reglamento interno de trabajo

Reglamento Interior
de Trabajo
PROYECTOS INMOBILIARIOS DE CULIACÁN S.A. de C. V.

Reglamento Interior de Trabajo
para trabajadores
al servicio de
PROYECTOS INMOBILIARIOS DE CULIACÁN S.A. de C. V.
(Culiacán, Sinaloa)
Agosto , 2015
1

Reglamento interior de trabajo
Reglamento interior de trabajo que regula el desarrollo de las labores y relaciones de las(los)
trabajadores de PROYECTOS INMOBILIARIOS DE CULIACÁN S.A. de C. V. en el centro de trabajo ubicado
en Alfonso Zaragoza No. 2204, Fraccionamiento Bonanza, Culiacán de Rosales, Culiacán Sinaloa, C.P.
80020 de esta ciudad y que suscriben en representación de dicha empresa con el carácter de patrón, el
lic. Gerardo Arredondo Beltran, y por otra parte los trabajadores de la misma, representados por Alejandro
Alvarado Aguilar conforme a lo establecido por los articulos 422, 423 y 424 de la ley federal de
trabajo. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad con que se ostentan y convienen en
suscribir el presente reglamento.
CAPÍTULO I
DECLARACIONES Y DEFINICIONES.
Artículo 1. Declara la Empresa:
a) La adquisición y enajenación por cualquier título legal de bienes inmuebles o derechos reales o personales,
la constitución de edificios, centros comerciales o habitacionales destinados para su explotación comercial.
b) Que el presente Reglamento regirá y regulará el desarrollo de las labores de todos los trabajadores al
servicio de PROYECTOS INMOBILIARIOS DE CULIACÁN S.A. de C. V., tanto en el centro de trabajo que
constituye su oficina matriz como en todas sus sucursales, actuales o futuras, dentro del territorio
nacional.
c) El objetivo primordial del presente Reglamento es normar el comportamiento, mantener el orden, la
sana convivencia y el adecuado cumplimiento de las obligaciones generales del Contrato y la Ley para el
bienestar y beneficio tanto de los Trabajadores como de la Empresa y toda aquella persona que, por
cualquier razón, se encuentre dentro del centro de trabajo.
Artículo 2. Para los efectos de este documento, las palabras que a continuación se indican tendrán el
significado que se indican enseguida de ellas:
Empresa, Sociedad o Patrón
Ley
Contrato(s)
Reglamento
Trabajador(es)
PROYECTOS INMOBILIARIOS DE CULIACÁN S.A. de C. V.
Ley Federal del Trabajo
Los contratos individuales de trabajo celebrados entre la
Empresa y cada uno de sus Trabajadores.
El presente Reglamento Interior de Trabajo
Todas las personas que con cualquier carácter prestan a la
Empresa sus servicios personales subordinados conforme a
contratos individuales de trabajo, participen o no en un
Sindicato con el que la Empresa tenga celebrado un Contrato
Colectivo de Trabajo.
2

CAPÍTULO II
GENERALIDADES
Artículo 3. Las disposiciones de este Reglamento son de observancia obligatoria y
general para todos los Trabajadores que presten sus servicios a la Empresa. Para la
interpretación de las disposiciones contenidas en este Reglamento, en caso
necesario, se tomará en consideración su finalidad y principalmente el
beneficio de la colectividad de los Trabajadores de la Empresa,
según lo determine el área de Desarrollo Humano de la Empresa y,
en los casos no previstos, se estará a lo que prevenga la Ley y demás
disposiciones aplicables.
Artículo 4. En adición a lo establecido en este Reglamento, los
Trabajadores quedan obligados a acatar las decisiones y órdenes
que por escrito dicte la Empresa y se den a conocer a través de la
colocación de comunicados en los lugares asignados para estos
efectos dentro del centro de trabajo y otros medios de comunicación
general. Aquellas personas que por cualquier razón se
encuentren dentro de las instalaciones de la Empresa deberán
igualmente acatar aquellas provisiones contenidas en este
documento en materia de seguridad, higiene y comportamiento
en general; a los Trabajadores se les invita a ser causa para que
dichos terceros observen el presente Reglamento en las instalaciones
de nuestro centro de trabajo, en beneficio de todos.
De primordial importancia a este respecto, es igualmente la observancia del “Código de Ética” y los
valores promovidos por la Empresa que le han apoyado en el cumplimiento de sus metas y la definición
de ser una empresa líder en la construcción de vivienda en el Territorio Nacional.
CAPÍTULO III
INGRESO DEL PERSONAL
Artículo 5. Para ingresar al servicio de la empresa cualquier persona que desee ser un Trabajador
deberá de llenar una solicitud con los datos que le requiera la Empresa y llenar los siguientes requisitos:
a) Manifestar tener capacidad, aptitud y facultades suficientes
para el puesto o categoría para la cual se le desea contratar,
evidenciándola en los casos requeridos por la Empresa;
b) Tener más de 18 años de edad, y en su caso, presentar su cartilla
del servicio militar nacional o acreditar estar cumpliéndolo;
c) Pasar satisfactoriamente el examen de admisión o evaluaciones
periódicas que practique la Empresa, incluyendo exámenes
psicométricos;
d) En caso de que ya haya laborado anteriormente, presentar constancia
de servicios expedida por el último patrón y tarjeta de afiliación
expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social;
3

