reglamento interno de trabajo

siguientes a la fecha en que regrese del mismo, mediante la entrega de los comprobantes respectivos en
adición a los formatos que al efecto haya implementado la administración de la Empresa para el control
de dichos gastos, con el objetivo de que la Empresa pueda mantener un adecuado control de dichas
cantidades y la deducibilidad de los gastos efectuados, en beneficio de todos los Trabajadores. Quien al
término de la semana o quincena en que le corresponda haber comprobado tales gastos, no hubiese
entregado los comprobantes correspondientes que cumplan con todos los requisitos y /o politicas
internas de la Empresa.
CAPÍTULO VII
DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y PERMISOS.
Artículo 25. Conforme a lo establecido por el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los Trabajadores
tienen derecho a no laborar, los siguientes días:
I. El 1° de enero.
II. El primer lunes del mes de febrero en conmemoración del 5
de febrero.
III. El tercer lunes del mes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo.
IV. El 1° de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes del mes de noviembre en conmemoración del
20 de noviembre.
VII. El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a
la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral
y los demás que determinen las Leyes Federales y Locales y aquéllos que se mencionan en el Contrato
que rija las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
Artículo 26. La Empresa podrá, discrecionalmente, otorgar o no permisos, con o sin goce de sueldo a
los Trabajadores, sin tener obligación alguna de hacerlo.
Artículo 27. El trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato con 24 (veinticuatro) horas de
anticipación por lo menos, cuando tenga necesidad de un permiso de índole personal, en casos de
urgencia, de igual manera le dará aviso a su jefe inmediato, y éste último mandará aviso el formato de
ausencias al Departamento de Servicios al Personal y Nóminas.
Artículo 28. Se considerarán concesiones para la realización de actividades fuera de las instalaciones
dentro del horario de trabajo siempre y cuando se considere justificable a criterio de la Empresa. Las
consideraciones especiales de manera enunciativa mas no limitativa son: juntas en escuelas de los hijos,
disposiciones médicas, citas con médicos que requieren atención inmediata y que no pueden ser
programadas fuera del horario de trabajo y asunto legales fuera de su control. Para tales concesiones se
requiere que el Trabajador presente solicitud ante su jefe inmediato en cuanto tenga el problema, con el
objeto de que la Empresa, a través de la Dirección de Desarrollo Humano,
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