

товариства «УКРТРАНСГАЗ» та закріплення корпоративних цінностей 

Товариства, захисту інтересів її працівників та ділових партнерів. 

ПАТ «УКРТРАНСГАЗ» розраховує на те, що всі працівники Товариства 

будуть керуватися найвищими стандартами особистої та професійної 

добропорядності в усіх аспектах своєї діяльності та дотримуватися всіх 

відповідних законів, правил, норм і принципів роботи Товариства. Ні за яких 

умов працівники не повинні порушувати принципи добропорядності та 

ставити під загрозу репутацію Товариства. Кожний співробітник несе 

відповідальність за свою поведінку, включаючи дотримання законодавства, 

положень цього Кодексу корпоративної етики, корпоративних принципів і 

внутрішніх документів Товариства. 

Начальник відділу 

зв’язків з громадськістю 

та пресою 

М.Л. Білявський

Кодекс корпоративної етики ПАТ"УКРТРАНСГАЗ"

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?