e) Gozar de buena salud
f) Los Trabajadores que hubieren sido afectados por suspensiones, reajustes o paros, quedan obligados
a someterse al examen médico de admisión a su reingreso, en caso de que éste proceda. La
Empresa queda eximida de readmitir a los Trabajadores que hubieren sido separados del servicio por
causas graves, que hubieren ameritado la suspensión del Contrato o la rescisión del mismo por
alguno de los motivos que establece la Ley, en caso de que su cuadro de salud, al momento de su
readmisión, lo impida. Para tales efectos, el reporte médico correspondiente hará prueba plena.
g) Presentar los siguientes documentos:
1. Solicitud de empleo;
2. Acta de nacimiento.
3. Certificado de estudios;
4. Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social;
5. Clave Única del Registro de Población;
6. Tres cartas de recomendación;
7. Dos fotografías y
8. Aquella otra documentación que razonablemente requiera la
Empresa con el objeto de validar los conocimientos, habilidades y
experiencia del Trabajador según el puesto para el cual se le
pretenda contratar o, en su caso, haya sido contratado.
h) Suscribir con la Empresa su Contrato y recibir copia del mismo, del presente Reglamento y del
Código de Ética;
i) Tomar aquellos cursos de inducción y entrenamiento que determine la Empresa para que los
Trabajadores se incorporen a sus funciones teniendo conocimiento sobre la estructura y forma de
operar de la Empresa; y
j) En caso de que el puesto cuyo desempeño vaya a realizar el Trabajador, implique el manejo de
valores, efectivo o bienes propiedad de la Empresa o de terceros para los cuales la Empresa preste sus
servicios, deberá proporcionar aquella información y suscribir aquella documentación adicional
necesaria para ser calificable para el otorgamiento de una fianza, en caso de que así lo determine la
Empresa.
Artículo 6. La información, documentos o referencias que proporcionen los Trabajadores a la Empresa
deberán ser auténticos y su validez no deberá haber sido revocada, quedado entendido que de comprobarse
la falsedad, alteración, cancelación o invalidez de los mismos no será admitido el Trabajador, y en
caso de que ya se encontrare laborando, se le podrá rescindir la relación laboral, sin ninguna responsabilidad
para la Empresa. Los Trabajadores deberán notificar al área de Desarrollo Humano de la Empresa
cualquier modificación de la información que hubieren entregado con motivo del ingreso a sus labores.
Artículo 7. Todo Trabajador, tanto de nuevo ingreso o en cualquier momento durante la relación
laboral, tiene la obligación de sujetarse a los exámenes de admisión o validación, en su caso, médicos,
técnicos y psicométricos que determine la Empresa; el resultado de estos exámenes será estrictamente
confidencial. De igual forma, todo Trabajador que se prevea promover a un puesto de trabajo diferente
para el cual fue contratado, deberá someterse a los exámenes que determine la Empresa con el objeto
de evaluar y, en su caso resolver, su aptitud para el mismo.
4

CAPÍTULO IV
CLASIFICACIÓN DE SERVICIOS.
Artículo 8. La contratación de los Trabajadores para que presten sus servicios a la Empresa podrá ser:
a) Por tiempo indeterminado.
b) Por tiempo, obra o proyecto determinado.
respetando las cláusulas establecidas en el Contrato, celebrado entre el Trabajador y la Empresa.
Artículo 9. Los Trabajadores tendrán la obligación de desempeñar su trabajo en el o los lugares que la
Empresa determine de acuerdo con el puesto y categoría de cada Trabajador, con intensidad, cuidado,
esmero y profesionalismo.
Artículo 10. Cuando por cualquier circunstancia el Trabajador no se pudiere dedicar a las funciones que
habitualmente desempeña, la Empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el Trabajador el deber
de prestarlos, en cualquier otro lugar o empresa, respetando su categoría y salario; al término de esta
circunstancia extraordinaria el Trabajador regresará al puesto y lugar de trabajo que tenga asignado.
CAPÍTULO V
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.
Artículo 11. Queda establecido que la jornada laboral semanal será de 45 horas, distribuidas como lo
requiera la Empresa, no sobrepasando 8 (ocho) horas de trabajo diario, de lunes a sábado de cada
semana, conforme a los turnos que la Empresa tenga establecidos o establezca en el futuro en forma
permanente o temporal, según lo requieran las necesidades del servicio, a su juicio y absoluta discreción.
En caso de Trabajadores menores de edad (que en ningún caso podrá ser menores de diez y seis años y
cumplir cualquier otro requisito establecido en la Ley), su jornada de trabajo se ajustará a lo establecido
por el Artículo 177 de la Ley, es decir, su jornada de trabajo no podrá ser superior a seis horas diarias y
deberá dividirse en períodos máximos de tres horas y disfrutarán de por lo menos una hora para tomar
sus alimentos. Dichos menores de edad sólo podrán trabajar durante la jornada diurna.
5

Artículo 12. Tomando en consideración lo previsto en el Artículo
anterior, la jornada semanal de labores será distribuida de lunes a
sábado, para todos los Trabajadores, salvo excepciones específicas
conforme a su Contrato Individual de Trabajo u otras modificaciones
particulares, en un horario de labores de lunes a
viernes de 08:00 a las 14:00 horas y de las 16:00 a las 18:00
horas, disfrutando de las 14:01 a las 15:59 horas para tomar
sus alimentos y/o descansar, saliendo de las instalaciones de
la Empresa, y los sábados de 09:00 a 14:00 horas, en jornada
corrida.
Para sucursales el horario establecido es de lunes a viernes de
09:00 a las 14:00 horas y de 16:00 a 19:00 horas, disfrutando de
las 14:01 a las 15:59 horas para tomar sus alimentos y/o descansar,
saliendo de las instalaciones de la Empresa, y los sábados de 09:00 a
14:00 horas, en jornada corrida.
Artículo 13. La jornada de trabajo ha sido diseñada con el objeto de que los Trabajadores puedan
desempeñar sus funciones de manera eficiente y coordinada que no requiera la permanencia en el
centro de trabajo por períodos fuera de la misma. Si por eventos extraordinarios, la Empresa requiere
que los Trabajadores laboren tiempo extra se procurará que esto se de el menor número de ocasiones
para que los Trabajadores gocen de tiempo para la realización de actividades de esparcimiento, culturales,
educativas o deportivas adicionales a sus labores, disfruten tiempo con sus respectivas familias o
simplemente descansen en forma adecuada.
Artículo 14. La Empresa fijará las horas de entrada y salida para el personal y podrá modificarlo
dando aviso oportuno de ello a los Trabajadores, según lo requieran las necesidades de la Empresa,
considerando el hecho de que las operaciones realizadas por la Empresa abarcan todo el territorio
nacional con diferentes usos horarios y distorsionando en la medida de lo posible los horarios antes
indicados siempre procurando el bienestar de los Trabajadores y sus familias.
Artículo 15. Los Trabajadores disfrutarán diariamente de tiempo conforme a lo antes establecido para
tomar sus alimentos y descansar; por ningún motivo dicho tiempo podrá utilizarse para adelantar su
jornada de trabajo dado que dicho período se ha establecido precisamente para que los Trabajadores
suspendan sus labores, tomen sus alimentos, descansen y reanuden sus actividades en forma ordenada
y eficientemente.
Los Trabajadores deberán reanudar sus labores inmediatamente al terminar el tiempo para tomar sus
alimentos y/o descansar.
Artículo 16. La entrada y salida de los Trabajadores se regirá por el horario establecido por la Empresa,
estando obligados a iniciar sus labores inmediatamente después de haber registrado su hora de entrada
en el control de asistencias que al efecto lleva la Empresa.
En caso de que algún Trabajador olvide su tarjeta de control de asistencia o registrar su huella a su
entrada o salida, deberá reportar dicho olvido al área de Desarrollo Humano de la Empresa y registrar sus
entradas y salidas en los controles alternos que al efecto establezca la Empresa.
6

