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ÖZIV
Bundesverband
54. Jahrgang
Ausgabe 3/2015
Nr. 215
Freizeit
ohne Barrieren

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Für Menschen mit Behinderungen
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Für Menschen mit Behinderungen
Aus dem Inhalt
08 13
16 20/24
Vorwort.......................................................... 3
Kommentar Dr. Klaus Voget ............................ 5
ÖZIV ACCESS................................................. 6
ÖZIV ACCESS Trainings ............................... 8-9
Barrierefreiheit......................................... 10-11
ÖZIV Medienpreis.......................................... 12
Interview mit Minister Alois Stöger ............ 13-15
Arbeit..................................................... 16-17
ÖZIV SUPPORT Recht ............................... 18-19
Freizeit barrierefrei................................... 20-25
Kurz gemeldet......................................... 26-27
Arbeit und Gesundheit ............................. 28-29
ÖZIV SUPPORT........................................ 30-32
CBMF...................................................... 33-36
ÖZIV Steiermark........................................... 37
ÖZIV Niederösterreich ................................... 38
ÖZIV Kärnten............................................... 39
ÖZIV Tirol............................................... 40-42
ÖZIV Burgenland........................................... 43
ÖZIV Vorarlberg....................................... 44-45
Club 81........................................................ 46
Liebe Leserinnen und
Leser, liebe Freunde
und Freundinnen des
ÖZIV!
Editorial
Vorwort
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Wer kennt sie nicht – die
Aussage von Unternehmern,
dass sie eh so gerne Menschen mit Behinderungen
einstellen würden, aber leider keine finden
können? Ich glaube, dass manche, die diese
Aussage tätigen, das Problem auch tatsächlich so
wahrnehmen.
Andererseits gibt es da die vielen MitarbeiterInnen
der Projekte der beruflichen Assistenz
(NEBA), die sich immer mehr plagen müssen,
um ihre Klienten und Klientinnen am Arbeitsmarkt
unterbringen zu können. Und über all dem
die Statistik des Arbeitsmarktservice (AMS), die
starke Anstiege bei der Arbeitslosenquote in der
Gruppe der Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen
zeigt.
Inklusiver Arbeitsmarkt –
heute wohl wichtiger denn je?
Was die Statistik betrifft – hier werden Äpfel mit
Birnen verglichen. Unternehmen suchen – aufgrund
der Ausgleichstaxe – nach begünstigt
behinderten Menschen. Diese sind nur ein kleiner
Teilbereich der oben genannten Statistik.
Das größte Problem liegt allerdings meines Erachtens
noch immer darin, dass für die meisten Jobs
„Wunderwuzzis“ gesucht werden, jung, dynamisch,
top ausgebildet und flexibel, die auch fähig
und bereit sind, 150-prozentige Arbeitsleistung zu
erbringen. Da können Menschen mit Behinderungen
zumeist nicht mit. Allerdings gehören die, die
sich diesem Druck stellen, oft selbst irgendwann
zu der Gruppe der Menschen mit gesundheitlichen
Einschränkungen oder Behinderungen.
Es sind dringend Adaptierungen auf allen Seiten
erforderlich. Anders ist das Ziel eines inklusiven
Arbeitsmarktes sicher nicht erreichbar. •
Titelbild © Manfred Fischer
© Jana Madzigon/artista.at
Ihre Hedi Schnitzer-Voget,
Geschäftsführerin
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Für Menschen mit Behinderungen
Liebe Mitglieder und
Freunde des ÖZIV!
Kommentar
© ÖAR
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Wieder einmal geht eine Urlaubssaison
zu Ende und mit ihr
mein alljährlicher Versuch, ein
barrierefreies Urlaubsquartier am
Ort meiner Urlaubssehnsüchte
zu finden. Und wie jedes Jahr ist
diese Suche mit vielen Hürden
und Enttäuschungen verbunden
gewesen, zumal nicht selten von
den Beherbergungsbetrieben
Barrierefreiheit zwar versprochen,
aber in der Realität bei
weitem nicht eingehalten wird.
Nach fast 10 Jahren Übergangsfrist
der Bestimmungen im
BGStG ist dies ein sehr enttäuschender
Befund, der ab dem
1.1.2016 einer nachhaltigen und
wirksamen Therapie bedarf.
Ich möchte Ihnen anhand von
zwei Beispielen schildern, wie
sich die Situation für mich als
Rollstuhlfahrer heuer dargestellt
hat.
Zuerst habe ich eine Urlaubswoche
im Friaul gebucht, wobei mir
sowohl aus dem Hotelprospekt
als auch in der E-Mail-Bestätigung
versichert wurde, dass das
Zimmer rollstuhlgerecht eingerichtet
sei. Der Hotelbetreiber
hat sich zwar sichtlich bemüht,
eine barrierefreie Umgebung zu
gestalten. Die Umsetzung hat
allerdings dazu geführt, dass ich
die Dusche gar nicht benützen
konnte.
Einige werden jetzt vielleicht
einwenden, dass Italien nicht
Österreich ist und bei uns die
Verhältnisse aufgrund des BGStG
bereits viel besser sind. Hierzu
ein weiteres Beispiel:
Ich wollte noch einige Tage in
meinem Heimatort Seeboden am
Millstädtersee verbringen und wir
haben beim Hotel Moserhof – einem
führenden Hotel im Ort, das
erst kürzlich neu gestaltet und
modernisiert wurde – angefragt,
ob ein barrierefreies Zimmer zu
haben sei. Wir wurden aufgeklärt,
dass es ein Zimmer gäbe,
das eventuell für Rollstuhlfahrer
geeignet sei – je nachdem, wie
mobil die Person sei. Gleichzeitig
wurde uns eindrücklich
mitgeteilt, dass keinesfalls von
einem barrierefreien Hotel auszugehen
sei. Dies sei aufgrund
der „gewachsenen Strukturen“
ganz einfach nicht möglich. Auf
Nachfrage erfuhren wir, dass
der Wellnessbereich sicher nicht
benützbar sei und – da es sich
bei mir um einen „richtigen“ Rollstuhlfahrer
handelt – vermutlich
auch das Zimmer nicht passen
würde. Die Situation wäre wohl
im ganzen Ort so, weil ja schließlich
überall „gewachsene Strukturen“
gegeben seien…
Der sanfte Hinweis auf gesetzliche
Bestimmungen führte zu
einem spürbaren Stimmungswechsel.
Mit der Aussage, dass
dieses Gesetz ja wohl nur für den
öffentlichen Bereich gelte und
man ohnehin ausgebucht sei,
fand eine rasche „Verabschiedung“
statt.
Ich denke, dass ich mit diesen
beiden Beispielen anschaulich
erklärt habe, warum man im
Tourismusbereich nach wie vor
massiv diskriminiert wird und
leider noch immer große Missverständnisse
zum Geltungsbereich
des BGStG vorhanden sind. Und
während ich in Italien ein ehrliches
Bemühen angetroffen habe,
ist man davon offensichtlich in
Österreich noch weit entfernt.
Deswegen freue ich mich auf das
Jahr 2016. Wenn die Übergangsfrist
endgültig Geschichte ist,
werden hoffentlich viele betroffene
Personen den Weg zum Gericht
finden. In dieser Hoffnung
wünsche ich Ihnen allen eine
angenehme Zeit! •
Ihr Präsident
Dr. Klaus Voget
IMPRESSUM:
Herausgeber und Verleger:
Dr. Klaus Voget, Präsident
ÖZIV Bundesverband –
Interessenvertretung für Menschen
mit Behinderungen
1110 Wien, Hauffgasse 3-5, 3. OG
T: +43 (0)1/513 15 35
buero@oeziv.org
Erscheinungsweise: min. 4 mal jährlich
Chefredaktion: Mag. a Doris Becker-
Machreich; redaktion@oeziv.org
MitarbeiterInnen dieser Ausgabe:
Dr. in Birgit Büttner, DSA Alfred Müller,
Mag. Gerald Wippl, Mag. Peter Emberger,
Dr. in Julia Jungwirth, Hedi Schnitzer-
Voget, MAS
Anzeigen, Layout, Satz und Druck:
Die Medienmacher GmbH,
8151 Hitzendorf, Oberberg 128
Filiale: 4800 Attnang-P., Römerstraße 8
T: +43 (0)7674/62 900-0
office@diemedienmacher.co.at
Zulassungsnummer: GZ02Z031414
ZVR: 453063823
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ACCESS
Naturerleben für alle
Für Menschen mit Behinderungen
© MSI
© MSI
Wie gestalte ich ein barrierefreies Naturerlebnisangebot,
an dem alle Menschen, unabhängig von
einer Behinderung teilhaben können? Diese Frage
stand im Mittelpunkt eines Praxisworkshops
Anfang September in Rechberg in Oberösterreich.
Organisiert wurde diese zweitägige Veranstaltung
von den Naturfreunden International (NFI). Zielgruppe
waren NaturvermittlerInnen.
Insgesamt haben 19 Personen teilgenommen.
Selbst betroffene ExpertInnen des ÖZIV und des
BSVÖ vermittelten den Teilnehmenden, was Menschen
mit Mobilitäts- oder Sinnesbehinderungen
von ihnen brauchen. Was ist überhaupt Barrierefreiheit
und wie können Naturangebote barrierefrei
gestaltet werden – also berollbar für RollstuhlfahrerInnen
oder betastbar für blinde Menschen?
Diskutiert wurde auch über die Servicekette. Was
muss beachtet werden, damit behinderte Menschen
die Natur genussvoll erleben können.
„Informativ und lehrreich“, fand Philipp Hochenburger,
der seit kurzem bei ÖZIV ACCESS tätig
ist, die beiden Tage. Weitere Workshops auch in
anderen Regionen sind geplant. •
Wir haben etwas gegen Barrieren
www.barrierecheck.at
ÖZIV ACCESS lebt Inklusion
(vlnr): Bernhard Kurzmann, Erika Plevnik, Angelika
Parfuss und Phillip Hochenburger
Seit kurzem verstärken DI Bernhard Kurzmann
und Philipp Hochenburger das Team von ACCESS.
DI Bernhard Kurzmann studierte in Wien Architektur
und war bisher in Architekturbüros tätig. Der
zweifache Familienvater (und aktive Beachvolleyballer)
wurde gehörlos geboren und befasst sich
schon länger mit Barrierefreiheit. Er schätzt an
seiner Arbeit im ÖZIV die Offenheit, Warmherzigkeit,
den Teamgeist und die Herausforderungen,
die ihm sein Job täglich bieten.
Die schätzt auch Philipp Hochenburger, der zweite
Neuzugang bei ACCESS. Der HTL-Absolvent (und
Rollstuhlbasketballspieler) arbeitet 20 Stunden
pro Woche beim Bundesverband in Wien und
bringt seine Erfahrungen als Rollstuhlfahrer in die
Arbeit beim ÖZIV ein.
Gemeinsam mit Angelika Parfuss, Peter Noflatscher
und Rudi Maisriml, der wieder aus der
Karenz zurückgekehrt ist, verstärken sie das Team
von ACCESS-Leiterin Erika Plevnik. •
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Für Menschen mit Behinderungen
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Barrierefrei –
ein Plus für alle!
Barrierefreiheit ist essentiell für 10 Prozent der Bevölkerung, notwendig für 40 Prozent der Bevölkerung
und komfortabel für 100 Prozent der Bevölkerung. Die Barrierefreiheit ermöglicht allen
Menschen – mit und ohne Behinderung – die uneingeschränkte Nutzung von Dienstleistungen
und Gegenständen im täglichen Leben.
■ Mehr Chancengleichheit ab 1. Jänner 2016
Barrierefreie Gebäude, barrierefreier öffentlicher Verkehr, Barrierefreiheit in Ausbildung und
Beruf sowie Sport-, Freizeit-, Tourismus- und Kulturangebote ohne Barrieren ermöglichen
Chancengleichheit für alle. Das Auslaufen der gesetzlichen Übergangsfrist für Gebäude und
Verkehrsmittel mit 31. Dezember 2015 sorgt für mehr Barrierefreiheit in Österreich.
■ Teilhabe für alle – wir helfen dabei
Das Sozialministerium steht für Fragen und Informationen zum Thema Barrierefreiheit zur
Verfügung. Informationen gibt es auch bei den zahlreichen Behindertenorganisationen.
■ Arbeitsplätze und Investment für die Zukunft
Eine barrierefrei gestaltete Umwelt nützt allen. Die Investition in den Abbau von Barrieren
schafft Arbeitsplätze. Mit Barrierefreiheit können Unternehmen neue Kundinnen und Kunden
erreichen. Eine Investition in die Barrierefreiheit ist eine Investition in die Zukunft.
sozialministerium.at österreichbarrierefrei.at 0800 20 16 11
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ACCESS Trainings
Für Menschen mit Behinderungen
Vielfalt in der Polizei
TeilnehmerInnen mit Emmi Karall
am Minoritenplatz
Auch wenn in absehbarer Zeit keine Polizisten im
Rollstuhl auf Streife gehen werden: Wie man innerhalb der Exekutive mit behinderten
Kolleginnen und Kollegen, aber auch ganz generell mit behinderten Menschen umgeht,
ist ab sofort Thema in der Polizei.
Text und Fotos: Doris Becker-Machreich
Neben den Themen Migration, Alterung der Bevölkerung
oder dem wachsenden Anteil von Frauen
im Erwerbsleben stellt der Umgang mit behinderten
Menschen die Polizei in Österreich vor neue
Herausforderungen. Unter der Marke Vielfaltsmanagement
soll in den nächsten Jahren ein neues
Verständnis entwickelt werden, das unter anderem
zur Aufnahme von – mehr – behinderten Menschen
in Dienststellen der Generaldirektion für die öffentliche
Sicherheit führen soll.
Schon jetzt sind behinderte Menschen im Bereich
der Polizei und im Innenministerium tätig. Dass
behinderte Menschen aufgenommen werden, ist
allerdings nicht selbstverständliche Normalität und
im Exekutivdienst sogar von vorneherein ausgeschlossen.
Führt im Laufe des Berufslebens eine
Erkrankung oder ein Unfall – auch Dienstunfall – zu
einer Behinderung von Exekutivbediensteten, die
deren Exekutivdienstfähigkeit ausschließt, bedeutet
dies, dass sie ihren bisherigen Beruf nicht mehr
ausüben können.
Behinderte KollegInnen
Wie geht man mit diesen Kollegen um? Wie geht
man mit neuen Kollegen mit Behinderungen um,
die ab sofort vermehrt eingestellt werden sollen?
Und wie geht man als Polizist oder Polizistin ganz
allgemein auf behinderte Menschen zu, die Hilfe
suchen oder von denen möglicherweise eine Bedrohung
ausgeht? Das sind nur ein paar der Fragen,
die sich den Mitgliedern der Arbeitsgruppe
„Menschen mit Behinderung“ stellen, die von Karin
Beck vom Bundeskriminalamt geleitet wird. Eine
der ersten Maßnahmen war ein Training für 15 Behindertenvertrauenspersonen
aus ganz Österreich,
für das der ÖZIV engagiert wurde und in dem das
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Für Menschen mit Behinderungen
ACCESS Trainings
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Emmi Karall, seit Jugendtagen Rollstuhlbenutzerin,
und Elisabeth Martin, vor etwa zwei Jahren erblindet,
standen mit ihren persönlichen Erfahrungen
für den Austausch zur Verfügung und gaben Anleitung
im Umgang mit mobilitäts- und sehbehinderten
Menschen. Zum Üben bot das Haus am Minoritenplatz
genug Möglichkeiten, zum Beispiel die
Türen mit Öffnungsmechanismus und den kleinen
Schwellen beim Eingang. Oder das sehr geräumige
Rollstuhl-WC, das mit Augenbinde zur Herausforderung
wurde, denn für blinde Menschen sind Rollstuhl-WCs
viel zu groß und deshalb ein Suchrätsel.
Aber auch die Anforderungen von Menschen mit
Hörbehinderungen oder Lernschwierigkeiten wurden
diskutiert, eine Herausforderung vor allem für
die KollegInnen im Streifendienst.
Barrierefreiheit umsetzen
Blind die Treppen hinunter. Elisabeth Martin (zweite
von links) und Karin Beck geben Sicherheit
Wichtigste im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen
Behinderungen vermittelt wurde.
