reglamento interno de trabajo

CAPÍTULO VI
DÍAS Y LUGAR DE PAGO DE SALARIOS Y SUELDOS.
MODIFICACIONES A LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 20. El pago de salarios a los Trabajadores se hará los días 15 (quince) y último de cada mes,
mediante deposito a la cuenta bancaria (de débito) cuyos datos proporcionará el Trabajador al momento
de iniciar a prestar sus servicios a la Empresa y de la cual sea titular cada Trabajador, Si cualquiera de
estos días no fuera hábil, el salario o sueldo se cubrirá el día hábil bancario inmediato anterior.
El día de pago correspondiente, la Empresa, por medios electrónicos, depositará el importe del salario o
sueldo del Trabajador en la cuenta bancaria antes mencionada. El registro electrónico del depósito
correspondiente y las constancias que al efecto expida la Institución de Banca Múltiple utilizada para
tales efectos, harán prueba plena respecto del pago del salario o sueldo de los Trabajadores de la
Empresa, así como de las demás prestaciones que les correspondan durante el período que se les esté
pagando. La Empresa no tendrá responsabilidad alguna por el mal uso, pérdida o robo que el Trabajador
sufra de la tarjeta de disposición de efectivo correspondiente.
NOMINA
Artículo 21. Cuando el Trabajador al momento de recibir el pago de su salario tuviere alguna duda
sobre los conceptos o el importe del mismo, podrá acudir ante el Departamento de Servicios al Personal
y Nómina de la Empresa para que lo apoye.
Artículo 22. Los Trabajadores, en caso de que así se los solicite la Empresa, deberán firmar y entregar a
la Empresa recibos firmados por ellos de las cantidades que reciban por todos los conceptos. La falta de
dichos recibos no significará que el Trabajador no ha recibido sus contraprestaciones.
Artículo 23. Ningún Trabajador de la Empresa, independientemente de su cargo o puesto, podrá
modificar los salarios, sueldos u otras prestaciones de cualquier naturaleza de otros Trabajadores de la
propia Empresa, si dicha modificación o variaciones a las condiciones generales de trabajo consignadas
en el Contrato no han sido previamente autorizadas por escrito por la Dirección General y / o la Dirección
de Desarrollo Humano de la Empresa.
Artículo 24. Toda cantidad que, en efectivo o vales, sea entregada a los Trabajadores por concepto de
gastos, deberá ser comprobada a más tardar dentro de los 5 (cinco) días hábiles siguientes a la fecha en
que le hubiere sido entregada o bien, en caso de gastos de viaje, a los cinco días hábiles
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