Los registros que la Empresa lleve para controlar las asistencias y horas de entrada y salida de los
Trabajadores serán considerados como prueba plena para acreditar si el Trabajador asistió o no al
desempeño de sus servicios y las horas de entrada y salida correspondientes.
Los Trabajadores deberán iniciar puntualmente sus labores, de acuerdo
con el horario establecido, estando en su lugar de trabajo que les haya
sido asignado, listos para comenzar sus labores.
Los Trabajadores gozarán de una tolerancia de cinco (5) minutos después
de la hora fijada para principiar su jornada e iniciar la misma.
Cuando un Trabajador registre su asistencia en el control correspondiente
después de los cinco minutos siguientes a la hora fijada para iniciar
su jornada, queda a juicio de la Empresa permitirle o no la entrada a las
instalaciones de la misma; la decisión de la Empresa deberá ser dada a
conocer al Trabajador en forma inmediata.
Cuando por cualquier razón un Trabajador sea sorprendido checando la
tarjeta de control de otro Trabajador, esta situación será considerada
como una falta grave para ambos, tanto para el Trabajador que esté
checando la tarjeta de control de otro, como de aquel Trabajador a quien
corresponda la tarjeta que esté siendo checada y será motivo de
rescisión de las labores de ambos.
Una vez que registren su salida al término de la jornada, los Trabajadores
deberán abandonar las instalaciones de la Empresa. En caso de regresar
al centro de trabajo, por cualquier causa, deberá volver a registrar su
ingreso a las instalaciones y su correspondiente salida.
Marco Antonio
López Martínez
Operaciones
Artículo 17. Los Trabajadores que por la naturaleza de su trabajo inicien o terminen su jornada fuera
de las instalaciones de la Empresa, tendrán la obligación de notificar, por escrito mediante el uso de los
formatos que la Empresa tenga establecidos para estos efectos, a su jefe inmediato, el lugar o lugares en
donde inició sus servicios, estableciéndose que, en caso contrario, se hará acreedor a las sanciones
correspondientes.
Los Trabajadores que desempeñen actividades de supervisión, choferes, ventas u otro tipo de puesto
que implique la necesidad de desarrollar sus funciones fuera de las instalaciones de la Empresa, deberán
registrar sus entradas y salidas cada ocasión que ingresen o salgan de dichas instalaciones.
Artículo 18. Por ningún motivo podrán los trabajadores interrumpir o abandonar sus labores durante
la jornada de trabajo, si no es mediante orden o autorización por escrito (en los formatos que al efecto
tenga autorizados la Empresa) de su jefe inmediato o, en su defecto, cualquier representante autorizado
por la Empresa.
Artículo 19. Los Trabajadores podrán ser cambiados de turno por la Empresa a otro distinto, sin
demérito de su salario.
Las únicas personas que, conforme a la estructura administrativa de la Empresa podrán firmar
autorizaciones para laborar tiempo extra o interrumpir la jornada de trabajo, serán los niveles de
Gerentes o superiores.
7

SIEMPRE SUMANDO BENEFICIOS PARA TÍ COMO TRABAJADOR HOMEX
Te comunicamos los acuerdos que se han tomado para tu bienestar como trabajador Homex:
Las mamás cuentan con un permiso adicional sin goce de sueldo
por un mes, inmediatamente después de concluida la incapacidad
post natal (opcional).
Las mamás cuentan con 45 minutos de tolerancia en su horario de
entrada, y 45 minutos antes de la terminación de su jornada laboral;
aplica de lunes a viernes para lactancia de su bebé.
Para los nuevos papás, contamos
con 5 días habiles de permiso con
goce de sueldo por paternidad.
Si es tu cumpleaños, tienes la
posibilidad de trabajar en horario
corrido de 8:00 AM a 2:00 PM (de
lunes a viernes).
Por matrimonio, cuentas con un
permiso con goce de sueldo de 3
días.
En caso de fallecimiento de un familiar, cuentas con un permiso con goce de sueldo por:
· 4 días si el parentesco es en primer grado
· 2 día si el parentesco es en segundo grado
Primer grado: padres, hijos, hermanos y esposo(a)
Segundo grado: abuelos, nietos, yernos, nuera, suegros y cuñados.
Para mayor información, comunícate al departamento de Servicios al Personal y Nómina.
8