Da bleibt auch im Bereich der barrierefreien Information
– Webseiten, Folder etc. – noch viel
zu tun. Dass Polizeidienststellen dank Rampen
auch für Rollstuhlbenutzer erreichbar sind, daran
wird österreichweit gearbeitet. Schwieriger ist
die einfache Zugänglichkeit für seh- und hörbehinderte
Menschen aufgrund der erforderlichen
Sicherheitsschleusen. Dass das Innenministerium
in absehbarer Zeit sich den Vorzeigebeispielen im
Bundesdienst anschließt, was die Umsetzung des
Behinderteneinstellungsgesetzes betrifft, ist ein
Vorhaben, dem man sich nun offensiv stellt! •
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Barrierefreiheit
Für Menschen mit Behinderungen
Öffentliche Einrichtungen
haben Vorbildfunktion
Vor zwei Jahren wurde die komplett neu gebaute Wirtschaftsuniversität
Wien im zweiten Bezirk eröffnet. Ein
Gespräch über die Bedeutung von Nachhaltigkeit und
Barrierefreiheit mit der Vizerektorin Dr. Regina Prehofer
und dem Campusmanager Mag. Christoph Kecht.
Von Doris Becker-Machreich
Braille-Beschriftung
ÖZIV Info: Frau Vizerektorin
Dr. Prehofer, das Wort Nachhaltigkeit
ist mittlerweile zu einem
Modewort geworden. Wir sprechen
von nachhaltiger Landwirtschaft,
nachhaltigem Tourismus.
Wie definieren denn Sie Nachhaltigkeit,
was ist für Sie nachhaltiges
Handeln?
Prehofer: Für eine Universität
ist das etwas, das man
sehr breit definieren muss. Das
Hauptgeschäft einer Universität
ist ja Wissenschaft und Lehre.
Nachhaltigkeit ist nicht nur über
Ökologie, sondern auch über
soziale Nachhaltigkeit definiert.
Für uns stellt sich die Frage: wie
wirkt sich nachhaltiges Verhalten
auch in Lehre und Wissenschaft
aus. Und auf der anderen
Seite, was kann die Universität
auch für die Allgemeinheit dazu
beitragen. Und dann gibt es
noch die gesamte Infrastruktur.
Hier geht es sehr viel um
Nachhaltigkeit. Das fängt schon
damit an, wie wird ein Grundstück
ausgesucht, wo wird gebaut,
wie wird gebaut, wie wird
investiert, damit ökonomischökologisch
gewirtschaftet wird.
und dann gibt es den Begriff
selbst: Das ist etwas woran wir
auch arbeiten, am Bewusstsein,
am Mindset der Leute.
An der WU haben wir ein Kompetenzzentrum
für Nachhaltigkeit,
wo viele Aktivitäten dokumentiert
und gebündelt werden.
Das wird geleitet von Dr. Fred
Luks. Eine Universität hat die
Wirkung über die Studierenden
und darüber, wie man für die
Öffentlichkeit Zeichen setzen
kann. Die größte Wirkung geht
meines Erachtens über die Menschen.
Wie sehen Sie als Campusmanager
den Begriff Nachhaltigkeit?
Taktiles Leitsystem
Kecht: Wir haben die Voraussetzungen
für Nachhaltigkeit
geschaffen. Unser Ziel ist im
Betrieb die Nachhaltigkeit zu
leben, aber es ist auch ein
laufender Prozess. Es gibt nicht
die eine große Maßnahme, die
alle Probleme löst, sondern die
Summe kleiner Maßnahmen. Vor
allem geht es darum, dass man
die Menschen abholen muss. Ich
kann viel machen, viel zur Verfügung
stellen, die Leute müssen
es aber auch annehmen.
Wichtig ist, dass die Voraussetzungen
dafür geschaffen
werden. Es ist sicher ein Unterschied,
ob ich in einem modernen
Campus wie diesem Nachhaltigkeit
lebe, oder in einem
Altbau. Aber auch dort kann
man bestimmt einiges machen.
Prehofer: Von dem her sind
wir hier an der WU sicher privilegiert.
Zum einen von der
Standortwahl selber, mit der
öffentlichen Verkehrsanbindung,
dem Radwegenetz, den Freizeitmöglichkeiten.
Aber auch, dass
hier von vornherein möglich war
und mitgedacht wurde, dass wir
Heizung und Kühlung zu fast 80
Prozent über das Grundwasser
schaffen können. Und das ist
natürlich ein Riesenvorteil in
Sachen Energieeffizienz.
Bei einem 30 oder auch 100
Jahre alten Gebäude ist vieles
von vorneherein nicht möglich
oder sehr teuer. Bei einem
neuen Gebäude ist das natürlich
schon alles mitgedacht.
Damit kommen wir schon zum
Kernthema. Beim Thema Nachhaltiges
Bauen geht es immer
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Für Menschen mit Behinderungen
Barrierefreiheit
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Wenn ich Bekannten, Freunden,
Geschäftspartnern den Campus
zeige, dann ist das etwas, das
immer auffällt. Da wird immer
nachgefragt und auch hin
gegriffen, und das empfinde
ich als sehr positiv. Öffentliche
Einrichtungen haben ganz sicher
auch eine gewisse Vorbildfunktion.
Und wenn man die auch mal
mit kleinen Schritten erfüllen
kann, ist das etwas, womit man
auch einen Nachahmungseffekt
erzielen kann.
Vizerektorin Dr. Regina Prehofer und Mag. Christoph Kecht
um Energieeffizienz und Ressourcennutzung.
Inwiefern ist
für Sie beide auch das Thema
Barrierefreiheit nachhaltig?
Kecht: Nachhaltigkeit und
Barrierefreiheit müssen kein
Widerspruch sein. Ein Beispiel
sind Türen, die vollautomatisch
gehen. Wenn man da nur die
Energiebrille aufhat, ist das problematisch.
Aber das muss es
einem wert sein, es ist jedenfalls
das höherwertige Gut. Da
gibt es dann auch Konsequenzen,
die sich erst im laufenden
Betrieb herausstellen und wir
lernen da auch ständig dazu.
Dass wir in dieser Komplexität
so viele Bedürfnisse erfüllen
sollen, ist auch neu. Auch das
Thema Barrierefreiheit ist für
uns noch nicht abgeschlossen,
das ist ein laufender Prozess.
Wir stehen da auch in Verbindung
mit Behindertenverbänden,
die sich ca. halbjährlich
den Campus anschauen und
uns Inputs geben. Das Niveau
ist schon sehr hoch, aber wenn
man schon ein so hohes Niveau
hat, will man auch weiterkommen.
Ich glaube ans Ziel gekommen
werden wir nie sein,
denn in Wirklichkeit wird es immer
wieder neue Sachen geben,
die man berücksichtigen muss,
neue Sichtweisen, was heißt
Selbstständigkeit für einen behinderten
Menschen. Das haben
wir auch gelernt. Insofern ist
das kein Thema, bei dem man
sagen kann: Das haben wir abgeschlossen,
nächstes Thema!
Sie sagen „Es muss kein Widerspruch
sein“. Es sollte ja miteinander
gehen: Barrierefreiheit
sollte im besten Sinne nachhaltig
und ein Zukunftsthema sein.
Prehofer: Wenn man einen
neuen Standort hat wie die
WU, dann hat man die Chance,
viele Dinge mitzunehmen. Um
ein sehr sichtbares Beispiel zu
nennen: Ein Leitsystem braucht
man ohnedies. Es mag vielleicht
mehr kosten, aber es ist eine
einmalige Investition, die ohnedies
gemacht werden muss.
Oder die Beschriftungen in
Braille-Schrift.
Wir könnten sicher nicht sagen,
dass der Campus komplett
barrierefrei ist, das hätte man
sich auch nicht leisten können.
Aber die öffentlichen Bereiche
und die, die für die Studierenden
zugänglich sein müssen,
sind im höchstmöglichen Grad
barrierefrei. Da geht es nicht
nur um Rollstuhlfahrer. Es geht
auch um das richtige Hören in
den Hörsälen, und es geht eben
auch um sehbehinderte Menschen.
Auch bei Prüfungen muss
Rücksicht genommen werden
auf behinderte Studierende. Wir
haben da nun seit letztem Jahr
einen vollzeitbeschäftigten Behindertenbeauftragten,
der sich
dieser Themen annimmt und wo
es eine Feedbackschleife gibt.
Es geht also auch in den Ablauf
hinein und auch um Themen,
die man zuerst vielleicht gar
nicht denkt.
Mag. Christoph Kecht,
WU-Campusmanager
„Es finden sehr viele Führungen
auf dem Gelände
statt, dabei wird das Thema
Barrierefreiheit sehr prominent
erwähnt. Ca. 15.000
Personen pro Jahr kommen
so mit dem Thema in Berührung,
es ist ein Leitgedanke
des Campus.“
Ich danke Ihnen beiden für das
Gespräch. •
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Medienpreis
Für Menschen mit Behinderungen
© Karola Riegler
© Karola Riegler
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And the Schuasch goes to...
Zum neunten Mal hat der ÖZIV seinen Medienpreis für herausragende Berichterstattung
über behinderte Menschen vergeben. Ausgezeichnet wurden Beiträge zu den
Themen Inklusion und Arbeitsmarkt.
Von Doris Becker-Machreich
Opfer oder Helden – diese Klischees dominieren
sehr oft das Bild behinderter Menschen in der
öffentlichen Wahrnehmung. Das zu verändern ist
Ziel des ÖZIV Medienpreises, der 2005 ins Leben
gerufen wurde. Durch die Auszeichnung von
JournalistInnen, die nicht die Behinderung in den
Mittelpunkt stellen, sondern die Kenntnisse und
Fähigkeiten eines Menschen, sollen auch andere
Medienschaffende angeregt werden, ihr Bild von
Behinderung zu überdenken.
Die große Zahl und hohe Qualität der Einreichungen
ist ein erfreulicher Beweis dafür, wie viel sich
hier in den letzten Jahren bereits verändert hat.
Die Wahl fiel der Jury unter Vorsitz von Fred Turnheim,
Präsident des Österreichischen Journalistenclubs
(ÖJC), nicht leicht: Fast 60 eingereichte
Print-, online-, Radio- und TV-Beiträge mussten
gelesen, gehört und angeschaut werden, um die
PreisträgerInnen 2014 zu küren.
In der Kategorie Elektronische Medien konnten
Mariella Kogler und Jürgen Pettinger die Wahl für
sich entscheiden. Ihre Beiträge zur Inklusion in der
Schule, die am 5. September 2014, kurz vor Schulbeginn,
im ORF ZIB Magazin ausgestrahlt wurden,
überzeugten mit der anschaulich und gut erklärten
Darstellung des Themas. Mit grafischen Mitteln und
Interviews betroffener SchülerInnen, Eltern und
LehrerInnen gelang es ihnen, das Konzept der Inklusion
allgemein verständlich und nachvollziehbar
zu machen.
Dass die Einstellung behinderter MitarbeiterInnen
häufig an Vorurteilen scheitert, thematisiert Daniel
Nutz in seinem Artikel „Barrieren im Denken“, der
in „die wirtschaft“ 12/2014 erschienen ist. An Beispielen
wie einem gehörlosen Apotheker zeigt Nutz
die Realität hinter den Statistiken. Dafür erhielt er
den Hauptpreis in der Kategorie Print.
Anerkennungspreis
Einen herausragenden Artikel hat auch Julia Slamanig
eingereicht. „Der Tag, an dem Tina sterben
sollte“, erschienen im Oktober 2014 in den Salzburger
Nachrichten, bietet Einblick in das Leben
einer Familie mit einem behinderten Kind. Bei der
Geburt gaben die Ärzte dem Mädchen nur eine
zweijährige Überlebenschance, mittlerweile ist Tina
16 Jahre alt. Slamanig erhielt für ihr schonungslos
offenes und emotional berührendes Familienporträt
den Anerkennungspreis der Jury.
Verliehen wurde der ÖZIV Medienpreis in der barrierefreien
Filiale der Bäckerei Felber in der Lerchenfelderstraße.
Neben zahlreichen anderen Gästen
konnte Gastgeberin Doris Felber auch Sozialminister
Rudolf Hundstorfer begrüßen. Die Preise wurden
von ÖZIV Präsident Dr. Klaus Voget und dem
Juryvorsitzenden Fred Turnheim übergeben.
Wir danken ottobock, den Wiener Stadtwerken und
der Franz Felber & Co GmbH für die Unterstützung
des ÖZIV Medienpreises 2014.
Die Ausschreibung für den 10. Medienpreis läuft
bereits. Alle Informationen dazu finden Interessierte
unter www.oeziv.org/medienpreis •
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Für Menschen mit Behinderungen
Mobilität ist ein Grundrecht
Interview
Seit knapp einem Jahr ist Alois Stöger Bundesminister für Verkehr, Innovation und
Technologie. Über Barrierefreiheit, die neue Agentur für Fahrgastrechte und seine
Ziele sprach mit ihm Doris Becker-Machreich.
info
© BMVIT/Johannes Zinner
ÖZIV Info: Herr Minister Stöger,
am 31.12.2015 endet die
im Bundesbehindertengleichstellungsgesetz
festgelegte Übergangsfrist
zur Herstellung von
Barrierefreiheit in öffentlichen
Bereichen. Das betrifft insbesondere
den öffentlichen Verkehr.
Die ÖBB und andere Verkehrsbetriebe
haben dazu Etappenpläne
entwickelt. Wie zufrieden sind
Sie als zuständiger Minister mit
den bisherigen Fortschritten?
Stöger: Man kann hier nie richtig
zufrieden sein. Es geht immer
zu wenig rasch. Aber unser
ambitioniertes Ziel ist, bis zum
Jahr 2025 rund 90 Prozent der
Reisenden am Schienennetz der
ÖBB barrierefreie Bahnhöfe zur
Verfügung zu stellen. Das werden
wir auch erreichen.
Wie hoch war das Investitionsvolumen
des Bundes in die Umsetzung
von Barrierefreiheit in der
letzten Legislaturperiode?
Stöger: Diese Investitionen
sind im „Rahmenplan 14-19“
festgelegt. Um insgesamt 325
Millionen Euro werden Stationen
umgebaut, um einen ebenen
Zugang zu den Bahnsteiganlagen
zu ermöglichen, also Barrierefreiheit
zu erlangen. Dazu
kommen 175 Millionen Euro im
Rahmen von Um- bzw. Ausbauten
und Reinvestitionen. Der
Hauptbahnhof Wien ist dabei
nicht einberechnet. Somit ergibt
sich eine Summe von rund 500
Millionen Euro.
Was wird in den nächsten Jahren
investiert? Handelt es sich dabei
um rein bauliche Maßnahmen
oder sind zum Beispiel auch
Schulungen für MitarbeiterInnen
von Verkehrsbetrieben im Umgang
mit behinderten Menschen
geplant?
Stöger: Es gibt hier eine Vielzahl
von Initiativen. Dazu zählt
natürlich auch die berufliche
Qualifikation und Sensibilisierung
für Behinderten- und Gleichstellungsfragen
jener Mitarbeiter,
die die Züge begleiten oder auf
Bahnhöfen Dienst- oder Hilfeleistungen
für Reisende erbringen.
Auch die Bereitstellung von
Einstiegshilfen fällt darunter.
Derzeit gibt es in 81 Bahnhöfen
190 Rollstuhl-Hebelifte.
Bei Barrierefreiheit denken die
meisten automatisch an RollstuhlbenutzerInnen
und in der
Folge an Rampen und Lifte.
Doch es geht auch um taktile
Leitsysteme, induktive Höranlagen,
Leichte Sprache. Der neue
Hauptbahnhof in Wien ist hier
ein Vorzeigeprojekt. Was ist auf
den anderen Bahnhöfen, die derzeit
adaptiert werden, geplant?
Stöger: Folgende Themen haben
bei uns zusätzlich Priorität:
die Errichtung behindertengerechter
WC-Anlagen, von Wegeleit-
und Informationssystemen
und von Parkplätzen für mobilitätseingeschränkte
Menschen.
Und ganz allgemein gesagt die
Entfernung von Hindernissen
aller Art. Hinsichtlich „leichte
Sprache“ bemühen wir uns generell,
für unsere Kunden leicht
verständlich zu kommunizieren.
Einige Verkehrsbetriebe, zum
Beispiel die Linz Linien, haben
bereits ihren gesamten Fuhrpark
auf barrierefreie Fahrzeuge
umgestellt. Wie sieht das bei
anderen Verkehrsbetrieben aus?
Scheitert es nur am Geld oder
fehlt hier auch das notwendige
Bewusstsein?
Stöger: Ich will niemandem
mangelndes Bewusstsein unterstellen.
