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ACCESS Trainings
Für Menschen mit Behinderungen
Vielfalt in der Polizei
TeilnehmerInnen mit Emmi Karall
am Minoritenplatz
Auch wenn in absehbarer Zeit keine Polizisten im
Rollstuhl auf Streife gehen werden: Wie man innerhalb der Exekutive mit behinderten
Kolleginnen und Kollegen, aber auch ganz generell mit behinderten Menschen umgeht,
ist ab sofort Thema in der Polizei.
Text und Fotos: Doris Becker-Machreich
Neben den Themen Migration, Alterung der Bevölkerung
oder dem wachsenden Anteil von Frauen
im Erwerbsleben stellt der Umgang mit behinderten
Menschen die Polizei in Österreich vor neue
Herausforderungen. Unter der Marke Vielfaltsmanagement
soll in den nächsten Jahren ein neues
Verständnis entwickelt werden, das unter anderem
zur Aufnahme von – mehr – behinderten Menschen
in Dienststellen der Generaldirektion für die öffentliche
Sicherheit führen soll.
Schon jetzt sind behinderte Menschen im Bereich
der Polizei und im Innenministerium tätig. Dass
behinderte Menschen aufgenommen werden, ist
allerdings nicht selbstverständliche Normalität und
im Exekutivdienst sogar von vorneherein ausgeschlossen.
Führt im Laufe des Berufslebens eine
Erkrankung oder ein Unfall – auch Dienstunfall – zu
einer Behinderung von Exekutivbediensteten, die
deren Exekutivdienstfähigkeit ausschließt, bedeutet
dies, dass sie ihren bisherigen Beruf nicht mehr
ausüben können.
Behinderte KollegInnen
Wie geht man mit diesen Kollegen um? Wie geht
man mit neuen Kollegen mit Behinderungen um,
die ab sofort vermehrt eingestellt werden sollen?
Und wie geht man als Polizist oder Polizistin ganz
allgemein auf behinderte Menschen zu, die Hilfe
suchen oder von denen möglicherweise eine Bedrohung
ausgeht? Das sind nur ein paar der Fragen,
die sich den Mitgliedern der Arbeitsgruppe
„Menschen mit Behinderung“ stellen, die von Karin
Beck vom Bundeskriminalamt geleitet wird. Eine
der ersten Maßnahmen war ein Training für 15 Behindertenvertrauenspersonen
aus ganz Österreich,
für das der ÖZIV engagiert wurde und in dem das
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www.oeziv.org