CAPÍTULO VI
DÍAS Y LUGAR DE PAGO DE SALARIOS Y SUELDOS.
MODIFICACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 20. El pago de salarios a los Trabajadores se hará los días 15 (quince) y último de cada mes,
mediante deposito a la cuenta bancaria (de débito) cuyos datos proporcionará el Trabajador al momento
de iniciar a prestar sus servicios a la Empresa y de la cual sea titular cada Trabajador, Si cualquiera de
estos días no fuera hábil, el salario o sueldo se cubrirá el día hábil bancario inmediato anterior.
El día de pago correspondiente, la Empresa, por medios electrónicos, depositará el importe del salario o
sueldo del Trabajador en la cuenta bancaria antes mencionada. El registro electrónico del depósito
correspondiente y las constancias que al efecto expida la Institución de Banca Múltiple utilizada para
tales efectos, harán prueba plena respecto del pago del salario o sueldo de los Trabajadores de la
Empresa, así como de las demás prestaciones que les correspondan durante el período que se les esté
pagando. La Empresa no tendrá responsabilidad alguna por el mal uso, pérdida o robo que el Trabajador
sufra de la tarjeta de disposición de efectivo correspondiente.
NOMINA
Artículo 21. Cuando el Trabajador al momento de recibir el pago de su salario tuviere alguna duda
sobre los conceptos o el importe del mismo, podrá acudir ante el Departamento de Servicios al Personal
y Nómina de la Empresa para que lo apoye.
Artículo 22. Los Trabajadores, en caso de que así se los solicite la Empresa, deberán firmar y entregar a
la Empresa recibos firmados por ellos de las cantidades que reciban por todos los conceptos. La falta de
dichos recibos no significará que el Trabajador no ha recibido sus contraprestaciones.
Artículo 23. Ningún Trabajador de la Empresa, independientemente de su cargo o puesto, podrá
modificar los salarios, sueldos u otras prestaciones de cualquier naturaleza de otros Trabajadores de la
propia Empresa, si dicha modificación o variaciones a las condiciones generales de trabajo consignadas
en el Contrato no han sido previamente autorizadas por escrito por la Dirección General y / o la Dirección
de Desarrollo Humano de la Empresa.
Artículo 24. Toda cantidad que, en efectivo o vales, sea entregada a los Trabajadores por concepto de
gastos, deberá ser comprobada a más tardar dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la fecha en
que le hubiere sido entregada o bien, en caso de gastos de viaje, a los cinco días hábiles
9

siguientes a la fecha en que regrese del mismo, mediante la entrega de los comprobantes respectivos en
adición a los formatos que al efecto haya implementado la administración de la Empresa para el control
de dichos gastos, con el objetivo de que la Empresa pueda mantener un adecuado control de dichas
cantidades y la deducibilidad de los gastos efectuados, en beneficio de todos los Trabajadores. Quien al
término de la semana o quincena en que le corresponda haber comprobado tales gastos, no hubiese
entregado los comprobantes correspondientes que cumplan con todos los requisitos y /o politicas
internas de la Empresa.
CAPÍTULO VII
DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PERMISOS.
Artículo 25. Conforme a lo establecido por el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los Trabajadores
tienen derecho a no laborar, los siguientes días:
I. El 1° de enero.
II. El primer lunes del mes de febrero en conmemoración del 5
de febrero.
III. El tercer lunes del mes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo.
IV. El 1° de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes del mes de noviembre en conmemoración del
20 de noviembre.
VII. El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral
y los demás que determinen las Leyes Federales y Locales y aquéllos que se mencionan en el Contrato
que rija las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
Artículo 26. La Empresa podrá, discrecionalmente, otorgar o no permisos, con o sin goce de sueldo a
los Trabajadores, sin tener obligación alguna de hacerlo.
Artículo 27. El trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato con 24 (veinticuatro) horas de
anticipación por lo menos, cuando tenga necesidad de un permiso de índole personal, en casos de
urgencia, de igual manera le dará aviso a su jefe inmediato, y éste último mandará aviso el formato de
ausencias al Departamento de Servicios al Personal y Nóminas.
Artículo 28. Se considerarán concesiones para la realización de actividades fuera de las instalaciones
dentro del horario de trabajo siempre y cuando se considere justificable a criterio de la Empresa. Las
consideraciones especiales de manera enunciativa mas no limitativa son: juntas en escuelas de los hijos,
disposiciones médicas, citas con médicos que requieren atención inmediata y que no pueden ser
programadas fuera del horario de trabajo y asunto legales fuera de su control. Para tales concesiones se
requiere que el Trabajador presente solicitud ante su jefe inmediato en cuanto tenga el problema, con el
objeto de que la Empresa, a través de la Dirección de Desarrollo Humano,
10

determine si se le otorga o no la concesión solicitada, en los formatos que al efecto tenga autorizada la
propia Empresa.
Por otra parte, la Empresa concederá discrecionalmente licencias para ausentarse temporalmente de sus
actividades cotidianas, por un período no mayor de seis meses, a los Trabajadores que pretendan, por su
cuenta, realizar actividades curriculares que tiendan a mejorar su nivel de educación
capacitación, adiestramiento o asistir a cursos, eventos, seminarios o clases para tales efectos. Dicho
plazo, a juicio de la Empresa podrá ser prorrogado para motivar a los Trabajadores a incrementar o
mejorar sus habilidades. En caso de que la Empresa conceda licencia, la misma será sin goce de sueldo.
Para solicitar este tipo de licencias, el Trabajador de que se trate deberá tener una antigüedad de por lo
menos 3 (tres) años.
Artículo 29. Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones según la antigüedad en
el trabajo y conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo, durante los seis meses siguientes a la
adquisición del derecho, teniendo derecho a recibir una prima vacacional equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) sobre su salario o sueldo que les corresponda por dicho período de vacaciones.
A efecto de que los Trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones deberán solicitarlas por medio de
intranet y con el acuerdo de su jefe inmediato una vez generado ese derecho a su favor, quien autorizará
o no las mismas conforme a los requerimientos de la Empresa, corriéndose copia de la solicitud y
respuesta correspondiente al Departamento de Servicios al Personal y Nóminas con 10 (diez) días
naturales de anticipación, por lo menos.
Conforme a la antigüedad de los Trabajadores, éstos podrán disfrutar de su período de vacaciones de
acuerdo con la siguiente tabla:
Antigüedad
De 1 año
De 2 años
De 3 años
De 4 años
De 5 a 9 años
De 10 a 14 años
De 15 a 19 años
Días de vacaciones
6 días
8 días
10 días
12 días
14 días
16 días
18 días
Artículo 30. Los Trabajadores gozarán de sus vacaciones
anuales dentro de los seis meses siguientes al
vencimiento del año de servicios y no podrán ser
acumulables con períodos vacacionales de años
anteriores o futuros.
Artículo 31. Cuando por causa de enfermedad un Trabajador no
pueda acudir a sus labores deberá acreditar tal eventualidad con la
incapacidad correspondiente expedida por el Instituto Mexicano
del Seguro Social. No tendrán validez como justificantes de
inasistencia, las recetas o certificados expedidos por médicos
particulares o las recetas expedidas por los
médicos del Instituto Mexicano del Seguro
Social.
11