Nicht zuletzt durch Organisationen
wie ÖZIV hat sich
dieses Bewusstsein in der Bevölkerung
sehr verfestigt. Natürlich
können aber auch wirtschaftliche
Komponenten eine Rolle spielen.
Immer wieder ist zu bemerken,
dass viele Menschen nicht wissen,
was ein taktiles Leitsystem
ist. Dass es dazu dient, dass sich
blinde Menschen im öffentlichen
Raum zurechtfinden können.
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Interview
Für Menschen mit Behinderungen
Wäre hier nicht mehr Informations-
und Aufklärungsarbeit
sinnvoll, um Barrierefreiheit
verständlich und nachvollziehbar
zu machen?
Stöger: Das Verständnis für
das Thema Barrierefreiheit ist
in den letzten Jahren deutlich
gewachsen. Das zeigt sich
nicht nur in der barrierefreien
Gestaltung von Großprojekten
wie dem Wiener Hauptbahnhof,
sondern zum Beispiel auch an
der wachsenden Zahl von Ampelanlagen
mit akustischen und
taktilen Querungshilfen. Das
wird von den Menschen natürlich
wahrgenommen und gibt
ihnen eine Vorstellung was alles
zum Thema Barrierefreiheit
dazu gehört. Laufend werden
weitere öffentliche Bereiche
barrierefrei gestaltet – das verstärkt
diesen Effekt zusätzlich.
Natürlich werden wir hier auch
noch zusätzliche Aufklärungsarbeit
machen. Im ersten Schritt
ist es mir aber wichtiger, dass
wir im Ausbau der Barrierefreiheit
vorankommen und die
Menschen, die auf diese Hilfssysteme
angewiesen sind, sie
auch vorfinden.
Nachhaltigkeit ist zu einem
Modewort geworden. Unter
Nachhaltigkeit versteht man im
Allgemeinen auch eine sinnvolle
Nutzung von Ressourcen.
Inwieweit ist Barrierefreiheit für
Sie nachhaltig?
Stöger: Barrierefreiheit nützt
ja letztendlich allen. Personen,
die einen Kinderwagen führen
genauso wie älteren, gebrechlichen
Menschen. Denn auch
jene Menschen, die heute unbeschwert
durch die Bahnhofshalle
laufen werden älter und
sind vor Unfällen und Krankheiten
nicht gefeit. Daher ist
Barrierefreiheit ausgesprochen
nachhaltig.
Sie sind jetzt seit einem knappen
Jahr Verkehrsminister. Was sehen
Sie als Ihren größten Erfolg?
Stöger: Österreich ist zum
Beispiel Bahnland Nummer eins,
Nirgendwo anders in Europa wird
pro Kopf so viel Bahn gefahren
wie bei uns. Es ist meinem
Team und mir gelungen, die
Forschungsquote erstmals auf
mehr als 3 Prozent des BIP zu
erhöhen. Wir setzen gerade die
Breitbandmilliarde um, damit
auch abgelegene Regionen
Österreichs ein leistungsfähiges
Internet bekommen. Seit diesem
Sommer ist die Agentur für
Passagier- und Fahrgastrechte in
Betrieb. Und nicht zu vergessen:
Zwei Milliarden Euro investieren
wir heuer in den Ausbau der
Schienen-Infrastruktur, also in
neue oder sanierte Bahnhöfe, in
Streckenausbauten oder in barrierefreie
Zugänge. Dazu kommt
eine Milliarde für Instandhaltung,
Ausbau und Sicherheit von
Schnellstraßen und Autobahnen.
50.000 Menschen werden dadurch
direkt beschäftigt.
Es ist auch gelungen, Nachteiliges
zu verhindern. Zum Beispiel
die geplante Autobahnmaut für
Ausländer in Deutschland oder
die Fahrgenehmigung für Gigaliner.
Und letztendlich habe ich
KFZ-Kennzeichen mit faschistischen
und nationalsozialistischen
Codes abgeschafft.
Sie haben es bereits angesprochen:
Seit Mai 2015 gibt es die
neue Agentur für Fahrgastrechte.
Was unterscheidet sie von
den bisherigen Beschwerdestellen?
Was sind die Vorteile für die
Klientinnen und Klienten?
Stöger: Passagiere und Fahrgäste
müssen sich bei einem
Streitfall mit einem Verkehrsunternehmen
nicht um Fragen
der Zuständigkeiten kümmern,
sondern haben unabhängig vom
gewählten Verkehrsmittel mit
der Agentur für Passagier- und
Fahrgastrechte (apf) eine zentrale
Servicestelle. Dadurch ist
auch gewährleistet, dass Passagiere
und Fahrgäste, in deren
Beschwerdefall mehr als ein
Verkehrsmittel betroffen war,
auf einen zentralen Ansprechpartner
zurückgreifen können,
der die Beschwerde komplett
behandelt.
Während die Schlichtungsstellen
im Bahn- und Flugverkehr bereits
seit mehreren Jahren tätig
sind, waren die Schlichtungsstellen
für Bus und Schiff neu
zu etablieren. Hierzu wurden
Umsetzungsvarianten erarbeitet
und die Vor- und Nachteile
von vier einzelnen Stellen einer
gemeinsamen Schlichtungsstelle
gegenübergestellt. Die Analyse
hat folgende wesentliche Vorteile
einer verkehrsträgerübergreifenden
Servicestelle deutlich
gemacht:
• Effizienz: Nutzung von Synergien
und Erfahrungen
• Effektivität: Verbesserung der
Durchsetzung der Passagierund
Fahrgastrechte
• Kundenfreundlichkeit: Eine
zentrale Anlaufstelle für alle
Anliegen von Passagieren und
Fahrgästen
Auf Basis dieser Ergebnisse
wurde die Etablierung einer für
alle Verkehrsträger zuständigen
Servicestelle – unter Nutzung
der bestehenden Strukturen der
Schienen-Control – angestrebt.
Rechnen Sie mit einer Zunahme
der Beschwerden?
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© BMVIT/Johannes Zinner
Für Menschen mit Behinderungen
Interview
info
Minister Alois Stöger und die Leiterin der Agentur für Fahrgastrechte, Maria-Theresia Röhsler
Stöger: Ziel der apf ist es, dass
Passagiere und Fahrgäste ihre
Rechte kennen, aber auch dass
eine gute Zusammenarbeit und
ein regelmäßiger Austausch
mit den Verkehrsunternehmen
stattfindet. Die Erfahrungen
aus dem Bahnverkehr haben
gezeigt, dass die Beschwerden
dadurch kurzfristig gesehen
zwar zugenommen haben,
langfristig betrachtet aber ein
Rückgang der Beschwerden im
Bahnverkehr zu verzeichnen war
und eine deutliche Verbesserung
im unternehmensinternen
Beschwerdemanagement erzielt
werden konnte.
Können sich behinderte Menschen
auch an die Agentur
wenden, wenn sie sich durch
mangelnde Barrierefreiheit diskriminiert
fühlen?
Stöger: Ja, die Grundlage dafür
ist eine entsprechende EU
Verordnung (Anm.1107/2006)
über die Rechte von behinderten
Flugreisenden und Flugreisenden
mit eingeschränkter Mobilität.
In Bezug auf behinderte und
mobilitätseingeschränkte Menschen
heißt das: Anspruch auf
nichtdiskriminierende Zugangsregeln
für die Beförderung, das
Angebot von Fahrkarten ohne
Aufpreis, die Information über
die Zugänglichkeit der Verkehrsmittel
und der Infrastruktur, die
diversen Hilfeleistungen, die Voraussetzungen
für die Erbringung
von Hilfeleistungen oder der
Verlust bzw. die Beschädigung
von Mobilitätshilfen.
Sind die MitarbeiterInnen für
solche Anfragen speziell vorbereitet
und geschult?
Stöger: Durchaus, die MitarbeiterInnen
sind gezielt für Diskriminierungsfragen
geschult.
Die Beratung auf Basis der EU
Verordnung ist sichergestellt.
Auch finden regelmäßige Weiterbildungen
statt.
Zum Abschluss: Ihre (verkehrspolitische)
Vision für 2020?
Stöger: Mir ist wichtig, dass
jede und jeder sich möglichst
hindernislos, rasch, bequem und
klimafreundlich bewegen kann
und dass mehr Güter von der
Straße auf die Schiene kommen.
Dafür verbessern wir Österreichs
Schienen-Infrastruktur, dafür
investieren wir in Forschung und
Entwicklung, dafür machen wir
das Umsteigen von Verkehrsmittel
zu Verkehrsmittel einfacher.
Denn eines muss klar sein: Mobilität
ist ein Grundrecht.
Herr Minister, danke für das
Gespräch! •
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info
Arbeit
Für Menschen mit Behinderungen
„Indirekt glauben wir noch immer
dran“ – Förderungen für Menschen
mit Behinderungen
Dass Inklusion eine „ganz wichtige Sache“ und die Durchlässigkeit in den ersten Arbeitsmarkt
für Menschen mit Behinderung zentral sei, wurde bei der Veranstaltung der AK
NÖ (Enquete „Auf die Arbeitsplätze, fertig, los!“) am 17. Juni 2015 von den Podiumsgästen
betont. Im Detail zeigte sich dann allerdings, dass bestehende arbeitsmarktpolitische
Maßnahmen einem wirklich inklusiven Arbeitsmarkt tendenziell entgegenwirken.
Von Julia Jungwirth und Alfred Müller
© AK NÖ
Dr. Jan Philipp Cernelic (Leiter
der Behindertenhilfe, Amt der NÖ
Landesregierung) zu Wort. Denn
auch das NÖ Sozialhilfegesetz
sieht (subsidiär nach dem Einsatz
von eigenen Mitteln und Kostenbeiträgen
durch Angehörige!) bestimmte
Hilfeleistungen wie etwa
Kostenzuschüsse zur beruflichen
Eingliederung (Berufsorientierung,
Arbeitstraining) vor.
Auf Einladung der AK NÖ fand
in St. Pölten eine Enquete statt,
die sich dem Thema Menschen
mit Behinderungen und (erster)
Arbeitsmarkt widmete. Nach einem
erfrischenden „Kabarett für
Sehende“ von Martin Mayrhofer
sollten Vorträge von Sozialministeriumservice
(SMS), AMS und
Land NÖ ein wenig Licht in die
Grundstrukturen der Förderlandschaft
bringen.
Mag. Günther Widy (SMS, Landesstelle
NÖ) referierte über
Entgelt- und Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe
des SMS, die bei
festgestellter „Minderleistung“
des/der Arbeitnehmers/in bzw.
akuter Gefährdung des Arbeitsplatzes
gewährt werden können.
Rechtsanspruch auf diese Förderungen
gibt es freilich nicht.
Rege Diskussion am Podium
Anschließend stellte Lucas Gruber
(AMS, Landesstelle NÖ) den
Umgang des AMS mit arbeitsuchenden
Menschen mit Behinderungen
dar: Die Eingliederungsbeihilfe
könne den (Wieder-)
Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt
erleichtern und bis zu 12
Monate gewährt werden. Dass
der derzeitige Förderschwerpunkt
50+ zu negativen Effekten für
Menschen mit Behinderungen
führe (Dienstgeber erhalten nun
mitunter für Personen über 50
Jahren mit Behinderung weniger
Förderung als für nichtbehinderte
Personen), habe er,
Gruber nicht bemerkt: Er freue
sich vielmehr über Kooperationen
mit Unternehmen und bei Förderungen
„müsse sich ein Unternehmen
eben ausrechnen, was
sinnvoll“ sei. Abschließend kam
Keine Rechtssicherheit
bei Förderungen
In der anschließenden Diskussion,
an der auch Alfred Müller,
der Leiter der ÖZIV Arbeitsassistenz
teilnahm, wurden unterschiedliche
Problemfelder
angerissen: Ganz grundsätzlich
fehlt es an Rechtssicherheit bei
Förderungen für Menschen mit
Behinderungen, zumal es keinen
Anspruch auf Förderungen
gibt, sondern die Behörden nach
eigenem Ermessen – regional
nach unterschiedlichen Kriterien
– entscheiden. Auch gibt es
keine bundesweit einheitliche
Zielgruppenarchitektur des AMS
für Menschen mit Behinderungen
– dadurch scheint die Vermittlung
von Menschen mit Behinderungen
nirgendwo als besonderer
„Erfolg“ auf. Und zwar deshalb,
weil es an der Formulierung des
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Für Menschen mit Behinderungen
Arbeit
info
Ziels fehlt, dass die Arbeitslosenquote
von Menschen mit
Behinderungen (bzw. begünstigt
Behinderten) nicht höher sein
sollte als die generelle. Eine diesbezügliche
Verankerung in der
Zielarchitektur des Arbeitsmarktservices
durch arbeitsmarktpolitische
Vorgaben des Bundesministeriums
für Arbeit, Soziales und
Konsumentenschutz wäre aus
Sicht des ÖZIV dringend nötig.
Behinderte Menschen
bleiben auf der Strecke
In wirtschaftlich schwierigeren
Perioden bleiben dadurch bei
der Vermittlung von Arbeitskräften
Menschen mit Behinderungen
systematisch auf der
Strecke, umso mehr – so Alfred
Müller – als die Förderungen für
DienstgeberInnen mit Eintritt
der Wirtschaftskrise Ende 2008
um ca. 80 Prozent gekürzt wurden.
Das wirke bis heute nach.
Trotzdem – so Gruber vom AMS
NÖ – glaube man „indirekt noch
immer an positive Effekte durch
Förderungen“. Dass bestehende
Förderungen etwa behinderungsbedingte
Reduktionen der
Arbeitszeit nicht im Sinne der
betroffenen ArbeitnehmerInnen
ausgleichen können, wurde von
den PodiumsteilnehmerInnen in
die Verantwortung des Gesetzgebers
geschoben: Hier könnten
„andere Ansätze, etwa die im
Ministerrat beschlossene Teilpension“
Abhilfe schaffen.
Behindertenanwalt Dr. Buchinger
meldete sich ebenfalls zu Wort:
Das AMS schicke – bei bestimmten
Behinderungsarten offenbar
obligatorisch – Menschen zur
Überprüfung der Arbeitsfähigkeit
zur Begutachtung in die
Pensionsversicherungsanstalt
(PVA). Stellt die PVA tatsächlich
Arbeitsunfähigkeit fest, kann das
für die Betroffenen sehr unangenehm
werden, wenn gleichzeitig
keine Invaliditätspension zuerkannt
wird. Denn das AMS sieht
sich dann überhaupt nicht mehr
zuständig und verweigert nicht
nur Arbeitslosengeld, sondern
auch Service und Förderungen
– unabhängig davon, wie lange
der oder die Betroffene vor der
Arbeitslosigkeit erwerbstätig war.
Das widerspreche – so Buchinger
– der UN Konvention für
Menschen mit Behinderungen
und könne so nicht angehen. Die
Behindertenanwaltschaft versuche
daher derzeit, zu dieser
Praxis des AMS ein Gerichtsurteil
zu erlangen, um hierzu Rechtssicherheit
zu erzielen.
Bewusstseinsbildung
bei Arbeitgebern wichtig
Auf die Frage der Moderatorin
der Veranstaltung, Mag. Dorothea
Brozek, was angesichts
der doppelt so hoch steigenden
Arbeitslosenzahl bei Menschen
mit Behinderungen von den Podiumsteilnehmern
als wichtigste
Maßnahmen gesehen werde,
antwortete Günther Widy vom
SMS: Veranstaltungen wie
diese, um Bewusstseinsbildung
auch über die Grenzen der Betroffenen
hinaus zu erreichen.
Fähigkeiten von Menschen mit
Behinderungen müssten verstärkt
auch Unternehmern sichtbar
gemacht werden.
Alfred Müller wünscht sich
deshalb auch eine intensivere
Zusammenarbeit mit der Wirtschaftskammer
und betonte,
dass in Zeiten wie diesen eigentlich
für NEBA-Projekte und
Maßnahmen des Sozialministeriumsservice
eine Mittelaufstockung
angebracht wäre, um
diesen unerfreulichen Entwicklungen
für Menschen mit Behinderungen
entgegen zu steuern.
Informationspflicht
über Behinderung?
Abschließend referierte Ass.-
Prof. Dr. Susanne Auer-Mayer
sehr detailliert über ausgewählte
Rechtsfragen rund um begünstigt
behinderte ArbeitnehmerInnen.
