reglamento interno de trabajo

n) Tomar bebidas alcohólicas en las instalaciones de la Empresa y/o concurrir el Trabajador a sus
labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su jornada, el Trabajador deberá
poner el hecho en conocimiento de la Empresa y presentar la prescripción suscrita por el médico;
o) Portar cachuchas durante sus jornadas de trabajo excepto los días sábados.
p) Presentarse a laborar con uniforme desfajado o en mal estado;
q) Tener en los departamentos o lugares de trabajo, funcionando radios, televisores, amplificadores, y
en general instrumentos que tengan por objeto distraerse;
r) Hacer uso de los teléfonos de la empresa para tratar asuntos personales. Únicamente se permitirá el
uso de estos aparatos en caso de urgencia y contando con la autorización del jefe inmediato:
s) Checar asistencia de otro trabajador
t) Sustraer sin autorización cualquier objeto que no sea de su propiedad:
u) Fumar en cualquier área dentro de las instalaciones de la Empresa.
CAPÍTULO XIV
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Artículo 49. Conforme a los dispuesto en la fracción X del articulo 422 al 424 de la Ley Federal del
Trabajo la empresa queda para proceder en la aplicación de las medidas disciplinarias que juzgue
convenientes para la buena marcha del centro de trabajo y el
eficaz desempeño de las labores asignadas.
Artículo 50. Las sanciones disciplinarias que la Empresa
podrá aplicar discrecionalmente conforme a la naturaleza de
la falta, son:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación por escrito;
c) Suspensión del trabajo sin goce de salario de uno a dos días;
d) Suspensión del trabajo sin goce de salario de dos a seis días;
e) Suspensión del trabajo sin goce de salario de seis a ocho días;
f) Rescisión del trabajo en base a lo establecido en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
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