CAPÍTULO VIII
ÚTILES DE TRABAJO E INSTALACIONES.
Artículo 32. La Empresa proporcionará a los Trabajadores el equipo, instrumentos y accesorios necesarios
para el adecuado desempeño de sus funciones. La conservación de los útiles de trabajo y equipo en
general queda bajo la exclusiva responsabilidad del Trabajador a cuya disposición se encuentra siendo
éstos responsables del deterioro o pérdida que aquellos sufran por su negligencia o mala fé.
Artículo 33. Todos los Trabajadores tienen obligación de mantener aseado y en orden el lugar en que
desempeñan su trabajo, así como las diversas áreas de las instalaciones de la Empresa o aquéllas de
terceros a los que la misma preste sus servicios, tales como baños, cocina, cuarto de servicio, archivos y
otras áreas en las que presten sus servicios por razón de las funciones que desempeñen, debiendo así
mismo, conservar en buen estado las máquinas, útiles, instrumentos, muebles y cualesquiera otros
materiales que se les proporcionen para la ejecución de sus labores. Los trabajadores deberán reportar
de inmediato cualquier descompostura que sufra el equipo, materiales o instrumentos que les sean
proporcionados o a los que tengan acceso, así como de las instalaciones en general de la Empresa.
Los Trabajadores se obligan a pagar el importe de los útiles de trabajo que hayan extraviado o a los que
les hayan causado daños intencionales o por descuido o negligencia y que la Empresa o terceros a
quienes la Empresa preste servicios de cualquier naturaleza, hubieren puesto a su disposición para la
ejecución del trabajo que les sea asignado.
Artículo 34. Cuando los útiles de trabajo consistan en automóviles, los Trabajadores que tengan
asignado el uso de los mismos, no permitirán que ningún tercero los utilice y serán responsables del
pago de los daños que les causen, salvo que se demuestre fehacientemente que el daño fue causado, sin
su responsabilidad o negligencia por un tercero. En caso de que la Empresa pueda hacer uso del seguro
contra daños para la reparación de los daños causados a dichos vehículos, en los términos del párrafo
anterior, el Trabajador de que se trate pagará a la Empresa el importe del deducible correspondiente, en
su caso. Dichos vehículos no podrán ser utilizados salvo para el desempeño de las funciones que les han
sido asignadas a los Trabajadores y dentro de sus horarios de trabajo por tratarse de automóviles
utilitarios.
01 800 22 46 639
www.homex.com.mx
12

Artículo 35. Los Trabajadores que tengan asignados para su uso automóviles, motocicletas, teléfonos
celulares, tarjetas para el pago de gastos por cuenta de la Empresa o compra de bienes o servicios (ya
sean bancarias o de servicio); efectúen viajes por cuenta de la Empresa o de los clientes de ésta; o gocen
de seguros médicos otorgados por la misma, estacionamiento, o cualesquiera otros bienes propiedad
de la Empresa o de terceros, deberán observar y dar cumplimiento a los Manuales, Políticas y / o Procedimientos
que en cada caso correspondan y de los cuales se les hará entrega de un ejemplar al momento
de darles acceso a dichos bienes o servicios.
Artículo 36. Todos los bienes de la Empresa que sean asignados a Trabajadores deberán ser utilizados
exclusivamente para asuntos relacionados con el desempeño de sus actividades y no podrán utilizarlos
para asuntos personales, en el entendido de que, de hacerlo, deberán efectuar personalmente el pago
de aquellos servicios que les correspondan en lo personal y reportarlo al área de Desarrollo Humano de
la Empresa; en caso contrario, la Empresa podrá efectuar el descuento correspondiente de los salarios o
sueldos de los Trabajadores que hayan infringido la presente disposición.
Los bienes propiedad de la Empresa no podrán ser sacados de las instalaciones de la Empresa salvo con
la autorización de las áreas correspondientes.
CAPÍTULO IX
RIESGOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD.
Artículo 37. La seguridad en las instalaciones y la seguridad de los Trabajadores en las mismas son
factores de suma importancia para la Empresa y todos los Trabajadores; todo el personal que labore en
tales instalaciones será causa de que se respeten y observen todas las medidas que se han implementado
para la seguridad de todas las personas que acuden al centro de trabajo, por cualquier razón.
Tanto los Trabajadores como la Empresa estarán obligados a observar
y cumplir con las disposiciones del Reglamento General de Seguridad
e Higiene en el Trabajo y las demás que la Empresa ordenare para
prevenir accidentes, así como las medidas preventivas que la Empresa
y las autoridades competentes, en su caso, establezcan. Es responsabilidad
de la Empresa salvaguardar y velar por la seguridad y bienestar
de los Trabajadores por lo que su compromiso es en todo momento
disponer que se establezcan, implementen, observen y mantengan
aquellas medidas, equipos, accesorios, mecanismos y demás
actividades para que todos los Trabajadores estén a salvo. A través de
la Gerencia de Mantenimiento, Servicios Generales, DESARROLLO
HUMANO y cualesquiera otras involucradas, la Empresa implementará
aquellos cursos de entrenamiento necesarios para que todos los
Trabajadores de la Empresa conozcan las medidas de seguridad en las
instalaciones.
RUTA DE
EVACUACIÓN
Artículo 38. Cuando ocurra algún accidente, los Trabajadores estarán
obligados a dar aviso de inmediato a la Empresa, por conducto de
cualquiera de sus representantes, a efecto de que se proporcionen
cuanto antes los primeros auxilios que correspondan o se tomen las
medidas de seguridad o emergencia correspondientes.
13