Neben einer ausführlichen
Darstellung zum besonderen
Kündigungsschutz legte sie das
Hauptaugenmerk in ihren Ausführungen
auf die Frage, ob
(potenzielle) ArbeitnehmerInnen
Informationspflichten gegenüber
dem Arbeitgeber hätten. Da es
dazu keine gesetzlichen Regelungen
gibt, entwickelte Dr. Auer-
Mayer ausgehend von einzelnen
Gerichtsentscheidungen einen
eigenen juristischen Standpunkt
zu diesem Thema: Eine Informationspflicht
über die Behinderung
(nicht über die Begünstigtenstellung)
bestehe nur dann, wenn
dies aus Gründen des Gesundheitsschutzes
notwendig erscheine
oder wegen der Behinderung
die vereinbarte Tätigkeit nicht
ausgeübt werden könne.
Über den Begünstigtenstatus
müsse der Arbeitgeber grundsätzlich
nicht informiert werden,
wenn ein berechtigtes Geheimhaltungsinteresse
argumentierbar
sei, etwa wenn man sich
erst für eine Stelle bewerbe.
Für die Organisation und Durchführung
der interessanten
Enquete in St. Pölten ist Mag.
Ursula Janesch (AK NÖ) zu
danken. Mit ihr steht der ÖZIV
Bundesverband in produktivem
Austausch über rechtspolitische
Themen im Zusammenhang mit
Menschen mit Behinderungen
am Arbeitsmarkt. •
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info
SUPPORT Recht
Für Menschen mit Behinderungen
Rehabilitation statt Invaliditätspension
Mit 1.1.2014 sind einige „Neuerungen bei der Invaliditätspension/Berufsunfähigkeitspension
(IP/BUP)“ in Kraft getreten. Wir haben uns die praktischen Auswirkungen
genauer angesehen.
Von Birgit Büttner
Frau M. ist Buchhalterin und
bezog insgesamt drei Jahre lang
eine befristete Berufsunfähigkeitspension
(BUP). Da die BUP
mit Ende Februar 2014 auslief,
stellte sie bereits im November
2013 bei der Pensionsversicherungsanstalt
(PVA) einen Weitergewährungsantrag.
Die PVA
lehnte ihren Antrag ab, da nun
wieder eine Vollzeittätigkeit als
Buchhalterin möglich und Frau M.
daher arbeitsfähig ist.
Daraufhin brachte Frau M. eine
Klage bei Gericht ein. Es wurden
entsprechende Sachverständigengutachten
eingeholt. Das
Verfahren endete schließlich im
Juli 2015 mit einem gerichtlichen
Vergleich. Das Verfahrensergebnis:
Es liegt vorübergehende
Invalidität vor, daher ist als Maßnahme
der medizinischen Rehabilitation
zur Wiederherstellung
der Arbeitsfähigkeit der weitere
Krankheitsverlauf abzuwarten.
Ab dem Wegfall der befristeten
BUP mit März 2014 bis Mitte
Dezember 2014 erhielt Frau
M. Arbeitslosengeld vom AMS.
Aufgrund der Einkommenshöhe
ihres Mannes bestand anschließend
kein Anspruch auf Notstandshilfe
und sie war dann bei
ihrem Mann in der Krankenversicherung
mitversichert.
Frau M. bekommt nun ab März
2014 rückwirkend Rehabilitationsgeld
aus der Krankenversicherung.
Das bis dahin bezogene
Arbeitslosengeld wurde dazu in
„Vorschuss Rehabilitationsgeld“
umgewandelt.
Wegfall befristete IP/
BUP mit 1.1.2014
Für Versicherte ab Jahrgang
1964 gibt es seit 1.1.2014 bei
Vorliegen vorübergehender
Invalidität/Berufsunfähigkeit zur
Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
folgende Leistungen:
• Rehabilitationsgeld vom Krankenversicherungsträger
bei
Maßnahmen der medizinischen
Rehabilitation
• Umschulungsgeld vom AMS
bei Maßnahmen der beruflichen
Rehabilitation
Von der Neuregelung betroffen
sind auch Versicherte geboren ab
1.1.1964, die bereits eine befristete
IP/BUP bezogen und nun die
Weitergewährung dieser Leistung
beantragt haben. Sie bekommen
bei Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen
ebenfalls Rehabilitations-
oder Umschulungsgeld.
Liegt Invalidität/Berufsunfähigkeit
dauerhaft vor, wird eine
unbefristete IP/BUP gewährt.
Medizinische Rehabilitation
zur Besserung des
Gesundheitszustandes
Medizinische Maßnahmen der
Rehabilitation sind: Unterbringung
in Krankenanstalten, die
vorwiegend der Rehabilitation
dienen; Therapiemaßnahmen der
behandelnden Ärzte; Abwarten
des Therapie- und Krankheitsverlaufs;
Gewöhnung an einen
Leidenszustand, der keiner
medizinischen Behandlung mehr
zugänglich ist (z.B. Erblindung,
Querschnittslähmung).
Der Pensionsversicherungsträger
(PV-Träger) hat dem zuständigen
Krankenversicherungsträger (KV-
Träger) sowohl den Bescheid als
auch die relevanten Gutachten
zu übermitteln.
Der zuständige KV-Träger hat
dann alle erforderlichen Veranlassungen
zur Auszahlung des
Rehabilitationsgeldes und zu
einem möglichst effektiven Case-
Management zu treffen.
Personen mit Rehabilitationsgeld
sollen gemeinsam mit dem
Casemanager an der Erstellung
des Versorgungsplanes und an
dessen Umsetzung mitwirken,
damit eine rasche und erfolgreiche
Wiedereingliederung in den
Arbeitsmarkt gelingen kann.
Über das Kompetenzzentrum
Begutachtung bei der PVA wird
in regelmäßigen Abständen eine
ärztliche Überprüfung der Arbeitsfähigkeit
vorgenommen.
Liegt vorübergehende Invalidität
nicht mehr vor, so hat der PV-
Träger das Rehabilitationsgeld
mit Bescheid zu entziehen.
Berufliche Rehabilitation
für Personen mit Berufsschutz
Hier gibt es eine enge Zusammenarbeit
zwischen PVA und
AMS. Ziel ist die Umschulung
zu einer Berufstätigkeit, die am
Arbeitsmarkt regelmäßig aktiv
nachgefragt wird, damit auch
eine Wiedereingliederung in den
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Für Menschen mit Behinderungen
SUPPORT Recht
info
Arbeitsmarkt möglichst sichergestellt
werden kann.
Noch vor Erlassung eines PV-
Bescheides zur Zuerkennung
von Maßnahmen der beruflichen
Rehabilitation findet eine Orientierungs-
und Berufsfindungsphase
statt. Dabei klärt das AMS
gemeinsam mit der betroffenen
Person und dem PV-Träger, ob
und welche berufliche Rehabilitationsmaßnahme
zumutbar ist
und in Betracht kommt. Es sollen
drei mögliche realisierbare konkrete
Berufe herausgearbeitet
werden, die dann in den PV-Bescheid
als „Berufsfeld“ übernommen
werden.
Für die Bezahlung des Umschulungsgeldes
ist das AMS zuständig.
Umschulungsgeld steht zu,
wenn der/die Betroffene bei der
Auswahl, Planung und Durchführung
der beruflichen Maßnahmen
der Rehabilitation aktiv mitwirkt.
Negativer PV-Bescheid:
Klagerecht
Wer mit der Entscheidung des
PV-Trägers nicht einverstanden
ist, kann gegen den PV-Bescheid
innerhalb von drei Monaten ab
Zustellung kostenlos Klage beim
Arbeits- und Sozialgericht erheben.
Ergibt das Gutachten Arbeitsfähigkeit
(d.h. Invalidität/Berufsunfähigkeit
liegt nicht vor), dann
ist auch in der Zeit des laufenden
sozialgerichtlichen Verfahrens ein
PVA Pilotprojekt
„Gesundheitsvorsorge Aktiv“
Arbeitslosengeld- oder Notstandshilfe-Bezug
zulässig, solange
Verfügbarkeit und Arbeitswilligkeit
gemäß Arbeitslosenversicherungsgesetzes
(AlVG) vorliegen.
Notstandshilfe kann jedenfalls nur
beziehen, wer sich in einer Notlage
(d.h. wenn die Befriedigung
der notwendigen Lebensbedürfnisse
unmöglich ist) befindet.
Dabei ist das Einkommen von im
gemeinsamen Haushalt lebenden
Ehepartnern, Lebensgefährten
und eingetragenen Partnern zu
berücksichtigen. •
Gefördert durch
Seit 1.1.2014 wird die „Gesundheitsvorsorge
Aktiv – GVA“
vorerst befristet bis 31.12.2015
von der PVA in 4 Betrieben
angeboten. Um Krankenstände
zu verringern, sollen Menschen
rechtzeitig dazu motiviert werden,
ihr Leben in Richtung mehr
Gesundheit zu verändern.
Am neuen Kurmodell teilnehmen
können Personen zwischen 30
und 55 Jahren, die gesundheitliche
Schwierigkeiten ausschließlich
mit dem Bewegungs- und
Stützapparat haben und zum
ersten Mal eine Kur beantragen.
Da die GVA in erster Linie der
Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
dient, sind PensionistInnen
ausgeschlossen, Personen mit
befristeter IP/BUP können hingegen
teilnehmen.
Die GVA-TeilnehmerInnen sollen
dabei unterstützt werden, ihren
Lebensstil positiv zu beeinflussen
und ihre Lebensqualität
nachhaltig zu verbessern. Es
gibt ein therapeutisches Basismodul
mit einem höheren Anteil
an aktiven Therapieformen und
mit den individuellen Schwerpunkten
Bewegung, Ernährung
oder mentale Gesundheit. Aus
Präventionsgründen werden
passive Therapien (zB Massage)
stark reduziert und viel mehr
aktive Elemente (zB Gymnastik,
medizinische Trainingstherapie,
Wandergruppen) eingebaut. •
Rückfragen: PVA,
www.pensionsversicherung.at
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info
Mobil und aktiv
Für Menschen mit Behinderungen
Ein großes Stück Freiheit
Flug über Werfenweng mit
meinem Piloten Wolfgang
In diesem Sommer durfte ich etwas ganz Besonderes erleben, nämlich einen Tandem-
Gleitschirmflug. Eine großartige Erfahrung, die ich gern mit Ihnen teilen möchte!
Gastbeitrag von Dr. Christiane Weissenbacher-Lang; Fotos: Daniel Weissenbacher
Ich sitze seit dem Jahr 2000 im
Rollstuhl. So wie wahrscheinlich
jeder, der im Laufe seines Lebens
von einer Behinderung „überrascht“
wurde, habe ich doch
einige Zeit gebraucht, um mich
wieder zurecht zu finden. Vor
vielen Jahren kam ich zu dem
Schluss, dass für uns Menschen
mit Behinderungen eines ganz
entscheidend ist: Eine gehörige
Portion Lebensqualität. Dazu
gehört für mich auch ein Stück
weit Abenteuer. Zum Geburtstag
bekam ich einen Gutschein für
einen Tandem-Gleitschirmflug.
Im August herrschten endlich
nach vielen Monaten optimale
Wetterbedingungen und ich beschloss,
diesen Gutschein endlich
einzulösen.
Online und barrierefrei
Ich fliege mit FlyTandem
(www.flytandem.at).
Mein Mann Daniel hat dieses
Unternehmen im Internet
gefunden. Aus der Homepage
geht hervor, dass Erfahrung mit
Menschen mit Behinderungen
besteht. Der Gutschein wurde
online bestellt, Termine können
ebenfalls online reserviert
werden.
Daniel ruft sicherheitshalber
noch einmal an, um durchzugeben,
dass ich eine körperliche
Behinderung habe.
Da ich noch nicht abschätzen
kann, wie mein Körper auf diese
Belastung reagiert, beschließen
wir einen klassischen Tandemflug
zu buchen, der ca. 15 Minuten
dauern wird.
Am Tag des Fluges sollen wir
uns um 9.45 Uhr bei der Talstation
des Bischling in Werfenweng
einfinden. Wir haben
am Tag zuvor bei der Kassa
der Gondelbahn angerufen, um
herauszufinden, ob ein barrierefreies
WC vorhanden ist.
Die Erfahrung der letzten Jahre
hat uns gelehrt, dass die Durchführung
diverser Unternehmungen
oft nicht daran scheitert,
dass man prinzipiell nicht mit
dem Rollstuhl zurecht kommen
würde, sondern meist an der
Tatsache, dass es weit und breit
kein geeignetes WC gibt. Aber
in diesem Fall, am Fuße des Bischling
mitten im schönen Salzburger
Land, werden wir positiv
überrascht: Es gibt tatsächlich
eine barrierefreie Toilette!
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Für Menschen mit Behinderungen
Freizeit barrierefrei
info
Gondelfahrt auf den 1.800 m
hohen Bischling
Die Nervosität verfliegt
Wir sind ein wenig früher dran,
sitzen an diesem traumhaften
Sommertag in der Sonne
und warten auf meinen Piloten
Wolfgang Wimmer. So relaxed,
wie es gerade klingt, fühle ich
mich zu diesem Zeitpunkt nicht.
Ich bin nervös, aber ohne eine
ordentliche Portion Aufregung
und ein wenig Schiss wäre es ja
auch kein richtiges Abenteuer,
oder? Als Wolfgang kommt, organisieren
wir unsere Liftkarten.
Diese sind sowohl für mich als
auch für meinen Mann Daniel
als Begleitperson kostenlos.
Die Gondel ist über eine mobile
Rampe barrierefrei erreichbar.
In der Gondelkabine kann eine
der beiden Sitzbänke senkrecht
aufgeklappt werden, damit genug
Platz für den Rollstuhl ist.
Während der Gondelfahrt lernen
wir Wolfgang ein wenig besser
kennen. Meine Nervosität ist in
dem Augenblick, als die Gondel
aus der Talstation schwingt,
weg. Wolfgang schafft es ganz
leicht für eine recht entspannte
Atmosphäre zu sorgen. Unterwegs
füllen wir noch ein kurzes
Formular, das Flugticket, aus.
Der Bürokratie muss schließlich
auch in 1.800 m Seehöhe Genüge
getan werden.
Es geht los
Die Paragleit-Piloten bei der Vorbereitung
Ein Pfad, der mit Hilfe einer
Begleitperson gut bewältigbar
ist, führt zum Startplatz. Dort
angekommen, geht alles recht
zügig. Wolfgang gibt mir einen
Helm und mein Mann Daniel
hilft mir, ihn aufzusetzen. Es
ist sehr warm, ich brauche also
keine Jacke. Das einzige, worauf
ich wirklich geachtet habe,
sind feste Schuhe, die über die
Knöchel reichen. Ich habe ja
noch keine Vorstellung, wie die
Landung vonstatten geht. Da
ich meine Beine nicht bewegen
kann, möchte ich kein Risiko
eingehen. Daniel hebt mich in
mein Gurtzeug, das am Boden
liegt. Die Piloten heben mich
in die Startposition, Wolfgang
setzt sich mit seinem Gurtzeug
hinter mich, und ich werde an
ihm festgeschnallt. Und dann
geht es auch schon los! Wolfgang
steht auf und seine Kollegen
Christian und Rupert heben
mich an meinem Gurtzeug hoch,
damit Wolfgang nicht mein
gesamtes Gewicht tragen muss.
Er zieht den Schirm hoch in die
Luft und, als es passt, läuft er
los. Christian und Rupert laufen
noch ein paar Schritte mit
und geben uns den nötigen
Schwung. Sekunden später
schweben wir bereits hinaus
und folgen dem Berggrat, um
die Thermik zu nutzen.
Adrenalin pur!
Vor dem Start hatte ich mir
wegen meiner schlechten
Rumpfaufrichtung ein wenig
Sorgen gemacht, weil man sich
während des Starts nicht ordentlich
festhalten kann. Im
Gurtzeug sitze ich jedoch wie
in einem gemütlichen Wohnzimmersessel.
Mein zweites
Sorgenkind war mein Kreislauf,
aber auch der ist stabil. Was so
ein bisserl Adrenalin ausmacht!
Wir fliegen über Bäume, nähern
uns immer wieder dem Berg an,
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Freizeit barrierefrei
Für Menschen mit Behinderungen
schon sicher, dass ich für einen
längeren Thermikflug ins schöne
Salzburger Land zurückkehren
werde.
Was war es denn nun insgesamt?