Artículo 39. Las Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, bajo ninguna circunstancia
podrán desempeñar labores que por su naturaleza pudieren ser consideradas
como insalubres (por contacto directo con basura o deshechos) o peligrosas, así
como tampoco tirar, levantar o empujar cosas de gran peso que produzcan riesgo.
La Empresa pondrá a disposición de estas Trabajadoras, sillas en cantidad
suficiente para que, a intervalos de cada dos horas, tomen asiento y descansen por
10 minutos.
Artículo 40. La Empresa o los terceros a quienes la Empresa
preste sus servicios, tienen implementadas diversas medidas de
seguridad, tanto en sus instalaciones, vehículos, inventarios,
equipos y otros para el resguardo y conservación de los bienes de
su propiedad.
Todos los Trabajadores deberán cumplir con las políticas de
seguridad que estén implementadas o que se implementen al
efecto, y sujetarse a dichas políticas que serán llevadas a cabo por
personal de seguridad externo contratado por la Empresa o dichos
terceros, incluyendo, dentro de estas medidas de seguridad, la
revisión de sus bienes y persona. La negativa de los Trabajadores a
someterse a tal revisión, de acuerdo con las políticas que al efecto
implemente la Empresa o dichos terceros, les hará acreedores a las
sanciones establecidas en el presente Reglamento. Cualquier falta
de respeto o a la dignidad de los Trabajadores deberá ser reportada
inmediatamente a la Dirección de Desarrollo Humano para su
inmediata atención.
Aquellos Trabajadores a quienes se les confíen claves de seguridad para el acceso o apertura de áreas
restringidas en las instalaciones o bienes de la Empresa o la de los terceros a quienes la Empresa preste
sus servicios, serán personalmente responsables del uso que se de a tales claves, quedando incluidas
dentro de esta categoría las claves de acceso telefónico para llamadas de larga distancia o celulares,
equipo o programas de cómputo. A dichos Trabajadores les queda expresamente prohibido divulgar a
cualquier persona las claves que les hayan sido asignadas para tales efectos. La(s) política(s) correspondientes
se les entregarán al momento en que les sean entregadas dichas claves.
Los Trabajadores de la Empresa podrán utilizar aquellas áreas provistas para la realización de ciertas
actividades, tales como comedores, baños, cajoneras o casilleros (lockers) para guardar efectos personales,
etc. En su caso, los Trabajadores deberán sujetarse a las normas que la Empresa coloque en lugares
visibles en dichas áreas.
14

CAPÍTULO X
ENTRENAMIENTO.
Artículo 41. La Empresa, consciente de que el entrenamiento de los Trabajadores es causa de mejora
continua, eficiente y efectiva para el beneficio tanto de ellos como de la propia Empresa, impulsará
fuertemente todas aquellas medidas para implementar un adecuado programa de entrenamiento de los
Trabajadores.
Artículo 42. Todos los Trabajadores deberán asistir puntualmente a aquellos cursos, seminarios,
programas, instrucciones y demás programas de entrenamiento, educación, superación, mejora o
actualización de cualquier otra índole que establezca la Empresa, en adición o combinación con los
programas de entrenamiento que se establezcan en el marco de cumplimiento de las disposiciones
legales en la materia que son aplicables y que serán determinadas por la Comisión Mixta de Capacitación
y Adiestramiento.
1.- El cliente es importante
2.- Estar presente con tu cliente
3.- No hay una segunda oportunidad para causar una
buena primera impresión
4.- Sé natural
5.- Sé entusiasta
6.- Preocúpate por el cliente
7.- Ofrece beneficios
8.- Ajusta las reglas
9.- Crea momentos mágicos
10.-Cuida tu imagen
VENTAS
15

CAPÍTULO XI
EQUIDAD DE GÉNERO, DISCRIMINACIÓN,
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 43. La equidad de género ha sido, es y será uno de los pilares fundamentales de la Empresa al
reconocer una estricta igualdad entre ambos géneros y la absoluta prohibición de cualquier acto o
práctica de discriminación por color, raza, género, religión, discapacidad o de cualquier otra índole.
Reglamento
de Trabajo
Artículo 44. Cualquier acto que atente contra la equidad de género o prohibición de la discriminación
establecida por la Empresa y/o las disposiciones legales aplicables de acuerdo al reglamento interno de
la empresa y/o en caso contrario de acuerdo a lo establecido en la ley laboral vigente.
Articulo 45. La Empresa ha adoptado los programas y lineamientos establecidos para empresas
socialmente responsables, por lo que ha establecido y establecerá políticas, programas y actividades
tendientes a lograr que en la Empresa se mantengan los principios fundamentales de una empresa con
tales valores.
Los Trabajadores deberán en todo momento acatar las instrucciones que reciban con el objeto de poder
implementar y llevar a cabo las políticas y lineamientos que la Empresa establezca para cumplir con su
responsabilidad social corporativa.
Artículo 46. La Empresa no discriminará en forma alguna o impedirá
la contratación de personas con capacidades diferentes, estableciendo
programas y criterios de evaluación en absoluta igualdad de
circunstancias y posibilidades de contratación a personas con las
mismas.
Asímismo, la Empresa implementará aquellas acciones necesarias
para que sus Trabajadores con capacidades diferentes puedan
realizar sus actividades en forma segura y adecuada, tanto en las
condiciones materiales de sus instalaciones como en los programas
de seguridad, higiene y entrenamiento.
16

CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 47. Además y en complemento de las obligaciones derivadas del Contrato de trabajo, de la
Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos y de las costumbres que imperen dentro de la Empresa, los
Trabajadores tendrán las siguientes obligaciones:
a) Cumplir las disposiciones del presente Reglamento;
b) Ejecutar el trabajo con responsabilidad, intensidad y
esmero apropiados, siguiendo las indicaciones, políticas,
procedimientos, procesos y demás reglamentación de la
Empresa;
c) Observar las medidas preventivas de accidentes e higiene
en el trabajo que les señalen sus supervisores, las previstas
en este Reglamento y las contenidas en las disposiciones
aplicables;
d) Dar aviso inmediato a la empresa, salvo caso fortuito o de
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir
a sus labores;
e) Restituir a su jefe inmediato los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se le hayan facilitado para el desempeño de su trabajo y dar aviso de los que con motivo
de su uso normal requieran ser cambiados;
f) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestros o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses de sus compañeros de trabajo, de la Empresa o cualquier otra
persona que esté en las instalaciones de la Empresa;
g) Formar parte de las comisiones mixtas que en cumplimiento a lo ordenado por la Ley se establezcan
dentro de la empresa;
h) Poner en conocimiento del jefe inmediato superior, las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto tengan conocimiento de las mismas.
i) Poner en conocimiento del jefe inmediato superior, las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de sus jefes inmediatos;
j) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la Empresa;
k) Tratar a todos sus jefes inmediatos y compañeros de trabajo con la debida consideración y
corrección, respetándolos y dándose a respetar;
17

l) Respetar y colaborar con el servicio de vigilancia implantado por la empresa, en todo lo relacionado
con el cumplimiento del presente Reglamento, ya sea a la entrada, dentro o a la salida de la Empresa;
m) Mostrar los objetos o contenido de los bultos, revistas, portafolios, bolsas de emano, que lleven
consigo a los representantes de la Empresa, cuando éstos lo requieran.
n) Abstenerse de introducir alimentos o bebidas a las instalaciones de la Empresa;
o) Mantener y conservar limpio el lugar donde trabajan, debiendo
depositar la basura en los lugares asignados por la Empresa para tal
efecto;
p) Presentarse a sus labores debidamente aseados, con el uniforme
correspondiente conforme lo determinen las políticas correspondientes;
q) Conservar limpios y en perfectas condiciones de funcionamiento, los
útiles, equipo y demás materiales que utilicen para el desempeño de sus
labores;
r) Acatar con exactitud todas las instrucciones que se le giren a través de circulares o comunicaciones
que la empresa fije en los lugares acostumbrados;
s) Es de carácter obligatorio portar el uniforme todo trabajador al servicio de Homex, asi como su
gafete oficial de la empresa
t) No abusar, mal usar o desperdiciar materiales y herramientas de trabajo, maquinaria, aditamentos y
demás implementos de trabajo, y cuidar del medio ambiente;
La inobservancia a las prevenciones contenidas en el presente Reglamento, avisos, circulares, códigos,
políticas, programas o cualquier otro documento base del actuar de la Empresa, se conside-rará como
una desobediencia a una orden sobre el trabajo contratado; contra lo establecido en el presente
Reglamento, no podrá alegarse ignorancia o desconocimiento.
18

CAPÍTULO XIII
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Artículo 48. Además de las prohibiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo de los Artículos 42
al 47 y demás disposiciones aplicables, queda prohibido a los trabajadores:
a) Ejecutar acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros o la de terceras
personas, así como la de las instalaciones o lugares en
que se desempeñe el trabajo;
b) Utilizar las instalaciones de la Empresa para uso
contrario a la actividad de la Empresa y/o autorizadas por la
misma;
c) Introducir a las instalaciones de la empresa drogas, armas
de fuego, armas blancas y/o cualquier objeto que ponga en
peligro la integridad de los trabajadores;
d) Introducir al centro de trabajo a personas ajenas al mismo
que no hayan sido previamente autorizadas y registradas para
ingresar al mismo;
e) Hacer cualquier clase de propaganda en horas de trabajo;
f) Elaborar trabajos personales utilizando materiales de uso exclusivo de la Empresa.
g) Leer durante las horas de su jornada cualquier tipo de revistas y publicaciones en general, con
excepción de aquellas que sean necesarias para un mejor desarrollo de trabajo o que tengan relación
directa con éste.
h) Mover o cambiar de lugar los avisos y señales que se encuentren dentro de la empresa.
i) Alterar o destruir los memorándum, circulares y en general las comunicaciones, documentos o
papeles que emita la empresa.
j) Introducir para consumo o venta a los lugares de trabajo dentro de las horas laborales, artículos,
comestibles o comida en general;
k) Platicar con sus compañeros de trabajo en exceso, silbar, hacer señas maliciosas, juguetear, retozar
o correr en los pasillos, lanzar objetos a sus compañeros o cualquier otro acto que altere la disciplina.
l) Hacer inscripciones, pintar cualquier tipo de figuras o leyendas en paredes, baño o cualquier parte
de la Empresa o sus instalaciones;
m) Hacer colectas, rifas, tandas, loterías sin autorización de la Empresa;
19

n) Tomar bebidas alcohólicas en las instalaciones de la Empresa y/o concurrir el Trabajador a sus
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su jornada, el Trabajador deberá
poner el hecho en conocimiento de la Empresa y presentar la prescripción suscrita por el médico;
o) Portar cachuchas durante sus jornadas de trabajo excepto los días sábados.
p) Presentarse a laborar con uniforme desfajado o en mal estado;
q) Tener en los departamentos o lugares de trabajo, funcionando radios, televisores, amplificadores, y
en general instrumentos que tengan por objeto distraerse;
r) Hacer uso de los teléfonos de la empresa para tratar asuntos personales. Únicamente se permitirá el
uso de estos aparatos en caso de urgencia y contando con la autorización del jefe inmediato:
s) Checar asistencia de otro trabajador
t) Sustraer sin autorización cualquier objeto que no sea de su propiedad:
u) Fumar en cualquier área dentro de las instalaciones de la Empresa.
CAPÍTULO XIV
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Artículo 49. Conforme a los dispuesto en la fracción X del articulo 422 al 424 de la Ley Federal del
Trabajo la empresa queda para proceder en la aplicación de las medidas disciplinarias que juzgue
convenientes para la buena marcha del centro de trabajo y el
eficaz desempeño de las labores asignadas.
Artículo 50. Las sanciones disciplinarias que la Empresa
podrá aplicar discrecionalmente conforme a la naturaleza de
la falta, son:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación por escrito;
c) Suspensión del trabajo sin goce de salario de uno a dos días;
d) Suspensión del trabajo sin goce de salario de dos a seis días;
e) Suspensión del trabajo sin goce de salario de seis a ocho días;
f) Rescisión del trabajo en base a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
20