Ein barrierefreies Erlebnis,
perfekt organisiert, durchdacht
und sicher. Ein kleines Abenteuer,
eine Portion Normalität
und Hinter-sich-Lassen eines
manchmal allzu eingeschränkten
Lebens. Aber allem voran war es
ein großes Stück Freiheit! •
Projekt
„Grenzenlos fliegen“
Christian und und Rupert geben uns den nötigen Schwung
um die Thermik für den Auftrieb
zu nutzen. Es ist ruhig, man hört
nur das Rascheln des Windes im
Schirm. Die Aussicht ist sagenhaft
an diesem klaren, sonnigen
Augusttag. Ich kann Ihnen nicht
sagen, wie schnell wir fliegen
oder in welcher Höhe wir uns
befinden, in diesem Augenblick
ist das alles komplett unwichtig.
Das Gefühl ist auf jeden Fall
großartig, es ist gemächlich,
friedlich, gelassen dort oben.
Wolfgang erklärt mir das Prinzip
des Gleitschirmfliegens, und ich
darf auch kurz das Steuer übernehmen
und ein paar Kurven
fliegen. In der Luft besprechen
wir die Landung und gehen sie
auch praktisch durch. Auch das
gibt ein Gefühl der Sicherheit.
Am Weg zum Landeplatz fliegt
Wolfgang noch ein paar Flugfiguren!
Auch die Landung erweist
sich als unproblematisch.
Ich hebe mit einem Gurt meine
Beine ein wenig an, Wolfgang
schiebt seine Füße unter meine,
und wir landen sanft im Sitzen.
Daniel ist in der Zwischenzeit
wieder mit der Gondel hinunter-
und mit dem Auto zum
Landeplatz gefahren. Die Erde
und mein Rollstuhl haben mich
wieder, und ich bin mir jetzt
Neben den routinemäßig
durchgeführten Flügen gibt
es seit diesem Jahr zusätzlich
„Grenzenlos fliegen“, ein
Projekt der Werfenwenger
Paragleit-Piloten, das FlyTandem
mit Freude unterstützt.
Das Ziel: Menschen mit
Behinderungen aller Art und
jenen, die vom Schicksal
schwer geprüft sind, den
Menschheitstraum Fliegen
als Geschenk unentgeltlich
zu ermöglichen (www.grenzenlosfliegen.net).
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Alle Bilder © Manfred Fischer
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Für Menschen mit Behinderungen
Der deutsche Gipfel der Zugspitze
Mit dem Rolli auf Deutschlands Dach
Die Zugspitze im Wettersteingebirge ist mit 2962 Meter der höchste Berg Deutschlands.
Man kann sie daher „Deutschlands Dach“ nennen. Die Website der Bayerischen
Zugspitzbahn verspricht ein barrierefreies Bergerlebnis für Menschen im Rollstuhl.
Also nichts wie auf nach Garmisch und hinauf auf den Berg.
Von Manfred Fischer
Bisher war mein höchster Punkt
mit dem Rollstuhl das Hochtor
auf der Großglockner Hochalpenstraße
mit 2504 Meter.
Daher stand mir ein neuer „Rekord“
bevor. Zur Auffahrt empfohlen
wird die Eibsee Seilbahn,
da diese einen stufenlosen
Einstieg ermöglicht. Bei der alternativen
Zahnradbahn gäbe es
Stufen zu überwinden. Behindertenparkplätze
und WCs sind
bei der Talstation am Eibsee
ausreichend vorhanden. Über
eine Rampe kommt man zur
und in die Gondel, die 40 Personen
fasst. Nach zehn Minuten ist
man auf dem Berg. Die Gondel
gleitet in die Steilwand der
Zugspitze und lässt einen diese
langsam hochklettern – sehr
beeindruckend.
Wir erwischten einen wunderschönen
bis zum Abend fast
wolkenfreien Tag. Die Temperatur
betrug gegen Mittag etwa 9
Grad. Der traumhafte Ausblick
gewährte uns die Sicht in vier
Länder: Deutschland (Bayern),
Österreich, Italien (Südtirol)
und sogar in die Schweiz. Über
400 Alpengipfel waren zu bestaunen
– darunter der Großglockner
(3.798 m), die Wildspitze
(3.768 m), der Ortler
Großer Andrang auf Deutschlands Gipfel
(3.905 m) und der Piz Bernina
(4.049 m).
Grenzwechsel
Auf der Aussichtsplattform
wechselten wir mehrmals die
Landesgrenze von Bayern nach
Tirol und zurück. Die angebo-
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Für Menschen mit Behinderungen
Freizeit barrierefrei
info
Gletscherfans und Sonnenanbeter
stellt das kleine Gotteshaus
einen Ort der Ruhe und Besinnung
dar.
Blick von der Gondel über die Steilwand zum Gipfel der Zugspitze
Am späten Nachmittag traten wir
die Rückfahrt an. Mit der Gletscherbahn
zur Zugspitze und von
dort wieder hinunter zum Eibsee.
Wir haben den Tag auf Deutschlands
höchstem Berg genossen.
Das Seilbahn-Personal erlebten
wir, trotz fast 5000 Tages-BesucherInnen,
als überaus freundlich
und zuvorkommend – niemals
Stress verbreitend. •
tene „höchste Rostbratwurst
Deutschlands“ haben wir links
liegen gelassen. Zu sehr faszinierten
uns das Panorama und
die den Gipfel umkreisenden
Segelflieger. Der Gipfel der
Zugspitze ist von der Aussichtsplattform
aus zu Fuß in wenigen
Minuten zu besteigen.
Im hochalpinen Gelände
Nach ausführlichem – kaum
erfolgreichen – „Gipfelraten“
mit Hilfe der aufgestellten Panoramakarten
fuhren wir mit
der Gletscherbahn etwa 300
Meter tiefer auf das Zuspitzplatt
unterhalb des Zugspitz-
Gletschers. Dort ist eine größere
Fläche über Holzbohlen leicht
berollbar gemacht.
Martina, meine Frau, nutzte das
Angebot einer kostenlosen Gletscherführung.
Ich genoss derweil
von der Sonnenterrasse des
Gletscherrestaurants den imposanten
Rundblick in die Berge
und auf den kleinen Gletscher -
und ein Weißbier natürlich.
Die Kapelle Maria Heimsuchung
liegt ebenfalls hier, ist aber nur
zu Fuß erreichbar. Seit ihrer
Weihe durch Joseph Kardinal
Ratzinger im Jahr 1981 trotzt
sie Wind und Wetter. Für (fast)
alle Ausflugsgäste, Bergsteiger,
Weitere
Informationen:
Bayerische Zugspitzbahn
– Eibsee-Seilbahn
http://zugspitze.de/de/
service/barrierefrei
Bitte beachten Sie, dass die
Eibsee-Seilbahn nur Rollstühle
mit einer maximalen
Breite von 85 cm und einem
Maximalgewicht von 300 kg
befördern kann.
Tiroler Zugspitzbahn
www.zugspitze.at/de/service/
besuch-planen/barrierefrei/
Rund herum findet sich natürlich
hochalpines Gelände,
das mit Alltagsbereifung nicht
befahrbar ist. Auch so mancher
gehende Besucher sollte sich
mit seiner „Tieflandbeschuhung“
und seinem ausbaufähigen
Alpinwissen nicht zu
weit weg von den Holzbohlen
wagen. Ein Behinderten-WC
gibt’s in der Station der Zahnradbahn.
Ein Österreicher in Bayern oder Manfred Fischer am Gipfel
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info
Kurz gemeldet
Neuigkeiten
VALID leben NEU
Das von Florian Dungl herausgegebene
Inklusionsmagazin
wurde nach einem Wechsel in
der Chefredaktion komplett neu
gestaltet. Die erste Ausgabe im
neuen Design ist soeben erschienen
und im gut sortierten Zeitschriftenhandel
erhältlich.
Alle Infos unter
www.validmagazin.com
20 Jahre BIZEPS
im Internet
Ein rundes Jubiläum konnten
Martin Ladstätter und seine
MitstreiterInnen im August feiern:
Seit 20 Jahren betreibt der
Verein „Behindertenberatungszentrum-BIZEPS;
Zentrum für
Selbstbestimmtes Leben“ bereits
seine Internetplattform inklusive
umfangreichem Nachrichtenarchiv.
Begonnen hat alles mit dem
© VALID
© BIZEPS
„Interabilist“, mittlerweile ist die
Seite www.bizeps.or.at eine
aus der Behindertencommunity
nicht mehr wegzudenkende
Informations- und Nachrichtendrehscheibe
geworden.
10 Jahre ÖGS
in der Verfassung
Und noch ein Jubiläum: Vor 10
Jahren wurde die Österreichische
Gebärdensprache in der österreichischen
Verfassung verankert.
Am 1. September 2005 trat die
vom Nationalrat beschlossene
Anerkennung der ÖGS in Kraft.
Die Österreichische Gebärdensprache
wurde EINSTIMMIG als
Absatz 3 des Artikel 8 der Bundesverfassung
angenommen:
„Die Österreichische Gebärdensprache
ist als eigenständige
Sprache anerkannt.“ Doch bis
zur tatsächlich gleichberechtigten
Gesellschaft ist es noch ein
weiter Weg, gibt die Präsidentin
des Österreichischen Gehörlosenbundes,
Nationalratsabgeordnete
Mag. a Helene Jarmer zu
bedenken: „Eine zentrale Forderung
des ÖGLB ist die Anerkennung
der ÖGS als Unterrichtssprache,
die bilinguale Bildung
für gehörlose Kinder ermöglicht.“
ÖAR Informationstag
© ÖAR
„Lasst mich tun! Leben im Sinne
der UN-Behindertenrechtskonvention“
war der Titel des
Für Menschen mit Behinderungen
diesjährigen Nationalen Informationstages
der ÖAR am 9.
September 2015. Bei der Diskussion
über die Themen „Persönliches
Budget“ und „Persönliche
Assistenz“ wurde deutlich,
dass hier noch viel zu tun bleibt
oder wie es ÖAR- und ÖZIV
Präsident Klaus Voget formulierte:
Er habe manchmal das
Gefühl, dass die Bundesländer
von einem anderen Stern seien,
weil jede Initiative reflexartig
abgelehnt werde. So könne in
Österreich nichts weitergehen.
Sozialminister Rudolf Hundstorfer
kündigte an, dass nächstes
Jahr eine Lösung für die Finanzierung
am Tisch liegen soll.
Neue Vorsitzende im
Monitoringausschuss
© BIZEPS
Nach dem überraschenden
Rücktritt der bisherigen Vorsitzenden
Dr. in Marianne Schulze
im Juni war die Neuwahl
notwendig geworden. Am 14.
September wurde Mag. a Christina
Wurzinger (ÖAR) zur neuen
Vorsitzenden gewählt. Ihre
Stellvertreterinnen sind DI
Johann Mang und Mag. a Bernadette
Feuerstein (SLIÖ).
ÖAMTC Infos für
behinderte Menschen
Mit der Broschüre „Wege zur
persönlichen Mobilität“ will
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Für Menschen mit Behinderungen
Kurz gemeldet
info
© ÖAMTC
© ÖAR
Die Arbeitslosigkeit von Menschen
mit Behinderung steigt,
doch in der öffentlichen Diskussion
findet das kaum Beachtung.
Die Deklaration „Chancenlos
– trotz Chancengleichheit“
setzt ein Zeichen und fordert
Verantwortliche auf, Maßnahmen
zu setzen und zu verstärken.
der ÖAMTC behinderten Menschen
wichtige Informationen
in kompakter Form vermitteln.
Das passende Auto, der Weg
zur Lenkerberechtigung oder
steuerliche Begünstigungen sind
darin ebenso Thema wie Tipps
zum barrierefreien Reisen.
Die Broschüre ist kostenlos an
allen ÖAMTC-Stützpunkten erhältlich.
In Wien, NÖ und Burgendland
bietet der ÖAMTC seinen
Clubmitgliedern mit körperlicher
Beeinträchtigung spezielle
Beratungen bei technischen,
wirtschaftlichen und juristischen
Fragen rund ums Thema Mobilität
an. Terminvereinbarung unter
Tel. 0810 120 120 oder behindertenberatung@oeamtc.at.
Alle Informationen über die Angebote
und die Broschüre finden
Sie unter www.oeamtc.at
Österreich barrierefrei
Barrierefreiheit ist eine Grundvoraussetzung
dafür, dass
behinderte Menschen selbstbestimmt
und gleichberechtigt
am öffentlichen Leben teilhaben
können. So steht es auch in der
UN-Konvention. Doch uneinheitliche
Regelungen in Österreich
wie neun verschiedene
Bauordnungen erschweren das.
ÖAR, BIZEPS und Klagsverband
forderten Anfang September
bei einer Pressekonferenz, dass
es im Zuge von Verhandlungen
zwischen Bund und Ländern
endlich zu einer Vereinheitlichung
der Bauordnungen Richtlinien
kommt. Die Ö NORM B
1600 soll dabei als Grundlage
für alle dienen.
Rettet das Pflegegeld
© ÖZIV
20.000 Unterschriften zur Rettung
des Pflegegeldes hat das
ÖAR-Präsidium Anfang Juli an
Parlamentsdirektor Harald Dossi
übergeben. Die wichtigsten
Punkte sind eine regelmäßige
automatische Wertanpassung
und ein klares Nein! zu weiteren
Verschlechterungen für
die BezieherInnen. Mit einem
Flashmob machten anschließend
zahlreiche Betroffene vor dem
Parlament auf ihre Anliegen
aufmerksam. Die Petition wurde
dem Ausschuss für Petitionen
und Bürgerinitiativen zugewiesen.
Deklaration –
bitte unterzeichnen!
Am 24. Juni wurde die Deklaration
im Rahmen einer Fachtagung
in Gleisdorf präsentiert.
Die geforderten Maßnahmen
betreffen direkt das Arbeitsfeld
der dabei-austria Mitglieder und
wurden bereits von knapp 400
Personen online unterstützt. So
wird in der Deklaration unter
anderem gefordert, dass das
AMS auch Menschen mit Behinderung
in seine Ziele aufnimmt
und entsprechende Budgets für
diese Zielgruppe bereitstellt.
Die Deklaration können Sie
unter folgendem Link lesen
und elektronisch unterzeichnen:
www.chanceb.at/index.
php?seitenId=64
Parkausweise
ACHTUNG! Parkausweise, die
vor dem 1.1.2001 ausgestellt
wurden, verlieren mit Ablauf des
31.12.2015 ihre Gültigkeit und
müssen beim Sozialministeriumservice
neu beantragt werden.
© Sozialministeriumservice
Weitere Infos unter:
www.sozialministeriumservice.
at/site/Behindertenpass_&_Ausweis_gem.__29b_StVO_(Parkausweis)/Parkausweis
•
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3/15

info
Arbeitsmarkt
Für Menschen mit Behinderungen
Stress, lass nach!
In der Arbeitswelt nehmen psychische Belastungen zu. Immer mehr Menschen leiden
an psychischen Erkrankungen. Schuld daran ist meistens arbeitsbedingter Stress.
Von Peter Emberger und Gerald Wippel
Seit den 90er Jahren hat sich
die Zahl der Krankenstandstage
wegen psychischer Erkrankungen
fast verdreifacht. Psychische
Erkrankungen zählen mittlerweile
zu den häufigsten Ursachen für
Pensionierungen. Diese Entwicklung
zieht sich quer durch
die moderne Arbeitswelt und
erstreckt sich über alle Berufsgruppen.
Ursachen psychischer
Erkrankungen
Mittlerweile ist sich die Wissenschaft
einig, dass zum Entstehen
psychischer Erkrankungen
neben individueller Veranlagung
und außerberuflichen Ursachen
auch die Erwerbsarbeit einiges
beiträgt: Arbeitsbedingter
Stress ist das Zauberwort. Er
entsteht, wenn Arbeitnehmer
von ihrer beruflichen Tätigkeit
überfordert sind, und er kann
zu physischen und psychischen
Krankheiten führen. So können
etwa Faktoren wie fehlende
Unterstützung durch Chefs und
Teammitglieder, mangelnde
Führung, geringe Einflussmöglichkeiten
auf die Arbeitsumgebung,
fehlende Anerkennung
und Wertschätzung oder widersprüchliche
Anordnungen und
Zielsetzungen arbeitsbedingten
Stress auslösen.
Angst vor Jobverlust
Auch die Angst vor Arbeitsplatzverlust
stresst: Nach einer
europaweiten Meinungsumfrage
gaben 72 Prozent aller Befragten
Umstrukturierung des Arbeitsplatzes
oder einen drohenden Arbeitsplatzverlust
als den Grund
für arbeitsbedingten Stress an.