g) En materia de asistencia, serán aplicables las siguientes sanciones específicas:
a. El trabajador que durante un periodo de quince días exceda los minutos de tolerancia establecidos
previamente por la Empresa, será acreedor a una sanción equivalente a un día de su salario;
b. De continuar presentando retardos en su hora de entrada a labores, se hará acreedor a un día
adicional de descuento en su salario;
c. La tercera re-incidencia se descontará un día más y se le pedirá al Trabajador mediante una carta,
que se retire del centro de trabajo como sanción adicional;
d. Cualquier tipo de retardo y/o falta acumulada a partir de la tercera incidencia, se levantará un acta
Administrativa al Trabajador con la aceptación por parte del Trabajador de que la Empresa podrá
inclusive solicitar su baja, derivado de la frecuencia de sus retardos y ausencias a la oficina; y
e. Los minutos de retardos se contabilizan con la hora de entrada inicial a labores y el regreso de la
hora de comida.
Será causa de rescisión inmediata de la relación laboral la violación de las prohibiciones previstas en
los incisos c), i), n), s) y t) del Artículo 48 anterior.
Artículo 51. Las medidas disciplinarias serán aplicadas por el área de Desarrollo Humano de la Empresa
dentro de los plazos que la Ley señala, término que se empezará a contar a partir del momento en que
la Empresa tenga conocimiento de las faltas cometidas, independientemente de la fecha en que ésta
haya ocurrido.
Artículo 52. Por hechos punibles no especificados en este Reglamento pero de naturaleza igualmente
graves a los mencionados, se podrán aplicar sanciones según la gravedad de la falta.
CAPÍTULO XV
COBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
Artículo 53. Son obligaciones de la Empresa:
I. Hacer los pagos de las cantidades que correspondan al personal en los términos del Contrato;
II. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento;
III. Los directivos de la Empresa, guardar al personal la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra. Cualquier amonestación o llamada de atención no deberá hacerse en
público y se deberá siempre respetar la dignidad de sus Trabajadores;
21

IV. Tomar todas las precauciones posibles para evitar accidentes, prevenir siniestros y mejorar las
condiciones de trabajo; así como proporcionar el número suficiente de asientos o sillas a disposición
de los Trabajadores;
V. Expedir a los Trabajadores que lo soliciten cuando se separen de prestar sus servicios para la
Empresa, una constancia escrita relativa a las fechas durante las cuales prestó sus servicios para la
misma;
VI. Conceder a los Trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto de las elecciones populares
y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el Artículo
5o de la Constitución, cuando estas actividades deban cumplirse dentro de su horario de trabajo;
VII. Proporcionar entrenamiento a sus Trabajadores en los términos de la Ley;
VIII. Cumplir todas las leyes y normas medio ambientales aplicables a nuestra actividad y proporcionar
un saludable y lugar seguro de trabajo;
IX. Tomar las medidas necesarias y coadyuvar para la conformación de las Comisiones Mixtas de
Capacitación y Adiestramiento; de Seguridad e Higiene; y de Antigüedad, así como cualesquiera otras
Comisiones que por Ley o por Contrato Colectivo de Trabajo deban ser establecidas;
X. Evitar discriminar por raza, color, nacionalidad, religión, género, edad, orientación sexual, estado
civil, minusvalía o antigüedad en ningún aspecto dentro de la Empresa, tanto en la contratación como
en la promoción, indemnización, formación, asignación de responsabilidades, labores, terminación o
cualquier otra condición o término de empleo;
XI. Establecer las políticas y medios necesarios para que los Trabajadores tengan acceso al personal
directivo y puedan presentar sus quejas o reclamos directamente a ellos;
XII. Establecer las políticas y medios necesarios para que no exista violencia laboral, entendiéndose
por ésta aquellos actos u omisiones de Trabajadores y/o Directivos entre sí, o unos para con otros, que
tiendan a o limiten, descalifiquen, demeriten, invaliden, repriman, minimicen, rebajen, demuesten, o
de cualquier otra forma impidan que el Trabajador afectado o agredido cumpla con su trabajo en
forma adecuada y eficiente como en condiciones normales lo haría, juzguen sin fundamento sus
opiniones o criterios o les limiten en las posibilidades de su crecimiento profesional dentro de la
Empresa;
XIII. Hacer valer sus valores, principios, programas, políticas y criterios entre todos sus Trabajadores
con absoluta equidad y responsabilidad, al igual que entre y para su cuerpo directivo; y
XIV. Establecer un Comité de Honor y Justicia para que reciba, conozca, investigue y resuelva
cualesquiera controversias que se susciten entre Trabajadores, entre Trabajadores y Directivos, entre
Trabajadores y la Sociedad o la Sociedad y los Trabajadores y aplicar amonestaciones, sanciones,
correctivos y otras medidas sólo habiendo oído al Trabajador afectado, ya sea personalmente o por
escrito.
22

TRANSITORIOS.
PRIMERO. El presente reglamento entrará en vigor el día de su deposito ante la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje del Estado en los términos del articulo 425 de la Ley Federal Del Trabajo.
SEGUNDO. Todos los Trabajadores de la Empresa se hacen sabedores del contenido de este Reglamento
por contar con un ejemplar del mismo y porque además fue fijado en los lugares más visibles del
establecimiento.
TERCERO. El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes lo firman en
representación de la Empresa y los Trabajadores.
Culiacán, Sinaloa, a 10 de Agusto de 2015.
Por la Empresa
Lic. Gerardo Arredondo Beltran
Por los Trabajadores
Lic. Alejandro Alvarado Aguilar
23

NUESTRA VISIÓN
Construyendo Comunidades Exitosas
NUESTRA MISIÓN
Mejorar la forma vida de nuestra comunidad
con desarrollos inmobiliarios de calidad
NUESTROS VALORES
NUESTRAS CONDICIONES
DE SATISFACCIÓN
Bienestar
Clientes y comunidades
Proveedores
Salud
del personal
muy contentas
100% satisfechos
Gobierno
Financiera
24

www.homex.com.mx 01 800 22 46 639