Dies betont auch Univ. Prof. Dr.
Jörg Flecker vom Institut für
Soziologie der Universität Wien:
„Einsparungen, Rationalisierungen,
Abteilungszusammenle-
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Für Menschen mit Behinderungen
Arbeit und Gesundheit
info
gungen, Standortschließungen,
Auslagerung von Produktionsbereichen
stressen Arbeitnehmer
extrem und können krank machen!“.
Zu hohe Arbeitsbelastung
oder inakzeptable Verhaltensweisen
wie Belästigungen, Diskriminierungen
oder Mobbing sind
ebenfalls gewichtige Ursachen
von Stress.
Das Risiko psychischer Erkrankungen
steigt, wenn jemand den
oben beschriebenen Faktoren wie
Überforderung oder Zeitdruck
über lange Zeit ausgesetzt ist.
Dauert der Stress in der Arbeit
lange an, so besteht das Risiko,
dass die körperliche und psychische
Gesundheit leidet.
Außer Streit steht, dass Herz-
Kreislauf-Erkrankungen und
Erkrankungen des Bewegungsapparats
oft auf psychischen Stress
zurückzuführen sind. Aber wie
sich psychischer Stress auswirkt,
ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich.
„Viele der Klienten und Klientinnen,
die zu uns kommen,
klagen über stressbedingte
Erschöpfungszustände, können
nicht mehr abschalten oder sich
nicht mehr konzentrieren. Andere
klagen über Magen-Darm-
Beschwerden oder Herz-Kreislauferkrankungen“,
weiß Dipl.
Coach Michael Kanduth von ÖZIV
SUPPORT zu berichten.
Ein ähnliches Bild zeigt sich über
die letzten Jahre auch bei der
ÖZIV Arbeitsassistenz: Klienten
und Klientinnen erleben die
Arbeitswelt und die Suche nach
einem Arbeitsplatz zunehmend
negativ und als psychisch belastend.
Der Arbeitsmarkt wird
als menschenverachtend und
unmenschlich erlebt: Lohn und
Gehalt reichen oft nicht aus, um
den eigenen Lebensunterhalt
langfristig zu sichern. Menschen
mit Behinderungen fühlen sich in
der Arbeitswelt oft ausgegrenzt
und benachteiligt. Kein Wunder,
dass es zu Depressionen oder
Burnouts kommt.
Leider zeichnet eine Studie der
Arbeiterkammer ein trauriges
Bild: Fast zwei Drittel der befragten
Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer gaben an, dass
sich der Zeitdruck in der Arbeit
in den letzten Jahren erhöht hat,
dass immer mehr Flexibilität vom
einzelnen gefordert wird und
dass sich dadurch die Freizeitqualität
verringert. Drei von vier
Befragten gaben an, dass sich
das Arbeitsklima massiv verschlechtert
hätte.
Allerdings kann ein – auch das
wissen die ÖZIV Arbeitsassistentinnen
und Arbeitsassistenten
zu berichten - gelungener Wiedereinstieg
in die Arbeitswelt oft
Wunder wirken und die Psyche
positiv beeinflussen. Wichtig sind
dabei besonders eine gerechte
Entlohnung und ein angenehmes
Arbeitsumfeld.
Psychosoziale Risiken
managen
Arbeitsbedingter Stress ist also
eine Unternehmensangelegenheit
und kein Fehler des Mitarbeiters
oder der Mitarbeiterin. Wie können
psychosoziale Risiken nun
minimiert oder zumindest gut
gemanagt werden? Viel hängt
dabei von den Fähigkeiten der
Führungskraft und der Unternehmenskultur
ab: Eine gute und
verantwortungsvolle Mitarbeiterführung
sorgt für ein Arbeitsumfeld,
in dem Mitarbeiter sich gefordert
fühlen und motiviert sind,
ihr Potenzial auszuschöpfen.
Gute Führungskräfte sind sich
bewusst, was Stress auslösen
kann und versuchen psychosoziale
Risiken erst gar nicht
entstehen zu lassen. Sie fördern
die psychische Gesundheit ihrer
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
und setzen sich für gesunde
Arbeitsplätze ein. Dies kann etwa
durch flexible Arbeitszeitregelungen,
Unterstützung bei Alltagsproblemen
oder Schulungen von
Mitarbeitern und Führungskräften
im Umgang mit Stress erfolgen.
Monotone Arbeiten werden auf
ein Mindestmaß reduziert, das
Arbeitsumfeld ist freundlich und
konstruktiv. Es gibt gerechte Entlohnungsmodelle
und „Gerechtigkeit“
im Unternehmen: Alle
haben die gleichen Aufstiegs-und
Karrierechancen, niemand wird
aus welchen Gründen auch immer
bevorzugt. MitarbeiterInnen
sind in Entscheidungsprozesse
einbezogen und haben klare,
erreichbare Zielvorgaben. Dass
all das auch im Sinne des Unternehmens
ist, liegt auf der Hand,
denn gesunde Mitarbeiter haben
eine höhere Arbeitszufriedenheit
und bringen so dem Unternehmen
eine bessere wirtschaftliche
Gesamtleistung.
Fazit
Für Stress am Arbeitsplatz ist ein
schlechtes psychosoziales Umfeld
verantwortlich, das den Unternehmen
und der Firmenkultur
zuzuschreiben ist. Durch ein verantwortungsvolles
Miteinander
von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
und durch Prävention kann
ein gutes Arbeitsklima geschaffen
werden, das die psychischen
Belastungen am Arbeitsmarkt
reduziert. Und dafür haben
Gesetzgeber und Politik entsprechende
Rahmenbedingungen zu
schaffen! •
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info
SUPPORT
Für Menschen mit Behinderungen
Frauenpower für
ÖZIV SUPPORT Wien
Seit 1. September verstärkt
Katharina Janu-Heindl, MSc das
Team von SUPPORT Wien: Sie
war lange Zeit in der IT tätig,
absolvierte berufsbegleitend
die Ausbildung zur Lebens- und
Sozialberaterin und schloss die
Universitätsausbildung „Coaching
und Mediation“ ab.
Den ÖZIV Bundesverband kennt
Kati, wie sie im Kollegenkreis
genannt wird, schon länger:
Sie war bereits für das Angebot
Perspektivenwechsel als Coach
tätig. Bei SUPPORT arbeitet die
gebürtige Burgenländerin 32
Stunden in der Woche. •
Mit dem Taststock durch
die AK Oberwart
Am Mittwoch, dem 24. Juni
2015, veranstaltete das Team
von SUPPORT Burgenland einen
Tag der offenen Tür in der
AK-Bezirksstelle Oberwart.
Vernetzungspartner, (ehemalige)
Klienten und Klientinnen
und Interessierte nutzten die
Gelegenheit, um sich über ÖZIV
SUPPORT zu informieren und
um sich auszutauschen. Einige
Besucher und Besucherinnen
ergriffen die Gelegenheit
und absolvierten mit Taststock
und verbundenen Augen einen
Rundgang durch das Gebäude.
Besonders erfreulich: Das Angebot
wurde gut genutzt und es
gelang, die Anwesenden über die
Wichtigkeit von Barrierefreiheit
zu informieren! •
© AK Niederösterreich
ÖZIV SUPPORT
Niederösterreich
informiert(e)
Mittlerweile ist ja bekannt, dass ÖZIV SUPPORT
Niederösterreich viel Engagement in der Öffentlichkeitsarbeit
an den Tag legt. Kaum eine Veranstaltung,
auf der nicht ein Mitarbeiter oder eine
Mitarbeiterin von ÖZIV SUPPORT zu finden ist:
Am AKNÖ-Infotag für Alleinerziehende in Amstetten
wurde eine spezielle Zielgruppe, nämlich
alleinerziehende Mütter und Väter angesprochen,
und es wurden zahlreiche Vernetzungskontakte
geknüpft! •
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Für Menschen mit Behinderungen
Neu: Sprechtage
in Lilienfeld
SUPPORT
info
Gute Nachrichten für Menschen
mit Behinderungen oder chronischen
Erkrankungen in Lilienfeld:
Coach Maximilian Brandl
hält ab September jeden zweiten
Mittwoch Sprechtage in der
NOEGKK, Liese Prokop Straße
11 in 3180 Lilienfeld ab. Die
Sprechtage finden nur nach vorheriger
Vereinbarung von 8 bis
14.30 Uhr statt. Vereinbarung
telefonisch unter 0699/ 156 60
208 oder per Mail an
maximilian.brandl@oeziv.org •
Aktuelles aus
der Steiermark
In der Steiermark sind die Coaches Andrea Bogner
und Christina Strobl für ihre Klienten und
Klientinnen im Einsatz. Das ÖZIV SUPPORT Büro
befindet sich in Kapfenberg, Sprechtage gibt es in
Graz, Liezen, Maria Zell und Zeltweg. •
Das Team von SUPPORT Steiermark v.l.: Roland
Harrer Leitung, Christina Strobl Coach, Marianne
Schickhofer Verwaltung und Andrea Bogner Coach
Nähere Infos und Kontakt:
ÖZIV SUPPORT Steiermark
Lindenplatz 5, 8605 Kapfenberg
Telefon: 03862/224 65-0 , Fax: 03862/224 65-17
E-Mail: support-kapfenberg@oeziv-steiermark.at
TERMINE
Tag der offenen Tür
in Salzburg
Am Freitag, den 16. Oktober,
öffnen ÖZIV SUPPORT und der
ÖZIV Landesverband Salzburg
von 10 bis 15 Uhr die Türen des
Büros in der Haunspergstraße
39. Wollen Sie teilnehmen?
Dann mailen Sie einfach an
support@oeziv-salzburg.at
Infotag in Amstetten
Am 21. Oktober findet in der
Johann-Pölz-Halle in 3300 Amstetten,
Stadionstraße 12, ein
Infotag der Sozialministerium
Service statt. ÖZIV SUPPORT
und ÖZIV Arbeitsassistenz sind
mit dabei, infomieren Sie sich
zwischen 12 und 17 Uhr zu den
Themen Behinderung, Pflege
und Finanzielles.
Personal Austria
Am 4. und am 5. November ist
ÖZIV SUPPORT wieder auf der
Personal Austria: Besuchen Sie
uns auf der Messe Wien, Messehalle
C, Trabrennstraße 7, 1020
Wien. Nutzen Sie die Gelegenheit,
um sich über das Coachingangebot
des ÖZIV zu informieren.
Herbstjause in
Wiener Neustadt
ÖZIV SUPPORT Niederösterreich
ist für gut organisierte Veranstaltungen
und Vernetzungstreffen
bekannt: Am 20. November
findet zwischen 9 und 13 Uhr ein
Tag der offenen Tür im Wiener
Neustädter Büro, Neunkirchner
Straße 65 statt. Interessierte
sind herzlich willkommen!
Nähere Infos gibt es bald auf
www.support.oeziv.org
Auf nach Klagenfurt
Von 13. bis 15. November stellen
rund 500 Unternehmen zum
Thema Gesundheit am Klagenfurter
Messegelände aus. Und
ÖZIV SUPPORT ist mit dabei:
Die MitarbeiterInnen informieren
zum Thema Coaching für Menschen
mit Behinderungen und
chronischen Erkrankungen bei
Problemen am Arbeitsmarkt. •
www.oeziv.org
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info
SUPPORT
Coaching mit Happy End
Im Coaching bei ÖZIV SUPPORT
werden die verschiedensten
Probleme bearbeitet. Mit großem
Erfolg wie diese Geschichte zeigt.
Anton A. (Name geändert) arbeitete
lange Zeit im Pflegebereich,
doch dann spielte seine Gesundheit
nicht mehr mit, er konnte
die schwere körperliche Arbeit
als Pflegehelfer nicht mehr machen.
Dazu kamen Probleme im
privaten Bereich – bald wurde er
arbeitslos. Via fit2work erfuhr er
vom Coachingangebot des ÖZIV
und nahm Kontakt mit ÖZIV
SUPPORT auf. Im Coaching arbeitete
er gemeinsam mit seinem
Coach an einer beruflichen Umorientierung
und daran, mit seiner
Erkrankung (einer degenerativen
Wirbelsäulenveränderung) besser
umgehen zu können. Er nahm
– ein Zwischenergebnis des
Coachings – eine gesundheitsfördernde
Maßnahme in Anspruch
und fühlte sich immer besser.
Und dann klappte es auch mit
einem neuen Job: Seit kurzem
arbeitet Herr A. im Verkauf und
das macht ihm viel Freude. Auch
privat läuft es rund: Bald wird
der Endvierziger heiraten und
Papa werden.
Zum Coaching bei SUPPORT
meint Herr A.: „Mich hat das
Coaching weitergebracht. Bei
meinem Coach fühlte ich mich
immer gut aufgehoben. Es ist
mir primär durch das Coaching
gelungen, meine Probleme in den
Griff zu bekommen. Ich kann
das Coaching bei SUPPORT nur
weiterempfehlen.“
Oft geht es im Coaching bei ÖZIV
SUPPORT um Themen wie das
Finden eines neuen Arbeitsplatzes,
die Akzeptanz der eigenen
Behinderung oder um das Herausarbeiten
neuer Jobperspektiven.
Manchmal geht es auch um
Ressourcenaktivierung, um das
Nutzen verborgener Talente und
Stärken oder um die Erhaltung
eines gefährdeten Arbeitsplatzes.
Die Coaches von ÖZIV SUPPORT,
selbst überwiegend Menschen
mit Behinderungen oder chronischen
Erkrankungen, unterstützen
ihre Klienten und Klientinnen
bei der Lösung ihrer Probleme.
Für Menschen mit Behinderungen
Dazu werden die unterschiedlichsten
Coachingtechniken angewandt.
Es dürfte sich herumgesprochen
haben, dass Coaching
bei SUPPORT Menschen mit Behinderungen
unterstützen kann,
wieder in der Arbeitswelt Fuß zu
fassen. Es gibt laufend Anfragen
zum Coachingangebot des ÖZIV.
Und das schlägt sich auch in den
hervorragenden Ergebnissen von
ÖZIV SUPPORT nieder, allein in
der ersten Jahreshälfte wurden
fast 400 Menschen betreut.
Dank der Finanzierung durch das
Sozialministeriumservice kann
das Angebot in ganz Österreich
genutzt werden. Die Anmeldung
zum Coaching ist auch online
möglich.
Nähere Infos:
www.support.oeziv.org •
Gefördert durch
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Für Menschen mit Behinderungen
CBMF
info
Vienna
Harley
Days
Auch heuer konnten wir CBMF-Mitgliedern mit hohem
Assistenzbedarf das besondere Feeling einer
Ausfahrt mit einer Harley erlebbar machen!
Das Wochenende von 17. bis 19. Juli stand in
Wien ganz im Zeichen der Vienna Harley Days,
welche mit viel Rock-, Country- und Blues-Livemusik
über die Bühne gingen. Am 17. Juli trafen
um 13 Uhr aus allen Teilen Österreichs Biker bei
der riesigen Festival-Zeltstadt ein. Zentrum des
Treffens war auch dieses Jahr die vor der Haustür
des CBMF-Freizeitstützpunktes gelegene Kaiserwiese
im Wiener Prater. Hier wurden Motorradfans
mit den neuesten Harley-Modellen aus den USA
sowie zahlreichen Live-Shows mit Motorradakrobatik
begeistert.
Für Menschen mit Behinderung waren die Vienna
Harley Days ein besonderes Erlebnis. Organisierte
der Verein „CBMF – Club behinderter Menschen
und ihrer Freunde“ doch am ersten Tag
des Harley-Treffens für seine Mitglieder spezielle
Rundfahrten entlang der sogenannten „Harley-
Meile“. Für das Umsetzen von den Rollstühlen auf
die Harleys und umgekehrt standen ausreichend
Helfer bereit. •
Fotos oben: Mitglieder des CBMF machen eine Rundfahrt auf einer Harley-Davidson.
Beim Umsetzen der vielen Rollstuhlbenützer standen genügend Helfer zur Verfügung!
www.oeziv.org
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info
CBMF
Für Menschen mit Behinderungen
Foto oben li.: Langjährige Unterstützer des CBMF v.l.n.re.: Busunternehmer Herbert Gschwindl,
Behindertenanwalt Erwin Buchinger, Bezirksvorsteher Karlheinz Hora, Landtagsabgeordneter
Heinz Hufnagl, Sozialstadträtin Sonja Wehsely, CBMF Präsident Klaus Widl, Landtagsabgeordnete
Gabriele Mörk, Landtagsabgeordneter Gerhard Kubik, Sozialminister Rudolf Hundstorfer,
Ulrike Löschl (Leiterin der MA 40), Renate Christ
Fotos oben: Mitglieder des CBMF brachten gemeinsam mit Flamenco-Tänzerinnen der Formation
„Gazpacho Andaluz“ ihre Stärken und Talente auf die Bühne
„21 Jahre CBMF“ –
im Zeichen gelebter Inklusion
Der „CBMF – Club behinderter Menschen und ihrer
Freunde“ hat seinen unmittelbar vor der Haustüre
des Wiener Praters gelegenen Freizeit- und Aktivitätsstützpunkt
mit einem Gartenprojekt ausgeweitet.
Anlässlich des 21-jährigen Bestandsjubiläums
fand am 21. August 2015 die feierliche Einweihung
im Beisein vieler politischer Ehrengäste – siehe
obiges Foto – mit einem großen Garten- und Grillfest
statt.
Eine großartige Formation aus Profitänzerinnen
und Mitgliedern des CBMF zauberte feurige Flamenco-Tänze
zu den Klängen des Musikensembles
Gazpacho Andaluz aufs Parkett und so ein Stück
Spanien in den Vereinsgarten. KünstlerInnen des
CBMF überraschten zusätzlich mit selbst einstudierten
Showeinlagen.
Der Live-Auftritt von Al Mandy rundete das musikalische
Rahmenprogramm ab und sorgte bis spät
in den Abend für ausgelassene Stimmung.
CBMF-Präsident Widl bedankte sich in seiner
Eröffnungsrede bei seinen vielen ehrenamtlichen
MitarbeiterInnen sowie bei der Magistratsabteilung
40, ohne deren Unterstützung viele der
Aktivitäten und Angebote des CBMF nicht geleistet
werden könnten. Bei LAbg. Heinz Hufnagl und
den Wiener Stadtgärten bedankte er sich für die
großartige Unterstützung bei der Bepflanzung und
Begrünung des Vereinsgartens. Seinen besonderen
Dank sprach er aber den Bezirksvertretern der
Leopoldstadt sowie der unmittelbaren Nachbarschaft
für die langjährige Unterstützung sowie das
ganz selbstverständliche und harmonische Miteinander
aus. In seiner Rede unterstrich er dies mit
den Worten: „Genau diese Besonderheit, Sozialund
Behindertenpolitik ganz im Sinne von Partizipation
NICHT FÜR Menschen mit Behinderungen,
sondern GEMEINSAM MIT UNS zu gestalten, zeigt,
dass der altbekannte Wiener Stadtslogan ‚Miteinander
findet Stadt‘ gelebt wird.“ •
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Für Menschen mit Behinderungen
CBMF
info
Foto oben: Eine großartige Formation aus Profitänzerinnen und Mitgliedern des CBMF zauberte feurige
Flamenco-Tänze zu den Klängen des Musikensembles Gazpacho Andaluz aufs Parkett
Foto oben li.: Landtagsabgeordneter Gerhard Kubik und Bezirksvorsteher Karlheinz Hora
beim traditionellen Bieranstich
Foto oben li.: Behindertenanwalt Erwin Buchinger, Sozialminister Rudolf Hundstorfer,
Bezirksvorsteher Karlheinz Hora und Sozialstadträtin Sonja Wehsely zeigten sich von den selbst
einstudierten Showeinlagen der KünstlerInnen des CBMF beeindruckt
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info
CBMF
Für Menschen mit Behinderungen
Bilder oben v.li.n.re.: Bezirksvorsteher Karlheinz Hora, Sozialstadträtin Sonja Wehsely und LAbg.
Gerhard Kubik vergnügt im Kreise unserer Mitglieder / Sozialstadträtin Wehsely beim Bierausschank
Dreitägiges Donaupromenadenfest
Gelebte Inklusion bei optimalem Sommerwetter und abwechslungsreichem
Unterhaltungsprogramm
Am 10. Juli startete auf der Donaupromenade bei
der Wiener Reichsbrücke das 21. Donaupromenadenfest
und war auch heuer wieder ein absolutes
Sommerhighlight des „CBMF – Club behinderter
Menschen und ihrer Freunde“.
Auf der Bühne sorgten viele Starmusiker wie Beer
& Kenroh, Mandy (von den Bambis), Leo & the
Rockmonsters, Cover 3 und viele andere mehr für
ausgelassene Sommer-Partystimmung und machten
das Fest zu einem Erlebnis.
Prominente Gäste waren aber auch abseits der
Bühne vertreten, haben doch Sozialstadträtin
Mag.a Sonja Wehsely und Bezirksvorsteher Karlheinz
Hora gemeinsam mit Landtagsabgeordnetem
Gerhard Kubik und Landtagsabgeordneter Safak
Akcay nicht nur die Eröffnung vorgenommen,
sondern arbeiteten, wie jedes Jahr, auch an den
verschiedensten Ständen aktiv mit. Unsere Mitglieder
wurden drei Tage lang mit kulinarischen Genüssen
– wie einer Grill- und Würstelstation, einem
Hot Dog-Stand, zwei Bier- und Getränkeständen,
einem Kaffee- und Mehlspeisenstand – verwöhnt.
Das Schiff MS Eisvogel lud auch dieses Jahr wieder
zu stündlichen Gratis-Donaurundfahrten ein.
“Ein Promenadenfest, wie wir es seit Jahren eben
gewohnt sind, wird doch in der Wiener Leopoldstadt
von Inklusion nicht bloß gesprochen, sondern
seit Jahren umgesetzt und vorgelebt“, so
CBMF-Präsident Klaus Widl. •
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Für Menschen mit Behinderungen
Neuer Landesvorstand
in der Steiermark
In der außenordentlichen Generalversammlung
am 11. Sept. 2015 wurde einstimmig der neue
Landesvorstand in der Steiermark gewählt und
zwar:
ÖZIV-Landespräsident: Günter Trub
1. Vizepräsidentin: Dorli Pierer
2. Vizepräsident: Günter Hönigsperger
Landesschriftführerin: Dr. Herta Hirtenfelder
Landesschriftführerin-Stellvertreterin: Beate Koch
Landeskassierin: Gertraud Steinbäcker
Landeskassier-Stv.: Dr. Mag. Christophe Ruch
In seiner Antrittsrede wies Landespräsident Trub
auf die derzeitigen und auch zukünftigen enormen
Herausforderungen im Bereich der Menschen mit
Behinderungen hin, welche es gilt, gemeinsam mit
aller Kraftanstrengung zu bewältigen. Um dieses
Ziel zu erreichen, rief er alle ÖZIV-Funktionärinnen
und -Funktionäre auf, die Zusammenarbeit zu
forcieren.
Steiermark
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Diese außerordentliche
Generalversammlung
wurde im
Anschluss umrahmt
mit der 50-Jahr-Feier der Bezirksgruppen Bruck/
Kapfenberg und Mürzzuschlag. Zur musikalischen
Unterhaltung trugen Stroßeggwirt und Steira-Mix,
sowie DIE EDLSEER bei. Abgerundet wurde die
Festveranstaltung mit Grußworten der jeweiligen
Bürgermeister (Ing. Manfred Wegscheider für
Kapfenberg und DI Karl Rudischer für Mürzzuschlag),
sowie von ÖZIV Vizepräsident Rudolf Kravanja
in Vertretung von ÖZIV Präsident Dr. Klaus
Voget. Die eigens kreierte ÖZIV-Fahne wurde von
Herrn Pfarrer Giovanni Prietl geweiht.
Die Übergabe des Reinerlöses aus dem Projekt
„Zwei Freunde – Zwei Städte“ am 27.6.2015, sowie
die Vorstellung anderer Projekte durch Werner Boberger
und John J. Rambo waren emotionale Höhepunkte
(mehr darüber in der nächsten Ausgabe). •
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info
Niederösterreich
Für Menschen mit Behinderungen
Gruppentreffen der Bezirksgruppe
Mostviertel
Am 21. August fand im Gasthaus Schnabl in
Scheibbs unser erstes Zusammentreffen der
neuen Mitglieder statt. Unter den Motto „GMIATLI
ZSAUMMHUCKA“ hat der ÖZIV Landesverband Niederösterreich
ein gemütliches Beisammensein zum
gegenseitigen Kennenlernen und Austausch mit
Musik der „FRURL“ organisiert. Das Angebot wurde
gut angenommen und die von uns angebotenen
Speisen waren eine Sensation.
Das steigende Interesse an den Angeboten unserer
Interessenvertretung hat uns zu diesem Schritt
veranlasst und der Erfolg hat uns Recht gegeben.
Vorerst werden wir alle drei Monate solche Treffen
anbieten.
Danke an die Wirtin Ursula Schnabl, die uns kostenlos
bei sich aufgenommen hat und an die beiden
Musiker „FRURL“, die uns ebenfalls unentgeltlich
hervorragend musikalisch begleitet haben. •
Special Olympics World Games 2015:
Bronze für Bocciasportler von DomiZiel
v.l.n.r.: Vojta Wilhelm (Sportkoordinator St.
Pölten), Martin Kühnl (Leiter DomiZiel), Elisabeth
Frühauf (Special Olympics Bundeslandkoordinatorin
v. NÖ), Bernhard Harthold, Martin Tiefenbacher,
BGM Mag. Matthias Stadler, STR Dietmar
Fenz (Obmann DomiZiel)
Martin Tiefenbacher hat bereits bei den Österreichischen
Special Olympics 2014 in Klagenfurt im
Boccia sein Können gezeigt. Nach seinen Erfolgen
wurde er gemeinsam mit seinem Trainer und Unified
Partner* Bernhard Harthold als einziger St.
Pöltner auserwählt, um vom 21. Juli bis 4. August
an den World Games in Los Angeles teilzunehmen.
Neben der Teilnahme an den sehr spannenden
Spielen, die am 25. Juli im LA Memorial Coliseum
eröffnet wurden, hatten die SportlerInnen
auch Gelegenheit Sehenswürdigkeiten zu besichtigen
und viele tolle Eindrücke zu sammeln. Am
aufregendsten waren natürlich die Bewerbe, bei
denen Tiefenbacher und Harthold im Doppel den
großartigen 3. Platz, also „Bronze“ für St. Pölten
erreichten. Eine unvergessliche Zeit für die beiden
Sportler und ein riesiger Erfolg für das Wohnhaus
DomiZiel (www.domiziel.at) und für die Landeshauptstadt
St. Pölten.
Alle österreichischen SportlerInnen waren nach
der Rückkehr zum Empfang beim Bundespräsidenten
eingeladen. Auch Bürgermeister Mag.
Matthias Stadler lud Martin Tiefenbacher und
Bernhard Harthold ins St. Pöltner Rathaus ein und
gratulierte den beiden zu ihrem Erfolg. •
*Unified Partners sind jene BetreuerInnen, die
mit den behinderten SportlerInnen unterstützend
mitspielen.
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Für Menschen mit Behinderungen
Kärnten
info
Maria Lendler mit Präsident Rudolf Kravanja
Für Sie unterwegs
Die MitarbeiterInnen des ÖZIV Kärnten stehen
Menschen mit Behinderungen für Beratungen und
Informationen mit Engagement und umfangreichem
Wissen nicht nur im Landesbüro Villach zur
Verfügung. Sie sind auch fleißig unterwegs in den
Bezirken Klagenfurt, Völkermarkt, Wolfsberg, St.
Veit, Hermagor, Spittal/Drau, sowie in Obervellach
und Sirnitz und kümmern sich um die Anliegen von
Menschen mit Behinderungen und ihrer Angehörigen.
Unterstützt werden sie von unseren ehrenamtlichen
MitarbeiternInnen. Ihnen gebührt ein herzliches
Dankeschön für ihren großartigen Einsatz.
Kostenlose Sozialberatung
Birgit de Cillia-Messner und Claudia Koinig,
Die Landesgruppe Kärnten organisiert monatliche
Vorträge im Reha-Zentrum des Thermenhofs
Warmbad Villach und bietet wöchentliche, kostenlose,
individuelle Sozialberatungen für Patienten
aus ganz Österreich an.
Die Termine für die Sprechtage in den Bezirken
werden zentral im Landesbüro Villach unter der
Tel. 04242/23 29 40 vergeben.
Unsere Mitarbeiterinnen nehmen laufend an Seminaren,
Schulungen und internem Informationsaustausch
teil, um die Qualität der Beratungen zu steigern
und immer auf dem aktuellen Stand zu sein.
Wir wollen noch besser werden!
Ab sofort erhalten unsere KlientenInnen nach der
Beratung einen Fragebogen. Damit möchten wir
einen Impuls zur Reflexion über Verbesserungsmöglichkeiten
in der Sozialberatung geben. •
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info
Tirol
Für Menschen mit Behinderungen
Bildung und Beruf für Alle – ÖZIV Tirol
bei der BeSt 2015 barrierefrei!
21. - 23.10.2015 Messehalle Innsbruck
„Ohne Barrieren zu Bildung
und Beruf“ ist seit fünf Jahren
das Motto der Tiroler Bildungsmessen
BeSt und Visio. Als
bewährtes Angebot des Sozialministeriumservice
wird auch
heuer wieder mit dem Jugendcoaching
der Schwerpunkt auf
die Zugänglichkeit von Ausbildung
und Beruf für SchülerInnen
und Jugendliche mit sonderpädagogischem
Förderbedarf
oder Behinderungen gelegt.
Das Sozialministeriumservice
bietet in Kooperation mit seinen
Partnerorganisationen innovia,
Verein Arbeitsassistenz Tirol,
Blinden- und Sehbehindertenverband
Tirol, KommBi und
ÖZIV:
• Beratungsstände mit umfassender
Information und persönlicher
Beratung durch Jugendcoaches
• Inputs auf der BeSt- und der
Visio-Website
• den free_way-Sensibilisierungsparcours
• den Lotsendienst als Orientierung
und Unterstützung bei
der Messe
• das Seminar für Lehrende
„Zugänglichkeit bei Bildung
und Beruf“
• Bühnenprogramm: SchülerInnen
mit Beeinträchtigungen
geben Einblick in ihre beruflichen
Karrieren
• Leitfaden und Checkliste zu
inklusiver Erwachsenenbildung
auf der Website www.bestinnsbruck.at
Sensibilisierungsparcours
„free_way“
Bildung – zugänglich für alle
Schülerinnen und Schüler –
heißt Erfahrung und Erleben von
Alltag und Beeinträchtigung. Inklusion
lebt unter anderem von
Verstehen und Empathie Gleichaltriger.
Damit das Wahrnehmen
von erlebten Barrieren und
möglichen Lösungen auch für
KollegInnen ohne Beeinträchtigungen
möglich wird, bietet der
Sensibilisierungsparcours lustvolle
und abenteuerliche Probiermöglichkeiten
an.
Alle „Mutigen“ können ausprobieren,
wie es sich anfühlt,
als RollinutzerIn Räume und
Straßen oder sogar Toiletten zu
besuchen. Sehende haben die
Möglichkeit zu erfahren, wie es
ist, als blinde Person Arbeitsaufträge
auszuführen oder einen
Weg zu verfolgen. Hörende
erfahren die Welt Schwerhöriger
oder Gehörloser. Bei allen
diesen Erprobungen werden die
SchülerInnen oder ihre Lehrenden
durch Fachpersonal unterstützt,
welches selbst erfolgreich
mit einer entsprechenden
Beeinträchtigung diese Situationen
bewältigt.
Trefft uns beim Rollodrom im
free_way! Wir freuen uns schon
auf zahlreiche BesucherInnen
und Interessierte. •
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Für Menschen mit Behinderungen
Bauen für ALLE
Tirol
info
Neuer Lehrgang im Herbst für bauliche und gestalterische Barrierefreiheit, auf Wunsch
mit Zertifizierungsprüfung. Dieser Lehrgang wird in Kooperation mit dem ÖZIV Tirol
durchgeführt!
KURSZIEL:
Planungs- und Beratungstätigkeit
zu barrierefreiem Planen
und Bauen aufgrund der gültigen
Normen und Richtlinien im Hinblick
auf ein Bauen für ALLE. Ob
es der Ausblick auf die demografische
Entwicklung und Überalterung
unserer Gesellschaft ist
oder die neuen gesetzlichen Änderungen
und Anforderungen im
Bereich der Barrierefreiheit – eines
ist klar: Wenn man schon im
Vorfeld an die unterschiedlichen
Bedürfnisse unserer vielfältigen
Gesellschaft denkt, kann kosteneffizient
und vorausschauend bei
der Umsetzung darauf geachtet
werden.
• Sensibilisierung und Verständnis
schaffen für das Thema
Barrierefreiheit – Bauen für
ALLE
• Informationen über die gesetzlichen
Bestimmungen und
rechtlichen Grundlagen
• Beratung zur umfassenden
baulichen und gestalterischen
Barrierefreiheit
ü Analysieren von Plänen und
des Ist-Stands
ü Begutachtung von Objekten
ü Entwicklung konkreter Lösungsvorschläge
des Soll-
Stands
• Begleitung bei der praktischen
Umsetzung von umfassender
Barrierefreiheit
ZIELGRUPPE:
Planende Baumeister, Architekten,
Bauamtsleiter, technische
Büros, Sachverständige, ausführende
Baufirmen, Professionisten,
Behörden, Bauherren etc.
INHALTE
FACHBEREICHE:
• Sensibilisierung und Verständnis
für Diversität von
Menschen schaffen
ü Basiswissen und Begrifflichkeiten
zum Thema
ü Kritische Betrachtung von
Definitionen und bestehender
Messung
ü Wertehaltung und Bilder im
Kontext von einer vielfältigen
Gesellschaft und Behinderung
ü Paradigmenwechsel
ü Normen und Werte in der Gesellschaft
ü Eigene Muster und Bilder
ü Sensibler Umgang mit Sprache
• Gesetzliche Bestimmungen
und rechtliche Grundlagen
ü UN-Konvention über die Rechte
von Menschen mit Behinderung
ü Behindertengleichstellungsgesetze
in Österreich
ü Antidiskriminierungsgesetze
ü Relevante gesetzliche Bestimmungen
ü Gesetzliche Bestimmungen in
der Praxis
ü Wissenschaftliche Erkenntnisse
• Bauen für ALLE – Bauliche
und gestalterische Barrierefreiheit
inkl. praktischer
Übung
ü Gültige Gesetze, Normen und
Richtlinien
ü Bauliche Planungsgrundlagen
ü Anpassbarer Wohnbau
ü Adaptierung von Altbestand
sowie Sanierung
ü Zugänge, Eingänge, Stiegenhäuser
und Aufzüge
ü Nasszellen, Sanitärbereich
ü Visuelle und taktile Maßnahmen,
2-Sinne-Prinzip
ü Gestalterische Aspekte zur
Orientierung
ü Entfluchtung und Brandschutz
ü Einrichtung und Innenraum
ü Praktische Übungen
ü Exkursion
KOSTEN: 1.700 Euro inkl.
Kursunterlagen. Bei Interesse an
einer Zertifizierungsprüfung ist
diese separat zu buchen und im
Kurspreis nicht inkludiert!
TERMINE: vom 29.10.2015 -
21.11.2015
VORTRAGENDE: ReferentInnen
und ExpertInnen aus den jeweiligen
Fachbereichen (siehe Stundenplan)
ANMELDUNG:
BAUAkademie Tirol
Tel: 0512/578624
E-Mail:
office@tirol.bauakademie.at
Infos und Buchung:
www.tirol.bauakademie.at •
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info
Tirol
Online barrierefrei einkaufen
Für Menschen mit Behinderungen
Der MRPREIS Online Supermarkt bietet barrierefreies online-Einkaufen von Lebensmitteln,
Getränken und Drogeriewaren. Geliefert wird taggleich zwischen Wattens und Zirl.
shop.mpreis.at ist die neue
Internetseite des MPREIS Online
Supermarktes. Im neuen Onlineshop
können rund 7.000 Produkte
wie Lebensmittel, Getränke
und Drogeriewaren zum gleichen
Preis wie in der Filiale einfach
und bequem nach Hause bestellt
werden. Das Sortiment ist
umfangreich: Obst & Gemüse,
Milchprodukte & Eier, Fleisch &
Wurst, Süßes, Pikantes, Mineralwasser,
Wein, Bier, Waschmittel,
Tiernahrung u.v.m.
Barrierefrei, jederzeit &
überall
Als modernster Online Supermarkt
Österreichs kann auf
shop.mpreis.at auch via Smartphone
oder Tablet rund um die
Uhr online eingekauft werden.
Auf eine übersichtliche Darstellung
sowie die Möglichkeit zur
barrierefreien Bedienung wurde
bei der Gestaltung des Shops
besonders Rücksicht genommen.
Liefergebiet von
Wattens bis Zirl
Konnten zu Beginn nur Kunden
im Großraum Innsbruck diesen
einzigartigen Service nutzen, so
erfolgt die Zustellung seit neuestem
zwischen Wattens und
Zirl. Kunden in Amras, Axams,
Kematen und zahlreichen anderen
Gemeinden können sich
ab sofort (Details unter shop.
mpreis.at) Lebensmittel bequem
liefern lassen.
Flexible Lieferzeiten
Wer zwischen Innsbruck und
Hall wohnt und bis 12 Uhr bestellt,
bekommt die Lieferung
noch am selben Tag zwischen
15 Uhr und 20 Uhr im Wunschzeitfenster
geliefert. In den Umlandgemeinden
erfolgt die Zustellung
ebenfalls am gleichen
Tag ab 17 Uhr in frei wählbaren
Lieferzeitfenstern.
Besonderen Komfort bietet die
neue Vormittagszustellung für
all jene, die sich die Zutaten für
das Mittagessen liefern lassen
möchten.
3x gratis testen und
Aktion für alle ÖZIV-
Mitglieder
Neukunden, die sich auf shop.
mpreis.at registrieren, bekommen
per Mail einen Gutscheincode
für drei Gratis-Zustellungen
übermittelt. Bei Einlösung
des Codes entfällt die Liefergebühr
von 5 Euro.
Mit dem Gutscheincode
„oeziv2015onlineshop“ erhalten
alle ÖZIV-Mitglieder außerdem
eine zusätzliche kostenlose Zustellung.
Der Gutschein ist gültig bis
31.12.2015 und kann einmalig
pro registriertem Kunden eingelöst
werden. •
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Für Menschen mit Behinderungen
Burgenland
info
Größtes ÖZIV Burgenland Treffen
vor der Seebühne in Mörbisch
Sektempfang in Mörbisch mit
Intendantin Dagmar Schellenberger
(vorne links)
Das größte Zusammentreffen
des ÖZIV Burgenland findet
nicht in einem Seminarsaal
statt, sondern in der wunderschönen
Festspielgemeinde Mörbisch.
Jahr für Jahr trifft man
sich hier bei der Generalprobe
der Seefestspiele Mörbisch,
um in einem eigenen ÖZIV
VIP-Bereich miteinander ins
Gespräch zu kommen und sich
auszutauschen. „Wir bekommen
hier viel positives Feedback von
unseren Mitgliedern, sowohl
was das Treffen anbelangt, als
auch zu den Vorstellungen auf
der Seebühne. Die Menschen
schwärmen das ganze Jahr von
der Aufführung“, meint Hans-
Jürgen Groß, Präsident des
ÖZIV Burgenland. „In diesem
Jahr konnten bereits 160 Menschen
mit Behinderungen wunderbare
Momente aus Mörbisch
mitnehmen.“
Für die ÖZIV Burgenland Mitglieder
war die „Nacht in Venedig“
auf jeden Fall ein besonderes
Erlebnis. „Wir sind bereits das
dritte Jahr zu Gast und genießen
Mörbisch jedes Jahr aufs Neue“,
erzählt Theresia Denk. Was sie
heuer begeistert hat, war das
Bühnenbild: „Das Boot ist ja gigantisch.
Die haben sich wirklich
was einfallen lassen.“ Auch Anna
Zeidler, die heuer das erste Mal
mit dabei war, zeigte sich beeindruckt:
„Ich kenne die Geschichte
der Operette vor allem aus
dem Fernsehen. Aber live und
unter freiem Himmel ergibt das
ein außergewöhnliches Flair.“
Ermöglicht wurde dieser Abend
durch die Unterstützung von den
Seefestspielen Mörbisch, Paul
Bständig GesmbH, Heindl GmbH,
Red Bull, Szigeti Sekt, Waldquelle
und dem Weinbauverein
Mörbisch. Weiters gilt ein besonderer
Dank der Gemeinde Mörbisch,
welche dafür sorgt, dass
es am Gelände eine vorbildliche
Anzahl an Behinderten-Parkplätzen
gibt. •
Generalprobe in Kobersdorf:
Hier sind die ÖZIV Mitglieder die VIPs
Trotz eines kurzen Regengusses
war die Generalprobe des Stücks
„Der Preis des Monsieur Martin“
in Kobersdorf ein voller Erfolg.
Die Komödie erfreute dabei auch
die über 50 Mitglieder des ÖZIV
Burgenland, welche von der ersten
Reihe aus das Treiben auf der
Bühne verfolgen konnten.
Da die Schlossspiele Kobersdorf
seit einigen Jahren barrierefrei
gestaltet und damit auch für
Rollstuhlfahrer geeignet sind,
zählen die Mitglieder des ÖZIV
Burgenland inzwischen zu treuen
Stammgästen. „Wir kommen
jedes Jahr gerne“, sagt Roswitha
Simon. „Hier wird mit voller Leidenschaft
und Inbrunst Theater
gespielt – und Wolfgang Böck
ist ohnedies ein Wahnsinn, egal
welche Rolle er spielt.“ Das findet
auch Johann Schmidl: „Böck
fühlt sich einfach in jeder Rolle
daheim, er ist ein wahrer Vollblutschauspieler.“
Und auch die
Organisation lobt Schmidl: „Es
klappt alles tadellos, wir freuen
uns sehr bei der Generalprobe
dabei sein zu können. Es ist
auch schön im VIP-Zelt des ÖZIV
andere Mitglieder zu treffen und
sich auszutauschen.“
Ermöglicht wurden der gemeinsame
Abend sowie das VIP-Zelt
sowohl durch die Unterstützung
Vertreter des ÖZIV mit Intendant
Wolfgang Böck (links)
der Schlossspiele Kobersdorf
sowie der Firmen Waldquelle, Wr.
Städtische und Szigeti Sekt. „Für
uns sind die Mitglieder die VIPs“,
meint auch ein zufriedener Präsident
Hans-Jürgen Groß. •
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info
Vorarlberg
Für Menschen mit Behinderungen
Leiblachtaler Ferienprogramm:
Rollstuhlfahren im Alltag erleben
Zahlreiche Kinder im Alter von zehn bis 14 Jahren
nutzten die Möglichkeit, hier aus erster Hand
von der Präsidentin des ÖZIV Vorarlberg, Karin
Stöckler, und den Funktionärinnen Gabi Merz und
Daniela Sichau viel Informatives über die alltäglichen
Probleme eines behinderten Menschen im
Privat- oder Berufsleben zu erfahren. Außerdem
konnten sie sich dann selbst als „Rollstuhlfahrer“
bewähren.
„Die Heimatgemeinde aus der Sicht eines Rollstuhlfahrer
erleben“ hieß es kürzlich im Rahmen des
Leiblachtaler Ferienprogrammes 2015. Eingeladen
hatte der ÖZIV Landesverband Vorarlberg als Interessenvertretung
für Menschen mit Behinderungen.
So ging es bei schönstem Sommerwetter in den
Rollstühlen quer durch das Zentrum der Gemeinde
Lochau, wo die Kinder gleich ihre Erfahrung
mit alltäglichen Hindernissen wie Gehsteigkanten,
steilen Wegen, Schotter, Kopfsteinpflaster oder
hohen Stufen vor Geschäften machen konnten.
Für die Kinder und das ÖZIV-Team war es jedenfalls
ein abwechslungsreicher und sehr informativer
Nachmittag. •
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Für Menschen mit Behinderungen
Vorarlberg
Anregungen positiv umgesetzt
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Der Behindertenparkplatz in Lochau vor und nach der Adaptierung
Anfang der Badesaison 2015 musste Präsidentin
Karin Stöckler feststellen, dass die Behindertenparkplätze
beim Strandbad Lochau total zugewachsen
und mit hinderlichem Schotter bedeckt waren.
Dies nahm sie sogleich zum Anlass, sich an den
Bürgermeister der Gemeinde Lochau, Herrn Dr. Michael
Simma zu wenden, und auf diesen Missstand
aufmerksam zu machen.
Laut ÖNORM B 1600 muss ein Behindertenparkplatz
eben sein und darf ein Gefälle von drei Prozent
nicht übersteigen. Der Stellplatz muss gut mit
einem Rollstuhl befahrbar sein. Umso erfreulicher
war es, dass diese Stellplätze innerhalb von ein
paar Wochen asphaltiert und laut ÖNORM B 1600
markiert und ausgeschildert wurden.
Ein großes Lob an Bürgermeister Simma und seine
Mitarbeiter, denn nun stand einem ungehinderten
Badevergnügen für Menschen mit Behinderungen
nichts mehr im Wege, zumal es im Strandbad Lochau
auch einen Tiralo-Strandrollstuhl gibt. •
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info
Club 81
Für Menschen mit Behinderungen
(v.l.): Gemeinderätin Mirsada Zupani, Josef Schoisengeyer, Stefanie Graßmann, Karl-Michael Bogner,
Waltraud Schoisengeyer, Gerti Bogner, Stadträtin Mag. Renate Gamsjäger, Gemeinderat Gottfried Kern,
Franz Zichtl, Martin Stern, Marlene Diem, Thomas Diem, Landtagsabgeordnete Doris Schmidl
Grillfest des Club 81
Kein Sommer, in dem nicht der
Club 81 St. Pölten seine Mitglieder
und mit ihm verbundene
Personen des öffentlichen Lebens
zu einem gemütlichen Grillnachmittag
einlädt. Ende August
war es wieder einmal so weit
und Obmann Josef Schoisengeyer
konnte mehr als 80 Mitglieder
begrüßen.
Der Einladung zum gemütlichen
Nachmittag waren auch LAbg.
Doris Schmidl, StR. Mag. Renate
Gamsjäger und die beiden Gemeinderäte
Mirsada Zupani und
Gottfried Kern gerne gefolgt. Bei
saftigen Grillwürsteln, Koteletts,
Spießen und Ripperln aus dem
Hause der Fleischerfamilie Karl-
Michael und Gerti Bogner wurden
dabei intensiv die Kontakte
zu den Mitgliedern des Club 81
gepflegt.
Zahlreiche Mitglieder brachten
auch selbstgebackene süße Köstlichkeiten
mit und sorgten so für
ein reichhaltiges Mehlspeisbuffet.
Die St. Pöltner Brauerei und Limonadenproduzent
Egger/Radlberger
versorgte die Gäste mit
frischem Bier und alkoholfreien
Erfrischungen.
Ihre guten Beziehungen zu Petrus
ließen wieder einmal Pfarrer
Ernst Bergmann und Pastoralassistentin
Pauline Klauser spielen.
So konnten sich die Besucherinnen
und Besucher des Club
81-Festes am Areal der Pfarre
Stattersdorf über sommerliches
Wetter mit angenehmen Temperaturen
freuen. Erfreut mit
Melodien aus aller Welt wurden
die Gäste durch Helmuth Lawitz
auf seinem Akkordeon. •
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Für Menschen mit Behinderungen
Werbung
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Empfänger
Retouren an: ÖZIV Bundesverband, 1110 Wien, Hauffgasse 3-5, 3. OG
Wir danken der nachfolgenden
Firmen und Institutionen für
einen Druckkostenbeitrag:
Gemeinde Gols, 7122 Gols • Rosenbauer International
AG, 4060 Leonding • Gruber Kartonagen
GmbH, 4910 Ried im Innkreis • O.Ö Bodenprüfstelle,
4060 Leonding • Kärtner Sparkasse
AG, 9020 Klagenfurt • JK Dach GmbH & Co KG,
9122 St. Kanzian
P.b.b. Zulassungsnummer: GZ02Z031414M Erscheinungsort Wien, Verlagspostamt 1110 Wien. Aufgabepostamt 2700 Wr. Neustadt. Zusätzliche Aufgabepostämter: 6900 Bregenz, Seestraße; 6020 Innsbruck, Hauptpostamt;
8010 Graz, Hauptpostamt, 8605 Kapfenberg, Wienerstraße; 7000 Eisenstadt, Hauptpostamt; 9500 Villach, Hauptpostamt; 3100 St. Pölten, 1080 Wien, Bennogasse; 5020 Salzburg, Bahnhofspostamt.